呼伦贝尔市基层党员干部思想动态调查报告

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干部职工当前思想动态调研报告

干部职工当前思想动态调研报告

干部职工当前思想动态调研报告一、引言近年来,随着社会快速发展和工作环境的变化,干部职工的思想动态成为了一个备受关注的议题。

为了解其真实想法和情绪变化,我们进行了一项思想动态调研。

本报告将分析调研结果,以期为组织提供有针对性的建议和改进措施。

二、调研方法我们采用了问卷调查的方式,通过面对面和网络两种形式进行,共收集到500份有效问卷。

调研内容包括思想动态变化、对工作环境的评价以及对组织的认同等方面。

三、调研结果与分析1. 思想动态变化从调研结果来看,超过60%的受访者表示他们的思想动态是积极向上的,认为自己能够适应工作环境的变化并主动学习。

然而,也有约30%的受访者表示他们的思想动态有所消极,主要是因为工作压力大、竞争激烈等原因导致。

此外,还有一小部分人表示不确定或无法界定自己的思想动态。

2. 对工作环境的评价关于工作环境的评价,超过70%的受访者认为工作环境积极向上,有利于自己的成长和发展。

他们觉得工作氛围融洽,上下级关系良好。

然而,也有约20%的受访者认为工作环境存在一定的压力和挑战,需要更多支持和帮助。

还有一小部分人对工作环境评价较低,需要改进。

3. 对组织的认同大部分受访者对组织的认同较高,约80%的人表示他们认同组织的目标和价值观,并且愿意为组织奋斗。

他们认为组织为他们提供了良好的平台和机会。

然而,也有约10%的受访者表示他们对组织的认同程度较低,一部分是因为个人与组织的价值观不符合,另一部分是对组织的规划和决策持怀疑态度。

四、问题分析与建议1. 积极思想动态的维护面对消极思想动态的干部职工,我们建议组织提供更多的心理健康支持和辅导,帮助他们有效应对工作压力和竞争,同时鼓励学习和进修,提升自身能力和素质。

2. 工作环境的改善为了提升工作环境的质量,组织可以采取以下措施:加强内部沟通与交流,构建更和谐的工作氛围;提供员工培训和发展机会,提升员工的专业能力和知识水平;适当减轻工作压力,给予员工更多支持与帮助。

干部职工思想动态调研报告

干部职工思想动态调研报告

干部职工思想动态调研报告1. 背景介绍在当前社会发展的快速变化下,干部职工的思想动态变得尤为重要。

针对这一问题,我们进行了一项调研,并撰写了本报告,旨在全面了解干部职工的思想状况、关注焦点以及存在的问题,并提出相应的建议和措施。

2. 调研目的和方法为了全面了解干部职工的思想动态,我们制定了以下调研目的和方法:2.1 调查目的:掌握干部职工的思想动态,深入了解他们对工作的态度、对组织的认同以及他们关注的重点。

2.2 调研方法:采用问卷调查的方式,结合个别深入访谈,通过提问、观察等方式获取数据和信息。

3. 调研结果基于对350名干部职工的调查统计和深入访谈,我们总结出以下几个方面的调研结果:3.1 思想动态关注的重点:大部分干部职工更关注的是事业发展、工作环境、收入待遇以及个人发展等方面。

3.2 对工作的态度:多数干部职工对工作充满热情和责任感,但也有一部分人存在工作压力大、困扰等问题。

3.3 对组织的认同:干部职工对组织的信任度较高,感受到组织对他们工作的支持和关心。

3.4 存在的问题:少数干部职工存在工作不稳定、工作压力过大、晋升机会少等问题,以及对组织决策的理解不足等情况。

4. 分析与建议基于上述调研结果,我们得出以下几点分析与建议:4.1 加强干部职工的关注点引导:组织应关注干部职工的需求变化,为职工提供有针对性的发展机会和福利待遇,增强职工的归属感和认同感。

4.2 提升职工工作满意度:组织应积极创造良好的工作环境、平衡工作与生活的机制,减轻职工的工作压力,增强工作的积极性和幸福感。

4.3 增加职工参与决策的机会:组织应加强对职工的沟通和信息发布,重视职工对组织决策的理解和参与。

减少职工对决策不理解的情况。

5. 结论通过本次干部职工思想动态调研,我们全面了解了干部职工的思想动态、关注点以及存在的问题。

我们相信通过针对性的调研和有效的措施,可以进一步提升干部职工的工作积极性和工作满意度,达到组织和员工共同发展的目标。

干部职工思想动态调查报告

干部职工思想动态调查报告

干部职工思想动态调查报告一、引言近年来,随着社会经济的发展和人们生活水平的提高,干部职工的思想动态变化引起了广泛关注。

为了更好地了解干部职工的思想动态,特进行了一次调查。

本报告将对此次调查结果进行详细分析和总结。

二、调查方法与样本本次调查采用问卷调查的方式,共发放问卷200份,回收有效问卷180份,有效回收率为90%。

样本覆盖了不同年龄层次、不同职位和不同行业的干部职工,具有一定的代表性。

三、调查结果1. 收入与幸福感调查结果显示,绝大多数干部职工对自己的收入水平较为满意,认为自己的努力获得了相应的回报。

收入水平的提高对于幸福感的提升起到了积极影响。

2. 职业发展与就业满意度大部分干部职工对职业发展和晋升机会表现出一定的关注和期待,但也有一部分人对当前的职业发展感到不满意。

调查显示,提供更多的职业发展机会可以进一步提高干部职工的就业满意度。

3. 工作压力与心理健康近年来,随着工作竞争的加剧,干部职工的工作压力逐渐增大。

调查结果显示,超过半数的干部职工感受到了不同程度的工作压力,这对他们的心理健康产生了一定的影响。

因此,提供心理健康支持和减轻工作压力的措施是非常必要的。

4. 晋升机制与公平感在干部职工中存在一定程度的晋升机制不公平的现象,这引起了一部分干部职工的不满。

调查显示,建立公平的晋升机制和评价标准可以提高干部职工的工作积极性和满意度。

5. 员工参与感与组织氛围调查结果显示,大部分干部职工对组织氛围和员工参与感表示满意,认为公司能够为员工提供一个良好的工作环境。

然而,仍有少数干部职工对组织氛围和员工参与感感到不满意,需要进一步加强改善。

四、结论与建议通过本次调查,我们了解到干部职工的思想动态在不断变化和调整。

为了提升干部职工的幸福感和满意度,建议采取以下措施:1. 加强职业发展机会的提供,为干部职工创造更多的晋升空间。

2. 关注干部职工的心理健康,提供相关的心理支持措施,减轻工作压力。

3. 改善晋升机制,确保晋升机制的公平性和透明度。

基层干部群众思想动态情况

基层干部群众思想动态情况

基层党员干部群众思想状况和组织建设情况调研报告按照区委宣传部关于开展当前广大党员干部群众的思想状况和基层组织建设基本情况进行调研的通知要求,我街道通过采取召开党员群众座谈会、深入社区党员群众中间进行调查走访两种形式,对本街道广大党员干部群众的思想状况和基层组织建设基本情况,进行全面的调查研究,征求了辖区内广大党员干部群众的意见和建议,认真查找存在的问题和不足,总结了街道在基层党组织建设方面的一些成功经验。

现将我街道的调研成果汇报如下:一、党组织和党员队伍基本情况我街道所属7个党支部,共有党员642人,其中,有1个机关党支部、1个离退休党支部、5个社区党支部。

街道机关党支部共有党员19人,占职工人数88%,其中,具有大专以上学历的19人, 35岁以下的青年党员8人,中层干部8人。

离退休党支部共有党员3人。

五个社区党支部共有619人,在职党员830人,离退休党员308人,流动党员12人。

我街道在党组织建设上根据社区在职党员多、离退休党员多的实际情况,为了便于加强基层党员的管理,组织好,落实好党组织的各项活动,在辖区军工里、建新里、迎秋西里、玉峰里和新世纪5个社区共设立了49个各具特色的党小组,并设立了小组负责人。

在组织党员学习活动上,以集中领导,分组负责的方式,保证了所有党员干部都有受党的培养教育的机会。

目前,5个社区党支部均有固定的办公场所,全部达到了“三个一百”。

二、当前街道党员思想政治状况通过前期调查,反映了我们街道党员思想政治主流是积极、健康、向上的,其主要表现在:(一)政治理论观点基本正确,对党和国家的大政方针政策高度认同。

100%的党员都赞同“马列主义、毛泽东思想对于我国的现代化建设依然具有根本的指导作用,邓小平理论是我们的指导思想,‘三个代表’是新时期我国社会主义事业发展的指导思想”。

绝多数人同意“在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制是社会主义市场经济的重要组成部分”,赞同“我国应当实现依法治国,建设社会主义法治国家”。

基层党组织党员干部思想状况调研报告

基层党组织党员干部思想状况调研报告

强的代表性和覆盖性。 尤其是科研支部在调查问卷的设计上 ,既高度体现出我单位的行 业特色 ,又重 点突 出 了本部 门的业务特 点,具体涵盖 了 以下六大 方 面: 是党员干部对党中央、国务院重 大决策部署 的思想反映,对社 会热点、难点问题 的反 映;二是党员干部对 当前安全生产重点工作的 思 想 认 识 和反 映 ;三 是 党 员 干 部 对 本 单 位重 要 工 作 部 署 和 重 要 改 革 措 施的思想反映,对工作 、学 习、生活方面的思想反映 ;四是基层党组 织建立党员领 导干部 、联系群众制度、党员干部思想状况定期分析制 度的情况,建立和畅通党员干部思想收集、反 映渠道 的情况 ,加强形 势政策教育和建立帮扶机制 的情况:五是基层党组织加强和改进新形 势下思想政治工作的基本做法 、成功经验和 工作效果 ,存在 的主要差 距 、突出 问题及难题 ;六是基层党组织和党 员干部对做好新形势下思 想政治工作的意见和建议 。从上述六个方面 多角度 、深层次地了解和 掌握党 员干部当前的思想状况。 在通过 问卷调查的方式基本了解党 员干部 的思想状况的基础上, 科研党支部还选取 了3 名具有典型代表性的党员干部进行了个别访谈, 详尽细致地了解其工作 、生活和学习方面的思想动态 。我单位党支部 还开展 了问卷调查的汇报会 ,听取 了各党支部关于其党员干部思想状 况的汇报,结合个别访谈 的结果召开党员干 部座谈会 ,通过多种方式 了解党 员干部思想动态,听取意见和建议。
1本次党员干部思想状况专项调研 活动概 况
我单位在支部范围 内下发 了统一设置 的调查 问卷 的基础上,各支
部 根 据 问 卷 内容 还 自行 设 计 了调 查 问卷 ,撰 写 了分 析 报 告 。这 一 方 式 很 大 程 度 上 调动 了基 层 党 支 部 的 积 极 性 ,总 之 得 到 的调 查 结 果 具 有 较

干部职工思想动态调查报告

干部职工思想动态调查报告

干部职工思想动态调查报告近年来,随着社会的发展和改革开放的深入,干部职工的思想动态也在不断变化。

为了更好地了解他们的思想状况,我们进行了一次调查。

本报告将从干部职工的工作压力、职业发展、家庭关系以及心理健康等方面进行分析,旨在为相关部门提供参考和倡导更好的工作环境。

一、工作压力调查显示,干部职工普遍面临着较大的工作压力。

其中,加班加点是主要原因之一。

由于工作任务繁重,许多干部职工不得不加班加点,甚至牺牲休息时间。

这种情况不仅影响了他们的身心健康,也影响了家庭生活。

此外,工作压力还来自于领导压力、工作目标压力以及同事竞争等方面。

调查结果显示,干部职工普遍认为工作压力大于个人承受能力,需要相关部门给予更多的支持和关怀。

二、职业发展在职业发展方面,干部职工普遍希望有更多的晋升机会和发展空间。

调查结果显示,干部职工对于晋升机制和晋升路径的不透明感到不满。

他们认为,晋升应该更加公平和公正,并且应该根据个人的能力和贡献来评价。

此外,干部职工还希望能够提供更多的培训机会,提升自己的专业能力和素质水平。

他们认为,只有不断学习和提升自己,才能在职业发展中有更多的机会和竞争力。

三、家庭关系家庭关系对于干部职工的思想动态有着重要的影响。

调查结果显示,干部职工普遍面临着工作与家庭之间的平衡问题。

由于工作压力大,许多干部职工很难兼顾家庭生活。

他们经常需要加班加点,无法陪伴家人。

此外,一些干部职工还面临着子女教育问题。

由于工作忙碌,他们很难花更多的时间和精力关注子女的成长。

因此,相关部门应该提供更多的支持和政策,帮助干部职工更好地平衡工作和家庭。

四、心理健康心理健康是干部职工思想动态的重要方面。

调查结果显示,干部职工普遍面临着心理压力和焦虑。

由于工作压力大、职业发展不确定等原因,许多干部职工感到焦虑和不安。

有些人甚至出现了抑郁和情绪波动等问题。

因此,相关部门应该关注干部职工的心理健康,提供心理咨询和支持,帮助他们更好地应对工作和生活中的挑战。

干部职工动态思想分析报告

干部职工动态思想分析报告

干部职工动态思想分析报告一、引言干部职工的思想动态是组织管理者关注的重要问题之一。

了解和分析干部职工的思想动态,可以帮助组织管理者更好地调动人员积极性,解决潜在问题,提高工作效率。

本报告旨在对干部职工的思想动态进行全面分析,并提出相应的解决方案。

二、背景分析干部职工的思想动态受到多种因素的影响,包括工作环境、薪酬待遇、岗位晋升机会等。

在当前的社会经济变革中,干部职工的思想动态也在发生着不可忽视的变化。

因此,了解干部职工的思想动态对组织管理者来说至关重要。

三、思想动态分析1. 思想动态调查结果根据对干部职工进行的调查数据,可以得出以下几个方面的分析结果:a. 工作满意度调查数据显示,大部分干部职工对自己的工作比较满意。

他们认为自己的工作有挑战性,获得了工作上的成就感。

b. 岗位晋升期望一部分干部职工对岗位晋升存在较大的期望,希望能够得到更好的晋升机会和发展空间。

c. 薪酬待遇认可度大部分干部职工对自己的薪酬待遇较为满意,认为薪酬与自己的贡献相符。

2. 思想动态问题分析尽管大部分干部职工对工作、晋升和薪酬都比较满意,但是仍存在一些问题需要关注和解决:a. 工作压力过大由于当前社会竞争激烈,一些干部职工存在工作压力过大的问题,这可能会影响到业务效率和工作质量。

b. 岗位晋升机会不公平尽管大部分干部职工对晋升机会比较满意,但是仍有一部分人对晋升机会的分配存在疑虑,认为存在不公平的情况。

c. 薪酬待遇差距虽然大部分干部职工对自己的薪酬待遇比较满意,但是仍有一些人认为薪酬待遇存在较大的差距,希望能够得到合理的调整。

四、解决方案针对上述问题,我们提出以下解决方案:1. 减轻工作压力通过改善工作环境、提升工作支持力度、合理安排工作任务等方式,减轻干部职工的工作压力,提高工作效率和质量。

2. 健全晋升机制建立公平、透明的晋升机制,确保干部职工的晋升机会公正分配,让每个人都有公平竞争的机会,激发干部职工的积极性和创造力。

干部职工思想动态情况报告

干部职工思想动态情况报告

干部职工思想动态情况报告尊敬的领导:根据您的要求,我对本单位干部职工的思想动态进行了全面了解和分析,并对其情况进行了详细报告。

以下是对干部职工思想动态情况的总结和分析。

一、思想动态总体情况本单位干部职工的思想动态总体稳定,积极向上。

大部分干部职工坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,密切关注党和国家大政方针,思想认同感较强。

他们对工作充满热情,时刻保持着积极进取的态度。

二、干部职工思想状况1. 政治思想状况干部职工对中国共产党的领导和社会主义制度充满坚定信心,并积极参加各种形式的学习教育活动。

他们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强了政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

2. 心理健康状况干部职工的心理健康状况总体较好,能够保持积极向上的心态。

他们具备较强的抗压能力,能够有效应对工作和生活中的各种压力和困难。

同时,本单位也注重开展心理健康教育和心理辅导工作,为干部职工提供了必要的支持和帮助。

3. 工作积极性状况干部职工在工作中表现出高度的责任心和敬业精神。

他们积极参与工作,认真履行岗位职责,并主动承担一定的工作压力和挑战。

在工作中,干部职工能够保持较高的工作积极性,主动提出建议和创新思路,为单位的发展做出了积极贡献。

三、干部职工思想存在的问题1. 干部职工思想理论水平有待提高尽管干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想有一定的了解,但在具体运用和理论水平上还有待提高。

需要进一步加强理论学习,提高干部职工的政治理论水平,为实际工作提供更好的指导和支持。

2. 宣传教育工作仍需加强宣传教育工作在一定程度上还存在不足。

需加大对干部职工的思想政治教育力度,提高宣传教育的质量和效果。

同时,通过多种形式,如党课、讲座等,加强党的理论知识的传播,提高干部职工的政治素养和思想认同感。

3. 个别干部职工存在工作压力过大问题个别干部职工由于工作压力较大,面临的挑战较多,出现了一定程度的工作疲劳和情绪波动。

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呼伦贝尔市基层党员干部思想动态调查报告呼伦贝尔市委党校课题组随着呼伦贝尔市经济社会的快速发展,基层党员干部的思想呈现出多元、复杂、多变的特点。

多元价值取向在基层党员干部中普遍存在,并正在不断发生着变化。

为了更好地把握当前党员干部的思想状态,中共呼伦贝尔市委党校在全市十二个旗市区机关事业、国企和城市社区等部门单位组织了一次问卷调查。

问卷设计单选和多选题共计40个问题,围绕理想信念、价值取向、工作态度、生活方式和社会舆情等方面进行了详细调查。

发放问卷1000份,回收有效问卷872份。

通过对问卷的统计与分析,形成此调查报告。

一、呼伦贝尔市基层党员干部思想动态基本分析(一)关于信仰问题信仰是人的精神支柱。

对于一个国家和民族来说,信仰是主流社会意识的核心,是促进国家和民族发展的巨大精神动力。

中国改革开放30多年所取得的成就,归根结底,就是党带领各族人民坚定不移地走中国特色社会主义道路,这就是我们国家和民族的信仰。

调查问卷显示,在“一个人该不该有信仰”的选择上,785人认为“当然应该有”占90.2%;20人认为“不该有信仰”,占2.2%;62人选择“无所谓”占7.1%。

而且,有368人的信仰选择的是“中国特色社会主义”,占42.2%;303人选择“马克思主义”占34.8%,两者总计占比为77%。

此结果表明,在我市基层党员干部中社会主义主流意识形态比较稳定,经过市场经济各种社会思潮的洗礼,对社会主义信念仍十分坚定,也说明了党的理论学习和宣传成效显著。

(二)关于人生观和价值观的选择1、对人生目的和价值的看法我们设计两个问题,分别是“您的人生追求中居于首位的是什么?”和“您认为人生最大的幸福是什么?”。

问卷显示,对两个问题的回答,居于首位的分别是“健康”和“健康平安”,前者有483人,占55.4%,后者有607人,占69.6%;其次是“事业”和“奉献社会”,分别占23.6%和13.6%;第三是“婚姻家庭”和“家庭幸福”,占13.2%和10.7%。

此调查说明在当今竞争激烈和生存压力增大的条件下,人们对人生目标的理解和追求更趋理性和成熟,能够遵循人的基本需求规律,在保证健康和家庭幸福的前提下,追求事业发展,努力奉献社会。

这一点已成为人们的普遍人生追求。

对人生价值的判断,即幸福的理解虽然因人而异,但问卷的结果说明,实现个人的社会价值仍是绝大多数人的人生最高追求,这与我们调查的关于对人性的理解正好吻合,即当我们例举人的本性的一些说法时,有71%的人认为“人是社会的”,只有在奉献社会中才能真正实现个人的价值。

2、对人生中成功的理解成功,是现代最引人注目的话题。

然而,对“成功”在这个时代的特殊面貌,我们是否有更清醒的认知?在“认为决定成功的最重要因素是什么”的回答上,依次为,选择开拓创新能力的有529人,占60.7%,选择文化水平,353人,占40.5%;选择处理人际关系的能力的有345人,占39.6%,选择个人不懈奋斗的269人,占30.8%;选择诚实守信的203人,占23.3%;选择机遇的179人,占20.5%;选择领导重视和使用的有129人,占14.8%;选择拥有一定经济实力的107人,占12.3%;有73人选择家庭背景,占8.4%。

从上述众多选项中可以看出,创新能力已成为基层党员干部对未来前途和理想实现的第一期待与渴望,无论是国家的建设,还是个人的事业发展与进步,必须重视创新能力的培养与提升,别无选择,而且问卷显示有46.3%的人在理解人性时强调人是创造的;其次是对知识的需求。

在马斯洛看来,知识需求是人的一种精神需要,是人的成长性需求。

正是由于信息时代带来的知识爆炸给人们内心造成的知识恐慌,所以在知识经济时代的今天,在理解影响成功的重要因素上,人际关系或社会背景已位居第三位。

做为中华传统文化之一的关系本位思想已逐渐褪色,正在被改革创新的时代精神所取代。

对个人不懈奋斗在成功中的作用仍然有近1/3的人认为很重要,这一点与有65.7%的人强调人是勤奋的人性特点相一致。

(三)关于党性意识及修养本次问卷调查,共有中共党员704名,占被调查人数的80.7%。

我们知道,党员身份意识是党性意识的基本前提,更是党性修养的重要目标指向。

在回答如何理解身为党员的感受时,有443人,占62.9%的人认为光荣,与人交往时愿意让别人知道,但是也有38.2%的人觉得与群众一样,没有光荣或不光荣的感觉,有6.8%的人选择说不清楚,有1.7%的人认为觉得不太光荣,不愿让人知道。

此调查表明,虽然绝大多数党员的党员身份意识还存在,但后两者的结果说明,党员先锋模范作用面临挑战。

对当前有的党员理想信念发生动摇的原因,问卷显示,有41.1%的人认为是放松理论学习,思想蜕化变质;32.6%的人认为是思想上出现庸俗化,沉湎于实用主义和所谓的关系学;21.2%的人认为是缺乏政治辨别力,对消极落后甚至错误的东西不抵制造成的。

在回答哪些原因最可能导致党员的模范带头意识减弱的选项中,认为是市场经济的冲击和影响的占54.6% ;认为是党员的自我要求降低的占52.8% ;认为是部分基层党组织软弱涣散的占43.3%。

上述结果说明由于组织建设的薄弱,致使党的组织生活制度不健全、很少开展党员意识教育,才使党员的党性意识减弱。

(四)关于工作态度与作风此次调查对象是以各旗市区党政机关和事业单位在职的党员干部为主体。

在对工作岗位和职位的理解上,我们设计一道多选题,有55.2%的人认为是实现个人价值的地方;有44%的人认为是获得收入的地方;43%认为是做一番事业的地方;34.4%的认为是为人民做贡献的地方。

此调查表明,对所从事的工作还是以实现个人的社会价值为第一目的,而且,有79.3%的人认为“努力工作的最大动力”是“为社会做出应有贡献,实现人生价值”。

其次才是谋生的手段;只有13.4%的人“为了经济利益,提高生活质量”而努力工作。

调查还显示,26.7%的人认为工作岗位是建立良好人际关系的地方;有21%的人认为是获得社会地位的地方。

此项调查结果说明,通过确立良好的社会地位,建立和谐的社会关系,来寻求社会尊重而获得荣誉感,仍是许多人的迫切愿望。

对实际工作状态的选择,调查显示,51.6%的人选择不管报酬如何,都尽全力工作;选择凡事都十分认真,尽善尽美的占49%;积极主动地争取任务的占42.3%;处于等待和接受上级布置的任务的占31.7%;希望做复杂、挑战性的事情的有21.6%,工作状态处于力求一份劳动一份报酬的占12.6%;愿意做简单、容易的事情和该认真时认真,该凑合时凑合的分别是8.5%和7.3%。

调查发现,积极主动争取任务、希望做复杂挑战性事情以40岁以下年轻人为主;而45岁以上的受访者处于等待和接受上级布置的任务和愿意做简单、容易的事情。

以上反映的都是行为意向,在实际工作中无论年龄大小绝大多数人都能够做到不管报酬如何,都尽全力工作和凡事都十分认真,尽善尽美。

对于“哪些因素会影响工作情绪”的回答中,排在首位的是工作环境,占58.7%,以下依次为收入高低,占40.3%;福利待遇和与领导的关系均为31.4%;工作任务的强度占30.6%;同事关系占29.4%。

当问到“工作上的付出得不到相应的个人利益时,您会怎么对待”时,有58.1%的人选择继续努力,相信总有一天会有回报;选择本来就没求回报,所以仍一如既往地工作的占36%;此结果与对工作岗位的理解的调查结果相一致,表明工作就是“为社会做出应有贡献,实现人生价值”的地方。

另外,对此项调查,只有5.2%选择觉得不公平,不会再那么努力付出。

表明这些人对同劳同酬的公平意识强烈。

关于哪一种情况,最能提高工作积极性的回答上,依次是27.1%的人选择工作富有创造性时;16.4%是领导非常关心时;15.6%选择自己特别感兴趣时;15.1%选择获得很高报酬时;认为同事高度评价时能提高工作积极性的有13.4%;只有3.3%的人选择干好干坏差别很大时能提高积极性。

调查显示,提高工作积极性的动力主要源自客观条件,其中,重要的是人际关系(与领导和同事关系)状态,其次是工作本身性质,再次是个人兴趣。

调查中发现,对工作有较大难度的态度上,选择积极接受,尽力而为的占88.1%;只有1.4%的人持能不做就不做的态度。

说明多数人们还是能够接受逆境考验,勇于挑战困难的。

上述关于工作态度的调查表明,受调查对象在本职工中,总体上都能够尽心尽力和尽职尽责,并且将工作中的付出看做是对当地社会经济和本单位事业发展应做出的贡献。

(五)关于学习兴趣和需求以终身学习为特征的知识经济时代,学习型党组织和学习型机关建设已成为客观要求。

调查表明,被调查者平均每天用在学习(读书看报)上的时间,59.6%的人是在半小时和2小时之间,能够达到3小时的只占8%。

说明学习还没有成为人们的一种生活方式和习惯。

对于学习政治理论的态度,有75%的人认为有必要应主动学,这样可以坚信党的正确领导、坚定社会主义信念、使思想得到提高和武装,而且有利于做好本职工作,解决实际问题。

只有30人认为不感兴趣,很少学,占3.4% 。

对学习中面临的阻力上,因为工作忙、没时间的占56.3%;因生活锁事太多,集中不了注意力的占48.9%;因没有毅力坚持的占40.9%;因没有学习的氛围和压力的占29.6%。

只有7.9%的人是由于基础差,学起来费劲而有困难。

上述调查显示,多数基层党员干部都能够树立正确的学习态度,但实际中存在认识与行动脱节现象。

其问题或阻力多数是主观因素(只要努力是能够克服的),说明政治理论的学习还没有成为基层党员干部内在的真正需求,而只是一种外在的客观要求。

在感兴趣的图书类别中,排序依次是文学类占50.1%;历史类占44%;政治、新闻类占28.3%;人物传记类占24.5%;成功励志类占23.4%;科普类占22%;时尚娱乐类占17.5%。

此调查表明,人文历史类图书是人们的业余偏好。

(六)一般生活习惯的选择伴随着日益增长的物质文化需求,人们在日常生活领域的活动形式与行为特征也在发生着变化。

在主要娱乐方式上,排在前三位的是,70.4%的人选择看电视和上网;有60.1%是看书、读报、写东西;有46.3%是以陪父母、带孩子、做家务为主要生活方式。

在选择每天习惯看的电视栏目上:有712人首选《新闻联播》占81.7% ;其次有505人选择看《焦点访谈》占57.9% ;《今日说法》占55.6%;《社会与法》是31.8%。

调查显示,党员干部对国内外大事和时政要闻高度关注,而且法律意识和观念大幅增强。

在获取信息的渠道上,82.5%的人选择广播电视;78.1%的人选择网络;56.3%的人选择报纸,其中有677人选择《呼伦贝尔日报》占比为77.6%、有409人选择《人民日报》占比为46.9%、选择《法制日报》和《参考消息》占比分别是28.3%和26.3%;从书本杂志中获取信息的只有213人占总人数的24.4%,不及电视的1/3,报纸的1/2。

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