模范干部优秀员工名额分配表
1微山县先进个人名额分配表
微山县优秀教师 优县第三中学 县教师进修学校 县职业中专 县实验中学 县实验小学 县第二实验小学 县实验幼儿园 县特殊教育学校 县水上运动学校 、县竞技体校、 县兴体中学 清华实验学校 县技工学校 韩庄镇教体办 韩庄镇第第一中 学 韩庄镇第二中学 微山岛镇教体办 微山岛镇第一中 学 夏镇街道教体办 夏镇街道第一中 学 开发区教体办 县第二实验中学 昭阳街道教体办 昭阳街道第一中 学昭阳街道第二 中学 优秀教 优秀教育 师 工作者 15 6 6 1 2 6 5 5 1 1 2 2 1 7 3 2 3 2 10 4 2 7 6 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 单位 付村教体办 付村街道第一中 学 欢城镇教体办 欢城镇第一中学 、县职业二中 留庄镇教体办 留庄镇第一中学 两城镇教体办 两城镇第一中学 鲁桥镇教体办 鲁桥镇第一中学 鲁桥镇第二中学 、 鲁桥镇侯楼 教体办 马坡镇教体办 马坡镇第一中学 南阳镇教体办 南阳镇第一中学 张楼镇教体办 张楼镇第一中学 西平乡教体办 西平乡第一中学 赵庙镇教体办 赵庙镇第一中学 高楼乡教体办 高楼乡第一中学 县教体局 优秀教师 8 4 13 4 8 4 10 3 5 4 2 10 2 5 1 2 1 1 2 3 1 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 优秀教 育工作 者 1
各党支部优秀名额分配表.docx
主题竞赛评比内容
姓 名：
岗位工种：
车间评审人员：
序号
评比内容
扣分项
基础分
得分情况
不符合内容
1
质量合格率：
由一次合格率、返工率、缺陷率构成。未按计划完成检修任务、该项为0分。返工一次扣10分，检查出一项缺项扣5分，总计30分，扣完为止。
30%
2
参检工时：
各单位工时分值不一样，车间结合大检修党员工时自己制定细则。
30%
3
安全管控方面
1.不明确安全岗位职责的扣5分2.承担的作业区发生安全事故的扣10分，3.没有履行“四个停止，一个复检”扣10分，，违章一次扣5分，以此类推，直至扣完为止。
40%
合计：
100%
备注：
序号
评比内容
扣分项
基础分
得分情况
不符合内容
1
安 全
1.不明确安全岗位职责的扣5分2.承担的作业区发生安全事故的扣10分，3.没有履行“四个停止，一个复检”扣5分，，违章一次扣5分，以此类推，直至扣完为止。
25%
2
质量合格率
工作质量和计划执行率是否正常，是否达到一次合格率、返工率、缺陷率，未按计划完成检修任务、该项为0分。返工一次扣10分，检查出一项缺项扣5分，总计30分，扣完为止。
25%
3
车间宣传
1.车间宣传上报率，是否按照节点要求上报，2.稿件和采纳的数量
20%
4
十九大学习
三会一课
车间没有组织十九大精神和三会一课学习的，无学习记录，无签到表，扣10分
2.车间各党小组有没有学习十九大精神和三会一课的痕迹，没有扣10分
3.车间每月党员学习计划没有，没有扣5分，党员每月学习纪录没有或不全扣5分
—先进集体个人推荐名额分配表
2012—2013年度先进集体、个人推荐名额分配表备注：1、团员人数以2012-2013年度分团委团费上交人数计算。
2、团干部人数以分团委上交的《团干部统计表》为准。
3、优秀团员推荐比例为团员人数的10%（四舍五入）。
4、优秀团干部推荐比例为团干部人数的30%（四舍五入）。
5、共青团先进工作者、十佳青年所推荐的名额不是最后所评选的人数。
6、分团委推荐人数不得大于分配人数。
7、优秀团支部推荐名额以30个团支部为分界。
30个团支部以上的学院有2个推荐名额，30个团支部以下的学院有1个推荐名额。
8、红旗分团委获奖总数名额原则上为5-6。
中南林业科技大学“红旗分团委”申报表注意:此表可打印、手写均可。
附件三：中南林业科技大学“十佳青年”推荐表2、此表需手写一份纸质档上交。
并发送一份电子档至校团委组织部公共邮箱。
附件四：中南林业科技大学“共青团先进工作者（兼职）”推荐表注意：1.“所在单位”具体到学院、班级。
2.入校以来不得出现不及格现象，并且各科平均分数在75分以上。
3.团员年度教育评议排名排名应为班级前十名。
4.要求为在职团干部，且政治面貌要求为共青团员、中共预备、中共党员。
5.此表必须手写，不得打印。
附件五：中南林业科技大学“共青团先进工作者（专职）”推荐表注意：此表必须手写，不得打印。
附件六：中南林业科技大学“共青团先进工作者（专职）”履历表注意：此表必须手写，不得打印。
附件七：中南林业科技大学“优秀共青团干部”推荐表2.在本年度团员年度教育评议中必须为优秀。
本年度团员年度教育评议排在班级前十五名，并且各科平均分数在70分以上。
3.该生必须为在职团干部。
政治面貌要求为：共青团员、中共预备、中共党员。
4.此表必须手写，不得打印。
附件八：中南林业科技大学“优秀共青团员”推荐表2.在本年度团员年度教育评议中必须为优秀。
本年度团员年度教育评议排名排在班级前十五名，并且各科平均分数在70分以上3.政治面貌要求为：共青团员。
市优秀工会组织、先进班组、先进职工推荐名额分配表【模板】
崇州市总工会文件崇工发〔2020〕5号★XX市总工会关于开展新冠肺炎疫情防控专项优秀工会组织、先进班组、先进职工推荐评选工作的通知各基层工会：当前，新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作正处于关键时期，XX市总工会即将开展新冠肺炎疫情防控专项五一劳动奖和工人先锋号推荐评选工作。
为激励先进，广泛宣传疫情防控工作中涌现出的先进集体和先进个人，充分凝聚起打赢疫情防控阻击战的强大正能量，根据《XX市总工会办公室关于开展新冠肺炎疫情防控专项五一劳动奖和工人先锋号推荐评选工作的通知》（成工— 1—办发〔2020〕2号）精神，XX市总工会决定在全市工会系统开展新冠肺炎疫情防控专项优秀工会组织、先进班组、先进职工推荐评选工作，并从优秀工会组织、先进班组、先进职工中择优向XX市总工会推荐评选XX市五一劳动奖状3个，XX市工人先锋号5个，XX市五一劳动奖章10名。
现将有关情况通知如下。
一、推荐评选名额本次推荐评选XX市优秀工会组织30个、先进班组45个、先进职工100名。
推荐评选名额分配到各基层工会（见附件1）。
二、推荐评选范围和条件此次推荐评选坚持面向奋斗在疫情防控一线，在组织协调、医疗救护、疫情监测、科研、群防群治、交通物流、执法检疫、物资保障、公共服务、宣传教育、复工复产等疫情防控工作中做出突出贡献的基层和一线人员。
重点向医护人员、社区防控人员、执法检疫人员、民生保障人员等倾斜。
先进职工推荐评选条件为：坚决贯彻执行党中央、国务院以及省委、省政府和XX市委、市政府和XX市委、市政府有关疫情防控的各项决策部署，在疫情防控中做出突出贡献；政治品德高尚，遵纪守法；临危不惧，顽强奋战，事迹感人，群众公认。
优秀工会组织推荐评选条件为：坚决贯彻执行党中央、国务院以及省委、省政府和XX市委、市政府和XX市委、市政府有关疫情防控的各项决策部署，领导重视，科学应对，在疫情防控工作中做出突出贡献；主要领导靠前指挥，身先士卒，发挥模范带— 2—头作用；党员、干部、群众冲锋在前，无私奉献，群众公认。
江苏省高校省级“三好学生”、“优秀学生干部”和“先进班集体”名额分配表
9
4
45
南京化工职业技术学院
11
4
46
江苏经贸职业技术学院
13
5
47
南京信息职业技术学院
11
5
48
南京特殊教育职业技术学院
5
3
49
江苏海事职业技术学院
10
4
50
南京铁道职业技术学院
8
3
51
南京机电职业技术学院
3
2
52
应天职业技术学院
6
2
53
钟山职业技术学院
6
2
54
正德职业技术学院
名个序号学校省三好学生优秀学生干部数省先进班级数总计1990808南京大学5020东南大学5020南京航空航天大学4317南京理工大学4316河海大学4116南京农业大学3514中国药科大学21南京邮电大学22南京林业大学301210南京信息工程大学2311南京工业大学331212南京师范大学411613南京财经大学291014南京医科大学1615南京中医药大学1616南京审计学院1817南京体育学院18南京艺术学院1319南京工程学院301220南京晓庄学院1821江苏警官学院22金陵科技学院251023江苏教育学院2024江苏城市职业学院221025南京城市职业学院26南京人口管理干部学院27南京森林警察学院28三江学院1329南京大学金陵学院30东南大学成贤学院31南京航空航天大学金城学院1232南京理工大学紫金学院1033南京邮电大学通达学院34南京信息工程大学滨江学院1535南京工业大学浦江学院1036南京师范大学中北学院37南京财经大学红山学院38南京医科大学康达学院39南京中医药大学翰林学院40南京审计学院金审学院41中国传媒大学南广学院1142江苏联合职业技术学院43南京工业职业技术学院1344南京交通职业技术学院45南京化工职业技术学院1146江苏经贸职业技术学院1347南京信息职业技术学院1148南京特殊教育职业技术学院49江苏海事职业技术学院1050南京铁道职业技术学院51南京机电职业技术学院52应天职业技术学院53钟山职业技术学院54正德职业技术学院55金肯职业技术学院56南京视觉艺术职业学院57南京旅游职业学院58江苏建康职业学院59江南大学371560无锡太湖学院1361无锡商业职业技术学院1362江苏信息职业技术学院1063无锡职业技术学院1264江阴职业技术学院65无锡科技职业学院66无锡城市职业技术学院67无锡工艺职业技术学院68太湖创意职业技术学院69无锡南洋职业技术学院70江南影视艺术职业学院71中国矿业大学徐州451872江苏师范大学281173徐州医学院1674徐州工程学院1975中国矿业大学徐海学院76徐州师范大学科文学院77江苏建筑职业技术学院1278徐州工业职业技术学院1179九州职业技术学院80江苏大学391581江苏科技大学2382江苏大学京江学院1083江苏科技大学南徐学院84镇江市高等专科学校85江苏农林职业技术学院1086金山职业技术学院87扬州大学411
年度优秀员工评选标准
一、目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。
二、评选原则1、最美永盛人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；2、最美永盛人选应能够获得多数员工的认同；3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、评选范围：1、公司所有正式员工或处在试用期（一个月以上）特别优秀员工；2、除总经理、副总经理、行政人力资源部经理不参与评优。
四、评选名额：1、最美永盛人业务部门1名，2后勤保证部门1人3、优秀干部1名。
五、成立最美永盛人评定小组1、最美永盛人的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》；2、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同；3、《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。
4、输出：《最美永盛人评定标准》公告进行公示2、输出：《优秀员工提名人选名单》十一、对提名人选组织360度考评1、优秀员工评定小组协同行政人力资源部对提名人选组织360度考评十二、确定最美永盛人选1、根据以下方面所提供的信息确定最终人选：考核结果、总经理指示、公司相关各方反馈和行政人力资源部意见2、形成《优秀员工名单》及《最美永盛人事迹简介》上报公司领导审核、总经理审批十四、表彰和奖励1、将通报各部门进行表扬；2、颁发《最美优盛人》荣誉证书；3、给予公司年度优秀员工300元的现金奖励；4、给予优秀优秀管理干部****元的现金奖励；5、获得年度优秀员工与优秀管理干部的人员将录入公司人事档案作为调薪、晋升的重要资料予以保存。
附表一：部门绩效评分表“最美员工”评选活动以“发现最美，寻找感动”为主题，以“爱岗敬业、孝老爱亲、助人为乐、诚实守信、见义勇为、自强不息、热心公益”为标准，旨在让基层“最美员工”走到大众视线中来，广泛弘扬良好道德风尚，在市直工业企业中树正气、扬正风、促和谐。
附1：表彰名额分配表
2009年度先进个人推荐表
申报类别：
姓 名
性别
年龄
文化程度
政治面貌
参加工作时间
任现职时间
工作单位及职务
主要事迹简介
同级党组织意见
盖章
年月日
县(市)团委意见
盖章
年月日
团市委意见
盖章
年月日
注：申报类别指优秀团干部、优秀共青团员、优秀青年志愿者。
5
2
1
大中企业
1
1
1
5
4
大中院校
1
3
2
6
6
3
注：市直局、大中企业、大中院校名额分配分别由团市委组织部、青工部、学少部负责。
附2：
2009年度先进集体推荐表
申报类别：申报星级：
单位名称
团组织负责人
青年数
团员数
主要事迹
获奖情况
同级党组织意见
盖章
年月日
县
（市）区
团
委
意
见
盖章
年月日
团市委意见
盖章
年月日
注：申报类别指五四红旗团委（支部）、优秀青年志愿者服务集体。申报五四红旗团组织的注明申报星级
附1：表彰名额分配表
单 位
五四红旗团委
五四红旗团支部
优秀团干部
优秀共青团员
优秀青年志愿者
优秀青年志愿者集体
枣阳市
1
2
1
3
1
1
宜城市
1
2
1
3
1
1
南漳县
1
2
1
3
1
1
保康县
1
2
优秀员工名额设置规则
优秀员工名额设置规则
优秀员工名额设置规则可以参考以下几点：
1. 公平公正：名额设置应该公平公正，不能因为某些部门或员工群体的人数较多就给予更多的名额，也不能因为某些部门或员工群体的人数较少就给予较少的名额。
2. 员工绩效：名额的设置应该与员工的绩效挂钩，对于绩效较高的员工应该给予更多的名额。
3. 公司规模：公司的规模不同，名额的设置也应该有所不同。
规模较大的公司可以设置更多的名额，规模较小的公司则可以设置较少名额。
4. 部门差异：不同部门的工作性质、工作内容、工作强度等方面都存在差异，因此在名额设置时应该考虑到这些差异。
5. 员工参与度：在名额设置时应该考虑到员工的参与度，即员工对于公司工作的投入程度和参与程度。
6. 激励作用：名额的设置应该具有激励作用，能够激发员工的积极性和工作热情，提高员工的工作效率和工作质量。
7. 透明度：名额的设置应该具有透明度，让员工清楚名额的来源和设置依据，增加员工对于公司的信任和满意度。
总之，优秀员工名额设置规则需要综合考虑多个因素，包括公平公正、员工绩效、公司规模、部门差异、员工参与度、激励作用和透明度等。
同时，规则的制定和执行也需要符合法律法规和公司规章制度的要求。