联通北京分公司招聘职位
联通it的岗位职责
联通it的岗位职责背景介绍在信息化时代，IT行业正逐渐成为国家发展的重要支柱之一。
作为中国最大的电信运营商之一，中国联通在信息技术方面的投入不断增加，IT岗位的需求也与日俱增。
本文将介绍联通IT的岗位职责，深入探讨不同岗位的职责特点和要求。
1. 网络工程师网络工程师是联通IT团队中至关重要的一环。
主要职责包括：- 设计、规划和维护联通公司的网络架构和拓扑结构；- 负责网络设备的选型、部署和配置，并进行性能监控和故障排除；- 分析网络性能和流量数据，提出网络优化建议；- 参与网络安全策略的制定和实施，并防范网络攻击和数据泄露。
网络工程师需要具备良好的网络知识和技术能力，熟悉网络设备和协议，具备较强的故障处理和问题解决能力。
2. 数据分析师数据分析师在联通IT团队中扮演着关键的角色。
他们主要负责：- 收集、整理和分析大量的业务数据，为联通的决策提供支持；- 利用统计分析和数据挖掘技术，发现数据背后的规律和价值；- 提供数据分析报告和建议，优化营销策略和客户运营；- 设计和实施数据模型和算法，提高业务效率和预测精度。
数据分析师需要具备扎实的数理统计和数据挖掘技术背景，熟悉数据分析工具和编程语言，善于沟通和解释复杂的数据分析结果。
3. 安全运维工程师随着信息安全问题日益突出，联通IT团队对安全运维工程师的需求也越来越大。
他们的主要职责包括：- 负责联通公司的安全策略和风险评估，制定相应的安全措施；- 进行网络安全监控，发现和防范潜在的安全威胁；- 对联通的系统和应用进行安全审计和漏洞扫描，及时修复和更新；- 对员工进行安全意识培训，提高整体的信息安全水平。
安全运维工程师需要具备深入的安全知识和攻防技术，熟悉安全漏洞的挖掘和修复，具备较强的分析和判断能力。
4. 软件开发工程师联通IT团队中的软件开发工程师负责设计和开发各类业务系统和应用软件。
他们的主要职责包括：- 根据业务需求，设计和开发高质量的软件解决方案；- 负责软件的编码、测试和维护，保证软件的稳定性和功能完整性；- 参与软件架构和技术选型，提供技术支持和培训；- 不断学习和掌握新的开发技术和工具。
联通营业员面试技巧（共2篇）
联通营业员面试技巧(共2篇)联通营业员面试技巧中国联通面试由各招聘单位自行组织，中公金融人提醒您：面试主要采用半结构化和无领导小组讨论的方式进行(各单位面试方式不尽相同，具体面试要求以各单位通知为准)，都需要好好准备。
设置两轮面试：一面由专业公司组织，设置小组讨论等环节的面试；二面按专业进行分组面试，3-5名考官一组。
2/3自我介绍，大概3分钟左右,也有可能是1分钟，所以自己要做足两手准备，以防止到时手足无措。
自我介绍，大概3分钟左右,也有可能是1分钟，所以自己要做足两手准备，以防止到时手足无措。
首先要有礼貌，说普通话，然后克服紧张，介绍自己时是说自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
1/2自我介绍思路“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目；2、介绍内容要与个人简历相一致；3、表述方式上尽量口语化；4、要切中要害，不谈无关、无用的内容；5、条理要清晰，层次要分明；6、事先最好以文字的形式写好背熟；“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目；2、介绍内容要与个人简历相一致；3、表述方式上尽量口语化；4、要切中要害，不谈无关、无用的内容；5、条理要清晰，层次要分明；6、事先最好以文字的形式写好背熟；中国联通面试自我介绍示例：各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的高兴。
希望通过这次面试能够把自己展示给大家。
我叫（什么），我应聘的职位是（岗位名称），毕业于（什么）大学，（什么）专业。
我的性格比较开朗，随和，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。
大学的四年里，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。
中国联通公司简介
中国联通公司简介中国联通诚招1.业务员：中国联通市场拓展业务，有责任心及销售服务经验。
待遇：900元/月2.话务员：普通话标准、有责任心及售后服务经验。
待遇：500元/月（含任务）3.销售部长：擅长团队建设、业务流程设计。
待遇：2500元/月4.商务助理：二年以上渠道建设、外联客服经验。
待遇：2000元/月5.综合职员：人力资源专业或会计专业。
待遇：720元/月6.渠道经理：渠道营销管理、策略方案实施。
待遇：800--8000元/月地址：南昌市井岗山大道1338号老福山营业厅三楼318号（自来水公司北斜对面江电旁）电话：；；；日本电产三协（福州）有限公司招工简介日本电产三协（福州）有限公司系一家生产DVDR、COMBO、CDR等激光读取头高科技产品的日本独资企业。
公司位于沿海开放城市、福建省省会福州市仓山区盖山投资区，拥有员工约7000人，产品100%外销。
公司系国家高新技术企业，先后被省、市评为“福建省百强企业”、“福州十大出口企业”、“用工诚信单位”、福州市“工业功勋企业”！招聘品检员、作业员、储备干部：一、招收条件：1、高中及以上学历，18—25周岁，规模较大的团队可以按比例招收部分学历大专（或以上）2、身体条件：1）视力、视觉：无重度近视、无色盲、色弱现象（裸眼视力0.8,校正视力1.0以上）2）体检：可以在当地县级以上医疗单位体检,3、素质条件：无劣迹前科、需通过公司的入社考核和面试、能用普通话交流（他公司劳动合同未解除者不录用）。
二、应聘者和录用报到者应准备的证件及资料、物品：1、身份证（或带照片的户籍证明）、毕业证书、一寸近期光面照片8张。
2、报到：小锁2把、干净拖鞋一双、汤匙1把、行李和生活费（入社一周后可在公司内先就餐，在工资内扣餐费）。
三、工资待遇、公司福利：1、工资按工作时间计算，试用期一般为1个月，月平均应得工资约1200元左右，转正调薪后（以每月21日-~次月21日为准），月平均应得工资约1400元左右（含加班费，不含岗位津贴、技能津贴）；2、工作满一年以上的人员，参加每年一次的调薪评价，根据评价结果给予不同程度的调薪；3、公司每年设有多次技能员考核，通过者根据考核成绩每月加薪50~~700元；4、每年春节前后，公司将根据一年以来各位员工的工作表现情况发给奖金，奖金额相当于1个月（或以上）工资；5、公司设有食堂，菜金自理，丰简由人；公司免费提供夜班工作餐；公司医务室，24小时提供常用免费药品；6、公司可为员工推荐住宿（宿舍在公司内，非强制性），房间内有热水器、开水器、独立的卫生间、洗澡间、独立阳台；生活休闲区设有设施、活动室、阅览室等，水电费自理；7、为员工办理社会养老、生育、失业、工伤等种类的保险。
2023年中国联通网络优化工程师招聘试题
2023年中国联通网络优化工程师招聘试题一、背景介绍中国联通是中国电信行业中大型的基础电信运营商之一，随着移动互联网时代的到来，网络优化工程师成为了联通公司急需的人才之一。
为了选拔优秀的网络优化工程师，联通公司特此发布了2023年网络优化工程师招聘试题。
二、试题内容本次网络优化工程师招聘试题分为两个部分，分别是理论考试和实际操作考试。
1. 理论考试理论考试分为三个部分，分别是基础知识、通信原理和网络优化相关知识。
试题内容如下：（1）基础知识1.1 请简述什么是计算机网络。
1.2 OSI七层模型是什么？它有哪些层次？1.3 请说出OSI七层模型中每个层次的功能和协议。
1.4 请解释HTTP协议和HTTPS协议的区别。
1.5 请简述什么是TCP/IP四层模型。
（2）通信原理2.1 请简述什么是频率和波长？2.2 简述模拟信号和数字信号的区别。
2.3 简述正交调制和频分复用的原理。
2.4 请简述数字信号处理的基本原理和方法。
（3）网络优化相关知识3.1 请列出常见的LTE参数。
3.2 请解释下行链路和上行链路的区别。
3.3 请解释功率控制和干扰协调在网络优化中的作用。
3.4 请简述小区切换的过程。
3.5 请解释多天线技术在网络优化中的应用。
2. 实际操作考试考试时间为4小时，内容主要包括LTE网络优化和故障排除的相关操作。
考试内容待定。
三、考试要求1. 考生需具备计算机通信或通信工程相关专业背景，本科及以上学历。
2. 理论考试满分100分，及格分数为60分；实际操作考试满分100分，及格分数为60分。
3. 欢迎具备实际操作经验的优秀人才报名参加。
四、总结本次中国联通网络优化工程师招聘试题面向具备网络优化知识背景，具有相关实际操作经验的优秀人才。
我们期待着在未来的招聘中选拔到最优秀的网络优化工程师。
中国的联通岗位工资等级表
全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑、管理共五个序列。
1. 销售与服务序列：包括直接面向客户销售产品、提供业务咨询、业务受理服务、进行 主动营销的岗位；
2. 市场序列：包括从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管 理、码号资源管理、服务质量管理等工作的岗位；
3. 建设维护序列：包括从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、技术研发、设 备采购等工作的岗位；
13 级， 如原岗位等级为五岗则对应
12 级；部门副经理如原岗位等级为五岗则对应
12 级，如原岗位等级为六岗则对应 11 级。
（ 3）除太原外市分公司总经理对应 部门副经理对应 11 级。
15 级，副总经理对应 14 级；部门经理对应 12 级，
（ 4）县分公司总经理对应 12 级，如为原比照四岗管理则对应 11 级。
职位等级是根据员工所承担的岗位职责及履行职责的程度赋予员工的职位级别。 级从低到高设 1 级至 22 级，划分为七个职位层级。
职位等
（三）职衔
职衔按照不同序列、 不同职位层级分别规定。 员工根据其所在序列与职位层级获得相应 职衔。
详见《中国联通职位体系表》 （附表一）和《管理序列职衔规定》 （附表二）。
4. 支撑序列：包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政 工、物流仓储等工作的岗位；
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5. 管理序列：包括公司总部、省、市、县各级行政经理、党委书记岗位。
销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。
员工根据所任职岗位确定序列归属。
（二）职位等级、职位层级
第二步：确定员工职位等级
1．管理序列员工职位等级对应办法
2017中国联通校园招聘8000人公告
2017中国联通校园招聘8000人公告中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通”)于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”，在2016年《财富》世界500强中排名207位，同比上升20位。
中国联通主要经营固定通信业务，移动通信业务，国内、国际通信设施服务业务，卫星国际专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。
中国联通于2009年4月28日推出全新的全业务品牌“沃”，承载了联通始终如一坚持创新的服务理念，为个人客户、家庭客户、集团客户提供全面支持。
中国联通拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络，积极推进固定网络和移动网络的宽带化，积极推进“宽带中国”战略在企业层面的落地实施，为广大用户提供全方位、高品质信息通信服务。
2009年1月，中国联通获得了当今世界上技术最为成熟、应用最为广泛、产业链最为完善的WCDMA制式的3G牌照。
2013年12月4日，中国联通获得了工业和信息化部颁发的LTE/第四代数字蜂窝移动通信业务(TD-LTE)经营许可，2015年2月27日，工业和信息化部向中国联通发放了LTE FDD经营许可。
至此，中国联通成为拥有TD-LTE和LTE FDD 两种4G牌照的“双4G”运营商，开始进入4G发展新阶段。
2015年，中国联通深入贯彻落实党中央、国务院决策部署和上级部委工作要求，认真履行央企政治、经济与社会责任，坚持党建和业务两手抓、两促进，紧紧围绕支撑服务“互联网+”行动计划、宽带中国、提速降费等国家战略部署，全力加快4G和全光网络建设，持续提升信息通信服务能力;全面推出“沃4G+”、“为客户提质计划”等一系列为民、惠民的服务新举措，在创新发展、转型升级和服务民生方面迈出新步伐。
联通公司各岗位职责
联通公司各岗位职责联通公司是中国最大的综合电信运营商之一，具有广泛的业务范围和多样化的岗位需求。
以下是一些联通公司中常见岗位的职责。
1. 销售岗位：销售岗位是联通公司中最重要的岗位之一，其职责包括：- 客户开发与维护：通过电话、拜访等渠道，与潜在客户建立联系并跟进，与现有客户保持良好关系。
- 销售业绩达成：达成销售目标，完成销售任务，增加产品销售额。
- 市场调研与分析：了解市场需求、竞争对手情况，为销售工作提供参考意见。
2. 客户服务岗位：客户服务岗位主要负责处理客户的问题和需求，其职责包括：- 电话接听与处理：接听客户电话，解答客户问题，提供相关服务。
- 投诉处理：负责处理客户投诉，保证客户问题得到妥善解决。
- 技术支持：提供产品的技术支持，解答客户在使用产品中遇到的问题。
3. 技术岗位：技术岗位在联通公司中非常重要，其职责包括：- 网络规划与设计：负责联通网络的规划与设计，确保网络的稳定和性能的优化。
- 网络监控与维护：定期监控网络设备的工作状态，及时发现和解决问题，确保网络畅通。
- 故障处理与维修：当网络设备出现故障时，负责进行故障诊断和维修。
4. 财务岗位：财务岗位主要负责联通公司的财务活动，其职责包括：- 财务记录与报表：负责记录和整理公司的财务数据，及时编制财务报表。
- 成本控制与分析：负责对公司成本进行控制和分析，提供成本控制建议。
- 预算编制与执行：协助编制公司的年度预算，并跟踪预算执行情况。
5. 人力资源岗位：人力资源岗位主要负责联通公司的人力资源管理工作，其职责包括：- 招聘与选拔：负责根据公司需求招聘合适的人才，并进行面试和选拔。
- 员工培训与发展：制定并实施员工培训计划，提供培训和发展机会。
- 绩效评估与激励：负责制定绩效评估标准，实施员工绩效评估，推行激励政策。
总的来说，联通公司涵盖了销售、客户服务、技术、财务和人力资源等多个领域的岗位，不同岗位有着不同的职责，但都是为了实现公司整体的目标和使命。
中国联通时科(北京)信息技术有限公司校园招聘公告.doc
2018中国联通时科（北京）信息技术有限公司校园招聘公告2018中国联通时科（北京）信息技术有限公司校园招聘公告中国联合网络通信集团有限公司(简称中国联通)在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31 个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家同时在纽约、香港、上海三地上市的电信运营企业，连续多年入选《财富》世界500强。
中国联通主要经营固定通信业务，移动通信业务，国内、国际通信设施服务业务，卫星国际专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。
中国联通于2009年4月28日推出具有全新服务理念和创新精神的全业务品牌沃，面向公众和集团客户提供全面服务。
截至2016年底，中国联通服务的用户总数达到4.1亿户，资产规模6683.1亿元。
中国联通拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络，积极推进固定网络和移动网络的宽带化，扩大国际网络覆盖，完善营销网点布局，为广大用户提供全方位、高品质信息通信服务。
截至2016年底，中国联通4G基站达到73.7万站，固网宽带接入端口约1.89亿个，国际漫游业务覆盖250个国家和地区的610家运营商。
2016年，公司全年累计实现主营业务收入2217.6亿元，移动电话用户达到2.64亿户，4G用户达到1.05亿户，固网宽带用户达到7524万户。
2017年8月20日中国联通正式披露混合所有制改革试点总体方案和改革要点，成功引入腾讯、百度、京东、阿里巴巴等战略投资者。
作为目前唯一一家集团级混合所有制改革试点单位，中国联通的革命性混改方案，奏响了国企改革最强音。
企业变革之际，正是用人之时，更是人才脱颖而出的难得机遇期。
中国联通诚邀独一无二的你，加入U才生计划，与我们一起手联心、通前程，用智慧、科技、想象力，助力网络强国，打造产业新貌，创享美好智慧生活。
联通时科(北京)信息技术有限公司》》》》》》2018中国联通校园招聘报名入口。
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招聘职位
1，移动通信智能网技术（北京），计划招聘人数：2
2，移动通信网络分组域技术（北京），计划招聘人数：2
3，城域网、局域网组网技术（北京），计划招聘人数：2
4，IP协议、路由器服务器结构、技术（北京），计划招聘人数：2
5，防火墙、网络安全技术（北京），计划招聘人数：1
6，数据库结构技术（北京），计划招聘人数：2
7，财会管理（北京），计划招聘人数：1
8，物流、物资管理（北京），计划招聘人数：1
9，市场调研策划（北京），计划招聘人数：1
注：建议投递简历的申请者，附上个人照片，上传照片可以在英才网个人简历修改页面中操作。