从业人员健康管理制度和培训管理制度
从业人员健康管理和培训管理制度
从业人员健康管理和培训管理制度第一章总则第一条为了保障从业人员身心健康，提高从业人员素质，加强从业人员健康管理和培训工作，根据国家法律法规和有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从业人员，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司应当建立健全从业人员健康管理和培训管理制度，确保从业人员身心健康和工作能力。
第四条公司应当为从业人员提供必要的健康管理和培训条件，保障从业人员合法权益。
第二章从业人员健康管理第五条公司应当建立从业人员健康档案，记录从业人员的健康状况、健康检查结果和培训情况。
第六条从业人员应当每年进行一次健康检查，必要时进行专项检查。
从业人员健康检查费用由公司承担。
第七条从业人员应当提交有效的健康证明，未提交健康证明的从业人员不得上岗。
第八条从业人员在患有传染病或者其他影响食品安全、公共卫生的疾病期间，应当暂停从事相关工作。
第九条公司应当定期对从业人员进行健康教育，提高从业人员的健康意识和自我保健能力。
第十条公司应当为从业人员提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期检查、更换。
第十一条公司应当加强从业人员心理健康管理，提供心理健康咨询和服务，帮助从业人员应对工作压力。
第三章从业人员培训管理第十二条公司应当建立从业人员培训档案，记录从业人员的培训情况、考试成绩和培训证书。
第十三条从业人员上岗前应当接受公司组织的培训，包括公司文化、岗位职责、操作规程、安全防护、法律法规等内容。
第十四条从业人员每年应当接受定期培训，培训时间不得少于规定的要求。
第十五条公司应当选拔和培养优秀从业人员，提供晋升和发展机会。
第十六条公司应当定期对从业人员进行技能考核，提高从业人员的工作能力和业务水平。
第四章监督管理第十七条公司应当设立从业人员健康管理负责人，负责从业人员健康管理和培训工作。
第十八条公司应当建立健全从业人员健康管理和培训管理制度，确保制度的贯彻执行。
第十九条公司应当定期对从业人员健康管理和培训制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
从业人员健康管理制度和培训制度
从业人员健康管理制度和培训制度一、从业人员健康管理制度在任何行业和职业中，从业人员的健康是保障工作质量和效率的重要因素。
因此，建立和实施从业人员健康管理制度对于企业和组织来说至关重要。
以下是一个健康管理制度的建议框架：1.健康检查：从业人员应定期进行健康检查，以确保身体状况良好并及时发现潜在疾病。
这些体检可以包括全面的体检项目，如身高、体重、心率、血压等，以及特定行业所需的检查项目，如视力、听力和肺功能等。
2.健康宣传：通过组织健康教育活动和宣传，提高从业人员的健康意识和健康知识水平。
这可以包括定期举办健康讲座、培训班和健康问卷调查等活动，以便从业人员了解健康问题并学会健康保健的方法。
4.健康保险：为从业人员提供健康保险，以确保在疾病或意外事件发生时能够得到及时的医疗援助。
企业可以与保险公司合作或提供其自己的保险计划。
5.应急响应：建立健康紧急响应机制，确保在紧急情况下能够及时处理和响应。
这可以包括紧急医疗援助团队的建立、应急医疗设备的配备和应急计划的制定等。
6.疲劳管理：从业人员的疲劳管理对于工作安全和工作效率至关重要。
企业可以制定疲劳管理制度，包括定期调整工作时间、提供适当的休息室和休息设施，以及加强对疲劳管理的培训和宣传。
二、从业人员培训制度从业人员的培训对于保证其工作技能和业务水平的提升至关重要。
以下是一个培训制度的建议框架：1.培训需求分析：通过调研和问卷调查等方式，了解从业人员的培训需求和特定领域的技能要求。
基于这些需求分析结果，制定培训计划和课程安排，确保培训内容符合实际需求。
2.多层次培训：为从业人员提供多层次、多形式的培训机会，包括基础培训、中级培训和高级培训等。
这可以通过培训班、工作坊、学习小组和在线培训等方式实施。
3.培训评估：建立培训成果评估机制，通过评估从业人员的业绩和能力提高情况，判断培训效果，并及时调整培训计划和方法。
4.内外部培训资源：利用内外部培训资源，包括内部专家、行业协会和研究机构等，为从业人员提供专业和实用的培训内容。
从业人员健康管理制度和培训管理制度
从业人员健康管理制度和培训管理制度随着人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的健康。
人们的生产生活中所涉及的各种工作场所，都需要建立健康管理制度和培训管理制度，保证从业人员的健康和安全。
在下面的文章中，将重点讨论从业人员健康管理制度和培训管理制度，以期提高从业人员健康水平，并确保工作场所安全。
一、从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度，指为了保证从业人员的健康状况，工作场所所需建立的一系列规范和制度。
下面从以下三个方面来介绍该制度：（一）建立健康档案建立从业人员健康档案是从业人员健康管理制度的基础。
健康档案的建立要遵循以下原则:1、与从业人员签订书面协议，征得其同意，明确档案内容，并保证档案安全，不得向任何单位或部门透露。
2、健康档案应有关部门的主管医师或高级职称医师作为评估医师，必要时应有多名医师协同评估。
3、软硬件设施应支持健康档案管理，保证档案信息的完整性和安全性。
（二）定期体检制度定期体检是保证从业人员健康的必要条件之一。
其中，各种职业技能的从业人员定期体检的周期和项目应根据不同的从业人员情况进行调整，也可根据从业岗位的特点进行定制化。
定期体检的项目包括身高、体重、心电图、B超、X光等多项检查，可以反映从业人员的身体状况。
（三）健康宣教制度健康宣教是从业人员健康管理中不可缺少的环节。
健康宣教的目的是提高从业人员健康水平，预防行业危害因素对从业人员的危害。
宣教的方式可以包括讲座、培训、画展、病史分析、个体访谈等多种方式，可选用针对性强的宣教工具和方法。
二、从业人员培训管理制度在许多行业中，为了保证从业人员能够胜任工作岗位，并且同时符合行业规范和相关法律法规的要求，需要建立从业人员培训管理制度。
下面从以下三个方面来介绍该制度：（一）设立培训计划通过制定培训计划，从业人员可以清晰地了解工作任务、工作要求和相关要求。
从业单位应根据从业人员的工作任务和工作内容制定具体的培训计划。
例如，为销售人员设计营销课程，为安保人员设计人身防卫技能课程等。
从业人员健康管理制度和培训管理制度范文六篇
从业人员健康管理制度和培训管理制度范文六篇第1篇:从业人员健康管理制度和培训管理制度一、餐饮服务单位应建立从业人员健康管理档案。
从业人员每年必须进行健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作。
二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及患有活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病（简称“五病”）等其它有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
三、经健康检查检出患有“五病”的，要立即调离其从事接触直接入口食品的工作岗位，禁忌症患者及时调离率100%，并详细填写调离记录。
四、餐饮服务单位应每天进行晨检工作，详细填写从业人员晨检登记表，如有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即调离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品安全的病症或治愈后，方可重新上岗。
五、从业人员上岗时应保持良好的个人卫生，穿戴清洁的工作衣、帽（专间操作人员还应戴手套、口罩），头发不外露，不涂指甲油，不佩带饰物。
应勤洗手、勤剪指甲、勤理发、勤换洗工作衣帽。
六、从业人员个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。
七、从业人员工作前、处理食品原料后或接触直接入口食品之前应按规范清洗、消毒双手。
八、从业人员要严格遵守操作规程，不面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品安全的行为。
不直接抓取直接入口食品或用加工工具直接尝味。
不在食品处理区内吸烟、吃东西、随地吐痰。
第2篇:从业人员健康管理制度和培训管理制度为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员(包括厨师、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等)均应遵守本管理制度。
二、新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。
4从业人员健康管理制度和培训管理制度
4从业人员健康管理制度和培训管理制度从业人员健康管理制度和培训管理制度是企业为了保障员工健康和提升员工素质而制定的制度。
下面将详细介绍这两个制度的内容和实施方式。
一、从业人员健康管理制度：1.健康检查：企业应对所有从业人员进行定期健康检查，包括身体检查、职业病检查等。
检查结果用于评估员工的健康状况和工作能力，并制定相应的工作安排和保健措施。
2.劳动保护和安全措施：企业应提供良好的工作环境和劳动保护设施，确保员工的工作安全。
如对于工伤、职业病、意外伤害等情况，应及时进行处置和赔偿。
4.健康教育和宣传：企业应定期开展健康教育活动，向员工普及健康知识和防病常识。
同时，通过各类宣传渠道，向员工传递健康和安全意识，引导其养成良好的生活习惯和工作习惯。
二、培训管理制度：1.岗位培训：企业应为每个岗位设定相应的培训计划和内容，确保从业人员具备岗位所需的知识和技能。
培训可以包括新员工培训、在职培训等形式，力求提高员工在工作中的专业能力。
2.职业规划和发展：企业应为员工提供职业规划和发展机会，建立健全的晋升制度和岗位轮岗制度。
通过培训和提供晋升机会，激发员工的工作动力，并帮助他们实现自身的职业发展目标。
3.管理技能培训：除了专业知识培训，企业还应为管理人员提供管理技能培训，包括领导力、团队管理、决策能力等方面的培训，以提升管理层的管理水平和能力。
4.培训评估和反馈：企业应建立培训评估和反馈机制，对培训效果进行评估，并对培训进行反馈和改进。
通过不断优化培训计划和内容，提高培训的质量和效果。
这两个制度的实施方式可以参考以下几个步骤：1.确定目标：企业应明确健康管理和培训的目标和内容，根据企业的需求和员工的特点进行制定。
2.设立机构和人员：企业应设立健康管理和培训管理部门，明确负责人和人员职责，建立相应的管理和协调机制。
3.制定制度文件：将健康管理制度和培训管理制度的内容和要求进行规范化，制定相应的制度文件，并在企业内部进行宣传和推广。
从业人员健康管理制度 从业人员健康管理制度(13篇)
从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度(13篇)为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
书痴者文必工，艺痴者技必良，下面是爱岗的小编给大家整理的从业人员健康管理制度【较新13篇】，仅供参考，希望对大家有所帮助。
从业人员健康管理制度篇一一、从业人员按《中华人民共和国食品安全法》的规定，每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。
新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作。
凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
二、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后方可重新上岗。
三、建立从业人员健康档案。
一、食品生产、经营、餐饮人员须在接受食品安全法律法规和卫生知识培训合格后，方可从事食品生产、经营、餐饮工作。
二、认真制定培训计划，在食品药品监管部门的指导下，定期组织从业人员进行食品安全法律法规知识和职业道德的培训。
三、食品生产、经营、餐饮人员的培训包括负责人、卫生管理人员和食品从业人员，初次培训时间分别不少于20、50、15课时。
四、新参加工作人员包括实习工、实习生、须经过培训、考试合格后方可上岗。
五、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者离岗学习一周，待考试合格后再上岗。
六、建立从业人员卫生知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验从业人员健康管理制度篇二(一)从业人员健康管理制度1.食品生产人员每年须进行健康检查，不得超期使用健康证明。
2.新参加工作的从业人员、实习工、实习学生须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。
从业人员健康管理制度和培训管理制度
从业人员健康管理制度和培训管理制度从业人员健康管理制度和培训管理制度是企业或组织保障员工健康和安全的重要措施。
以下是一篇从业人员健康管理制度和培训管理制度。
一、从业人员健康管理制度1. 目的为确保从业人员身心健康，提高工作效率，降低职业病发生率，特制定本制度。
2. 适用范围本制度适用于本企业所有从业人员。
3. 健康检查（1）从业人员入职前应进行健康检查，合格者方可入职。
（2）从业人员定期进行健康检查，检查周期不超过一年。
（3）从事有毒、有害、危险作业的从业人员应加大健康检查力度，确保身体健康。
4. 健康档案管理（1）企业应建立从业人员健康档案，内容包括：姓名、性别、年龄、工种、入职时间、健康检查记录等。
（2）健康档案应实行电子化管理，便于查询、统计。
（3）从业人员调离、离职时，应将其健康档案归档保存。
5. 职业病防治（1）企业应开展职业病危害因素监测、评价和控制工作，确保从业人员不受职业病危害。
（2）为从业人员提供符合国家标准的个人防护用品，并指导正确使用。
（3）定期对从业人员进行职业病防治知识培训，提高自我保护意识。
6. 健康教育与培训（1）企业应定期开展健康教育与培训，提高从业人员健康素养。
（2）健康教育与培训内容应包括：健康饮食、运动、心理健康、职业病防治等方面。
（3）从业人员晋升、转岗前应接受相应的健康教育与培训。
7. 健康监测与预警（1）企业应建立健全从业人员健康监测制度，定期监测从业人员健康状况。
（2）发现从业人员健康状况异常时，应及时采取措施，防止疾病传播和扩大。
（3）建立从业人员健康状况预警机制，对高风险人群采取针对性防护措施。
8. 休假与康复（1）从业人员因病需请假治疗时，应向单位提出申请，经批准后方可休假。
（2）从业人员康复后，应提供相关证明，经复查合格后方可返回岗位。
（3）企业应为从业人员提供康复设施和康复指导，促进从业人员身心健康。
二、从业人员培训管理制度1. 目的为确保从业人员具备必要的知识和技能，提高企业整体素质，制定本制度。
食品从业人员健康管理制度和培训管理制度
食品从业人员健康管理制度和培训管理制度一、健康管理制度1.1 食品从业人员必须具备良好的身体健康，每年进行一次健康检查，取得健康证明后方可上岗。
健康检查由用人单位负责组织，费用由用人单位承担。
1.2 食品从业人员应当保持个人卫生，做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥，禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油。
1.3 食品从业人员在患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的情况下，不得参加接触直接入口食品的生产经营。
1.4 食品从业人员在出现腹泻、手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐等症状时，应暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施。
1.5 食品从业人员应坚持做到四勤”，即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥。
1.6 食品从业人员应遵守食品安全法律法规和文明旅游理念，严格按照食品安全操作规程进行工作。
1.7 食品从业人员应接受用人单位的食品安全培训，掌握食品安全知识和技能。
1.8 食品从业人员应配合用人单位做好食品安全管理和卫生监督工作，发现问题及时报告。
二、培训管理制度2.1 食品从业人员在上岗前必须接受岗前卫生知识培训，培训合格后方可上岗。
2.2 食品从业人员应定期参加食品安全培训，了解最新的食品安全法律法规、政策措施和业务技能。
2.3 食品从业人员培训内容包括：食品安全法律法规、食品安全知识、食品加工制作流程、食品卫生操作规范、食品中毒事故的处理等。
2.4 食品从业人员培训方式包括：理论培训、实践操作、案例分析、经验交流等。
2.5 食品从业人员培训由用人单位负责组织，费用由用人单位承担。
2.6 食品从业人员培训周期为一年，每年进行一次培训。
2.7 食品从业人员培训结束后，用人单位应颁发培训证书，并将培训情况记录在从业人员档案中。
2.8 食品从业人员应积极参加培训活动，认真听讲，主动学习，提高自身食品安全意识和技能水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3．1从业人员健康管理制度和培训管理制度
为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食
品安全法》、《食品安全法实施条例》、《食品经营许可管理办法》、
《食品经营许可审查通则》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等
法律、法规及规章，制定本管理制度。
一、从业人员健康管理制度
1、凡在本单位从事接触直接入口食品工作的所有餐饮从业人员
应遵守本管理制度。
2、从事接触直接入口食品工作的食品生产经营管理员应当每年
进行健康检查，取得健康证后，方可上岗工作。对于非接触直接入口
食品的从业人员如预包装食品销售者、餐馆收银员、洗碗工、保安等，
不需提交从业人员健康证明3、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消
化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍
食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
4、企业应每天对从业人员的健康情况进行检查并记录，对有发
热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立
即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可
重新上岗。
5、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造
册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定查体机构
进行健康检查。
6、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状况，
并对其健康证明进行定期检查，必要时接受临时检查。
7、从业人员健康证明应随身佩带（携带）或交主管部门统一保
存，以备检查。
二、从业人员培训管理制度
为规范餐饮服务从业人员培训，保障公众餐饮安全，根据《食品
安全法》、《食品安全法实施条例》、《食品经营许可管理办法》、
《食品经营许可审查通则》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等
法律、法规及规章，制定本管理制度。
1、餐饮服务从业人员包括新参加工作和临时参加工作的餐饮服
务从业人员必须经过培训、考核合格后，方可从事餐饮服务工作。
2、食品安全管理人员应制定从业人员食品安全教育和培训计划，
组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。
3、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，
内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗
位加工操作规程等。
4、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者待
考试合格后再上岗。
5、建立餐饮服务从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培
训内容、考核结果记录归档，以备查验。