【2018-2019】外企hr电话面试问题-范文模板 (5页)
外企面试题目大全(3篇)
第1篇一、面试准备1. 了解公司背景：在面试前，要充分了解所申请的外企的基本情况，包括公司文化、业务范围、组织结构、发展历程等。
2. 准备个人简历：整理一份简洁明了、突出个人优势的简历，并准备好简历的英文版本。
3. 熟悉面试流程：了解外企面试的流程，包括初试、复试、终试等环节，以及每个环节可能涉及的面试题目。
4. 着装得体：根据外企的职场文化，选择合适的着装，以展现出专业形象。
5. 提前到达面试地点：提前到达面试地点，以免迟到给面试官留下不好的印象。
二、面试题目大全1. 自我介绍- 请用英语简要介绍你自己。
- 请用中文简要介绍你自己。
2. 职业规划- 你为什么选择这个职位？- 你对未来的职业发展有什么规划？3. 优势与劣势- 你的优点和缺点是什么？- 你如何克服自己的缺点？4. 工作经验- 你在以往的工作中取得了哪些成绩？- 你在工作中遇到过哪些困难，如何解决的？5. 团队合作- 你如何处理团队中的冲突？- 你在团队中扮演什么角色？6. 压力应对- 你如何应对工作中的压力？- 你认为自己在压力下有哪些优势？7. 案例分析- 请分析以下案例，并提出你的建议。
- 请描述一个你曾经成功解决的工作问题。
8. 判断性问题- 你有没有创造性？- 你能不能在压力下工作？9. 薪资待遇- 你期望的薪资是多少？- 你对加班有什么看法？10. 职业素养- 你如何看待职业道德？- 你如何看待工作与生活的平衡？11. 跨文化沟通- 你如何看待跨文化沟通？- 你在跨文化沟通中遇到过哪些问题，如何解决的？12. 个人兴趣爱好- 你有哪些兴趣爱好？- 你认为你的兴趣爱好对你的工作有什么帮助？13. 应对挑战- 你能举一个你面临的困难情况及如何解决的例子吗？- 你如何处理突发状况？14. 长期目标- 你的长期目标是什么？- 你认为实现这些目标需要具备哪些条件？15. 公司文化- 你为什么想为这家公司工作？- 你如何看待公司的企业文化？16. 案例题- 请描述一个你成功管理的项目。
外企电话面试问题
外企电话面试问题(共5页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-外企电话面试问题这是一篇由网络搜集整理的关于外企电话面试问题的文档，希望对你能有帮助。
外企电话面试问题（一）1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。
)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目。
)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是“YES，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
)你聪明的做法是：不做正面回答。
强调你最感兴趣的.是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
外企面试问题及参考答案
外企面试问题及参考答案面试问题的回答情况会决定外企求职者能否得到面试机会。
下面是店铺为大家精心推荐的外企面试问题及参考答案，希望能够对您有所帮助。
外企面试问题及参考答案(一)问：告诉我一些有关你自己的但在你的简历上又没有反映出来的东西。
?答：你可能不知道我16岁就开始管理自己的投资组合，我认为你能理解我对投资销售方面的兴趣是重要的。
在过去的8年里我平均每年获得12%的盈利。
不要只是重复简历上已有的东西，讲讲那些虽与你过去的从业经验无关但能反映你的个性和经验的独特的天赋或技能。
Q:Tell me something about yourself that I didnt know from reading your resume.A:You wouldn?t know that I?ve managed my own small portfolio since I was sixteen，but I believe that it?s important for you to understand my interest in investment sales. I?ve averaged a 12 percent return over the past eight years.问：告诉我你了解这家公司的什么。
?答：去年夏天我作为一个实习的餐馆分析员与所有牛排连锁店联系密切。
你们做得特别好的是集中精力在有限的品种上，使各地能保持高度统一。
商业游客都信任你们在美国任一个店的产品。
但我特别感兴趣的是你们的不动产资金小组和扩展计划。
描述你第一次或是近来邂逅该公司或其产品及其服务的情况。
是什么促使你想在那里工作而不是在另一家不同的公司里做同样类型的工作呢?招聘者会仔细观察反映你真正兴趣的方面，而不仅是你对该公司所做的一些表面上的调查了解。
把公司的年度报告背出来不大可能会给招聘者留下印象，但把来自顾客和员工的一些反馈意见说出来可能会给招聘者留下印象。
外企公司面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！非常感谢您给我这个机会参加今天的面试。
我叫[您的姓名]，毕业于[您的学校]，专业是[您的专业]。
我对贵公司的[具体职位或行业]非常感兴趣，并且相信我的技能和经验能够为贵公司做出贡献。
以下是我为这次面试准备的题目，希望能够帮助我更好地展示自己。
二、自我介绍与背景1. 请您简单介绍一下自己，包括您的教育背景、工作经历以及个人兴趣爱好。
2. 您为什么选择离开上一家公司？3. 在您的职业生涯中，有哪些特别的成就或经历让您感到自豪？4. 您如何描述自己的性格特点？5. 您如何看待团队合作？三、专业知识与技能1. 请详细描述一下您在[具体职位或行业]方面的专业技能和经验。
2. 您熟悉哪些[具体软件或工具]？3. 您如何处理工作中的复杂问题？4. 请举例说明您在以往工作中如何提高工作效率。
5. 您如何看待[行业内的最新技术或趋势]？四、案例分析1. 请您描述一次在团队项目中遇到困难，以及您是如何解决这个问题的。
2. 您如何看待工作中的冲突？请举例说明您如何处理冲突。
3. 请您分析一次您所在团队的成功案例，并说明您在其中的角色和贡献。
4. 如果您需要在一个紧急情况下完成一个任务，您会怎么做？5. 请您描述一次您在工作中犯下的错误，以及您是如何从中吸取教训的。
五、职业规划与发展1. 您对未来的职业发展有什么规划？2. 您认为自己在未来五年内需要提升哪些技能？3. 您如何看待外企的工作环境和文化？4. 您为什么选择加入我们公司？5. 您对我们公司的发展有什么期望？六、模拟面试1. 模拟面试：请您以一个项目经理的身份，描述一次您如何带领团队完成一个大型项目。
2. 模拟面试：如果您遇到一个难以管理的团队成员，您会如何处理？3. 模拟面试：请您谈谈您对[具体职位或行业]的见解。
4. 模拟面试：如果您需要在短时间内完成一项任务，但资源有限，您会怎么做？5. 模拟面试：请您描述一次您在工作中遇到的挑战，以及您是如何克服的。
【参考文档】外企人力资源面试问题-范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==外企人力资源面试问题外企人力资源面试会问什么问题呢？下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,虽然这些问题看上去比较老套，可是确有很多同学不知道如何回答是好，同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望您能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助。
1、请介绍一下您自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校您最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说您最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用您。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
HR面试问题汇总模板
HR面试问题汇总模板1. 个人信息。
姓名：
联系方式：
面试职位：
2. 教育背景。
最高学历：
毕业院校：
专业：
3. 工作经验。
最近工作单位：
工作职务：
工作内容：
4. 技能与能力。
擅长的人力资源管理领域：
熟悉的办公软件及HR系统：
具备的沟通能力与团队合作能力：
5. 面试问题。
请介绍一下你的人力资源管理经验和成就。
你对人力资源管理的理解是什么？
如何处理员工之间的纠纷和矛盾？
你是如何进行员工绩效评估和激励的？
你对员工招聘和培训有怎样的经验和见解？
你对员工福利和员工关系有怎样的管理策略？
你在以往工作中遇到的最大挑战是什么，你是如何解决的？
你对公司文化和员工激励有什么想法？
6. 其他问题。
你对我们公司有何了解？
你有什么问题想要问我们？
以上内容供参考，具体面试问题可以根据实际情况进行调整和补充。
关于外企的面试题目(3篇)
第1篇一、个人素质与能力评估1. 题目：请简要介绍您的个人优势与劣势。
解析：此题旨在考察应聘者的自我认知能力。
应聘者应结合自身实际，客观地分析自己的优点和不足，并说明如何克服劣势，发挥优势。
2. 题目：请举例说明您在团队合作中遇到过的问题及解决方法。
解析：此题考察应聘者的团队合作能力和问题解决能力。
应聘者应结合实际案例，阐述自己在团队中遇到的问题，以及如何通过沟通、协调等方式解决问题。
3. 题目：您如何看待工作中的压力？请举例说明您如何应对压力。
解析：此题考察应聘者的抗压能力和心理素质。
应聘者应结合自身实际，说明自己对压力的态度，以及如何通过调整心态、寻求支持等方式应对压力。
4. 题目：请谈谈您在以往工作中遇到的挑战，以及您是如何克服这些挑战的。
解析：此题考察应聘者的挑战应对能力和成长经历。
应聘者应结合实际案例，阐述自己在工作中遇到的挑战，以及如何通过学习、创新等方式克服挑战。
二、专业知识与技能评估1. 题目：请简述您对（某行业或职位）的理解。
解析：此题考察应聘者对行业或职位的认知程度。
应聘者应结合自身专业知识，阐述自己对行业或职位的理解，以及在该领域的发展前景。
2. 题目：请举例说明您在（某项目或任务）中运用到的专业知识。
解析：此题考察应聘者的专业知识运用能力。
应聘者应结合实际案例，说明自己在项目或任务中如何运用专业知识解决问题。
3. 题目：请谈谈您对（某技术或工具）的了解，以及您认为它在实际工作中的应用价值。
解析：此题考察应聘者对技术的掌握程度。
应聘者应结合自身实际，说明自己对技术或工具的了解，以及其在实际工作中的应用价值。
4. 题目：请分析（某现象或问题），并提出您的解决方案。
解析：此题考察应聘者的分析能力和解决问题的能力。
应聘者应结合实际案例，分析现象或问题，并提出具有可行性的解决方案。
三、沟通与表达能力评估1. 题目：请简要介绍一次成功的演讲或谈判经历。
解析：此题考察应聘者的沟通与表达能力。
外企hr电话面试问题
外企hr电话面试问题现在的官基本都是身经百战、阅人无数的大师,下面是小编精心整理的外企hr电话内容，希望对大家有所帮助。
外企hr电话面试问题1. Q: Why did you leave your last job?A: The job and the company were wonderful, but there was no opportunity for further advancement. I learned some invaluable skills and received very useful training in the position. My employer was happy with my work, but I recognized that there was no promotional position available for me. We are parting on very good terms, though, and I ll always highly value the experience I acquired there.问：你上一个工作的离职原因為何？答：这个工作本身与公司都很不错，但是却没有升迁机会。
我学到了一些珍贵的技巧，也在该职位上受了相当受用的训练。
我的雇主很满意我的工作成果，但我知道没有可以让我升迁的职位。
不过我们分别时关係仍非常融洽，而我也会一直珍惜在那裡学到的。
离职或是转业的理由，最好强调是因為想找更具挑战性的工作，或是想拓展个人视野等这一类关於职涯规划的理由，千万别在面试委员面前大肆抱怨前任雇主的不是，这通常只会适得其反。
你可以说：At my current company, there isn t room for growth.（我在目前的公司没有成长的空间。
）I m looking for a bigger challenge to increase my work experience.（我在觅寻更大的挑战来丰富我的工作经验。
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外企hr电话面试问题
现在的面试官基本都是身经百战、阅人无数的大师,下面是小编精心整理的外企hr电话面试问题内容，希望对大家有所帮助。
外企hr电话面试问题
1. Q: Why did you leave your last job?
A: The job and the company were wonderful, but there was no opportunity for further advancement. I learned some invaluable skills and received very useful training in the position. My employer was happy with my work, but I recognized that there was no promotional position available for me. We are parting on very good terms, though, and I'll always highly value the experience I acquired there.
问：你上一个工作的离职原因為何？
答：这个工作本身与公司都很不错，但是却没有升迁机会。
我学到了一些珍贵的技巧，也在该职位上受了相当受用的训练。
我的雇主很满意我的工作成果，但我知道没有可以让我升迁的职位。
不过我们分别时关係仍非常融洽，而
我也会一直珍惜在那裡学到的经验。
离职或是转业的理由，最好强调是因為想找更具挑战性的工作，或是想拓
展个人视野等这一类关於职涯规划的理由，千万别在面试委员面前大肆抱怨前
任雇主的不是，这通常只会适得其反。
你可以说：
At my current company, there isn't room for growth.
（我在目前的公司没有成长的空间。
）
I'm looking for a bigger challenge to increase my work experience.
（我在觅寻更大的挑战来丰富我的工作经验。
）
I'm seeking a position with room for growth and opportunity for advancement. This position seems like an excellent match for my
skills and experience.
（我正在寻找一个有成长空间与升迁机会的职务。
而目前这个职务似乎相
当符合我的技能与经验。
）
简而言之，你必须强调并非自己想走，而是由於在之前的公司发展受侷限，不得已才萌生出走的念头。
抱怨从前上司或同事绝非明智之举！
2. Q: What have you learned from your previous jobs?
A: Well, from my previous position at the bank, I now know how to analyze the statistical information effectively. I also know how to make good financial judgments and recommendations, based on the individual clients' circumstances and needs. I also have learned how
to work on a small team to achieve branch goals. My practical experience, along with my professional knowledge, would show that I'm well qualified for the job.
问：你从之前的工作学到了什麼？
答：从我之前在银行的职位，我学会如何有效分析统计资料。
我也知道要如何依据个别客户条件与需求来做正确的财务评估与建议。
我也学会如何小组
合作以达到分行要求的目标。
我的实务经验加上专业知识将会证明我很够资格
从事这份工作。
回答这个问题时，只需针对从前工作与目前应徵职位有关的能力或经验列
举数点即可，不需把你过去所有工作经验一股脑儿说出来。
可参照下列说法：
At my last job, I learned how to write marketing proposals, analyze customer needs, and do market research. These experiences familiarize me with the market of children's wear, which makes me
well qualified for this job.
（我在上一份工作中学会如何写行销企划、分析顾客需要，以及做市场调查。
这些经验让我熟悉儿童服饰的市场，这点让我能胜任这份工作。
）
若之前的工作与目前应徵的工作并无直接关联，可以回答较具普遍性的工
作能力特质，像是能有效率地完成工作、有效与人沟通、擅长独立作业或团队
合作等等。
例如：
Although I've not worked in this field before, from my previous jobs, I've learned to organize my work systematically and to do it in order of priority. I think this skill applies to all job positions.。