医生执业环境及应对策略参考
医生工作环境改善
医生工作环境改善医生是社会中非常重要的职业之一，他们的工作直接关系到人民的健康和生命。
然而，近年来，困扰着医生们的问题也越来越多，其中之一便是工作环境的恶化。
为了解决这个问题，我们需要采取一系列措施来改善医生们的工作环境。
首先，在改善医生工作环境的过程中，我们应该着重关注医生的工作条件。
很多医院的工作条件都相对较差，医生们的办公室狭小拥挤，设备陈旧，没有良好的工作氛围。
因此，医院管理者应当积极投入资金，改善医生的工作条件，提供宽敞明亮的办公空间，并配备先进的医疗设备，从而提高医生们的工作效率和舒适度。
其次，应该加强医生的职业培训和技能提升。
医学是一个不断发展的领域，新的医疗技术和知识层出不穷。
为了更好地为患者提供优质医疗服务，医生们需要不断学习和更新自己的知识。
因此，医院应该提供充足的培训机会，包括举办学术交流会议、派遣医生参加国内外学术研讨会等，让医生们能够接触到最新的医疗知识，不断提升自己的技能水平。
此外，为了改善医生的工作环境，我们还需要重视医生的工作负荷问题。
现如今，医生们的工作量很大，常常需要连轴转，长时间连续工作。
这样的工作负荷不仅会影响医生们的身心健康，还容易导致工作疲劳和医疗事故的发生。
因此，医院管理者需要合理安排医生的工作时间，保证充足的休息时间，避免过度劳累。
另外，可以适当增加医生的编制和招聘更多的医生，以分担医生们的工作压力，提高工作效率。
此外，医生们的收入水平也是影响医生工作环境的一个重要因素。
目前，许多医生的收入相对偏低，无法满足他们的合理需求。
为了解决这个问题，可以通过提高医生的收入水平来鼓励医生们更好地工作。
此外，还可以给予医生一些额外的福利待遇，如住房补贴、子女教育补助等，以提高医生的工作积极性和满意度。
最后，为了改善医生的工作环境，我们还需要加强医患关系的管理。
当前，医患矛盾不断升级，医生们经常面临着来自患者及其家属的暴力威胁和言语攻击。
为了保障医生的人身安全和工作秩序，医院应该制定相关的规章制度，加强医患沟通和冲突解决，建立健全的医患信任机制，优化医疗服务流程，减少医患矛盾。
医生工作方面存在的主要问题及对策
医生工作方面存在的主要问题及对策医生工作方面存在的主要问题及对策随着社会发展和人口老龄化的加剧，医疗服务需求急剧增长，医生的工作面临着越来越多的挑战。
本文将探讨医生工作中存在的主要问题，并提出相应的对策。
一、工作压力大作为高风险行业的从业者，医生面临着巨大的工作压力。
常常需要面对繁重的工作任务和复杂的病例，需要长时间工作，而且还要承受患者和家属的压力。
对策：1. 加强医生职业心理健康教育，提升心理素质。
医生需要通过培训和心理辅导，学习如何管理自己的情绪和压力，保持心理健康。
2. 改善工作环境，减少医生的工作负担。
政府和医疗机构应增加投入，扩大医疗资源，提高医疗服务的效率，减轻医生的工作压力。
二、医患关系紧张医患关系紧张也是医生工作中常见的问题之一。
由于患者对医疗服务的期望值提高，医患之间的矛盾和冲突也越来越多。
对策：1. 加强医患沟通培训。
提高医生的沟通能力和聆听能力，让医生更好地与患者交流，解决患者的问题和需求，建立良好的医患关系。
2. 建立医疗纠纷解决机制。
完善医疗鉴定和仲裁机制，加强医患之间的沟通和理解，妥善解决医疗纠纷，维护医患关系的稳定。
三、医疗资源不均衡医疗资源不均衡是世界范围内存在的普遍问题。
一些地区医疗资源匮乏，导致医生工作环境恶劣，医生队伍缺乏，医疗服务难以保障。
对策：1. 调整医疗资源配置，加强基层医疗服务。
政府应加大财力投入，提高基层医疗机构的设施设备和人才配备，提高基层医疗服务的能力，减轻综合医院的压力。
2. 加强医生队伍建设，提高医生的素质。
政府和医疗机构应加大对医学教育和培训的投入，提高医生的专业能力和综合素质，提高医生的工作效率和服务质量。
四、医生晋升和激励机制不完善目前医生晋升和激励机制不完善，导致医生的积极性和创造力不足，难以提供优质的医疗服务。
对策：1. 完善医生职业发展通道。
政府和医疗机构应建立健全医师职称制度和学术评价体系，提供更多的发展机会和空间，激励医生的职业发展。
医生职业成长中的困扰及解决建议
医生职业成长中的困扰及解决建议医生作为一种崇高的职业，在为社会提供优质医疗服务的同时，其个人职业成长也面临着诸多挑战。
以下列举了医生职业成长中常见的困扰及其解决建议。
一、困扰1.1 知识更新迅速医学领域发展日新月异，新理论、新技术不断涌现。
医生需不断学习以跟上时代的步伐，这对于职业成长提出了较高要求。
1.2 工作压力大医生工作具有高强度、高风险特点，易导致职业疲劳。
长时间的工作压力可能影响医生的职业成长。
1.3 医患关系紧张当前医患关系紧张，医生在为患者提供服务过程中，可能面临患者及家属的不理解、不信任，影响职业成长。
1.4 职业成长路径不明确医生职业成长路径相对模糊，部分医生可能对个人发展方向产生困惑，不利于职业成长。
二、解决建议2.1 建立持续学习机制建议医院及医生个人建立持续学习机制，通过参加学术会议、阅读专业书籍、在线学习等方式，不断更新知识体系。
2.2 关注心理健康医生应关注自身心理健康，通过休息、旅游、运动等方式缓解压力。
同时，医院可设立心理辅导室，为医生提供心理支持。
2.3 加强医患沟通医生应主动加强与患者及家属的沟通，了解患者需求，解释诊疗过程，增进彼此信任。
此外，医院可开展医患沟通培训，提高医生的沟通能力。
2.4 明确职业成长路径医院及卫生部门应制定明确的医生职业成长路径，为医生提供职业规划指导。
同时，医生个人也应根据自己的兴趣和发展方向，制定合适的职业规划。
通过以上措施，有望缓解医生职业成长中的困扰，助力医生更好地为社会提供优质医疗服务。
医生的职业难题及其整改措施
医生的职业难题及其整改措施引言医生，作为救死扶伤的天使，承载着生命的希望和患者的信任。
然而，在医学职业的道路上，医生面临着诸多挑战和难题。
本文旨在探讨医生职业中常见的一些难题，并提出相应的整改措施，以期为医生提供更良好的职业环境，为患者提供更优质的医疗服务。
一、医生的职业难题1. 工作强度大，压力持续医生工作时间长，加班常态化，面临生命安全的压力，容易出现身心疲惫、职业倦怠等问题。
2. 医患关系紧张部分患者及家属对医疗效果期望过高，医患之间沟通不畅，容易引发矛盾冲突。
3. 医疗资源分配不均医疗资源在地区、城乡、各级别医院之间分配不均，导致医生工作条件、待遇等方面的差异。
4. 医学知识更新迅速医学领域的研究日新月异，医生需要不断研究、更新知识，以跟上时代的步伐。
5. 职业风险高医生职业风险主要包括医疗事故、职业暴露等，可能对医生造成人身和心理的损害。
二、整改措施1. 优化工作制度，减轻工作压力- 合理安排工作时间，确保医生休息时间；- 完善加班补贴制度，激励医生的工作积极性；- 关注医生的身心健康，提供心理辅导和支持。
2. 加强医患沟通，构建和谐关系- 培训医生沟通技巧，提高沟通能力；- 建立第三方调解机制，协助处理医患纠纷；- 提高患者及家属的医学素养，理性对待医疗过程。
3. 改革医疗资源分配，促进公平发展- 加大基层医疗投入，提高基层医疗服务水平；- 优化医疗资源配置，提高医疗服务效率；- 推进医联体建设，实现医疗资源共享。
4. 加强继续教育，提升医生综合素质- 建立完善的继续教育体系，提供多样化研究渠道；- 鼓励医生参与学术交流，拓宽视野；- 强化医学伦理教育，培养医生的职业素养。
5. 完善职业保障，降低职业风险- 建立健全医疗事故处理机制，保障医生的合法权益；- 提供职业保险，减轻医生的经济负担；- 加强职业暴露的预防与处理，保障医生的人身安全。
结语医生的职业难题并非一朝一夕可以解决，需要政府、医疗机构、医生及社会各界的共同努力。
医生社会环境分析职业规划
医生社会环境分析职业规划
一、前言
在人才竞争的时代职业生涯规划开始在人争夺战中的另一利器对各家医院而言如何体现医院“以人为本”的人才理念关注员工的人才理念关注员工的持续成长职业生涯规划的手段;而每个人医护工作者而言职业生命有限的不的规划势必会生命和的浪费我试着为拟定一份职业生涯规划将的未来好好的设计一下才有动力。
二、自我评价
我当代本科护理学生，家里最大的希望有用之才。
平时喜欢外出散步、聊天还有上网喜欢看小说、散文爱看杂志类的书籍平时与人友好相处基础亲人、朋友、教师关爱做事、投入但毅力、恒心不爱运动有时学习“三天打渔两天晒网”有时多愁善感成大器的气质和个性
三、内外环境分析
当今社会医院以科技为先导、以人才为基础、以疗效为、以服务求生存医院聚集一批精萃的医学人才医院中有护理组织发展战略、护理人力资源需求、组织护理队伍的群体结构、组织护理人员的升迁政策等等
四、未来人生职业规划与行动计划
所学专业在未来应该会向护理事业发展这本人特对未来十年作规划如下:
1、20xx—20xx年学业有成期:校园环境及条件优势学好专业知识培养学习、工作、生活能力个人综合素质并就业(规划见后)
2、20xx——20xx年
熟悉期:3年左右的的尝试努力找到合适自身发展的工作环境、岗位
主要内容:
(1)学历、知识结构:提升自身学历层次专业技能熟练英语四、六级考好(2)个人发展、人际关系:在期间主要职业生涯的基础工作
(3）生活习惯、兴趣爱好:交际的环境下尽量有规律的个人习惯并参加健身运动
3、20xx——20xx年在工作岗位上班。
五、评估
计划固然好但更的在于其实践并任何只说不头来都会一场空然而现实未知多变的定出的计划随时都遭遇问题要求有清醒的头脑。
医生面临的职业压力及应对策略
医生面临的职业压力及应对策略概述：医生是一个高度专业化的职业，不仅要处理复杂的疾病，还需要面对巨大的工作压力。
本文将讨论医生所面临的职业压力，并提供一些应对策略，以帮助医生更好地应对挑战。
一、患者治疗压力：1.1 日益增长的医疗需求：随着人口老龄化和慢性病的增加，医生面临着越来越多的患者需求，这给医生带来了巨大的治疗压力。
1.2 治疗责任的沉重：医生必须为每个患者的生命和健康负责，这种责任使他们经常感到巨大的压力和挑战。
应对策略：- 建立团队合作：与其他医生、护士和医院管理层保持良好的合作，共同分担工作压力，提高治疗效果。
- 患者教育与沟通：医生应与患者进行充分交流，提供必要的治疗信息，并解答他们的疑虑，以增加患者的治疗理解和配合度。
二、长时间工作和缺乏休息：2.1 超长工作时间：医生的工作通常需要长时间的连续工作，包括加班和熬夜，这对他们的身心健康构成严重威胁。
2.2 缺乏休息和休假：由于医生工作的紧张性和连续性，他们常常无法获得足够的休息和休假时间，这对他们的身心恢复造成阻碍。
应对策略：- 合理安排工作时间：医生应学会管理自己的工作时间，合理安排工作和休息时间，避免连续长时间的工作和令人心力交瘁的时间安排。
- 寻找支持：医生可以寻求家人、朋友和同事的支持，共同照料自己的身心健康，有时也可以通过代班和轮班的方式来增加休息时间。
三、工作压力和工作量：3.1 高强度工作：医生处于一个高度紧张和高要求的工作环境中，需要高度集中的护理和治疗技能，工作强度巨大。
3.2 工作负荷和工作量：医生需要处理大量的病历、报告和各种文书工作，这些工作负担也会给他们带来压力。
应对策略：- 规划和优化工作：医生可以学习时间管理和任务优先级的技巧，合理规划和安排工作，以提高工作效率和减轻压力。
- 进一步专业发展：医生可以通过进修和参加学术研讨会等方式不断地提升自己的专业技能，从而更好地应对高要求的工作环境。
四、患者歧视和法律纠纷：4.1 患者歧视医生：医生有时会面临一些不满意的患者，他们可能对医生进行不公正的歧视，这对医生的职业价值感会造成打击。
执业医生职业风险点分析与应对策略
执业医生职业风险点分析与应对策略在医疗领域，执业医生的职业风险至关重要，需要采取有效的应对措施。
本文将对执业医生职业风险点进行分析，并提出相应的应对策略。
执业医生职业风险点分析：1. 误诊与误治风险：作为执业医生，误诊与误治可能是最为重要的职业风险之一。
不准确的诊断和治疗方案可能会导致患者的健康受到影响，进而造成法律纠纷。
2. 医患矛盾与纠纷：在医疗过程中，医患关系可能会因为各种原因出现矛盾和纠纷。
患者因不满治疗效果而起诉医生的情况时有发生，医生在这种情况下面临着巨大的职业风险。
3. 执业资格与执业能力风险：执业医生必须具备相应的资格和能力，否则就存在执业风险。
未经合格训练的医生可能无法提供高质量的医疗服务，从而面临法律责任。
4. 医疗事故与责任风险：医疗事故是执业医生最担心的风险之一。
一旦发生医疗事故，医生将面临巨大的法律责任，并可能丧失执业资格。
执业医生职业风险应对策略：1. 提高医疗质量：执业医生应不断提升自身医疗水平，提高诊断和治疗的准确性，减少误诊和误治的风险。
2. 加强沟通能力：医患之间的良好沟通是避免矛盾和纠纷的关键。
执业医生应该注重与患者的沟通技巧，及时解答患者的疑惑，减少医患矛盾发生的可能性。
3. 持续学习提升：执业医生应该密切关注医学最新进展，参加继续教育培训，不断提升自身医疗水平和执业能力，规避执业资格和执业能力风险。
4. 建立规范管理制度：医疗机构应该建立规范的管理制度，完善医疗事故处理机制，提前做好风险防范和处理准备，保障医生和患者的权益。
在面对各种职业风险时，执业医生需要时刻警惕，提高自我保护意识，做好风险防范工作。
通过不断学习提升自身医疗水平，加强与患者之间的沟通和信任，建立规范的管理制度，可以有效降低职业风险发生的概率，保障医生和患者的权益。
医生面临的问题及其解决方案
医生面临的问题及其解决方案医生作为医疗行业的重要组成部分，在日常工作生活中会遇到各种挑战和问题。
本文将列举一些医生常见的问题，并提供相应的解决方案。
一、医患沟通问题问题描述：在实际工作中，医生常常需要面对患者及家属的疑问和担忧。
由于医学知识的缺乏，患者可能对诊断和治疗方案产生误解，导致沟通困难。
解决方案：1. 加强医患沟通培训：医疗机构应定期组织医患沟通技巧培训，提高医生的沟通能力和技巧。
2. 使用 simplified medical jargon：使用简洁明了的语言，尽量避免使用专业术语，帮助患者更好地理解自己的病情和治疗方案。
3. 建立患者教育机制：医疗机构可设立患者教育部门，定期开展疾病知识讲座，提高患者的医学素养。
二、医疗资源分配不均问题描述：在现实医疗体系中，医疗资源分配存在不均衡现象，大城市、发达地区的医疗机构资源相对丰富，而基层、欠发达地区的医疗资源匮乏。
解决方案：1. 优化资源配置政策：政府应加大对基层医疗机构的投入，提高基层医生的待遇，吸引更多优秀人才到基层工作。
2. 推进远程医疗服务：利用现代信息技术，搭建远程医疗平台，实现优质医疗资源的共享。
3. 实施分级诊疗制度：通过政策引导，鼓励患者在基层首诊，逐步实现医疗资源的合理分配。
三、医疗纠纷问题问题描述：医疗纠纷一直是医生工作中的一大困扰。
由于患者对医疗服务质量和效果的期望值不断提高，医疗纠纷的发生率也在上升。
解决方案：1. 完善医疗纠纷处理机制：建立健全医疗纠纷处理流程，提高处理效率和公正性。
2. 加强医疗质量监管：医疗机构应加强内部质量控制，提高医疗服务水平。
3. 推行医疗责任保险：鼓励医生参加医疗责任保险，降低医生的职业风险。
四、职业压力大问题描述：医生工作强度大，压力逐年上升。
长时间的工作压力可能导致医生出现职业疲劳，甚至影响身心健康。
解决方案：1. 改善工作环境：优化医疗机构的工作流程，减轻医生工作负担。
2. 设立心理辅导机制：医疗机构应设立心理辅导部门，为医生提供心理支持和帮助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
吉林市口腔医院
宋殿华 2009 3
特别案例
医生护士戴钢盔上班： 荒诞背后的严肃话题 太原新闻网 200612-29 09:24 来源： 南方日报 医务人员全套武装 2006年
特别案例
深圳山厦医院医护人员 头戴钢盔上班的新闻， 以其强烈的视觉冲击和 讽刺意味，在即将翻完 的2006年日历上狠狠划 上一笔，令人哭笑不得， 众口评弹，为日益激烈 的医患矛盾“浇了一瓢 热油”。
医患关系现状
医疗执业环境：医生满腔苦水向谁倾吐 农工民主党省委会
由于不同收入人群之间享受到的医疗卫生服 务存在着巨大差距，医院自身建设也面临着一 些急待解决的问题，当前我省医患矛盾有进一 步扩大的趋势。按照构建社会主义和谐社会的 要求，现阶段我省必须尽快改善医疗执业环境， 构建和谐医患关系。
原 因
江西中医学院民盟主委、药学院院长、 全国政协委员罗永明教授，在全国政协 十届十五次会上积极建言献策，提交了 《净化医疗执业环境，构建和谐医患关 系》的提案。
原
因
罗永明教授认为导致问题的原因有三： 一是一些人对医院和医生“神化”。认为进了 医院就是进了“保险箱”，对医学科学的特殊 性和高风险性、医学发展水平缺乏足够的认识； 二是对医院和医生“妖化”。社会舆论过分报 道医院的负面形象，使患者对医务人员缺乏信 任； 三是相关法律不够健全与完善，执法力度不够。 公安部、卫生部虽联合下发了有关维护医疗机 构正常诊疗秩序的通知，但在执行过程中很少 能有效地制止“医闹”事件。
特别案例
今年6月，成都护士长张德丽 的离职，引起全国关注。她 的身上集中了当前医护人员 的双重重负。一方面，救死 扶伤的天职造就了他们对自 己职业崇高感的认同；另一 方面，当前医疗体制下医院 的市场属性，给他们创收的 压力。再加上少数医院个别 医生的过度逐利，给患者造 成沉重的负担。于是，他们 自己在遭受双重身份拷问的 同时，也使他们的形象“撕 裂”开来。
医患关系现状
《再见了，我心爱的职业——医生！》 小雨医生的BLOG 2006-09-29
医患关系现状
再见了，医生！小雨要离开医院到卫生局上 班了，或许要和医生永别了。最近一段时间， 面对人生的一次重大选择，小雨的思想就像一 批野马，在激烈的斗争中驰骋，各种想法就像 雨后的春笋般的在大脑里涌现，此消彼长。父 母、领导、主任、朋友和同事给了我很大的帮 助，为我拨开云雾。最终面对选择，我割舍了 心爱的职业，选择了公务员。这一段时间，想 写一点东西，可是心里却一直很乱！现在决心 已定，终于可以安下心来表白自己的内心。
医患关系现状
医生满腔苦水向谁倾吐 处方 健全医疗卫生法制环境。首先，呼吁国家尽快制定、 颁布《卫生法》，以明确医疗卫生事业的定位。其次， 修改《医疗事故处理条例》，明确医疗事故纠纷适用 的法律对象，明确当事人责任程度的大小与承担赔偿 额度的比例，使之与《民法通则》中的有关规定相协 调，以解决司法实践中法律适用的冲突问题，进而废 除“二元化”的鉴定体制和赔偿机制。第三，对《执 业医师法》等现行医疗法律法规存在的问题进行专题 调研，尽早修订完善，如，将“非法行医收入”、 “非法行医被取缔次数”等作为打击非法行医的量化 标准，并在此基础上加大执法力度，严厉打击非法行 医。
第一部分
医生执业环境
医患关系现状
医生执业环境日益恶化，又一名医生被杀
东方今报新乡讯 认为大夫手术下了“黑刀” 新乡男子捅死主刀医生 始终觉得5年前那场手术医生下了“黑刀”，新乡一27岁男子一念之差， 将利刃捅向主刀大夫。6月13日晚7时许，新乡市第二人民医院，耳鼻喉科的 代医生，在给病人取鱼刺的时候，突然被冲进的一个男人连来捅11刀，（胸 部7刀，腹部3刀，胳膊1刀）经过4个多小时急救，因伤势过重，女大夫最终 抢救无效逝世，没能挽留住生命。 据了解，当天下午4时许，新乡市第二人民医院耳鼻喉科大夫代文红正 在治疗室，突然一名男子冲进来叫代文红。听见有人喊自己的名字，代文红 下意识地扭过头来，没料到该男子突然从背后搂住她的脖子，一刀捅了下去。 案发后，现场的两名护士和一名患者家属合力将凶手擒下。据交代，该男子 姓刘，27岁。2002年曾经在代文红主刀下做过鼻息肉手术。由于近段时间鼻 子总是感觉不舒服，晚上不能呼吸，刘某感觉自己“被骗”，所以决定寻仇。 目前知道这个凶手，是某个部队现役连级干部。 医改呀医改，成就了医务人员的血泪史。 不在沉默中爆发，就在沉默中被杀。
护士戴头盔
特别案例
天使的两面与“医闹” 的出现 救死扶伤的天职， 和当前体制下的市场 属性，使医生形象变 得陌生 保安牵狗巡逻
特别案例
曾几何时，人们把最 美好的词语献给医务 人员：杏林春色、悬 壶济世、仁心仁术、 白衣天使……这既是 他们职业特点的形象 描述，也寄托着公众 对他们的美好期许， 容不得他们的白大褂 上沾染污点。
特别案例
曾几何时，人们把最 美好的词语献给医务 人员：杏林春色、悬 壶济世、仁心仁术、 白衣天使……
特别案例
这既是他们职业特点 的形象描述，也寄托 着公众对他们的美好 期许，容不得他们的 白大褂上沾染污点。
特别案例
抗击非典一役，以钟 南山、邓练贤、陈洪光、 叶欣为代表的医务人员， 舍生忘死、守护生命， 将医护人员的高大形象 深深扎根在人们心底。 在同仇敌忾共战疫魔的 悲壮史诗中，上世纪90 年代以来日益暴露的医 患冲突暂时得以消解， 医患关系走过了一个短 暂的“蜜月期”。
医患关系现状
医生满腔苦水向谁倾吐 处方 健全医疗卫生法制环境。首先，呼吁国家尽快制定、颁布《卫生 法》，以明确医疗卫生事业的定位。 其次，修改《医疗事故处理条例》，明确医疗事故纠纷适用的法 律对象，明确当事人责任程度的大小与承担赔偿额度的比例，使 之与《民法通则》中的有关规定相协调，以解决司法实践中法律 适用的冲突问题，进而废除“二元化”的鉴定体制和赔偿机制。 第三，对《执业医师法》等现行医疗法律法规存在的问题进行专 题调研，尽早修订完善，如，将“非法行医收入”、“非法行医 被取缔次数”等作为打击非法行医的量化标准，并在此基础上加 大执法力度，严厉打击非法行医。
特别案例
医患之和，是社会之 福；医患失和，则两 败俱伤。
医生戴头盔办公
特别案例
一家大医院的资深专家 忧心忡忡地说：医疗行 业本来是个高风险、高 技术含量的行业，现在 由于“怕惹官司”，很 多年轻医生没把握，只 能搞“大包围”给患者 多做检查、多开药，自 然要加重患者看病的经 济负担，“现在做个阑 尾手术也要大检查，万 一出现并发症，医生就 要负责”。
医患关系现状
医生满腔苦水向谁倾吐 病征 法律法规不健全，造成医疗执法困难; 医患纠纷频繁发生，危及正常医疗秩序; 涉医报道不够全面客观，对医患关系产 生负面影响; 政府财政投入不足，医疗救助制度建设 滞后。
医患关系现状
医生满腔苦水向谁倾吐 处方 优化医疗执业环境，根本是稳步推进医疗卫生 体制改革、确保卫生事业健康发展、不断满足 广大群众的医疗需求。政府必须明确卫生事业 的公益性质，在优化医疗执业环境中切实发挥 主导作用。
特别案例
但随着近几年“天价医 疗”事件、各种医疗事 故纠纷的接连发生，原 本没有得到真正解决的 深层次问题和医患矛盾， 再次浮出水面并激化， 成为社会热点。比如今 年，我省就发生了广州 华侨医院副院长遭围堵 26小时、东莞患者家属 封堵公路、廉江铁锁封 医院大门等事件。
特别案例
在纠纷中，患方采取越 来越激烈的方式去“讨说 法”。 “医闹”作为一个新兴职 业也因此引起了人们的重视 和警觉。这些所谓的“医 闹”，整天在医院游荡，一 旦发现有死亡或者纠纷，就 主动上前“接洽”病人家属， 拉横幅、停尸体、大闹医院， 逼医院“私了”，事成后与 家属“分成”。“医闹”这 一看似荒诞的职业，凸现了 医患纠纷偏离法制、诉诸冲 动暴力的不良苗头。 头戴钢盔的迎宾人员
医患关系现状
中国医生的执业环境为何一年不如一 年？ 自1999年以来，中国医生的执业环境每 况日下，其职业前途恰如“王小二过年” 一年不如一年了。
医患关系现状
多数医生对执业环境不满意
文章来源：健康报 文章作者：阎红 发表时间：2006-06-19 11:27:00 沈阳市医师协会不久前完成了“沈阳市医师队伍现状 调研”工作。调研采取了召开座谈会及发放调查问卷 两种形式，回收有效调查问卷6200份。包括省属、部 队、市属、区属、民营，共178家医疗机构参加了调研。 调查中发现，大多数医生对医疗执业环境不满意，71 ％的医生认为“执业环境一般”，15％的医师认为 “很不好”，只有14％的医师选择“执业环境非常 好”。
医患关系紧张原因何在？
深圳市卫生局局长江捍平： 五是一些医院本身存在一些问题。由于投入不足，一 些医院设备不够、老是满负荷运转。个别医生的个别 失误、个别医生的不负责任等给患者带来损害。医生 因为怕出差错，于是就多检查，这也容易导致患者不 满。医院的服务流程还可以改进。 六是患者对医学科学的认识存在局限性。有些人总认 为医生必须治好每一个病例、救活每一个人，这背离 了生命医学科学规律。医生有其局限性，不同的医生 水平也不一样。 七是社会上、个别媒体对个别医疗差错或者乱收费等 现象的态度误导了市民。一些媒体为获得读者群，对 个别医疗纠纷夸大事实，甚至捏造事实地进行失实报 道。好事情，没人说；坏事请，就大讲，这样掩盖了 整个医疗系统的本相真实。
特别案例
钟南山院士等纷纷指 出，医患两伤的后果 已经显现出来，必须 得到重视和解决。
特别案例
不少医生吐苦水说， 这两年社会舆论把“看 病难、看病贵”的责任 和矛头都指向医院，而 一些害群之马，更让医 务人员的形象一落千丈。 南方医院一位外科专家 说：“现在病人看我们 的眼神，都是怪怪的， 老提防我们‘坑’他。 现在好多医生心身疲惫， 都想转行。”