2018国家公务员面试热点：互扇耳光的“狼性团队”这是狼被黑得最惨的一次
2018公务员面试真题及解答(一)
2018公务员面试真题及解答（一）1.江西宜春夺刀少年错过了高考，有人认为他在道德上是满分，应该破格录取；有人认为应该给予其它的奖励。
你怎么看?【考察能力】综合分析能力【粉笔审题】审题点1：“江西宜春夺刀少年错过了高考”江西宜春高考学生因见义勇为受伤错过了当年的高考，这彰显了社会的正能量，符合社会主义核心价值体系，是需要我们进行弘扬的社会正能量。
同时，我认为各位考生在看到这个社会热点的时候可以进行思维拓展，相似的题目在今年的各省面试中屡有出现，这就要求我们各位考生对于相关的背景知识要有所了解，避免出现时政盲点。
审题点2：“有人认为他在道德上是满分，应该破格录取”这是题目中给出的第一种观点，这种观点有一定可取之处。
法安天下，德润民心，夺刀少年的行为树立了良好的道德榜样，破格录取夺刀少年，有利于弘扬良好的社会风气，但是，直接破格录取也存在这很多问题，高考不仅仅是对道德的考察，更是对德智体美的全面考察，仅仅依靠道德满分就破格录取，也会使高考制度有失公平。
面对这个问题，我们既要考虑他的合理之处，也要充分考虑破格录取可能带来的问题。
审题点3：“有人认为应该给予其它的奖励”这一观点和前面一个观点不同，不是简单粗暴地直接破格录取，而是给他一些奖励。
较直接录取相比，更为妥当。
既然较为妥当，我们就需要思考这个奖励怎么奖才更为合适。
他因为夺刀救人丧失了高考机会，那么是否可以再次给他提供考试的机会。
【粉笔思维】【解析示例】江西宜春夺刀少年柳艳兵和易政勇的见义勇为行为不仅让我们震撼和感动，更为我们生动地诠释了年轻人对“正能量”的传递，值得我们每一个人学习和反思。
我认为对于这两位见义勇为的好少年应该给予精神和物质的双重奖励，而并非单一的破格录取。
破格录取确实可以帮助两位夺刀少年解决入学问题，能够表达社会和政府对于社会正能量的重视和肯定，有利于营造见义勇为、乐于助人的社会氛围，弘扬社会风气。
但是我认为直接破格录取，也存在一定的弊端，首先，高考不仅仅是对道德的考察，也注重对于知识才能的考察，不能仅仅因为道德满分就破格录取；其次，破格录取有失公平，冲击了原有的高考录取规则，对其他寒窗苦读的莘莘学子并不公平；最后，这样的录取方式，也会给其他考生带来错误的引导，认为只要做了好事，道德获得满分就能够进入高等学府，进而引起部分学生家长走上导演见义勇为来谋取破格录取的不义之路。
2018年国考面试备考：欺凌同学 北京5名未成年人被判有期徒刑
2018年国考面试备考：欺凌同学北京5名未成年人被判有期徒刑公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
2018年国家公务员考试笔试已经在12月10日进行，预计面试在2018年1月份左右。
以下是今年国考面试部分的一些技巧和热点。
【背景】2017年11月2日上午，北京市西城区人民法院对一起校园欺凌案进行宣判。
五名犯罪时未满十八岁的被告人分别被判处有期徒刑。
北京市西城区人民法院法官肖志勇：判决如下，一被告人朱某犯寻衅滋事罪，判处有期徒刑1年，二、被告人赵某，犯寻衅滋事罪，判处有期徒刑11个月……事情发生在北京市西城区某职业学院内，今年2月28日下午3点到晚上10点之间，女学生朱某伙同另外四名女被告人在学校女生宿舍楼内，采取恶劣手段，无故殴打、辱骂两名女学生，期间五名女被告人还脱光了一名被欺凌女同学的衣服予以羞辱，并用手机拍摄了羞辱、殴打视频，事后还在自己的微信群内小范围进行了传播;其中一名被害人，当天先后被殴打了三次。
经鉴定两名被害人均构成轻微伤，其中一名被害人精神抑郁，目前仍无法正常生活、学习。
【中公预测】2017年11月2日上午，北京市西城区人民法院对一起校园欺凌案进行宣判。
五名犯罪时未满十八岁的被告人分别被判处有期徒刑。
对此，请谈谈你的看法。
【参考答案】校园欺凌是一个在世界青少年成长过程中都普遍存在的问题。
校园欺凌不同于青少年之间偶发的打架等冲突，欺凌者的欺凌行为具有长期性、隐秘性、双方强弱关系不对等等主要特征。
在欺凌的形式上分为直接欺凌和间接欺凌。
直接欺凌表现为语言、肢体等方式的攻击，间接欺凌是指排斥、孤立、散布谣言等。
正常的打架一般没有什么恶意，就是在一些具体事件上发生了分歧，他们处理问题，处理分歧的能力比较差，就采取动胳膊动拳头的方式，打完之后，很可能他们很快又成为朋友。
而欺凌不是一种普通的打架，他是恶性的，恶意的，出发点就是以强凌弱，以大欺小来欺压别人，来凌辱别人，从中得到一些快感。
2018年6月10日天津市公务员面试真题(题后含答案及解析)
2018年6月10日天津市公务员面试真题(题后含答案及解析)题型有：1. 面试问答【材料】现在淘宝上出现了很多电商，他们在发布营销策划的时候，利用打“悲情牌”的方式进行营销。
在各个电商的营销内容中，被使用最多的是一位“愁眉苦脸、面容悲怆”的农民大爷的肖像，肖像被贴在苹果、菠萝、竹笋等物品上，甚至砚台等用具也在拿这位“滞销大爷”当“代言人”。
这同一位大爷，代言了不同省份、不同区域的水果和蔬菜，真是让人哭笑不得。
【问题】1．网络上对于悲情营销有不同的看法。
有人说，这是一种营销方式，在一定程度上也起到了作用，可以被人们接受；还有人说，这种方式是违法的，必须反对、禁止。
请问，你如何看待这个现象?正确答案：法律规定，广告不得含有虚假或引人误解的内容，这种悲情营销属于一种违法行为。
从营销手段上看是可以在一定程度上对个别商家起作用，但从市场整体来看，这仍然是一种扰乱秩序的行为。
对此我们必须反对、坚决禁止，同时加大惩处力度。
悲情营销的影响是不容小视的。
第一，这种营销方式侵犯了农民老大爷的肖像权。
第二，对于消费者来说，这属于一种欺诈行为，会让消费者的权益受损。
第三，这种不正当竞争会扰乱市场的稳定，对其他相同行业的电商来说，也是一种侵害。
第四，长时间的高频宣传，会让消费者产生“狼来了”的想法，同时也在透支人们的同情心，割断买卖双方的信任纽带。
久而久之，则会影响真正需要帮助的人。
这种悲情营销的产生究其根本原因主要有两点：第一，经济利益驱动。
厂商的这种悲情宣传主要是利用了人们的同情心，从而获取巨大利益。
正是商家唯利是图的不良心态催生了花样繁多的营销策略。
第二，技术上没有认证。
“互联网+”的渠道打通了以往的渠道以及地域壁垒，很大程度上拓宽了商贸的渠道。
悲情营销最初是为了应急补救，帮助那些真正需要帮助的人。
但是现在悲情营销的滥用也同时反映出“互联网+”的一个现状：现在对于网络平台的监管还远远不够。
因此想要彻底解决，则要多方面、全角度发力。
2018上半年北京公务员考试面试真题（全）
2018上半年北京公务员考试面试真题（全）京考面试一般为4道题，分别是综合分析类、组织管理类、人际关系类（或冲突应急类）、服务意识与技工类，作答时间为20分钟。
第一天的面试通常为材料题，形式为一套材料4道题目，在场外阅读材料10分钟，把材料与草稿纸封入信封，带入考场，在考场答题时可以拆开信封。
2018年3月7日上午材料：中国残疾人联合会发布的数据显示，目前我国残疾人总数超过8500万，其中视力残疾人数1200多万，肢体残疾人数近2500万。
在城市中，残疾人等行动不便人群日常出行遭遇“残疾路”，面对的是复杂的路况以及楼梯台阶。
障碍设施的建设问题是一个城市文明进步的标志，近日S 市出台了无障碍设施建设的相关条例。
残疾人联合会就我市无障碍设施条件做了调查，发现以下问题：有些盲人反应盲道不安全，走着走着就断了，还有可能碰到电线杆受伤。
有些盲人反应公交车上无语音播报容易坐过站。
还有乘坐轮椅的残疾人反应一些建筑内电梯内按钮太高，上天桥的时候坡度太陡。
街道办的王女士表示，存在有人在残疾人通道上停车也没有人维护的情况。
商厦的负责人吴先生说，残疾人通道上锁了因为没什么人用，总有一些外卖喜欢从这里走，存在安全隐患，无障碍需要专人看管，成本比较高，所以就关上了。
一些老旧小区也存在问题。
宏兴工厂宿舍门口没有斜坡，电梯按钮设置高，残障人士够不着，缺少无障碍设施没人管，然后进行改造的话经费不足，空间不足，老旧小区改造难度大。
问题：1 对于S市的无障碍设施“二次障碍”的问题，你怎么看？2 助残日即将来临，如果你是残联会的工作人员，让你组织一次无障碍设施的公众体验活动，你怎么组织？3 你是残疾人联合会工作人员，某商厦的残疾人通道封堵，你如何同商厦的吴先生沟通？4 你是残疾人联合会工作人员，针对宏兴厂宿舍的问题，你怎么办？3月7日下午材料：目前，培训机构良莠不齐，有些家长交完学费，去学的时候却发现机构倒闭了，有些培训机构无证无照；有些培训机构请一些大学生来讲课却说是名师。
2018国家公务员考试时政热点：绝味被罚：创意不为无底线营销买单
2018国家公务员考试时政热点：绝味被罚：创意不为无底线营销买单时政热点是公职类考试的命题来源之一，不仅笔试会有相关的内容，面试中也会根据一些热门的新闻进行命题，在这里中公教育专家整理了一些近期时政热点相关的资料分享给各位考生，希望对各位的考试能有所帮助。
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12月22日，湖南长沙市工商局对长沙绝味食品营销有限公司下达了行政处罚决定书，责令其停止发布此前发布的违法广告，并处罚款60万元。
食品公司被罚款，问题不是出在食品安全上，而出在广告营销行为上，听起来有点匪夷所思，不过，因广告吃上官司的绝味公司被罚可一点都不冤枉。
在今年“双十一”前，该公司在其天猫旗舰店首页贴出一张涉嫌侮辱女性的低俗海报，并在其微信公众平台上发布了暗示性行为文字的营销文章。
这一张海报、一次营销确实引起了大家的关注，不过不是购买欲，而是大众的强烈反感和法律责任。
无底线的营销行为，让绝味公司可谓是“赔了夫人又折兵”。
从古老的走街串巷的吆喝到音响的不绝于耳，从街头巷尾的各式招牌到绚丽的LED，广告营销始终是与市场紧密相连的。
如何吸引顾客的目光，是广告一直在努力探索的，也是商家希望通过广告达到的目的。
尤其是在信息爆炸的时代，在短短的几十秒甚至几秒内脱颖而出、迅速抓住他人的眼球，成为检验广告是否具有创意的一个硬性标准。
广告营销的手段愈发多样，蹭热点、博眼球，浏览量、关注度上去了，这便是真正的创意吗?答案是否定的，创意绝不是“震惊体”、感叹号的堆砌，更不是低俗内容的猎奇。
毫无疑问，食品公司的本职是提供安全的、美味的食物。
但与此同时，如果一个公司要想在市场竞争中得以生存和发展，同样离不开自身企业形象的塑造。
往往，一个公司会愿意在食材挑选上层层严格把关，这确实可以为其塑造一个良好的口碑，但一次失败的广告营销，就可能把这一切毁于一旦。
好的广告营销，往往以情动人，它在吸引消费者的同时，还传递着属于该企业的独特文化，这些看似不起眼的东西却能发挥着较大的作用。
视频｜跪地互扇耳光，靠这个培养狼性？得了，别侮辱尊贵的狼
视频｜跪地互扇耳光，靠这个培养狼性？得了，别侮辱尊贵的狼呵！身穿制服的美女，一对一对，跪在地毯上，互扇耳光！不是游戏哦，耳光声清晰可闻，美女的脸，扇得通红。
这是为了什么？美女们犯了什么错？网上一段10秒的视频，10多名美女跪地互扇的场面，着实震撼人心。
从视频背景看，这是南昌一家名为锦华源美业14周年感恩盛典上的一幕。
后面大屏写着的“狼性团队”四个大字，告诉了我们美女互扇的原由——在做狼性团队培训。
一、狼性团队为什么要互扇耳光美女、美业，和狼不沾边啊，非要沾边，也只能和色狼沾边。
为什么搞个14周年盛典，要培训狼性团队呢？人的狼性，靠互扇耳光就能激活吗？人的狼性的开关，就在脸上的某个地方？狼，肯定有狼性。
狼的狼性，也得靠扇耳光开启？不知道这些扇人也被扇的美女们，心里的狼性有没有被激活，但肯定被扇蒙圈了。
上面这些问题，估计她们想不明白了。
我们就一起来帮她们寻找答案。
第一个问题是，狼性团队为什么要互扇耳光？真别说，百度一下，答案找到。
有个《狼性团队》的培训教材，这个培训教材的第一讲第一章，就是打掉人治文化、含糊文化和面子文化。
面子，就是脸。
互扇，就是互相打脸。
脸，本来是最珍贵的。
现在为了狼性团队，非得打它，打得不值钱。
南昌这家美业公司，请来的培训师，想必也是这家培训机构教出来的。
培训班一开，恶运自然来。
二、扇耳光培养的是什么性？狠和狼，一点之差。
认真观看视频之后，不少网友说，这不是在培养狼性，这是在培养黑寡妇，培养的是一种狠劲。
真正的狼性团队是什么呢？狼，群居，一般七匹为一群。
狼与狼之间，默契配合，锲而不舍，依靠团体完成目标，这是狼性团队。
鼓励员工放下面子，放下身段去和他人融合成一个团队，就得跪着互扇耳光？这种跪着扇耳光的培训，除了哗众取宠之外，恐怕只是侮辱员工的自尊。
根本的目的是，抹去员工的尊严，培养出任由公司摆布的奴性、犬性。
三、狼的狼性，藏在人的什么地方？狼是值得人去尊重的动物。
狼，智慧、团结、坚韧。
国家公务员面试热点：互扇耳光的“狼性团队”非狼性可言(1)
国家公务员面试热点：互扇耳光的“狼性团队”非狼性可言（1）多名年轻女子跪在台上互扇耳光，声响噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”……这样的画面，是在江西南昌一家美容机构14周年盛典上拍摄的。
公司相关负责人说，这样做的目的是打造团队凝聚力，不是说故意扇耳光（12月19日山西广播电视台）。
@北京晨报曲征：按理说，训练“狼性团队”，应该是培养员工们团结互助的精神，缘何让员工之间互扇耳光呢？这种践踏人的尊严的所谓培训，被有些人称为是在打造富有特色的“企业文化”。
这样的“企业文化”，人们早已不陌生。
逼迫员工喝厕所水、让员工裸奔、命令员工躺在大街上鼓掌并亲吻垃圾桶等，可谓五花八门不一而足。
不过需要追问的是，面对种种伤害员工尊严、侵犯员工人格的所谓培训，很少见到劳动监察部门出面维护员工权利，也很少听说公司以及培训机构为此付出沉重代价。
更需要追问的是，为什么员工对此听之任之，没有谁出来反抗或者干脆辞职走人？除了就业压力大、不愿丢掉饭碗之外，还有没有别的原因？长期以来，企业（尤其是民营企业、私人企业）民主管理缺失，老板说了算的现象十分普遍，许多公司连工会组织也没有，更没有为员工说话撑腰的部门，员工的饭碗攥在企业老板手里，老板一句话，就能让员工卷铺盖回家。
如此语境之下，员工们只好对老板的各种奇葩决定听之任之。
这从一个侧面说明，我们距离现代企业管理模式还很遥远。
当然，员工也理应从自身找原因。
俗话说，“可怜之人必有可恨之处”。
面对公司推出的侮辱人格的所谓培训，员工们为什么不团结起来集体说“不”？为什么不向相关部门反映情况，勇于维护自己的权益？倘若员工团结起来对付良知缺失的老板而不是将手掌伸向自己的同事，那么，各种侵害员工尊严的奇葩培训，或许就会多多少少被遏制。
2018年山西公务员面试真题（7月15日）
2018年山西公务员面试真题（7月15日）第一篇：2018年山西公务员面试真题(7月15日)2018年山西公务员面试真题（7月15日）上午面试题1、高校改名，将学院改为大学，有的学校将所在省作为自己校名，有人说可以吸引学生，有人说只是形式，你怎么看？2、你是新闻编辑，实体书店关门，让你调查原因，你怎么办？3、你是网络管理人员，现在有低俗媚俗的视频发布，你要约谈视频网站负责人，请现场模拟。
大同行政上午1、你是年轻人，工作中应多经历几次像热锅蚂蚁一样，才能在之后工作中更好的开展工作，对于这个你怎么看?2、英国国际发展部国务大臣麦克·贝茨勋爵日前为迟到1分钟而当众引咎辞职，对此你怎么看?下午1、有一些党员，做了好事让送锦旗，甚至让媒体知道，对此你怎么看?2、岁寒三友，为什么受到国民喜爱。
对此你怎么看?阳泉行政1.总书记强调，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途、民族就有希望。
新时代的青年工作要毫不动摇地坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路，紧紧围绕、始终贯穿为实现中国梦而奋斗的主题，让广大青年敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦。
谈谈你的理解。
2.领导让你组织一个“敢担当、敢作为”的主题活动，其他部门不配合你，情绪比较抵触，你该怎么办？长治党群1、政府推出网络APP扶贫渠道，鼓励社会人士献爱心，很多网络淘宝卖家借此进行网上爱心销售，对此现象你怎么看？2、一个老大爷来你单位办业务，他讲不清楚，越说越着急，你听不明白他讲话，他却要投诉你，你怎么办？晋中行政上午1、一些干部有言行负面清单，规定什么话不能说、什么事不能做，以此来约束干部行为，对此你怎么看？2、老年群体搞活动，出现了场地纠纷和噪音问题，一些居民难以忍受，举报投诉，领导让你去做调研任务，对此你怎么展开？下午1、一些机构，六月开始，实行三十证合一，对此你怎么看?、一个小区垃圾成堆，停水停电，查实是因为部分居民未交物业费，小区物业跟不上导致的，现在让你去处理，你怎么办?第二篇：公务员面试真题山西20158月9日地税系统：上午：1：养老社区无人问津，收支不平衡，你怎么看？2：青年创意（创新）大赛，由你组织，重点注意哪几点？下午：1：消费者权益保护法规定网络购物7天退货权，你怎么看？2：为了满足群众出行方便。
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2018国家公务员面试热点：互扇耳光的“狼性团队”
?这是狼被黑得最惨
的一次
面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。
这些剑走偏锋的“狼性企业文化”有一个共同的特点，那就是致力于消灭员工的尊严，把他们打造为唯领导是从的工作机器。
近日，一段多名女子互扇耳光的视频在网上热传。
年轻的女员工们穿着制服，跪成两排，扇耳光之声噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”。
据悉，这是一家美容机构，相关负责人称，这是“一个特意试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。
用互扇耳光来打造凝聚力，这脑洞也是够大的，意思是“打是亲、骂是爱”吗?至于培养“狼性团队”，只能说这是狼被黑得最惨的一次了。
狼是群居性动物，靠团结合作才能称霸草原，成日里像视频中这样互相攻击的话，狼群早该灭绝了吧?
近年来，企业管理界很流行“狼性文化”，管理者们希望藉此打造出一支拼搏向上、所向披靡的团队。
这当然是一个美好的愿景。
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一些企业的“狼性管理”一不小心就走了极端，在外人看来，某些“狼性”管理措施似乎更接近“兽性”，而离人性越来越远。
今年7月，一段“某公司员工跪地狂扇自己耳光”的视频也曾在网上走红，这个公司的男员工赤裸上身，与女员工并排跪在讲台上，一手扶地一手猛扇自己耳光，只因他们的业绩未达要求。
今年8月，杭州一理发店的数名员工在马路上跪地爬行，旁边还有人“加油助阵”，工作人员称这是为了“挑战面子”……此外，还有逼员工上街乞讨、罚晒甚至喝尿的“管理措施”。
这些剑走偏锋的“狼性企业文化”有一个共同的特点，那就是致力于消灭员工的尊严，把他们打造为唯领导是从的工作机器。
在这样的“狼性文化”主导下，企业有没有飞速成长，我们不知道，但企业的员工一定遭受着身体和人格的双重摧残。
可是，这都已经是21世纪了，一些企业管理者的认识水平怎么似乎还停留在封建时代呢?要知道，员工虽然跟你签了一纸劳动合同，但并不表示他就是你的家奴，更不表示你可以对他为所欲为啊!且不说扇耳光、跪爬之类的行为可能会给人的身体带来伤害，如此侮辱员工更涉嫌侵害员工的人格权。
劳动者参与劳动的一大目的是为了个人尊严和幸福，人格权是人的基础性权利，任何人、任何组织无权侵害。
一个真正优秀的企业，必然是关注员工成长、让员工有安全感和归属感的企业;一个真正优秀的员工，也不可能为不尊重他人格的企业服务。
所以，互扇耳光的“狼性文化”，到底是对“狼”有什么误解，还是对“文化”有什么误解呢?一边努力培养家奴，一边大喊狼性文化，我看，最需要培训的，是这些企业管理者吧!
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考生在备考过程中，应多多练多开口，充分掌握面试技巧，重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，一举成功！中公教育公务员考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大
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