财会专业本科生职业生涯规划
大学生会计职业生涯规划书12篇
大学生会计职业生涯规划书12篇大学生会计职业生涯规划书1一、自我认知1、自我兴趣爱好：业余爱好：读书、听音乐、旅行、做小手工、看动漫。
喜欢的书刊：《悲惨世界》、《简·爱》、《傲慢与偏见》、《水浒传》、《西游记》、《明朝那些事儿》等。
心中偶像：__。
2、自我的优点：有耐心，对生活充满信心，认定的事情会全力以赴去做，用心的感受生活，对新事物充满好奇心，做事仔细认真、踏实，友善待人。
做事前有准备，有计划，有条理，擅长合理安排时间，做完事后会自身检讨，在改善中精益求精。
求知欲强，有好奇心，动手潜力强。
3、自我的缺点：性格偏内向，交际潜力较差，固执，胆小，思想上属保守派，缺乏自信心和冒险精神，用心主动性不够，自制力不够强，没有压力就没有行动，社会实践潜力欠缺。
信心不足，不敢去尝试一些新事物，对失败和没有把握的事感到紧张和压力，对于别人对自我的异议不服输，在公众场合不敢展现自我，有些害羞。
4、解决自我认知中缺点：加强与他人的交流沟通，用心参加各种有益的活动，锻炼自我了。
在开始一份工作的时候必须要进行比较详实的计划，并且坚持按照计划来完成定下的任务，不能放纵自我懒惰。
5、职业兴趣和潜力我的职业兴趣属于常规型，尊重权威和规章制度，喜欢有秩序、安稳的职业，细心有条理，但是较少发挥想象力。
透过大学学习，已经初步掌握了会计就应具有的专业潜力，同时具有较强的学习潜力、文字和语言运用潜力、数学运用潜力等，但是人际交往潜力欠佳。
6、职业价值观在职业生涯中最看重的是保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等。
其次是发展因素，包括贴合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能带给培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等。
最后是声望因素，包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等。
二、社会环境和职业环境分析1、社会环境分析目前我国经济发展飞速，人民生活水平逐步提高，面临的社会竞争越来越多，大学生就业压力大，供大于求，对求职者的素质要求越来越高。
财务会计职业规划（精选5篇）
财务会计职业规划财务会计职业规划财务会计职业规划（精选5篇）每一天的时间都非常珍贵，你是否对未来感到迷茫呢？请好好规划今后的职业发展道路。
那么你真正懂得怎么写好职业规划吗？以下是小编帮大家整理的财务会计职业规划（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
财务会计职业规划1在这天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自我占有一席之地？因此，我试着为自我拟定一份职业生涯规划，将自我的未来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力。
一、自我认识：性格：我的性格很活泼，善于交际。
喜欢结交朋友。
爱看小说，平时喜欢听音乐。
优缺点：我最大的优点就是性格开朗，最大的缺点就是容易急躁。
潜力：我目前拥有英语四级，计算机基础潜力，专业初步潜力。
另外，我的身体十分健康。
二、职业认识我是一名国防生，一年后毕业就要进入部队，我此刻学习的是会计专业，但将来走向什么岗位要服从组织安排，但是我还是期望走上会计岗位，会计专业是大学中大众化的专业，全国数百所高校中几乎每个学校设有会计专业。
每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。
但高端财务人才却千金难觅，在部队更是这样。
三、未来职业规划我在校还有一年的时间，在这一年中我的目标是考取英语六级，加强自我使用办公软件的潜力，并考取会计初级资格证，同时加强身体锻炼，为进入部队做准备。
进入部队以后，我会用心努力，全身心投入部队，服从组织安排。
我的目标是慢慢提高自我，从副连级慢慢往上进步，争取各项荣誉。
四、措施为了达成这个目标，我准备在未来的一年里，早上六点起来跑步，每一天学习至少七个小时，每一天看一小时部队动向，国家新闻，了解最新国防信息。
关于会计职业生涯规划书7篇
关于会计职业生涯规划书7篇关于会计职业生涯规划书范文1一、个人信息姓名：xx性别：x出生年月：20xx年x月x日性格：外向学历：大学本科专业：会计二、自我分析评价1、兴趣爱好：业余爱好：读书，听音乐，看电视。
偶像：周华健、威廉·安德鲁·佩顿。
喜爱的文学作品：《老人与海》、《雷雨》、《围城》。
2、优势（1）自我评价--自信与坚强我给自己设定了不同时期的不同职业目标，为了能够实现这些职业目标，我会不懈的去努力，我的自信与坚强就是我实现这些目标最大的保障。
（2）职业兴趣--我有较强独立思考能力和理解能力，喜爱去探究新的事物，去自然去享受自然，用自己的笔去描述自然。
（3）职业个性--敢于创新，坚持不懈我是一个擅长发觉新事物和探究新事物的人，擅长和别人沟通，敢于创新，敢于探究，总是坚持不懈！（4）职业价值观--综合选择我的人才素质测评报告结果显示我的职业价值观排在前三的是追求关系，追求成就，支持满意，我的详细的是：首先在得到一份工作后要和自己的同事、领导关系相处的融洽，在这之后要追求自己的劳动成果，做好自己分内工作的同时，适当去帮忙他人。
在工作时也需要他人的支持！（5）胜任能力优势：敢于创新；坚持不懈；具有积极向上的心态；对自己布满信念；有上进心；劣势：没有很好的语言表达能力。
三、职业分析参考人才素质测评报告建议以及通过向朋友亲戚的了解，我对影响职业选择相关外部环境进行了较为系统的分析。
1、家庭环境分析，我们家在城市，父母在私营企业上班，家庭经济状况一般。
父母对我的工作环境有较高要求，可能会与我一起参与工作的选择。
2、学校环境分析，我就读的学校是天津农学院，它是一所综合性全日制平凡高等学校，学校专业特色鲜亮，有着独特的办学理念，学校教学设施齐全，师资力气也比较不错，教学质量也在不断提高，总而言之，我们学校在同行列学校中还可以。
3、行业环境分析，由于中国加入WTO，商务运作渐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来中国偶得到迅猛的发展。
财务个人职业生涯愿景规划范文3篇
财务个人职业生涯愿景规划范文3篇Financial personal career vision planning model财务个人职业生涯愿景规划范文3篇前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。
写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。
本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：财务个人职业生涯愿景规划范文2、篇章2：财务个人职业生涯愿景规划范文3、篇章3：财务个人职业生涯愿景规划范文职业生涯规划能帮助财务个人工作者看到自身职业生涯发展的愿景，促进财务工作者的个人职业进展。
下面是小泰为大家带来的财务个人职业生涯愿景规划范文，相信对你会有帮助的。
篇章1:财务个人职业生涯愿景规划范文一、自我分析（1）、出生背景我来自中国的靠东南沿海的内地省份，出生在一个相对比较落后的小县城里，虽然家乡的经济不是很发达，但由于周边都是沿海的省份，还是感觉到了改革开放30年对中国产生的巨大影响。
在思想上虽然不是特潮流的那种，但是对于新生事物的基本可以接受。
家里的条件在小县城里来说还算过得去，所以在小时候并没有吃过多少苦。
我知道如果进入社会之后我这样的经历是远远不够的，社会是复杂的，对于我们这些大学生来说要各种经历都要去尝试的，所以我希望在接下来的三年时间里能够锻炼自己，加强自己的独立生存能力，和自我解决问题的能力。
（2）、性格与能力我的性格并不是那种外向类型，很多东西我都愿意自己一个人体会与经历，有时候会把自己排除在集体之外。
还有我并不喜欢和别人交流，也很难接受别人的意见，比较独断独行。
财务个人职业生涯愿景规划范文
财务个人职业生涯愿景规划范文能帮助财务个人工作者看到自身职业生涯发展的愿景，促进财务工作者的个人职业进展。
下面是小编为大家带来的财务个人职业生涯愿景规划范文，相信对你会有帮助的。
财务个人职业生涯愿景规划范文(一)一、自我分析(1)、出生背景我来自中国的靠东南沿海的内地省份，出生在一个相对比较落后的小县城里，虽然家乡的经济不是很发达，但由于周边都是沿海的省份，还是感觉到了改革开放30年对中国产生的巨大影响。
在思想上虽然不是特潮流的那种，但是对于新生事物的基本可以接受。
家里的条件在小县城里来说还算过得去，所以在小时候并没有吃过多少苦。
我知道如果进入社会之后我这样的经历是远远不够的，社会是复杂的，对于我们这些大学生来说要各种经历都要去尝试的，所以我希望在接下来的三年时间里能够锻炼自己，加强自己的独立生存能力，和自我解决问题的能力。
(2)、性格与能力我的性格并不是那种外向类型，很多东西我都愿意自己一个人体会与经历，有时候会把自己排除在集体之外。
还有我并不喜欢和别人交流，也很难接受别人的意见，比较独断独行。
对一些事物有时候就是三分钟的热情，有些时候不能坚持自己最初定下的目标。
但我有一种不服输的性格，每一次的成功都会给我带来巨大的动力，我喜欢超越周围的人。
我虽然有时候做事丢三落四，但我在关键时刻能够打起百分之百的精神。
还有我喜欢帮助周围的人，并不计较目前的得失，能够把目光放在远方。
二、专业就业方向及前景分析我学的是有关财务管理方面的专业。
财务管理说通俗了就是原来的会计和出纳的工作，当然，现有体制下的财务管理工作不再是那么简单的统计和支出的事情了。
财务管理专业在我国成立得比较晚，所以我国的财务管理研究水平也与国际水平有较大的差距。
就业方向：毕业生主要从事大中型工商企业、商业银行、保险公司、各类投资基金和金融机构、政府部门的财务分析和管理工作，以及在学校、科研单位从事财务管理方面的教学和研究工作，也有相当数量的本科生毕业后在本校、国内重点科研院所及国外著名大学继续深造学习。
会计专业学生职业规划模板(7篇)
会计专业学生职业规划模板（7篇）会计专业学生职业规划模板篇1会计是一个十分务实的行业，需要有理论知识作为依托，但更需要实际操作的能力，所以会有很多老师鼓励学生在校期间就去实习，积累一些实践经验，为毕业后找工作增加筹码。
如果你随便问一个人，第一份工作重要吗?得到的答案几乎都是“十分重要”，第一份工作的内容和性质会对将来的职业发展有很大的的影响，夸张一点说，甚至能决定你未来的命运，所以毕业生在找第一份工作的时候必须尤为慎重。
不同行业的人在选择第一份工作时，需要考虑的因素或多或少会有一些偏差，那么，会计人的第一份工作，最重要的是什么?有人说，会计人找工作一定要去大平台，有晋升空间。
这个提议是很不错，去大的平台，能接触到的人和事都更多，业务能广阔一些，而且，大平台有提升的空间，不至于工作几年还是在同一个岗位上。
小会计入职都是要从最基础的岗位做起，大的平台虽然会计岗位分工细致，但是企业内部会有轮岗的机制，工作几年后逐渐发掘出自己的特长后也有机会调到更适合自己的岗位上，这是大平台的特权。
但是，并不是所有的人都是名校生，一毕业就能进500强的大型企业、四大会计师事务所、四大银行等，大多少的普通财会生毕业后并没有那么好的机会去大平台，所以，在一定程度上，平台的大小并不是我们能选择的。
有人说，第一份工作是往后发展的起点，必须从职业规划角度出发，本着前途去。
这个说法也很有道理，有一个清晰的职业规划，可以在职场中避免走一些弯路，财会行业的发展道路比较宽泛，所以会计人如果从一开始找工作的时候就有比较明确的定位，然后按照所制定的职业规划前进，也能获得十分不错的发展。
至少这类财会人在自己的职业生涯中不容易感到迷茫，也不至于迷失方向。
对于刚毕业的学生而言，很少能对自己的未来有清晰的认知，大家根本不知道自己适合什么、能做什么，所以只能趁着年轻去尝试，只有尝试了才知道自己适不适合做会计。
而且会计的发展路线有很多种，在真正实践之前，没有谁可以肯定地说自己是适合去事务所还是适合去企业;是适合做财务分析还是做咨询;是适合将财务知识与互联网结合，还是往金融方向发展……所以在找第一份工作时，真的要从职业规划的角度考虑，可行性也并不是那么高，毕竟，发展之路是在前进的过程中一步一步探讨出来的，而不是自己一拍脑袋想出来的。
会计职业生涯规划书 15篇
会计职业生涯规划书 15篇会计职业生涯规划书1同一时间段，记者从市内几家财会类培训机构了解到：现在，参加会计上岗证培训的人员，已经成为培训机构的一大主要份额;学员群体更是多种多样，有学过会计的大中专学生，有打算转行的非会计专业学子，还有同样为非会计出身的职场人士。
面对大家学习的热情，专业人士告诉记者：别看会计知识学着不难，但了解并不一定能够做好;求学者在学习、考证的同时，一定要给自己做合理规划。
了解企业需求避免盲目考证重视实践有多年从业以及教学经验的李老师表示：一般意义上讲，会计岗位多需要有工作经验的人员，但对于广大会计专业大学生来说，并非没有经验就找不到工作。
建议科班学生毕业前，对会计基础、初级会计等方面的知识要有比较扎实的掌握，随时把握就业机遇。
专业教师任老师还透露：会计实务和各种法律法规是不可分割的。
从业者除懂得会计行业操作方法、原则外，还要对税法、税收知识有着较为全面的了解，同时还要熟悉企业生产管理、人事管理等多方面的知识。
除此之外，二位老师还不约而同地指出：会计行业喜好综合型人才，从业者不但要专业功底过硬，还要拥有宽容、开朗、仔细、谨慎等性格。
专业老师告诉记者，学生参加会计从业资格培训的目的是多种多样的：有的单纯为了上岗就业，有的则为了先拿着证书、了解知识、以备不时之需。
这样一来，一些对这个行业不了解的'学生便不由自主地陷入盲目考证潮，个别人甚至刚刚获得上岗资格便开始着手挑战注册会计师考试，由于知识衔接断层，难免出现屡战屡败的惨况。
这是缺乏规划的直接后果。
据他们建议：不是科班出身的人，开始时不妨沿袭从业资格证会计实战初级会计中级会计这样的学习、考证过程，掌握会计最基本的理论、方法，站稳行业脚跟。
而后，根据自己的喜好，分清职业方向：想从事会计系列工作的，可通过单位考核的方式拿到高级会计职称、进而职业生涯得到更好的发展;想从事审计方向工作，可以备战注册会计师考试。
采访中，记者了解到：理论与实践脱节，是眼下很多想涉足会计行业的求学者存在的最突出问题。
大学生会计职业生涯规划书(精选5篇)
大学生会计职业生涯规划书〔精选5篇〕大学生会计职业生涯规划书〔精选5篇〕1一、前言戴高乐曾经说过：“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方。
伟人之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。
〞因此，要使自己的人生精彩些，首先应给自己一个明确的理想，它有足够的难度，但又有足够的吸引力。
身为大学生的我们，一代天之骄子，正处于人生中最美好的时期，面对现在过于剧烈的社会竞争压力，我们应该要有充分地准备为将来毕业后来实现自己美好的梦想。
人生是短暂而又漫长的，在这有限的生命中我们必须规划好目标，既以实施，使我们走上正确的道路而不会虚度光阴。
会计，是一个较为特殊的行业，也是每一个组织中最重要的岗位之一，承当着组织命脉的重任。
每一位会计人都在这个行业中规划着自己的生涯路线，所谓的职业生涯规划，就是指：一个人对其一生中所承当职务相继历程的预期和方案，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性奉献和最终退休。
所以我会从了解自己开始进一步阐述我的独特之处，希望我的职业生涯能够真正的掌握在自己的手里。
二、自我分析结合规划的需求，完成相关的性格测验和人才素质评估报告，全方位，多方面的对自已进行了分析。
1、性格类型结合测验得出我的性格是表演者型兼思考型。
喜欢有形的东西，适应能力强且随遇而安，有很强的表现欲望，我有较强的自尊心，做事力求完美。
我仔细，执著，脚踏实地，善于处理人际关系，富于同情心，另一方面比拟能让别人接受我自己的意见，我的职业类型属于常规型。
2、职业兴趣结合测验得出我的兴趣是与人交往。
空闲的时候也喜欢慢跑，散步或读名著来调节自己的身心，让自己放松之余又学习新知识。
3、职业技能结合测验得知我的能力潜力较强。
具体情况是具有信息收集和筛选能力掌握制定工作方案、独立决策和实施的能力。
在工作是能够协同他人共同完成，对人较为公正宽容，注意细节。
在平时的生活中十分注意人际交往。
4、自身价值观结合测验得出我最突出的职业价值观是注重关系、赞誉赏识。
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倾听是沟通最重要的技巧之一。古希腊先哲苏格拉底说：上帝给了我们两只耳朵，一张嘴巴，其用意就是让我们少说多听。这句话形象而深刻地说明了“听”比“说”重要，“倾听”是成功管理者应具备的重要素质之一。把倾听员工心声和理解员工的想法当成自己的责任，默默付诸实践，这样不仅能成为员工心目中的优秀领导者，还能让员工自愿释放出自己的潜能。
4、有个人独特见解或有一定应用价值；（10分）
5、内容格式符合要求。（10分）
论员工潜力的开发
摘要：人才是企业最大的资本，人员发展是企业发展的前提。从这个意义上讲，员工潜能的开发对企业的发展起着至关重要的作用。本文围绕领导、激励与沟通这三个方面，对如何有效开发员工潜力进行了较为详细的论述。
关键词：潜力、领导、激励、沟通
二、论文要求
1、字数不少于2500字
2、用学校统一分发的答题纸作答，其他纸张一律作为废卷，A4纸打印
3、内容格式
（1）题目
（2）摘要（100字左右）
（3）关键词（3-5个）
（4）正文
（5）参考文献
引用杂志格式：作者：文章名称，刊物名称，年期。
引用著作格式；作者：书刊名称，出版社，出版时间。
引用网络文章：作者：文章名称，网络地址。
<三> 沟通：平等的沟通环境是前提
如何让员工感觉到老板对他的态度不是管束，而是尊重；如何让公司的激励方式有效地被员工所接受，所认可。领导和激励能否顺利进行，在这其中，沟通发挥着极为重要的作用。沟通广泛存在于我们的学习、生活和工作中，可以发现，善于沟通的人通常都是左右逢源。而作为领导者，每天的工作中接触最多的就是员工，如何与员工保持良好的沟通以及在沟通中应该应运哪些技巧，就是每个领导者都应该思考的问题了。
<一> 领导：转变观念，从管人到理人
大一时用的管理学教材中有这样一句话：管理，即管人理事。这句话对吗？人是被用来管的吗？暂不谈一个成年，有独立思想的员工，就是一个小孩也对被管束有着本能的抵触心理，想想我们小时候说得最频繁的一句话是什么，大概就是：你凭什么管我呀？长大后，类似的话少了，但这并不代表我们的抵抗不存在了，只是它以另外一种形式体现出来。例如，在职场中，员工对老板的抵抗就是敷衍老板安排的工作，维持着不被开除的水平，整个公司暮气沉沉，缺乏竞争力。以我个人的亲身经历而言，对这一点也是感触颇深的。大二时，我担任校社联财务部委员，对财务部的工作早已非常熟悉，本来以为一切都会顺风顺水，谁知招新后没多久，麻烦便接踵而至。10个大一新生的表现和我所预期的有比较大的差距，一项自认为安排得很明确的任务结果总是不尽如意。我不停地问自己到底是哪出现了问题，虽然是财务部，但由于是学生组织，各项业务较为简单，所以对专业技能的要求也几乎为0，也就是说，所有人都有能力干好这些事。那么，问题的关键就是干事们的态度了。但又是什么影响了他们的态度呢？经过了比较长的一段时间的思考后，我大概找出了原因。很大一部分原因就在于我们这些委员，没有用正确的态度对待干事，直接导致干事没有用积极的态度对待工作。其实，这是委员自身定位错误所导致的结果。在工作上，委员对干事有一个引导的作用，但也仅仅是引导而已，这不意味着委员可以管制干事，委员最大的作用应该是为干事提供一个锻炼的平台，让他们在一次次的锻炼中成长，除此之外，委员与干事的地位是平等的，没有所谓的谁管谁。在人力资源管理中，几乎是同样的道理。习惯了管员工的老板，很少会用一种平等的态度去对待员工，员工也很难做到用积极的态度对待工作。所以，爱管员工的老板，通常是抱怨声最多的。
（试题卡正页）
试题编号： 拟题人：刘 李 豫阅卷人：刘李豫
中央民族大学 2012——2013学年第二学期
学院（系）专业级班《人力资源管理》期末试题（A1卷）
学生姓名：学号：
题号
七
八
九
十
总分
满分
20
20
40
10
10
100
得分
期末论文
阅卷人
得分
一、论文题目
课程论文写作。选取课堂教授内容中你最感兴趣的人力资源管理模块或主题，自拟题目，撰写论文。
既然不能管人，那么，公司老板如何继续进行人力资源管理呢？个人的意见是，管人理事，两个宾语调换位置，即理人管事。当然，我们讨论的主题是人力资源，所以重点就是：理人。其实，管人和理人的区别可以非常简单地通过两句日常习语得到说明，一句是上文提到过的“你凭什么管我？”还有一句是“你为什么不理我？”相信没有人会说“你凭什么理我，为什么不管我”。中华文化，博大精深，一字之差，给听者的感觉是截然不同的。为什么要说理人呢？理人，这个词汇中其实包含着一种尊重的情愫。孟子曰：爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。两千年前的圣人已经告诉我们该如何待人了。问题是，我们从幼儿园时就接受的这种互爱互敬的教育实际到底做的怎么样呢？老板对员工不应该是盛气凌人的，只有表现出尊重，员工才会用同样的方式回馈老板。如果员工在工作中经常表现出不满，或许老板应该反躬自省了。
人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取和配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现企业目标和员工价值的过程。特别强调通过开发员工潜力获取企业持续竞争优势。潜力，即潜在的能力，我们每个人都有无限的潜力，只是不愿开发出来，不愿表现出来。一个比较切身的例子就是，大多数情况下，同学间的小组作业是低效率的，因为通常情况下，小组成员中有很大一部分都对作业不感兴趣，只是抱着完成任务的心态。面对最后的作业成果，大家心里都明白其实作业可以完成的更好。在公司中，员工不愿做、不敢做、不肯做的比率远远大于不能做的比率。那么，如何防止或减少这三不现象的出现并进而开发员工潜力呢？本文从领导、激励和沟通三个方面进行了较为详细的论述。
其实，良好的沟通关系并不难建立。很多领导人自认为高人一等，处处表现出一副盛气凌人的模样，但人与人之间是平等的。就像前文引用孟子圣言：敬人者，人恒敬之。没有一个平等的沟通环境，何谈有效沟通呢？所以，要建立良好的沟通关系，首先要让员工感觉到被尊重，被欣赏，心存善意地去发现员工的长处，收获的必然也是员工发自内心的拥护。
我们回到人力资源管理的概念中，其实，从人力资源管理的目标，实现员工自身价值中我们也应该明白，人力资源管理绝不是管人，老板的任务是把员工安顿好，让员工在业务工作完成的同时，感觉到人性尊严的提升，感觉到自我价值的实现。
<二> 激励：灵活应用各项激励原则，人性化管理
哈佛大学威廉詹姆士教授发现，员工一般仅需发挥出20%-30%的个人能力就足以保住饭碗不被解雇，但如果得到充分有效的激励，其工作能力能发挥出80%-90%。这其中50%-60%的差距就是激励的作用所致。由此可见，激励的作用是何等的惊人。领导者如果要掌握这50%-60%的差距，就必须发现员工的需要，并用各种手段和方法把需要的满足和目标的达成结合起来，从而产生有利于目标实现的行为，同时也必将引爆员工的巨大潜能。
激励员工有很多可以遵循的原则。如信任原则：激励员工的有效途径不是规则，而是信任；竞争原则：良性的竞争机制是一种积极的引导和激励；授权原则：认同和信赖才是员工发挥实力，提高绩效的本质；危机原则：适度的压力是前进的动力；不固定原则：按一种固定模式激励所有员工只会浪费人才……很多优秀的企业都把这些原则落到了实处，比如公司开会。老板正在讲话，甲员工蹑手蹑脚地走了进来，老板批评说：这么重要的会议你竟然会迟到？为什么不早起10分钟？5分钟后，乙员工又蹑手蹑脚地走进了办公室，可是老板什么都没有说，继续开会。会后，甲员工很不满地问老板为什么我只迟到10分钟就得挨批评，可是乙迟到了15分钟您却什么都没说？老板很平静地说：乙平时都是迟到20分钟的，今天只迟到了15分钟，已经是进步了。这其实就是不固定原则的一种体现，针对不同员工采取不同的激励手段。很多时候，我们都要求对待员工一视同仁，因为有制度规定。但或许我们该思考，制度通常都是死板的，而个人却有差异，如何能做到让一套死板的制度去适应有差异的个体呢？所以，我们允许有例外存在，允许有“不公平”存在。在某种程度上，合理的不公平是最有效的激励方式。
参考文献：
舒庆：《引爆员工潜能》，机械工业出版社，2011-01-01
曾仕强、刘君政：《最有效的激励艺术》，北京联合出版公司，2011-08-01
黄新华：《激励员工的18个大原则和180个小手段》，当代世界出版社，2010-01-01
人员的潜力是巨大的。在人类历史发展的短短五千年中，我们改造了社会，影响了自然。人类形成之初，绝对不会想到自己竟有如此之大的潜力。现代社会，科学技术水平如此之高，在一定程度上我们可以预知未来社会的发展，如何实现社会向预期的方向发展呢？这就需要发挥当代人的聪明才智了。然而，在这之前，我们首先要做的是开发人员潜能，只有人员潜能被最大化开发了，各个经济主体才能保持高效率运营，整个社会才有资本向预期的方向发展。
4、论文须独立完成。如有抄袭（与他人论文雷同三分之一者）、代写等作弊行为，一经发现，所写论文无效。
三、评分标准
1、选题得当，题目大小及难易程度符合要求；（20分）
2、恰当运用人力资源管理理论，文献资料翔实，有较强的分析运用能力；（20分）
3、文题相符、概念清楚、观点明确、层次分明、语句流畅、论据充分；（40）