东财20春《人力资源管理》在线作业二(随机)-0026参考答案
东财《人力资源管理》在线作业二
满分：4 分 18。 开发和管理好( ）是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。 A。 A 技术开发 B。 B 资金运营 C。 C 人力资源 D。 D 物流管理
满分：4 分 9。 1993 年，国务院颁布了（ ）,这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。 A。 A《劳动法》 B. B《企业职工待业保险规定》 C。 C《国有企业职工待业保险规定》 D。 D《失业保险条例》
满分:4 分 10。 企业进行人事调整应遵循的原则有（ )方面. A。 A5 个 B。 B4 个 C.C 3 个 D。 D2 个
满分：4 分 12. 设计工资等级制度的原则有( ）。 A.A 6 个 B。 B5 个 C。C4 个 D。 D3 个
满分：4 分 13。 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和 愤怒，以实现内心的平衡.这称为（ ）. A. A 坚持行为 B. B 调整行为 C。 C 回避行为 D. D 放弃行为 E. E 对抗行为
满分：4 分 14. 在法国,（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一.
A. A100% B。 B75% C。 C90％ D.D 50％
满分：4 分 15. 行为具有( )特性. A。 A6 个 B。 B5 个 C. C4 个 D。D 3 个
满分：4 分 16。 （ )是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。 A。 A 需要 B. B 目标 C。 C 动机 D。 D 行为
满分：4 分 3。 常用的员工培训方法有（ ）。 A. A 设置“助理”职位 B. B 岗位轮换 C. C 角色扮演法 D。 D 讨论法 E. E 案例研究法
东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）V1. （）是制定人力资源规划的基础。
A. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B. 搞清现有企业人力资源的状况C. 预测人力资源供求状况D. 以上说法都不正确满分：4 分2. （）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。
它是支配人行为的直接动力。
A. 需要B. 目标C. 动机D. 行为满分：4 分3. 员工培训的复杂性主要是指（）复杂。
A. 培训内容B. 培训人员C. 培训对象D. 其他满分：4 分4. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。
A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计满分：4 分5. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。
这是职位调查方法中的（）方法。
A. 面谈法B. 测量法C. 实地观察法D. 书面调查法满分：4 分6. ( )是产生行为的原动力。
A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标满分：4 分7. 实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（）。
A. 工作时间比B. 标准工作率C. 工作率D. 工作潜力满分：4 分8. 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。
A. 整分合原则B. 因事设职C. 系统原则D. 能级原则满分：4 分9. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。
这种谈判被称为（）。
A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判满分：4 分10. 动机与行为之间的关系是（）。
A. 线性的B. 间接的C. 非线性的D. 没有关系满分：4 分11. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 岗位技能工资满分：4 分12. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
《人力资源管理》20年秋 东财在线机考 模拟试题答案
一、单项选择题（下列每小题的备选标准答案中，只有一个正确标准答案)
1. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。
A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 劳动社会关系
D. 社会关系
标准答案：A
2. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 岗位技能工资
标准答案：C
3. 工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个( )。
A. 职级
B. 职等
C. 职系。
东财20春《人力资源管理X》综合作业参考答案
东财20春《人力资源管理X》综合作业参考答案
东财《人力资源管理X》综合作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共30 分)
1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。
这是职位调查方法中的（）方法。
A.沟通法
B.面谈法
C.书面调查法
D.实地观察法
答案:B
2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
答案:C
3.培训效果测定的学习层是指（）。
A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉。
6春东财人力资源管理在线作业二(随机)
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）1. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。
. 按比例定员. 按工作效率定员. 按岗位定员. 按社别定员正确答案：2. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
. 企业规划. 企业人才规划. 企业人力资源分析. 企业人力资源规划正确答案：3. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。
. 不同的地点. 不同的部门. 适当的时间. 不填正确答案：4. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
. 离职. 辞退. 退休. 休假正确答案：5. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。
这体现了招聘工作的哪一项创新。
（）. 招聘工作向战略高度发展. 招聘是在获得一种资源. 筛选工作的地位越来越重要. 招聘工作的内容越来越扩大E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案：E6. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。
. 企业外部. 企业内部. 无所谓正确答案：7. （）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。
在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。
. 英国. 美国. 瑞士. 瑞典正确答案：8. 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
. 员工能力. 员工的隶属关系. 员工的所在区域. 其他正确答案：9. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。
. 随机误差. 系统误差. 偏差. 登记误差正确答案：10. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。
东财年春人力资源管理在线作业标准答案
东财年春人力资源管理在线作业答案作者:日期:、单选题（共 20道试题，共80分。
）1.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力 资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试3. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种4. 笔迹学法应用最广泛的地区是（A ）。
A. 西欧B. 北美C. 非洲D. 亚洲5. 对企业培训效果收益的评价，是一种（ A ）的评价方法。
A. 经济B. 数学2.知识考试中的专业知识考试又称（ A ）。
B ）。
B ）。
C.政治D.其他A. 顾客培训B. 服务人员培训C. 全员培训D. 管理人员培训7.对员工的考评应根据其（B ）的要求来衡量。
A. 职位规范B. 职位说明书C. 部门规则D. 领导意图8.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升D. 外部晋升 9.需要具有（B ）特性。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个10.招聘成本是指（C ）。
C ）。
6.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ C ）A. 录用全体人员的费用B. 招聘人员的工资C. 录用一个人的平均费用D. 不确定11.社会保障制度确立的首要原则是（ C ）。
A.公平与效率相统一的原则B. 从实际出发，量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则12.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会 有很大的影响。
这体现了企业员工培训的（ A ）意义。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用13.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养 老金，以维持生活，安度晚年。
东财《人力资源管理X》在线作业二(随机)满分答案
东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)abc
1. 工作设计也称（）。
A. 工作分析
B. 岗位设计
C. 职务设计
D. 工作说明
满分：4 分
正确答案:C
2. 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。
这种面谈方式称为（）。
A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
满分：4 分
正确答案:A
3. 人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A. 科技
B. 经济
C. 文明
D. 技术
满分：4 分
正确答案:B
4. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。
A. 婚姻法
B. 民法
C. 刑法
D. 宪法
满分：4 分
正确答案:D
5. 劳动保护的范围是（）。
A. 劳动者的普通疾病
B. 劳动者的日常保健
C. 劳动者在劳动过程中的安全与健康。
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东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0026
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共80 分)
1.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。
A.生理需要占主导地位
B.安全需要占主导地位
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
答案:B
2.照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。
A.物的因素
B.人的因素
C.环境的因素
D.管理的因素
E.以上都不是
答案:C
3.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
这反映了（）。
A.劳动保护是党和国家的一项重要政策
B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件。