《管理类员工劳动合同续签考核表(同事考核)》
员工通用项目考核表
编号：任职人：年月 日
考核
项目
考核
要素
考核内容
标准分
加、扣分
自评
考核小组
考核
得分
职业
道德
（20）
忠于职守
热爱本岗位工作
4
工作素质
热爱集体，尊重领导，配合支持工作
4
团结精神
关心他人，团结协作
4
业务学习
钻研业务，勤奋好学，要求上进
4
服务态度
对内、外用户服务周到、热情
4
工作
态度
（20）
遵守制度
遵守公司规章制度
4
出勤情况
满勤
4
工作积极性
对高标准做好职务范围内的业务的热情
4
工作责任性
完成本职工作的持续性和责任性
4
工作协调性
与同事、上司合作的情况
4
工作
成果
（32）
完成任务
有否完成任务的具体计划安排
新能力
提出改进工作的建议情况
5
特殊成果
给公司在某方面解决重大问题
5
培养人才
参加培训或对他人进行培训
4
其他
管理
（18）
能源管理
节约能源（水、电等）
3
设备管理
爱护设备，保养好
3
财务管理
节约开支，精打细算，遵守财务制度
3
物资管理
按计划领用物资，节约，杜绝浪费
3
安全防火
安全防火意识强，能主动做好工作
3
计划生育
严格执行计划生育政策
3
总计
100
员工劳动合同考核表5篇
员工劳动合同考核表5篇员工劳动合同考核表（精选篇1）甲方：乙方：性别：出生日期：电话：文化程度：身份证号码：家庭住址：甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同遵守。
同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。
第一条：服务内容甲方聘请乙方担任______职务，进行______菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。
第二条：合同期限乙方试用期为三个月，即_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日为止，期满如继续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。
第三条：工作时间1、每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。
2、甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。
第四条：劳动报酬及待遇1、乙方每月基本薪金为人民币_____元，发放时间为每月10日发放上月工资。
2、甲方免费为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍。
3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。
第五条：甲方的权利与职责1、甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。
2、甲方有权根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。
3、由于乙方原因造成的失误(如菜肴出现质量问题，造成顾客的伤害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。
出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。
4、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权给予相应处罚直至解除劳动合同。
第六条：乙方的权利和职责1、乙方保证于_____年_____月_____日来甲方酒店上班，不得因个人原因影响的正常运营。
2、乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。
3、因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行承担。
4、乙方必须无条件遵守甲方管理制度及员工手册，如果乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。
员工通用项目考核表(1页)
员工通用项目考核表（1页）考核项目一：工作态度在工作中展现出的态度和态度对团队和工作环境的影响。
分数范围：1-10分评分标准： - 10分：工作积极主动，对工作充满热情，乐于助人，以身作则。
- 5分：工作态度一般，对工作任务完成，但缺乏主动性和积极性。
- 1分：工作态度消极，对工作无热情，影响团队氛围。
考核项目二：工作能力员工在完成工作任务时所展现出的技能和能力。
分数范围：1-10分评分标准：- 10分：工作能力强，熟练掌握工作内容，高效完成任务。
- 5分：工作能力一般，能够完成工作任务，但需要提升技能。
- 1分：工作能力较弱，不能独立完成工作任务，需要他人帮助。
考核项目三：团队合作员工在团队中展现出的合作精神和团队意识。
分数范围：1-10分评分标准： - 10分：团队合作能力强，能够有效地与团队成员合作，共同完成任务。
- 5分：团队合作能力一般，能够与团队成员合作，但缺乏有效沟通。
- 1分：团队合作能力较差，缺乏团队合作意识，影响团队效率。
考核项目四：创新能力员工在工作中展现出的创新意识和创新能力。
分数范围：1-10分评分标准： - 10分：创新意识强，能够提出创新想法，为团队带来新思路。
-5分：具有一定的创新意识，能够尝试新方法，但创新水平有限。
- 1分：缺乏创新意识，对于新颖想法缺乏接受和尝试。
总结通过对以上考核项目的评分，可以全面了解员工在工作中的表现和能力，为员工的进一步培训和发展提供参考。
希望员工在日后的工作中能够不断提升自身能力，为团队和公司的发展做出更大的贡献。
劳动合同续签面谈
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同续签面谈篇一：劳动合同续签考核管理方案-20XX0123劳动合同续签考核管理方案（试行稿）一、目的为了对公司员工在劳动合同期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，并为是否与员工进行劳动合同续签提供依据，特制订本管理方案。
二、适用范围本方案适用于公司及各分公司（项目部）各级员工岗位。
三、原则公平、公开、公正原则；注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则；多角度考核原则。
四、职责权限1、人力资源管理部门负责员工劳动合同续签考核的组织管理，向相关人员发放考核表，员工劳动合同续签（不续签）的办理，对考核过程中公平、公正性进行监督，以保证考核质量，对考核结果及考核标准等相关文件和表单进行存档。
2、各用人部门/单位负责人给予员工劳动合同期内考核评分及评价；与员工进行续签（不续签）面谈，对员工提出指导意见；及时向人力资源管理部门反馈关于员工的劳动合同续签意见。
3、员工本人及其他各级员工积极配合人力资源管理部门、部门/单位负责人开展相关工作。
五、劳动合同续签考核流程1、在员工劳动合同到期前45日，由人力资源管理部门汇总提交待签劳动合同员工名单，并组织实施该类员工的考核工作；2、由人力资源管理部门将《劳动合同续签员工工作考评表》交员工直接上级进行考评，经部门/单位负责人签字确认后，将原件交人力资源管理部门存档；3、由人力资源管理部门将《劳动合同续签员工能力态度评价表（上级、平级、下级）》分别交相关人员进行评价，经相关人员签字确认后，将原件交人力资源管理部门存档;4、人力资源管理部门根据相关考核意见进行统计汇总，并流转《员工劳动合同续签审批表》逐级签批；5、经审批后确定续签劳动合同的，于劳动合同到期前30日书面征求员工意见，在双方协商一致的情况下，续订劳动合同；经审批后确定不续签劳动合同的，于劳动合同到期前30日书面通知员工，在合同期满之日办理离职手续。
六、劳动合同续签考核表单说明1、《劳动合同续签员工工作考评表》由员工的直接上级或部门/单位负责人进行评定；2、《劳动合同续签员工能力态度评价表（上级、平级、下级）》选择员工的直接上级、部门/单位负责人作为上级2人对其进行评价；选择员工的本部门同级员工或相关联部门同级员工作为平级共3人对其进行评价；选择员工的下属作为下级共2人对其进行评价。
公司劳动合同员工年度考核表
公司劳动合同员工年度考核表公司劳动合同员工年度考核表附件2公司劳动合同员工年度考核表工作单位：考核年度：20__年姓名学历劳动合同期限个人总结：出生年月专业技术职务行政职务工作时间毕业学校、时间及所学专业××年×月刚刚毕业的我走入了中铁十局一分公司,至今已有5年了，在这工作的五年多的时间里，我学习到了很多铁路施工的新工艺、新技术。
在领导和同事的大力支持和帮助下，我与大家团结一心，塌实工作，严格要求自己，我的业务水平得到了很大的提高。
在今后的工作中我会更加努力学习，提高工作效率更好的完成领导所交代的各项工作任务。
自参加工作来，始终把不断提高自身素质作为挑战自我的目标，自我加压。
首先是要坚持政治理论学习，联合工作实际，认真学习以“三个代表”重要思想为指导,以建设物质，精神文明为目标，以突出各项职能为己任，以全心全意为人民服务为宗旨，紧紧围绕我处中心工作，团结务实，开拓创新，圆满完成了各项工作任务，并取得了一定成绩。
其次坚持以身作则，对同事关心爱护，在基层形成互帮互助，互谅互让，心往一处想，劲往一处使的工作氛围。
作为基层单位的一个成员，坚持勤奋好学。
时时、事事严格要求自己，自觉遵守党的纪律，规范自己的行为，并尽职责所能帮助新来的同事解决工作上或其他实际问题。
最后积极认真地学习政治理论，善于在学习中联系个人的思想实际。
在日常工作中，我将发挥作为一名团员青年的模范带头作用，发扬吃苦耐劳的精神，不断完善自我，接受新技术、新知识的考验。
其实在很多方面自己做得还不够好,还需要时间来磨练.还需要认真地学习政治理论，学会在学习中联系个人的思想实际，理论结合实践更好的运用到现场中，提高工作效率，保证运输安全。
××年上班从事运输管理工作以来，长期工作在施工生产一线，先后在合宁线、合武线、宜万线、等项目工作着，在施工运输管理方面的业务上积累了丰富的实践经验，理论结合实践更好的运用到现场中，提高工作效率，保证运输安全。
员工续签合同自评
员工续签合同自评篇一：员工续签合同鉴定表员工续签及签订合同鉴定表１、本人申请：由本人在遵守制度、工作质量、技能水平、工作效率等方面进行自我评价，并提出合同续签要求；２、部门签定意见：由部门负责人结合个人自评意见及本人工作业绩作出鉴定结论，对核心员工续签年限为五年，其他一般员工一至两年续签；３、本表适用对象为：合同到期合同的员工。
XXXXXXX有限公司人力资源部篇二：续约个人鉴定本人***，是资*****有限公司湖北分公司市场营销部的一员。
今年，我的劳动合同即将到期, 现将工作总结如下，并申请续签合同，以回顾过去，并对接下来的工作作出新的打算。
一年来, 在领导和全体同事的关怀、帮助、支持下，我的工作能力有了很大的提高。
这一年里我主要工作是商通卡的销售，在销售的过程当中主要涉及到前期开发新客户，客户成交，后期维护老客户关系。
前期刚入职的时候，在公司接受了主管及领导的业务培训，平时工作中也积极的向周围的同事吸取销售经验，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的销售人员。
目前已有一定的成绩，但是还不够，还需要在今后的日子里开发更多更优质的客户。
在平时的工作中我做到了严格要求自己，并且努力完成领导交代的各项任务。
但是在淡季的难以达成任务的时候也会很失落，是主管和领导及时的开导我，让我合理安排各项工作，努力提高自己的工作效率和激情，更好的对待工作对待生活。
在入职初期，领导告诉我要累计客户，客户才是业绩的根本，足够的客户数量才是支撑大量业绩的基础。
于是在这一年里，我不停的开发新客户，现在已经有一定数量了，在接下来的一年，主要工作重心就是维护前一年累积下来的老客户，同时也继续开发新客户，相信这样下去，我的业绩也会水涨船高。
作为一名在资和信刚满一年的新人，我深知自己身上还存在着些许不足，比如思考问题不够全面，遇到难题信心不足。
这些都是需要我在以后的工作中加以改进的地方。
我要不断向有经验的同事汲取宝贵经验，积极锻炼自己，使自己能加速成长。
员工绩效考核评分标准（管理类）
员工绩效考核评分标准（管理类）员工绩效考核评分标准(管理类)一、工作业绩的评分衡量要素为：工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。
二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。
部门负责人以下人员的工作业绩满分为70分。
评分具体标准如下：1、完成情况优秀的，按照满分的90%～100%之间评分；2、完成情况良好的，按照满分的80%～90%之间评分；3、完成情况较好的，按照满分的70%～80%之间评分；4、完成情况一般的，按照满分的60%～70%之间评分；5、完成情况比较差的，按照满分的40%～60%之间评分；6、完成情况差的，按照满分的0%～40%之间评分。
三、部门负责人以下人员工作表现的评估内容为：1、团队协作---有团队主人翁意识,为团队建设添砖加瓦；在工作中主动相互配合,互相补台；决策前充分发表意见,决策后100%执行；在团队中，以积极的状态正面影响团队。
2、责任心---工作中主动承担责任，将质量放在工作的首位，追求“精致、完美”；碰到困难从不推诿，积极寻找解决方案，迎头而上；自己份内的工作保质保量认真完成，工作计划性强；对自己所从事的项目有强烈依附从属感。
3、敬业---今天的事情不推到明天;自己的事情不推给别人；以团队和公司利益为重,不计较个人得失；遵循工作流程,安排好优先顺序。
4、客户服务---始终微笑面对客户（内外部客户）,体现真诚和善意；在坚持原则的基础上,主动延伸和扩展工作，努力为客户提供高附加值的服务。
5、学习创新---积极利用各种资源学习工作相关知识，并运用于工作；在公司内部利用各类渠道不断传播知识，为公司专业化人才培养奉献力量。
四、部门负责人以下人员工作表现（满分为30分）的具体评分标准为：1、以上项目评定为优秀的，按照满分的90%～100%之间评分；2、以上项目评定为良好的，按照满分的80%～90%之间评分；3、以上项目评定为较好的，按照满分的70%～80%之间评分；4、以上项目评定为一般的，按照满分的60%～70%之间评分；5、以上项目评定为较差的，按照满分的40%～60%之间评分；6、以上项目评定为差的，按照满分的0%～40%之间评分。
自我鉴定 劳动续签自我评价
劳动续签自我评价员工自我评价范文三篇员工自我评价范文（1）我叫xx，到xx单位工作已经有x个月了，在过去的工作x个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将x个月来的工作做一个自我评定。
1、努力学习，不断提高专业能力。
在工作中，认真学习专业知识，将实践和理论相结合，不断积累经验，积极参加学习培训，多多向专业人士、技术人员请教，不断充实自己;2、遵章守纪，这段日子来，自己在工作中做到不怕苦、不怕累，学习优秀员工的方法，多看多听多想多问，认真去完成各项工作任务;3、团结同事，共同努力，同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重和理解;4、由于自己工作经验不足，在工作中缺乏实践经验，质量检查工作做得不足，通过以后的继续学习和实践的积累，多向同事学习，这也是我以后工作中要好好努力的方向。
在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象。
为xx单位作出贡献。
员工自我评价范文(2)本人于xx年7月份进入爱玛客北三项目担任文员一职，距今已经有三年零四个月的时间，在单位领导及各位主管的关心与帮助下，并通过自己的不懈努力圆满的完成了各项工作。
首先努力工作，完成任务是我作为文员最基本的任务。
做好每天公司邮件的收发工作，及时上传下达;做好每周的工作计划，不遗漏，不延迟;做好每月的新增、考勤上报工作，确保准确无误;往返于公司交工作材料，不管天气是否恶劣都按时交至公司，不耽误每项工作的顺利进行;平时做好文档的整理并做到及时分类存档;协助领导完成新的一年的各项工作计划表格;制定办公用品订购清单，按需所发做到不浪费，按时清点以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
本人热衷于自己的本职工作，踏实的工作态度，认真仔细的完成每一项工作任务，对于临时性工作也要积极去完成，当天未完成的工作便利用下班时间加班完成;日常工作中琐碎的事情比较多，这就要求我做到分清轻重缓急，做到大事不误，小事不漏。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
6
企业形象维 护
有维护企业形 象意识
较好的维护企 业的形象
7
创新进取
因循守旧，墨 守成规
按部就班，很 少提出新想法 、新措施与新 的工作方法
工作中能够努 力学习，提出 新想法、新措 施与新的工作 方法并有风险 意识 遵守工作规定 和标准，自觉 性和纪律性较 好
工作中经常能 够提出新的想 法，注重学 习，思考问题 全面，工作中 有较多创新 能够遵守工作 的规定和标 准，有较强的 自觉性和纪律 性
编号：JITESP-JX-TMP-002
管理类员工劳动合同续签考核表（同事考核）
员工姓名 入职日期 考核项目 序号 考核内容 部 门 考核日期 评分标准 权重 评分 1 ～1.4分 对本专业知识 仅有粗浅的了 解，影响工作 的正常开展 工作意图把握 不够，导致实 施效果与预期 背离或没有完 成工作 1.5 ～2.4分 一般地掌握本 专业的知识， 能够满足工作 要求 实施过程中较 多细节出现问 题，实施效果 与预期有明显 差距或没有完 成全部工作 2.5 ～3.4分 掌握本专业的 理论知识，具 有一定的深度 实施过程中细 节出现问题， 导致实施效果 与预期有差 距，但完成了 工作 能制定相应程 序和计划,明确 目标和方针， 以及确保供应 的保障 问题发生后， 能够分辨关键 问题，找到解 决办法，并设 法解决 遇事主动沟 通，表达尚能 抓住重点，对 疑义解释清楚 3.5 ～4.4分 具丰富的本专 业知识，对某 些问题有独立 的见解 在实施过程中 按工作计划和 标准工作，达 到了预定的要 求 能较好的制定 计划，通过计 划有效的提高 工作效率，达 到较好的结果 能够把握复杂 事物，发现关 键问题，积极 寻找解决办法 主动沟通，能 够说服他人接 受自己的观 点，表达准 确，不产生大 的疑义 有较强的学习 能力 4.5 ～5分 系统全面掌握 本专业理论知 识，对某些问 题有独立见解 有效落实公司/ 部门工作意图 和实施方案， 并不断改进， 工作效果比预 定好 具有极强的制 定计划的能 力，通过有效 的计划提高工 作效率 能迅速理解并 把握复杂的事 物，发现关键 问题、找到解 决办法 主动沟通交 流，说服他人 接受自己的观 点，各方面关 系良好，表达 明确、清晰 自学能力强， 能迅速获取专 业知识 对所做决策有 良好的权衡和 判断评估，善 于确定决策时 机，对困难的 事件处理果断 得当 岗 位
1
专业知识、 技能
2
执行能力
3
计划能力
做事无计划
制定计划有难 度，需要别人 帮助方能进行
工作 胜任度 （60%）
4
解决问题能 力
60%
遇到问题，束 手无策
发现问题，能 够想办法解 决，但有时抓 不注关键 有时主动沟 通，表达时重 点不清晰，需 反复多次才能 解释清楚
5
沟通能力
不主动沟通， 与他人难以合 作，表达不清 晰，产生的问 题较多
8
纪律性
不能遵守工作 规定和标准， 经常发生违规 情况，自觉性 和纪律性差 #DIV/0! 100% #DIV/0! 考核人签名 日期
基本能够遵守 工作规定和标 准，基本能够 遵守纪律，自 我要求不严
合计 考核成绩
COPYRIGHT© 2000-2009 JITE SHANGHAI
第2页 共2页
6
学习能力
缺乏自学能力
自学能力弱
有一定的学习 能力
7
分析能力
对日常工作经 常判断失误， 耽误工作进 程，遇事优柔 寡断，缺乏主 见 #DIV/0! 不尊重他人， 有寻私、欺骗 行为，损害公 司及他人利益
对事物有大概 的判断和评 估，缺乏方法 和手段，结果 不能十分可信
大致能作出正 确的判断和评 估，善于确定 决策时机，提 出可行方案 评分标准
有良好的权衡 和判断评估， 善于确定决策 时机，提出可 行方案
合计
1
职业道德
员工道德素质 较差，有时会 只顾个人利益 而损害团体利 益 工作有一定的 责任心，基本 能够履行岗位 职责
符合基本的道 德规范，有自 律能力
工作较敬业， 能遵守职业规 范
爱岗敬业、诚 实守信、办事 公道、正直忠 诚，关心他人 工作有强烈的 责任心，严格 认真履行岗位 职责，一丝不 苟 责任感强，总 是力图将自己 的工作做得最 好，能完成上 级安排的任务
2
敬业精神
工作不认真， 出现工作问题 不及时补救
有责任心，履 行本岗位工作 职责，工作未 出现疏漏
Hale Waihona Puke 工作有较强的 责任心，认真 履行岗位职责
3
工作态度
工作态度生 硬，工作消 沉，经常完不 成任务
对本职工作没 有兴趣，缺乏 责任心，遇事 推诿
工作勤恳，办 事扎实，与同 事、领导相处 融洽
热爱本职工 作，责任感较 强，本职工作 完成得较为出 色
与企业 （40%）
40%
适合度 COPYRIGHT© 2000-2009 JITE SHANGHAI
第1页 共2页
编号：JITESP-JX-TMP-002
能够与他人合 作共事，相互 支持，保证团 队任务的完成 积极响应客户 的意见，及时 解决客户的问 题，态度友善 较能够积极主 动与他人合 作，相互支 持，确保团队 任务的完成 主动征询客户 的意见，提供 客户满意的服 务 善于与他人合 作共事，相互 支持，保持良 好的团队工作 氛围 能够站在客户 的角度考虑， 提供的服务超 乎客户期望的 满意 重注言行，关 注企业动态， 能维护好企业 的形象 工作中能不断 提出新想法、 新措施，善于 学习，锐意求 新，在工作中 有较大创新 能够长期严格 遵守工作规定 与标准，有非 常强的自觉性 和纪律性
4
团队合作
40%
不能与他人很 好合作，独断 专行 不关心客户的 需求与感受， 对客户的意见 与投诉不响 应，态度较差 不注重言行举 止，严重损害 企业形象
团队合作精神 不强，对工作 有影响
与企业 适合度 （40%）
5
客户服务
在上级要求及 客户投诉的压 力下，为客户 解决问题 不太注重言 谈，忽略企业 形象