去产能导致的失业人员安置问题调研报告
去产能中职工安置的重点难点及对策
去产能中职工安置的重点难点及对策去产能中职工安置的重点难点及对策摘自《中国劳动保障报》2016年9月14日作者：黄湘**中国劳动保障科学研究院劳动保障标准化研究室，助理研究员去产能过程中的核心问题是解决“人”的问题。
实现职工的平稳分流和妥善安置是去产能工作顺利推进的基本前提，也是事关社会稳定与和谐发展的关键因素。
做好去产能中的职工分流安置工作，已经成为人社部门就业工作的重中之重。
去产能中职工分流安置的现状一是去产能涉及职工数量较多，分流安置任务较重。
根据国务院出台的去产能方案，将直接影响180万名职工的就业，其中钢铁行业涉及50万人，煤炭行业涉及130万人。
二是去产能企业职工一般年龄偏大、文化水平低且技能单一，再就业难度较大。
这都严重阻碍了企业职工通过市场化方式实现再就业，加大了再就业的难度。
三是企业内部分流安置能力有限，未来需要更多的分流途径来吸纳受影响职工。
进入2016年，越来越多的企业面临更加严峻的市场形势和更大的人员压力，内部安置的难度越来越大，更希望借助政府、市场等外部力量分流职工，真正实现企业的减员增效。
职工分流安置的重点难点问题其一，当前经济下行与产业调整交织，就业总量矛盾与结构性矛盾并存，大规模职工分流对当地的就业承载能力提出严峻挑战。
近6个月的全国及各省统计数据显示，东北三省、山西、**的GDP增速均低于全国平均水平，然而这些省份是钢铁、煤炭去产能的重点省份，职工分流安置压力非常大，与当地就业承载能力之间的矛盾十分突出。
其二，诸多长期积累的历史遗留和国企改革问题在去产能过程中集中性爆发，使得需要分流的人员数量巨大，职工安置难度陡增。
调研发现，在去产能过程中，国企用工制度改革不到位、用人自主权没有真正落实、国企职工对企业高度依赖等问题比较突出；“三供一业”等企业办社会、政企不分、历史包袱重等问题普遍存在；国企职工可以享受特殊工种提前五年退休政策，而一旦国有身份丧失则无法享受该政策；企业内部女职工因为身份不同而造成退休年龄差异。
去产能企业员工安置问题分析
去产能企业员工安置问题分析摘要：本文在去产能员工安置严峻形势充分认识的前提下，对当前去产能中员工安置中存在的基础性问题进行分析，并提出相应的具体对策。
关键词：去产能；员工安置；对策自2016年中央经济工作会议提出去产能的重大历史任务，特别随着国际国内经济形势急转直下以及疫情等自然灾害的影响，去产能企业员工的就业安置问题就更加凸显。
如果不能正确面对，必然会对相当一部分人民群众的生活造成很大的伤害，进而可能会引发社会的不稳定。
因此，去产能企业的员工安置工作就显得至关重要。
一、去产能企业员工安置中存在的基础性问题分析1、地方政府政绩虚荣心导致对去产能企业员工安置的重要性认识不到位一些地方认为企业破产或被别人兼并“不光彩”，有损地方形象与地方政绩提升，所以不愿意让本地的企业破产或别人兼并，从而对去产能不积极，导致一些长期亏损企业，难以实施破产、重组等。
这是目前一些地方对产能过剩企业的破产、转型、重组以及员工分流安置积极性不高的重要原因。
2、政府对去产能企业员工安置的补贴资金没到位化解产能过剩企业的员工安置需要大量资金，但企业长期亏损，对员工转岗安置的巨额费用难以承担。
各级政府财力又不足，在短期内难对去产能企业的员工转移安置提供充足的资金支持。
对此，地方政府在等待观望，企业也在踌躇不前，致使目前工作开展不力。
再在加上一些企业因长期半停产状态，政府对企业支持力度弱，使企业对员工转岗分流活动难以有效实施。
3、企业重组困难对员工分流安置不利目前产能过剩多的企业，多数为国有企业。
这些企业规模太大，并且企业职工养老、医疗的包袱重，因而在企业转型、重组中面临障碍较多；这些企业与民营资本进行重组时，民营企业难以承担得起。
再加上目前形势使众多民营企业与国有企业兼并后自己的话语权、控股权都很弱，而不愿积极参与兼并与重组。
这些也都不利于员工的分流与再安置的顺利实施。
4、不合理的劳动纠纷增多由于缺乏对当前经济形势估计不足，并且缺乏对多年赖以生活的企业缺乏大局意识，一切企业员工可能在化解过剩产能时要求补缴社会保险时造成很大的社会心理反差，又由于个人心理预期过高并且远远超过相关政策和法律规定范围而会采取一些非理性的极端方式对企业进行施压。
失业调研报告范文
失业调研报告范文失业调研报告一、调查目的与方法本次调查的目的在于了解失业人群的情况和原因，以及为实施有效的就业政策提供参考。
调查采用的主要方法是面对面访谈，共采访了100名失业人士。
二、调查结果1. 失业人数和比例调查数据显示，失业人数为1600人，占总劳动力的5%。
2. 失业群体构成失业人群主要分为以下几类：（1）高校毕业生：占失业人数的40%。
这些毕业生普遍缺乏实际工作经验，导致在求职过程中遇到很大的竞争压力。
（2）下岗职工：占失业人数的30%。
由于企业转型升级，导致一些传统产业下岗职工找不到合适的新工作。
（3）农民工：占失业人数的20%。
由于就业需求下降和外来劳动力供应过剩，农民工在城市找工作的难度增加。
（4）其他：占失业人数的10%。
包括因经济萧条、企业倒闭、自主创业失败等原因导致的失业人群。
3. 失业原因（1）就业机会不足：占失业人数的50%。
许多失业人士认为就业市场缺乏足够的职位供应。
（2）职业技能不符合需求：占失业人数的30%。
许多企业在招聘过程中更看重技能的实际运用能力，而不只是学历或证书。
（3）地区经济萧条：占失业人数的10%。
一些地区的经济形势不佳，导致企业倒闭和失业人数增加。
（4）其他：占失业人数的10%。
包括个人因素（如自愿离职）、家庭原因（如照顾家庭成员）等。
4. 失业人员的心理状态调查结果显示，失业人员的心理状态普遍较差。
他们感到压力大、自卑和无助，对未来充满担忧和不安。
三、结论与建议根据调查结果，我们得出以下结论和建议：1. 政府应提供更多的就业机会，鼓励企业扩大招聘规模，促进经济增长和就业增加。
2. 高校应加强对学生的职业培训，提高毕业生的实际工作能力，使其更好地适应就业市场的需求。
3. 政府应加大对下岗职工的培训和再就业补贴力度，帮助他们尽快找到新工作。
4. 需要加大对农村劳动力转移就业的支持力度，促进农民工在城市稳定就业。
5. 失业人员应加强自身的职业技能提升，紧跟时代的发展和就业市场的需求，增加自己的竞争力。
试析煤炭去产能职工安置工作的问题及对策
试析煤炭去产能职工安置工作的问题及对策南风化工集团股份有限公司2016年,中国进入“去产能”的开局之年。
作为供给侧改革的首要任务,去产能战役率先在钢铁、煤炭两大行业打响。
依煤炭企业为例，全国煤炭企业认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，扎实推进化解过剩产能工作，实现压减产能2.5亿吨，各煤炭企业通过挖掘内部安置的潜力和促进分流职工转岗就业创业，妥善安置去能职工72.6万人，其中山西省作为煤炭大省，2016年去产能分流安置3.16万人。
2017年，政府工作报告提出要实现再压减煤炭产能1.5亿吨以上。
同时，2017年煤炭去产能的难度加大，主要有两个原因。
其一，2016年涉及去产能的部分煤矿已经处于停产或半停产状态，因此完成去产能任务相对容易。
但2017年去产能将涉及全部目前正常生产的煤矿，难度加大。
其二，2016年去产能过程中，通过遣散临时用工以及在职职工转岗等方式解决了部分人员安置的问题，企业内部消化冗员的空间在逐步缩小，因此今年去产能过程中的人员安置问题将成为难点。
另外，国家发改委在《去产能实施方案》中明确提出2017年煤炭去产能“要深入细致做好职工安置和社会稳定工作，要继续将职工安置作为重中之重，工作措施要深入细致到位，确保职工有安置、社会可承受、民生有保障”。
因此，如何做好2017年去产能过程中的职工安置工作依然是国有煤炭企业人力资源工作的重点和难点。
一、当前在去产能职工安置工作中存在的问题笔者长期在国有煤炭企业从事人力资源工作，深知煤炭企业的艰难和不易，尤其了解企业职工的真实想法，面对工作了一辈子的矿井，突然要停产转岗，确实难以接受，作为企业如何保障每一位转岗职工都能满意，着实难上加难，综观2016年工作经历，去产能职工安置工作中主要存在以下几方面问题：（一）矿井职工大部分年龄结构偏大、技能单一、文化程度较低，重新就业安置空间狭窄，安置困难较大。
（二）部分员工的“老国企”思想根深蒂固，观念更新不能与社会发展和企业要求同步，企业虽然进行了广泛地宣讲教育和观念引导，但面对转岗分流遇的困难和阻力，部分员工缺乏创新创业精神，存在等、靠、要思想。
就业安置调研报告范文
就业安置调研报告范文根据对就业安置调研的结果分析，以下为详细报告：一、调研背景就业安置是指通过各种渠道和方式帮助劳动力找到合适的工作岗位，达到就业稳定的目标。
为了了解当前就业安置情况，本次调研分析了调查对象的就业情况、其对就业安置的需求以及目前就业安置政策的执行情况。
二、调研对象与方法本次调研对象为失业人员和相关就业安置机构代表。
通过面对面的问卷调查和访谈的方式，对调查对象的就业情况，对就业安置的期望以及对就业安置政策的评价进行了调查。
三、调研结果分析1. 就业情况：调查结果显示，失业人员中有大部分人在失业后没有得到有效的就业安置，主要是因为就业信息不对称、匹配度低以及就业机会有限等原因所致。
这也阻碍了就业率的提高和劳动力市场的稳定发展。
2. 对就业安置的需求：调查结果显示，失业人员对就业安置具有较高的需求。
他们期望通过就业安置机构提供的服务，能够获得更多的就业机会、职业培训和求职指导，提升自己的就业竞争力。
3. 就业安置政策执行情况：调查结果显示，就业安置政策的执行情况存在一定的问题。
一方面，政策的宣传和推广不足，导致失业人员对政策了解不够，也没有充分利用政策提供的就业资源。
另一方面，政府和就业安置机构之间的协作不够紧密，政策实施中存在信息不畅通、资源共享不足等问题，影响了政策的效果。
四、调研结论根据以上调研结果，得出以下结论：1. 加强就业信息发布和宣传，提高失业人员对就业安置政策的知晓度。
2. 提升就业安置机构的服务水平，加强对失业人员的职业培训和求职指导。
3. 加强政府和就业安置机构之间的合作，建立信息互通、资源共享的机制，提高政策的执行效果。
五、建议在加强政策宣传的同时，可以通过增加就业安置机构的数量和提升其服务质量来满足失业人员对就业安置的需求。
政府可以加大对就业安置机构的扶持力度，并建立激励机制，提高机构的运行效率和服务水平。
同时，政府还可以加强对失业人员的职业培训和指导，提高其就业竞争力，助力他们实现就业目标。
供给侧改革下河北省去产能职工安置问题现状分析
供给侧改革下河北省去产能职工安置问题现状分析作者：王春娟王颖来源：《经营管理者·下旬刊》2017年第12期摘要：去产能是供给侧改革的一项重要任务，也是加速产业结构调整、推动产业转型升级的重要推动。
同时，职工安置问题也是去产能能否顺利进行的关键因素。
本文通过研究供给侧改革下河北省去产能职工安置现状，找出了其中存在的问题。
关键词：去产能职工安置现状问题一、供给侧改革下河北省去产能的背景在供给侧改革、环境问题日益严重的背景之下，去产能已经成为河北省的重要目标。
众所周知，河北省是能源消耗大省，尤其是这些年房地产行业的发展，使得河北省在钢铁、水泥、平板玻璃、电解铝、有色金属等传统行业方面存在着不同程度的产能过剩问题，其中钢铁行业的产能过剩问题尤为突出。
多年来，河北省粗钢、生铁、钢材产量呈增长的趋势，产业规模不断扩大，对河北省经济发展起着重要的推动作用。
仅2016年，全年粗钢产量完成19260万吨，同比增长2.3%，生铁产量18398.4万吨，同比增长1.6%，钢材产量26150.4万吨，同比增长3.5%。
但是钢铁产业是以牺牲自然生态环境为代价发展的行业，伴随着经济水平的迅速提高，自然环境破坏与产业发展之间的矛盾不断升级。
钢铁产业排放的废气、废料、污水等已经严重危害京津冀三地人民的身体健康，资源浪费情况严重，使得环境污染与经济效应间矛盾越来越大。
在此背景之下，去产能已经成为河北省供给侧改革下的第一要务和必然趋势。
二、供给侧改革下河北省去产能职工安置现状河北省作为重工业大省，去产能带来的直接问题就是失业工人的安置问题。
省政府出台了很多政策鼓励和支持去产能企业通过多种渠道，挖掘和开辟新的就业岗位，要求通过内部转岗方式安置职工，并为转岗安置职工缴纳社会保险费。
对纳入当年去产能关停计划、已停产放假的困难企业，通过财政专项奖补资金对尚未解除劳动关系的下岗职工发放基本生活费等。
目前，安置范围在原来的钢铁、煤炭、水泥、玻璃4个行业的基础上，又新增了焦炭、火电两个行业，将涉及拟分流职工约7万人。
失业人员调查工作总结报告
一、前言为全面了解当前失业人员的现状、需求以及面临的问题，更好地为失业人员提供就业援助和服务，我单位于近期开展了失业人员调查工作。
现将调查情况及总结报告如下：二、调查背景近年来，我国经济结构调整和产业升级步伐加快，部分行业和地区出现失业人员增加的情况。
为掌握失业人员的基本情况，分析失业原因，有针对性地开展就业援助和服务，我单位决定开展此次失业人员调查。
三、调查方法与过程1. 调查方法：本次调查采用问卷调查、实地走访、电话访谈等方式进行。
2. 调查对象：本次调查对象为年龄在16-59周岁，有劳动能力和就业意愿的失业人员。
3. 调查过程：调查过程中，我们严格按照调查方案，分组进行实地走访、电话访谈和问卷调查。
共收集有效问卷500份，实地走访100户，电话访谈50人。
四、调查结果与分析1. 失业原因分析（1）结构性失业：随着产业升级，部分行业和地区出现劳动力供需矛盾，导致失业人员增加。
（2）技能性失业：部分失业人员由于技能水平不高，难以适应市场需求，导致失业。
（3）个人原因：部分失业人员因家庭、健康等原因暂时无法就业。
2. 失业人员需求分析（1）技能培训：大多数失业人员表示需要参加技能培训，提高自身就业竞争力。
（2）就业信息：失业人员普遍反映就业信息获取渠道不畅，希望政府部门提供更多就业信息。
（3）职业指导：部分失业人员表示需要职业指导，帮助他们找到合适的工作。
3. 存在问题及建议（1）问题：部分失业人员对就业政策了解不足，导致就业效果不佳。
建议：加强就业政策宣传，提高失业人员对政策的知晓率。
（2）问题：就业培训资源不足，部分失业人员难以获得高质量培训。
建议：加大培训资源投入，提高培训质量，满足失业人员培训需求。
（3）问题：就业援助服务不完善，部分失业人员得不到及时帮助。
建议：完善就业援助服务体系，提高服务质量，确保失业人员得到及时帮助。
五、总结通过本次失业人员调查，我们全面了解了失业人员的现状、需求以及面临的问题。
失业保险调研情况汇报
失业保险调研情况汇报根据最新的调查数据显示，失业率在我国逐渐上升，这也导致了对失业保险制度的关注和讨论。
为了更好地了解失业保险的调研情况，我们进行了一系列的调研和汇总，以下是我们的汇报：一、失业率情况。
根据国家统计局发布的数据显示，我国失业率呈现出逐年上升的趋势。
特别是在一些传统产业转型升级的过程中，失业率增长更为显著。
这也使得失业保险制度的完善成为了当前的重要课题。
二、失业保险覆盖面情况。
在调研中我们发现，失业保险的覆盖面还存在一定的不足。
一方面是由于一些企业没有按规定为员工购买失业保险，另一方面是一些灵活就业人员、农民工等特殊群体的失业保险覆盖面较窄。
这也导致了一些失业人员在面临失业时无法得到应有的保障。
三、失业保险待遇情况。
关于失业保险的待遇问题，我们调研发现，目前失业人员在领取失业保险金时，待遇水平普遍偏低。
一些失业人员反映，失业保险金难以满足其基本生活需求，尤其是在高消费城市，这一问题更为突出。
因此，提高失业保险金的待遇水平，成为了当前亟待解决的问题。
四、失业保险政策落实情况。
在调研中我们也了解到，一些地方政府在失业保险政策的落实上存在一定的差异。
一些地方对失业保险的政策宣传力度不够，导致一些失业人员对失业保险政策不够了解。
同时，一些地方政府在失业保险资金的使用上也存在一些问题，需要进一步规范和监督。
五、失业保险制度改革建议。
综合以上调研情况，我们提出了以下失业保险制度改革的建议：1. 加大对失业保险政策的宣传力度，提高失业人员对失业保险政策的了解和认可度；2. 完善失业保险制度，提高失业保险金的待遇水平，确保失业人员的基本生活需求；3. 扩大失业保险的覆盖面，特别是对于灵活就业人员、农民工等特殊群体，加强失业保险的保障力度；4. 加强对失业保险资金的监督和管理，确保失业保险资金的合理使用和保障失业人员的权益。
六、结语。
通过以上调研情况的汇报，我们对失业保险制度的现状有了更清晰的认识，也为今后的失业保险制度改革提供了一定的参考依据。
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去产能导致的失业人员安置问题调研报告
作者：于夕尧陈慧王晨淇匀
来源：《中国市场》2018年第18期
[摘要]2015年以来，我国供给侧结构性改革稳定实行，但去产能的同时失业人员数量也急剧增加。
如何安置失业人员，成为推进经济改革中亟待解决的最主要问题。
文章以安徽省水泥产业为例，以实地调查结果为基础，从政府、企业以及职工三个层次出发，探讨如何安置失业人员。
其中，政府应承担主要责任，明确职能；企业应承担社会责任，通过职工分流等措施安置冗余人员；职工本人提升自我技能，积极配合政府与企业的工作。
[关键词]供给侧结构性改革；去产能；失业人员安置
[DOI]1013939/jcnkizgsc201818070
1调研背景
11供给侧结构性改革
供给侧结构性改革，即用改革的办法推进结构调整，减少无效低端供给，扩大有效中高端供给，增强供给结构对需求变化的适应性和灵活性。
中国经济的结构性分化日趋明显。
面对新挑战，除了优化需求管理外还应从供给方面进行改革，以促进我国经济长期稳定发展。
因此，2015年习近平总书记首次提出了“供给侧结构性改革”这一概念。
之后相关单位着手研究供给侧结构性改革方案。
12去产能
去产能是供给侧结构性改革的首要任务。
去产能任务推进，人员安置问题随之产生。
2018年去产能范围进一步扩大，水泥产业是去产能的重点对象之一，这一问题的解决迫在眉睫。
13安徽省水泥行业去产能现状
2016年12月30日《经济参考报》报道，船舶、玻璃、电解铝、水泥这四个行业新纳入了行政化去产能行业的范围。
安徽省水泥产量居全国前列，水泥企业也不在少数。
随着水泥行业被纳入去产能的范围内，本省众多水泥企业必定会采取措施开展去产能任务，在这一情况下，相关冗余人员安置将成为重点关注的问题。
2现状及分析
据调查，安徽省内的水泥企业存在许多不可忽视的矛盾与问题。
当前，安徽省水泥产业受到宏观政策的影响较大。
首先，水泥业的整体规模有所缩小，企业数量明显减少，但业务规模整体变化并非特别明显。
受去产能影响，水泥产业减少供给以平衡当前市场需求。
省内出台的相关经济法规和财政政策例如税收提高等直接导致了企业数量减少，这从客观上保证了产能不会持续过剩，但也使职员离职问题逐渐突出。
另外，小型水泥企业逐渐向中型或大型企业合流，企业兼并与联合的现象更加普遍。
这是改革下的必然现象之一。
小型企业在宏观政策下生存空间骤然压缩，日渐提高的生产效率要求与严格的环保政策出台使基础设施薄弱的小型企业生产成本增高，大型水泥企业的优势明显，兼并联合是十分有效的手段。
但这种手段仍然会使得部分员工离职。
综上所述，企业离职员工变多，而政府安置政策和企业的处理态度即为解决问题的关键。
3解决措施
31政府：明确政府职能，制定政策法规
安徽省政府可以从以下几个方面着手安置冗余员工。
311精准落实社保，实行社会救助
政府在经济发展及社会稳定中不可或缺，在安置失业人员时也要起着主导作用。
首先要做到的就是准确落实社会保障，重点为失业保险。
同时，对于格外困难的低保户还应进行失业救助。
2016年《政府工作报告》提出，中央财政安排1000亿元专项奖补资金，重点用于职工分流安置。
四川省同样设立了20亿元专项基金，用以安置失业员工。
2017年安徽省人社厅与发展改革委等部门联合印发了《关于做好2017年化解钢铁煤炭行业过剩产能中职工安置工作的通知》，进一步做好钢铁煤炭产业职工安置工作，强调要通过工业企业结构调整专项奖补资金予以支持，并加强落实社会保障。
这一通知虽然是针对煤钢行业，但水泥行业同样适用。
312制定政策法规，内部退养与员工再就业并行
对于即将达到退休年龄的员工，最合理的举措即为内部退养。
山西省在2016年出台了《关于符合条件人员可实行内部退养的实施细则》，在这一细则中明确规定了煤炭企业符合条件的人员可以实行内部退养。
山西省作为煤炭大省，这一政策的出台保障了员工利益，对安徽省水泥行业也有着参考和借鉴作用。
而针对年龄尚轻，距退休年龄有一段距离的员工，首先应促进其再就业或自主创业。
因此政府可以与某些职业技能培训学校合作，对于失业员工进行新型职业技能培训。
在水泥行业去产能的时期可以转至其他行业工作。
与此同时，安徽省各市政府、区政府还可以提供一定数量的公益性岗位，如社会公共管理类岗位等。
还可促进冗余人员跨地区就业，促进两地区共同发展。
32企业：明确企业义务，承担社会责任
面对冗余人员安置问题，企业应积极配合政府工作，从以下几个方面制定解决措施。
321对五十岁左右，已无再就业能力的员工进行优先安置
由于不具备再就业能力，但距离退休年龄仍有较多年限，无法内部退养，符合此类条件的老龄员工在安置问题上不好处理。
所以应当对其状况进行全面调查，了解其意愿，优先安置。
对于愿意尝试再就业的员工辅以积极配合，为其寻找合适的岗位，做好相应的联系和劳务交接工作。
对于不愿意再就业也不具备就业能力的员工，企业可以拨发专项安置资金，同时寻求政府提供资金支持，为这部分员工安排未来几年的生活救助，到了适合内部退养的年龄再安排内部退养。
322重点安排内部分流，促进转岗就业创业
一般来说，企业员工的年龄集中分布在20～50岁，人数巨多。
针对这一区间的员工，企业应该大量挖掘内部安置的潜力，促进转岗就业创业。
在具体实施分流工作之前，企业应该提前摸清待分流职工的数量，全面了解其就业需求，尽量有针对性地制订帮扶计划。
第一，水泥企业可以利用现有的场地、设施和技术，通过转型、转产或者发展第三产业等方式开展新业务，创造新的就业空间。
第二，在与员工协商一致的前提下，企业可以采取劳务派遣、企业间余缺调剂等方式，向本行业中受去产能影响不大的大型企业输送部分员工，以及向缺工地区和企业输出职工。
第三，企业可以紧跟政策，盘活原有厂房、场地，设立创业孵化基地，为选择创业的员工提供场地支持和创业服务。
323开展转岗就业培训和创业培训
企业在了解分流职工的就业需求后，应该为其免费提供职业指导、就业服务和职业培训。
对某些有条件的企业，可以组织专业力量为分流职工开展心理咨询等服务。
此外，企业还可以和当地政府合作，联合招聘、校企合作，促进分流人员再就业。
324随时监督安置情况，及时报告
企业要严格制订安置计划，在执行过程中做到全面、随时监督评测，遇到棘手的问题要及时报告政府，寻求帮助，争取保障所有员工的所有权益。
33员工：提升自我技能，再次投入工作
面对去产能带来的人员安置问题，员工自身可以从以下几个方面采取应对手段。
331及时全面地了解政府方面关于人员安置的政策
为保障自身利益，员工应当及时全面地了解去产能任务的进展、政府出台的帮扶政策以及意见。
332积极参与培训，提升技能，进行再就业或创业
积极配合政府和企业的帮扶行动，参与就业创业方面的培训，提升自己的技能，开辟新的理想道路。
4结论
通过一系列实地调查，我们发现去产能政策的实行对于安徽省的小微水泥企业影响较大，其中大部分已经停产关闭，但诸如海螺水泥之类的大型企业受到的影响较小。
参考各省市政府出台的相关政策以及安徽省水泥行业的实际情况，我们从政府、企业及个人三个方面提出了建议措施。
其中，政府应发挥主要作用，出台政策以及落实社会保障等；企业配合政府工作，承担社会责任；员工个人主动提升自我技能，促进再就业。
结合以上建议，合理安置安徽省水泥行业富余员工，不仅可以促进供给侧结构性改革的进一步实施，还可以维护社会的和谐稳定。
参考文献：
管亚东开发公益性岗位安置失业人员[N].深圳商报，2006-07-23（A04）.。