身股银股知识
清代晋商的人力顶身股
清 代 晋 商 的 人 力 顶 身 股
◇ 张 舒 张 正 明
清 代晋 商 实施 的人 力顶 身股 ，对晋 商商 号 、票号 的发展起 到 了非 常积极 的作 用 。
“ 以卖 丝 为业 ，往 来张 垣 、云 中 ，一岁折
十余金，其主人有怨言 ，崔恚愤 ，以刃自 其 腹 ，肠 出数 寸 ，气 垂 绝 ， 日 ：吾 拙 于
出力 者 之 间 的关 系 ，全 凭 诚 实 信 用 ，做 到 “ 虽不誓 而无私藏 ” ， 故 而 估 人 资 产 多 少 时 ，只 要 数 其
伙 计 多 少 即可 知 。也 就 是 说 ，伙
契约关系。莎士比亚 《 威尼斯商人 》中夏 克 向未能如 期 还债 人安 东尼 奥 ，要 按契 约 其 身 上一磅 肉的故 事 ，充分 说 明东 西方 的 同文化 。 不难看出，伙计制已初步形成出资者 出力者 （ 经营者 ）以诚信为基础 的合作经 关系 ，从而为出资者与人力顶身股制合作 成 的新 的股 份 制 的产生 ，奠定 了基 础 ，创 了条 件
３５
■ 再 言晋 商
红 ，称 “ 故 身 股 ” ，大 致 经 理 故 后 可 享 受 清代 晋商 的股 份制 ，又称股 俸 、股本 。 股 份 有正本 、副本之 分 和银股 、身股 之别 。
正本 即财东 的合 约投 资 ，每股 几 千两 到一 万
８ 年 ，顶身股八九厘不足一分者可享受６ 年， 顶 身股六 七厘 者 可享 受五 年 ，顶 身 股 四五厘 者享 受 四年 ，顶身 股三 四厘 者享 受 ｊ 三 年 ，顶 身股 一二 厘者 享受 二年 。对 本号 有 特大 贡献
一
一
但渐生变化 ，甚至身股超过银股 。如大德通 票 号 ，光 绪 十 五年 （１ ８ ８ ９ 年 ）银股 为 ２ ９ ． ７ 分 （ 俸 ），身 股 为 ９ ． ７ 分 （ 俸 ），身 股 占全 部 股分的１ ５ ． ４ ８ ％。到光 绪 ｉ十 四年 （ １ ９ ０ ８ 年 ） 银股 为２ ０ 分 （ 俸 ），身股为 ２ ３ ． ９ ５ 分 （ 俸 ）， 身股 已占全 部股 分 的５ ３ ． ５ ８ ％。 凡伙友 以人 力顶 身股 者 ，一般 须在 号上 有 ｉ个 账期 的历 史 （ 十多 年 ），工作 勤 奋 ， 有业 绩 ，无过 失 时 ，由经 理 向财 东 推荐 ，财 东 认 可 ，然 后 将 姓 名 ，所 顶 身 股 数 额 记 入 “ 万金 账 ” ，才 算正 式顶 上人 力 身股 。顶 身 股 后倘若 有 越规 行 为 ，重 大情 节者 开 除 出号 并赔 偿 损失 。 如属小 节情 有 可原者 ，则酌量 处分，减少其身股数额 。 除 了万 金 账 ，合 约 、号 规也 保 障了顶 身 股 制 的实施 ，从 而使 人 力顶 身股 制走 向 了制 度 化 。如 同治 十二年 （ １ ８ ７ ３ 年 ）志成信 绸 缎
股票新手基础知识总结(适合小白入门) 不炒股,不足以悟人生。
股票新手基础知识总结（适合小白入门）很多人刚入市，或者入市已经有一两年了，对于股票入门基础知识还是一知半解，看公司K线图，年报等都非常吃力，今天这里梳理下这方面系统知识，供大家学习参考。
炒股有一些最基本的名词解释必须要了解，下面列举了一些常用的。
一、基础名词解释：换手率：某一段时期内的成交量/发行总股数100%,通过换手率可以知道一只股票交易的活跃度，一般来说，当换手率达到10%-50%,就是非常活跃了，换手率低于1%的股票就说明股性很差，没有大资金介入。
流通股本，先说下股本吧，就是一个公司上市后的股票数量，流通股本就是可以在市场上交易的股票数量，选股时最好不要选股本太大的，这类股股价不容易推动，咱们也就很难赚钱。
PE：市盈率，市盈率=（当前每股市场价格）/（每股税后利润），PE越高，则说明公司有被高估的可能，越低说明公司盈利能力比较强，银行股市盈率基本在个位数。
庄家：操控中小市值个股的财阀，往往在一年内在低位吸收足够多的筹码，拉升后出货。
买卖档：股票盘口上会出现买一，卖一，买一代表有多少资金在买，比如说买一是823，就是可以买823手该股票的资金等待交易，卖一是354，就是有354手筹码在卖。
二、K线知识：K线知识比较多，建议看日本蜡烛图，整本书都在讲解K线，这里提示几点：一，日本蜡烛图并不是看完了就可以活用赚钱，有时候里面提到的上涨形态在实战里却总是下跌，因为往往上涨的形态都是在行情好的前提下才有，所以，你要注意大环境，大盘趋势是涨还是跌，在熊市，个股是很难被你挖掘出机会的，就算有上涨的票，也是因为新闻面出利好，这种消息你是很难知道的。
二，K线组合结合成交量去看，效果会更好，比如一只股票涨停，如果是温和放量，那么最好，说明资金看好，筹码也不是很分散，如果巨量，说明市场抛盘重，后面有很强的调整需求，如果是无量，这种情况也不是很好，有主力用很小的资金拉高诱多的嫌疑。
三、财务知识：公司的财务知识比较重要，第一个要看的就是净利润，亏损股最好不要碰，弄不好就退市，其次就是公司的成长性，成长性就是看营业收入，营收如果是几何式增长，那么说明该公司处于高增长爆发期，股价往往疯涨，如果营收稳定，公司处于稳定期，下跌则说明公司处于衰退期，还有毛利率，尽量找毛利率高些的公司，盈利会比较不错，一般来说，30%毛利率就算比较好的了。
身股、银股与期权的定义
身股、银股与期权的定义2012年04月15日17:58慧聪书院作者：聂利利身股的定义：身股，又称顶身股，这个概念起源于晋商，是晋商在股份制中一个独特的创造。
给不出资的优秀员工一定的身股，让其参与经营、管理和分红。
因为身股实际上并不出资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。
身股则纯粹是收益股份。
身股的形式现在也常被应用于企业员工的激励中，又称为分红股。
晋商获得身股的条件：“一个小伙计入号，先得当三年学徒，做一些侍侯掌柜之类的粗活，闲暇学习打算盘、练毛笔字，字号光管饭，不给工钱。
满徒后，按月发给薪资，但还顶不上生意。
起码等三个帐期以后（大约需要十年），工作勤勤恳垦，没有出现重大过失，经掌柜向东家推荐，各股东认可下，才可以开始顶股。
”“伙计的身股从一、二厘顶起，慢慢逐步增加。
每次增加的身股，记入“万金帐”，予以确认。
能顶到七、八厘，就可能被提拔为三掌柜、二掌柜，就有了大出息。
因此，在祁太平“坐官的入了阁，不如在茶票庄当了客。
”可见当时身股有多大的诱惑力！”一带有谚语流行说：授予身股的数量：身股以一俸相当于银股的一股，一般大掌柜顶一俸，二掌柜以下到资深职员，根据工作年限和表现分别顶九厘以下的不同等次。
以大德通票号为例，1889年时银股有20股，身股有9.7股，分别由23名从业人员持有；到了1908年，银股没有任何增减，依旧20股，而身股却上升到23.95股，持股人员达到57名。
协成乾票号是从志成信的掌柜阶层中分裂出来的股东于1860年创立，初创时，银股是13.5股，身股只有3.9股；可到了1906年，银股未动，身股增加到17.5股，身股是银股的132.7%。
身股的发放：逢帐期（一般3到5年一个帐期）结算，发放红利。
但是需要提取花红（损失赔偿准备金）。
山西票号总号会在每年决算后，依据纯利润的多少分给各分号经理一定金额的损失赔偿准备基金，称为“花红”，此项花红要积存在号中，并支付一定的利息，等到分号经理出号时才付还，这样不仅可以增强其风险意识，而且一旦出现事故，分号经理也有一定的资金基础可用以填补损失赔偿之需。
身股银股四种股权方案
身股银股四种股权方案股权方案是指在企业内部，为了合理分配经济利益和公司治理权力而制定的一系列规则和安排。
针对不同的股东类型和企业特点，有不同的股权方案可供选择。
本文将介绍身股、银股和四种股权方案。
一、身股的股权方案身股是指企业创始人或关键管理人员所持有的股份。
身股的股权方案一般以创始人或关键管理人员为核心，重点考虑稳定企业的持续经营和发展。
具体方案包括：1. 身股持股比例创始人或关键管理人员通过持有相对较高的股份，确保在公司决策中拥有较大的发言权和决策权，以保护企业的利益和长期发展。
2. 身股锁定期为了增加创始人或关键管理人员对企业的忠诚度和稳定性，可以规定一定的锁定期，即一段时间内不得转让或减持股份，以保持他们对公司的长期承诺。
3. 身股回购权为了防止股东间的利益冲突和股权过度分散，可以规定公司对部分或全部身股享有回购权，使公司能够在必要时回购这些股权，确保企业的稳定和发展。
二、银股的股权方案银股是指金融机构持有的股份，常见于金融行业。
银股的股权方案主要考虑金融机构与企业间的合作关系和风险控制。
具体方案包括：1. 银行贷款与股权挂钩银行在向企业提供贷款的同时获得一定比例的股权，以此分享企业未来发展所带来的经济利益。
这种方式可以增加企业的融资渠道，并且银行可以通过持有股权来参与和监督企业的经营。
2. 银行参与企业治理银行作为股东，可以参与企业的决策和治理，包括董事会的成员安排、重大决策的讨论和批准等。
这样可以增加对企业的监督和控制，降低金融风险。
三、四种股权方案除了身股和银股，还有其他几种常见的股权方案，适用于不同的企业类型和发展阶段：1. 员工股权激励计划员工股权激励计划是通过向员工发放股权或购买可转让的期权等方式，激励员工为企业发展贡献自己的才华和智慧。
这对于吸引和留住人才、激发员工的积极性和创造力，有着积极的作用。
2. 风险投资风险投资是指投资机构向初创企业提供资金和资源支持，以换取一定比例的股权。
身股和银股股权分配方案
身股和银股股权分配方案身股和银股是指公司内部员工持有的股权，是企业分配收益和激励员工的一种方式。
身股是企业给予员工的股权激励，其目的是激励和凝聚员工的积极性，提高企业的凝聚力和竞争力。
银股是指企业用财务资产作为股权激励，以在企业发展过程中稳定员工队伍和促进员工积极参与经营活动。
本文将探讨身股和银股的股权分配方案，包括分配比例、条件和激励机制等方面。
一、股权分配比例股权分配比例是指员工持有的股份比例，一般来说，身股和银股的股权分配比例不同。
身股的股权分配比例应根据员工在公司内部的地位、绩效和贡献等因素进行评估，以公正公平的原则进行分配。
一般来说，高层管理人员持有的身股比例较高，中层管理人员和普通员工持有的身股比例相对较低。
而银股的股权分配比例则应根据员工持有的财务资产和贡献度进行评估，以保证员工的稳定性和积极性。
二、股权分配条件股权分配条件是指员工获得身股和银股的条件，主要包括入职时间、绩效评估、培训和发展等方面。
对于身股的分配条件，通常要求员工在公司工作满一定的时间后才能申请持股，同时要求员工在评估中表现优秀，具备相应的职业素质和能力。
对于银股的分配条件，一般要求员工持有一定的财务资产，并参与企业经营活动一段时间后才能申请持股。
三、股权激励机制股权激励机制是指为了激励员工参与公司经营活动和获得收益而设立的相应机制。
身股和银股的激励机制可以通过股息分配、股权转让和股票回购等方式实现。
对于身股，公司可以根据员工在公司的表现和贡献程度发放股息，也可以通过股票回购的方式回购员工持股，以提高员工的参与度和激励效果。
对于银股，公司可以根据员工持有的财务资产和参与经营活动的情况发放股息，也可以通过股票转让获得相应的收益。
四、股权分配的公正性股权分配方案应具备公正性，主要表现在以下几个方面。
首先，要确保股权的分配依据公平、公正的原则进行，不能偏袒任何一方。
其次，股权分配方案应公开透明，员工应清楚了解股权分配的相关政策和程序。
身股银股四种股权方案
身股银股四种股权方案引言股权方案是指公司为了激励员工、吸引投资者或应对业务发展需求而制定的分配收益和控制权的规定。
身股、银股是近年来常见的两种股权方案，针对不同的目标和需求，还有其他两种股权方案：激励股和限制股。
本文将结合实际案例介绍这四种股权方案的具体内容和应用场景。
1. 身股身股是指员工获得的股权与其服务时间和表现成绩挂钩的一种激励方式。
这种方案主要适用于初创公司或处于快速发展阶段的企业。
1.1 身股方案的设定身股方案设计时需要考虑员工的服务时间、职位级别、绩效评估等因素。
一般而言，员工在公司任职的时间越长，获得的股权比例越高。
此外，身股方案还可以根据员工的绩效表现进行加权，表现优异的员工可获得更多的股权奖励。
1.2 身股方案的优势身股方案能够激励员工长期为公司付出，并与公司的价值创造紧密联系。
员工通过股权获得与公司业绩关联的收益，更有动力努力工作，实现个人与公司的双赢。
身股方案具有一定的风险，如果公司未能实现预期的业绩，员工的股权价值可能会大幅下跌甚至全无。
因此，在设定身股方案时，需要充分考虑公司的发展潜力、竞争优势、市场前景等因素，并与员工充分沟通，明确风险和回报。
2. 银股银股是指公司向金融机构或投资者发行的优先股，用于筹集资金并增加公司的运营灵活性。
银股方案适用于需要快速扩大规模、加大投资的企业。
2.1 银股方案的设定银股可以分为多个系列，每个系列分别设定不同的股权比例、优先权和收益方式。
通常情况下，投资者购买银股后享有优先分配收益和优先受偿权，但对公司的控制权较低。
2.2 银股方案的优势银股方案能够快速筹集资金，满足企业扩张和投资的需求。
同时，银股可以分拆不同的系列，在满足不同投资者需求的同时降低对公司的控制风险。
银股发行需要遵守相关金融法规，公司需要评估自身的还款能力和对投资者利益的保障措施。
此外，银股的发行可能会带来股东权益的稀释，需要与现有股东充分协商并尽量保证各方的利益。
3. 激励股激励股是指公司为了激励核心员工而设定的股权方案。
身股与银股的定义
名词解释劳动股份制劳动股份制是中小家族企业根据员工所在岗位的重要性，及其对企业所做的贡献，以极低的价格向员工出售身股，并在特定的时候，根据员工为企业所做贡献的程度将身股无条件转变成银股，使得员工获得劳动分红的股份所有制度。
其核心思想来源于明清500年间，的、银股激励制度。
是的股份制中有一个独特的创造，就是顶身股制度。
所谓就是在企业的股份构成中，除出资人的银股外，还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。
顶身股实际上并不出一文资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。
银股是事实上的资本股份，身股则纯粹是收益股份。
身股以一俸相当于银股的一股，一般大掌柜顶一俸，二掌柜以下到资深职员，根据工作年限和表现分别顶九厘以下的不同等次。
这种制度实质上是一种激励机制。
它有利于调动员工的积极性，避免了企业内盗行为，保证了资金的安全。
因为，你一旦顶上了股份，企业经营业绩的好坏就和员工个人的利益挂起了钩，你也不用三心二意，另打算盘，只有一心一意做好工作，企业效益好了，水涨才能船高，自己才会得到好处。
家族企业作为中国经济发展的中流砥柱，在领跑中国GDP的同时遇到了各种各样的问题。
在中国大陆，每年都有成百上千家家族企业破产倒闭，家族企业的领袖们苦苦思索其中的原因，却百思不得其解。
家族企业如何留住优秀员工？如何调动员工的工作积极性，让员工觉得是为自己工作？这些问题成为家族企业发展壮大所面临的首要问题。
身股、银股与期权的定义身股的定义:身股，又称顶身股，这个概念起源于晋商，是晋商在股份制中一个独特的创造。
给不出资的优秀员工一定的身股，让其参与经营、管理和分红。
因为身股实际上并不出资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。
身股则纯粹是收益股份。
身股的形式现在也常被应用于企业员工的激励中，又称为分红股。
晋商获得身股的条件：一个小伙计入号，先得当三年学徒，做一些侍侯掌柜之类的粗活，闲暇学习打算盘、练毛笔字，字号光管饭，不给工钱。
身股银股四种股权方案
身股银股四种股权方案股权是指持有公司股份所代表的所有权益。
对于股权的分配方案，不同的公司可能有不同的选择。
本文将以身股银股四种股权方案为主题，探讨这四种方案的特点和适用情况，并对其优缺点进行分析。
身股方案是指公司由创始人或核心管理人员持有大部分股权的情况。
在这种方案中，创始人或核心管理人员通常持有公司的绝大部分股权，以确保他们对公司的控制力。
这种方案适用于需要保持核心团队稳定，并追求快速决策的情况。
然而，身股方案的缺点是可能会导致股权过于集中，降低激励团队成员的积极性，并可能引发权力斗争和内耗。
相比之下，股权分散方案则是将股权平均分配给所有合作伙伴或员工的情况。
这种方案能够激发团队成员的积极性，增加团队凝聚力，并帮助吸引和留住人才。
然而，股权分散也可能带来决策延迟和权力碎片化的问题，因为每个人都有一定的话语权。
银股方案是指将公司股权的一部分分配给金融机构或投资者的情况。
通过引入外部投资者，公司可以获得资本支持和资源共享，从而促进公司的发展。
与此同时，银股方案也带来了一些隐患，如可能引发股权冲突和市场监管问题。
因此，在选择银股方案时，公司需要慎重考虑并制定相应的合作协议和监管机制。
最后，四种股权方案中的一种是混合方案，即将身股、股权分散和银股等方式结合起来。
这种方案通常是根据公司的实际情况和发展阶段来制定的，旨在兼顾各种利益并实现公司长期发展目标。
混合方案的优势在于可以平衡各方利益，并根据需要进行灵活调整。
然而，混合方案也要求公司具备一定的管理能力和经验，以确保各股东之间的协作和信任。
总的来说，选择适合的股权方案需要综合考虑公司的目标、团队成员的需求以及外部环境的影响。
每种股权方案都有其优势和限制，没有绝对的最佳选择。
因此，公司应该根据具体情况和长期发展目标，灵活运用各种股权方案，并建立相应的治理机制和沟通机制，以实现公司的可持续发展。
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身股与银股的法律特征
1.身股按现行《公司法》解释
它是投资人（股东）将自身应得的分红无偿赠与特定人的法律处分行为。
《公司法》第35条规定：公司（股东）可以不按出资比例进行分红，且分红权可以随意约定。
这就从法律上保证了身股制度的合法
性。
其特征为：
A.身股分红须经股东会通过;
B.身股对象不承担股东的财产责任；
C.身股对象无表决权；
D.身股对象无需支付股权对价；
由于身股权益通过赠与获得，因此赠与者可附加限制条件，如：工作期限、工作岗位和与公司的
依存关系等。
2.银股按现行《公司法》解释
它是指投资人根据其出资（货币、实物、无形资产）而享有的股东权益。
《公司法》第4条规定公司股东依法享有资产权益，参与重大决策和选择管理者等权利。
其法律特征为：
A.分红权和公司剩余财产分配权；
B.重大决策权；
C.以出资额为限承担财产责任。
股权激励各类型身股的应用
随着慧聪书院对股权激励理论的不断深入研究和实践，我们已经找到了对“晋商”身股应用的一些变种形式。
这些形式有着不同的特点和作用，伴随着成长型企业股改的各个阶段，我们可以根据企业在每个阶段的具体情况选择不同类型的身股，下面就对“身股”进行一个简洁系统的说明。
身股可以分为完全身股、超额身股以及功劳身股。
完全身股是从“晋商”以来普遍意义上的身股，它指的是不设定利润基数，只要利润中心产生利润，激励对象即可获得一定比例的分红。
从激励阶段来讲，单纯身股比较适合在股改的第一阶段进行，因为这种身股的优势是能够使得员工足够信任并且激励力度比较大，而一定年限以后员工就会发现不用特别努力，只要每年有利润产生即使盈利下降了大家也能分到钱，所以长期的单纯身股分红会助长员工的惰性。
超额身股是对单纯身股的一种合理优化，与其不同的是超额身股会设定一定的利润基数，在一期股改中基数为上一年的利润且固定不变，当员工完成了这个基数即可享受基数以上部分利润一定比例的分红，这就起到了激发员工潜能、挖掘利润中心盈利潜力的一个作用。
然而，在2~3年的一期股改结束后，做的越多的利润中心就会面临基数变高的情况，超额身股的弊端——“鞭打快牛”也就显现出来了。
这个时候最努力的利润中心超额的潜力越来越小了，就会存在比那些一期不努力的中心基数高、分红少的现象。
因此，企业二期股改的时候就可以引入功劳身股的概念。
功劳身股是配合超额身股使用的，它指的是在二期股改过程中，对利润基数部分设定一定的分红比例，若利润中心达到了基数，即可享受基数部分的分红。
功劳身股配合超额身股，那些一期利润增长较好的中心不但可以享受超额部分的分红，还可以享受基数部分的分红，这样既达到了提高盈利水平的目的，也是对员工以往努力的肯定，保证了稳定的利
润水平。
综上，三种类型的身股各有利弊，需要配合企业的实际情况来应用。
企业股权激励实施的九个关键要素
股权激励是激活企业员工的一种长期激励手段，股权激励的实施也有利于降低企业管理风险，推动企业快速发展。
如何让股权激励充分发挥作用呢?这需要企业掌握以下九大要素：
要素1：定目的
不同性质、不同规模的企业，或者同一企业处于不同的发展阶段，它们实施股权激励计划的目的是不同的：有的是为了吸引并留住对企业整体业绩和持续发展有直接影响的管理骨干和核心技术人员，有的是要为了调动员工的工作积极性和潜力，为公司创造更大的价值;有的是为了回报老员工，使他们甘为人
梯，扶持新人成长……
明确实施激励计划的目的，这是企业制定股权激励计划的第一要素，也是最重要的一步。
明确了目的，也就知道了激励计划需要达到的效果，接下来才能据此选择合适的激励模式，确定相应的激励对象
和实施程序。
要素2：定对象
“定对象”即确定股权的授予对象，也就是激励对象。
在激励计划中，激励对象的选择通常由公司的董事会决定，那么，董事会选择哪些人作为激励对象呢?
一般说来，激励的重点应限于公司的董事、高级管理人员，以及对公司未来发展有直接影响的管理骨干和核心技术人员，除此以外的人员成为激励对象的，公司应在备案材料中论证其作为激励对象的合
理性。
目前，激励计划的激励对象范围渐渐扩大，除了上面提及的受益人就连许多普通的员工也逐步纳
入了激励计划的激励范围。
需要注意的是，在确定激励对象时，要综合考虑员工的职务、业绩和能力等因素。
国有控股公司股权激励的对象原则上限于上市公司董事、高级管理人员以及对上市公司整体业绩
和持续发展有直接影响的核心技术人才和管理骨干。
要素3：定模式
股权激励的模式和方法多种多样，除了前面我们已经介绍了的10大模式，在具体的企业应用中，还不断地有新的股权激励模式被创新出来。
所以，企业在应用的时候一定要根据企业内、外部环境条件和所要激励的对象的不同，结合各种股权激励模式的作用机理，充分关注股权激励中存在的问题，选择适合
自己企业的、有效的股权激励方法。
一般说来，中小型企业比较青睐虚拟股票(股份)和账面价值增值权等模式，非上市企业通常使用期股、员工持股计划、虚拟股票(股份)等模式，股票期权、业绩股票、延期支付等模式则是上市公司的首
选。
再者，如果企业的激励对象是经营者和高级管理人员，期股、业绩股票和股票期权是比较好的激励选择;激励对象是管理骨干和技术骨干等“重要员工”的，激励模式可选用限制性股票和业绩股票;激励对象是销售部门负责人或销售业务骨干的，业绩股票和延期支付是较适用的激励模式。
目前在我国企业中应用的股权激励方法虽然名目繁杂，但实际上真正使用的并不多。
随着法律与制度环境的不断改善，前面所讲的一些在国外常用的股权激励方法一定会越来越多地在我们的企业中找到
用武之地。
要素4：定数量
“定数量”即确定将要授予的股权的数量，它包括股权总量和个量这2个内容：
(1)股权总量
股权总量指可以用于股权激励的股权的量占总股本的比例，它与企业总股本的大小有密切关系。
虽然不同行业、不同规模、不同发展阶段的企业的授予股权总量一般有所不同，但是无一例外，企业必须对授予的股权总量进行严格地控制：不得超过公司股本总额的10%，首次实施激励计划授予的股权数量应
控制在股本总额的1%以内。
(2)股权个量
股权个量，就是每一个股权激励对象获得的股权数量。
通常，任何一名激励对象获授的本公司股权累计不得超过公司股本总额的1%;高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平的
30%以内。
要素5：定价格
“定价格”主要是指确定股权的行权价格
行权价格是指公司向激励对象授予期权时所确定的、激励对象购买公司股票(股份)的价格。
公司在设计股权激励的行权价格时，不宜过高和过低。
一般来说，行权价格是根据授予日当天股票的市价确定的，等于、低于或高于这个市价，但是差额不是很大，通常在10%以内。
要素6：定时间
定时间，就是确定激励计划中的时间安排，包括：股权授予日、有效期、等待期、可行权日及禁售期等。
通常，股权授予日与获授股权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年，并且需要分期行权。
知识点拨
如果选择股票期权作为激励工具，建议行权期原则上不得少于2年，行权有效期不得低于3年，
有效期内匀速行权。
如果属于限制性股票，则需要约定相应的限制条件：持股人员必须在公司服务满一定年限，满足条件后可以以一定价格转让所持股份，退出持股计划;该期限可以根据持股人员岗位的重要性以及与公司发展的密切程度区别规定，短期可为3年、5年，长期可为10年或以上。
要素7：定来源
所谓的“定来源”，即“定股票(股份)来源”和“定资金来源”。
定股票(股份)来源，即确定用于股权激励的股票(股份)的来源。
一般说来，来源有发行股票(股份)、回购本公司股票(股份)以及采取法律、行政法规允许的其他方式等这三种。
定资金来源，即确定激励对象购买股票(份)的资金来源，其来源一般有激励对象直接出资、激励对象工资/奖金/分红抵扣、企业资助等几种。
要素8：定条件
这里所说的“定条件”，就是确定股权的获授条件和行权条件。
获授条件是指激励对象获授股权时必须达到或满足的条件。
它主要与激励对象的业绩相关，只要激励对象的业绩考核达到了要求，企业就授予其股权，反之就不授予。
行权条件即指激励对象对已获授的股权行权时需要达到的条件。
它除了需要激励对象的资格必须符合要求外，还要公司的主体资格必须要求。
只有这两者都合乎企业的要求了，激励对象才可以行权，获赠或
购买公司股票，否则行权终止。
要素9：定机制
股权激励计划的设计实施是一个系统性的工程，在设计好以上要素后，还应制定一系列相应的管理机制，包括：激励计划的管理机制、计划的调整机制、计划的修改与终止机制等等，为股权激励计划的
顺利实施保驾护航。