2017年公司基层党支部工作目标责任制考核办法
2017年党支部党风廉政建设责任制考评细则
2.班子成员发生监督管理失职失察造成严重后果的每1件次扣8分。
3.重大事项决策没有按照民主集中制要求集体研究决策,每项次扣10分。
科级干部、员工不发生腐败违法违纪案件。
1.科级干部发生腐败犯罪案件，此大项分全部扣完。
2.员工发生腐败犯罪案件，每人次扣20分。
3.科级干部发生严重违纪违规问题受到党纪政纪处分的，每人次扣15分；被省公司通报批评的，每件次扣15分；被厂部通报批评的，每件次扣10分。
6、没有在规定时间内报送廉政”暖心”工程征文和案例的，缺1篇扣1分。
(四)作风建设工作开展情况
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严格执行中央“八项规定”。狠抓中央“八项规定”和公司实施细则的贯彻落实。加强干部和员工作风建设，坚持依法治企，规范工作流程，提升工作效率。
1、有违反中央“八项规定”和公司实施细则的行为，被通报批评或被举报经调查属实的，每项扣10分。
5、在市级新闻媒体、省公司门户网站、省公司反腐倡廉网站发表与纪检监察工作有关的文章每1篇奖0.5分。
6、在本企业门户网站上发表与纪检监察工作有关的文章每1篇奖0.2分。
注：同一稿件多次发表不重复加分，以发表的最高级别媒体的奖分为加分标准。
贯彻厂部工作部署认真完成效能监察各个阶段的工作，在堵塞管理漏洞、纠正行为偏差、提高管理效能、查处违规行为方面有明显成效的。
3、违反集体决策程序造成经济损失和不良影响的，扣5分。
4、未制定支部党风廉政建设工作计划，扣5分。
5、支部委员会没有设立纪检委员的扣5分。
6、支部未在规定期限向厂纪委报送年度党风廉政自查报告和自查评分表的缺1项扣5分，延时报的扣3分。
公司党建工作考核评定制度
公司党建工作考核评定制度
第一条为加强公司党建工作，制定本制度。
第二条考核内容为公司所属各单位班子建设、组织建设、企业文化建设、思想政治工作、群团工作等党建项目。
第三条考核程序
（一）公司所属各单位年底进行党建工作自查自纠。
（二）公司党建工作检查组到公司所属各单位采取查阅资料、听取汇报、民主测评、职工座谈等形式开展党建工作实地检查。
（三）公司党委根据检查组检查得分，并综合各单位党建日常工作情况，对考核单位党建工作进行综合评价。
（四）公司所属各单位根据检查组反馈情况进行问题整改。
第四条考核工作在公司党委领导下进行，由公司党委工作部具体组织实施。
第五条考核评定分为优秀、良好、一般、差四个等次。
评定等次采用百分制评分制度进行，90分（含90分）以上评定为优秀，80-89分评定为良好，70-79分评定为一般，70分以下评定为差。
第六条对党建工作考核评定为优秀的党组织进行通报表彰；对党建工作考核评定为一般或差的党组织取消其年度评先资格。
第七条公司所属各单位要分解责任、细化落实，建立相应基层党建考核奖惩制度，夯实党建基础。
第八条本制度适用于公司所属各单位党建工作年度考评。
第九条本制度由公司党委工作部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
附件：集团XX公司党建工作考核评分表
附件
XX公司党建工作考核评分表。
党支部工作考核办法
党支部工作考核办法一、领导班子建设（一）领导班子团结协调、政令畅通，贯彻上级精神认真、及时、正确，任务完成好。
坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定。
能及时解决班子自身存在的问题。
班子成员不团结造成不良影响的考核2-4分；完不成任务考核1-3分；重大问题不开会集体研究考核2- 4分。
（二）领导干部自觉接受组织和职工群众的监督，干群关系好，威信高。
干部管理不善，群众意见大，民主评议威信低考核1–2分；支部帮交不及时、不得力考核1–2分。
（三）按党委要求召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，解决自身矛盾，加强自身建设。
会议无准备、无记录、不上报每发生一次考核1分；没有按规定召开考核2分。
（四）党支部中心组每月至少集中学习一次，学习有记录。
未按要求学习或学习无记录考核1-2分。
（五）中层干部按要求参加各类学习培训，参加率、及格率均达到100%。
无故缺课一人次考核1分；一人次不及格考核0.5分。
二、党支部建设（一）认真落实《党支部工作条例》，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，围绕中心任务制定支部工作目标和计划，做到有检查有考核，重点突出，任务落实。
计划不落实考核1- 3分；支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不显著，没有实现党员无违纪、无违章、无事故目标考核2-5分。
（二）每月至少召开一次支委会，做到会议有准备、有记录。
支委会未召开考核2分，无记录考核1分。
（三）坚持“三会一课”制度。
每季召开一次党员大会，每季上一次党课，党小组活动每月不少于一次，会议、活动有记录。
“三会一课”到会率80%以上，每低于10%考核1分，无故缺一人次考核1分；未召开支部党员大会或会议无记录考核2分，不按时上党课考核1-2分，党小组活动不组织或无记录考核1-2分。
（四）做好入党积极分子和预备党员的考察工作，落实培养人，并按时填写入党积极分子培养考察表。
无确定培养人考核1分，不按时填写考察表考核0.5分。
（五）党员发展和预备党员转正工作，做到程序规范、手续完备、资料齐全。
《党支部责任制考核办法》
党支部责任制考核办法依据党章中对于党支部主要任务进行日常工作的分类，从组织工作、纪检工作、群众工作、宣传工作、教育工作五个方面进行考核，并设置党支部规定。
一、规定项：按照规定的责任项进行考核，对达不到标准的进行扣分。
（一）组织工作（60分）1、（3分）支部委员健全，设置合理，分工明确。
党员数≤7人，设1名书记；党员数介于8-19人之间，设3名委员；党员数≥20人，设5名委员。
支部委员配备不全的扣1分、设置不合理的扣1分、分工不明确的扣1分。
2、（4分）按期进行支部委员会换届工作，通过民主选举出支部书记、委员。
每届支委会任期满两年或三年后进行换届。
支部委员换届不及时扣2分。
会议记录（提出换届决议及推选候选人的支委会或支部大会、选举支部委员的支部大会、选举支部书记及委员分工的支委会）、考核材料不规范、不健全每次扣1分。
3、（3分）支部委员做到随缺随补。
当支委缺职时应及时补选。
支部委员补选不及时扣2分。
会议记录（做出增选补选决议的支委会、增选补选委员的支部大会）、考核材料不规范、不健全每次扣1分。
4、（5分）按时按要求召开支部党员大会。
至少每三个月召开1次，全年不少于4次。
缺一次支部大会扣2分。
会议、活动记录不规范、不健全每次扣1分。
5、（5分）按时按要求召开支部委员会。
一般每月1次，全年不少于12次。
缺1次扣1分。
会议、活动记录不规范、不健全每次扣1分。
6、（2分）按时按要求召开党课。
每年至少上1次党课，缺一次扣1分。
会议、活动记录不规范、不健全每次扣1分。
7、（3分）按时按要求召开党员小组会。
一般每月1次，全年不少于12次。
缺1次扣1分。
会议、活动记录不规范、不健全每次扣1分。
（无设党小组的党支部此项不作考核）8、（3分）按时按要求召开组织生活会。
每年召开一次，如有需要可根据实际情况增开。
未召开扣2分，会议、活动记录不规范、不健全每次扣1分。
9、（3分）按时按要求完成党员先进性评测（民主评议党员）。
基层党支部工作目标管理考核评分表(2017年)
3.存在问题落实整改不到位的，扣1 分。 1.推进组织体系设置标准化。没有 领导群团组织建设，健全组织体系 、完善工作机制，支持其按照各自 章程开展工作，扣1－2分。 2.推进党组织班子配备建设标准化 。党支部委员分工不明确的，未配 备专职纪检委员的，扣1－2分。 3.推进党员教育管理标准化。没有 制定年度发展党员计划、发展党员 不规范的，不按规定收缴党费，没 有对党员进行有效日常教育管理 的，扣1－3分。 4.推进党内组织生活标准化。没有 建立“党员活动日”制度，“三会 一课”、民主评议党员等党内各项 18 组织生活不正常不规范、党员参与 率不高、教育效果不好的，扣1－3 分。 5.推进工作载体建设标准化。未搭 建党员和职工群众参与管理和监督 的平台，未建立职工诉求办理制 度，未组织党员、职工群众为分公 司改革发展、项目生产经营建言献 策等活动的，扣1－2分。 6.推进活动场所建设标准化。未按 照公司规定设置组织活动专门场所 的，硬件配置不齐全、场所功能不 完备，标牌设置不规范、管理制度 不健全的，扣1－2分。
共青 21.切实做好共青团工作。按照 团工 规定成立共青团组织，支持团组 作 织开展工作、发挥作用。 （6分）
加分项
其他扣分项
加分因素： 1.在考核期内，党支部被公司党 委、集团党委、省国资委党委以 上给予党内表彰的，分别加2分 、4分、6分。 2.特色和亮点工作富有创新，成 效显著，具有引领和推广价值， 在公司和社会上有较大反响的， 由各支部报送专题材料，经考核 领导小组合议后视情加分，最高 加4分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
1.建立党建工作责任制，明确党 支部书记（主持工作的副书记） 为第一责任人，项目经理为直接 责任人。 2.支部书记及时向路面公司党总 支报告党建工作情况，支部 （副）书记每年就抓党建情况向 路面公司党总支述职，接受评议 。
2017基层党建考核评分细则
2017基层党建考核评分细则1. 基层党支部建设考评制度最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：三一数据三一文库（）〔党支部考核制度〕党支部考核制度是党支部内部对党员，及党员干部整体工作水平的考核方法及考核要求，下面是这篇党支部考核制度党支部考核制度一、指导思想为认真贯彻落实科学发展观，使党支部建设工作更规范化、科学化、制度化，提高党支部整体工作水平，更好地发挥政治核心和战斗堡垒作用，特制定本办法。
二、考核内容对全院党支部的考核确定为党支部的组织建设和组织生活、政治核心和战斗堡垒作用、党员的教育、管理和监督、组织发展及群众工作等内容。
1、党支部的组织建设和组织生活：（1）党支部委员分工明确、团结务实，党支部书记对做好支部工作有高度的责任心和奉献精神。
（2）党支部工作每年有计划、有总结，并向全体党员报告，接受党员监督。
（3）坚持过好每月1次组织生活和每年一次的民主生活会。
（4）认真做好考勤和会议记录。
2、党支部在实际工作中发挥政治核心和战斗堡垒作用：（1）积极宣传贯彻党的路线、方针、政策和党总支的决议，带领党员和群众努力完成本部门的工作，业绩突出。
（2）支部党员以身作则、顾全大局，在完成本科室工作和推进卫生事业改革发展中，切实发挥先锋模范作用，群众认同率在90%以上。
（3）坚持每月召开1次支委会，每季召开1次支部党员大会，制定工作计划，听取支委报告工作，发动党员努力完成本职工作任务。
（4）重视干部的培养、教育和管理工作，重视青年干部的培养、教育和管理工作，做到积极推荐素质好、能力强、业绩突出的。
2. 党员考核评价制度（一）党员的思想政治素质（1）支部会议出勤率：基本分3分A.迟到、早退一次各扣0.5分，以此类推，四次（含）以上得0分。
B.无故缺席一次扣1分，两次（含）以上扣2分。
（2）支部会议的表现情况：基本分3分A.提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳的加1分。
（3）支部活动的表现情况：基本分4分A.无故缺席一次扣1分，两次（含）以上扣3分。
公司目标责任制考核办法（5篇）
公司目标责任制考核办法第一章总则第一条为促进我司安全管理工作的全面深入发展，进一步规范安全目标及责任制的考核工作，以便正确评价各部门和人员的安全目标及责任的完成情况，特制定本考核办法。
第二条第三条考核各部门及人员的任务完成情况，结果纳入年终绩效考核。
部门考核结果均分优、良、合格、差四个档次。
第二章考核对象、考核内容及考核标准第五条各部门及岗位人员。
第六条考核内容：1、安全目标；2、安全生产责任制；第七条安全目标和安全生产责任制的考核，主要以年初各部门上报汇总的年度目标计划、各级签订的安全目标责任书，一是看目标完成情况以及工作任务饱满程度；二是看各级岗位安全责任制的落实发挥情况；三是工作中有无显著成绩或较大失误；具体要求。
一是逐项说明目标要求、采取措施和完成结果；二是要说明未完成目标、任务的原因。
第八条考核等次划分标准优。
圆满完成本年度考核目标和领导交办的其它重要任务。
工作饱满，受到上级部门领导的表扬，年度内未发生任何重大责任事故。
良。
安全管理意识较好，基本能发挥各职能的作用，基本达到了安全目标的要求，年度内未发生过任何重大责任事故。
合格。
安全管理意识不强，勉强完成安全管理任务，工作缺乏主动性。
差。
安全管理意识较差，没有落实安全职责的作用，未达到考核目标的要求或标准，年度内发生过重大责任事故，造成了不良的影响。
第三章考核时间、考核程序第九条每个季度监测考核一次，年终汇总综合分数纳入年度绩效评分。
第十条考核程序1、各部门，每年底按照责任目标要求完成情况进行本部门工作总结。
2、听取汇报，由考核组主持召开被考核部门全员会。
3、评议。
汇报后，各部门及人员对汇报内容进行评议，出具意见。
由考核组负责统计，作为考核依据。
4、分析总结。
考核组根据年度目标考核要求，结合各部门工作总结，核实目标任务的完成情况，核实的重点是年度内所取得的重大成绩、主要数据、受表扬及奖励情况和未完成任务的主要原因及存在的主要问题。
5、考核评价。
国企基层党建工作考核细则
查资料
看记录
访干群
看现场
制度落实不到位扣2分；未评议扣2分；公开不规范扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
六
健全
基本
保障
体系
（10分）
支部组织议事规范，学习、活动有活动场所保障；
4
看现场
查资料
不规范扣1分；机构不全、无专职、无保障各扣1分。
支部党建工作责任制健全；支部与班子成员签订党建工作责任书。对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核。
3
看文件
查资料
责任书每少1份扣0.5分；无目标管理扣0.5分、无绩效考核扣0.5分。
实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职；班子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容，接受党员群众评议和监督。
12
查文件
查资料
看记录
看档案
体系不全扣1分；无划类升级扣2分。
党支部政治核心作用发挥好，班子团结、工作得力；党支部班子测评满意率90以上；党支部开展党建带工建、带团建、带妇建工作深入开展。
3
查资料
访干群
做测评
班子不团结或有班子成员违法违纪不得分；测评每少2个百分点扣0.5分；支部“三带”每缺项扣2分。
党建工作目标明确，检查督促到位；支部工作经费列入财务计划，管理得当、简便高效。
3
查资料
听汇报
经费不足不得分；机制不足不得分。
支部成员每年至少2次深入到基层和员工家庭，直接听取群众意见和建议，进行督促检查。
3
查资料
听汇报
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2017年基层党支部工作目标责任制考核办法
为加强和改进党的基层组织建设，巩固党建工作成果，全面推进企业转型升级健康发展的工作部署。
建立健全党支部工作项目管理、目标责任追究和责任考评督查等工作机制，公司党委决定根据企业党建工作的要求，制定2017年基层党支部工作目标责任制的考核办法。
一、考核内容
（一）党支部班子建设
1、党支部班子组织健全、配备适当、机构合理、分工明确、团结配合。
2、党支部委员按照分工，自觉的履行职责，完成分担的任务。
3、党支部书记是基层党建工作的第一责任人，要对基层党的建设工作负责。
要按要求组织召开支委会、支部党员大会、支部班子的民主生活会，开展正常的党组织生活，要精通基层党支部建设的各项工作要求和工作程序。
4、党支部的全年工作和党的组织活动，要有计划、有检查、有总结。
党支部每半年向支部党员大会汇报工作一次。
5、党支部要制定支部班子的学习计划，有学习内容、有学习记录、有学习体会。
6、党支部要坚持参与本部门重大问题的决策。
支持生产经营人员和企业管理人员依法履行职责，保障企业的健康发展。
7、党支部要注重对本部门干部的教育和管理，建立学习考核制度，加强对年轻干部的培养锻炼，按要求配备和推荐中青年后备干部。
8、党支部书记和经营管理负责人要对完成本单位经营指标，实现各项工作目标负责，确保本单位安全稳定无事故。
9、党支部要在每月5日前将上月的支部各项工作记录填写到《支部工作手册》上交党委工作部。
10、党支部每季度要上交稿件1—2篇，将本单位的工作动态、党建信息，典型事例、重点工作，特别是遇有特殊的工作任务和组织活动时应及时向党委工作部通报。
（二）党员教育和管理
1、党支部要按照党委规划要求的党员教育内容，制定支部的党员教育计划，有针对性的开展支部的党员教育活动。
建立支部主题党日制度，坚持每月至少固定一天，组织党员集中学习，开展民主议事和志愿服务等活动，党员的出勤率达90％以上，有详细记录，并将活动的内容、效果以书面形式上报党委工作部。
2、党支部要结合党员对《党章》的学习活动，坚持每年组织一次党员民主生活会和民主测评。
3、党支部要支持和鼓励党员主动的学习政治理论，学习专业知识，提高岗位技能，党员中参加各类学习培训的人次应达到党员总数80％。
4、党支部要组织党员认真参加党务工作部举办的各类党员的学习和培训，参加人数应达到100％；党支部可以利用党员播放站组织本支部党员的活动。
5、制定党支部工作基本规范，重点抓好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度落实。
6、党员要按季度认真填写《党员手册》，党支部要签署意见和评语，《党员手册》上交应达到100%。
7、党员要按要求按比例足额交纳党费，党支部要负责在每月的25日前将支部党员的党费上缴到党委工作部，不得拖延时间和。