超市卖场营运业务管理手册A

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超市营运中心管理手册

超市营运中心管理手册

某超市营运中心管理手册北京天超仓储超市营运中心管理手册营运中心各部门负贵人岗位职资收货部:文案工作:1、负责制定收货部的收货、退货、调货、赠品业务流程2、负责制定叉车的使用与保养的安全管理规定3、负责制定收货部各岗位人员的管理规定4、负责制定收货部工作奖惩制定5、负责编排制定各岗位人员日常业务匚作流程6、负责编写本部门详细的业务培刘教材7、负责制定单据收发、登记的管理规定8、负贵制定对特殊流程的实施规定9、负责制定收货保质期的规定10、负贵制定条码粘贴与使用规定11、负责制定商品-验(供应商收货部)管理规定12、负责制定商品二验(收货部各部门)管理规定主要工作:1、负责本部门员工的日常考勤管理2、负责汇总每日、每周、每月的收货、退货、调货的具体工作情况3、负责补充完善各项业务流程4、负责各种存档单据的保管工作5、负责组织本部门晨会6、负责理货区的卫生保洁工作7、负责收货时的商品码放工作8、负责叉车的日常维护工作监替与管理9、负资检査协调各部门叉车的使用10、负贵本部门人员的培训考核升迁二、食品部、非食品部、生鲜部:食品部机构设置:烟酒饮料、休闲食品、糖果、小食品非食品部机构设置:家电五金、服装、洗涤化妆、日用百货文案工作:1、负贵制定本部门宜属分部的岗位职资2、负责制定各项业务工作流程补货上货调货盘点调拨3、负责制定本部门商品陈列管理规定4、负资统编写本部门商品知识的培训资料5、负责制定市场调研的管理规定6、负责制定价签管理与处罚的管理规定7、负贵制定商品保质期的管理与处罚规定8、负责制定员工服务规范守则9、负贵制定部门忌会例会制定10、负贵制定商品破损原则与处理规定I I、负贵制定部门使用设备维护的管理规定生鲜家电12、负责制定部门促销员的管理规定13、负贵制定划分卫生淸扫区域14、负责制定每月部门的工作计划15、负承总结每月部门的各项工作开展的具体情况16、负资分析各部门每月销售任务的完成情况主要工作1、负资部门员工的日常考動管理2、负责补充善各项业务流程3、负资参与处理顾客投诉4、负资组织本部门忌会例会5、负资部门卫生区域保洁情况的检查6、负责对商品调价报损调换退换的执行7、负责按扌IF本部门进行市场调查获对本部门商品质量进行•抽查8、负责监督检查本部门单据保管情况9、负责本部门人员的培训考核升迁10、负贵组织实施盘点工作并安排盘点后的帐物核对工作11、检查交接班情况了解本部门商品堆头促销商品销售情况12、负贵接待批量购物的会员13、负责检查部门商品库存情况14、组织指导本部门完成公司下达的各项经营指标和任务15、完成营运中心经理交办的其它事宜16、对本部门使用的设备设施进行管理三、商管部:部门设置会员服务中心物价质检内保文案工作:1、负责制定超市物价管理制定2、负贵制定超市各项服务公约3、负责制定各级员工岗位职贵4、负贵制定部门各项工作的业务流程5、负责制定部门日常工作管理规定6、负责编写部门业务培训资料7、负责制定超市商品质量管理规定8、负责制定顾客投拆的处理程序9、负责补充修改营运中心各项管理制定10、负责编写店内的各种广播稿件11、负贵制定内保各项规章制度12、负责制定内保匸作的业务流程偷盗等主要工作:1、负资检查监督超市的物价执行情况2、负贵处理顾客的投诉3、负资接特待工商卫生防疫技术监督局来店检查工作人员4、负责解决处理店内突发事件停电纠纷5、负贵检查各部门的服务质量与店规店纪的执行•情况6、负责组织召集工作会议并做详细纪录7、负责指导各种宣传稿件的广播工作8、负责部门员的的培训工作9、负责超市的门检管理工作天超仓储超市部门经理岗位职现及工作要求一岗位职贵:1、对公司经理负贵对本部门人员设备斥房进行管理2、与采购部衔接确保商品满足销售需要3、对商品调价报损调拨退换的执行情况进行跟踪4、安排本部门人员进行市场调查,对商品质虽进行抽查5、负责本部门单据的收集审核和传递6、监督检查本部门单据的保管情况7、组织实施盘点工作并安排盘点后的帐物核对工作8、负责接待批量购物的顾客9、检查交接班工作了解部门堆头促销商品的销售情况10、检查部门库房商品进出及库存情况二、工作要求1、营业前•召开例会布置当天工作检査员匸的出勤情况着装情况•按商品陈列的耍求检査各柜组的商品陈列展示情况•检査上货情况要求新商品及时上架销售•在开单售货区检查交接记录与实物的核对情况是否正常2、营业中•到服务台了解商品退换及顾客投诉情况•负贵对本部门投诉的受理跟踪处理反馈和记录•检査商品的展示陈列和标签价签的使用情况•审核各类单据是否按公司要求填写编号是否正确签名是否完整是否按规定传给相关人员•跟踪商品的补退货情况与采购员协调确保销售需要•对销售商品的补退货情况与釆购员协调确保销售需要•对销售数量下降或滞销的商品应及时了解原因并采取措施•对提交的报告建议属权限范围的应及时给予答复权限之外的向店长报告•与对班人员共同巡场办理交接并对管理中的问题进行交流•当顾客购物量较人时应核査是否有足够的库存落实商品顾客要求送货时耍陪同顾客到服务台办理有关手续•在开单售货区检査柜组的交接情况年抽査交接记录各类登记本的登记情况检査库房商品的进出数量是否•致•了解堆头商品的销售情况掌握促销效果3,营业中•检査到货及上柜情况•安排好商品调价盘点工作•在开单销售区检査交接班及时实物核对情况•进行晚讲评总结当天工作情况部门主管岗位职贵及工作要求一、岗位职责1、负责商品的补货2、负贵商品调价报损退换的具体工作3、执行公司的促销计划核查促销折让商品的实施期限及介签海报的到位情况4、对调价单进行跟踪并核对商品检查促销折让商品的实施期限5、按照公司要求对促销人员进管理6、负责商品陈列及展示7、负资安扌I#人员对商品价格进行市场调研,对商品质量进行抽查。

(企业管理手册)超市营运管理工作手册

(企业管理手册)超市营运管理工作手册

(企业管理手册)超市营运管理工作手册营运部手册公司为建立组织,健全制度,特订立出本手册。

凡公司营运部所属员工的管理,皆应遵守本规定,本公司营运部员工工作操作规定皆按本规定。

本手册适用于超市营运部。

目录第壹章:营运部组织和职责………………………………第壹节:营运部组织架构和职能…………………………壹、组织架构………………………………………………二、营运部的工作职能……………………………………(壹)营运部的工作职能…………………………………(二)食品部的工作职能…………………………………(三)非食品部的工作职能………………………………(四)生鲜部的工作职能…………………………………第二节:营运部门岗位设置和职责………………………壹、营运部从业人员岗位素质要求………………………(壹)店长…………………………………………………(二)营运经理……………………………………………(三)食品/非食品/生鲜主管……………………………(四)柜组长………………………………………………(五)营业员………………………………………………二、营运部部门的人员工作职责…………………………(壹)店长职责……………………………………………(二)超市营运经理职责…………………………………(三)食品/非食品/生鲜部主管职责……………………(四)食品/非食品/生鲜部组长职责……………………(五)食品/非食品/生鲜部组营业员职责………………第二章:商品管理…………………………………………第壹节:商品补货流程……………………………………壹、新商品引进流程………………………………………二、商品补货流程…………………………………………第二节:退/换货处理管理办法…………………………壹、退/换货管理制度……………………………………二、供应商可退(换)的商品……………………………三、供应商不可退的商品…………………………………第三节:商品损耗管理办法………………………………壹、商品损耗管理制度……………………………………二、商品报损流程图………………………………………第四节:调价流程…………………………………………壹、供应商调价……………………………………………二、市调调价(含促销调价)……………………………第五节:盘点操作程序………………………………………第六节:商品陈列(摆放)原则……………………………第三章:商品促销………………………………………………促销快讯流程……………………………………………………第四章:营运器材和设备管理制度……………………………壹、基本要求…………………………………………………二、具体设备……………………………………………………(壹)打价机……………………………………………………(二)封口机……………………………………………………(三)电子秤……………………………………………………(四)人字梯……………………………………………………(五)平板车……………………………………………………(六)垫板………………………………………………………(七)购物车……………………………………………………(八)对讲机……………………………………………………(九)制冷设备…………………………………………………(十)厨房设备…………………………………………………(十壹)手动液压叉车…………………………………………(十二)货梯……………………………………………………名词解释…………………………………………………………第壹章营运部组织和职责第壹节超市营运组织架构和职能壹、组织架构(略)二、营运部的工作职能(壹)营运部的工作职能1.做好日常销售工作,及时反馈商品销售信息,跟进商品货源,配合做好商场整体促销活动,策划开展局部促销活动。

超市大卖场营运管理手册

超市大卖场营运管理手册
商品陈列
根据商品的特性和销售情况,合理安排商品的陈列位置和陈列方式,以提高商 品的吸引力和销售量。
价格策略
成本导向定价
根据商品的进货成本和期望的利润率,制定合理的销售价格 。
竞争导向定价
根据市场竞争对手的价格情况,制定具有竞争力的销售价格 。
促销策略
促销活动
定期或不定期地开展促销活动,如打折、满减、赠品等,以吸引客户和提高销售 额。
超市大卖场的重要性
提供便利
超市大卖场为消费者提供方便快 捷的购物体验,满足日常生活所
需。
促进竞争
超市大卖场的出现促进了零售市场 的竞争,推动其他零售商提高服务 质量。
带动经济发展
超市大卖场的规模化经营有助于促 进地方经济发展,创造源
超市大卖场的起源可以追溯到20世纪 30年代的美国,最初以自助式销售和 大量进货为特点。
商品陈列
合理规划货架布局,突出 商品特色,保持货架整洁、 美观,方便顾客选购。
商品库存管理
建立科学的库存管理制度, 定期盘点库存,及时调整 进货量,避免缺货或积压 现象。
顾客服务管理
顾客接待
保持热情、友好的态度, 主动迎接顾客,提供咨询 和导购服务。
售后服务
及时处理顾客投诉和退换 货问题,积极改进服务质 量,提升顾客满意度。
会员制度
建立会员制度,为会员提供积分兑换、优惠折扣等福利,增加客户忠诚度。
渠道策略
线上渠道
利用电商平台或自有官网,拓展线上 销售渠道,提高品牌知名度和销售额。
线下渠道
优化实体店面的布局和陈列,提高客 户购物体验,同时与线上渠道形成互 补关系。
04
超市大卖场竞争分析
竞争对手分析
竞争对手类型

超市卖场营运业务管理手册

超市卖场营运业务管理手册

超市卖场营运业务管理手册超市卖场营运业务管理手册在进军零售终端过程中,我们必须对重要的零售终端〔即:超市卖场〕有一个详细的日常营运管理操作流程,这个流程就是公司的终端管理模式和根底。

通过正确有序的流程设计,公司将真正做到有的放矢,健康运行。

必须要指出的是:超市卖场的业务管理是一项非常细致和繁琐的工作,它要求管理人员和一线业务员必须具备优秀的业务素质、职业道德。

它更要求供给商有正规的运作管理机制和一整套的终端管理体系,从最专业的角度出发来进行与超市卖场等重点终端客户的合作。

本手册将从超市卖场业务的合作洽谈、公共关系、商品管理、结算〔回款〕四大工程来进行业务流程设计。

4)第三轮洽谈·洽谈之前,应由业务员向对方了解其对我方修正案的保存意见,确定本次洽谈方案,并告知对方:我方总公司销售部将派员参加;·选择洽谈地点;·我方洽谈代表为:总公司销售部经理〔或K/A经理〕、分公司经理和专职超市业务员;·洽谈时,先倾听对方对上次洽谈内容的复述;·倾听对方对修正案的反应;·倾听对方对合同重点局部如:进场费用、店庆费用、促销费用、销售返利、供货价格的回馈意见;·由总公司销售部经理申明我方的合作立场、态度和费用承受底线;·由分公司经理和业务员分别就原合同条款及修正案提出具体解决意见;·双方协商具体合作条款;·协商供货价格;·协商供货方式;·协商结算方式;·协商付款条件;·协商完毕;洽谈时间应控制在两小时以内;2、合同签订·洽谈完毕后,将原合同条款按双方协商结果进行修订,修订后的合同由销售部经理带回总公司交总经理进行审核;·总经理盖章签字;·提供合同附件〔包括已议定的物流方案、供货价格-报价单〕;·销售部将已签字盖章的合同以快递方式邮寄给分公司,并由业务员将其交与对方商品部,在对方签字盖章后,将合同取回交总公司销售部和财务室备案;超市卖场业务的公共关系三、客情维护与公关技巧1、拜访制度1)设计拜访方案·初步划分区域:分公司经理和销售主管根据各个城市的分布、规模、销售员的人数、拜访频率等因素把城市划分成块,每一个区块代表一位销售员不同的工作范围。

[精品] 超市营运管理手册

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营运管理手册OPERATION HANDBOOK沈阳索维信息科技有限公司目录第三章商品管理规范 (36)第一节商品管理规范 (36)一、超市条形码管理规范 (39)二、商品ABC分类管理规范 (42)第二节商品订货管理 (45)一、门店订货作业规范 (45)二、烟草购销作业程序 (49)三、商品囤货管理规定 (51)第三节商品收货管理 (54)一、门店商品收货程序 (54)二、商品收货标准规范 (57)第四节日常商品管理 (60)一、商品补货/理货程序 (60)二、门店问题商品管理规范 (62)三、商品变价管理规范 (67)四、超市内部自用品作业程序 (70)五、库存更正控制程序 (72)第五节商品退调管理 (75)一、商品退换货程序 (75)二、商品调拨程序 (78)第六节商品盘点管理 (80)一、超市盘点作业程序 (80)第七节商品陈列 (89)一、商品陈列管理规范 (89)第四章顾客服务规范 (95)第一节顾客服务管理 (95)一、顾客服务规范 (95)二、顾客退换货程序 (99)三、赠品发放程序 (102)四、顾客投诉处理程序 (103)第二节收银员工作规范 (106)一、收银员工作流程 (106)二、开具发票的规定 (109)三、收受信用卡的规定 (110)四、收受支票的规定 (113)五、现金缴纳管理规定 (115)商品管理规范第一节商品管理规范1。

0 目的为使公司采购部采购、各门店店长、主管在商品配置、新品引进、季节性商品管理、快讯商品管理、商品陈列、促销及滞销商品清场时有据可依,明确权利和责任,保证门店商品的配置的合理性,促进门店销售业绩的提高,提高公司竞争力,特制定本管理规定。

2.0适用范围公司采购部及各门店3.0 相关文件(无)4。

0 名词解释(无)5。

0 职责5.1 采购部负责建立超市商品组织结构表,引进新商品及淘汰滞销商品,制定商品价格,完成商品部门毛利及销售指标,进行商品促销活动的谈判和组织,DM品项的选择与优惠条件的谈判,与供应商进行退换货商品的洽谈。

XX超市营运管理手册

XX超市营运管理手册

营运管理手册沈阳索维信息科技有限公司商品管理规范第一节商品管理规范目的为使公司采购部采购、各门店店长、主管在商品配置、新品引进、季节性商品管理、快讯商品管理、商品陈列、促销及滞销商品清场时有据可依,明确权利和责任,保证门店商品的配置的合理性,促进门店销售业绩的提高,提高公司竞争力,特制定本管理规定。

适用范围公司采购部及各门店相关文件(无)名词解释(无)职责米购部负责建立超市商品组织结构表,引进新商品及淘汰滞销商品,制定商品价格,完成商品部门毛利及销售指标,进行商品促销活动的谈判和组织,品项的选择与优惠条件的谈判,与供应商进行退换货商品的洽谈。

电脑部录入组负责新商品资料及订单的录入营运部各门店负责商品的续订货,直送、直供商品的收货,商品的陈列,销售及办理顾客退换货手续。

作业程序商品配置:公司各门店应有明确的商品配置表,根据各门店陈列面等具体情况,由公司采购部负责确定公司各门店的商品配置,并建立商品配置档案,在品项调整时及时调整。

各门店根据商品配置有确定商品的陈列,明确每个单品的陈列位置,建立商品陈列档案并完成商品陈列图,在品项调整时及时进行调整,以便对商品进行管理。

各门店对商品配置表中的商品必须陈列、销售及续订货,配置表中商品门店未陈列的,对主管处以一个品项元的罚款,并限期改正。

商品的录入商晶的录入工作由电脑部录入组负责,录入组按照商品配置表完成录入工作,并不得对商品信息擅自改动。

录入组隶属公司电脑部,按照商品管理规范进行录入工作,采购部不得干预录入组的工作。

采购部对录入组的工作有权监督,对录入组出现的差错有权限要求更正;录入组未按要求完成工作,或在录入工作中存在差错的,对当事人处以元的罚款,并记工作过失一次新品的引进及滞销品的清场门店各商品大组中小组销售后五名(或连续个月无销售)的商品,在确认该商品无销售前途的情况下,由门店整理后交公司采购部,由采购部负责予以清场,并引进同数量、同属性的新品。

采购部应有合理的新品引进及商品调整计划,弓工进新品时必须清退同属性商品中同数量的滞销商品,确保各门店商品结构的合理性和稳定性。

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营运管理手册OPERATION HANDBOOK沈阳索维信息科技有限公司目录第三章商品管理规范 (36)第一节商品管理规范 (36)一、超市条形码管理规范 (39)二、商品ABC分类管理规范 (42)第二节商品订货管理 (45)一、门店订货作业规范 (45)二、烟草购销作业程序 (49)三、商品囤货管理规定 (51)第三节商品收货管理 (54)一、门店商品收货程序 (54)二、商品收货标准规范 (57)第四节日常商品管理 (60)一、商品补货/理货程序 (60)二、门店问题商品管理规范 (62)三、商品变价管理规范 (67)四、超市内部自用品作业程序 (70)五、库存更正控制程序 (72)第五节商品退调管理 (75)一、商品退换货程序 (75)二、商品调拨程序 (78)第六节商品盘点管理 (80)一、超市盘点作业程序 (80)第七节商品陈列 (89)一、商品陈列管理规范 (89)第四章顾客服务规范 (95)第一节顾客服务管理 (95)一、顾客服务规范 (95)二、顾客退换货程序 (99)三、赠品发放程序 (102)四、顾客投诉处理程序 (103)第二节收银员工作规范 (106)一、收银员工作流程 (106)二、开具发票的规定 (109)三、收受信用卡的规定 (110)四、收受支票的规定 (113)五、现金缴纳管理规定 (115)商品管理规范第一节商品管理规范1.0 目的为使公司采购部采购、各门店店长、主管在商品配置、新品引进、季节性商品管理、快讯商品管理、商品陈列、促销及滞销商品清场时有据可依,明确权利和责任,保证门店商品的配置的合理性,促进门店销售业绩的提高,提高公司竞争力,特制定本管理规定。

2。

0适用范围公司采购部及各门店3.0 相关文件(无)4。

0 名词解释(无)5.0 职责5.1 采购部负责建立超市商品组织结构表,引进新商品及淘汰滞销商品,制定商品价格,完成商品部门毛利及销售指标,进行商品促销活动的谈判和组织,DM品项的选择与优惠条件的谈判,与供应商进行退换货商品的洽谈。

大卖场(超市)营运管理手册可编辑

大卖场(超市)营运管理手册可编辑

大卖场(超市)营运管理手册商品部营运手册第一部分仓储式商店第一章概论第一节产生和发展第二节特征与定位第三节会员制简介第四节市场定位与投资预算第五节商店运作的专业词汇第二章商品定位与组织结构第一节商品定位第二节组织结构与岗位编制第三章仓储式商店营运管理期望第二部分商业连锁经营管理第三部分超市经营与管理第一章概论第一节超市经营第二节企业经营哲学的思考第二章超市店铺开发第一节选址定位第二节店名、招牌第三节卖场布局设计第四节超市卖场磁石点理论第三章公司总体介绍第四章食品卫生与安全第五章专业术语第六章店面各部门工作职责第一节前台部工作职责与流程前台部工作特点前台部工作职责前台部工作指南与工作流程服务规范前台与防损配合事项市场部工作职责、推广计划与目标市场推广管理与方法第二节食品杂货部工作流程与商品质量控制食品杂货部门岗位职责与要求工作流程原材料与商品质量验收第三节非食品部工作内容与程序非食品部门岗位职责与工作要求电器部工作内容与程序办公用品部工作程序与管理商品布置、陈列与价格标签工作清单与安全商品运作报告第四节生鲜熟食品作业管理生鲜食品部门岗位职责与要求生鲜工作职责与要求生鲜区卫生要求与作业规则生鲜区每日工作流程库存管理鲜度保鲜生鲜食品防损订货第五节收货部工作职责与程序收货部工作职责仓台作业程序收货办公室作业程序索赔办公室作业程序库存控制与叉车维修作业程序第六节防损部岗位职责,技能与监控防损部工作职责收货区防损员岗位技能前台防损员岗位技能员工通道控制闭路电视监控系统的工作内容第七章商品陈列及卖场布局设计第一节卖场布局设计第二节商品陈列第八章库存的管理与订货第九章商品验收及验收标准第一节原材料及商品质量验收第二节商品质量验收标准第三节商品验收程序第十章商品损耗控制第十一章盘点第一节营运盘点概念第二节楼面盘点要求第十二章促销第十三章市调第一节开店前第二节营业市调第十四章商店开业前的演练与准备第一节疏散演练内容第二节实战演练方法第三节遇到问题怎么办第四节店内突发事件的紧急处理第五节营业涉及的问题及解决方法第三章仓储式商店营运管理期望仓储式商店营运管理期望是指各部门的管理人员,按照工作期望的要求,每月、每季完成的《每月营运工作回顾》报告。

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超市卖场营运业务管理手册(1)在进军零售终端过程中,我们必须对重要的零售终端(即:超市卖场)有一个详细的日常营运管理操作流程,这个流程就是公司的终端管理模式和基础。

通过正确有序的流程设计,公司将真正做到有的放矢,健康运行。

必须要指出的是:超市卖场的业务管理是一项非常细致和繁琐的工作,它要求管理人员和一线业务员必须具备优秀的业务素质、职业道德。

它更要求供应商有正规的运作管理机制和一整套的终端管理体系,从最专业的角度出发来进行与超市卖场等重点终端客户的合作。

本手册将从超市卖场业务的合作洽谈、公共关系、商品管理、结算(回款)四大项目来进行业务流程设计。

超市卖场业务的合作洽谈工作一、新客户的资信调查与评估在与新客户准备进行合作洽谈之前,各分公司销售业务员应先将对方的各方面情况进行调查汇总,对合作对象之调查结果进行资信评估,最后,根据评估结果,在得到总公司总经理的批示之下,方可确定与对方进行较深层次的合作洽谈工作。

具体的操作流程是:1、资信调查1)由业务员与对方(最好是总部)的商品部进行初步的接触;2)对对方的经营规模进行调查并汇总;3)对对方的资信状况(客户回款情况)进行调查并汇总;4)对对方各家分店的经营情况进行调查并汇总;5)对对方各家分店的价格体系进行调查并汇总;6)对对方各家分店的商品结构情况进行调查并汇总;7)对对方各家分店中办公文具商品结构进行调查并汇总;8)对对方的物流配送体系进行调查并汇总;9)对对方的仓库管理和收货管理流程进行调查并汇总;10)将对方各部门(各分店)之管理人员名单和联系方式进行归类并汇总;2、竞品调查1)各家分店中竞品的品种结构;2)各家分店中竞品的价格;3)各家分店中竞品的销售情况;4)各家分店中竞品的促销状况;5)各家分店中竞品的包装结构(有无超市装或特色包装);6)各家分店中竞品的排面陈列情况;7)各家分店中竞品的新产品销售情况;8)竞品公司的物流配送管理情况;3、评估1)以上调查结果的第一手资料应毫无保留地上交至总公司销售部、分公司经理手中,业务员自己留底一份备案;2)业务员与分公司经理应根据调查资料显示的情况进行初步的评估,并将评估结果上报总公司销售部;3)总公司销售部将根据调查结果和分公司经理及业务员的评估报告,对其展开第二轮评估;4)根据第二轮评估结果,总公司销售部将会同分公司经理、业务员对其展开第三轮的综合评估,评估结果将由总公司销售部上报总经理;5)根据总经理意见对合作对象展开复查,并将复查结果上报总经理;6)最后确定,并建立合作对象的管理档案;7)评估的内容包括:•对方的经营能力;•对方的管理能力;•对方的扩张能力;•对方的信用状况;•对方的物流配送能力;•预估合作成本;•预估合作效益;•预估合作潜力;•预估合作风险;8)评估等级为:.优•次优•差二、洽谈与合同签订1 、洽谈工作1)初步洽谈•销售业务员在评估工作结束之后,立即着手与对方取得联系,提出合作意向;•与对方商品部负责人约定洽谈时间;•洽谈前应带齐本公司各种产品资料、公司简介、报价单、产品目录等;•业务员的着装应端正、干净、整洁,并应守时;•使用专业业务语言,少粗语、多礼貌;•初步洽谈仅交换彼此合作意向和部分合作方案,滞留时间控制在30 分钟以内;•洽谈完毕,返回时应带回对方有关合作方面的资料,如部分合同条款、价格倾向、进场费用等;•回来后,应及时向分公司经理和总公司销售部汇报,并将资料信息反馈给以上两部门;•整理资料,并准备下一轮洽谈工作;2)第二轮洽谈•由销售业务员与对方商品部负责人预约洽谈时间,并同时告知对方:我方分公司经理将与对方见面;•洽谈地点选择,一般在对方(超市、卖场)会客室或办公室;•分公司经理和业务员准时赴约;•带齐本轮洽谈所需的资料;•将第一次洽谈的内容进行回顾;•倾听对方的合作要求、合作方式,观察对方的合作态度;•倾听对方的价格回馈;•倾听对方的进场费用及销售返佣方案;•倾听对方的商品结构调整措施和商品配备方案;•由分公司经理对部分内容进行作答;•由销售业务员对部分内容进行作答;•由分公司经理对全程洽谈内容进行综合作答;•倾听对方对我方作答的反馈;•倾听对方对双方合作之保留意见;•洽谈时间应控制在一小时以内;•洽谈结束时应取回对方的全部合同条款(原件),勤恳致辞,并保留真诚合作意愿;•返回公司后,分公司经理应及时将本次洽谈内容进行整理,以文件方式向总公司销售部汇报,并将全部合同条款传真至总公司;•总公司销售部将迅速对合同条款和洽谈情况进行分析,并对部分合同条款进行修改、调整,并提出合作意见和方案;•销售部将合作意见、方案、分公司经理意见以及原合同上报总经理,由总经理出具审批意见;•销售部迅速将总经理批示下传给分公司经理和业务员,并通知作好第三轮洽谈准备;•由业务员将我方对合作合同条款的修正案反馈给对方,并向对方预约第三轮洽谈时间;3)进场费用(略)或可参考本人拙作:《包费制--进军超市营销新策略》一文所述。

4)第三轮洽谈•洽谈之前,应由业务员向对方了解其对我方修正案的保留意见,确定本次洽谈方案,并告知对方:我方总公司销售部将派员参加;•选择洽谈地点;•我方洽谈代表为:总公司销售部经理(或K/A 经理)、分公司经理和专职超市业务员;•洽谈时,先倾听对方对上次洽谈内容的复述;•倾听对方对修正案的反馈;•倾听对方对合同重点部分如:进场费用、店庆费用、促销费用、销售返利、供货价格的回馈意见;•由总公司销售部经理申明我方的合作立场、态度和费用承受底线;•由分公司经理和业务员分别就原合同条款及修正案提出具体解决意见;•双方协商具体合作条款;•协商供货价格;•协商供货方式;•协商结算方式;•协商付款条件;•协商完毕;洽谈时间应控制在两小时以内;2 、合同签订•洽谈完毕后,将原合同条款按双方协商结果进行修订,修订后的合同由销售部经理带回总公司交总经理进行审核;•总经理盖章签字;•提供合同附件(包括已议定的物流方案、供货价格-报价单);•销售部将已签字盖章的合同以快递方式邮寄给分公司,并由业务员将其交与对方商品部,在对方签字盖章后,将合同取回交总公司销售部和财务室备案;超市卖场业务的公共关系三、客情维护与公关技巧1、拜访制度1)设计拜访计划•初步划分区域:分公司经理和销售主管根据各个城市的分布、规模、销售员的人数、拜访频率等因素把城市划分成块,每一个区块代表一位销售员不同的工作范围。

•设定目标超市:主要是指销售员管理片区内的已合作的超市或卖场。

•片区细分:分公司经理和销售主管设计每一片区的管理计划书。

每一片区由专职的超市业务员负责。

•月覆盖计划:月覆盖计划是在一个月的拜访周期里,超市业务员对片区内所有超市卖场分店进行全面、周密、有效的形式拜访及服务计划。

这样做的好处是:全面计划节省时间;增加业务员的信心;赢得客户的信心;确保目标达到;2)设计拜访频度•拜访频率:对不同级别(重点零售客户)的超市、卖场采取不同的拜访频率。

大卖场/特大型超市为每周二次;中型卖场/超市为每周一次;普通卖场/小型超市/连锁店为每三周二次;拜访层次:分公司经理主要拜访K/A 场经理;业务主管主要拜访K/A 门店部门经理;业务员主要拜访门店营业员、柜组长、库管、会计、采购主管;•行程安排技巧:通过地图,彻底了解本片区的地理情况。

包括:地理范围、街道界限、交通路线及设施等。

通过市场调查和客户档案,彻底了解本片区的客户情况。

包括:客户数量、客户类型、客户级别等。

通过上述措施,正确设计行程。

3)销售人员每日工作流程管理•上午9:00 分进入公司;•9:00-9 :30 分为晨会时间,内容有:回顾前日工作,问题讨论;当日工作安排,问题解决;根据拜访计划选择客户卡;客户拜访内容设计;根据预计销售、开发新网点计划;携带销售包,销售包应携带物品准备;•9:30-12 :00 分,拜访客户。

按日计划拜访客户。

•12:00-13 :00 分,午餐。

•13:00-17 :00 分,拜访客户。

按日计划进行客户拜访。

•17:00-17 :30 分,结束。

整理拜访卡,填写每日报告。

•附注:销售包应携带物品的清单:客户拜访卡;产品资料;报价表;订单;地图;名片;计算器;笔;工具刀;双面胶;POP 海报;2 、关系建立与客情维护•分公司经理应经常定期与对方商品部经理进行沟通;•业务主管应经常定期与对方商品采购主管、主管助理进行沟通;•业务员应经常定期与对方商品采购主管、主管助理、收货主管、财务、营业员进行沟通;•沟通方式如下:定期电话拜访;定期实地拜访;定期销售回顾;不定期小规模聚会;•客情维护技巧营业员的客情维护(男性以香烟或小礼品为主,女性以小礼品为主;)商品采购主管、主管助理、收货主管的客情维护(男性以香烟、小礼品或其他信用额;女性以小礼品或其他信用额或不定期小规模酒会;)商品部经理的客情维护(男女性均以礼品或其他信用额为主或不定期小规模小范围内的酒会;)•注:客情维护应根据超市、卖场的销量、评估等级和市场地位而定,切忌盲目花费,导致成本上升;各分公司经理和主管应严格把关。

3、客情回顾•业务员应定期对客情维护结果进行汇总,并出具客情维护报告;•各分公司经理和主管应定期对客情维护结果进行汇总,并出具客情维护报告;•以上两份报告每季度向总公司销售部汇报一次;•总公司销售部将根据客情报告、销售状况等资料信息反馈对合作对象展开绩效评估;• 销售部根据评估结果调整对超市卖场的销售政策;四、订单管理1、订单促进•根据健康的客情维护和良好的合作关系的建立,应积极策应老产品的销售量提升和新产品的开发上市进程;•订单不能靠“等”而得,应积极向对方提出商品销售建议,促使对方下订单的频度提高;•出具适时的促销方案,促使对方下订单,(比如提供年度促销计划、季度促销计划、月度促销计划及每周特价等);2、订单维护•对方总部或各分店下订单至总公司销售部;•销售部在收到订单后,立即将订单备案,并下发到相对应的各分公司;•分公司在收到订单后,立即由业务员将订单复印备案;•同一超市其下属各分店的订单应单独建立文件夹存档;•不同超市、卖场的订单应区别开来,分别建立文件夹存档;•所有的订单应按年月日的顺序进行存档;•所有订单应定期进行整理;•订单不得随意丢失和遗漏;3、订单管理•定期对各超市、分店的订单数进行汇总统计;•定期对各超市、分店的订单数和订货金额进行排行;•通过统计和排行找出问题进行分析并解决之;•通过统计和排行找出优势及优秀者,将经验汇总树立榜样、并奖励之;4、其他•地区型、中小型超市卖场的订单由对方总部直接向所属区域的分公司下订单;•各分公司在收到订单后,应将订单向总公司销售部传真备案;其他流程和操作管理方式不变;•大型或超大型的超市、卖场(即重点客户)的订单由对方总部直接向总公司下订单;其他流程和操作管理方式不变;•作为销售数据和历史档案,所有订单均不得随意销毁和弃档;•如需销毁或弃档,须经过总公司销售部的批准;。

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