北语17春《人力资源统计学》作业1
人力资源管理统计学-练习册答案 (1)
企业人力资源管理统计学练习册答案第一章一、单选： 1.C 2.D 3.C 4C 5.D 6.D 7C 8.C 9. A 10.B 11. C 12.C 13.B 14.D 15.A 16. C 17. C 18. C 二、多选1.ABD 2ABC 3.ABCDE 4.ABCD 5.ABCD 6.ABCDE 7.ABC第二章 企业人力资源数量统计 一、单选1.C2. C3.C4.C5.C6.C7.C8.D9.C 10.C 11.A 12.B 13.C 14.D 15.D 16.B 17.C 二、多选 1.BCD 2.ABC 3.ABCDE 4.CDE 5.ABCDE 6.ABCDE 7.ABD 8.ABCD 9.ABCDE 10.ABDE11.ACDE 计算题1、（1）月末人数：甲：68人， 乙：98人 （2）1月份平均人数1621516561661050801643131f X f χ∑⨯+⨯+⨯====∑人2、2402502502452452602223240/2250245260/2248.333X +++++=+++==人3、企业2000年平均人数：2302402402502502552552602602652652602224222222124702455055151050262.53047.5253.95(1212α++++++⨯++⨯+⨯+⨯+=+++++===人)5、（1）全员劳动生产率增长速度=1016627129.68%12860∑==∑ （2）维持0∑不变，则工业总产值增加：0100128603999128603888142.75()f f ∑-∑=⨯-⨯=万元（3）节约劳动力：666939991186.8412860-=万人第三章一、单选 1.C 2.D 3.D 4.D 5.C 6.A 7.B 8.D 9.B 10.A 11.B 二、多选 1.ABCD 2.ABC 3.ABC 第四章 生活日分配统计一、单选 1.A 2.C 3.C 4.C 5.D 6.B 7.B 8.D 9.C 10.D 11.B 12.B 13.B 14.B 15.A 16.C 17.C 18.C 19.A 二、多选1.ABD2.DE 3,BDE 4.ABE 5.ABCDE 6.AC 7.ABCD 8.BD 9.AD 10.ABCDE1、1）①日历工日数=900×31=27900（日）②公假工日数=11×900=9900（日）③制度工日数=日历工日数—公假工日数=27900-9900=18000（日） ④出勤工日数=制度工日数—缺勤工日数=18000-300=17700（日）⑤制度内实际工作工日数=出勤日—非生产日—停工日=17700-80-100=17520（日） ⑥全部实际工日数=加班工日+制度内实际工作日+停工利用工日=40+17520+40=17600（日）2）1770098.33%180001760099.44%177001752099.55%17600400.23%17600============出勤工日数出勤率制度工日实际工作时间出勤时间利用率出勤时间制度内实际工作日制度工作时间利用率实际工作日加班工日加班加点比重实际工日2、 工日 工时 日历工作时间 30 30×8=240 制度工作时间 30-8=22 22×8=176 出勤时间 21 19×8+2×4=160 缺勤时间 1 1×8=8 停工被利用时间 1 1×8=8 停工时间 1 1×8=8 加班加点时间 4 4×8=32 实际工作时间 20 160-8=152（1）2195.45%2019824160()90.90%228176=⨯+⨯===⨯出勤率(工日)=出勤率工时（2）出勤时间利用率：2095.23%2115295%160===按工日=工时 （3）制度工作时间利用率：2090.90%2215286.36%176===按工日=工时（4）加班加点长度=4天 32小时 （5）加班加点比重：420%203221.05%42===按工日=工时 第五章一、单选.1.C 2.D 3.D 4. B 5.A 6.D 7.C 8.C 9.D 10.C 11.D 12 A 13.C 14.D 二、多选1 ABD 2.ABCDE 3.ABCDE 4.ACD 5.ABC 6.ABD 7.ABC 8.ABC 第六章一、单选 1.C 2.C 3.C 4.B 5.B 6.C 7.A 8.A 9.C 10.D 11.A 12.C 13.B 14.C 15.B 16.D 17.C 18.B 19.A 20.B 21.D二、多选 1.ABCD 2.ABC 3.ABCDE 4.BCE 5.ABD 6.DE 7.BDE 8.DE 9.ABCDE 10.ABCDE 11.BCD 12.CDE 1、()46.202.221150.7121(2.81 5.4 2.27.50.71)20.0120.010.0133/1500=====∑⨯=⨯+⨯+⨯===产品的实际规格尿素折算系数标准品的实际规格氨水折算系数标准实物量=产品产量折算系数吨标准实物产量劳动生产率标准 实物量指标=吨人活劳动消耗量 2、（1）1011110000,60756096610661556113610518307610566535306001060556086610760731876460510567331f f f f αααααα==∑⨯+⨯+⨯+⨯+⨯+⨯====∑+++++∑⨯+⨯+⨯+⨯+⨯====∑++++报告期平均人数基期平均人数人人 （2）分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响0111110101001,,2,T T T T T T T θϑϑθθθθθθθ=⨯∑∑∑=⨯∑∑∑步骤列关系式:设 产品产量=,劳动生产率=平均职工人数则 =T 步骤列表计算 指标 报告期 基期 涂料印刷纸产量(吨) 1098 907.5 平均职工人数(人) 610 605 劳动生产率(吨/人) 1.8 115①111000101098120.99%907.51098907.5190.5()T T θϑθϑθθ∑===∑-=-=劳动生产率总指数吨即:报告期劳动生产率比基期提高了320.99%,总产量增加了109.5吨.②劳动生产率的变动对总产量的影响指数110010981098120%1.5610915T T ϑϑ∑===∑⨯ 11001098915183()T T ϑϑ∑-∑=-=吨即:企业由于劳动生产率的提高,使产品产量提高20%,绝对量增加了183吨.③职工人数变动的影响0100 1.5610915100.83%1.5605907.5T T ϑϑ∑⨯===∑⨯ 010*******.57.5()T T ϑϑ∑-∑=-=吨即:由于职工人数增加,使总产量提高0.83%,绝对数品7.5吨步骤3 分析说明120．99%=120%×100。
北语作业系统--17秋《人力资源开发与管理》作业_3421资料
1 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）A 工资水平A 工作环境A 领导器重A 工作条件2 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
A 激励力量A 目标价值A 期望值A 奖惩3 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。
A 第一支柱A 第二支柱A 第三支柱A 第四支柱4 个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
A 30A 45A 50A 605 （）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A 法约尔A 泰罗A 韦伯A 梅约6 ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
A 法约尔A 泰罗A 韦伯A 梅约7 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。
A 7%A 38%A 55%A 60%8 在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。
A 感知力A 记忆力A 思维力A 想像力9 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。
A 美国A 英国A 德国A 法国10 最早的工资学说是（）。
A 生存工资论A 边际工资论A 市场决定论A 工资谈判论二多选题1 人力资源收入学说包括（）。
A 生存工资论A 边际工资论A 市场决定论A 工资谈判论2 人，是存在多种属性的客体，具有（）等方面的性质。
A 自然A 经济A 社会A 文化3 在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（）。
A 自由择业权A 合理工资权A 组织与参加工会权A 享受社会保险权4 我国专业教育在培养人才方面存在的问题有（）。
A 教育投入不足A 教育思想落后A 教育方法落后A 学生知识面狭窄5 我国劳动争议处理程序包括（）。
A 协商A 调解A 仲裁A 诉讼三判断题1 “社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。
对错2 <span style="color: black; font-family: 宋体; font-size: 14px;">简单结构型的组织缺乏正规的结构，呈现权力集中的特征。
人力资源统计学模拟试卷和答案
欢迎阅读北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
1ABC、企业D2ABCD3ABCD4ABCD5、）。
ABC、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D10ABCD11ABCDE12ABCDE13ABCDE、使用的劳动工具和体位状况等14、企业劳动争议统计的原则有（）。
A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。
A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）16、论述企业人力资源管理统计的指标体系企业人力资源数量与素质统计；2.企业人力资源的生活日分配统计；3.劳动环境与劳动保护统计；4.劳动生产率与劳动效益统计；5.劳动定额统计；6.劳动报酬统计；7.企业人力资源开发统计；8.企业人力费用统计；9.劳动关系同济；10.企业社会保险统计。
17秋《人力资源统计学》作业_1
17秋《人力资源统计学》作业_1交卷时间：2017-12-25 10:32:39一、单选题1.(4分)成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。
• A. 5• B. 10• C. 20• D. 100纠错得分：4知识点：3.2 人力资源相对指标展开解析答案B解析2.(4分)劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
• A. 劳动生产率固定构成指数• B. 劳动生产率指数• C. 人力资源劳动生产率纠错得分：4知识点：9.3 人力资源产出效率变动指数分析展开解析答案A解析3.(4分)劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
• A. 基期劳动生产率• B. 上期劳动生产率• C. 下期劳动生产率纠错得分：4知识点：9.2 计算人力产出效率指标展开解析答案A解析4.(4分)人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
• A.一次统计数据••• B.二次统计数据••• C.三次统计数据•• D.四次统计数据•纠错得分：4知识点：2.1 人力资源数据概述展开解析答案D解析5.(4分)四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。
• A. 休闲时间• B. 学习时间• C. 三次活动时间纠错得分：4知识点：6.1 工作时间的概述展开解析答案A解析6.(4分)人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。
• A. 人均实际工资指数• B. 报告期人均货币工资• C. 报告期的居民消费价格指数纠错得分：4知识点：5.3 收入水平分析展开解析答案A解析7.(4分)一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
• A. 报告期的居民消费价格指数• B. 基期的居民消费价格指数• C. 报告期的居民收入水平纠错得分：4知识点：5.3 收入水平分析展开解析答案A解析8.(4分)在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。
北语20春《人力资源统计学》作业1答案43114
2.对于员工流失的趋势发展，可以结合（ ）等多种统计预测方法进行分析。 A.线性回归法 B.移动平均法 C.指数回归法 D.多项式回归法 答案：ABCD
12.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。 A.正确 B.错误 答案：A
13.统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。 A.正确 B.错误 答案：A
14.劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影 响程度的指数。 A.正确 B.错误 答案：A
15.如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采 用加权算术平均数的方法计算均值。 A.正确 B.错误 答案：A
3.下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。 A.平均工资结构影响指数 B.平均工资固定构成指数 C.平均工资可变构成指数 答案：B
4.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。 A.没有关系 B.正比 C.反比 答案：C
5.计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（ ）。 A.简单算术平均数法 B.加权平均数 C.几何平均数 答案：A
3.教育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自 办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。 A.正确 B.错误 答案：B
4.平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标 志值的平均离散水平或差异程度。 A.正确 B.错误 答案：A
北语20秋《人力资源统计学》作业1【标准答案】
(单选题)1: 统一性是统计报表的基本特点。
具体表现包括（）。
A: 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B: 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C: 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
正确答案: C(单选题)2: 我国劳动争议处理程序共分几级（）。
A: 一B: 二C: 三D: 四正确答案: C(单选题)3: 按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。
A: 地方统计报表B: 企业统计报表C: 行业统计报表正确答案: A(单选题)4: 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。
A: 企业总资产增长率B: 企业净产值增长率C: 企业净利润正确答案: B(单选题)5: 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。
（）。
A: 基期水平B: 上期水平C: 前期水平正确答案: A(多选题)6: 如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A: 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B: 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C: 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D: 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据正确答案: A,B,C(多选题)7: 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算（）。
A: 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率B: 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率C: 按社会产品净值指标表示的劳动生产率正确答案: A,B,C。
《人力资源统计学》作业1
一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。
） V 1. 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（）。
A. 算术平均数B. 加权平均数C. 几何平均数2. 人力资源统计数据按其性质可分为（）。
A. 一次统计数据B. 二次统计数据C. 三次统计数据D. 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据3. 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（）。
A. 开平方B. 平方C. 立方4. 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。
A. 倒数B. 和C. 差D. 乘积5. 对总体资料的处理方法不包括（）。
A. 总体单位的简单排列B. 将所有总体单位的资料加以合计C. 对总体进行各种分组D. 对总体进行抽样二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。
） V 1. 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。
A. 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B. 人力资源相对指标是总量指标的深化C. 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具BC2. 人力资源总量指标作用主要体现在（）。
A. 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B. 人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C. 人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D. 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础BC3. 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。
A. 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提B. 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础C. 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系D. 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断B4. 人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标A. 反映人力资源总量的统计指标B. 人力资源构成方面的统计指标C. 反映人力资源变动的统计指标D. 人力资源的利用统计指标B5. 人力资源统计数据特征包括（）。
北语人力资源统计学模拟试卷与答案
北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一1. 试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2. 请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3. 本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4. 本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、国民经济活动的基本单位是（）。
A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。
A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的（）。
A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。
A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。
A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间D、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9 、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D、集体福利10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。
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17春《人力资源统计学》作业1
一、单选题（共5 道试题，共20 分。
）
1. 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（）。
A. 算术平均数
B. 加权平均数
C. 几何平均数
正确答案：A
2. 人力资源统计数据按其性质可分为（）。
A. 一次统计数据
B. 二次统计数据
C. 三次统计数据
D. 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
正确答案：D
3. 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（）。
A. 开平方
B. 平方
C. 立方
正确答案：A
4. 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。
A. 倒数
B. 和
C. 差
D. 乘积
正确答案：A
5. 对总体资料的处理方法不包括（）。
A. 总体单位的简单排列
B. 将所有总体单位的资料加以合计
C. 对总体进行各种分组
D. 对总体进行抽样
正确答案：D
17春《人力资源统计学》作业1。