省委党校在职研究生毕业论文开题报告-沂水县人力资源开发与管理研究
【开题报告】关于中共省委党校在职研究生毕业论文开题报告
关于中共省委党校在职研究生毕业论文开题报告摘要：以下是小年整理的关于中共省委党校在职研究生毕业论文开题报告，希望度大家有所帮助。
论文题目：中国区域经济发展中的环境制约因素及其对策学号：姓名：专业：区域经济学研究方向：环境经济与环境管理入学时间：班次：指导老师：填表时间：中国区域经济发展中的环境制约因素及其对策一、选题意义及预期目标中国是一个发展中国家，当前正处在经济快速增长的发展过程中，面临着提高社会生产力、增强综合国力和提高人民生活水平的历史任务。
同时，又面临着相当严峻的问题和困难。
作为区域经济，如何在激烈的国际、区际竞争中，正确分析面临的环境制约因素，努力做到扬长避短，变不利为有利，确保经济、环境社会协调发展，这是一个重要的亟待解决的课题。
本文旨在多角度地分析区域经济发展中的环境制约因素，提出种种对策，以求促进区域经济的可持续发展。
二、国内外有关学术动态及本论文的创新之处80 年代末，可持续发展理论开始提出，但至今对经济发展的环境制约因素研究仅局限于宏观的认识，如人口问题、资源问题、环境污染物破坏问题、经济技术水平问题等。
而对区域经济的环境制约因素，特别是一些微观内在因素研究甚少。
作者拟从微观与宏观的结合点上加以探讨区域经济发展中的环境制约因素，并提出一些措施和对策。
三、论文写作提纳前言问题的提出和研究背景、研究的意义、目的、基本技术路线。
一、区域经济发展与环境制约(一)环境是区域经济发展的客观基础;(二)区域经济发展对环境产生反作用;(三)区域经济与环境协调发展才能相得益彰。
二、区域经济发展中的环境制约因素(一)失衡增长导致环境制约区域经济发展;(二)区位资源的不平衡制约区域经济发展;(三)现有环境管理体制与国际不配套制约环境经济发展。
三、对策研究(一)中国区域开发管理体制必须创新;(二)适时调整区域经济结构和发展战略;(三)制定完善系统的可持续发展政策。
四、论文工作计划xx 年1 月至2 月拟定论文开题报告，资料与数据收集、整理与分析;xx 年3 月至4 月完成论文初稿并请导师修改，完成论文二稿并请导师修改;xx 年5 月至6 月论文定稿与答辩五、参考文献1 .张敦富主编，《区域经济学原理》，中国轻工业出版社xx 年，北京2 .李京文主编，《中国区域经济教程》，广西人民出版社xx 年，南京3 .孙久文，《中国区域经济实证研究结构转变与发展战略》，中国轻工业出版社1999 年，北京。
人力资源管理分析论文开题报告范文
人力资源管理分析论文开题报告范文研究背景人力资源管理（HRM）是组织中至关重要的一环，对于提高员工的工作效能和组织的竞争力至关重要。
HRM涉及到员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等方面。
在当前激烈的市场竞争中，有效而高效的人力资源管理是组织取得成功的关键因素之一。
因此，本论文旨在深入分析人力资源管理的策略和实践，以帮助组织优化其人力资源管理方法。
研究目的本论文的主要目的是分析当前的人力资源管理实践，并提出改进策略，以促进员工满意度、工作效能和组织绩效方面的提升。
具体来说，我们将研究以下主题：1. 现有的人力资源管理实践对员工满意度的影响；2. 人力资源管理对员工工作效能的影响；3. 人力资源管理对组织绩效的影响；4. 改进人力资源管理实践的策略。
研究方法为了实现上述目标，我们将采用以下研究方法：1. 文献综述：通过收集和分析相关的学术文献，了解现有的人力资源管理理论和实践。
2. 调查问卷：设计并分发调查问卷，以收集员工对人力资源管理实践的看法和满意度。
3. 采访：对一些参与者进行深入访谈，了解他们在人力资源管理方面的经验和观点。
4. 统计分析：利用适当的统计方法对收集到的数据进行分析，以评估人力资源管理对员工和组织的影响。
预期结果通过本研究，我们预期得出以下结果：1. 详细分析现有的人力资源管理实践，包括其对员工满意度、工作效能和组织绩效的影响。
2. 提出改进人力资源管理实践的策略，以解决现有问题并提升员工和组织的绩效。
3. 为组织提供可操作的建议，以改进其人力资源管理方法。
时间计划本研究计划将按照如下时间表进行：- 文献综述：月份1-2- 调查问卷设计和分发：月份3-4- 采访：月份5-6- 统计分析和结果整理：月份7-8- 论文撰写和修改：月份9-10结论本论文的研究将有助于深入了解人力资源管理的实践和策略，并为组织提供优化人力资源管理的建议。
通过改进人力资源管理实践，组织可以提升员工满意度、工作效能和组织绩效，从而取得更大的成功。
人力资源管理毕业设计开题报告
人力资源管理毕业设计开题报告一、选题背景及意义随着经济的发展和人们对员工福利意识的提高，人力资源管理在企业运营中的重要性日益突显。
作为一个综合性的学科，人力资源管理涉及招聘、培训、绩效评估、激励机制等方面。
本次毕业设计旨在研究人力资源管理的关键问题，为企业提供合理的人力资源管理方案，提升企业的竞争力。
二、研究目标和内容本次毕业设计的主要目标是通过对现有企业的人力资源管理问题进行研究，提出切实可行的改进方案，以提高企业的绩效和员工满意度。
具体的研究内容包括以下几个方面：1. 对现有人力资源管理体系进行评估：通过对企业现有的人力资源管理体系进行调研和分析，了解存在的问题和不足之处。
2. 分析人力资源管理的关键问题：针对现有的问题，深入分析人力资源管理的关键问题，如招聘失误、培训不到位、绩效评估不准确等。
3. 提出改革方案：根据对关键问题的分析，提出相应的改革方案，包括招聘策略的优化、培训计划的制定、激励机制的建立等。
4. 实施改革方案：在方案提出后，对改革措施进行实施，并对实施效果进行评估和监控。
三、研究方法为了达到上述研究目标，本次毕业设计将采用以下研究方法：1. 文献综述：通过对相关文献的阅读和分析，了解人力资源管理的理论基础，为后续的研究提供参考。
2. 问卷调查：设计并发放问卷，以收集员工对于现有人力资源管理体系的意见和建议。
通过对问卷结果的统计和分析，得出结论。
3. 实地调研：选择一家具体的企业作为研究对象，对其人力资源管理状况进行实地调研。
通过观察和访谈，获取更直观的数据和信息。
4. 统计分析：对收集到的数据进行统计和分析，得出客观的结论，并为改革方案的提出提供依据。
四、预期结果本次毕业设计的预期结果包括以下几个方面：1. 对现有人力资源管理体系的评估报告：总结现有体系的优势和不足，并提出改进建议。
2. 关键问题的分析报告：深入分析人力资源管理的关键问题，并提出相应的解决方案。
3. 改革方案的提出：根据对关键问题的分析，提出相应的改革方案，包括招聘策略的优化、培训计划的制定、激励机制的建立等。
人力资源毕业论文开题报告
人力资源毕业论文开题报告人力资源毕业论文开题报告一、选题背景和意义人力资源管理作为一门综合性学科，在现代社会中扮演着至关重要的角色。
随着经济的发展和社会的进步，企业对人力资源管理的需求也越来越高。
因此，研究人力资源管理的相关问题具有重要的理论和实践意义。
本篇论文旨在探讨人力资源管理的一些关键问题，包括员工招聘与选拔、绩效管理、培训与发展以及员工福利等方面。
通过深入研究这些问题，我们可以更好地理解和应对企业在人力资源管理方面面临的挑战，为企业提供有针对性的解决方案。
二、研究目标和问题本论文的主要研究目标是分析和评估企业在人力资源管理方面的现状，并提出相应的改进措施。
具体而言，我们将围绕以下几个问题展开研究：1. 员工招聘与选拔：如何有效地吸引和选拔合适的员工？2. 绩效管理：如何建立科学的绩效评估体系，激励员工的工作积极性？3. 培训与发展：如何为员工提供适当的培训和发展机会，提高其专业素质和能力？4. 员工福利：如何设计和实施有吸引力的员工福利政策，增强员工的归属感和忠诚度？三、研究方法和数据来源本研究将采用定性和定量相结合的研究方法。
首先，我们将通过文献综述的方式，对相关的理论和实践进行梳理和总结。
其次，我们将选择一些具有代表性的企业进行案例研究，通过深入访谈和观察，收集相关的数据和信息。
最后，我们将运用统计分析方法对数据进行处理和分析，得出相应的结论和建议。
数据来源主要包括企业内部的人力资源管理文件和报告、员工调查问卷以及相关的统计数据等。
为了保证数据的可靠性和有效性，我们将采取多种方法进行数据的验证和核实。
四、论文结构和内容安排本论文将分为以下几个部分进行论述：1. 引言：介绍人力资源管理的背景和意义，提出研究目标和问题。
2. 理论综述：对人力资源管理的相关理论和实践进行梳理和总结，为后续研究提供理论基础。
3. 员工招聘与选拔：分析和评估企业在员工招聘与选拔方面存在的问题，并提出相应的改进措施。
人力资源管理专业毕业论文开题报告
人力资源管理专业毕业论文开题报告一、研究背景随着现代企业的不断发展和全球化竞争的加剧，人力资源管理在企业中的重要性日益凸显。
作为一个专业的人力资源管理者需要具备一定的理论和实践知识，以应对各种挑战和问题。
因此，本论文旨在探讨人力资源管理专业的培养模式和教育方法，以提高学生的综合素质和职业能力。
二、研究目的本论文的研究目的主要有以下几个方面：1.分析当前人力资源管理专业的培养模式和教育方法的现状；2.探讨人力资源管理专业学生的综合素质和职业能力培养需求；3.提出针对性的改革和优化建议，以提高人力资源管理专业的培养质量和教育效果。
三、研究内容与方法3.1 研究内容本论文的研究内容包括以下几个方面：1.现有的人力资源管理专业培养模式和教育方法的评估；2.人力资源管理专业学生的综合素质和职业能力培养需求的调查研究；3.针对性的改革和优化建议的提出。
3.2 研究方法本论文将采用以下研究方法进行分析和探索：1.文献综述：对国内外相关领域的研究成果和理论框架进行梳理和总结；2.调查研究：通过问卷调查和访谈等方式，了解人力资源管理专业学生对培养模式和教育方法的需求和评价；3.实证研究：通过对一些典型案例的分析，探索可行的改革和优化方案。
四、论文结构安排本论文将按照以下结构进行撰写：1.引言：阐述研究背景、意义和研究目的；2.文献综述：对人力资源管理专业培养模式和教育方法的相关研究进行综述；3.方法论：介绍本论文所采用的研究方法和数据来源；4.研究结果与分析：对研究数据进行统计分析，得出结论；5.改革建议：针对研究结果，提出改革和优化建议；6.结论：总结全文，回顾研究目的与成果，并对未来研究进行展望。
五、预期研究成果及创新点本论文预期的研究成果如下：1.对现有人力资源管理专业培养模式和教育方法进行评估和总结；2.探讨人力资源管理专业学生的综合素质和职业能力培养需求；3.提出可行的改革和优化建议，以提高人力资源管理专业的培养质量和教育效果。
人力资源管理系统的设计与研究的开题报告
人力资源管理系统的设计与研究的开题报告一、选题背景：随着现代企业管理的发展，人力资源管理逐渐成为企业管理中不可或缺的一环。
人力资源管理作为企业管理的一项重要内容，它的科学性、先进性和有效性对企业的发展具有重要的影响。
人力资源管理系统是协调人力资源活动、提高人力资源利用效率、实现最佳人力资源配备、提高员工素质及企业绩效的有效途径，因此发展人力资源管理系统对于提高企业发展水平和经济效益具有非常重要的意义。
二、选题意义：1、对于企业：企业可以通过人力资源管理系统实现对员工的有效管理和企业资源的最大化利用，加强员工参与度和凝聚力，促进企业的持续发展，提高企业的核心竞争力。
2、对于员工：人力资源管理系统可以使员工更好地了解自己的职业规划和发展方向，并通过专业的培训和学习提高自身的能力和素质，提高工作效率和满意度。
3、对于社会：随着企业管理水平的提高，促进了社会的稳定和繁荣，并为社会带来了更多的就业机会和经济效益。
三、研究内容：1、目标分析：分析和设计人力资源管理系统的目标和功能，明确系统的关键指标和性能要求，确保系统的有效性和可行性。
2、技术架构：探究人力资源管理系统的技术架构，包括系统架构设计、技术选型和系统安全等方面，确保系统稳定、高效、安全。
3、模块设计：根据系统目标和功能，设计系统模块，包括员工信息管理、职位管理、考勤管理、培训管理、薪资管理等。
4、系统实现：通过实现关键功能模块，测试和调试，确保系统能够高效、稳定地运行，提高企业管理水平。
四、研究方法：本研究将采用文献研究法、实地调研和问卷调查相结合的方法，分析企业要求和员工需求，设计和实现人力资源管理系统，评估系统的实用性和效果。
五、预期成果：1、完成一篇基于人力资源管理系统的研究论文，提出一套高效实用的人力资源管理系统设计理念，并论证其在企业管理中的应用前景。
2、设计并开发一套完整的人力资源管理系统，集合员工信息管理、职位管理、考勤管理、培训管理、薪资管理等多个模块，实现系统化、标准化和信息化管理。
人力资源管理毕业论文开题报告
人力资源管理毕业论文开题报告摘要本论文旨在研究和探讨人力资源管理在现代组织中的重要性和有效性。
通过分析不同的人力资源管理实践和策略，论文将探讨如何通过合理的人力资源管理来提高组织绩效和员工满意度。
通过文献综述、实地调研和定量分析，本研究将展示人力资源管理对组织成功的关键作用。
1. 引言人力资源管理是指管理人员与员工之间的相互关系，以及组织内部各个层面上的人力资源活动。
在当今高度竞争的商业环境下，有效的人力资源管理对组织的成功至关重要。
本文将重点探讨人力资源管理的重要性以及如何通过科学合理的人力资源管理策略提高组织绩效。
2. 文献综述2.1 人力资源管理的定义和作用在这一部分，我们将回顾人力资源管理的定义，概述其在组织中的作用和重要性。
我们将引用相关文献来支持我们的观点，并分析这些研究的结果。
2.2 人力资源管理实践在这一部分，我们将详细介绍一些常见的人力资源管理实践，如招聘和选拔、培训与发展、员工绩效管理等。
我们将探讨这些实践对组织绩效和员工满意度的影响，并提出一些建议和策略。
3. 研究方法本研究将采用混合研究方法，包括文献综述、实地调研和定量分析。
我们将收集相关文献和研究报告，通过访谈和问卷调查收集实际数据，并对数据进行统计分析。
4. 预期结果本研究预计将发现以下结果： - 合理的人力资源管理策略可以显著提高组织绩效。
- 有效的员工培训与发展计划可以提高员工满意度和忠诚度。
- 员工绩效管理系统应与组织目标和价值观相一致，以确保公正性和可操作性。
5. 讨论与结论通过对相关研究和实证分析的综合讨论，我们将得出结论并提出实践建议。
我们将重申人力资源管理对组织成功的重要性，并提出改进策略和措施。
结束语人力资源管理是现代组织成功的关键要素。
本论文的研究将进一步深化我们对人力资源管理的理解，并提出实践建议。
希望本研究能对组织管理者和从业人员提供有价值的参考和指导。
人力资源管理毕业论文开题报告范文样本
人力资源管理毕业论文开题报告范文样本一、研究背景随着社会的不断发展，人力资源管理在组织中扮演着至关重要的角色。
人力资源管理专业的学生需要提前了解人力资源管理的相关理论和实践，为将来的工作做好准备。
而毕业论文作为人力资源管理专业学生的最后一道考核，对于学生来说具有重要的意义。
因此，本文旨在提供一份详细的人力资源管理毕业论文开题报告范文样本，供相关专业学生参考。
二、研究目的和意义该毕业论文的研究目的在于深入探讨人力资源管理的理论和实践，以及分析其在组织中的作用和影响。
通过对人力资源管理的研究，能够帮助学生对人力资源管理的重要性有更深入的了解，为他们将来的工作提供指导。
此外，该研究旨在提供一份开题报告范文样本，帮助学生了解开题报告的格式和规范，提高他们的论文写作水平。
三、研究内容和方法本毕业论文将主要围绕以下内容展开研究：1.人力资源管理的理论探讨：介绍人力资源管理的基本概念、发展历程和主要理论，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等方面内容。
2.人力资源管理在组织中的作用和影响：研究人力资源管理在组织中的重要性，分析其对组织绩效、员工满意度和组织变革的影响。
3.人力资源管理的实践案例分析：选取几个具有代表性的组织，分析他们的人力资源管理实践，并从中总结成功的经验和教训。
本研究将采用文献研究和案例分析的方法进行。
通过收集相关的文献资料和实践案例，对人力资源管理进行系统化的研究和探讨，并从中得出结论和建议。
四、论文结构与安排本毕业论文预计包含以下章节：1.绪论：介绍研究背景、目的和意义，以及论文的结构与安排。
2.理论基础：对人力资源管理的基本概念、发展历程和主要理论进行系统化的介绍和探讨。
3.人力资源管理在组织中的作用和影响：分析人力资源管理对组织绩效、员工满意度和组织变革的影响，并提供相关实证研究的案例分析。
4.人力资源管理的实践案例分析：选取几个具有代表性的组织，对他们的人力资源管理实践进行详细分析，并总结成功的经验和教训。
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1.人才工作理念不新2.人员素质有待提高3.教育培训投入不足
4.产业结构有待优化5.人才流失现象严重
三、加快推进沂水县人力资源开发管理的对策
（一）人才发展，理念先行
1.更新人才认识观念2.更新人才使用观念3.更新人才培养观念
（二）法律保障，制度创新
1.加快县域用人制度改革2.深化就业体制改革3.完善人才选拔机制
学 号：
姓 名：
专 业：经济管理
年 级：
指导教师：
教学点：
中共山东省委党校干部业余教育学院
2016年4月20日
一、选题依据（目的、意义、学术价值和实践价值、该课题国内外研究现状、本人资料准备情况）
目的：人才是科技、知识的有效载体，是实现和推进生产力发展的决定性因素。21世纪以来，经济全球化趋势日益增强，综合实力的竞争将更加激烈，综合实力的竞争归根结底是人才的竞争。县域作为我国行政管理体制中承上启下的一个重要层次，在整个国民经济和社会发展中占有重要地位。在县域发展中，人力资源是最宝贵的战略资源，哪个县域掌握了最具创造力的人力资源，哪个县域就在竞争中取得了优势地位，赢得了发展先机。如何培养、引进特别是留住、用好人才，在当前县域中具有十分重要的战略意义。
意义：县域之间的竞争，说到底是人才的竞争，而这种人才的竞争主要表现为高素质劳动者和专业技术人才的竞争。人力资源是推动和支撑县域经济发展的重要力量，是现代经济发展的核心动力和决定因素。本文通过对人力资源和县域经济基本理论进行研究，对沂水县产业结构和人才结构等因素进行分析，找出人力资源在县域经济发展中的作用的规律。在此基础上，紧密结合沂水县经济、社会和地域、文化特点，对沂水县域发展中的人力资源结构进行设计，建立人才支撑体系，打造过硬人才队伍，促进县域经济转型升级，加快新型工业化和城镇化进程，推动沂水县经济又好又快发展。
论文框架结构
一、人力资源开发与管理的理论基础
（一）人力资源相关理论
1.人力资源的概念2.人力资源的基本内容
3.人力资源的特点4.人力资源的实现途径
（二）人力资源与县域经济发展的关系
1.人力资源开发对县域经济发展的作用
2.县域经济发展对人力资源流动的影响
二、沂水县人力资源开发现状及其对县域经济发展的影响
二、写作提纲（基本思路、主要观点、论文框架结构）
基本思路、主要观点
本文从县域人力资源开发管理出发，以人力资源相关理论为指导，阐述人力资源的概念、基本内容、特点和实现途径，以沂水县为例，指出人力资源开发管理中存在的问题及原因，提出新常态下加快推进人力资源开发管理的系列对策，以期对人力资源开发管理科学化起到启示作用。
资料准备情况：专著方面，收集了《寻求跨越：县域经济协调发展研究》、《县域发展与中国现代化》、《人力资源开发与管理》《新编人力资源开发与管理》等20余种。阅读了最近的相关论文。收集了国家、省、市、县有关人力资源方面的支持政策，按宏观政策、平台建设、奖励扶持、选拔管理四大类进行了梳理，有《中国县域经济发展报告（2015）》、《新编社会保障法小全书》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》、《山东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《关于加强党管人才工作的实施意见》（鲁办发〔2013〕12号）、《关于加快实施人才强市战略引领和支撑经济社会转型发展的意见》（临发〔2011〕25号）、《临沂市“10+6”产业人才支撑计划》（办字〔2013〕103号）、《沂水年鉴2015》、《沂水县首席技师选拔管理办法》（沂政办发〔2009〕30号）等。收集了山东省、临沂市和沂水县的2016年政府工作报告。
论文修改：2016年11月－12月，对论文初稿进行全面修改，形成修改稿，提交导师，征求意见。
论文定稿：2017年1月，根据导师意见，对修改稿进行补充和完善，形成提交答辩的最终定稿。
导师意见：
签名：
年月日
教学点专家小组意见：
签名：
年月日
中共山东省委党校在职研究生
毕业论文开题报告书
题名：沂水县人力资源开发与管理研究
学术价值和实践价值：当前，县域经济发展已经进入调整优化结构、提高运行质量的重要时期，加快经济结构优化升级，实现经济增长方式的根本性转变，是县域经济发展面临的一项非常迫切的任务。县域经济结构的重大调整，经济增长方式的根本转变，必然伴随人才资源结构与配置方式的重大调整与重组来实现。从现实情况看，沂水县实施“人才强县”战略，取得了一定的成果，但也存在不少困难和问题，如何通过对全社会各级、各类、各个层次的人才进行系统的、多层次的、全方位的开发，充分发挥各类人才的作用，推动县域经济社会更好更快发展是现实面前的一个重要课题。研究新形势下人力资源在县域经济发展中的作用，对于做好县域人才工作，加快县域经济社会发展，具有重要的理论意义和现实意义。
三、论文写作安排（进程安排、待解决问题）
论文写作安排：
论文开题：2016年3月12日－4月25日，完成资料的收集、阅读、分析、整理，确定写作的主题和基本思路，撰写开题报告。
补充调研：2016年5月，根据导师的建议，进行更深入的调研工作，对相关0月，在写作大纲的基础上完成论文初稿，并提交导师指导扶正。
（三）教育培训，提升素质
1.全面整合培训资源2.开展职业技术教育3.开展人力资源培训
（三）优化环境，筑巢引凤
1.政策环境2.社会环境3.创业环境
（四）引进人才，助力发展
1.建立吸引人才的平台2.建立人才激励机制3.推行柔性引进人才机制
（五）人才服务，政策保障
1.搭建人力资源市场平台2.完善人才服务体系3.完善人力资源社会保障制度
（一）沂水县县域经济发展概述
（二）沂水县人力资源开发总体状况
1.年龄结构2.学历结构3.职称结构4.人才流动
（三）沂水县人力资源开发对县域经济发展的影响分析
1.积极影响2.消极影响
三、沂水县人力资源开发存在的问题及原因分析
（一）存在的问题
1.人才结构不合理2.人才机制不健全3.人才分布不合理
4.专业技术人员不足5.人才总体素质不高
国内外研究现状：西方对人力资源开发与管理的研究已有多年的历史，可以追溯到18世纪。18世纪，著名的古典学派代表亚当斯密首先在他的代表作《国富论》中提出了人力资源的概念。20世纪五六十年代以来，人力资源理论逐步成为古典经济学的一项重要研究内容。当代人力资源理论的研究，主要体现在20世纪80年代以后“新增长理论”的研究，该理论认为：在各种各样的经济资源中，人力资源是促进经济增长的核心。20世纪80年代后期以来，人力资源理论的研究又出现了一次高潮，使人力资源理论跨上了一个新的理论高度，例如，人力资本与经济增长关系的研究，人力资本产权研究等等。总体上看，国外对人力资源研究的重点放在了企业和行政组织人力资源研究上，县域人力资源研究的很少。在国内，关于人力资源理论的研究文献较多，主要集中于人力资源与经济发展的关系，多以企业和行政机关为研究对象。无论从国外还是国内看，对人力资源的研究主要是以企业和政府机构为分析对象，对县域人力资源的研究相对较少。