贵州公务员考试时政热点：公务员工资水平应依据什么标准制定？
贵州省公务员工资制度改革实施意见
贵州省公务员工资制度改革实施意见根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》 (国发〔2006〕22号)和人事部、财政部《关于印发<公务员工资制度改革实施办法>的通知》(国人部发〔2006〕58号)规定，结合我省实际，制定本实施意见。
一、改革的原则(一)贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。
(二)坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。
(三)健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。
(四)加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。
二、实施范围本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
三、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。
基本工资由职务工资和级别工资两项构成。
(一)套改工资的办法。
职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准(附表一)。
如所任职务工资标准低于同等学历新参加工作人员转正定级职务工资标准的，可执行同等学历新参加工作人员转正定级的职务工资标准。
级别工资。
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表二、五)。
现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。
例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。
在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
贵州省事业单位工资标准
贵州省事业单位工资标准贵州省事业单位工资标准是指在贵州省范围内，各类事业单位工作人员的工资待遇标准。
事业单位是指依法成立，依法独立承担民事责任的事业组织，其职工与事业单位建立劳动关系，享受国家规定的工资和福利待遇。
贵州省事业单位工资标准的制定，对于维护职工合法权益，保障其基本生活，激励其工作积极性，具有重要意义。
首先，根据国家相关政策规定，贵州省事业单位工资标准应当遵循国家统一规定，合理确定各级事业单位工资水平。
其次，应当根据贵州省的经济发展水平、物价水平、人民生活水平等因素，结合实际情况，科学合理地确定工资标准。
同时，要充分考虑不同地区、不同行业、不同岗位之间的差异性，合理划分工资档次，确保工资标准的公平性和合理性。
在确定贵州省事业单位工资标准时，还应当充分考虑各类事业单位的实际情况。
不同类型的事业单位，其经济实力、财务状况、人才需求等方面存在差异，因此在制定工资标准时，应当因地制宜，因单位制宜，因岗位制宜，灵活确定工资标准，并建立健全相应的调整机制，以适应不同事业单位的需求。
另外，贵州省事业单位工资标准的制定还应当充分考虑到职工的实际生活需求。
工资是职工劳动的直接报酬，直接关系到职工的生活水平和工作积极性。
因此，在确定工资标准时，要充分考虑到职工的实际生活需求，合理确定工资水平，并建立健全的调整机制，确保职工的工资待遇能够与经济发展水平相适应。
总的来说，贵州省事业单位工资标准的制定，需要充分考虑国家政策规定、地方经济发展水平、事业单位实际情况以及职工的生活需求等多方面因素，科学合理地确定工资标准，保障职工的合法权益，激励其工作积极性，促进事业单位的健康发展。
希望相关部门能够加强对贵州省事业单位工资标准的监督和调整，确保其合理性和公平性，为贵州省事业单位工作人员营造一个公平、公正的工作环墋。
公务员基本工资标准
公务员基本工资标准公务员基本工资标准是指国家规定的公务员在职期间的基本工资水平，是公务员工资体系的基础。
公务员基本工资标准的确定，既要考虑到公务员的实际生活需要，也要兼顾国家财政的承受能力，因此是一个复杂而又重要的问题。
首先，公务员基本工资标准的确定需要综合考虑多方面因素。
在确定公务员基本工资标准时，需要考虑到当地的物价水平、经济发展水平、公务员队伍的整体素质和工作压力等因素。
同时，还需要考虑到国家财政的收支情况，确保公务员基本工资标准的确定符合国家财政的可持续发展。
其次，公务员基本工资标准的确定需要遵循公平公正的原则。
公务员是国家和人民的公仆，其工资待遇的确定需要体现社会公平和公正。
在确定公务员基本工资标准时，需要充分考虑到不同地区、不同岗位和不同工作年限的差异，确保公务员的工资待遇能够与其工作业绩和贡献相匹配。
再次，公务员基本工资标准的确定需要与经济发展水平相适应。
随着国家经济的不断发展，公务员的生活水平也应该得到相应的提高。
因此，在确定公务员基本工资标准时，需要充分考虑到国家经济发展的水平，确保公务员的工资待遇能够与国家经济发展相适应。
最后，公务员基本工资标准的确定需要与社会舆论相协调。
公务员是社会的一部分，其工资待遇的确定需要得到社会的理解和支持。
因此，在确定公务员基本工资标准时，需要充分征求社会各界的意见和建议，确保公务员的工资待遇能够得到社会的认可和支持。
总之，公务员基本工资标准的确定是一个复杂而又重要的问题，需要综合考虑多方面因素，遵循公平公正的原则，与经济发展相适应，与社会舆论相协调，才能够确保公务员的工资待遇能够得到合理的确定，从而更好地激励公务员队伍的积极性和创造性，为国家和人民的利益不断作出更大的贡献。
国家公务员时事政治：公务员薪酬结构改革的目标和原则
给人改变未来的力量国家公务员时事政治：公务员薪酬结构改革的目标和原则我国公务员薪酬结构改革的总体目标，应该是在全面深化改革的总目标要求下，着眼于构建廉洁高效稳定的公务员队伍和促进国家治理能力现代化，经过未来10年的努力，建立一套原则统一、分类科学、结构合理、比例得当、弹性适度、激励有效、依据法定的薪酬结构体系。
在此总体目标指引下，未来我国公务员薪酬结构改革应该坚持和遵循如下几个方面的指导原则：一是公开法定原则。
公务员的薪酬应该坚持货币化、透明化方向，通过国务院行政立法、地方立法和部门规章等规范性文件等，以及和其他领域的配套改革，将公务员所有职务消费、隐性福利一并公开纳入其薪酬体系，由相对统一的法律法规，对公务员薪酬结构的规范原则、指导方针、拟定程序和流程、监督和保障机制等等重要问题，尽快加以明文规定。
让科学合理、公开法定、行之有效的薪酬结构体系，成为引导公务员形成积极合理收入心理预期的指南针、风向标。
二是效率公平原则。
规范和改革公务员薪酬结构，应该兼顾效率和公平两个价值目标。
薪酬和晋升、奖励、荣誉等一起，构成激励公务员的主要手段和措施，其中薪酬激励在经济社会仍处于发展上升期、物质需求总体上仍未得到充分满足的我国现阶段，无疑具有更加突出的重要地位。
同时，要通过优化结构、合理配比，有效缩小公务员收入在地区间、行业间的畸高差距，也适当缩小公务员和其他职业类别之间的收入差距，使公务员队伍在薪酬方面既有其职业自豪感，又能为社会公众所认可和接受。
三是合理差别原则。
公务员薪酬应该有基本统一的目标、方针、原则、程序等，同时在收入水平上也要起点公平、基本平等。
与此同时，我国幅员辽阔、地域复杂，区域之间由于自然禀赋、历史因素等客观原因造成的适度收入差距，只要符合地区物价水平等经济社会发展现状和民众的基本心理预期，都是正常的。
加之公务员之间因为工作类别、岗位、技术要求等多方面形成的差异，行业、类别、级别、层级等等之间形成合理的收入差距，也是科学薪酬制度的题中应有之意。
公务员工资标准
公务员工资标准公务员工资标准是指根据公务员的职级、职位等级、工作地点、工作年限等因素确定的公务员薪酬的最低标准或基准。
下面将从公务员工资的构成、调整机制、待遇水平等方面进行介绍。
公务员工资的构成主要包括基本工资、津贴和补贴、绩效工资等多个部分。
其中，基本工资是公务员工资的基础，是根据职位等级和工作地点确定的；津贴和补贴是一些特殊情况下给予公务员的额外福利，如住房补贴、交通津贴等；绩效工资是根据公务员的工作绩效给予的奖励，通常以评定结果为依据。
公务员工资的调整机制一般由政府根据社会经济发展情况、物价水平变动以及公务员工作量、压力等因素进行定期调整。
调整方式主要包括一次性加薪和按比例调整两种形式。
一次性加薪是指政府对公务员工资进行一次性的固定金额提高；按比例调整是指根据一定的比例对公务员工资进行调整。
调整机制的具体操作一般由政府相关部门和公务员工会进行协商。
公务员工资的待遇水平是指公务员工资相对于社会平均工资水平的比较。
一般情况下，公务员的工资水平相对稳定，比较高于社会平均水平。
这主要是因为公务员的工资由国家财政拨款而来，具有一定的保障性质。
此外，公务员的工资待遇还包括其他方面的福利待遇，如医疗保险、养老金等。
总体而言，公务员工资标准的确定是一个包含多个因素考虑的复杂问题。
政府需要综合考虑财政状况、社会公平、人力资源市场竞争等因素，制定合理的公务员工资标准。
公务员工资的调整应该根据实际情况灵活进行，并与经济发展水平相适应，以保证公务员的生活水平，激励其更好地履行职责，为社会和公众服务。
同时，公务员工资的待遇水平也需要与社会的公平正义相对应，使得公务员的薪酬合理、公平、可持续发展。
公务员工资方案
公务员工资方案公务员工资方案背景介绍公务员工资方案是指国家对公务员工资的制定和调整机制。
在中国，公务员工资方案是由国家和地方政府负责制定和实施的。
公务员工资方案旨在确保公务员的收入合理、稳定和可持续，同时激励和保持公务员队伍的稳定和专业素质。
工资待遇构成公务员工资待遇通常由以下几个主要部分构成：1. 基本工资：基本工资是公务员工资的基础，根据公务员的级别和职务级别确定。
基本工资的水平根据国家和地方政府的规定而定，并通过制度化的机制进行调整。
2. 绩效工资：绩效工资是根据公务员的工作表现和贡献进行奖励的一部分。
绩效工资的计算和发放通常由一定的考核体系和评价机制进行。
公务员通过工作表现良好，可以获得额外的绩效工资。
3. 岗位津贴：岗位津贴是根据公务员的具体岗位和工作内容给予的一项津贴。
不同的岗位可能有不同的津贴标准，以反映其工作的特殊性和重要性。
4. 补贴和福利：除了基本工资和绩效工资外，公务员还可以享受一些其他的补贴和福利待遇。
这些补贴和福利可以包括但不限于：住房补贴、交通补贴、餐补、医疗保险、养老保险等。
工资调整机制公务员工资的调整通常由国家和地方政府共同协商决定，并以制度化的方式实施。
1. 定期调整：国家和地方政府会根据经济发展、物价水平以及公务员的工作表现等因素，定期对公务员工资进行调整。
这种调整通常以年度为周期进行。
2. 绩效评定：公务员的绩效工资在一定程度上受到工作表现评价的影响。
通过对公务员的工作表现进行评估和评价，政府可以确定绩效工资的大小。
3. 职称晋升：公务员的职称晋升通常伴随着工资的提高。
通过参加职称评审和培训，公务员可以获得更高的职称和相应的工资待遇。
4. 岗位调整：公务员的岗位调整可能会引起工资的变动。
当公务员调整到一个职务级别更高或者更重要的岗位时，通常会获得更高的工资待遇。
工资发放和管理公务员的工资发放和管理由财政部门和人力资源部门共同负责。
1. 工资发放：公务员的工资一般通过银行转账的方式发放，确保工资的及时、准确和安全。
贵州省公务员工资标准
贵州省公务员工资标准贵州省公务员工资标准是指在贵州省范围内，公务员按照一定的标准和规定所获得的工资待遇。
公务员工资标准的确定，涉及到公务员的生活水平、社会地位和工作积极性，对于维护公务员的合法权益，保障他们的基本生活，激励他们更好地履行职责具有重要意义。
首先，贵州省公务员工资标准的确定是按照国家相关法律法规和政策来执行的。
国家对公务员工资的核定有一定的程序和标准，贵州省在执行过程中会根据当地的经济发展水平、物价水平、人民生活水平等因素进行适当调整，以保证公务员工资的合理性和公平性。
其次，贵州省公务员工资标准的确定是综合考虑了公务员的工作职责、工作岗位、工作年限等因素。
一般来说，不同岗位的公务员工资标准是不同的，高级职称的公务员工资标准会相对较高，而初级职称的公务员工资标准则会相对较低。
此外，工作年限的增加也会对公务员工资标准产生一定的影响，工作年限越长，工资待遇也会相应增加。
再次，贵州省公务员工资标准的确定是在保证公务员基本生活水平的前提下，兼顾了公务员的工作表现和奉献精神。
公务员的工资待遇不仅仅是为了满足他们的基本生活需求，更重要的是要激励他们更好地履行职责，提高工作积极性和工作效率，为国家和人民的利益不懈努力。
最后，贵州省公务员工资标准的确定是透明公开的，公务员工资的核定和发放都要进行公开透明，接受社会监督。
只有这样，才能保证公务员工资的合理性和公平性，让广大公务员和社会公众都能够对公务员工资标准有清晰的了解，增强公务员的荣誉感和责任感。
总的来说，贵州省公务员工资标准的确定是一个复杂而严谨的过程，需要充分考虑各种因素，保证公务员工资的合理性和公平性。
只有这样，才能更好地激励公务员的工作积极性，提高工作效率，为社会主义现代化建设贡献力量。
公务员工资标准
公务员工资标准公务员工资标准是指国家对从事公务员工作的人员所颁发的工资标准。
公务员工资标准的制定是为了保障公务员的基本生活，激励公务员提高工作积极性，同时也是国家对公务员工作的一种肯定和奖励。
首先，公务员工资标准的确定是由国家统一规定的，各级政府根据国家有关规定执行。
公务员工资标准一般由基本工资、津贴和补贴等组成。
基本工资是公务员工资的主要组成部分，是按照国家规定的标准和公务员的职务等级确定的。
津贴是根据公务员的工作性质和工作地点等因素确定的，包括住房津贴、交通津贴、餐费补贴等。
补贴是针对一些特殊情况下给予公务员的额外补助，如加班补贴、工龄补贴等。
这些组成部分共同构成了公务员的工资标准。
其次，公务员工资标准的确定是根据公务员的工作性质和工作地点等因素综合考虑的。
不同的职务等级、不同的工作性质和不同的工作地点都会对公务员的工资标准产生影响。
一般来说，高级领导干部的工资标准会相对较高，而一般公务员的工资标准会相对较低。
此外，一线城市的公务员工资标准一般会高于二三线城市，因为一线城市的生活成本相对较高。
再次，公务员工资标准的调整是受到国家宏观经济政策和财政预算的影响的。
一般情况下，国家会根据经济发展状况和财政收支情况适时进行公务员工资标准的调整。
在经济发展较快的时期，国家可能会适当提高公务员工资标准，以激励公务员提高工作积极性；而在经济形势不好的时期，国家可能会暂停或者适当降低公务员工资标准，以节约财政支出。
最后，公务员工资标准的调整也是受到社会舆论和公众关注的影响的。
一般情况下，公务员工资标准的调整会受到社会舆论和公众关注的影响。
如果社会舆论和公众对公务员工资标准的调整持积极态度，国家可能会更加倾向于提高公务员工资标准；而如果社会舆论和公众对公务员工资标准的调整持消极态度，国家可能会更加谨慎地进行调整。
综上所述，公务员工资标准的确定和调整是一个综合考虑多种因素的复杂过程，需要国家政策的指导和财政预算的支持，也需要社会舆论和公众的理解和支持。
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编者按：公务员工资，一直是舆论热点话题。
目前，我国约有700多万公务员。
建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。
现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。
一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应处于怎样的方位?对此，人民网特别推出“十问公务员工资改革”系列报道，与网友一起探讨。
现行《公务员法》对公务员工资水平的表述只有两句话：“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
” 实际上，在表决前的草案中，还有一句公务员的工资水平应“与企业相当人员的工资水平基本平衡”。
因为许多代表提出，公务员的层级比较多，企业人员的层级比较少;企业有效益好的，也有效益差的，收入差距很大，公务员的工资与企业人员的工资很难做到基本平衡。
因此，全国人大法律委员会建议删去了上述语句。
最终，确定公务员工资水平的依据就剩下“工资调查制度”。
法律于2006年规定的这项制度，至今还没有在国内真正实现，因此现行公务员工资水平实际上缺乏一个法定的、明确的标准。
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尤其，法律在公务员工资水平与“企业相当人员工资水平”之间的相对关系上用语模糊，既未说高于，也未说低于，还删去了近似“等于”的用语。
在这个问题上的民间意见也相当不统一：有认为公务员工资应当基本等同于社会平均工资的，有认为应该略高于的，还有认为不应超过这个水平的。
专家观点：
中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋：
公务员工资与企业员工工资本质相同
中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋认为，公务员工资水平高低是一个相对问题。
任何工资制度的建立必须首先确定参照系，在确定和调整公务员工资水平时，也要有一个客观的参照标准。
从世界各国的公务员工资管理的实践来看，多数国家选择了将市场工资水平(即企业相当人员的工资水平)作为参照体系，美国法律就规定公共部门工资与私营企业人员工资大体持平。
从劳动力市场供给看，公务员工资与企业员工的工资本质上是相同的。
政府与企业既然同时作为需求方在劳动力市场上竞争，政府既然希望吸引人才并将其保留在公务员队伍中，那么,在确定公务员工资水平时，就需要参考企业相当人员的工资水平。
但她也指出，工资水平的调整是一个决策过程，需要同时考虑财政承受能力、公众接受的程度及国家发展战略的需要。
北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实：
现行统计指标用来制定公务员工资标准略嫌粗糙
北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实同样认为，对选择公务员职业的人来说，公务员工资应当与自己可能选择的其他职业所得报酬大体相当——如果低了，公务员岗位就吸引不到人才，高了，社会公众就会不满。
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这条线不应以全体劳动者为对象来统计。
“公务员大部分都是高学历人员，目前招考基本都要求本科生以上了，而整个社会平均受教育水平还达不到这个水平。
”李实表示，“但要选择其他标准来衡量，目前还达不到，统计上比较粗糙，没有区分行业、职业、学历、工作年限等指标的统计数据，只能根据现有数据来。
”
但他认为，这方面数据并非完全不存在。
即使社会上没有公开数据，决策部门还是可以收集到相关信息，在内部做统计分析，并得出一个近似的标准。
这一做法的缺陷是无法保证数据的公平性，也很难取得社会公众的信任。
李实表示，政府应该委托第三方权威调查机构从事工资调查，并定期发布根据不同阶层、学历、行业等指标区分的劳动者工资水平，该机构应当具备相当的独立性以保持其公正。
中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧：
公务员待遇应以专业技术人员为基准
中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，目前国内统计出来的劳动薪酬水平相比现实是偏低的，公务员的薪酬应该要高于统计线。
平均工资的计算对象包括了社会全体劳动者，与这条线相比，一般大城市白领的工资都在“精英”之列。
唐钧认为，公务员的定位与这个精英群体相近，待遇也应以专业技术人员为基准。
从国际通行做法来看，公务员的工资只是略高于平均工资线，但福利一般比较优厚。
常见的做法是，公务员工资相对低，但享有高福利，而企业白领则有较高的工资和较低的福利。
“就现阶段来看，我觉得公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。
”唐钧说。
首都经贸大学劳动经济学院教授纪韶：
公务员的薪酬水平随国家工业化程度改变
官方网站： 给人改变未来的力量
公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网 首都经贸大学劳动经济学院教授纪韶说，联合国教科文组织对世界主要工业化国家的评价指标体系中有一项，叫做“就业地位”，它的内容包括衡量公务员在整个就业人口中的比例有多高，在后工业化发达国家，如美国、日本，这项比例是很高的。
“当然这里说的公务员是广义的，就是把我们一般认为的事业单位，包括部分从事公共服务的社会组织人员都算在内。
除去这里说的公务员以外，其他劳动者一般就是自营者和工薪劳动者，也就是自己当老板和为其打工的人。
”纪韶说。
据她介绍，随着国家工业化程度的上升，广义公务员的比例往往同样上升，部分国家甚至可以达到百分之八九十，而中国目前的比例还不到10%。
“在工业化程度比较低的国家，公务员的薪水一般显著高于社会平均水准。
因为在这样的社会，脑力劳动者和体力劳动者区分比较明显，相比劳力者，劳心者是少数精英。
到了工业化中期，公务员薪水就开始向平均水准看齐。
而对于工业化后期至后工业化国家，去体力化的程度已经很深，更多人开始坐办公室，这时公务员(广义)在劳动者中的比例已经很高了，薪酬水平自然也就比较平均了。
” 那么中国现在处于哪个阶段?纪韶表示，中国各地发展非常不平均，比如北上广深，已经步入工业化后期甚至后工业化阶段，但处在工业化前期的城市和地区，在全中国各处仍有不少。
“平均来看整个国家可能是略低于中期的程度，但各地差异很大。
”她说。
但公务员占劳动者的比例只是个相对指标，不能绝对用来说明国家发达程度，更何况，各国对“公务员”的定义都略有差别。
以新加坡为例：新加坡的公务员不包括一般所说的事业单位人员，因此人数很少，并且是地位极高的知识精英，其工资也远高于社会平均薪酬水平。
编后语：每一轮关于公务员薪酬的争论，都会出现“高薪养廉”的声音。
什么样的工资水平才算得上是高薪?收入水平与廉洁指数有无必然联系? “高薪”是否真的能“养廉”?请关注下期报道。