制造业年度工作计划
制造业年度工作计划和目标
制造业年度工作计划和目标一、年度工作计划在制造业中，制定详细的年度工作计划是非常重要的。
年度工作计划应该包括整个制造过程中每个环节的工作内容和目标。
下面是一个例子：1. 市场调研和需求分析：在调研市场和分析需求的过程中，我们需要了解市场的潜在客户和他们的需求，以及我们的产品是否能够满足这些需求。
这是一个非常重要的环节，因为它直接影响到后续的生产和销售计划。
我们计划在年内进行多次市场调研，并根据这些调研结果来调整产品计划。
2. 产品设计和开发：产品设计和开发是制造业的核心环节。
我们计划在年内开展多个新产品的设计和研发项目，同时对老产品进行改进和升级。
我们将加大在新技术和新材料研发上的投入，以提高产品的质量和竞争力。
3. 生产计划和控制：根据市场需求和产品设计，我们将制定详细的生产计划和控制策略。
我们将加大生产线的自动化改造，提高生产效率和产品质量。
同时，我们将加强原材料的采购管理，优化生产流程，降低单位成本。
4. 质量控制和检验：在生产过程中，我们将采用严格的质量控制措施，确保产品的质量。
我们将建立严格的检验标准和程序，对每一批产品进行质量检验，并及时对不合格产品进行处理。
5. 销售和营销：销售和营销是公司收入的来源，我们将加大对销售团队的培训和支持，并制定详细的销售计划。
我们计划在年内开展多次市场推广活动，扩大市场份额，提高销售额。
6. 售后服务：售后服务是公司形象和客户满意度的重要保障。
我们将建立完善的售后服务体系，提供及时和有效的售后服务，增强客户的忠诚度。
7. 管理和人员培训：我们将加强对管理人员和员工的培训，提高他们的管理和技术能力。
我们还将制定详细的管理制度和流程，提高公司的运营效率和管理水平。
上述是制造业的一个简单的年度工作计划，实际情况可能更为复杂。
在制定年度工作计划时，公司需要充分考虑市场环境、公司实际情况和员工能力，以及制定详细的计划和目标。
二、年度工作目标在制造业中，年度工作目标应该是可实现的、具有挑战性的，可以激励全体员工积极工作。
制造工作计划
制造工作计划一、目标和目的。
我们的目标是制造高质量的产品，提高生产效率，降低成本，以满足客户需求。
本工作计划的目的是确保所有制造工作按照计划进行，保证产品质量和交货时间。
二、工作范围。
1. 制定生产计划，根据客户订单和市场需求，制定每月的生产计划，确定生产数量和交货时间。
2. 资源准备，确保生产所需的原材料、设备和人力资源充足，以保证生产计划的顺利执行。
3. 生产过程管理，监督生产过程，确保生产按照标准操作程序进行，质量符合标准。
4. 故障处理，及时处理生产设备故障，以确保生产不受影响。
5. 成本控制，监控生产成本，寻求降低成本的途径，提高生产效率。
三、时间安排。
1. 每周一，制定下周生产计划。
2. 每日早上，检查生产设备运行情况。
3. 每月底，对上月生产情况进行总结和分析。
四、责任人。
1. 生产计划制定，生产计划部门负责人。
2. 资源准备，采购部门负责人。
3. 生产过程管理，生产部门主管。
4. 故障处理，设备维修部门负责人。
5. 成本控制，财务部门负责人。
五、风险控制。
1. 原材料供应不足，与供应商建立稳定的合作关系，提前做好原材料的储备。
2. 设备故障，定期对设备进行维护保养，及时处理设备故障，减少生产中断时间。
3. 人力不足，合理安排人员轮班，确保生产线的持续运转。
六、预算。
根据生产计划和成本控制情况，制定年度生产预算，确保生产成本在可控范围内。
七、总结。
本工作计划旨在提高生产效率，确保产品质量，降低生产成本，达到客户满意度。
通过团队合作和有效管理，我们相信可以顺利实现这些目标。
制造业公司年度经营目标和年度工作计划
制造业公司年度经营目标和年度工作计划1. 引言本文档旨在为制造业公司的年度经营目标和年度工作计划提供指导和清晰的方向。
通过设定明确的目标和制定可行的计划，公司能够更好地规划和组织业务活动，最终实现长期发展和成功。
2. 年度经营目标公司在新的一年里，应该确立以下经营目标：2.1 销售目标设定具体的销售目标是确保公司持续增长的重要一环。
根据市场趋势和竞争情况，制定可行的销售目标，同时考虑产品品质和市场需求。
2.2 利润目标确定可实现的利润目标，考虑成本控制、生产效率和市场定价策略等因素。
通过提高运营效率和降低成本，使利润最大化。
2.3 市场份额目标在竞争激烈的市场环境中，增加市场份额是提高业绩的关键。
设定合理的市场份额目标，并制定相应的市场拓展策略和销售计划。
2.4 产品创新目标制造业需要不断创新以适应市场需求的变化。
设定产品创新目标，推动研发和技术改进，提供具有竞争力的产品和解决方案。
2.5 客户满意度目标客户满意度是公司长期成功的关键因素。
设定客户满意度目标，通过提供优质的产品和服务，建立良好的客户关系和口碑。
3. 年度工作计划根据年度经营目标，制定以下工作计划：3.1 销售计划制定详细的销售计划，包括市场调研、销售目标分解、销售策略和市场推广计划等。
确保销售团队全面理解和执行销售计划。
3.2 生产计划制定生产计划，包括生产能力评估、生产需求计划、物料采购计划和生产调度安排等。
确保生产效率和产品质量的提高。
3.3 研发计划制定研发计划，包括新产品研发、技术改进和工艺优化等。
确保公司产品的持续创新和技术领先优势。
3.4 营销计划制定营销计划，包括推广活动、市场推广渠道和品牌建设等。
确保有效传达公司价值观和竞争优势，提升品牌知名度和市场份额。
3.5 财务计划制定财务计划，包括预算编制、成本控制和盈利能力分析等。
确保公司财务健康和可持续发展。
4. 总结制造业公司年度经营目标和年度工作计划对公司的长期发展和成功至关重要。
公司年度工作计划及阶段工作目标
公司年度工作计划及阶段工作目标公司年度工作计划及阶段工作目标一、引言公司年度工作计划是为了更好地规划公司业务发展、提高生产效率和市场竞争力而制定的。
本文旨在详细阐述公司的年度工作计划及阶段工作目标，以确保公司能够有效地完成各项工作，并实现预期目标。
二、公司概况本公司是一家以生产销售电子产品为主的制造业公司。
公司成立7年来，一直坚持技术创新、产品质量和客户服务的理念，并取得了良好的业绩。
为了更好地适应市场需求，我们制定了以下的年度工作计划及阶段工作目标。
三、年度工作计划1. 提升产品质量本公司一直以来非常重视产品质量。
在新的一年里，我们将进一步加强质量管理，提升生产和流程控制，确保产品的质量稳定。
我们将研发更高性能的产品，并与供应商合作，改进原材料的质量。
同时，我们将加强售后服务，提高客户满意度。
通过这些措施，我们将提高产品质量和公司声誉。
2. 拓展市场份额本公司市场已经达到一定规模，为了进一步拓展市场份额，我们制定了以下工作目标：a. 开拓新市场：我们将加大市场调研力度，了解需求并灵活调整产品线。
同时，我们将推出适应不同市场需求的定制化产品，并积极开拓新兴市场。
b. 加强市场营销：我们将提高市场营销团队的专业能力，并加大市场宣传力度。
我们将通过在线广告、展览会和促销活动等手段，提高品牌知名度和产品认可度。
c. 加强渠道管理：我们将与经销商建立紧密合作关系，强化渠道管理，提升产品销售能力。
我们将通过培训经销商销售人员、提供更好的销售支持等方式，提高渠道效益。
3. 提高研发创新能力为了更好地适应市场需求，我们将加大研发投入，提高研发创新能力。
我们将设立专门的研发团队，对关键技术进行研发，并加强知识产权保护。
我们将通过与高校和科研机构合作，引进人才和技术，提升公司的科技创新能力。
我们将着力研发新产品和新技术，提高产品附加值。
4. 提升员工素质员工是公司最重要的资本。
为了提高员工素质，我们将实施以下工作计划：a. 培训计划：我们将制定完善的培训计划，提高员工的业务水平和管理能力。
制造工作计划
制造工作计划一、目标。
制定并执行一个有效的制造工作计划，以确保生产过程的高效性和质量。
二、任务。
1. 分析生产需求和资源。
调查市场需求，确定产品生产数量和时间表。
评估现有资源，包括设备、人力和原材料。
2. 设定生产计划。
制定生产时间表和生产流程。
分配生产任务和责任。
3. 确保生产设备和工具的正常运行。
定期检查设备，确保其正常运行。
维护设备，修理和更换损坏的部件。
4. 管理生产过程。
监督生产进度，及时调整生产计划。
解决生产过程中出现的问题和障碍。
5. 控制生产质量。
设立质量标准，确保产品符合要求。
进行质量检查，及时发现和解决质量问题。
6. 提高生产效率。
优化生产流程，减少浪费。
培训员工，提高生产技能和效率。
三、时间安排。
每月初制定当月生产计划。
每周对生产进度和质量进行检查。
每季度评估生产效率和质量，调整工作计划。
四、预算。
确保生产计划符合预算要求。
控制成本，提高资源利用效率。
五、风险管理。
分析可能的风险和问题，制定相应的解决方案。
预防和应对可能影响生产的风险。
六、执行。
分配任务和责任，确保工作计划的执行。
监督和指导员工，确保生产过程的顺利进行。
七、评估。
定期评估生产效率和质量，总结经验教训。
不断优化工作计划，提高生产效率和质量。
八、沟通。
与相关部门和人员保持良好的沟通，协调生产过程中的各项工作。
以上为制造工作计划，希望能够顺利执行并达到预期目标。
制造业生产部年度工作计划和目标
制造业生产部年度工作计划和目标一、引言制造业作为国民经济的基础产业，发挥着至关重要的作用。
为了更好地推动制造业的发展，本计划旨在明确制造业生产部的年度工作计划和目标，以实现效率提升和生产效益的提高。
二、总体目标1. 实现年度生产任务完成率100%。
2. 提升生产效率，将制造周期缩短10%。
3. 提高产品质量合格率，达到99%以上。
4. 尽量减少不良率，将废品率控制在3%以下。
5. 降低生产成本，实现年度成本降低10%。
三、任务分解1. 生产计划制定根据市场需求和销售部门的订单情况，制定年度生产计划，并确保按时完成。
目标：制定全年生产计划，每月评估并调整计划。
2. 生产流程优化对生产流程进行全面优化，提升生产效率，减少浪费和重复工作。
目标：将制造周期缩短10%，降低生产成本。
3. 质量控制建立全面的质量控制体系，规范生产操作，保证产品的质量合格率达到99%以上。
目标：定期开展质量培训，提高员工质量意识，减少不良品数量。
4. 废品率控制通过加强工艺管理、设备维护和员工培训，降低废品率，提高产品利用率。
目标：将废品率降低至3%以下。
5. 成本控制优化生产管理，降低原材料和人力成本，提高资源利用效率。
目标：年度成本降低10%，提高生产效能。
四、具体措施1. 提高设备稳定性加强设备维护保养，及时发现并修复设备故障，确保设备正常运行。
目标：减少因设备故障引起的生产停工现象。
2. 优化人员配备合理调配部门人员，确保每个环节都有足够的人力资源支持。
目标：确定合理的人员配备方案，提高工作效率。
3. 建立绩效考核体系制定合理的绩效考核指标，激励员工的积极性和创造力。
目标：建立绩效考核体系，定期评估员工绩效，优胜者给予奖励。
4. 加强员工培训定期组织员工培训，提高员工的专业能力和工作技能。
目标：每季度组织一次培训，提供员工必要的技能和知识更新。
5. 优化供应链管理与供应商建立紧密的合作关系，降低原材料成本，提高供应链的效率和响应速度。
制造工作计划
制造工作计划
日期，2022年1月1日至2022年12月31日。
目标，提高生产效率，降低成本，保证产品质量。
1. 制定生产计划。
每月初制定当月生产计划，包括生产数量、生产周期、原材料需求等。
根据市场需求和销售预测，调整生产计划。
2. 管理原材料采购。
定期评估原材料库存情况，确保原材料充足。
寻找优质供应商，降低原材料采购成本。
3. 优化生产流程。
定期对生产流程进行评估，找出存在的问题并进行改进。
提高设备利用率，减少生产中的浪费。
4. 提高员工技能。
组织培训课程，提高员工生产技能和质量意识。
激励员工提出改进建议，鼓励员工参与生产流程优化。
5. 加强质量管理。
设立质量检测点，确保产品质量符合标准。
对产品进行抽样检测，及时发现质量问题并进行处理。
6. 节约能源和资源。
制定节能减排方案，降低生产过程中的能源消耗。
提倡员工节约用水、用电等资源，减少浪费。
7. 定期评估工作计划执行情况。
每季度对工作计划执行情况进行评估，及时发现问题并进行调整。
根据评估结果，制定下一阶段的工作计划和目标。
本工作计划将由生产部门负责执行，并将定期与其他相关部门进行沟通和协调，以确保工作计划的顺利执行。
制造业年度工作计划
制造业年度工作计划【篇一：生产车间年度工作计划3篇】生产车间年度工作计划一：生产车间年度工作计划为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全生产目标管理。
结合工厂实际，特制定20xx年安全生产工作计划，将安全生产工作纳入重要议事日程，警钟长鸣，常抓不懈。
一、全年目标全年实现无死亡、无重伤、无重大生产设备事故，无重大事故隐患，工伤事故发生率低于厂规定指标，综合粉尘浓度合格率达80%以上(如下表)。
二、指导思想要以公司对20xx年安全生产目标管理责任为指导，以工厂安全工作管理制度为标准，以安全工作总方针“安全第一，预防为主。
”为原则，以车间、班组安全管理为基础，以预防重点单位、重点岗位重大事故为重点，以纠正岗位违章指挥，违章操作和员工劳动保护穿戴为突破口，落实各项规章制度，开创安全工作新局面，实现安全生产根本好转。
三、牢固树立“安全第一”的思想意识各单位部门要高度重视安全生产工作，把安全生产工作作为重要的工作来抓，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步增强安全生产意识，出实招、使真劲，把“安全第一”的方针真正落到实处，通过进一步完善安全生产责任制，首先解决领导意识问题，真正把安全生产工作列入重要议事日程，摆到“第一”的位置上，只有从思想上重视安全，责任意识才能到位，才能管到位、抓到位，才能深入落实安全责任，整改事故隐患，严格执行“谁主管，谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，力保安全生产。
四、深入开展好安全生产专项整治工作根据工厂现状，确定出20xx年安全生产工作的重点单位、重点部位，完善各事故处理应急预案，加大重大隐患的监控和整改力度，认真开展厂级月度安全检查和专项安全检查，车间每周进行一次安全检查，班组坚持班中的三次安全检查，并要求生产科、车间领导及管理人员加强日常安全检查，对查出的事故隐患，要按照“三定四不推”原则，及时组织整改，暂不能整改的，要做好安全防范措施，尤其要突出对煤气炉、锅炉、硫酸罐、液氨罐等重要部位的安全防范，做好专项整治工作，加强对易燃易爆、有毒有害等危险化学品的管理工作，要严格按照《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》强化专项整治，加强对岗位现场的安全管理，及时查处违章指挥，违章操作等现象，最大限度降低各类事故的发生，确保工厂生产工作正常运行。
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人力资源部2004年度工作总结及2005年度工作规划报告人：时间：2004年12月8日第一章2004年工作总结 (2)（一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度 .......................... 2 1、建立绩效导向的薪酬体系 ...................................................... 2 2、建立培训制度及计划。
.......................................................... 3 3、明确岗位说明书 ...................................................................... 5 4、初步完成公司主经营流程图及相关表格 .............................. 5 （二）、根据组织结构图为企业配置人才 ...................................... 6 1、人员到岗情况 .......................................................................... 6 2、招聘情况 .................................................................................. 6 3、人员分析 .................................................................................. 7 （三）、建立有凝聚力的企业文化 .................................................. 9 第二章2005年工作规划 (10)（一）、建立开放创新的人力资源管理制度 ................................ 10 1、在薪资管理方面，分步进行改革 ........................................ 10 2、建立员工招聘渠道 ................................................................ 11 3、合法用工 ................................................................................ 14 4、结合企业战略规划的培训 .................................................... 14 （二）、建立持续激励的管理制度 ................................................ 15 （三）建立真正“以人为本”的企业文化保证企业持续发展 (16)第一章 2004年工作总结北京****有限公司于2003年10月份正式成立，2004年是企业从初创期向成长期转变的阶段，企业完成了筹建工作，新的组织架构成立。
带领人力资源部在这个阶段的主要工作如下：（一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度合法的规范是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》、《工伤保险报销的程序》、《调整公司组织结构、部门职责和主流程通知》等等。
员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，人力资源部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。
但是愿望与执行力之间还有很大的差距，具体表现如下：1、建立绩效导向的薪酬体系用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值，并建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。
在物质激励的同时，不断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。
以业绩为导向，既是公司的经营目标，也是人力资源管理的重要环节。
企业是：“考核什么，就得到什么”。
对股东而言，要的是利润；对经营者来说，要的是业绩；对员工来说，要的是个人成就和个人发展。
而这一切的基础都取决于公司的经营业绩。
因此，公司对业绩的考核，对考核目标的设定，对考核标准的选择，对考核内容的要求将直接体现公司的经营理念和管理思想，并直接作用于企业对员工的激励。
在实践中，我们通过对岗位业绩、员工素质、工作态度和领导能力多方面的量化考核，规范了月度的基础考核，加强计划与过程控制，强化了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度，并成为激励人才成长的重要手段和管理方式。
但是公司绩效考核制度虽然试行近9月，关键绩效指标的考核推行不畅，仍需进一步的改进。
本年部门的绩效考核情况如下：2004年绩效考核情况2、建立培训制度及计划。
尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。
因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。
给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。
2004年企业刚开始运行，创业期的员工有来自国有企业的技术骨干、有放下锄头来工厂的农民工、有来自外资企业的管理者、还有刚从学校毕业的学生，每个人都有不同的工作习惯。
如何将所有的员工融为一个整体、形成****工作方式，是人力资源部本年的培训目标。
通过制定《员工培训制度》，并根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训计划，从基础的安全培训、质检培训、质量管理培训、团队合作培训、基础管理培训、新员工企业文化培训等等来满足企业的初期需要。
2004年培训计划如下：本年培训计划执行率100%，培训人/次统计如下： a) 全体人员参加质量管理知识培训。
b) “质量标准培训”、“质检员培训”等共计300 多人/次参加。
c) 外包队的涂装培训共计12人/次。
d) 新员工入厂教育，人力资源部和安全员组织了400多人/次参加了企业文化培训、安全培训、质量培训。
篇二：制造业年终大盘点计划德信诚培训网2013年年终大盘点计划一、盘点会议：召开时间12/11 下午14：00 二、盘点时间：(一)原物料成品在制品:盘点日：12/18-12/19 上午8:00-17:00 。
(二)固定资产盘点日（包括机台设备）：盘点日：12/22-12/24 上午8:00-17:00 。
三、盘点项目：原物料.成品在制品.固定资产四、盘点计划表: 核准: 制表:五.人员分配表现场总指挥:六:固定资产盘点说明（一）盘点要求：盘点时要仔细、认真，每项资产都要盘点到位，填列清楚、字迹工整，错误需修改时应在错误处画一条单横线，在原错误处上方填上正确内容，并在修改处签署修改人姓名。
1、盘点范围：各区域负责人员依财会部提供的财产清册进行初次全盘。
2、盘点核对项目： (a) 财产是否有粘贴财产标签(b) 财产标签上的财产名称是否与清册相符 (c) 使用部门是否与财产清册列示相同(d) 型号规格是否与财产清册列示相符(e) 计量单位与财产清册列示是否正确 (f) 清点财产实物数量是否与财产清册相符核对上列项目,若上述任何项目有错误或缺少的,应在此财产的备注栏填写错误或缺少的项目3、相符记号标示：盘点中，清单与实物相符的财产，在盘点标记打√。
4、财产老旧备注：盘点时根据财产外观及实际使用情况，针对巳毁损、老旧、报废、或闲置的财产，应在“财产现状”栏填写财产存在的上列情形，需要说明的在备注栏加以说明； 5、盘点所遇情况处理1）盘点时无实物：(依下列情形判定并依其实际情形备注盘点清册上) (a)外修：盘点中，清单上有此财产，实物没有，请确认是否外修，若是则在清册“财产现状”栏注明外修。
(b)部门移转：盘点中，清单上有此财产，但实物已移转到别部门使用，这种情况应在“财产现状”栏内填列“转移”字样，现转移至哪个部门（或班组）使用应在备注中说明，这样便于调整财产的保管义务。
(c) 遗失（盘亏）：清单上有此财产，实物没有的，除确认是否为外修和部门移转，还要认真查找原因,查找后确定没有此财产的实物,应在“盘亏、盘盈”栏内填列“遗失”字样，遗失原因写在备注栏内。
2）盘点时清册无资料：(依下列情形判定并依其实际情形备注盘点清册上) (a)部门移入：盘点中，清单上没有的财产，但有其实物，应认真查找原因，如果是由别的部门移转过来，这时应在清单空格处进行添加记入，并在使用状况栏内填列“移入”字样，由哪个部门（班组）移入的该财产在备注中说明。
(b) 盘盈：盘点中，清单上没有的财产，但有其实物，如果查找的结果，确实是多出财产，这时应在清单空格处进行添加记入（根据实际财产情况在财产清单上把知道的内容，填列在相应位置），并在“盘亏、盘盈”栏内填列“盘盈”字样，需要说明的内容在备注栏中加以说明。
6、各班组各部门初盘完成后，初盘人应在盘点清单的相应位置签署姓名，然后将初盘资料—财产清单交给财务部。
7、初盘负责人应协助复盘者提出初盘资料不正确处，执行双方核实，确为初盘错误，应在初盘时所做记录的上方填写正确结果，并在修改处签署姓名（二）复盘者确认初盘资料：(a)先检阅初盘资料，修改错误处画列入复盘样本内（复盘必盘范围内），并确认在原错误处上，初盘人是否在修改处填写修改人姓名，若无则需先通知初盘人补写。
(b)将异常笔数列为复盘样本先行确认是否如初盘者填列的原因相符。
（三）查核方式及查核样本笔数：(a) 顺查v：各区域之盘点资料各依其(总笔数扣除原错误处之笔数后)抽核30% (例：资料共15笔扣除错误处及异常项目为必需复盘数5笔30%则是抽核3笔) (b) 逆查 *：各区域之盘点资料抽核2笔(以实物抽撰并与清册核对) (四)复盘注意事项：参考初盘注意事项之第1点至第8点之说明复盘人员根据初盘资料结合实物再进行认真仔细的复盘，注意事项除与初盘相同外，还要注意初盘的资料填写是否正确，不正确处应找初盘人核实，确为初盘错误，应初盘时所做记录的上放填写正确结果，并在修改处签署姓名。
(五)复盘结束，复盘人应在盘点清单的相应位置签署姓名，然后将资料—财产清单交给财务人员。