乐于吃两样东西-吃亏与吃苦

接受与付出
中国古代有一则寓言，说甲乙两个小鬼要去人间投胎了。临行前，阎王问他们想要 什么样的人生，是选择过“接受”的人生还是“付出”的人生。结果甲毫不犹豫地选择了 “付出”，阎王便让他投胎到一个富贵人家，让他终其一生乐善好施、帮助别人；而乙则
希望过“接受”的人生，所以他便投生到了一个乞丐家庭中，一辈子靠乞讨过活。
吃亏是福，福是什么？不同的人有着 不同的理解：有人以为，发财是福，当 权是福，名气是福；有人认为，平安是 福，健康是福，长寿是福，就是没人认 为，人格尊严是福，清醒与明白是福， 自由、快乐、真实是福。而吃亏是福， 是站在生命的终极和最高点对世俗俯瞰 下的视线，站上这个高点，对吃亏是福 才有心领神会的理解，它是一种意境。
与之形成鲜明对比的是，我们有的同学就很缺少吃 苦精神。以刚上高一就辍学的三位同学为例：一位 同学受不了学校严格的纪律约束和来自成绩优秀的 学生对他造成的压力，他竟异想天开的想去创业。 追求享受、贪图安乐的他根本没有吃苦精神，这样 的人他能创什么业？有一位同学认为在学校一周洗 一次澡受不了，不如回家天天可以洗澡。学校热， 家里还有空调。听起来很是荒唐。还有一位同学来 了两天就受不了学校艰苦的环境条件，说什么也不 能呆在这儿了。究其根本都是缺乏吃苦精神。可想 而知，这些在父母蜜罐里长大的孩子，他们是不知 什么叫苦头的，他们承受不了苦头，可蜜罐里的蜜 总有吃完的时候，我担心他们将来吃不了苦头也吃 不到甜头。
在德国，家长从不包办代替孩 子的事情。法律还规定，孩子 到14岁就要在家里承担一些义 务，比如要替全家人擦皮鞋等。 这样做，不仅是为了培养孩子 的劳动能力，也有利于培养孩 子的社会义务感。
有报道说外国有个试验，让两组人分别注射50针无害的液体，一组前40针是很 痛苦的，后10针非常舒缓，另一组前40针很舒缓，后10针非常痛苦。注射结束 后，分别问两组人有什么感受，如果增加报酬是否有人愿意再接受这个任务。 结果，第一组的人普遍感到注射过程可以接受，第二组却没有一个人愿意再尝 试这个痛苦的过程。
一、吃亏是福
• 中国有句古话，叫“吃亏是福”。意思是说，在生活中， 懂得适当吃亏的人才真正聪明，才能得到更多的福气。闽 南也有句俗语，叫“佛祖疼憨人”。这就告诉我们，凡事 不要计较小小的得失，无关紧要的事应该“大事化小，小 事化了”，尽量克制忍让、少生事端，与人让得，才是真 正的明智之举。 • 从人的本性来说，几乎每个人都倾向于多占点别人的便宜。 可是细想想就会知道，小便宜不是那么好占的。谁都不傻， 如果真的算计起来，可能谁也占不到便宜，反而容易撕破 面皮。所以大多数情况下，我们要放弃一些小便宜，如此， 别人和我们打交道时才能更加放心，并在适当的时候予以 回报。
业内人士说 “能吃苦”已成企业招聘新标准 “企业这一普遍要求也透露了一个信号。”复旦大学职业发展教育服务中心副主 任张生妹提醒毕业生，应聘时一定不能贪图轻松或表现得过于娇气，否则会失去很多 好机会，低年级的大学生也应提前培养吃苦耐劳的能力。
二、国内外的吃苦精神教育
日本孩子吃苦是必修课
从幼儿园开始，日本人就注意培养孩子的吃苦意识，这首先体现在培养孩子 的生活自理能力方面。幼儿园的保育大纲上这样明确规定：“从三岁开始，就要 训练孩子怎样端碗拿筷自己吃饭；怎样自己排解大小便；怎样在保育员的指导下 学会穿衣脱裤系鞋带。到了6岁，就必须养成独立着装、饮食、刷牙、洗脸的习 惯”。 日本的中学和小学高年级，几乎每年都要定期举办“田间学校”、“海岛学 校”或“森林学校”，组织学生们到田间、海岛或森林去“留学”，不仅让孩子 了解农村生活，更重要的是让孩子经风雨，见世面，培养他们吃苦耐劳的精神以 及克服困难的毅力。 有一个拥有亿元资产的大企业家，他的独生女正在念大学。想不到的是，这 个“大款”的女儿白天上课，晚上还要外出打工，以赚取自己的学杂费。“大款” 平静地说：“我这样做只是为了让孩子从小知道生活的艰辛，这样，她长大后才 能知道怎样把握自己，才能在社会上站住脚。” 随着日本经济的高度发展，生活条件日益优越，同时也减少了下一代磨炼意 志的机会。日本教育界为了弥补这方面的缺陷，有意识地给孩子提供吃苦的机会， 使孩子们从小就去经历磨难、挫折。
■不愿招聘“瓷娃娃”
出身贫困的孩子更受青睐
在昨天的采访中记者发现，多数企业都把“吃苦耐劳”明确写进了招聘要求，有 些甚至还放在了第一条。“我们不愿招些瓷娃娃进来！”一家咨询类企业的招聘负责 人告诉记者，以前公司就曾碰到这样的尴尬：新员工学历高、能力也不错，就是太娇 气、拈轻怕重，而且太任性，人际关系也处不好。 同时，企业的招聘天平也倾向了一些贫困生和非独生子女，他们反映，出身贫困 的孩子都比较懂事，而非独生子女则不会太娇气。相比之下，出生殷实家庭的独生子 女，尽管所受教育很好，却往往比较娇气。“如果应聘者条件差不多的话，我们首先 就不会考虑独生子女。”一位人力资源主管告诉记者。
吃苦小故事
日本推销之神原一平在一次 演讲之后，当有人问他推销 的秘诀时，他当场脱掉鞋袜。 说“请你摸摸我的脚板” 记者摸了摸惊讶道 “你的脚底板好厚呀！” 原一平说 “这就是我推销的秘诀， 因为我走的路比别人多！”
三、吃苦精神是个人成才的主观因素
如果你不是富二代，官二代什么的，你不必 懊恼，因为人生来并不平等，所以你更没有 理由不吃苦，因为只有这样，你才能完成自 己和家族的巨变！
这则故事提示我们，懂得付出，不计较眼前的“吃亏”，才能让人生更好富有；相 反，如果锱铢必较，只想接受别人的赠与却吝于付出，这样的人生也必定是贫乏空洞的。 讨债的，未必真能讨得便宜；而吃亏的，也不一定是真的吃亏。归根结底，有时候吃亏才 是真正高明的讨便宜，是讨“善良人性”、“好人缘”的便宜。
• 我们常用“目光如豆”、“鼠目寸光”来形容那些只想占 眼前小便宜而失掉了长远大利益的人。他们是典型的“捡 了芝麻丢了西瓜”。风物常宜放眼量，目光放长远些，才 能活得更加坦荡，人生也才能更加成功。 • 对真正有智慧的经商者而言，吃亏是一种技巧，会吃亏的
在瑞士，父母为了不让孩子成为无能之 辈，从小就培养孩子自食其力的精神。 譬如，十六七岁的姑娘，初中一毕业就 被送到一家有教养的人家去当一年女佣 人，上午劳动，下午上学。这样做，一 方面锻炼了劳动能力，另一方面还有利 于学习语言，因为瑞士有讲德语的地区， 也有讲法语的地区，所以这个语言地区 的姑娘通常到另外一个语言地区当佣人。
在美国，家长从孩子小时候就让他们认识劳动的价值。 美国南部一些州立中学为培养学生独立适应社会生存的 能力，特别规定：学生必须不带分文，独立谋生一周方 能予以毕业。条件似乎苛刻，但是却使学生们获益匪浅。 家长对这项活动全力支持，更没有一位“拖后腿”、 “走后门”、“搞小动作”的。美国的中学生有句口号： “要花钱自己挣!”不管其家里多富有，男孩子12岁以后 就会给自己的父母家里剪草、送报赚些零用钱，女孩子 做小保姆去赚钱。有个女孩每周六要去餐馆打工。母亲 告诉她，你完全可以在家里帮妈妈干活，照样可以领取 工资。但这女孩觉得在家赚自己母亲的钱不是本事，她 一定要去外面赚钱来表示自己有自立的能力。
吃苦的小故事
1943年，父亲李云经病逝。为了养活母亲和 三个弟妹，李嘉诚被迫辍学走上社会谋生。 李嘉诚找到了一份茶楼跑堂的工作。 1947年，李嘉诚因不愿长期寄人篱下，便到 一家五金厂当推销员。 1948年，由于勤奋好学，精明能干，不到20 岁的他便升任塑料花厂的总经理。 1950年，李嘉诚把握时机，用平时省吃俭用 积蓄的7000美元在筲箕湾创办了自己的塑胶 厂，他将它命名为“长江塑胶厂”。 1958年，李嘉诚在北角购入一幅地皮，兴建 一幢12层高厂厦，正式介入地产市场。他独 到的眼光和精明的开发策略使“长江”很快 成为香港的一大地产发展和投资实业公司。 1972年，“长江实业”上市，其股票被超额 认购65倍。到70年代末期，他在同辈大亨中 已排众而出。
当辛劳成为一种习惯，
当勤奋成为一种充实， 无聊的嬉戏就将变成一种空虚。
吃苦是福,吃亏是福
人生态度:
一吃 帆亏 风要 顺趁 不早 是， 什 么 好 事

记 住
比如市集上的那些小贩吧，他们往往后半夜就要去批发货 物，天不亮就要运到市场上卖，不能按时吃饭那是常有的 事，还要在集市上忍受着各种天气的折磨，还要和顾客磨 破嘴皮的讨价还价，你说没有吃苦精神能赚到钱吗？再如 种苹果，施肥、浇水、锄草、剪枝、刮树皮、授粉、梳花、 梳果、套袋、摘袋、打药、摘苹果、收拾树叶等，哪一个 环节能少了？有的环节如打药甚至还要反复进行十多次， 你说没有吃苦精神能有好的收成吗？再比如那些以优异成 绩考上大学的学子们哪一个不是经历一番寒彻骨才闻到扑 鼻香的？一次从书上看到某省高考状元高中三年几乎天天 晚上读书到下半夜1点，早晨很早就爬起来到操场跑3000 米以磨练意志。我有一位同学，刚进入高中时在班上的成 绩是倒数第几名，然而她在高中三年几乎天天晚上熬到12 点，甚至有一次因为写作业忘记去打饭，其吃苦精神可见 一斑。最后高考，她是以全校第二名的成绩考取的。
人，亏吃在明处，便宜占在暗处，让别人被占了便宜还感
激不尽。这是经商的高明之处。
二、吃苦精神是社会的需求
企业招聘爱“吃苦试探”
稿件来源：解放网—新闻晨报 200612-2 □晨报记者林颖颖 企业招聘不再只看学历、能力，是否能吃苦也渐渐成为重要标准。昨天在 复旦大学举行的2007届毕业生校园招聘会上，多数企业向学生提出了这样的招 聘要求：吃苦耐劳。有些企业甚至现场就搞起了“吃苦测试”，果然吓跑了一 些怕吃苦的毕业生。 ■企业搞“吃苦试探” 5分苦头说成9分 “没想到一进去就要被派到外地，工作还没日没夜，太可怕了！”大四毕 业生王泳（化名）叹着气离开一家企业的招聘摊位，手里还拿着没敢投出去的 简历。王泳告诉记者，这家公司规模很大，本来自己挺感兴趣，可一开口询问 企业的招聘要求，对方就问他能不能吃苦，还罗列出了新员工所应经受的磨练 ，王泳听得抽回简历匆匆逃走。 这家公司人力资源部的黄先生说：“我们是一家化工企业，对员工要求比 较高，尤其是要能吃苦。”于是，该今年想出了“吃苦测试”这一招，夸大一 些困难，比如把原来5分的苦说成9分，对于确实要被外派从事管理任务的新人 ，他们则会以“在流水线上进行操作”的艰苦来试探等等。黄先生告诉记者， 这个测试还颇为奏效，“有近三成的学生被‘吓跑’了，这样企业一开始就剔 除掉一些不能吃苦的应聘者”。