公共部门人力资源管理形考任务三答案
公共部门人力资源管理形考任务三答案
公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题题目1人力资源的质量,指人力资源所具有的(）.选择一项或多项:A。
体质B. 劳动者的劳动态度C。
知识和技能的水平D。
智力题目2当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（)。
选择一项或多项：A. 考任制B。
选任制C。
委任制D。
聘任制题目3关于我国公务员职务的降职,下列说法正确的是（）。
选择一项或多项：A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整B。
是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分C。
意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目4公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（)为导向。
选择一项或多项:A。
公共服务B。
公共利益C. 公共目的D。
公共产品题目5我国劳动力市场体系已初步形成,（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
选择一项或多项：A。
政府部门B。
三资企业C。
市场机制D。
第三部门题目6(）采用的是品位分类方法。
选择一项或多项：A。
英国B。
美国C。
日本D。
法国题目7公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。
选择一项或多项：A. 人力资源开发B。
人力资源规划C。
人力资源获取D. 人力资源纪律与惩戒题目8理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（).选择一项或多项：A。
法约尔B。
泰勒C。
马斯洛D。
韦伯题目9在实际运用中，直接观察法必须贯彻(）的原则。
选择一项或多项：A. 观察的工作相对稳定B。
适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 观察前应拟定观察提纲和行为标准D. 尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作题目10第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在(）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
选择一项或多项：A. 德国B。
国开电大《公共部门人力资源管理》形考任务3答案
最新国家开放大学电大《公共部门人力资管理》形考任务4试题及答案最新国家开放大学电大《公共部门人力资管理》形考任务4试题及答案形考任务4 结合所学公共部门人力资管理理论，自拟题目写一篇课程学习总结。
形式及要求：撰写一篇字数不低于20字的课程学习总结。
提交的论文要求用WORD修改功能，保持原始修改记录。
教师根据学生的撰写情况给予评分。
答：公共部门人力资管理理论学习总结我们电大本学期开设了公共部门人力资管理这门课程，我从事人力资工作，所以相较于其他课程来说，我对这门课程非常重视。
现在的工作中会遇到很多人力资专业方面的知识，但以往在理论方面欠缺很多，通过本学期的学习，为日后工作效率与质量的提升奠定了基础。
现就本学期学习的理论知识总结如下：一、人力资管理历史背景及发展方面：从管理目的角度看；人力资管理大致经历了工作中心、人员中心、人员工作互动等三个阶段；从管理内容角度看：大致经历了现场事物管理、档案业务管理、指导协调管理三个阶段；从管理方式方法等技术角度看：人力资管理大致经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶段、专业的人性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段；从管理历史发展角度看：人力资管理大致经历了经验任务管理、科学人事管理、现代人力资管理三个阶段。
二、人力资规划与预测：所有的管理职能中，人力资规划最具战略性和主动性。
科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。
这不仅使得人力资预测变得越来越困难，同时也变得越来越紧迫。
人力资管理部门必须对组织未来的人力资供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。
所以人力资规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用；①、通过人力资供给和需求的科学分析^p ，制定合理的人力资规划有助于一个组织制定战略目标、任务和规划的制定和实施；②、导致技术和其他工作流程的变革；③、提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益；④、改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；⑤、辅助其他人力资政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；⑥、按计划检查人力资规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理；⑦、适应、并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障.三、公共部门人力资招募与开发：人力资开发是组织和个人发展的过程，其重点是提高人的能力，核心是开发人的潜能。
2022《公共部门人力资源管理》形考任务3试题答案
公共部门人力资源管理·形考任务3一、不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1.（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
A. 绩效管理B. 人力资源规划C. 人力资源招募D. 人力资源培训正确答案：B2.培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。
A. 观察法B. 问卷调查法C. 资料查阅法D. 访问法正确答案：A B C D3.国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
A. 60％B. 50％C. 80％D. 70％正确答案：A4.( )是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
A. 直觉预测法B. 比率分析法C. 回归预测法D. 趋势预测法正确答案：B5.培训在整个公共部门中具有（）的作用。
A. 培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段B. 培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效C. 合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性D. 培训是推进组织文化建设的重要手段之一正确答案：A B C D6.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。
A. 工作业绩B. 工作能力C. 工作态度D. 工作方法正确答案：A B C7.( )是对工作的横向划分。
A. 职门B. 职组C. 职系D. 职等正确答案：A B C8.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。
A. 法律监控与约束B. 道德约束C. 社会群团的监控与约束D. 舆论的监控与约束正确答案：A B C D9.实质惩罚，包括( )是对严重违法违纪公职人员的惩罚。
A. 记大过B. 降级C. 撤职D. 记过正确答案：B C10.（）是公共部门人力资源招募的首要原则。
A. 公平竞争原则B. 能岗匹配原则C. 因事择人原则D. 德才兼备原则正确答案：A11.工作分析的类型包括（）。
2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务1至4)试题及答案.pptx
王强受到了不小的打击，他开始思考在工商局这样的公共部门，人力资源规划工作到底应不应该进行？
案例分析：
.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？（50分）
.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制？（50分）
1.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？（50分）
答：（1）制定人力资源规划能够实现组织内部人力资源的合理配置，优化组织内部人力资源组合结构，做到适 人适位,让员工较大限度地发挥自己的才能和作用,提高员工的工作效率。
我们执法人员亮出省政府颁发的行政执法证说‘我们是卫生局的‘。工商局的那个执法人员蛮不讲理，一把夺走了 行政执法证。我们执法人员上前与其理论，由此发生厮打。”
该市工商局的执法人员说：根据《国务院关于进一步加强食品安全工作的决定》，工商部门负责食品流通环节 的监管。
卫生防疫站的执法人员说：中央机构编制委员会办公室《关于进一步明确食品安全监管部门职责分工有关问题 的通
2.你认为广州市这种在公务员系统内部引入人才竞争机制选择任职者的尝试有哪些利弊？（50分）答：。）广 州市这种在公务员系统内部引入人才竞争机制选择任职者的尝试的利弊：公务员职位双向选择的优势主要表现在:① 由于尊重个人选择的权利，是一种比较人性化的人力配置方式，有利于发挥个人的工作积极性;②有利于减少人员配 置过程的信息不对称性提高人与岗位之间的适配性，从而促进工作效率的提高;③有利于提高人力资源配置的效率， 减少配置成本;④有利于在公务员之间形成竞争氛围,克服论资排辈的弊端;⑤有利于制约用人中的腐败现象。（2）职 位双向选择可能存在的弊端:①不利于强化个人服从组织的传统价值观，助长个人与组织之间讨价还价的行为;②如果 过于强调个人选择的权利，可能导致一些岗位出现任职空缺;③操作不当时可能会出现新的用人问题和腐败现象。
国家开放大学一网一平台电大《公共部门人力资源管理》形考任务1及3网考题库答案
国家开放大学一网一平台电大《公共部门人力资源管理》形考任务1及3网考题库答案形考任务1考核内容：案例分析，分析内容如下(自动选择其一)1.王强是M市工商局人事处的处长，通过学习《人力资源管理》这门课，他意识到政府部门要提髙工作效率，首先得靠优秀的人才作保障，人才是组织成功最重要的因素。
人力资源规划工作具有一定的前瞻性, 做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。
过去工商局从来没有进行过人力资源規划工作, 王强决定开始立即着手进行工商局未来五年的人力资源規划工作。
由于人力资源规划工作在该市工商局是首次开展，王强首先通过两种方式进行调研，以了解人力资源工作的实际情况：一种方式是发放无记名调査问卷，了解未来几年该局将会遇到的机遇、挑战和问题，以及未来五年该部门所需要的人才数量；另-•种方式是在基层、中层、高层公务员中各选取一部分人员进行访谈，以深入了解情况。
但令王强料想不到的是，很多人在填写调查问卷时，没有将自己的真实情况和观点反映出来。
在访谈的时候，不少职工不太配合，即使参加了谈话，也很少涉及正题，不能从中获得很多有用的信息。
甚至有的职工直截了当地说：“王处长，我们单位不是企业，用多少人是由编制控制的，规划能有什么用？” “工商局这种单位还愁招不到人？” '‘你先把目前我们单位人浮于事的问题解决了，人力资源规划以后再搞吧。
”王强受到了不小的打击，他开始思考在工商局这样的公共部门，人力资源规划工作到底应不应该进行？案例分析：1.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗?为什么？答：⑴制定人力资源规划能够实现组织内部人力资源的合理配置，优化组织内部人力资源组合结构，做到适人适位，让员工较大限度地发挥自己的才能和作用，提高员工的工作效率。
(2)制定人力资源规划能够满足组织成员的需求，提高员工的满意度和对组织的归属感，调动员工的积极性和创造性。
2.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制?你会如何解决该问题？答:(1)人力资源规划涉及员工敏感问题。
电大——公共部门人力资源管理形考任务三
电大——公共部门人力资源管理形考任务三答案:服务性质;政治性质;社会责任;公共利益导向;法律法规约束;预算限制等。
1.公平竞争原则是公共部门人力资源招募的首要原则。
2.人力资源规划是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
3.工作分析是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
4.专家组为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
5.绩效监控是保证绩效目标完成的主要保障。
6.职门、职系、职组是对工作的横向划分。
7.广告招募是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
8.直觉预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
9.比率分析法是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。
如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。
10.三支柱模式对公共部门人力资源管理的影响表现在：公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致，公共部门人力资源管理也要以人为本；市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件；现代信息技术提高了公共部门应用三支柱模式的可行性。
11.从激励内容角度，可以将激励划分为精神激励和物质激励。
12.德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的个人品德、能力素质、政治素质和知识素质，确保所招募人员符合德才兼备的标准。
13.福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以保险、带薪假和实物等形式提供给劳动者的报酬。
14.工作分析的基础性和系统性，决定了其全员参与性的特征。
15.工作分析的类型包括多方面工作分析、关键性工作分析、能力性工作分析和职能性工作分析。
《人力资源管理学》形考任务三答案
《人力资源管理学》形考任务三答案人力资源管理学形考任务三答案形考任务三涉及以下问题：1. 人力资源规划的步骤及其重要性人力资源规划是为了满足组织对人力资源的需求，从而实现组织战略目标的过程。
以下是人力资源规划的步骤：1. 确定组织的战略目标和人力资源需求。
2. 分析当前人力资源情况，包括员工数量、技能和绩效等。
3. 预测未来的人力资源需求和供给情况。
4. 确定人力资源缺口，并制定解决方案。
5. 实施人力资源规划，并监测和评估结果。
人力资源规划的重要性在于：- 保证组织拥有足够的人力资源来支持业务运营。
- 避免人力资源过剩或短缺的情况，从而降低成本和提高效率。
- 提前预测人力资源需求和供给的变化，有针对性地进行招聘、培训和离职等人力资源管理活动。
2. 绩效管理的目标和方法绩效管理是评估和改进员工绩效的过程。
其主要目标包括：- 促进员工与组织目标的一致性。
- 识别和奖励表现优秀的员工。
- 确定不足之处并提供改进机会。
- 促进员工成长和发展。
绩效管理的方法可以包括以下步骤：1. 设定明确的工作目标和期望。
2. 进行定期的绩效评估，包括自评和上级评估等。
3. 提供反馈和奖励，鼓励员工表现优秀。
4. 根据评估结果制定个别的培训和发展计划。
5. 建立绩效改进的机制，确保员工能够不断提升绩效。
3. 激励理论及其在员工激励中的应用激励理论是研究人们行为动机和激励机制的学科。
在员工激励中，可以应用以下激励理论：- 需求层次理论：根据员工的需求层次，提供相应的激励手段，如薪酬、晋升等。
- 期望理论：员工的行为受到期望和奖励之间的关系影响，因此应当明确工作目标，并提供相应的奖励。
- 公平理论：员工关注公平和平等的待遇，因此应当确保薪酬和奖励制度公正合理。
- 赫茨伯格-赫希行为激励理论：员工对于任务目标和自主性的满足程度会影响其工作动机和表现。
在员工激励中，组织应当综合运用多种激励理论，根据具体情况设计激励机制，确保激励措施能够有效激发员工的工作动力和积极性。
国开电大22春 公共部门人力资源管理形考三
一、不定项选择题(每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分)试题1 是对工作的横向划分。
正确答案是：职门，职组，职系试题2通常培训需求分析从()进行。
正确答案是：组织分析，任务分析，个人分析试题3公务员的增资途径主要有()。
正确答案是：晋升工资档次，晋升级别，晋升职务工资，调控工资标准与津贴水准试题4人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以()为具体表现的经济资源。
正确答案是：知识，技能，能力，体能试题5完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在彩蛋进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。
正确答案是：监控与约束理念，监控与约束制度，监控与约束机制试题6 只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。
如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
正确答案是：比率分析法试题7()是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
正确答案是：人力资源规划试题8核查组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的(),为将来规划进行准备。
正确答案是：分布情况，质量，结构，数量试题9实质惩罚，包括彩蛋是对严重违法违纪公职人员的惩罚。
正确答案是：降级，撤职试题10福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以彩蛋形式提供给劳动者的报酬。
正确答案是：保险，实物，带薪假试题11在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如彩蛋被认为是最优的人力资源组合。
正确答案是：重视培训，重视员工发展，重视岗位轮换，重视团队小组试题12在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，() 都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。
正确答案是：工作说明书，资格说明书，职务说明书试题13“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在()。
正确答案是：公共部门人力资源管理也要“以人为本”,公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致，市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件，现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性试题14经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由()构成。
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C.建立了系统的人力资本理论体系
D.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志
题目22
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
公共部门人力资源管理
形考任务3
不定项选择题
题目1
人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
选择一项或多项：
A.体质
B.劳动者的劳动态度
C.知识和技能的水平
D.智力
题目2
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
选择一项或多项：
A.考任制
B.选任制
C.委任制
D.聘任制
题目3
关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
选择一项或多项：
A.新陈代谢机制
B.监督约束机制
C.竞争择优机制
D.权益保障机制
题目12
我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。
选择一项或多项：
A.挂职锻炼
B.聘任
C.转任
D.调任
题目13
工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目47
人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目48
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目49
访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目59
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目60
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：quot;人情者，有好恶，故赏罚可用quot;。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目61
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目55
我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目56
人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为quot;人力资本的投资quot;的著名演讲，因此，他也被后人誉为quot;人力资本之父quot;。（）
题目17
我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
选择一项或多项：
A.俸禄
B.回避
C.品秩
D.致仕
题目18
根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。
选择一项或多项：
A.智力
B.知识
C.技能
D.体力
题目19
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目44
调配功能是人力资源市场的基本功能。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目45
.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目46
用人的目的是quot;激活quot;人，而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）
选择一项或多项：
A.角色扮演
B.公文筐
C.心理测验
D.无领导小组讨论
题目23
关于无领导小组讨论，下列说ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ正确的是（）。
选择一项或多项：
A.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
B.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
C.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想
选择一项或多项：
A.管理职位描述问卷
B.职位分析问卷
C.心理分析问卷
D.体能分析问卷
题目28
中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。
选择一项或多项：
A.危机激励
B.情感激励
C.荣誉激励
D.目标激励
题目29
（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
题目65
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目41
社会性是人力资源最基本的属性。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目42
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目43
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）
D.讨论中的问题通常是以书面形式给出
题目24
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
选择一项或多项：
A.风俗习惯
B.法律
C.道德
D.意识形态
题目25
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
选择一项或多项：
A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
题目38
劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目39
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目40
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
选择一项或多项：
A.马尔可夫链预测分析方法
B.自下而上预测法
C.德尔菲法
D.人员继承法
题目30
在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
选择一项或多项：
A.全面化
B.清楚
C.专门化
D.准确
判断题40题
题目31
人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目32
在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（）
选择一项或多项：
A.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
B.贝克尔的微观进步模式
C.斯科特的资本投资决定技术进步模式
D.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
题目16
我国公务员职务晋升必须坚持()。
选择一项或多项：
A.坚持公开、平等
B.鼓励竞争原则
C.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则
D.德才兼备、注重实绩
选择一项或多项：
A.工作关系
B.工作职责
C.工作内容
D.工作目标
题目14
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
选择一项或多项：
A.战术性人力资源规划
B.指令性规划
C.指导性规划
D.战略性人力资源规划
题目15
20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
选择一项或多项：
A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
C.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
题目4
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目50
公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目51
人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目36
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目37
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）