外企被歧视了吗
企业歧视第一学历不合理的一辩稿
企业歧视第一学历不合理的一辩稿大家好，今天我们聊聊一个挺有意思的话题，那就是企业对于第一学历的歧视。
这说起来，让人感到无奈又好笑。
你看，很多公司在招聘时，第一学历仿佛成了一个“金钥匙”，好像只有名校的毕业生才能打开成功的大门。
这种现象就像是把人分成了不同等级，搞得人心惶惶，有时候甚至感觉像是在玩游戏打boss，第一学历就是那个看似无敌的最终boss。
可是，真的是这样吗？我们先说说什么是第一学历。
简单来说，就是你上大学时拿到的那张毕业证。
这张证书被视作一个人的能力象征，似乎代表了你的智商、情商，甚至是你未来的成就。
可是，等一下，难道说你在大学期间的学习和生活就能完全定义你的人生吗？说实话，这听起来有点搞笑。
就像是吃了一次臭豆腐，就说你永远不会喜欢任何豆腐一样，这完全不符合实际情况。
你想啊，很多优秀的人，他们的成功可不是单靠那张纸。
可能是因为他们在大学期间，没事就爱读书，或者参加各种活动，培养了自己的能力。
也可能是因为毕业后，他们努力拼搏，积累了丰富的经验和人脉。
这些可不是在大学里能学到的。
大学教育只是一个起点，真要说能力，那得看你怎么用、怎么发展。
就像打麻将，牌虽然重要，但最后赢不赢，还是得看你怎么打。
再说说那些在职场上大展拳脚的人，很多人并不是名校毕业的。
你们听过“人外有人，天外有天”这句话吗？就是这个理！有些人虽然是个普通学校毕业的，但他们的能力和潜力可一点不比那些名校生差。
比如说，有个朋友，他在一家小公司混得风生水起，业绩特别好，老板天天夸他，可是他的学历就只是个普通大学的本科。
难道他的成功和努力就该被忽视吗？我们要考虑到个人的成长环境和机遇。
有人从小生活条件不错，读书时能够接受更多的资源和支持；有人却是千辛万苦才上了大学，这其中的差距，难道就能用第一学历来一刀切吗？就好比你在赛道上，有的人跑得快，有的人跑得慢，可能是因为起点不同，或者旁边的风景太美，让他们分心了。
我们应该给每个人一个公平的机会，而不是只看那张毕业证。
招聘歧视案例
招聘歧视案例在职场和招聘过程中，歧视是一个普遍存在的问题。
下面是一个招聘歧视的案例，描述了一个女性申请者因性别而被拒绝录用的经历。
这个案例发生在某公司的招聘过程中。
该公司正在寻找一个高级经理，负责管理一个团队。
在求职者的工作经历和技能要求方面，这位女性申请者具备完全符合的条件。
申请者在招聘过程中交出了一份完整的简历，并接受了公司官方的面试安排。
面试过程进展顺利，申请者给出了令人满意的回答，并展现了她的技能和相关经验。
事实上，她在该领域拥有着丰富的工作经验，对团队管理和业务发展都具备出色的能力。
她表现出色，能够胜任这个职位。
然而，在完美的背景和相符的技能条件下，申请者最终未被录用。
据说，这位女性申请者的招聘官在评估中提出了一些问题，包括与她的家庭情况相关的问题。
虽然这些问题与申请者的技能和工作经验无关，但它们被提供给了招聘委员会。
这个案例表明了在招聘过程中存在的性别歧视问题。
有些招聘人员可能会认为女性申请者由于家庭问题而不适合从事高级管理职位。
然而，这种看法是不公平的和不合理的。
性别歧视在职场中是非常常见的。
还有很多公司偏向雇佣男性，认为他们在高层管理职位上能够做得更好。
这种偏见不仅限于招聘过程，也存在于晋升和福利待遇等方面。
性别歧视对受害者造成了很大的伤害，不仅让他们失去了就业机会，也限制了他们在职场中的发展。
这不仅是对个人权益的侵犯，也是对公平和平等原则的违背。
为了解决这个问题，企业应该采取措施来防止和消除歧视，包括：1. 严格遵守反歧视法律和法规，确保招聘过程和决策不受性别歧视影响；2. 提供公平的晋升机会和工资待遇，确保男女员工在职场中享有平等的权益；3. 培训招聘人员和管理层，加强他们对性别歧视的认识和敏感度；4. 建立并执行反歧视政策和程序，让员工能够报告和投诉任何歧视行为。
在建立一个公正和平等的职场环境中，每个人都应该根据他们的能力和潜力来评估和获得就业机会，而不会受到性别歧视的限制。
职场歧视问题及解决方案
职场歧视问题及解决方案职场歧视是指在工作场所中，雇主或同事对员工因其族裔、性别、性取向、宗教信仰、年龄或身体状况等因素进行歧视的行为。
职场歧视不仅会对员工造成心理和精神上的伤害，也会影响到他们的工作表现和职业发展。
在当今社会，职场歧视问题依然存在，但我们可以采取一些解决措施来减少这些问题的出现。
本文将就职场歧视问题及解决方案展开讨论。
职场歧视问题的主要表现1.性别歧视性别歧视是职场歧视中最常见的问题之一。
在许多工作环境中，女性在晋升机会、薪资待遇等方面经常受到不公平对待。
除此之外，有些工作场所还存在性别歧视的言语和行为，如性别歧视的笑话、贬低女性的言论等。
2.种族歧视种族歧视是另一个严重的职场歧视问题。
在某些工作环境中，员工因其种族遭受到对待不公，并且往往在晋升机会和薪资待遇上受到限制。
此外，还有一些工作场所存在着对特定种族的刻板印象和偏见，这种现象对员工感到不公平，影响其工作积极性和工作质量。
3.年龄歧视年龄歧视是职场歧视的另一个重要方面。
在某些工作环境中，年长员工可能因为年龄而受到排斥和歧视。
许多公司更倾向于雇佣年轻员工，认为他们更有活力和创新，而对年长员工的能力和贡献常常被忽视。
4.其他形式的歧视除了上述几种形式的职场歧视外，性取向歧视、宗教信仰歧视等问题也时有发生。
例如，那些公开表达特定性取向或宗教信仰的员工可能会受到同事或上司的排斥和歧视，这种情况会对员工造成心理上的伤害，甚至影响其工作积极性和职业发展。
解决职场歧视问题的措施1.制定和执行零容忍政策公司应该明确表明对职场歧视的零容忍政策，并且将这一政策贯彻到实际工作中。
公司可以通过员工手册、培训等方式来宣传和强调零容忍政策，确保所有员工都清楚地了解公司对职场歧视的态度和立场。
同时，公司还应该建立一个投诉机制，让员工有一个可以安全地向公司汇报歧视行为的渠道。
公司应该对所有收到的投诉进行严肃的调查，并采取必要的措施来制止歧视行为的发生。
2.提供多元化培训公司可以通过提供多元化培训来加强员工对职场歧视问题的认识。
青年女性职场歧视案例揭示
青年女性职场歧视案例揭示一、引言在当代社会，性别平等是一个重要的议题。
虽然世界各地都在努力实现性别平等，但依然存在许多职场中的女性遭受到不公正待遇和歧视的案例。
本文将通过揭示一些青年女性职场歧视案例，探讨这个令人关注的问题。
二、案例一：工资待遇不公在某家知名企业中，两位同级别且具备相似工作经验和能力的员工，一男一女，却发现男性员工的薪资远高于女性员工的薪资。
尽管她们从入职以来表现出色，完成了相似甚至更多的任务，并赢得客户认可和业绩表现优异，但她们却面临着明显的工资差距。
这种情况反映了许多公司仍然存在着对于女性员工不公平地付出低廉报酬的实际情况。
尽管她们和男同事同样努力并展示出与男同事相当甚至超过他们的能力和贡献，但依然难以得到应有的回报。
三、案例二：晋升机会有限在另一家公司，一位青年女性员工表现出色，凭借她的才能和辛勤努力很快涵盖了许多重要的项目和责任。
然而，当职位晋升时，她却屡次被忽视。
相反，男性同事往往得到更多的晋升机会。
这种情况让她感到沮丧和失望。
这个案例揭示了青年女性在职场中面临的晋升机会不足以及对于男性员工的偏向。
尽管她们展现出卓越的业绩，并具备领导才能和管理经验，但由于她们是女性便成了无法逾越的障碍。
四、案例三：职场霸凌行为在某公司里，有一名青年女性员工遭遇到了来自上级和同事的职场霸凌行为。
她被不断地指责、羞辱、恶意排挤甚至人身攻击。
这种行为使得她感到焦虑、压抑，并对个人自信心产生负面影响。
该案例揭示了职场中存在着对于青年女性的职场霸凌行为。
这种歧视性的行为给受害者造成了心理和情绪上的压力，严重干扰了她们在工作中发挥潜力和实现个人事业目标的能力。
五、解决问题的方法为了解决青年女性在职场中遭受到不公正待遇和歧视的问题，我们可以采取以下措施：1. 加强法律保护：政府应加强性别平等法律框架的建设，并确保其得到有效执行。
这样可以鼓励雇主提供公平薪资、晋升机会，以及杜绝职场霸凌行为。
2. 提倡性别意识教育：通过教育和宣传活动提高社会对于性别平等重要性的认识和理解。
党员大学生应聘私企外企就没什么优势了吗
党员大学生应聘私企、外企就没什么优势了吗？晨雾 / 文本文首发自晨雾在《悟空问答》中回复网友提问：关于大学生入党是否容易被单位优先录用这个问题，我先看了一部分人写的回答，虽然各自写的都不尽相同，但是好像都是互相抄的？不知道为什么，观点归纳一下，在以下三点惊人的一致：1.大学生入党并不太容易，通常一个班只有几个指标。
所以大学生党员一般都是品学兼优的，综合素质比较高。
2.党员大学毕业生应聘国家机关、事业单位、国有企业等等，一般都会相同条件下优先录用。
3.党员大学毕业生应聘私企或者是外企，可能就没有什么优势了，私企或者是外企更加注重应聘者的个人能力。
那么大家的观点如此趋同，这些看法到底对不对呢？让我们来一个一个地分析。
关于第一点，大学生党员一般都是品学兼优的，综合素质比较高吗？事实求是地讲，我对这个结论基本持肯定态度。
为什么要加上一个基本呢？因为如果让我来表述，我会这样说，由于大学生党员比例确实比较少，因此在入党的选拔过程，经过层层筛选，能够入党的即使不是品学最优秀，也不致于品学太差。
原因就在于人数少，大家都盯着呢，如果学习成绩太差，品德恶劣，即便领导关系搞得很好，恐怕群众这一关也过不去。
但是党员选拔是需要个人自愿申请的，并不是所有的大学生都愿意申请入党，那些所谓“不要求进步的”大学生可未必都是差生。
其中也难免存在品学兼优出类拔萃的学生，只是他们对入党没有兴趣。
大学生党员群体显然把他们漏掉了。
所以我认为大学生党员一般都是基本上品学兼优的，综合素质比较高，但未必都是最出类拔萃的。
关于第二点，党员大学毕业生应聘国家机关、事业单位、国有企业等等，一般都会相同条件下优先录用。
我也是基本同意的。
为什么也要加上一个基本呢？其实很多人都提到了，有不少国家机关、事业单位、国有企业的应聘条件就规定了要求是党员。
还有一些这类单位虽没有明文规定要求是党员，但是在面试后实际考量的时候，还是优先录用党员。
原因是有不少工作岗位确实需要党员才能方便工作（请注意是党员方便工作，而不是党员胜任工作）。
第一代外企女白领之殇
第一代外企女白领之殇作者：大海来源：《莫愁·智慧女性》 2013年第10期大海她们曾令国人羡慕嫉妒恨，出入高档写字楼，身着得体工装，国内外飞来飞去，拿着数倍甚至几十倍于一般工薪阶层的工资。
她们就是中国第一代外企白领。
然而，当青春不再，热血褪去，她们遭遇了不堪事实：在华外企纷纷裁员，女性中高管理层首当其冲，惠普、摩托罗拉、汇丰先后都拿“40、50”女性开刀。
46岁的陈菲就是被裁一员，如今的她好像一个迷路的人：进民企，薪水跟原来相差十几倍；进国企，跟原有工作方式格格不入；回归家庭，当初为事业，她跟家人已疏远……她的经历，或许能给人们一些启示。
升职还是结婚？外企女白领的难题2013年4月2日的北京，雾霾重重，陈菲抱着堆满东西的纸箱，从望京一处高档写字楼心情沉重地走下来。
纸箱最上面放着剪了一角的工牌，写着某品牌手机亚太区事业部总监。
陈菲看着工牌，悲从中来，为了这个职位，自己付出了常人难以想象的牺牲。
但今天，辉煌和骄傲，一下子都没了。
1995年6月的一天，在外贸公司做了4年翻译的她，和公司骨干参加一个对外贸易交流会，展会上，外企的销售经理们对她印象极好。
一位经理得知她毕业于北京外国语大学英语专业后，小声说他的朋友是诺基亚大中华区的人事部经理，他们正急招事业部专员。
第二天，陈菲偷偷去应聘，一周后，就被通知去上班。
陈菲立马辞了职，把消息跟男友王致远说了。
王致远说：“来个双喜临门，干脆把婚也结了。
”陈菲拉着他撒娇，“外企很在意女员工是否结婚的。
这么好的机会摆在面前，怎能放弃？即便现在结婚，跟你爸妈挤住60平方米的小二居里，好意思吗？我们自己攒钱买房结婚，好不好？”王致远无话了，他在一个中型国企里，虽稳定，但工资挺少。
陈菲兴冲冲去了诺基亚，发誓要在这里实现价值。
她谦虚好学，还经常主动加班。
转正后第一个月拿薪水，陈菲看着数额，吓了一跳，是原来的三倍啊。
陈菲使出全部力气向前奔，第二年，薪水又涨了—倍。
1997年3月，陈菲买了房，王致远把婚期定在了5月1日。
性别歧视
性别歧视指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。
尤其是男性对女性的不平等对待。
两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。
但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。
性别歧视：可粗略的视为本质主义的产物。
本质主义者坚持可以根据个体所属群体之特征理解或判断该个体，而性别歧视者则是认为可依照个体所属的性别群体（男性或女性）来理解或判断该个体。
这样的观点假定了所有的人都可以清楚地被划分成「男性」或「女性」，而忽略了某些同时拥有两性特质的跨性别者的存在。
此外，这种观点也因群体中的同构型，而忽略了群体中的个别差异。
在很多国家中，某些特定的性别歧视是违法的，不过几乎所有国家都有立法保障某几种性别群体的权利1、对女性的性别歧视性别歧视作用于女性的极端形式就是女性贬抑。
由于作用于女性的性别歧视最先被广泛的认识，故成为「性别歧视」一词最常指涉的范围。
这种形式的性别歧视者也常被称为男性沙文主义者。
另一个稍有关系的名词是「恐女者」，指的是对女性或是女性气质的恐惧。
历史上，在许多父系社会中，女性被视为「较软弱的一群」。
现今社会中，由于对性别平等观念的错误理解，父系社会中常会出现对被视为「较软弱的一群」的女性过度保护的现象，因而在实际意义上造成对女性不能够平等对待的状态。
而所谓关于“女士优先”的“礼仪”，亦是将女性视为“需要被照顾的弱势群体”的一种对女性的歧视职场中的性别歧视汉朝董仲舒首度提出——“惟小人与女人难养也”，用我们现在的话来说就是性别歧视了。
那么，今天，我们就围绕职场中性别歧视的内容展开话题。
就业歧视——人们或许很难将这个负面的字眼与那些名声显赫的国际商业巨头联系起来。
昨天，北京一家名为益仁平中心的法律援助机构发布的一份抽样调查报告，便披露了这样一个事实：被调查的96家跨国公司在华机构中，40%的外企公司在入职招聘时涉嫌存在“隐性歧视”，其中不乏世界500强企业。
谭小芳老师认为，隐形歧视——首推性别歧视。
与任何一种社会现象的产生一样，职场性别歧视形成的原因也是多方面的，谭小芳认为主要包括以下几点：1、男性与女性的生理差异是造成职场性别歧视的生物学原因。
离开外企的员工们他们是否后悔
离开外企的员工们他们是否后悔离开外企的员工们，他们是否后悔离开外企的员工们，他们是否后悔？这是一个值得探讨的问题。
在今天的职场上，外企一直以其高薪、福利待遇和国际化的工作环境吸引着许多人才。
然而，一些员工迟早会有离开外企的想法。
他们离开外企后，是否会后悔这个决定呢？本文将探讨离开外企的员工们的真实感受。
离开外企的员工们有各种各样的原因。
有些人可能发现外企的工作压力过大，加班频繁，缺乏工作与生活的平衡。
他们希望寻找更好的工作环境和稳定的生活。
还有一些人可能觉得外企的晋升机会太有限，想要寻找更多的发展空间。
还有一些人可能会被其他公司给予的更高薪资所吸引。
无论是出于何种原因，他们都做出了离开外企的决定。
在这些员工离开外企后，他们的想法和感受往往是各有不同的。
有些人可能会感到非常后悔，因为他们发现离开外企后并没有得到他们所期望的生活和工作环境。
可能新公司的工作压力同样大，甚至更大，薪资也未如他们所愿。
他们开始怀念曾经外企的稳定和高薪水，他们后悔离开外企的决定。
然而，也有一些员工并不后悔离开外企。
对于他们来说，离开外企是他们实现自己个人发展的必要选择。
他们可能发现新的工作环境使得他们有更多的发展机会和挑战，他们也可以在新的工作岗位上更好地施展自己的才能。
虽然薪资可能不如外企，但他们觉得这是创业的一部分，他们享受着追求梦想的满足感。
对于那些不后悔的员工，他们可能会面临一些适应问题。
离开外企后，他们需要适应新的工作环境和公司文化。
新的工作岗位可能有一些不同的要求和挑战，他们需要学习新的知识和技能来应对。
然而，这一切对于他们来说都是值得的，因为他们找到了他们希望找到的自我价值和成就感。
总结起来，离开外企的员工们是否后悔是因人而异的。
有些人可能会后悔离开外企的决定，因为他们没有达到他们期望的工作和生活环境。
然而，也有一些人并不后悔，他们看到离开外企是实现个人发展的必要选择。
无论怎样，离开外企并不代表着一定会后悔，这需要根据个人的情况和需求来判断。
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外企被歧视了吗？导语；中国欧盟商会发布调查显示，认为中国外企政策愈发具有歧视性的欧洲企业在比例上不断提高，他们认为中国政府更偏袒本国企业。
2011年《美国企业在中国》白皮书也指出，中国商业环境存在不透明、不公平现象。
在华美企面临腐败、获取许可困难、国家保护主义、地方保护主义等挑战。
那么，外企在中国到底有没有受到歧视，程度如何呢？外企的忧郁：在华遭到歧视1欧盟商会报告抱怨中国歧视外企欧洲一个商业组织20日说,中国不透明的竞标规定、赤裸裸的偏袒和其他做法实际上阻止了外国企业获得公共采购合约,这一市场相当于中国经济规模的五分之一。
在中国欧盟商会公布这份研究报告之前,主要贸易伙伴已经在越来越多地抱怨,称外国公司在巨大而发展迅速的中国市场受到了不公平的待遇。
中国欧盟商会说,公共采购尤其重要,因为政府机构作为竞标的投资者和仲裁人在经济中起着重大作用。
商会主席戴杰(雅克·德布瓦塞松)在一次新闻发布会上说,在竞标公共采购合约时,“每一步都有缺陷和困难,以及不公平竞争的空间”。
报告援引一家欧洲信息技术公司的负责人的话说,竞标过程“就像是纯粹的保护主义,的确令人大受打击”。
即使在经历了三十年的自由市场改革后,政府和国有企业依然主导着中国经济的关键部分。
中国欧盟商会的报告对国家参与情况进行了广泛的评估,并称公共采购可泛指有国有公司和公共机构参与的所有基础设施项目和物资购置。
以此为标准,报告估计,中国的公共采购总额一年可达1万亿美元——占到了整个经济规模的约20%。
报告说,在公共采购合约竞标中,外国公司在获取有关竞标要求的信息时常常会遇到困难,而法律和规章中规定的做法在实施时往往会向本地公司倾斜。
2欧盟商会：中国歧视外企现象增加据华尔街日报报道，中国欧盟商会今日发布调查显示，那些认为中国外企政策愈发具有歧视性的欧洲企业在比例上不断提高，中国政府更偏袒本国企业。
这是外国企业对世界第二大经济体中国的商业环境表示不满的最新迹象。
调查中，有43%的在中国内地设有办事处的欧洲企业说，它们认为过去两年中国的监管做法就公正性而言有所下降。
它们说，中国政府更偏袒本国企业，给那些企业更好的税收优惠和融资机会。
而在去年的调查中，33%的外资企业对中国监管环境表示不满。
调查还显示，46%的在华欧洲公司预计中国不公正的监管做法还会继续。
调查还表明，目前绝大多数公司在华盈利。
74%的欧洲公司去年在中国实现了盈利，71%的公司预计2011年公司利润将至少增长5%。
中国欧盟商会主席库奇诺计划呼吁中国领导人让外资企业更多地参与到监管制度的变化中来，以此来解除成员对中国未来商业环境的担忧。
这次调查由中国欧盟商会与德国咨询公司贝格共同进行，共对598个企业发放了问卷。
中国欧盟商会曾在4月20日发布调查报告称，中国的公共采购市场既不够透明也不够规范，医疗器械、信息与通信技术及风电设备这三个行业情况尤其如此。
指出外资较本土企业较晚得知招标信息、无法得知评标结果的具体信息、没有合适的竞标后申诉程序。
中国外交部曾对此回应为，中国的政府采购始终遵循公平、公正、公开原则。
不近欧洲企业对中国商业环境有抱怨，美国企业也同样认为中国商业环境存在不透明、不公平现象。
中国美国商会4月26日在北京发布2011年《美国企业在中国》白皮书时指出，84%受访美企表示，在过去几年获得商业许可的难度没有改变或变得更繁琐。
62%美企表示，因获得所需许可困难，影响了其投资和扩张。
亦有超50%受访美企表示，外商投资企业要么不能取得与国内竞争者一样的许可，要么要经过更复杂、更不透明、周期更长的审批过程。
白皮书显示，在华美企面临的其他几项挑战分别有：腐败、获取许可困难、非管理层人力资源匮乏、国家保护主义、地方保护主义、合同条款执行困难。
中国美国商会主席狄安华敦促中国主管部门扩大市场准入范围，改善政策的透明度和在不同地区保持政策的一致性。
根据商务部数据统计，中国4月新批设立外商投资企业2215家，同比增长8.21%；实际使用外资金额84.64亿美元，同比增长15.21%。
1-4月，全国新批设立外商投资企业8152家，同比增长8.61%；实际使用外资金额388.03亿美元，同比增长26.03%。
（插入小调查）Pk：外企在中国是否受到了歧视？正方：2037票反方：4237票外企完全没有受到歧视！外企受到了严重歧视！正方观点1过去两年中国的监管做法就公正性而言有所下降。
中国的外企政策愈发具有歧视性，中国政府更偏袒本国企业，给那些企业更好的税收优惠和融资机会。
观点2中国不透明的竞标规定、赤裸裸的偏袒和其他做法实际上阻止了外国企业获得公共采购合约。
在竞标公共采购合约时,“每一步都有缺陷和困难,以及不公平竞争的空间”。
反方观点1中国积极致力于为广大外商投资企业营造更加开放和优化的投资环境，吸引外资依然是各地方政府的重要任务，照顾外国企业尚且来不及，何谈歧视。
观点2随着中国引进外资政策不断完善，享受惯了优惠待遇的部分外资企业一时还不能适应。
为此，中国投资环境“恶化论”被外媒不断渲染。
而这只是从前的超国民待遇终结而已。
原因一、公共采购不公平欧洲一个商业组织20日说,中国不透明的竞标规定、赤裸裸的偏袒和其他做法实际上阻止了外国企业获得公共采购合约,这一市场相当于中国经济规模的五分之一。
在中国欧盟商会公布这份研究报告之前,主要贸易伙伴已经在越来越多地抱怨,称外国公司在巨大而发展迅速的中国市场受到了不公平的待遇。
中国欧盟商会说,公共采购尤其重要,因为政府机构作为竞标的投资者和仲裁人在经济中起着重大作用。
商会主席戴杰(雅克·德布瓦塞松)在一次新闻发布会上说,在竞标公共采购合约时,“每一步都有缺陷和困难,以及不公平竞争的空间”。
报告援引一家欧洲信息技术公司的负责人的话说,竞标过程“就像是纯粹的保护主义,的确令人大受打击”。
即使在经历了三十年的自由市场改革后,政府和国有企业依然主导着中国经济的关键部分。
中国欧盟商会的报告对国家参与情况进行了广泛的评估,并称公共采购可泛指有国有公司和公共机构参与的所有基础设施项目和物资购置。
以此为标准,报告估计,中国的公共采购总额一年可达1万亿美元——占到了整个经济规模的约20%。
报告说,在公共采购合约竞标中,外国公司在获取有关竞标要求的信息时常常会遇到困难,而法律和规章中规定的做法在实施时往往会向本地公司倾斜据华尔街日报报道，中国欧盟商会今日发布调查显示，那些认为中国外企政策愈发具有歧视性的欧洲企业在比例上不断提高，中国政府更偏袒本国企业。
这是外国企业对世界第二大经济体中国的商业环境表示不满的最新迹象。
调查中，有43%的在中国内地设有办事处的欧洲企业说，它们认为过去两年中国的监管做法就公正性而言有所下降。
它们说，中国政府更偏袒本国企业，给那些企业更好的税收优惠和融资机会。
而在去年的调查中，33%的外资企业对中国监管环境表示不满。
调查还显示，46%的在华欧洲公司预计中国不公正的监管做法还会继续。
调查还表明，目前绝大多数公司在华盈利。
74%的欧洲公司去年在中国实现了盈利，71%的公司预计2011年公司利润将至少增长5%。
中国欧盟商会主席库奇诺计划呼吁中国领导人让外资企业更多地参与到监管制度的变化中来，以此来解除成员对中国未来商业环境的担忧。
这次调查由中国欧盟商会与德国咨询公司贝格共同进行，共对598个企业发放了问卷。
中国欧盟商会曾在4月20日发布调查报告称，中国的公共采购市场既不够透明也不够规范，医疗器械、信息与通信技术及风电设备这三个行业情况尤其如此。
指出外资较本土企业较晚得知招标信息、无法得知评标结果的具体信息、没有合适的竞标后申诉程序。
中国外交部曾对此回应为，中国的政府采购始终遵循公平、公正、公开原则。
不近欧洲企业对中国商业环境有抱怨，美国企业也同样认为中国商业环境存在不透明、不公平现象。
中国美国商会4月26日在北京发布2011年《美国企业在中国》白皮书时指出，84%受访美企表示，在过去几年获得商业许可的难度没有改变或变得更繁琐。
62%美企表示，因获得所需许可困难，影响了其投资和扩张。
亦有超50%受访美企表示，外商投资企业要么不能取得与国内竞争者一样的许可，要么要经过更复杂、更不透明、周期更长的审批过程。
白皮书显示，在华美企面临的其他几项挑战分别有：腐败、获取许可困难、非管理层人力资源匮乏、国家保护主义、地方保护主义、合同条款执行困难。
中国美国商会主席狄安华敦促中国主管部门扩大市场准入范围，改善政策的透明度和在不同地区保持政策的一致性。
根据商务部数据统计，中国4月新批设立外商投资企业2215家，同比增长8.21%；实际使用外资金额84.64亿美元，同比增长15.21%。
1-4月，全国新批设立外商投资企业8152家，同比增长8.61%；实际使用外资金额388.03亿美元，同比增长26.03%据华尔街日报报道，中国欧盟商会今日发布调查显示，那些认为中国外企政策愈发具有歧视性的欧洲企业在比例上不断提高，中国政府更偏袒本国企业。
这是外国企业对世界第二大经济体中国的商业环境表示不满的最新迹象。
调查中，有43%的在中国内地设有办事处的欧洲企业说，它们认为过去两年中国的监管做法就公正性而言有所下降。
它们说，中国政府更偏袒本国企业，给那些企业更好的税收优惠和融资机会。
而在去年的调查中，33%的外资企业对中国监管环境表示不满。
调查还显示，46%的在华欧洲公司预计中国不公正的监管做法还会继续。
调查还表明，目前绝大多数公司在华盈利。
74%的欧洲公司去年在中国实现了盈利，71%的公司预计2011年公司利润将至少增长5%。
中国欧盟商会主席库奇诺计划呼吁中国领导人让外资企业更多地参与到监管制度的变化中来，以此来解除成员对中国未来商业环境的担忧。
这次调查由中国欧盟商会与德国咨询公司贝格共同进行，共对598个企业发放了问卷。
中国欧盟商会曾在4月20日发布调查报告称，中国的公共采购市场既不够透明也不够规范，医疗器械、信息与通信技术及风电设备这三个行业情况尤其如此。
指出外资较本土企业较晚得知招标信息、无法得知评标结果的具体信息、没有合适的竞标后申诉程序。
中国外交部曾对此回应为，中国的政府采购始终遵循公平、公正、公开原则。
不近欧洲企业对中国商业环境有抱怨，美国企业也同样认为中国商业环境存在不透明、不公平现象。
中国美国商会4月26日在北京发布2011年《美国企业在中国》白皮书时指出，84%受访美企表示，在过去几年获得商业许可的难度没有改变或变得更繁琐。
62%美企表示，因获得所需许可困难，影响了其投资和扩张。
亦有超50%受访美企表示，外商投资企业要么不能取得与国内竞争者一样的许可，要么要经过更复杂、更不透明、周期更长的审批过程。
白皮书显示，在华美企面临的其他几项挑战分别有：腐败、获取许可困难、非管理层人力资源匮乏、国家保护主义、地方保护主义、合同条款执行困难。