六个否决项
(打印版)河南省二级、三级中医医院执业登记评估细则(打印版)
查看能否运行HIS、LIS、PACS、EMR等信息化系 统。每开展一项加2分。
20
查询医院文件，抽查临床科室、对医护人员进行 访谈。未制定实施的，不得分
20 抽查2-3个中医临床科室，每少1种，扣5分。
★3.中医药饮片数量满足临床需求，二级医院不少350 种，三级医院不少于450种。
抽查中药房中药饮片配备，不符合要求，单项否 决。
床微生物学检验等，项目数≥200项。暂不能独立开展的病
评审项目
河南省二级、三级中医医院医疗机构执业登记评估细则（试行）
评审内容及权重
分值 评审要点及方法
总得分
备注
一、床位设置 （1项否决 项，0分）
二、科室设置 （2项否决 项，90分）
★登记和开放床位：二级医院床位数≥80张 ，三级医院 ≥300张。
★1.临床科室：二级医院至少设中医内科、外科等5个以 上中医一级临床科室。 三级医院至少设急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、针 灸科、骨伤科、肛肠科、皮肤科、眼科、推拿科、耳鼻喉 科。
查阅人员花名册，统计卫生技术人员数和职工人 数。统计中医药人员比例，达不到要求的，单项 否决。
第 2 页，共 13 页
评审项目
三、人员配备 （5项否决 项，100分）
评审内容及权重
分值 评审要点及方法
★2.二级医院不少于4名主治以上职称中医师（含主 治），各临床科室不少于1名中医师。 ★ 三级医院临床科室主任必须为具有副高以上职称中医 师担任或经过系统中医药培训的临床副高以上职称医师担 任。具有中医专业的临床科室主任人数不少于科室主任数 的60%。
查阅手术资格准入、分级管理、重大手术报告审 15 批制度；无手术分级管理方案扣3分，重大手术
最新公司榜样之星评选方案
公司榜样之星评选方案范文（精选5篇）一、目的为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。
宾馆决定今后每月开展评选“优秀员工”的活动。
二、评选原则1 、优秀员工人选应以各部门基层员工为主；2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；3 、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；4、评选尽量保持各管理层之间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立优秀员工评定小组1、成立评定小组是确保评选活动在宾馆管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2 、优秀员工评定委员会的组成：(a) 办事处领导1至2人(b) 各部门负责人3、委员会的职责：(a) 召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；(b) 评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
四、评价个人月度绩效和质量状况1、个人绩效和质量状况是评选优秀员工的基础。
2 、评价个人绩效和质量状况的流程：(a) 每月月末统计各员工的工作时效与质量情况并上报财务部，财务部每月跟据各部门统计之数据进行汇总并计算出个人工作绩效与质量情况。
(b)根据评价方权重比率统计个人得分，排出次序；(c) 总经理审批。
五、根据绩效状况分布申报名额1 、根据绩效与质量状况评定前2名人员；2 、采取不记名方式投票，办公室依据投票的多少整理候选人名单；六、确定优秀员工人选参考因素1、向心力（对宾馆的向心力）和亲和力（团队意识）；2、思想品德、敬业精神、对宾馆的忠诚度、对岗位的热爱程度；3、适应其岗位工作要求的工作技能及娴熟程度、对岗位职能的实现和工作成效的贡献程度；4、在水、电及客用品方面的节约程度；5、受员工尊敬、信赖以及宾客的满意度；七、汇总提名人选名单并公示1、在部门经理工作会议上根据《绩效考核表》给候选人打分，满分为100；2、平均分最高的2位员工被评为“榜样之星”。
2024年六个专项治理心得体会样本（4篇）
2024年六个专项治理心得体会样本本年度整体工作综合考评，将作为年终评选表彰与评差否决的核心依据。
____省公安厅近日宣布，将在全省公安机关范围内，针对违反“五条禁令”、违规办理证照、非执法主体参与执法、公路“三乱”等关键领域，启动专项治理行动。
此举旨在集中整改并解决当前公安机关执法与队伍建设中的突出问题，进一步推动警风的端正，确保执法工作的严格性、公正性及文明性。
在____日召开的全省公安机关电视电话会议上，____省公安厅____书记程德民明确指出，在针对违反“五条禁令”的专项治理中，将重点解决违反枪支管理使用规定、携带枪支饮酒、酒后驾车、工作时间饮酒、参与赌博等违规违纪行为。
将严格查处部分地方查处追究不严、个别民警心存侥幸等问题。
在违规办理证照方面，将整改违规为不符合法定条件的机动车发放号牌和证照，违规办理出入境证照等问题。
对于非执法主体参与执法的专项治理，将重点解决私招乱雇治安员、对协管员等非执法主体管理不严等问题。
公路“三乱”专项治理则将针对违规上路乱设卡、乱收费、乱罚款，特别是非交警人员上路拦车罚款、不开具统一票据和处罚决定书等不规范行为进行整改。
还将对利用执法管理权乱收滥罚、违规使用涉案款物等问题进行专项治理，确保执法活动的公正与透明。
程德民书记强调，专项治理工作将从____月____日开始，至____月底结束，并纳入年度党风廉政建设责任目标考核体系。
会议还宣布了“六个专项治理”的具体内容，包括违反五条禁令、违规办理证照、非执法主体参与执法、公路三乱、利用职务之便乱收乱罚以及违规使用扣押款物等方面。
会议由副省长、公安厅长____主持，常务副厅长____进行了部署，厅____程书记宣读了治理方案，全省公安机关股所以上干部参加了大会。
另据____日下午召开的全省治理商业贿赂专项工作电视电话会议透露，从即日起，全省将开展商业贿赂治理工作，重点从六个方面进行专项治理，全面进入自查自纠阶段。
煤矿井下安全避险六大系统验收办法
煤矿井下安全避险六大系统验收办法关于印发煤矿井下安全避险“六大系统”验收标准及评分方法的通知各州（市）煤矿安全监管、煤炭行业治理部门，省监狱治理局，省内各涉煤集团：为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）和《云南省人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作通知的实施意见》（云政发〔2010〕157号），规范和推进煤矿井下安全避险“六大系统”建设治理工作，进一步提高煤矿安全保证能力，省煤矿安全生产监督治理局制定了《云南省煤矿井下安全避险“六大系统”验收标准及评分方法（试行）》，现印发你们，请遵照执行。
二○一一年五月二十一日附件云南省煤矿井下安全避险“六大系统”验收标准及评分方法（试行）云南省煤矿安全生产监督治理局2011年5月一云南省煤矿安全监控系统验收标准及评分方法第一条：为了更好地建设完善煤矿井下安全避险“六大系统”，确保建设完善质量，制定《云南省煤矿安全监控系统验收及评分方法（试行）》。
第二条：本方法适用于本省行政区域内井工煤矿。
第三条：差不多要求1. 煤矿企业应当按照《煤矿安全监控系统及检测仪器使用治理规范》(AQ1029-2007)的要求，建设完善矿井监测监控系统，实现对煤矿井下甲烷和一氧化碳的浓度、温度、风速等的动态监控。
2.煤矿安装的监测监控系统必须符合《煤矿安全监控系统通用技术要求》（AQ6201—2006）的规定，并取得煤矿矿用产品安全标志。
监测监控系统各配套设备应与安全标志证书中所列产品一致。
3. 甲烷、馈电、设备开停、风压、风速、一氧化碳、烟雾、温度、风门、风筒等传感器的安装数量、地点和位置应当符合《煤矿安全监控系统及检测仪器使用治理规范》(AQ1029-2007)要求。
监测监控系统地面中心站要装备2套主机，1套使用、1套备用，确保系统24小时不间断运行。
4. 煤矿企业应按规定对传感器定期调校，保证监测数据准确可靠。
5. 监测监控系统在瓦斯超限后应能迅速自动切断被控设备的电源，并保持闭锁状态。
危险化学品安全生产标准化1 2 3 4 5 6 9要素
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危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准
2.2 负责人
2.2.1 企业主要负责人是本单位安全生产的第一责任 人,应全面负责安全生产工作，落实安全生产基础和 基层工作。 [B级要素否决项] 未明确第一责任人，或不符合规定， 扣20分。 [评审要点] ①明确第一责任人；方式： ②责任制中有落实“双基”工作内容 ③安全生产法赋予主要负责人的六项职责 第十七条
山东省危险化学品登记注册办公室
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危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准
2.3.3 企业应建立安全责任考核机制，对各级管理部 门、管理人员及从业人员安全职责的履行情况和安 全生产责任制的实现情况进行定期考核，予以奖惩。 [B级要素否决项] 未建立安全责任制考核机制，扣30分。 [评审要点] ①要建立《安全责任考核考核制度》，明确各级考核 的责任部门、考核职责、频次、方法、标准或细则， 并予以奖惩。 ②应按考核制度规定的频次，定期考核。频次：至少 每季度一次） ③按考核制度的规定、考核结果进行奖惩。
来实现安全生产目标。
山东省危险化学品登记注册办公室
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危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准
[评审要点]
①层层签订，签订的形式： ②应当制定相关的考核办法，规定考核内容、方式、 频次、责任部门、奖惩办法；按时考核。频次： ③各部门制定年度安全工作计划
[提示]
①签订的目标责任书不能千篇一律，不能流于形 式；制定的考核办法要具有可操作性，使考核不流 于形式。 ②计划要有内容
量化的年度安全工作目标，并予以考核。企业各级
组织应制定年度安全工作计划，以保证年度安全工
作目标的有效完成。 [B级要素否决项] 未签订各级组织的安全目标责任书，扣20分 释义：企业年度目标通过层层签订安全生产目标责任 状的方式，形成安全生产指标，逐级落实到部门和 基层单位（班组和岗位），通过完成安全生产指标
六个专项治理查摆剖析材料专项整治自查报告
六个专项治理查摆剖析材料专项整治自查报告认真对待，把六个专项整治活动作为深入开展党的群众路线教育实践活动的重要抓手，明确了主要领导为第一责任人wtt精心为大家整理了六个专项治理查摆剖析材料，希望对你有帮助。
六个专项治理查摆剖析材料为深入贯彻落实市公安局“六个专项治理”工作会议精神，切实加强公安机关行风建设，认真解决当前公安机关执法和队伍中存在的问题，集中整改解决一批伤害群众感情、漠视群众疾苦、损害群众利益的突出问题，进一步端正警风，促进严格、公正、文明执法，树立良好形象，为完成全年各项公安保卫工作任务提供强有力的保障，交警支队全面开展了“非执法主体参与执法专项治理、违反“五条禁令”问题专项治理、公路“三乱”专项治理、违规使用涉案款物专项治理、利用执法管理权乱收滥罚专项治理、违规办理证照专项治理”六项专项治理活动。
我单位积极参加，认真落实，结合本单位实际情况，合理安排学习时间按照方案进行了学习和查摆。
对照“六个专项治理”的内容通过学习，我单位开展了自查，比照“六个专项治理”的主要内容，逐项进行对照查摆，做到了“三看三查”，结合我单位实际情况，查摆出以下问题一、学习不够全面，讨论不够深入，结合实际不够具体。
二、民警忙于工作事务，在人多的时候有语气生硬现象。
三、在作风纪律方面有迟到现象。
四、批评与自我批评不够，存在好人思想。
五、理论水平提高不够。
针对以上这些问题的存在，我单位在召开多次民主生活会的基础上，针对问题积极制订了整改措施一、严格内部管理，完善内部制约机制，严格岗位责任制度和考勤制度。
二、强化学习制度，要求民警每周学习不少于两次，并写出心得体会，以此来提升干警的.自身素质，思想水平和理论水平。
三、加强宣传工作，树立良好形象，将在学习活动中好的想法，好的做法，将在工作中取得业绩向社会公开，同时进行开门整改，广泛征求社会各界意见建议，改进工作。
四、强化紧密结合，抓住活动落脚点。
工作业绩是检验活动成果的最好方法。
2024年矿用产品安全标志现场评审管理细则（三篇）
2024年矿用产品安全标志现场评审管理细则第一章总则第一条为规范矿用产品安全标志现场评审工作，依据我国矿用产品安全标志管理规定，特制定本实施细则。
第二条现场评审是指对矿用产品安全标志申请单位（以下简称申请人）或持证单位（以下简称持证人）生产现场进行的生产过程和生产管理检查与审核，旨在评估申请人（持证人）是否具备生产安全标志管理产品的能力，以及是否符合安全标志发放条件。
第三条现场评审分为申办评审和监督评审。
申办评审针对首次申办安全标志的产品及其申请人，而监督评审则针对已取得安全标志的产品及其持证人。
第四条安标国家矿用产品安全标志中心（以下简称安标国家中心）负责组织和实施现场评审工作，包括建立和完善现场评审管理文件、组建和管理现场评审员队伍、编制现场评审规范及准则，以及制订和管理现场评审计划。
第二章现场评审工作的组织第五条申办评审应在产品技术审查完成后进行。
安标国家中心将制定评审计划、确定评审组成员，并向评审组下达现场评审任务书，同时向申请人发送现场评审通知书。
申办评审原则上应在产品技术审查完成之日起____个工作日内实施。
若申请产品符合免评审条件，则可免于评审。
第六条监督评审在安全标志监督检查或持证人申请变更、延续产品安全标志时进行。
监督评审通常不预先通知。
第七条评审组由在安标国家中心注册的评审员组成，特殊情况下可聘请相关领域的技术专家。
评审组一般由____人组成，实行组长负责制。
第八条现场评审实施回避制度。
与申请人（持证人）存在利益关系的评审员不得作为评审组成员。
申请人（持证人）为维护自身合法权益，可提出评审员回避申请。
第九条评审组应按照现场评审计划执行评审工作，申请人（持证人）应予以配合。
第十条申请人如不能按期接受申办评审，可提交延期申请。
延期申请原则上限一次，延期时限不超过____日。
由于申请人原因，不能在规定时间内完成现场评审的，将终止本次申办。
第十一条持证人应按规定接受监督评审。
无正当理由拒绝评审的，将视为不合格。
安全管理必须重视的六个症结
安全管理必须重视的六个症结影响电力企业安全生产的因素有很多，其中员工和管理者的素质是两大要因。
该两大要因构成了事故的内因和外因，内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、力度和评价方法。
减少事故的发生，提高安全生产水平，要从6个方面控制好内和外因。
1内因1.1第一个“症结”——员工的观念目前，发电企业的安全管理，整体上属于“要我安全逐步转向我要安全”的态势。
尽管上上下下苦口婆心的宣传教育，作了很多努力，但总是雷声大、雨点小，仍未形成作业中“我要安全”的整体局面。
员工的“我要安全”意识还是淡薄。
因此，迁就了员工“不怕受伤害怕伤和气、不怕违章怕麻烦、不怕规章怕领导”。
该制止的不好意思制止、该拒绝的不敢拒绝。
一个个小隐患、一次次轻度违章就从大家的眼皮底下溜过，久而久之酿成大隐患和严重的违章。
不出事故只是侥幸，在处罚上让“恩爱有加”的各级领导也难以下“重”手，这个念你初犯、那个下不为例，从轻考核。
万一真的出了人身事故，就是班长是“孝子、主任当儿子、厂长装孙子”，还得启用全家人的眼泪来减轻当事人处分程度，所以，到了生命受到伤害的时候就悔之晚矣。
上述问题的根源在思想，所以解决这个顽症的有效办法就是建设企业安全文化，加强员工安全意识、提高员工安全素养。
从而使员工自发地、主动地、持久地按制度办事，让家属永久地、情愿地支持职工，真正做到我要安全、我会安全、我让我的家属安全。
1.2第二个“症结”——员工的行为从大量事故统计的概率来看，人员违章造成的事故远远大于设备缺陷和环境因素所致的事故，约占90%。
设备、环境当中的危险源的数量是有限的、固定的、易控的，而人员的行为是动态的、影响因素又是复杂的。
因此，必须实施作业标准化、管理规范化，用明细的作业指导书强制规定作业程序和要求，用清晰的管理手册强行规范作业标准和行为。
但往往是说起来容易做起来难，现场作业人员不愿受他人所控，工作负责人不愿多管“闲事”，班长、安全员有时拉不下面子，久而久之，有些员工对“三违”看惯了、干惯了、习惯了。
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安全生产标准化达标外部评审“否决项”检查情况表
检查内容
企业主要负责人、分管安全负责人未经培训、考核，取得安全资格证的，或者安全资格证已过期的；
企业安全生产管理人员未经培训、考核，取得安全资格证的，或者安全资格证已过期的，或者未做到安全生产管理人员100%持证的；
企业特种作业人员未经培训、考核，取得特种作业操作证的，或者特种作业操作证已过期未复审的，或者未做到特种作业人员100%持证的；
按照《建设项目职业病危害风险分类管理目录》（2012年版），企业凡涉及到作业场所职业病危害未申报的，或列为“严重”的“类别名称”企业超过一年未对职业病危害因素检测的，或列为“严重”的“类别名称”企业未为作业场所从业人员进行职业健康检查并建立职业健康监护档案的；
企业在安全生产标准化创建达标自评时发现的重大安全隐患未落实整改到位的；或评审单位在进行现场评审时发现了重大安全隐患的；
外部评审时应侧重企业现场安全管理，主要包括生产设施设备、作业安全、隐患排查和治理及重大危险源监控四项内容，评审时上述四项内容总得分（不包括空缺项分）未达到标准分值百分之六十的；。