新员工入职天规章制度考核试卷
万华新员工入职考试试卷
万华新员工入职考试试卷
1.集团公司的全称是哪个呢？*
万华投资有限公司
成都万华投资集团有限公司
成都万华地产有限公司
2.董事长的姓名是哪个？*
汪俊林
汪俊刚
罗立平
3.每年公司会有几次绩效考核？*
1次
2次
4次
4.考勤应该在哪个平台系统填写？*
OA
人力资源管理系统
金蝶系统
5.如果忘记打卡了，每个月有几次忘记打卡的机会呢？* 1次
2次
3次
6.试用期3次考评要在哪个系统上填写自我鉴定表？* OA系统
人力资源系统
金蝶系统
7.六个月的考评分数达到多少分可以转正？*
70
80
90
8.提前转正和按期转正都需要转正述职吗？*
是
否
9.人力资源系统的初始密码是多少？*
000
111
123
10.每月多少号之前入职的同事是当月购买社保呢？* 5号
8号
15号
11.公积金是从什么时间开始购买？*
入职当月
转正当月
转正次月
12万华的企业精神是？*
BEST FOR THE BEST
NOTHING IS INPOSSIBLE
BELIEVE IN YOURSELF
13以下哪些行为是公司禁止的行为？* 透露、交流薪酬信息
未告知部门上级的情况下无故缺勤
休息时间吸烟
对合作单位作出超越公司规定的承诺
上班不着正装。
公司规章制度与业务考试试卷
公司规章制度与业务考试试卷满分100分，80分以下为不及格，80分及以上为及格。
一、单选题：本题共15小题，每小题2分，共30分。
1.试用期内出勤率低于多少视为不符合录用条件（）. [单选题] *A. 85％(正确答案)B. 80％C. 75%D. 90%2.恋爱记现在一共有多少人（）. [单选题] *A.20人以下B.20-40人C. 40-60人D. 60人以上(正确答案)3.武汉滴滴网络科技有限公司简称( ) [单选题] *A. 恋爱记(正确答案)B.滴滴网络C.滴滴公司D.恋爱日记4.恋爱记APP中100件小事一共有多少件小事( ) [单选题] *A.100B.130C.152(正确答案)D.1755.恋爱记公司什么时候成立的( ) [单选题] *A. 2012年B.2013年(正确答案)C.2014年D.2015年6.公司员工申请婚假者，必须在开具结婚证（）个月内休假 [单选题] *A. 1B.3(正确答案)C.6D.97.公司员工入职满（）天时，进行恋爱记APP业务考核 [单选题] *A.2(正确答案)B.5C.12D.98.员工入职满( )个月时，由其上级领导和与其有工作对接的2名同事对工作成果进行评价 [单选题] *A.1(正确答案)B.3C.6D.99.恋爱记的用户人群是（） [单选题] *A.10-16岁B.18-30岁(正确答案)C.35-45岁D.50-60岁10.员工《试用期转正评估》表多少分为及格（） [单选题] *A.50B.60(正确答案)C.70D.8011.基于人性化管理，公司员工每人每月有一次迟到或早退（）分钟内的免惩罚机会（仍可获得当月全勤奖） [单选题] *A.1B.5(正确答案)C.9D.1512.情侣攒钱是和哪家公司联名推出的服务（） [单选题] *A.微信B.支付宝(正确答案)C.招商银行D.世纪佳缘13.上线时间最长的功能是什么（） [单选题] *A. 每日一句B.打卡活动C.纪念日D.恋爱日记(正确答案)14.因公外出需要至少提前（）天向直属上级申请，并在飞书提交外出申请 [单选题] *A.0.5(正确答案)B.3C.7D.915.公司员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，可请丧假（）天[单选题] *A. 3(正确答案)B.6C.10D.15二、多选题：本题共5小题，每小题4分，共20分。
公司日常管理制度题库
公司日常管理制度题库一、员工管理制度1.员工入职流程1）录用通知：公司将向录取的员工发送正式的录用通知，并约定入职日期和地点。
2）入职登记：员工在入职当天需前往人力资源部进行入职登记，提交相关证件和个人信息。
3）岗位培训：新员工需接受公司的岗位培训，了解公司文化、制度和相关工作流程。
4）试用期评定：新员工将在试用期内接受工作表现的评定，根据评定结果确认是否转正。
2.员工考勤制度1）上下班时间：公司规定员工工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2）考勤打卡：员工需按规定在指定的考勤机上打卡记录上下班时间，严禁迟到、早退和旷工。
3）请假制度：员工需提前向主管部门请假，并填写请假单进行审批，凭假条进行请假记录。
4）加班安排：公司加班需提前向主管部门申请，经批准后方可加班，需按规定领取加班费用。
3.员工培训制度1）岗位培训：公司将定期组织员工进行岗位相关的技能培训，提升员工工作能力和素质。
2）晋升培训：公司将根据员工的工作表现和发展需求进行晋升培训，帮助员工提升职业水平。
3）培训考核：员工参加培训后需进行考核，合格者将获得相应的证书和晋升机会。
4.员工福利制度1）薪酬福利：公司将根据员工的工作表现和岗位薪酬进行调整，保障员工的合理薪酬水平。
2）医疗福利：公司为员工购买医疗保险，并提供年度健康体检，保障员工身体健康。
3）休假制度：公司将根据员工的工龄和工作年限提供带薪休假和补休机会，保障员工的休息需求。
4）其他福利：公司将不定期组织员工活动、节日庆祝和团建活动，促进员工间的感情交流和团队合作。
二、财务管理制度1.财务预算管理1）年度预算编制：公司将每年制定年度预算，确立收入、支出和利润目标，为公司的经营提供指导。
2）部门预算分解：公司将根据年度预算，对各部门进行预算分解，明确各部门的收支目标和责任。
3）预算执行检查：公司将定期对各部门的预算执行情况进行检查，发现问题及时纠正和调整。
新员工入职培训考核试卷(人事管理制度)
2012版人事管理制度考试试卷姓名_______ 部门________ 得分________填空（每格2分，共100分）1、工资=基础工资（%）+岗位工资（%）。
2、工龄按加入“万达”之日其的计算，标准为每月元/年。
3、薪资计算期间自当月1日至，制度计薪日为天，补发及扣减薪酬均按此计算。
4、餐费补贴按每月天补发或扣减。
5、在每月25 日（含）前调动人员，薪酬由发放。
6、提出离职的人员，须在办理完之后（包括相关工作交接和社保、公积金手续），统一结算发放当月工资，奖金发放日前离职人员，不参与分配（包含二次分配）。
7、所有员工双休日离开工作所在城市，应请示，经批准后方可离开，并保持通讯工具畅通8、年休假不得与“”、“”长假连休，年休假可抵假、假。
9、申请病假超过3天必须持有（含）以上级别医院证明。
10、员工须持在工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，领取结婚证后个月内有效。
11、对有亲属（指、、、）去世的员工，可申请3天带薪丧假，交通费自理。
12、、或在规定工作时间内以内，视为缺勤。
13、缺勤3次（含）以内，每次扣发元；缺勤4次，扣发当月；缺勤5次，公司有权与其。
14、旷工指未履行手续、请假未经批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况（缺勤分钟以上，小时以内视为旷工半天）。
15、旷工半天，扣发当月岗位工资%；旷工1天，扣发当月岗位工资%；旷工2天，扣发当月岗位工资%；旷工3天（含）以上，。
16、凡是受到以公司名义下发的通报批评，一律取消当年资格。
17、奖励措施包含、通报表扬、物质奖励。
18、惩罚措施包含员工过失、员工过失、通报批评、、降职、解除劳动关系。
19、解除劳动关系的行为：违反国家法律、法规，并被追究刑事责任；严重违反公司；渎职、滥用职权，营私舞弊，给公司造成严重损害；泄漏公司秘密；索贿、受贿；参与；利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；其他可以解除劳动关系的事项等。
20、首次签订劳动合同，期限为年，试用期个月。
公司管理规章制度考核试题-企事业内部考试入职试卷与试题
公司管理规章制度考核试题-企事业内部考试入职试卷与试题1. 离职员工自离职之日起<u> </u>日内搬离宿舍。
A. 当日B. 2日C. 3日D. 5日答案：B2. 员工旷工一天，按<u> </u>天薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失。
A. 4天B. 3天C. 2天D. 1天答案：B3. 需要向总经理请假是什么会议？A. 部门会议B. 周例会C. 员工大会D. 年会答案：C4. 员工请病假<u> </u>天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明A. 一周B. 2天C. 3天D. 5天答案：C5. 公司规定在职满<u> </u>年员工，每年年假为<u> </u>天，年假是带薪休假。
A. 1，5B. 3，5C. 5，10D. 8，10答案：A6. 哪种情况不享受年薪假A. 请假超过10天者B. 请假超过20天者C. 请假超过30天者D. 请假超过2个月者答案：B7. 入职酒店的正式员工离职申请时间是提前<u> </u>天书面申报？A. 15天B. 20天C. 1个月D. 不需要提前申请答案：C8. 入职酒店的试用期员工离职申请时间是提前<u> </u>天申请？A. 7天B. 3天C. 1个月D. 不需要提前申请答案：A9. 试用期员工，考核达到<u> </u>分能够被批准转正A. 70～85分B. 85～100分C. 不低于70分D. 60分以下答案：C10. 普通员工病事假<u> </u>天以上有总经理签字A. 5天B. 3天C. 2天D. 1天答案：B11. 员工请休年假需要提前<u> </u>申请，并获得总经理批准后方可享受A. 30天B. 3天C. 2天D. 不需要提前申请答案：A12. 新员工入购买标准A. 入职日期在15号之前的，当月开始购买；15号之后的，次月开始购买职社保B. 公司不为员工购买社保C. 1个月后购买D. 入职就购买社保答案：A13. 事假<u> </u>以内由部门批准，<u> </u>以上须报总经理批准。
员工规章制度测试题
员工规章制度测试题一、岗位要求1. 请列举您所在部门的主要职责和工作任务。
2. 您在工作中遇到问题时，首先应该采取什么措施？3. 您认为在您的工作中最重要的素质是什么？请解释原因。
4. 您如何看待团队合作？请分享一个您成功完成团队任务的经历。
5. 如果您发现同事在工作中存在严重错误或违规行为，您会如何处理？二、岗位技能1. 请列举您掌握的主要技能和工具，以及您如何不断提升技能的方法。
2. 您在工作中遇到技术性问题时，您通常会如何解决？3. 您在培训新员工时，您会如何传授技能和知识？4. 在您看来，技能培训的重要性是什么？您会如何持续学习和提升自己的技能？5. 您认为在现在这个行业中，哪些技能是最重要的？请解释原因。
三、工作纪律1. 您如何看待工作纪律？您认为遵守纪律对团队的重要性是什么？2. 如果您发现自己在工作中存在违反纪律或规定的行为，您会如何处理？3. 您对工作中常见的违纪行为都有哪些了解？请列举并说明如何避免。
4. 在您看来，员工应该如何保持高效的工作状态？请分享您的方法和经验。
5. 如果您的同事在工作中纪律性很差，您认为应该如何帮助他改变这种状态？四、沟通能力1. 请分享一个您在工作中成功解决沟通问题的经历。
2. 您如何看待在团队沟通中的主动性和积极性？请举例说明。
3. 如果您接到一个让您很不满意的任务，您会如何表达自己的观点？4. 在您看来，良好的沟通能力对于团队合作的重要性是什么？5. 如果您发现团队中存在沟通不畅的情况，您会采取什么措施来改善？五、自我评估1. 您认为您在以上四个方面的能力如何？请自我评价并说明理由。
2. 在工作中，您认为哪方面是您的优势？哪方面是您的改进空间？3. 您会如何评价自己在团队中的角色和贡献？4. 您认为员工在工作中应该具备哪些自我管理能力？您认为自己在这方面表现如何？5. 如果您发现自己在工作中出现了问题或错误，您会如何处理？您认为应该向谁寻求帮助？以上为员工规章制度测试题，希望员工们能够认真思考并做出真实回答，以提高工作效率和团队合作能力。
新员工入职培训考试试卷
新员工入职培训考试试卷部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________一、填空题（每小空0。
5分，共20分)1、公司的经营理念是重视伦理、____________,创新进取，___________，以信立业。
2、公司的定时工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：00，公司实行周5天工作制。
3、公司所有员工必须衣着整洁,除副部长及以上职务人员可选着深色西装外,其余员工均必须着____________,不允许与其他服装混穿。
男士不得剃____头发及留怪异发型。
公司严格实行佩戴________上岗，工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。
不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上，也不能藏在衣内或口袋内。
除指定地点(会议室、接待室)外，工作或办公场所禁止______________。
4、公司实行______考勤制，员工不允许不打卡或请、代人打卡。
员工上班迟到或早退一次每次扣款_____元,5、一般婚假为_____天，晚婚者另加婚假______天。
6、员工必须在现岗位工作至少________以上,方可申请其他部门工作职位。
7、凡与公司签订了劳动合同的，连续工作满_____个月以上的在岗员工,均可享受带薪年休假。
8、员工请假须由本人填写________,按层级由相关人员批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假.9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。
试用期间满月需填写___________________，试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表.10、发生生产安全事故或工伤事故，不论是公司财产受到损害，或是职工受到意外伤害时，都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告,对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导.11、质量定义：一套固有的满足诸要求条件的程度。
12、工程规格的制定基础：顾客要求、法规要求、。
新入职员工劳动纪律考试试卷
新入职员工劳动纪律考试试卷一、单选题（每题2分，共计20分）1、员工迟到或早退30分钟以内，处罚?A、罚款10元/次B、罚款20元/次 C 罚款30元/次2、每年因正当理由请事假不能超过天，当月请假累计不能超过天.A、20、10B、20、15C、15、10D、20、73、病假原则上须提供医院证明, 天以内可提供当天的门诊证明或购药票据; 天以上的病假须出具正规医院的病假证明；A、1、2B、2、3C、1、3D、1、14、连续旷工超过个工作日为自动离职，年度累计旷工天（含）以上，予以除名，公司不给予任何经济补偿。
A、5、5B、5、10C、5、155、纪律处分的处分期限分别为：受警告、，处分期限为1年.A、撤职处分B、记过处分C、留用观察6、纪律处分的处分期限分别为：受记大过、降级、，处分期限为2年。
A、撤职处分B、记过处分C、留用观察7、批评教育包括诫勉谈话、。
A、停职检查B、通报批评C、留用观察8、纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除和。
A、停职检查B、通报批评C、留用观察9、下列选项中对违纪违规的处理方式仅适用于企业中层以上管理人员的是。
A、批评教育B、问责处理C、纪律处分10、各企业的中层以上管理人员的违纪违规行为，由所在企业部门，商有关部门提出处理意见;各企业一般职工违纪违规行为，原则由所在企业部门提出处理意见；A、监察、财务B、人力资源、监察C、监察、人力资源二、多选题(每题4分,共计80分）11、有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处理的是A、主动交代违纪违规问题的;B、主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题,经查证属实的;C、主动采取措施有效避免、挽回损失,或者有效阻止危害结果发生的;D、被调查期间有其他立功表现的。
E、有其他干扰、妨碍组织调查行为的；12、有下列情形之一的,可以从重或者加重处理的是A、强迫、唆使他人违纪违规的;B、主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题，经查证属实的；C、主动采取措施有效避免、挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；D、被调查期间有其他立功表现的。