【精编】公司企业党员干部科学发展观心得体会-word版 (2页)
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一、结合私营企业特点，抓住党员和党组织促进发展的着力点怎样来开展党建工作？我们认为首先要定好位，要把发展作为企业与党建工作的着力点。
这些年来，我们把发展作为检验党建工作的刚性原则和根本尺度，党委的每一步思维、每一项工作都坚守和实践了这一原则。
相关xx：学习xxx 心得体会一是拓展党委职能，强化党委促进发展的政治核心作用。
除企业生产、经营、科研和财务由董事会、监事会负责外，集团其余工作全部由党委部门承担。
党委职能的拓展，不仅使党委工作由虚变实、有为有位，而且有效解决了企业党政机构职能交叉、难以形成合力的问题，实现了党委政治核心作用与企业经营管理的最好融合。
二是明确党委地位，硬化党组织活动的法治保障。
我们修改《公司章程》，规范党组织参与决策的范围、程序、经费开支等，硬化党组织在企业法人治理结构中的地位和作用，党组织活动得到了《公司章程》的强力支撑，党组织活动迈向制度化和规范化轨道。
三是积极选配党务干部，彰显党员干部促进发展的骨干作用。
集团党委书记兼任董事长，11名党委成员有9人是董事会成员，进入集团核心决策层，有力地提高了党组织影响力。
选派优秀党务干部担任中层领导职务，通过“两推一选”（党员、群众推荐，党员大会选举）的办法，配强支部力量，将党员推向营销、科研等关键岗位。
四是参与企业重大决策，促进企业持续健康发展。
出台党委、董事会、经理班子联席会议制度、分企业经理每月向党委汇报制度和党员骨干列席会议制度，党委随时掌握企业发展动态，及时协助解决难点问题。
二、创新工作方法，找准党员和党组织促进企业发展的结合点私营企业不可能完全像行政事业单位和国有企业那样开展党建工作，除了严格的组织生活等基本要求外，更要创新工作方法，抓住党员和党组织促进发展的结合点。
近些年来，我们从实际出发，长期坚持和开展了一系列活动，收到了良好效果。
一是在各支部中开展推荐下岗党员到集团就业、推荐优秀员工入党、推荐优秀党员进入管理层活动，进一步加强和壮大党的力量；二是在党员中开展“学一门技术、创一项佳绩、提一条建议、献一份爱心、发展一名积极分子”活动，在全国各地营销中心建立党支部或党小组，在外的销售人员依靠党组织强有力领导，促进市场的迅速拓展；三是开展团员青年示范岗活动，团员佩带团徽上岗，评选”十佳”青年，以党建带团建，加强共青团工作。
公司企业科学发展观心得体会【可编辑版】
公司企业科学发展观心得体会公司企业科学发展观心得体会公司企业科学发展观心得体会通过**县第二批学习实践科学发展观活动专题研讨班的学习。
我深刻地感到，科学发展观的提出，是理论创新的一个突出成果。
体现了中央领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握，对发展思路，发展模式的不断探索和创新。
对我们把握大局，做好各项工作，具有非常重要的意义。
坚持科学发展观已成为我们的重大国策，作为一个我们县的水利发电企业，我就学习科学发展观的收获，谈几点体会。
必须全面准确地把握科学发展观的深刻内涵和基本要求。
坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。
而且要抓好几方面的落实：一、要落实到企业发展远景上来。
远景是前进的方向，奋斗的目标，是凝聚员工团结一致、共同奋斗的理想和信念。
这个非常重要，历史证明，没有理想就缺乏动力和方向。
十七大提出人均国内生产总值到2020年比201X年“翻两番”的远景目标，号召全党和全国各族人民为之努力奋斗！一个企业也一样，要有一个远景，有一个奋斗的目标，前进才有动力。
我们金源公司的远景概括地说，就是稳固现有的发电量，多业并举。
通过上级政府部门协调，争取合理的上网电价，协调好本地生产环境，让另外两座水电站尽早上马达到扩大再生产的目地。
企业和员工共同发展。
企业和员工要心系一体，才能利益共享。
皮之不存，毛将焉附？员工要把企业作为生存之本，发展之基。
小处着眼抓落实，首先就是要统一远景，明确目标。
二、要落实到解放思想、更新观念上来。
思想是行动的先导，没有思想的解放和观念的更新，就不可能有先进的理念。
真理的大讨论就是解放思想的举动。
解放思想是个漫长的过程，有些人跟不上形势就是思想不解放。
我们要重新审视和确立四个观念：（一）是发展观。
发展就是进步，科学发展观第一要义是发展，而且是全面协调可持续的发展。
党员干部科学发展观 心得体会
学习科学发展观心得体会动力车间郑永堆根据矿党委的安排和具体部署，在车间支部的具体组织下，我们认真学习了相关的学习资料，通过学习，使我对在新形势下党中央安排学习科学发展观的意义在认识上有了很大的提高。
我认为，作为一名基层领导的干部，肩负着为企业负责，为职工利益谋服务的责任，面对形势发展的客观要求和日益繁重的工作任务，如何在具体工作实践中更好地实行科学发展观，着力提高“三个服务”的能力，努力做到参有新策，谋有高度，干有落实，最重要的就是要做一个“学习型”、“实干型”、“修养型”的干部。
一、勤奋刻苦，做“学习型”干部宋代史学家司马光说过：“才者，德之资也;德者，才之帅也。
”德与才两者缺一不可，有德无才，难当重任，难做大事，甚至不能成事;有才无德，难做好事，甚至只能坏事，贻害无穷;德才兼备才能多成事、成好事、办大事。
这些古代思想家一番哲理，道出了一个真谛：德能正其身，才能胜其任，言能达其意，书能成其文，干能成其事，技能服其人。
人要达到这一境界，除了本身具有的天赋外，唯一的途径就是学习与实践。
学习是能力之基。
能力是一个人综合素质的体现，是其能够胜任某项工作、完成某项任务、开创工作新局面的主观条件，是一个人的体能、技能和智能的高度统一。
当今时代，科技日新月异，知识更新加快，是一个生存空间日益狭小、综合竞争日趋激烈的时代，是一个崇尚能力、凭技能力吃饭的时代。
可以说，现在不熟悉、不懂得的东西很多，需要学习和掌握的知识太多，昨天的理论未必能解释今天的现实，今天的经验也未必能解决明天的问题。
如果不学习，或者不愿意学习，或者不深入学习，或者学习与实践脱节，必然会出现本领恐慌、才能恐慌、知识恐慌，更谈不上一个干部必须具备的“张口能讲，提笔能写，遇事能办”的基本素质。
学习是修身之道。
那么，如何成为“学习型”干部呢?我认为就是“真学、善思、会用”。
一是真学，就是真正学习，发奋学习。
从中吸取精神营养。
我们如果多学习一些新知识、多掌握一点真本领，很可能会使自己成为做好本职工作的行家里手。
公司经理学习科学发展观心得体会 (2)
公司经理学习科学发展观心得体会
作为一名公司经理，学习科学发展观对我个人和公司发展产生了积极的影响。
下面是我的心得体会：
首先，科学发展观教育了我要以人为本。
作为公司经理，我意识到员工是公司最宝贵的资源，他们的发展和幸福感直接影响着公司的发展。
因此，我致力于提供良好的工作环境，关心和支持员工的个人发展，激励他们发挥潜力，提高工作效率和质量。
其次，科学发展观强调注重社会公平正义。
在公司管理中，我努力遵循公平原则，确保一切决策和资源分配都公正透明。
我注重员工的平等机会和待遇，努力打造一个公平竞争的工作环境，让每个员工都能得到平等的发展机会。
另外，科学发展观倡导创新驱动发展。
作为公司经理，我鼓励员工主动创新和学习，鼓励他们提出新的想法和解决问题的方法。
我也通过组织培训和学习活动来提升员工的技能和知识，帮助他们适应日新月异的市场需求，推动公司不断创新和发展。
最后，科学发展观强调绿色可持续发展。
作为公司经理，我重视环保意识，在生产和经营过程中努力减少能源消耗和环境污染。
我积极推动采用可再生能源、节约资源和减少废弃物的措施，同时也鼓励员工参与到环保活动中。
总的来说，学习科学发展观让我更加关注全面发展、公平正义、创新驱动和绿色可持续发展，使我成为一个有社会责任感和使命感的公司经理。
我相信，只有以科学发展观为指导，才能实现企业和社会的双赢。
公司领导科学发展观心得体会 (2)
公司领导科学发展观心得体会
科学发展观是党的十六届六中全会后提出的重要观点，对于指导我国经济社会发展具
有重要意义。
作为一名公司领导者，我深感科学发展观对于企业的发展具有重要的启
示和指导。
首先，科学发展观强调全面协调可持续发展。
在公司的经营管理中，我们要注重发展
的全面性，不仅要关注经济效益，还要注重社会效益、环境效益。
只有经济、社会、
环境三者协调发展，才能实现企业的可持续发展。
其次，科学发展观倡导创新驱动发展。
在竞争激烈的市场环境下，企业要保持竞争力，必须不断进行创新。
创新是企业发展的源泉，只有通过创新，才能不断提高产品和服
务的质量，满足市场需求，实现企业的新突破。
再次，科学发展观强调人的全面发展。
公司员工是公司最宝贵的资源，只有让员工全
面发展，才能更好地发挥他们的才能和创造力。
我们要关注员工的职业发展、个人发展，提供培训机会和晋升通道，打造良好的工作环境和团队氛围，激发员工的工作积
极性和创造力。
最后，科学发展观强调以人民为中心。
企业的发展离不开社会的支持，而人民群众是
企业的最大受益者。
作为公司领导者，我们要始终把满足人民群众的需求、提高民生
水平作为核心任务，为人民群众提供更好的产品和服务，回报社会。
总之，科学发展观为企业的发展指明了方向和道路。
作为公司领导者，我们要牢记这
一理念，不断探索和实践，以科学发展观为指导，推动企业的可持续发展，实现更高
水平的发展目标。
公司科学发展观学习心得体会
公司科学发展观学习心得体会
作为一名员工，学习和理解公司的科学发展观对我个人和公司的发展都有着重要意义。
通过学习科学发展观，我对公司的发展理念和目标有了更清晰的认识，并且在工作中
也能够更好地贯彻和践行科学发展观。
首先，科学发展观告诉我们，发展必须是科学的。
在以往的工作中，我可能只关注于
完成具体的任务，而忽视了整体的发展方向。
通过学习科学发展观，我明白了每个个
人的工作都必须与公司的整体发展目标相一致，并且要依靠科学的、有计划的方法来
推动自己和公司的发展。
其次，科学发展观强调协调发展。
在一个公司中，各个部门、各个岗位之间都存在相
互依赖和影响的关系。
科学发展观告诉我们，要实现全面、协调、可持续的发展，需
要做好各个方面的协调工作。
在实际工作中，我积极与其他部门和同事进行交流和合作，共同解决问题，推动公司的整体发展。
另外，科学发展观也强调人的全面发展。
在公司中，每个员工都是重要的资源和资产，他们的全面发展和成长也是公司发展的重要保障。
通过学习科学发展观，我明白了公
司不仅要关注员工的工作技能培养，更重要的是注重员工的全面能力提升和个人发展。
在工作中，我会不断学习和提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
总的来说，学习和贯彻科学发展观是我作为一名员工的必修课。
通过科学发展观的学习，我更加明确了公司的发展方向和目标，也更加清楚了自己在其中的责任和作用。
我会始终践行科学发展观的精神，为公司的发展贡献自己的力量。
公司领导的科学发展观心得体会
公司领导的科学发展观心得体会
作为一家公司的领导，重要的责任就是要引领团队不断发展壮大。
在这个过程中，科学发展观是十分重要的指导原则。
科学发展观的核心理念是全面、协调、可持续发展，这对于一个企业的发展和稳定至关重要。
在长期的工作实践中，我对科学发展观有了更深刻的理解和体会。
首先，作为公司的领导，我们要始终坚持全面发展。
全面发展意味着要注重企业的各个方面，包括经济、社会、环境等。
只有这样，企业才能够在全面的发展中保持稳定和进步。
举个例子，我们公司在经营业务的同时，还注重员工的培训和激励，关注环保和社会责任。
这样一来，我们就能够实现经济效益和社会效益的双赢。
其次，科学发展观还强调协调发展。
企业是一个复杂的系统，各个部门之间需要相互协调，才能够达到最佳的运转状态。
作为领导者，我们要善于协调各个部门之间的关系，保持团队的和谐与稳定。
比如，当某个部门出现问题时，我们要及时介入，协调解决，避免问题扩大化影响整个团队的运作。
最后，可持续发展是科学发展观的重要内容之一。
企业要想长久发展，就必须注重可持续性，不能只顾眼前利益而忽视未来发展的长远性。
我们公司在制定发展规划时，始终把可持续性作为首要考虑因素，注重资源的节约利用和环保措施的实施。
只有这样，我们的企业才能够实现长期的稳定发展。
总的来说，科学发展观对企业的发展起着至关重要的作用。
作为一名公司的领导者，我将始终秉持科学发展观的理念，引领企业不断前行。
希望通过我们的努力，能够为公司的长期发展贡献自己的一份力量。
优秀范文：公司学习实践科学发展观心得体会3篇
优秀范文：公司学习实践科学发展观心得体会 (2)优秀范文：公司学习实践科学发展观心得体会 (2)精选3篇（一）在公司学习实践科学发展观的过程中，我深刻地理解到科学发展观是我国的基本国策，是指导我国经济发展的指导思想。
科学发展观要求我们始终坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展，坚持科学发展，坚持以改革创新为动力。
首先，在公司学习实践科学发展观的过程中，我意识到以人为本是科学发展观的核心要义。
公司的发展必须从员工的需求和发展出发，尊重员工权益，关心员工健康，以人为本的理念贯穿于公司的各个方面。
只有关注员工的成长和发展，才能激发员工的工作热情和创造力，从而推动公司的快速发展。
其次，科学发展观要求我们坚持全面协调可持续发展。
在公司学习实践科学发展观的过程中，我认识到经济的发展不能以牺牲环境为代价，不能片面追求经济增长。
只有全面协调各个方面的发展，才能实现经济、社会、环境的共同进步。
公司在发展的同时要注重生态环境的保护，注重员工的身心健康，注重社会的和谐稳定，才能实现可持续发展。
再次，在公司学习实践科学发展观的过程中，我深刻理解到科学发展观要求我们坚持科学发展。
公司的发展需要建立在科学的基础上，需要系统思维和科学决策。
只有以科学的方法对待问题，才能找到最佳的解决方案。
公司的管理和运营需要依靠科学的数据分析和决策支持，才能实现高效运作和优质服务，从而赢得市场竞争的优势。
最后，在公司学习实践科学发展观的过程中，我深刻认识到改革创新是推动科学发展的重要动力。
公司的发展需要不断进行改革和创新，不断适应市场的变化。
只有在改革创新中寻找新的机遇，才能不断提升公司的竞争力和核心竞争力。
公司需要建立创新的文化氛围，鼓励员工提出新的思路和建议，激发团队的创造力和创新力。
综上所述，公司学习实践科学发展观的过程中，我深刻认识到以人为本、全面协调可持续发展、科学发展和改革创新是推动公司发展的核心要素。
只有在实践中不断完善，才能不断提升公司的发展水平和竞争力，为实现公司的可持续发展做出积极贡献。
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公司企业党员干部科学发展观心得体会
公司企业党员干部科学发展观心得体会
科学发展观是最近我们可以在新闻，网络和报纸上看到出现频率最高的词语，身为一名党员关注科学发展观和学习科学发展观理所应当成为我们学习的主题。
党的十七大在理论创新上的一个重大贡献,就是把科学发展观等重大战略思想,与改革开放以来形成的邓小平理论和“三个代表”重要思想一起,整合为中国特色社会主义理论体系。
十七大报告中强调:
“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。
这一论述，体现了我党思想政治工作的新变化，严肃的思想政治工作由教育人转变为关心人内心的感受，通过对人的关怀、社会对人的关爱，拉近党与人民的距离。
而这些也正是一个和谐企业所必须有的，一个企业实现和谐要有一个前提和基础，这与整个社会和谐的前提和基础是统一的。
4月10日，我们公司召开深入学习实践科学发展观活动动员大会，会上××总经理谈到如何通过开展深入学习实践活动把科学发展观结合到企业实践中，进一步提升企业的竞争力，促进企业又好又快发展。
我觉得在深入贯彻落实科学发展观，打造坚强电网的实践中，工作节奏日益加快，工作标准不断提高，给员工带来了一定的身心压力。
这种情况下，党组织应坚持“以人为本”的管理理念，建立双向沟通机制：一是抓好企业重大决策的宣传沟通工作，让广大员工明白企业的绩效目标与自己分担的责任目标是一致的，只有完成好个人的目标，才能保证企业整体目标的实现，企业的生存与发展同个人的生存与发展是息息相关的。
二是认真倾听员工的心声，理顺员工情绪，更多的关心员工身心健康，多为员工做一些实在的事，解决一些实际困难，做好有利于员工的“小事”，让员工感受到企业的关心和爱护，从心理上亲近企业，形成企业内部良好的人际关系和宽松的工作环境，这样便能更好的创建和谐的企业。
十七大报告明确提出，“构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。
”国有企业必须在构建和谐社会上发挥积极作用，通过发展增加物质财富、不断改善职工生活、保障社会公平正义、不断促进和谐。
企业不但要实现又好又快的发展，而且要把发展与和谐建设紧密结合，实现科学发展、和谐发展。
一个负责任的企业，在构建和谐社会的实践中，应当处理好企业内外部的四个和谐关系：
一是企业发展与员工发展和谐。
践行“与员工共创辉煌”的理念，大力改善员工的学习、工作、生活条件，形成有利于企业与员工共同发展的良好环境。
二是企业发展与相关方和谐。
坚持以“共赢共享，直到永远”、“互惠双赢，诚信永恒”等文化理念为指导，与相关方建立和谐的合作关系。
三是企业发展与经济社会和谐。
任何企业都是以社会为依托，在特定的环境中谋求生存和发展的，社会环境优劣与企业发展息息相关。
四是企业发展与生态环境和谐。
企业发展绝不能以牺牲环境和资源为代价，必须按照科学发展观的要求，坚持走新型工业化道路，充分利用资源，减少环境污染，切实维护好生态环境。
在构建和谐社会中，国有企业要履行三项企业责任：政治责任、经济责任、社会责任。
构建和谐社会需要物质基础，作为企业，应该为此创造、提供更多、更大的财富。
依法经营、诚信经营，提高创效能力、增强在市场上的竞争力，保持持续发展能力，是企业的首要责任。
有些企业认为社会责任是一种负担。
实际上，履行社会责任不应被企业视为额外成本。
相反，明确的企业社会责任策略能增加企业获利，有助于提升企业正面形象。
企业必须实现自身的和谐，做好这一点就是对构建和谐社会的贡献。
企业应当把建设和谐企业，当做企业奋斗的目标、追求的境界，当做企业必须履行的责任。
在某种意义上可以说，企业是一个小社会，和谐企业是和谐社会的一个缩影。
如同任何社会都不可能没有矛盾一样，任何企业也都不可能没有矛盾。
建设和谐企业，就是要坚持改革开放，坚持民主法治，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素。
总而言之，对社会而言，党风正则干群，干群和则社会稳；对企业来说，和谐凝聚力量，和谐成就伟业。