【热荐】单位工资表格式标准的情况下,能存放多少年？
文档保存期限
文档保存期限文书档案保管期限表一、综合类1、本行召开的工作会议，董事会议、监事会议、股东大会、重要的专业会议的通知、会议文件、领导讲话、报告、决定、决议、记录、纪要【永久】2、本行召开的一般专业会议、汇报会议的通知、会议文件、领导讲话、报告、纪要、总结【30年】3、本行行长办公会议记录、行务会记录、纪要【永久】4、上级部门及党政机关领导人亲笔指示的针对本行有关工作的重要文件【永久】5、本行制定的重要制度、规定、办法【永久】6、本行具有参考价值的、重要的文件材料【永久】7、本行综合性工作计划、总结、报告、调研报告、经验材料【30年】8、本行印发的金融管理有关文件材料方针政策性的重要业务问题的【30年】事物性的一般的【10年】9、本行转发的各种方针、政策、法规性文件材料【30年】10、上级部门、有关部门颁发和转发的针对本行主要业务及需要执行的属于方针、政策、法规性地文件材料【30年】11、本行请示、报告与上级部门、政府机关及有关部门的批复重要的【永久】具体业务问题、事物性地【30年】12、本行举办的各种庆典活动【10年】13、表彰、奖励先进集体、先进单位、先进个人、劳动模范及有重大贡献人员的文件材料。
省级以上机关授予的【永久】市级机关及本行授予的【30年】14、本行组织沿革、大事记、年鉴等【永久】15、本行与有关部门、企业签订的各种合同、协议等文件材料有历史意义和长远利用价值的【永久】有期限的【30年】16、本行印章管理、印章登记、启用、启用销毁印信【永久】17、本行编发的简报、工作动态、信息材料【30年】18、本行财产、物资、档案等移交清单，档案销毁清册及相关文件材料重要的【永久】一般的【30年】19、本行有关创新产品研究与开发的原始材料【永久】20、本行有关机关网点设置、自助银行、ATM机的规划设置的请示及上级部门的批复【永久】21、本行在基建、住房工作中形成的文件材料房屋建造、买卖、租赁、土地征用方面的合同、协议、协定等文件材料【永久】本行职工购置本单位住房的合同、协议、有关手续【永久】本行职工住房分配、出售制度、方案、细则【30年】22、本行办公环境、安全方面的文件材料【10年】23、本行有关全行大宗物品采购及营业场所装修、改造招标等文件材料【30年】24、本行安全保卫工作规章制度【永久】本行有关“三防一保”工作及枪支、器械管理文件材料二、资金运营类1、本行制定的有关资金运营方面的管理规定、制度、办法【永久】2、上级部门、有关部门有关资金运营方面的文件材料【30年】3、上级部门、有关部门及本行有关国债、金融债券业务的文件【30年】4、本行其他资金运营的文件材料重要的【30年】三、公司信贷业务类1、本行制定的有关公司金融、授信审批、特殊资产等方面的管理规定、制度、办法【永久】2、上级部门、有关部门有关信贷、企业信用评定、贷款审批等方面的文件材料【30年】3、本行有不良资产、经营、变现抵贷资产管理方面的文件材料重要的【永久】一般的【30年】4、本行有关公司金融、授信审批、特殊资产等方面的文件材料重要的【30年】一般的【10年】四、个人及中间业务类1、本行制定的有关个人金融业务、中间业务、银行卡等方面的管理规定、制度、办法【永久】2、上级部门、有关部门有关个人金融、中间业务、银行卡等方面的文件材料重要的政策、法规【30年】一般的业务文件【10年】3、本行有关个人金融新品种的开发、推广、个人类贷款、企业信用评级、贷后检查等方面的文件材料重要的【30年】一般的【10年】五、计划财务类1、本行制定的财务管理的制度、办法、规定【永久】2、上级部门及有关部门有关财务管理文件材料重要的政策、法规【30年】一般的业务文件【10年】3、本行利率、核销、资本金、统计等方面的文件资料重要的【30年】4、上级部门、有关部门利率、核销、资本金、统计等方面的文件材料重要的【30年】一般的【10年】5、上级部门、有关部门对财务管理等方面的批复与本行的请示【30年】6、本行的批复与支行的请示【10年】六、会计结算类1、本行会计结算、账户管理、资金支付管理、反洗钱等方面的制度、办法、规定【永久】2、上级部门、有关部门会计结算、账户管理、资金支付管理、反洗钱等方面的文件材料重要的政策、法规【30年】一般的业务文件【10年】3、本行会计结算、账户管理、资金支付管理、反洗钱等方面的文件材料重要的【30年】一般的【10年】4、本行现金库管理的文件材料【30年】5、本行事后监督管理方面的文件材料重要的【30年】一般的【10年】七、国际业务类1、本行国际业务发展规划和管理方面的制度、办法、规定【永久】2、上级部门、有关部门国际业务发展规划和管理方面的文件材料重要的政策、法规【30年】一般的业务文件【10年】3、本行外汇存贷款、国际结算、贸易融资业务方面的文件材料重要的【30年】4、本行有关汇率和利率方面的文件材料【10年】5、上级部门、有关部门有关外汇存贷款、国际结算、贸易金融业务、汇率和利率方面的文件材料重要的【30年】一般的【10年】八、内审、风险控制类1、本行有关内审、风险控制等方面的制度、办法、规定【永久】2、上级部门、有关部门有关内审、风险控制等方面的文件材料重要的政策、法规【30年】一般的业务文件【10年】3、本行有关内审、风险控制方面的文件材料【30年】4、本行稽核报告、风险控制报告【30年】九、技术保障类1、本行有关系统开发成果方面的文件材料重要的【永久】一般的【30年】2、本行金融电子化发展规划和管理制度等方面的文件材料【永久】3、本行计算机技术应用管理等文件材料【10年】4、本行计算机设备购置指标管理等文件【10年】5、上级部门有关系统安全等文件材料【10年】十、人力资源类1、本行有关人力资源规章制度、办法【永久】2、上级部门对本行领导人的任免的文件【永久】3、本行对下级部门负责人及本行内部机构负责人任免的文件材料【30年】4、本行对管理人员的资格审查的请示及上级部门的批复【永久】5、本行员工录用、转正、定级、调配、停职、辞退、离退休、死亡等方面的文件材料【30年】6、本行制定的有关劳动纪律方面的文件【30年】7、本行劳动合同、劳动争议等方面的文件【30年】8、本行工资分配、绩效考核等方面的文件【30年】9、本行及有关部门专业技术职称、职务评聘等方面的文件材料【30年或10年】10、本行及有关部门养老保险、医疗保险及失业保险等方面的文件材料【30年或10年】11、本行培训、任职资格考试等方面的文件材料【10年】12、本行行政关系介绍信及存根【30年】13、本行员工花名册【永久】14、本行内设机构、分支机构管理方面的文件【30年】十一、党群、纪检、工会类1、本行党建、纪检等方面的规定、制度、方法【永久】2、本行党委会议记录、纪要【永久】3、本行党委、党组成员任免材料【永久】4、本行党、团员关系介绍信、证明信存根【永久或30年】5、本行党委在工作中形成的文件材料【永久或30年】6、上级部门、有关部门党建工作方面的文件材料【10年】7、授予省级以上的先进单位、先进个人及劳动模范反面的文件材料【永久】8、授予市级先进单位、先进个人及劳动模范方面的文件材料【30年】9、本行员工花名册【永久】10、本行团员花名册【30年】11、本行在各项政治活动中形成的文件材料重要的【30年】一般的【10年】12、本行及上级部门、有关部门纪检、检查工作中形成的报告、调查资料、备忘录文件材料重要的【30年】一般的【10年】13、本行对重大案件相关人员处分的文件材料【永久】14、上级部门、有关部门及本行对重大案件事故调查处理的文件材料【永久】15、本行有关各项业务技术比赛、文件活动、经验交流、职工福利方面的文件材料【10年】。
企业文件材料归档范围和档案保管期限规定
公司文件材料归档范围和档案保管期限规定第一条为便于公司正确界定文件材料归档范围，准确划分档案保管期限，促进公司依法经营和规范管理，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《国家行政机关公文处理办法》制定本规定。
第二条本规定所指的企业文件材料是指公司在研发、生产、服务、经营和管理等活动过程中形成的各种门类和载体的历史记录。
第三条企业文件材料归档范围是：（一）反映公司在研发、生产、服务、经营、管理等各项活动和基本历史面貌的，对本企业各项活动、国家建设、社会发展和历史研究具有利用价值的文件材料；（二）公司在各项活动中形成的对维护国家、企业和职工权益具有凭证价值的文件材料；（三）公司需要贯彻执行的有关机关和上级单位的文件材料，非隶属关系单位发来的需要执行或查考的文件材料；社会中介机构出具的与本企业有关的文件材料；所属和控股企业报送的重要文件材料；（四）其他对公司各项活动具有查考价值的文件材料。
第四条企业文件材料可不归档范围：（一）有关机关和上级主管单位制发的普发性不需本企业办理的文件材料，任免、奖惩非本企业工作人员的文件材料，供工作参考的抄件等；（二）本企业文件材料中的重份文件，无查考利用价值的事务性、临时性文件，未经会议讨论、未经领导审阅和签发的文件，一般性文件的历次修改稿、各次校对稿，无特殊保存价值的信封，不需办理的一般性来信、来电记录，企业内部互相抄送的文件材料，本企业负责人兼任外单位职务形成的与本企业无关的文件材料，有关工作参考的文件材料；（三）非隶属关系单位发来的不需贯彻执行和无参考价值的文件材料；（四）所属和控股企业报送的供参阅的简报、情况反映，其他社会组织抄送不需本企业办理的文件材料；（五）其他不需归档的文件材料。
第五条凡属企业归档范围的文件材料，必须按有关规定向本企业档案部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档。
第六条企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年，对于通知通告级的公文属于一般下行性文件，属于向下级发布告知性通知的文件，只要等该事件完结后，公文就自动失效。
企业文件材料归档范围和保管期限汇总
企业文件材料归档范围和保管期限汇总企业文件材料归档是指将各种与企业运营相关的文件、资料按照一定的规则进行分类、整理、编目并加以保存和保护的过程。
归档的目的是为了方便企业管理人员查询、回顾和利用这些文件材料，以及保证企业遵守法律法规的规定，维护企业合法权益。
1.组织文件：包括企业章程、内部管理制度、规章制度、决策文件、会议记录等。
这些文件记录了企业的组织架构、管理体系以及重要决策和会议的过程和结果。
2.经营合同：包括与业务合作方签署的各种合同文件，如销售合同、采购合同、劳动合同等。
这些合同记录了企业与合作方之间的权益、义务和责任，归档后便于管理人员和法务部门在需要时进行查阅和维权。
3.财务文件：包括企业的财务会计报表、银行对账单、发票、凭证等财务凭证。
这些文件记录了企业的资金流向、财务状况以及与税务相关的信息，归档后便于财务人员和审计人员进行核对和查账。
4.人力资源文件：包括招聘申请、员工档案、考核评价、劳动合同、培训记录等与人力资源管理相关的文件。
这些文件记录了企业员工的个人信息、职业发展轨迹以及与员工相关的合规要求，归档后便于人力资源部门进行人事管理和劳动法律问题的解决。
5.知识产权文件：包括专利证书、商标注册证书、著作权登记证书等与企业知识产权相关的文件。
这些文件记录了企业对特定技术、产品或品牌的所有权和使用权，归档后便于管理人员和法务部门进行知识产权保护和合作交流。
1.组织文件：按照企业章程或内部管理制度的规定进行保存，一般为长期保存。
2.经营合同：一般按照合同期限进行保存，合同期限届满后再保留一段时间。
3.财务文件：按照税法和会计准则的规定进行保存，一般为5-10年。
4.人力资源文件：按照当地劳动法律法规的规定进行保存，一般为5-20年。
5.知识产权文件：按照知识产权法律法规的规定进行保存，一般为20年以上。
需要注意的是，一些特殊的文件材料可能有特定的保管期限或要求，如公司注册文件、税务报表等。
会计档案的保管期限分为哪几种
会计档案的保管期限分为哪几种会计档案是指会计凭证，会计账簿和财务报告等会计核算专业资料，保管期限可分为永久和定期。
下面是店铺为你整理的会计档案的保管期限分为哪几种，希望对你有帮助。
会计档案的保管期限一、会计档案的保管期限分为永久和定期两类。
定期保管期限分为3年、5年、10年、15年、25年5类。
会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。
二、以下是企业和其他组织会计档案保管期限表。
三、财政总预算、行政单位、事业单位和税收会计档案的保管期限中有些是10年的。
会计档案的特点与文书档案、科技档案相比，会计档案有它自身的特点，主要表现在三个方面：一、形成范围广泛，凡是具备独立会计核算的单位，都要形成会计档案。
这些单位有国家机关、社会团体、企业、事业单位以及按规定应当建账的个体工商户和其他组织，一方面会计档案在社会的各领域无处不有，形成普遍;另一方面，会计档案的实体数量也相对其他门类的档案数量更多一些。
尤其是在企业、商业、金融、财政、税务等单位，会计档案不仅是反映这些单位的职能活动的重要材料，而且产生的数量也大。
二、档案类别稳定。
社会上会计工作的种类繁多，如有工业会计、商业会计、银行会计、税收会计、总预算会计、单位预算会计等，但是会计核算的方法、工作程序以及所形成的会计核算材料的成分是一致的，即会计凭证、会计账簿、财务报告等。
会计档案内容成分的稳定和共性，是其他门类档案无可比拟的，它便于整理分类，有利于管理制度的.制定和实际操作的规范、统一。
三、外在形式多样。
会计专业的性质决定了会计档案形式的多样化。
会计的账簿，有订本式账、活页式账、卡片式账之分。
财务报告由于有文字、表格、数据而出现了16开或8开的纸张规格以及计算机打印报表等。
会计凭证在不同行业，外形更是大小各异，长短参差不齐。
会计档案的这个外形多样的特点，要求在会计档案的整理和保管方面，不能照搬照抄管理其他门类档案的方法，而是要从实际出发，防止“一刀切”。
最新单位工资表格式标准的情况下,能存放多少年？
单位工资表格式标准的情况下,能存放多少年？在单位工资的标准格式下，它可以存储多少年？中国《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位可以委托银行代其支付工资。
雇主必须以书面形式记录支付给工人的工资金额、时间、收款人的姓名和签名，并保存两年以上以备将来参考。
当工人结算工资时，他们通常有一份工资单，这对工人来说非常重要。
工资单记录了工人工资的详细情况。
单位工资有一个存储时间，那么在单位工资的标准格式下可以存储多少年？以下是相关知识的简要汇编，供您参考。
▲一、单位工资存款时间单位工资存款时间单位最少24个月。
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。
劳动者因故不能领取工资的，可以由其亲属领取或者委托他人领取。
用人单位可以委托银行代其支付工资。
雇主必须以书面形式记录支付给工人的工资金额、时间、收款人的姓名和签名，并保存两年以上以备将来参考。
用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。
▲ 2 、规定中国《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位可以委托银行代其支付工资。
雇主必须以书面形式记录支付给工人的工资金额、时间、收款人的姓名和签名，并保存两年以上以备将来参考。
用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。
工资条是员工所在单位定期向员工反映工资的凭证。
工资条应该是企业发给员工的详细的月工资，这是让员工清楚地了解自己收入的更好的方法。
如有争议，工资单可作为本公司员工的收入证明和详细证明，也可作为监督企业是否按时支付工资的一种凭证。
此外，《劳动法》还规定，员工有权了解和监督企业工资分配计划的制定，即员工有权了解自己的福利和工资构成等。
因此，企业不提供员工工资单是一种侵权行为。
工资条还可以反映员工的月工资总额，是否低于最低工资标准，企业是否从工资中扣除了员工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税等非特殊情况下不能扣除的项目。
同时，个人所得税的征收是以一定的工资起点为基础的，工资条也可以显示单位是否按照劳动合同规定的时间支付工资。
【参考文档】各类会计档案保管期限表-word范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==各类会计档案保管期限表新《会计档案管理办法》,自201X年1月起施行，原始凭证、记账凭证的保存期限由15年变为30年，总账、明细账的保存期限由15年变为30年，下面由就由小编为大家整理的各类会计档案保管期限表，欢迎大家观看~企业和其他组织会计档案保管期限表序号档案名称保管期限备注一会计凭证1 原始凭证30 年2 记账凭证30 年二会计账簿3 总账30 年4 明细账30 年5 日记账30 年6 固定资产卡片固定资产报废清理后保管5 年7 其他辅助性账簿30 年三财务会计报告8 月度、季度、半年度财务会计报告10 年9 年度财务会计报告永久四其他会计资料10 银行存款余额调节表10 年11 银行对账单10 年12 纳税申报表10 年13 会计档案移交清册30 年14 会计档案保管清册永久15 会计档案销毁清册永久16 会计档案鉴定意见书永久财政总预算、行政单位、事业单位和税收会计档案保管期限表序号档案名称保管期限备注财政总预算行政单位事业单位税收会计一会计凭证1 国家金库编送的各种报表及缴库退库凭证10年10年2 各收入机关编送的报表10年3 行政单位和事业单位的各种会计凭证30 年包括：原始凭证、记账凭证和传票汇总表4 财政总预算拨款凭证和其他会计凭证30年包括：拨款凭证和其他会计凭证二会计账簿5 日记账30 年30年6 总账30年30 年30年7 税收日记账（总账）30年8 明细分类、分户账或登记簿30年30 年30年9 行政单位和事业单位固定资产卡片固定资产报废清理后保管5年三财务会计报告10 政府综合财务报告永久下级财政、本级部门和单位报送的保管2年。
【税会实务】各种账簿的保存年限
【税会实务】各种账簿的保存年限
各种账簿同会计凭证及会计报表一样，都是重要的经济档案。
必须按照制度统一规定的保存年限妥善保管、不得丢失和任意销毁。
保管期满后，按照规定的审批程序报经批准以后，再行销毁。
保存年限
档案名称
3年
银行余额调节表、主要财务指标快报
5年
月、季度会计报表
15年
原始凭证、记账凭证、汇总凭证、日记账、明细账、总账、辅助账簿、会计移交清册
25年
现金和银行存款日记账、会计档案管理清册、会计档案销毁清册
永久
涉及外事和对私改造的会计凭证和会计账簿、年度会计报表
采用一定的会计核算形式，通过规定会计凭证、账簿和会计报表之间的登记传递程序，将各个企业和行政、事业等单位的会计核算工作有机地组织成为既有分工又有协作的整体，将各个会计核算岗位的工作连在一起，对于减少会计人员的工作量，对于节约人力和物有着重要的意义。
会计是一门操作性很强的专业，同时，由于会计又分很多行业，比如工业企业会计、商业企业会计、酒店企业会计、餐饮企业会计、金融企业会计等等。
会计处理，关键是思路，因为课堂上不可能教给你所有行业，怎么样才叫学会了实操呢，就是你有了一个基本的账务处理流程，知道一些典型的业务金额是怎么由凭证最后转接到到报表的。
也就是有一个系统的思维，每一笔业务发生后，你都知道最后会影响到报表上那个栏目的数据。
这是学习的重点，要时刻思考这个问题，想不明白，多问老师。
等你明白了，会计真的很简单了。
工资条保管期限是多久
⼯资条保管期限是多久财务报表分为⽉度、季度以及年度财务报表。
1、⽉度、季度财务报表保存年限3年。
2、年度财务报表保存年限为永久性保存。
⼯资表应当按照国家会计档案管理的规定⾄少保存15年的时间备查。
⼀、条保管期限是多久?(⼀)财务报表分为⽉度、季度以及年度财务报表，1、⽉度、季度财务报表保存年限3年2、年度财务报表保存年限为永久性保存。
(⼆)⼯资表应当按照国家会计档案管理的规定⾄少保存15年的时间备查。
⼆、⼯资条的内容第⼀部分收⼊从⽹上各⾏各业⼈⼠所“晒”出的形形⾊⾊⼯资条来看，虽然具体项⽬各有不同，但整体结构⼤同⼩异，第⼀部分为⽉收⼊，包括各种⼯资、奖⾦、补贴等。
按照由前往后的顺序，第⼀项⼀般为基础⼯资，有的企业也称之为底薪、⽉薪或保底⼯资，它是指员⼯进⼊企业后，在特定的岗位上担当⾓⾊，企业以现⾦形式发给的正常履⾏职责的劳动报酬，标准由企业⾃⾏设定。
它是构成员⼯经济福利的⼀个⽐较稳定的部分，如员⼯在不违反公司规定的情况下，休、婚、时，这⼀⾦额是不受影响的。
接下来的⼏项收⼊则为⾮基础⼯资，这也是⽉收⼊的重要组成部分。
据记者了解，2010年，在“多劳多得”的原则下，绝⼤多数⼈的这部分收⼊都超过了基础⼯资。
它包括、职务⼯资、级别⼯资、、等;还包括各种奖⾦和补助，如全勤奖、交通⾷宿通讯补助、节⽇补助、置装补助、⼦⼥教学补助等。
当然，各家企业对⾮基础⼯资的设定也是不同的，根据⾃⼰企业薪酬发放的实际情况，设定⼯资条“模板”，⽽同⼀企业每名员⼯拿到的⾮基础⼯资⾦额也各不相同。
拿媒体⼯作者的⼯资条来说，收⼊的重点主要体现在绩效⼯资上，即稿费、编辑费等。
⽽对于公务员群体来说，⼯资条则显得复杂些，记者⼀位从事公务员⼯作的同学向记者展⽰了他的⼯资条，上⾯⼏乎包括了上述提到的⼤多数收⼊项⽬，从⼏元到⼏百元，真是有些眼花缭乱。
⽹上还有⼀位⼤学⽼师展⽰了⾃⼰的⼯资条，他的⾮基础⼯资项⽬中包括科研津贴、博导津贴等。
第⼆部分扣款有很多⽹友表⽰，当看到⾃⼰⼯资条上那⼀系列的扣款时就会感到⼼痛，所以索性不看。
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【热荐】单位工资表格式标准的情况下，能存放多少年？
劳动者结算工资的时候，通常都会有工资表，工资表对于劳动者是十分重要的。
工资表中记载着劳动者工资的详细情况。
单位工资表是有存放时间的，那么，在单位工资表格式标准的情况下，能存放多少年呢？接下来小编整理相关知识，供大家参考。
一、单位工资表存放时间
单位的工资表最少保存24个月。
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、法规
我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。
工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。
一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也。