中外劳务合同(三)
中外劳务合同(三)
中外劳务合同（三）甲方（中国公司）：______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系方式：____________________________乙方（外国劳务人员）：_________________地址：________________________________护照号码：_____________________________联系方式：____________________________鉴于甲方需要招聘外国劳务人员从事特定工作，乙方愿意按照甲方的要求前往提供劳务，双方根据平等、自愿、公平的原则，达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同期限：本合同自双方签字之日起生效，至完成约定工作任务或合同期满时终止。
合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。
2. 工作内容：乙方应按照甲方的要求从事___________________工作，并按时完成甲方安排的任务。
乙方在履行合同期间，必须遵守甲方的各项规章制度。
乙方在甲方工作地点工作时间和职责如下：（详细说明工作地点、职务和工作范围）。
如有变动应经双方协商同意。
二、劳务报酬及福利待遇1. 劳务报酬：甲方按照国家规定和合同约定支付乙方劳务报酬。
具体支付标准如下：（详细说明支付标准、时间等）。
乙方劳务报酬不低于当地最低工资标准。
甲方需向乙方提供个人所得税完税证明和合法的支付证明。
如乙方未按时收到工资支付证明，可向甲方提出申诉，并要求妥善处理。
甲方应按照合同规定的时间足额支付乙方的劳务报酬。
若甲方未能按时支付劳务报酬，乙方有权要求甲方支付滞纳金。
滞纳金的具体金额由双方协商解决。
如果双方不能协商达成共识，滞纳金数额不得超过所欠工资的百分之二十。
中外劳务合同(三)6篇
中外劳务合同（三）6篇篇1中外劳务合同（三）一、合同解除在中外劳务合同中，解除合同是一个非常重要的议题。
解除合同是指一方因特殊原因，提前终止合同的权利。
对于劳务合同的解除，需要遵守一定的程序和规定，否则可能会造成法律纠纷。
1. 合同解除的原因中外劳务合同解除的原因通常包括以下几种情况：（1）一方未履行合同义务；（2）合同约定的期限到期；（3）因不可抗力因素导致无法继续履行合同；（4）经双方协商一致解除合同。
在中外劳务合同中，对于违约方的处理通常会比较严格。
一方未履行合同义务的情况下，对方有权解除合同，并且可能要求违约方承担相应的违约责任。
2. 合同解除的程序在解除中外劳务合同时，需要遵循一定的程序：（1）协商解除：双方均同意解除合同，可以书面协议或口头协商；（2）通知解除：一方提出解除要求，经过书面通知对方后的合同解除；（3）仲裁解除：在合同中约定了仲裁条款的情况下，可以通过仲裁机构解除合同。
需要注意的是，解除合同时要确保遵守合同中的解除条款和程序，否则可能会受到法律的制裁。
3. 合同解除的后果中外劳务合同解除后，可能会带来一些后果：（1）合同解除的违约责任：违约方需要承担相应的违约责任，包括赔偿对方造成的损失；（2）解除合同后的权益保障：双方需要协商解决解除合同后的权益保障问题，包括工资支付、社会保险等；（3）合同解除后的劳动关系处理：解除合同后，双方也需要协商处理劳动关系转移等问题。
总的来说，中外劳务合同解除是一个复杂的过程，需要双方充分理解合同条款和法律规定，遵守相关程序，避免造成不必要的纠纷。
合同履行是中外劳务合同中的核心内容之一。
双方在签订合同后，需要按照合同规定履行各自的义务，确保合同的有效性和正常执行。
1. 勤勉尽责中外劳务合同的当事人在合同履行中要勤勉尽责，认真履行各自的义务。
雇员要按照合同规定完成工作任务，保守雇主的商业秘密，积极为雇主创造价值。
雇主应根据合同约定支付工资、社会保险等，提供良好的工作环境和发展机会。
中外劳务合同通用版3篇
中外劳务合同通用版3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1中外劳务合同通用版一、合同双方甲方：（中方单位）法定代表人：联系地址：电话：乙方：（外籍劳工）国籍：护照号码：联系地址：电话：二、劳务内容和地点1. 乙方来华工作的项目：（工作内容、地点、时间等）2. 雇佣期限：起始时间至终止时间。
三、劳务报酬1. 甲方应向乙方支付的工资标准：（具体数字）2. 工资支付日：每月（具体日期）。
3. 福利待遇：（包括但不限于社会保险、住房补贴、医疗保险等）四、劳动时间和休息1. 乙方每日工作时间：（具体时间）2. 乙方休息日：（每周休息日）3. 法定节假日：按中国法律规定执行。
五、工作条件1. 甲方应提供的工作设施和条件：（包括劳动保护用品、工作环境等）2. 乙方应遵守甲方的工作制度和规定。
六、工作管理1. 乙方应服从甲方的管理和指挥安排。
2. 甲方有权对乙方的工作进行评估和监督。
七、劳务合同解除1. 若有一方提前解除合同，需提前（具体天数）通知对方。
2. 合同解除时，双方应协商处理尚未履行完毕的事项。
八、法律适用及争议解决1. 本合同受中华人民共和国法律管辖。
2. 若双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方代表签字盖章之日起生效。
2. 本合同经过双方确认无误后生效，未经双方确认前不得修改。
甲方（盖章）：法定代表人签字：日期：乙方：签字：日期：篇2中外劳务合同通用版前言：中外劳务合同是指雇主或劳务需求方与劳务者之间签订的根据《中华人民共和国劳动法》、《外国劳工管理条例》和相关法律法规的劳务合同。
本文将介绍一份中外劳务合同的通用版，以供雇主和劳务者参考和使用。
第一部分：合同基本信息1.合同双方信息雇主（乙方）：_____________________劳务者（甲方）：_____________________2.劳务地点：3.合同期限：自____________年____月____日至____________年____月____日4.工作时间：工作日：每日____小时，每周____小时休息日：每周____天5.工资及福利：基本工资：______________加班工资：______________社会保险：______________其它福利：______________（如餐补、住宿费等）6.职务及工作内容：__________________________________________7.劳动合同解除情形：__________________________________________第二部分：合同条款第一条：工作内容1.甲方应按照雇主的工作安排和要求，勤勉工作，完成所负责的工作任务。
中外劳务合同(三)
中外劳务合同（三）甲方（雇主）：__________公司地址：____________________法定代表人：______________联系方式：________________乙方（劳务人员）：_________国籍：_____________________住址：_____________________身份证号码：_______________联系方式：________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定的工作，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，为明确各自权利和义务，达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 乙方应按照甲方的要求，从事______岗位的工作。
具体职责和任务以甲方制定的岗位说明书为准。
二、工作条件及劳动保护1. 甲方应提供符合国家规定的安全卫生环境和工作条件。
2. 甲方应提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。
3. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。
三、劳务报酬及支付方式1. 乙方的基本工资为每月______元人民币，具体金额根据岗位和工作经验确定。
2. 甲方应按照国家规定支付加班工资、绩效奖金等福利待遇。
3. 甲方应于每月的______日通过银行转账方式支付乙方的劳务报酬。
四、保险及福利待遇1. 甲方应为乙方购买工伤保险，并负责办理相关手续。
2. 甲方应按照国家法律法规为乙方提供其他社会保险和福利待遇。
3. 乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤的，甲方负责承担相关医疗费用和工伤待遇。
五、双方权利和义务1. 甲方有权对乙方的工作表现进行管理和考核，并根据考核结果进行奖惩。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，完成工作任务。
3. 乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方利益冲突的活动。
4. 双方应相互支持，共同维护本合同约定的权利和义务。
六、违约责任及解决方式1. 如甲方未按照本合同约定支付劳务报酬、提供劳动保护等，乙方有权要求甲方履行义务并承担违约责任。
劳动合同中外劳务合同(三)6篇
劳动合同中外劳务合同（三）6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同中外劳务合同（三）随着全球化的进程，外劳务合同在劳动合同中的比重逐渐增加，涉及的问题也日益复杂。
在前两篇文章中，我们已经探讨了外劳务合同的定义、签订、履行等方面，接下来我们将继续深入探讨外劳务合同中的一些具体问题。
一、外劳务合同中的薪酬问题外劳务合同中的薪酬问题是外劳务合同中一个非常重要的方面。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。
外劳务合同中的薪酬应当合乎当地相关法规和标准，不能低于当地最低工资标准。
同时，用人单位还应当按照合同的约定及时支付劳动者的工资，并且不得随意扣除或者延迟支付工资。
在外劳务合同中，薪酬的支付方式也是一个需要重点考虑的问题。
通常情况下，外劳务合同中的薪酬可以通过银行转账、现金支付等形式进行支付。
而且，在支付薪酬时，用人单位还应当向劳动者提供完整的支付明细，并确保支付的准确性和及时性。
另外，在外劳务合同中，还可以对加班工资、绩效奖金、年终奖等薪酬待遇进行具体约定。
在制定这些约定时，双方应当充分协商，确保对劳动者的薪酬权益得到保障。
二、外劳务合同中的社会保险问题外劳务合同中的社会保险问题也是一个需要重点考虑的问题。
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
在外劳务合同中，用人单位应当将其劳动者作为当地社会保险的参保对象，依法为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等相关社会保险。
在这方面，用人单位要特别注意的是，不得随意克扣或者拖欠劳动者的社会保险费。
如果用人单位没有按照法定规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社会保险费并赔偿劳动者的损失。
另外，在外劳务合同中，还可以对社会保险的缴纳标准、缴纳比例、缴纳时间等问题进行具体约定。
双方在签订合同前，应当充分沟通，确保在合同中对社会保险的相关约定得以体现。
中外劳务合同(三)
千里之行，始于足下。
中外劳务合同（三）中外劳务合同是指双方因劳务合作而订立的合同，其中一方为国内劳务企业，另一方为外国劳务需求方。
该合同主要规定了合作双方的权责义务，工作内容和条件，以及合同的解除和争议解决等方面的内容。
一、合同双方信息合同双方为国内劳务企业（以下简称甲方）和外国劳务需求方（以下简称乙方），双方均同意遵守国际劳工法律法规，并履行合同约定的义务。
甲方信息：名称：地址：法定代表人：联系人：联系电话：邮箱：乙方信息：名称：地址：法定代表人：联系人：联系电话：邮箱：二、合作内容第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
合作双方同意根据乙方的劳务需求，甲方向乙方提供劳务人员以满足其生产、施工或其他劳务需求。
具体劳务人员的数量、职位、薪酬、工作时间和其他福利待遇等事宜在合同签订后根据实际情况协商确定。
三、劳务人员的权益保障1. 甲方保证所提供的劳务人员合法就业，且符合乙方的劳务需求；2. 甲方负责劳务人员的培训、签证手续办理、劳动合同签订等事宜；3. 甲方保证劳动合同符合国内法律法规的要求，且与劳务人员签订的合同内容明确、合法、有效；4. 甲方负责劳务人员的福利待遇发放、劳保、工伤保险等事宜；5. 甲方应按照国家相关规定，保障劳务人员的人身安全和劳动权益，不得侵犯劳务人员的人格尊严和合法权益；6. 甲方负责处理劳务人员出现的纠纷和问题，并与乙方协商解决。
四、劳务人员的职责和义务1. 劳务人员应按照乙方的工作安排和要求，完成工作任务；2. 劳务人员应遵守乙方的规章制度和劳动纪律，服从乙方的管理；3. 劳务人员应保护乙方的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露；4. 劳务人员应遵守乙方所在国家的法律法规，并尊重当地的风俗习惯；5. 劳务人员应保护自身的人身安全，注意工作环境的安全，遵守职业道德。
五、合同的解除和争议解决1. 合同有效期届满后自动终止；2. 任何一方违反合同的约定，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任；千里之行，始于足下。
中外劳务合同通用版3篇
中外劳务合同通用版3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1中外劳务合同通用版第一部分：定义和范围本协议为雇主与受雇员工之间签订的一份劳动合同，旨在规范双方在工作期间的权利和义务，明确工作内容、工资福利和双方责任。
本协议适用于中外合资企业、外资企业、跨国公司等单位的雇员，不受劳动合同法规的地域限制。
第二部分：合同内容1. 双方当事人信息雇主信息：公司名称：公司地址：法定代表人：联系电话：受雇员工信息：姓名：性别：国籍：出生日期：身份证号码：联系电话：工作地址：2. 工作内容雇主委托受雇员工从事以下工作：（1）具体工作内容：（2）工作地点：（3）工作时间：（4）工作责任：3. 工资福利（1）基本工资：受雇员工的基本工资为每月人民币（RMB）（大写）元。
（2）加班工资：（3）奖金福利：（4）社会保险：（5）其他福利：4. 工作时间和休息（1）工作时间：（2）休息时间：（3）带薪年假：受雇员工享有每年（大写）天的带薪年假。
5. 保密义务受雇员工应对雇主的商业秘密保密，并不得泄露给任何第三方。
6. 合同变更任何一方希望变更本合同的内容，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。
7. 解除合同（1）如受雇员工提前终止合同，需提前（大写）个月书面通知雇主；（2）如雇主提前终止合同，需提前（大写）个月书面通知受雇员工；（3）受雇员工违反合同规定，雇主有权随时解除合同。
8. 争议解决本合同如有争议，双方应友好协商解决。
如协商无果，应向劳动仲裁委员会提起仲裁。
第三部分：附则1. 本合同签订后自（日期）起生效。
2. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
3. 本合同如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
本协议经双方当事人充分沟通并自愿签订，对雇主和受雇员工具有法律约束力。
愿双方遵守协议，共同努力，共同发展。
签署日期：年月日。
雇主（盖章）：受雇员工（签字）：以上为中外劳务合同通用版，双方当事人可根据实际情况进行适当修改和补充，以确保合同的具体性和可操作性。
中外劳务合同(三)(2篇)
中外劳务合同(三)中外劳务合同（三）合同编号：[合同编号]甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]电话：[甲方电话]法定代表人：[甲方法定代表人]身份证号码：[甲方身份证号码]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]电话：[乙方电话]法定代表人：[乙方法定代表人]身份证号码：[乙方身份证号码]经过双方友好协商，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、相关法律法规以及有关政策规定，达成如下合作协议，并为此签订本合同。
第一条工作内容甲方同意雇佣乙方作为劳务人员，从事以下工作：1. [详细描述工作内容]2. [详细描述工作内容]3. [详细描述工作内容]第二条工作地点乙方的工作地点为：[工作地点]第三条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。
2. 乙方享有带薪年假[年假天数]天。
3. 乙方享有法定节假日休假，具体休假时间按照国家相关规定执行。
第四条工资和福利待遇1. 乙方的工资为每月人民币_________元（大写：_________元整）。
2. 乙方享有社会保险和住房公积金，具体执行按照国家相关规定执行。
3. 乙方享受的其他福利待遇为：[详细描述其他福利待遇]第五条劳动纪律和制度1. 乙方应严格遵守甲方的工作纪律和制度，认真完成工作任务。
2. 乙方应保守甲方的商业机密和相关信息，不得泄露给任何第三方。
3. 乙方不得以任何理由擅自离职，如需解除合同，应提前30天书面通知甲方，经甲方同意后解除合同。
第六条合同期限本合同自[起始日期]起，至[终止日期]止。
第七条合同解除1. 本合同期满后，双方如果需要继续合作，可根据实际情况协商签订新的劳务合同。
2. 本合同期满后，如果双方不再继续合作，需提前30天书面通知对方，以便双方作好相关交接工作。
第八条违约责任1. 如因甲方原因解除合同，甲方应向乙方支付相当于未满工作年限部分之工资及福利待遇的补偿。
2. 如因乙方原因解除合同，乙方应向甲方支付相当于未满工作年限部分之工资及福利待遇的违约金。
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中外劳务合同（三）以________公司，总部设于________为一方（以下简称“雇主”）和以中国________公司，总部设于中华人民共和国____________为另一方（以下简称“中国公司”）通过友好协商于________年________月________日在________________签订本合同。
鉴于雇主希望为其在________（国）________（地）（以下简称“工地”）________（项目）（以下简称“本工程”）提供劳务，中国公司愿意为本工程提供劳务；现双方同意如下条文：第一条总则一、雇主负责实施本工程，中国公司负责为本工程提供劳务。
二、本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务总理处理完毕之日止。
第二条人员一、中国公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表，各类技术人员、工人、管理和服务人员（以下简称“人员”）二、附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更，在特殊情况下雇主要求变更时，经中国公司同意应按下述规定办理：1．人员离开北京之前如需变更时，雇主应将变更内容提前____个月书面通知中国公司。
如雇主变更计划未能及时通知中国公司，而中国公司已按计划集中人员和订购机票雇主应负担由此造成的损失。
2．人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提前____个月书面通知中国公司。
3．人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提前____个月书面通知中国公司。
三、中国公司受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。
第三条签证和其它证件一、中国公司应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承担其费用。
二、雇主应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证和司机驾驶执照等一切必要手续，并承担其费用。
雇主为人员办理上述手续，应向中国公司具体明确提出由中国公司提供的全部必要的证件，如因雇主的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则中国公司不负责任。
三、如雇主未能为人员获得在项目所在国的居留，工作许可证和司机驾驶执照等，而使人员无法进行工作，则雇主应付给人员在此期间的合同工资。
如人员因此被迫返国时，则雇主应负担人员的回程旅费，并支付每人____个月合同工资的赔偿费。
如中国公司没有按雇主要求提供全部必要的证件，从而使雇主无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国，人员工资、回程旅费等由中国公司负担。
四、中国公司应按本合同附件一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知雇主或雇主在项目所在国的受权代表。
雇主应在接到中国公司的通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知中国公司。
同时雇主应通过项目所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。
第四条对中国公司人员的要求人员应：________（1）符合双方在附件一商定的技术条件；（2）遵守项目所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯；（3）尊重雇主人员的技术指导；（4）不参与项目所在国的任何政治活动；（5）遵守工地和驻地的纪律和规章制度；（6）与雇主为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。
第五条对雇主的要求雇主应：（1）对人员给予正确的技术指导；（2）尊重人员的人格，风俗和生活习惯；（3）不干涉人员在非工作时间的活动自由；（4）保障人员的安全；（5）对人员的解雇和更换，应由双方工地的受权代表商定。
第六条工作时间一、人员每周工作6天（遇有节日应包括在内），每天工作白班8小时，夜班7小时，每天工作时间安排由雇主与中国公司受权代表在工地商定。
二、凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。
三、驻地至工地的单程所用时间，不应超过20分钟，超过的时间应计入工作时间。
四、人员自中国到达工地后和本合同期满自工地回中国前，应分别享有____天有薪休息。
第七条合同工资一、人员的月合同工资（包括伙食费）在本合同期第一年内按以下标准（美元）支付：1．半熟练工，帮厨，服务人员2．熟练技工，厨师3．工长4．技术员，护士，翻译，会计员5．驻地经理6．工程师，医师，会计师7．高级工程师，8．副受权代表9．受权代表二、如本合同期超过1年，人员应自第二年始，每年月合同工资递增________％。
第八条夜班及加班一、根据工程的需要，雇主要求人员在夜班工作和加班，应商得中国公司受权代表同意，每月加班工作小时原则上不得超过______小时。
二、夜班时间系指从当日晚上九时至次日晨5时，人员夜间工作（指正常夜班工作）雇主应按合同工资150％支付工资；人员夜间加班，雇主应按合同工资200％支付加班费。
三、人员平日加班（指八小时之外的工作小时，非属于夜间），雇主应按合同工资150％支付加班费。
人员在节假日或每周休息日加班（指所有工作小时不论是否属于夜间），雇主均应按合同工资200％支付加班费。
四、小时的合同工资，按下式计算：月合同工资－－－－－25x8第九条工资和加班费支付一、人员工资支付应自人员离开中国________之日起至回到中国________之日止。
平均日工资为月合同工资的1／25。
二、中国公司在工地的受权代表应按雇主提供的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即_______日后____天内即________日前提前雇主在工地的受权代表审核批准。
三、工资单审批后，雇主应在每月工资结算日后____天即________日内将工资和加班费以美元支付给中国公司。
其中：________％电汇至北京中国银行总行营业部中国公司帐号________________；________％支付给中国公司工地受权代表。
如雇主延迟付款应按延迟天数，每天支付所欠付款总额的__________‰（千分之几）以美元向中国公司支付利息。
付款自汇款银行把所需汇款的电传发至北京的中国银行之日（起息日）起。
第十条税金中国公司应负责为人员交纳中国政府所征收的一切税金；雇主应负责为人员交纳项目所在国政府所征收的一切税金。
第十一条节假日、每周休息日和年度休假一、按项目所在国的政府规定，每周的休息日为星期________。
二、人员应享受项目所在国政府颁布的法定节、假日和中国春节2天，国庆节1天的休假，共________天。
三、人员每工作期满1年，享受为期________天的回国年度休假。
雇主应承担休假人员从驻地至中国____间的返往旅费。
人员工作不满一年，其实际休假天数按下列公式计算：____实际工作月数____－－＝休假天数12四、人员在项目所在国的节、假日和中国上述节假日以及年度休假期间，应享受全部合同工资。
五、因本工程需要并应雇主要求人员可不回国休假而留在工地继续工作，但需经双方代表协商同意。
在此种情况下，人员年休假工资及其从工地到北京间的往返旅费雇主照付，同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费。
第十二条预付工资一、雇主在每批人员抵达工地后，即应向中国公司受权代表以当地货币支付每人相当于____________美元的预付工资。
二、中国公司对上述预付工资从人员抵达工地后第____个月开始偿还，分____个月还清，每月偿还几分之一。
第十三条动员费一、雇主应向人员每人支付________美元的动员费。
二、上述动员费应在每批人员抵达工地后由雇主随同人员的机票费以美元一并电汇至中国银行中国公司帐号。
第十四条保险一、中国公司为人员自其离开中国____之日起至返抵中国____之日止在中国投保人身意外险，保险费由雇主承担。
雇主应随人员的月合同工资以美元一并向中国公司支付每人每月________美元保险费。
二、人员在中国投保人身意外险后，雇主对于人员在整个合同期间因工伤患病或其它原因而造成的残废或死亡均不再承担赔偿费。
三、人员在中国投保人身意外险后，如经雇主要求，中国公司可向雇主提供必要的证明文件，以免雇主为人员在项目所在国重复投保。
第十五条医疗和病假一、雇主应为人员在整个合同期间因病或因工伤提供免费医疗、药品和住院治疗。
所需中药中国公司可代购，但药费、包装费和运费由雇主承担。
二、人员如因病或因工伤休假不超过1个月，雇主应支付全部月工资。
如休假超过1个月但不足3个月，雇主应支付________％月合同工资。
如休假超过3个月仍不痊愈需送回中国继续治疗，雇主不再支付第四个月的工资，但应承担其回中国的旅费。
如雇主要求中国公司派人替换该伤或病人员，则替换人员由北京至工地的旅费亦由雇主承担。
三、人员在合同期间如因病或因工伤死，雇方应负责其遗体处理并承担死者遗物运回中国的费用。
第十六条交通、通讯工具和差旅费一、雇主应负担人员中国____至工地间的往返旅费及每人往随身携带________公斤超重行李费。
雇主应于人员合同期满后回中国前________天，将回程旅费及超重行李费支付给中国公司受权代表。
二、雇主应免费向人员提供驻地至工地间（1．5公里以外）的上、下班交通工具。
三、雇主应免费向中国公司受权代表、工程师、驻地经理提供一辆小轿车和供人员采购食品及生活用品的一辆小型货车。
如人员人数每超过________人，雇主应增加一辆小型货车。
上述车辆所需的司机、燃料，应由雇主免费提供，并负责检修。
此外，人员在节假日可以免费使用雇主的交通工具，用于正当的目的，诸如游览、购物等。
四、中国公司受权代表和人员可以免费使用雇主的通讯工具如：电话、电传、图文传真等。
五、人员如经雇主批准出差，其差旅费应由雇主负担，差旅费的支付标准和使用的货币按雇主的有关规定办理。
第十七条生活和膳食设施一、雇主应为人员免费提供适宜的住房，每人使用面积的标准为：工人为___________－__________平方米；翻译、会计、技术员为________－________平方米；受权代表、工程师、医生、驻地经理为________－________平方米；雇主还应免费提供水、电、卧具、空调、淋浴、卫生、洗衣设备和用品及必要的家具和备品（卧具和家具详见本合同附件三和四）二、雇主应向人员免费提供厨房、餐厅、炊具、餐具、制冰机、电冰箱和备品以及水、电、燃料（炊具、餐具，详见本合同附件五和六）。
三、中餐专用的餐、炊具，可由中国公司在中国代购。
所需费用（包括运输费和包装费）由雇主承担。
雇主应在收到中国公司代购上述物品的帐单后____天内以美元电汇至中国公司帐户。
四、中国公司自费购买人员的主副食。
但中国公司为此而派遣的必要数量的厨师和帮厨在平日加班和每周休息日、节假日加班应享有标准小时工资。