奥鹏2020年6月福师《人力资源管理学》在线作业二.doc
奥鹏2020年6月福师《课程与教学论》在线作业二_4.doc
1.课程改革的根本（依托）在于（）。
A.课程体系重建B.学校文化重建C.教育目标重建D.课程观转变【参考答案】: B2.研究时间论的公式是（）。
A.教师工作时间＝教学时间B.教师工作时间＝研究时间C.教师工作时间（教学时间＋研究时间）D.教师工作时间＝教学时间＋研究时间【参考答案】: D3.课程结构的（）是针对地方、学校与学生的差异而提出的。
A.综合性B.选择性C.理性D.均衡性【参考答案】: B4.校本培训的基本模式是（）。
A.行动研究B.制度化建设C.实习D.案例分析【参考答案】: D5.按教学的进程，教学反思可分为（）个阶段。
A.一B.二C.三D.四【参考答案】: C6.学校文化建设的着力点是（）。
A.学校功能重建B.学校精神文化重建C.学校制度文化重建D.学校物质文化重建【参考答案】: A7.新课改理念下小学阶段课程以（）为主。
A.综合课程B.分科课程C.分科课程与综合课程相结合D.综合实践活动【参考答案】: A8.产生学习的根本原因是（）。
A.教师B.督促C.问题D.感知【参考答案】: C9.（）被认为是“教师专业发展和自我成长的核心因素”。
A.教育研究B.教学实践C.教学引导D.教学反思【参考答案】: D10.课程结构的（）是针对过分强调学科本位、科目过多和缺乏整合的现状而提出的。
A.综合性B.选择性C.理性D.均衡性【参考答案】: A11.以下四项中，（）是其它三项的前提和保障。
A.校本管理B.校本研究C.校本课程D.校本培训【参考答案】: A12.新旧知识建立“人为性”和“字面性”的联系是（）A.机械学习B.接受学习C.发现学习D.有意义学习【参考答案】: A13.（）提出“教育即生活”。
A.罗素B.陶行知C.杜威D.加涅【参考答案】: C14.新旧知识建立非人为性和实质性的联系是（）。
A.机械学习B.接受学习C.发现学习D.有意义学习【参考答案】: D15.每门课程要以（）为本位。
福师《人力资源管理学》在线作业二
福师《人力资源管理学》在线作业二一试卷13春总分：100测试时间：--单选题多选题判断题14、单选题秋（共 8 道试题，共16 分。
）1.在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体A. 企业与劳动者B. 企业与劳务需求C. 劳动力与市场D. 企业与劳动力满分：2 分2. （）是人力资源供给预测的基础。
A. 员工流失分析B. 组织内部员工流动分析C. 人力资源供给渠道分析D.对现有人员进行分析满分：2 分3. （）为员工培训和员工发展提供信息A. 工作说明B. 绩效评估C.工作规范D. 工作分析满分：2 分4.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘需求。
下列排序正确的是（）A. ④③②①B. ①④②③C.②④③①D. ④②③①满分：2 分5. ()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。
A.问卷调查法B.员工记录法C. 职位分析问卷法D.观察法满分：2分6.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范A.绩效管理B. 绩效管理制度C. 绩效管理目的D. 绩效程序满分：2分7.在（）阶段，“人”被视为“物质人”A. 传统管理B.经验管理C. 科学管理D. 现代管理满分：2 分8. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A. 绩效管理内容的设计B.绩效管理程序的设计C. 绩效管理方法的设计D.绩效管理目标的设计满分：2 分福师《人力资源管理学》在线作业二一试卷13春总分：100测试时间：--单选题多选题判断题、多选题（共20 道试题，共 40分。
福师《人力资源管理学》在线作业二
福师《人力资源管理学》在线作业二一、单选题（共8 道试题，共16 分。
）1. （）是人力资源管理的基本工具。
A. 工作说明B. 工作分析C. 工作规范D. 绩效评估满分：2 分2. 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围A. 准备阶段B. 热身阶段C. 畅谈阶段D. 解决问题阶段满分：2 分3. （）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。
A. 计算机招聘B. 网络招聘C. 内部招聘D. 外部招聘满分：2 分4. 岗位设计工作的内容不包括（）A. 扩大工作内容B. 员工工作满负荷C. 劳动环境优化D. 劳动关系的改变满分：2 分5. （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
A. 经理判断法B. 工作分析法C. 趋势分析法D. 比例分析法满分：2 分6. 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的（）A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%满分：2 分7. 下列属于外部招募方法的是（）A. 选拔法B. 布告法C. 熟人推荐D. 档案法满分：2 分8. （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A. 建工作小组B. 工作丰富化C. 工作扩大化D. 岗位轮换满分：2 分二、多选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 外部招聘方法有（）A. 员工推荐B. 毛遂自荐C. 广告招聘D. 职业中介E. 招聘会F. 校园招聘满分：2 分2. 常见的公共福利一般有哪几种？A. 医疗保险B. 失业保险C. 养老保险D. 伤残保险满分：2 分3. 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？A. 公共福利B. 个人福利C. 有偿假期D. 生活福利满分：2 分4. 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？A. 周围环境介绍B. 工作单位和东道国同事介绍C. 实际工作情况介绍D. 薪酬情况介绍满分：2 分5. 员工培训与开发中的五大误区A. 新进员工自然而然会胜任工作B. 流行什么就培训什么C. 高层管理人员不需要培训D. 培训是一项花钱的工作E. 培训时重知识、轻技能、忽视态度满分：2 分6. 在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查A. 技术工作人员B. 管理工作人员C. 生产作业人员D. 销售工作人员E. 服务性工作人员满分：2 分7. 员工满意度调查的步骤是（）A. 确定调查对象B. 确定满意度调查指向C. 确定调查方法D. 确定调查组织E. 调查结果分析满分：2 分8. 外部招募的不足有（）A. 筛选难度大B. 进入角色慢C. 招募成本大D. 决策风险大E. 影响内部员工的积极性满分：2 分9. 影响员工培训的内部因素有（）A. 企业的前景与战略B. 企业的发展阶段C. 企业的行业特点D. 员工的素质水平E. 管理人员的发展水平满分：2 分10. 影响外派人员工作绩效高低的因素有（）A. 工作任务B. 总部的支持C. 东道国环境D. 文化调整满分：2 分11. 关键性岗位是工资调查的主要对象。
15春福师《人力资源管理学》在线作业二 答案
15春福师《人力资源管理学》在线作业二答案6.人力资源管理的基本职能包括（）A.招聘与录用B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理E.劳动关系管理正确答案：ABCDE7.组织文化的特征包括（）A.共享价值观念B.共同的行为准则C.共同的语言和符号D.共同的工作流程E.共同的工作制度正确答案：ABC8.员工福利制度包括（）A.社会保险B.住房公积金C.带薪休假D.医疗保险E.子女教育补贴正确答案：ABCDE9.绩效管理的步骤包括（）A.设定绩效目标B.制定绩效评估标准C.进行绩效评估D.制定绩效改进计划E.制定绩效奖惩措施正确答案：ABCDE10.人力资源管理的目标包括（）A.提高员工工作满意度B.提高员工绩效C.降低员工离职率D.提高员工薪资水平E.提高企业整体竞争力正确答案：ABCDE11.组织结构的类型包括（）A.功能型组织结构B.事业部型组织结构C.矩阵型组织结构D.分权型组织结构E.平面型组织结构正确答案：ABCDE12.员工流动的类型包括（）A.内部流动B.外部流动C.横向流动D.纵向流动E.跨国流动正确答案：ABCDE13.人力资源管理的特点包括（）A.全员参与B.长期性C.系统性D.灵活性E.目标性正确答案：ABCDE14.招聘渠道包括（）A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.社会招聘E.中介招聘正确答案：ABCDE15.人力资源规划的内容包括（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源缺口分析D.人力资源开发计划E.人力资源流动计划正确答案：ABCDE16.绩效评估的方法包括（）A.360度评估法B.行为事件法C.管理结果法D.绩效排名法E.绩效反馈法正确答案：ABCDE17.员工关怀的方式包括（）A.关注员工的家庭生活B.提供员工的职业发展机会C.提供员工的培训机会D.提供员工的福利待遇E.关注员工的身体健康正确答案：ABCDE18.企业文化的功能包括（）A.凝聚力功能B.引导功能C.规范功能D.创新功能E.竞争力功能正确答案：ABCDE19.员工绩效管理的目的包括（）A.提高员工的工作表现B.提高员工的工作满意度C.提高企业的绩效水平D.提高员工的薪资水平E.提高员工的福利待遇正确答案：ABC20.企业文化的形成因素包括（）A.企业的历史传统B.行业的发展特点C.企业的战略目标D.企业的价值观念E.企业的组织结构正确答案：ABCD6.培训效果测定包括反应层次、研究层次、行为层次和结果层次。
福师《人力资源管理学》在线作业二-单选
福师《人力资源管理学》在线作业二一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。
）V1. （）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。
A. 多方面反馈B. 互相反馈C. 立体反馈D. 360度绩效反馈满分：2 分2. 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）A. 最低工资率B. 最低工资C. 最低工资数额D. 最低工资制度满分：2 分3. （）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议A. 劳动合同B. 专项协议C. 集体协议D. 集体合同满分：2 分4. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C. 对员工具有激励性D. 对成本具有控制性满分：2 分5. 下列属于外部招募方法的是（）A. 选拔法B. 布告法C. 熟人推荐D. 档案法满分：2 分6. 关键事件法的缺点是（）A. 无法为考评者提供客观依据B. 不能作定量分析C. 不能贯穿考评的始终D. 不能了解下属如何消除不良绩效满分：2 分7. 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围A. 准备阶段B. 热身阶段C. 畅谈阶段D. 解决问题阶段满分：2 分8. 职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权利A. 劳动制度B. 劳动定员C. 重大决策D. 制定劳动纪律。
奥鹏2023年6月福师《人力资源管理学》在线作业二_4doc
1.（）是指由于员工完成项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。
A.工资B.报酬C.佣金D.福利【参考答案】:C2.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范A.绩效管理B.绩效管理制度C.绩效管理目的D.绩效程序【参考答案】:B3.PAQ指（）A.员工记录法B.职位分析问卷法C.管理岗位描述问卷调查法D.观察法【参考答案】:B4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）A.最低工资率B.最低工资C.最低工资数额D.最低工资制度【参考答案】:B5.（）属于培训激励制度的基本内容A.奖惩对象说明B.被考核的评估对象C.考核结果的使用D.公平竞争的晋级规定【参考答案】:D6.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（）A.培训制度B.岗位规范C.工资制度D.考勤制度【参考答案】:B7.（）是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、技能和业绩水平的活动。
A.开发B.培训C.教育D.学习【参考答案】:B8.（）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。
A.计算机招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【参考答案】:B9.影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（）A.环境因素B.绩效标准因素C.评估者因素D.被评估者因素【参考答案】:ABCD10.内部选拔的缺点有（）A.容易出现不公正的现象B.容易抑制创新C.准确性低D.激励性较弱E.不利于招聘一流人才【参考答案】:AB11.网络招聘的特点【参考答案】:ABCDE12.有效的招聘活动取决于（）A.申请人实际获得该职位的可能性。
B.申请空缺职位的因素；C.申请人的资格条件D.用人单位的人才需求【参考答案】:ABC13.网络招聘可以通过以下渠道：A.注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者B.利用公司主页或网站发布招聘信息C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息D.利用百度发布招聘信息【参考答案】:ABC14.工作分析有哪些方法？A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.员工记录法【参考答案】:ABCD15.人力资源包括（）劳动能力。
秋季福师人力资源管理学在线作业二-多选范文
福师《人力资源管理学》在线作业二二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。
）V1. 培训与开发的区别是（）A. 培训时间较短，开发时间较长B. 培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊C. 培训的内涵较小，开发的内涵较大D. 培训时间较长，开发时间较短满分：2 分2. 内部选拔的缺点有（）A. 容易出现不公正的现象B. 容易抑制创新C. 准确性低D. 激励性较弱E. 不利于招聘一流人才满分：2 分3. 人员招聘有哪些程序？A. 确定招聘需求B. 制定招聘计划C. 准备招聘信息D. 实施招聘活动满分：2 分4. 用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）A. 工资制度B. 福利制度C. 考核制度D. 奖惩制度E. 培训制度满分：2 分5. 招聘计划应包括哪些内容？A. 确定招聘人员B. 确定招聘渠道C. 选择招聘方法D. 制定招聘预算满分：2 分6. 我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）A. 管理质量B. 培训需求和培训政策、员工发展C. 员工高流失率与员工保留D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持E. 薪酬和福利政策及系统F. 政府政策/法律变化满分：2 分7. 影响招聘的内部因素有（）A. 组织的人才需求B. 组织的发展策略C. 组织的人事政策D. 组织的经营理念满分：2 分8. 外部招聘方法有（）A. 员工推荐B. 毛遂自荐C. 广告招聘D. 职业中介E. 招聘会F. 校园招聘满分：2 分9. 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？A. 周围环境介绍B. 工作单位和东道国同事介绍C. 实际工作情况介绍D. 薪酬情况介绍满分：2 分10. 哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。
A. 经济全球化B. 技术创新加快C. 市场不稳定性因素D. 竞争者的增加满分：2 分11. 员工满意度调查的步骤是（）A. 确定调查对象B. 确定满意度调查指向C. 确定调查方法D. 确定调查组织E. 调查结果分析满分：2 分12. 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有（）A. 任务整体性B. 任务多样化C. 任务的意义D. 赋予自主权E. 任务重要性满分：2 分13. 工作时间的种类分为（）A. 标准工作时间B. 计件工作时间C. 综合计算工作时间D. 不定时工作时间E. 缩短工作时间满分：2 分14. 网络招聘的特点A. 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C. 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率D. 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E. 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用满分：2 分15. 收集培训需求信息的主要方法有（）A. 面谈法B. 工作任务分析法C. 观察法D. 重点团队分析法E. 调查问卷法16. 人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段A. 传统管理B. 经验管理C. 科学管理D. 现代管理满分：2 分17. 薪酬可以包括（）A. 基本工资B. 奖金C. 绩效工资D. 劳动分红E. 福利满分：2 分18. 人力资源的特点是（）A. 人力资源的主动性B. 人力资源的可再生性C. 人力资源的时效性D. 人力资源的不可再生性满分：2 分19. 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：A. 具体性B. 可测量性C. 可达性D. 目的性E. 时间性20.A.B.C.D.。
福师20秋《人力资源管理学》在线作业二
D现代管理
我的得分：2分
我的答案：B
正确答案：B
解析：
暂无内容
二、多选题
共20题，40分
1
2分
非直接报酬主要可以分为哪几个部分？
A公共福利
B个人福利
C有偿假期
D生活福利
我的得分：2分
我的答案：ABCD
正确答案：ABCD
解析：
暂无内容
2
2分
一份培训实施方案主要应包括以下几个方面
A培训的时间和地点。
我的得分：2分
我的答案：ABCDE
正确答案：ABCDE
解析：
暂无内容
11
2分
跨国企业的员工来源有（）
A母公司员工
B东道国员工
C第三国员工
D本国员工
我的得分：2分
我的答案：ABC
正确答案：ABC
解析：
暂无内容
12
2分
关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：
A在企业中具有关键作用的岗位
B在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
暂无内容
8
2分
培训控制要注意哪几个方面？
A要注意观察，要善于观察
B要与培训师进行沟通
C要抓住培训目标的大方向
D与受训者及时交流，了解真实反映
E要运用适当的方式
我的得分：2分
我的答案：ABCDE
正确答案：ABCDE
解析：
暂无内容
9
2分
用人单位内部劳动规则制定的程序是（）
A
职工参与
B民主参与
C工会参与
D正式公布
A确定标准
B受训者测试
C培训控制
D针对标准评价培训结果
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对成本具有控制性
【参考答案】: C
2.（）是人力资源供给预测的基础。
A.员工流失分析
B.组织内部员工流动分析
C.人力资源供给渠道分
析 D.对现有人员进行分析
【参考答案】: D
3.（）为员工培训和员工发展提供信息
A.工作说明
B.绩效评估
C.工作规范
D.工作分析
【参考答案】: D
4.在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体
A.企业与劳动者
B.企业与劳务需求
C.劳动力与市场
D.企业与劳动力
【参考答案】: A
5.()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需
要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有
效。
A.确立目标
B.设计培训计划
C.培训需求分析
D.实验培训
【参考答案】: C
6.（）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
A.经理判断法
B.工作分析法
C.趋势分析法
D.比例分析法
【参考答案】: C
7.岗位设计工作的内容不包括（）
A.扩大工作内容
B.员工工作满负荷
C.劳动环境优化
D.劳动关系的改变
【参考答案】: D
8.在（）阶段，“人”被视为“物质人”
A.传统管理
B.经验管理
C.科学管理
D.现代管理
【参考答案】: B
9.非直接报酬主要可以分为哪几个部分？
A.公共福利
B.个人福利
C.有偿假期
D.生活福利
【参考答案】: ABCD
10.一份培训实施方案主要应包括以下几个方面
A.培训的时间和地点。
B.培训师
C.教材
D.采用的培训方法
E.准备好培训设备
【参考答案】: ABCDE
11.绩效评估面谈对员工的作用有（）
A.增强员工的参与感
B.增强员工对组织的归属感
C.使员工明确未来的工作目标
D.提高员工对组织的满意度
【参考答案】: ABCD
12.企业中参与培训与开发的角色主要有（）
A.最高领导层
B.人力资源部
C.职能部门
D.员工
【参考答案】: ABCD
13.受训者先测的主要作用（）
A.有利于引导培训的侧重点
B.为正确评价培训效果打下基础
C.使受训者在培训之前就受到一次培训
D.有利于受训者了解培训内容
【参考答案】: ABC
14.人力资源需求的预测技术有（）
A.经理判断法
B.趋势分析法
C.工作分析法
D.比例分析法
【参考答案】: ABCD
15.人力资源包括（）劳动能力。
A.现实
B.智力
C.体力
D.潜在
【参考答案】: ABCD
16.培训控制要注意哪几个方面？
A.要注意观察，要善于观察
B.要与培训师进行沟通
C.要抓住培训目标的大方向
D.与受训者及时交流，了解真实反映
E.要运用适当的方式
【参考答案】: ABCDE
17.用人单位内部劳动规则制定的程序是（）
A.职工参与
B.民主参与
C.工会参与
D.正式公布
E.征求意
见
【参考答案】: AD
18.用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）
A.代扣代缴的个人所得税
B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费
用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E.用人单位按规定代扣住房公积金
【参考答案】: ABCDE
19.跨国企业的员工来源有（）
A.母公司员工
B.东道国员工
C.第三国员工
D.本国员工
【参考答案】: ABC
20.关键性岗位是工资调查的主要对象。
关键性岗位有以下特点：
A.在企业中具有关键作用的岗位
B.在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C.在企业中该岗位有众多员工
D.在企业中相对流动性较强的岗位
【参考答案】: BCD
21.人的需要的特点有（）
A.社会性特征
B.个性和共性特征
C.不确定性特征
D.选择性特征
【参考答案】: ABCD
22.跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）
A.基本工资
B.驻外补贴
C.津贴
D.福利
【参考答案】: ABCD
23.影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（）
A.环境因素
B.绩效标准因素
C.评估者因素
D.被评估者因素
【参考答案】: ABCD
24.评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？
A.确定标准
B.受训者测试
C.培训控制
D.针对标准评价培训结果
E.评价结果的转移
【参考答案】: ABCDE
25.常见的公共福利一般有哪几种？
A.医疗保险
B.失业保险
C.养老保险
D.伤残保险
【参考答案】: ABCD
26.人力资源短缺的解决办法有（）
A.充分有效地利用员工
B.增加雇佣，补充人力资源不足
C.减少对人力资源的需求
D.增加人力资源的需求
【参考答案】: ABC
27.人力资源规划应包括以下几个过程：
A.审视组织目标
B.预测未来人力资源的需求
C.预测未来人力资源的供给
D.对未来人力资源供求进行比较
E.制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；
F.对人力资源规划的有效性进行评估
【参考答案】: ABCDEF
28.决定培训师水平高低有哪些维度？
A.知识和经验
B.培训技能
C.个人魅力
D.培训内容
【参考答案】: ABC
29.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则
A.错误
B.正确
【参考答案】: B
30.员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励
A.错误
B.正确
【参考答案】: B
31.问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
A.错误
B.正确
【参考答案】: B
32.组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
A.错误
B.正确
【参考答案】: A
33.毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。
A.错误
B.正确
【参考答案】: A
34.工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。
A.错误
B.正确
【参考答案】: B
35.人力资源规划在人力资源管理中不重要。
A.错误
B.正确
【参考答案】: A
36.工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。
A.错误
B.正确
【参考答案】: B
37.利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
A.错误
B.正确
【参考答案】: B
38.选拔法属于外部招募方法
A.错误
B.正确
【参考答案】: A
39.比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。
A.错误
B.正确
【参考答案】: B
40.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
A.错误
B.正确
【参考答案】: B
41.行政事务型人力资源管理更注重员工的发展
A.错误
B.正确
【参考答案】: A
42.人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。
【参考答案】: B
43.现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
A.错误
B.正确
【参考答案】: B
44.薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
A.错误
B.正确
【参考答案】: A
45.访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。
A.错误
B.正确
【参考答案】: A
46.激励性强不属于内部招募优点
A.错误
B.正确
【参考答案】: A
47.绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。
A.错误
B.正确
【参考答案】: B
48.人力资源等同于劳动力。
【参考答案】: A
49.在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体
A.错误
B.正确
【参考答案】: B
50.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额
A.错误
B.正确
【参考答案】: A。