人社部：今后公务员工资每年或两年一调
事业单位退休涨工资最新实施方案.doc
2019年事业单位退休涨工资最新实施方案事业单位退休涨工资最新实施方案近日，国务院批转了国家发改委《关于深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。
”5月21日，一接近人社部的业内人士接受采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
事业单位退休涨工资最新实施方案据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。
引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
离退休人员待遇先涨早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。
但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。
直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着，在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。
改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。
2024年公务员工资改革方案年公务员工资改革方案
2024年公务员工资改革方案咱们得明确一个事，公务员工资改革不是小事，它涉及到国家公务员的薪酬体系、激励机制和公平性问题。
所以，咱们这个方案得从大局出发，既要考虑公务员的待遇，也要兼顾国家的财政负担。
一、改革目标1.建立与市场经济相适应的公务员工资体系，使公务员薪酬水平与国家经济发展水平相匹配。
2.强化公务员激励机制，提高公务员队伍的整体素质和效能。
3.确保公务员薪酬分配的公平性，消除地区、部门之间的差距。
二、改革措施1.调整基本工资标准。
根据我国经济发展水平和物价水平，合理调整公务员基本工资标准，确保公务员的基本生活需求得到满足。
2.建立工资水平正常调整机制。
每年根据物价涨幅、经济增长等因素，对公务员工资水平进行调整，确保公务员收入与国家经济发展同步增长。
3.完善津贴补贴制度。
对公务员的住房、医疗、教育等方面给予适当补贴，解决公务员的后顾之忧。
4.建立绩效工资制度。
对公务员的工作绩效进行考核，根据考核结果发放绩效工资，激发公务员的工作积极性。
5.调整职务工资和级别工资。
合理设置职务工资和级别工资标准，体现公务员职务和级别的价值。
6.优化工资结构。
逐步减少固定工资比例，增加浮动工资比例，使公务员工资更加灵活。
7.强化工资分配的公平性。
消除地区、部门之间的工资差距，确保公务员薪酬分配的公平性。
8.加强工资管理。
建立健全工资管理制度，确保工资改革的顺利进行。
三、改革实施步骤1.制定具体实施方案。
根据改革目标和措施，制定详细的实施方案，明确改革的时间节点、任务分工和责任主体。
3.推广改革成果。
在试点基础上，将改革成果在全国范围内推广，逐步实现公务员工资改革的全面实施。
4.加强监督评估。
对改革实施情况进行全程监督，定期进行评估，及时发现问题，调整改革方案。
四、预期效果1.公务员薪酬水平与国家经济发展水平相适应，提高公务员的工作积极性。
2.强化公务员激励机制，提高公务员队伍的整体素质和效能。
3.消除地区、部门之间的工资差距，确保公务员薪酬分配的公平性。
2019年人社部201X年最新工资调整方案-优秀word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人社部201X年最新工资调整方案1月19日，在国新办就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行的发布会上，人社部副部长胡晓义表示，公务员工资改革确认，公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整和机关事业单位离退休人员待遇调整的文件已经发到各单位。
公务员工资改革方案的公布，迅速引起网友的热议。
那么201X年最新工资调整方案的具体文件内容是怎样呢?有哪些焦点值得我们关注呢?以下是应届毕业生就业指导网的小编为您搜集整理的相关资料，供参考。
【人社部证实201X年工资调整方案已下发，不能以网传文件为准】1月14日，国务院正式发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳养老保险。
此前，据香港文汇报1月18日消息，一份内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自201X年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。
调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7020元增至11385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1320元。
方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。
昨天，胡晓义在发布会上表示自己也注意到这个信息。
他回应称，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
这个文件已经发到各单位。
“我也看到了网上的文件，但我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。
但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
”胡晓义补充道。
【201X年最新工资调整方案的3个实施方案核心信息】人社部副部长胡晓义表示，配合这次养老工之保险制度改革，确实要完善资制度。
2024年公务员工资改革方案
2024年公务员工资改革方案当前我国公务员工资制度存在一些问题，如工资水平普遍较低，公务员队伍中人员结构不合理等。
为了激励优秀人才，提高公务员队伍的素质和能力，同时增加公务员的收入，我们拟定了2024年公务员工资改革方案。
一、工资水平调整当前公务员工资普遍较低，不仅导致公务员队伍中人员结构不合理，也难以留住优秀人才。
因此，我们决定适度调整公务员的工资水平。
1. 基本工资增加公务员的基本工资将按照市场价格指数和通货膨胀率进行调整，确保工资水平与经济发展相适应。
同时，将设置工资上限，以防止高工资的产生。
2. 绩效工资制度引入绩效工资制度，根据公务员的工作表现和能力，给予额外奖励。
绩效考核将以任务完成情况、工作质量、工作效率等为指标，定期进行评估。
对于表现出色的公务员，将给予一定比例的绩效奖金，以激励公务员提高工作质量和效率。
二、分类调整1.特岗补贴针对特殊岗位和艰苦条件的公务员，给予一定比例的特岗补贴。
特岗补贴的发放标准将根据工作环境、工作压力、工作危险性等因素进行调整，以保障特殊岗位公务员的利益。
2.地域补贴针对工作地点位于经济相对落后地区、生活水平较低地区的公务员，给予一定比例的地域补贴。
地域补贴的发放标准将根据地区的经济发展水平和生活成本等因素进行调整，以保障公务员的基本生活需求。
三、培训和进修补贴为了提高公务员队伍的素质和能力，我们决定加大对公务员培训和进修的支持力度。
1. 培训费用报销公务员参加相关培训课程和进修学习期间的学费、住宿费等费用将由政府全额支付，以鼓励公务员积极参与学习和提升能力。
2. 培训补贴参加培训和进修学习的公务员将获得一定比例的培训补贴，用于资助其学习期间的生活费用和其他必要费用。
四、福利待遇改革1. 医疗保险为了保障公务员的医疗保障待遇，我们决定将公务员的医疗保险制度与社会医疗保险制度相结合，参照职工医疗保险制度，缴纳医疗保险费用，享受相应的医疗保障待遇。
2. 养老保险将公务员的养老保险制度与社会养老保险制度相结合，建立统一的养老保险制度，确保公务员的养老金待遇与社会普遍标准相适应。
2023年公务员工资调整方案
2023年公务员工资调整方案根据最新的信息，2023年公务员工资调整方案已经确定，以下是具体内容：一、基本工资调整根据国家经济发展和人民生活水平提高的情况，2023年基本工资将会有一定幅度的调整。
根据相关统计数据和调研结果，确定了不同职级的基本工资具体变动情况。
基本工资调整将紧密结合国家发展战略和公务员队伍建设，力求保证公务员队伍的稳定和发展。
二、津贴及其他福利待遇调整除了基本工资调整外，2023年还将对公务员的津贴及其他福利待遇进行适当调整。
根据相关政策和实际情况，调整范围涵盖了公务员的住房补贴、交通补贴、伙食补贴等方面。
调整的目的是为了更好地体现公务员的工作价值和社会地位，提高公务员队伍的工作积极性和生活满意度。
三、绩效工资发放标准为进一步激励公务员的工作积极性和提高工作效率，2023年将对绩效工资的发放标准进行调整。
绩效工资将根据公务员的工作表现和能力水平进行考核和评估，并据此确定绩效工资的具体数额。
这有利于激发公务员的工作动力，提高工作质量和效率，同时也能更好地适应社会发展的需要。
四、公务员职级晋升机制为实现公务员队伍的科学管理和合理配置，2023年将进一步完善公务员职级晋升机制，并对晋升幅度进行适当调整。
职级晋升将根据公务员的工作表现和个人能力进行评估，晋升幅度将根据职级涨幅和个人发展情况等多方面因素综合确定。
这有利于提升公务员队伍的整体素质和能力水平，推动公务员队伍建设的长期发展。
总体来说，2023年公务员工资调整方案主要是根据国家的发展情况和公务员队伍建设的需要，对基本工资、津贴及其他福利待遇、绩效工资和职级晋升机制等方面进行了适当的调整。
调整的目标是保持公务员队伍的稳定和发展，激励公务员的工作动力，提高工作质量和效率，并最终为实现国家发展目标做出更大的贡献。
具体的调整方案将会根据相关部门和机构的统一安排，确保公务员的权益得到充分保障，也为公民提供更好的服务。
2023年人社部公务员调资方案确定并轨不降待遇
2023年人社部公务员调资方案确定并轨不降待遇2023年，人社部公务员调资方案确定并轨不降待遇，这对于广大公务员来说无疑是一个重要的消息。
公务员是我国行政管理系统中不可或缺的一支力量，他们承担着重要的行政职责，为政府的工作顺利进行提供了重要的支持和保障。
然而，长期以来，公务员的薪酬待遇一直存在问题，不仅存在差距较大的行业薪酬现象，而且随着时间的推移，公务员的工资水平也没有得到相应调整。
因此，人社部公务员调资方案的出台无疑是对公务员工资问题的有力回应。
首先，公务员调资方案的确定让公务员们看到了自己权益得到保障的希望。
从方案可以看出，调资方案将进行两方面的改革，一方面是将原有的行业薪酬进行整合，消除不合理的差距，另一方面是将公务员的工资水平与国家发展水平相匹配，确保公务员的工资待遇能够与国家发展进步相适应。
这一调资方案的出台，无疑是对公务员们的一种激励，让他们看到了自己为政府工作所付出的努力得到了应有的回报，进一步激发了他们的工作积极性和创造力。
其次，公务员调资方案的确定也为公务员职业发展提供了更广阔的空间。
调资方案的出台，不仅是对公务员待遇的提升，更重要的是对公务员职业发展的引导。
调资方案将公务员职业发展与业绩绩效挂钩，通过评价公务员的工作绩效，将绩效考核作为调整工资的重要依据。
这一改革举措，不仅可以更好地激发公务员的工作热情和责任心，更可以增强公务员的竞争意识和自我提升的动力。
公务员们将有更多的机会通过自身的努力和表现来提高自己的工资水平，实现自身的职业发展目标。
再次，公务员调资方案的确定也为公务员队伍建设提供了有力的支持。
公务员是行政管理系统的中坚力量，他们是政府与民众之间的桥梁和纽带。
然而，长期以来公务员队伍建设存在诸多问题，包括招聘难、人才流失等。
公务员薪酬不合理、福利待遇不完善是这些问题的重要原因之一。
而现在，公务员调资方案的确定，无疑将为公务员队伍建设提供强有力的支持。
调资方案保障了公务员的权益，提高了公务员的工资待遇，有力地增强了公务员的福利保障，这无疑将吸引更多的优秀人才加入公务员队伍，提升人社部公务员队伍的整体素质和工作能力。
2024机关事业单位工资调整方案发布
2024机关事业单位工资调整方案发布根据最新发布的2024机关事业单位工资调整方案，我国政府决定对工资进行相应的调整和提高以适应当前社会经济发展的需要。
本方案旨在激发工作动力，优化收入结构，提高工作积极性和满意度，进一步促进经济稳定发展。
以下将详细介绍该方案的主要内容。
首先，本方案将从工资基础和津补贴两个方面对机关事业单位的工资进行调整。
在工资基础方面，将根据职务层级、工作岗位、个人能力及工作表现等因素，全面合理提高职工的基本工资水平。
这将有助于解决目前一些职业技能需求旺盛的工种工资偏低的问题，提高职工的收入水平，进一步增强他们的工作积极性。
其次，在津补贴方面，本方案将对各类补贴进行系统调整和统一管理，以确保津补贴分配更加公平和合理。
这将有助于解决目前一些机关事业单位存在的津补贴标准不统一、分配不公等问题，提高员工对津补贴政策的满意度和认可度。
此外，方案还将推进福利保障体系的完善，提高员工的福利待遇，进一步提升员工的工作积极性。
再次，本方案还将加大绩效考核力度，将工资与绩效直接挂钩，以激发员工的工作动力和竞争意识。
通过建立科学合理的绩效考核机制，将绩效考核结果与工资调整挂钩，实行绩效工资制度。
这有助于提高工作效率、促进员工的积极创新和主动进取，调动员工的工作热情和创造力。
此外，本方案还将鼓励机关事业单位通过多种方式，如薪酬分配、福利待遇、晋升机会等，提供更多的晋升空间和发展机会，激励员工的个人发展和职业成长，增加员工的获得感和归属感。
最后，为了确保该方案的顺利实施，各级政府将建立健全相应的管理和监督机制，加强对工资调整实施情况的监督和检查，确保工资调整方案的有效落地和实施。
同时，将加强对机关事业单位的经费保障，确保工资调整资金的安全和可靠，保障保证工资调整方案的顺利实施。
总的来说，2024年机关事业单位工资调整方案旨在激发员工的工作积极性，提高其收入水平和福利待遇，促进机关事业单位的稳定发展。
通过调整工资基础和津补贴，加大绩效考核力度，提供晋升机会等多种方式，将进一步激发员工的工作热情和创造力，提高其对工作的满意度和归属感。
2024年人社部公务员调资方案确定并轨不降待遇
2024年人社部公务员调资方案确定并轨不降待遇2024年，人社部公务员调资方案确定并轨，不降待遇，给广大公务员带来了福音。
这一方案的实施将进一步提高公务员待遇水平，增强公务员群体的荣誉感和归属感，进一步激发公务员队伍的工作积极性和创造性，提高公务员的工作效率和服务质量，推动我国行政机关职能转变和政府治理能力现代化。
公务员是国家机关的重要组成部分，是党和政府直接面向社会群众提供服务的主要力量。
因此，提高公务员待遇水平，不仅能够激发公务员的工作积极性和创造性，更能够增强公务员队伍的凝聚力和向心力，推动我国行政管理水平的提高，实现政府治理能力的现代化。
公务员的待遇水平与其责任和义务密切相关，合理的待遇能够激发公务员的积极性和创造性，提高其工作效率和服务质量。
而不合理的待遇则可能导致公务员的工作动力不足，影响工作质量和效率。
因此，确定并轨不降待遇的调资方案，对于公务员队伍的稳定和发展至关重要。
首先，确定并轨不降待遇的调资方案，将有助于提高公务员的工作积极性和创造性。
公务员的工作积极性和创造性对于提高政府治理能力和行政管理水平至关重要。
合理的待遇能够激发公务员的积极性和创造性，推动公务员队伍不断提高自身素质和工作能力，为全国人民提供更高质量的服务。
其次，确定并轨不降待遇的调资方案，将提高公务员队伍的荣誉感和归属感。
公务员是国家机关的一支重要力量，他们的工作成果和奉献受到社会的高度认可和尊重。
确保公务员的待遇不降，将增强公务员队伍的凝聚力和向心力，提高他们的工作动力和责任感，推动公务员队伍的稳定和发展。
最后，确定并轨不降待遇的调资方案，将提高公务员的工作效率和服务质量。
合理的待遇能够激发公务员的工作动力，推动他们更加积极主动地开展工作，提高工作效率和服务质量。
这将有助于改善政府工作环境，提升政府部门的服务水平，满足人民群众对公共服务的需求。
综上所述，2024年人社部公务员调资方案确定并轨不降待遇，对公务员队伍的稳定和发展具有重要意义。
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人社部：今后公务员工资每年或两年一调
机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐正明显加快。
近日，国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容；同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。
”5月21日，一接近人社部的业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。
引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
离退休人员待遇先涨
早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险；同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从2014年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。
但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。
直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着,在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。
改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相
应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。
同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。
“今年3月份，我的退休工资一下子涨到了9000多元，比之前多了几百元。
”5月21日，某正局级退休人员接受《华夏时报》记者采访时表示，退休人员的工资都是按级别进行调整，上涨比例都不一样。
据记者了解，离退休人员除了调薪先行，去年至改革前的补发工资也已到位。
记者从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务400元。
不过，相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员。
“一增一减”
依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。
据悉，公务员工资分为三部分——基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。
“职务工资和级别工资组成的基本工资比重太小，占比仅30%多一点，其他60%为津贴补贴，这从理论上、历史上以及和国外公务员工资结构的比较上看都是不合理的。
”5月21日，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南接受《华夏时报》记者采访时强调，此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。
也就是说，这是在抵消掉工资中的养老缴费后计算出来的数字。
“我们的工资暂未进行上调，但工资结构在1月份曾有过一次调整，也就是将部分奖金纳入了基本工资科目，从而增加了基本工资的比例。
”5月19日，北京市某机关单位一位要求匿名的公务员接受本报记者采访时表示，结构调整之后，基本工资占比已接近工资总额一半。
记者了解到，这次工资调整还将冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准；同时，今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体，且重点向基层倾斜。
具体来看，本次基本工资普涨中，像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元；事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
基本工资占比高了，缴纳的社保也就多了。
值得关注的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异，因此，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
“公务员的薪酬改革，不管怎么做都至少应该遵循两个原则：公务员工资应该公开透明、调整机制能够公开透明。
”5月21日，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实接受《华夏时报》记者采访时强调，建立正常的机关事业单位工资标准调整机制尤为重要。
对此，在年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。