职业生涯规划最终

大学生职业生涯规划书摘要：随着社会竞争日趋激烈，看着我身边的同学都在以各种各样的方式在锻炼自己，提高自己的能力，来适应这个竞争的社会。

有的同学已经在积极地备战考研，争取接受更高一级的教育；有的同学参加了社会的各种培训，为以后再社会生存增加多一份筹码……而我却有一点迷茫的感觉，不知自己何去何从。

大学也都已经上了一年了，自己的人生目标还是一片空白。

正当我在迷茫的时候，职业生涯规划设计这门科目给了我一个认识自我的机会，让我更好的看清自己，确立自己的人生目标。

一、自我认知1、职业兴趣我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是管理型、社会型和艺术型。

我喜欢交际，对管理有浓厚的兴趣；喜欢参加各种社交场合，结识朋友，并经常与朋友探讨问题；喜欢运动，特别是足球，外出旅游尝试各种惊险经历。

2、职业能力我的人才素质测评报告结果显示，数理能力得分较高，人文素质能力得分较低。

我喜欢从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。

喜欢从事领导及企业性质的职业。

3、个人特质人才素质测评报告结果显示我的个人特质：通常善于辞令，尤其适合做推销工作和领导工作。

通常精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强。

我自己比较喜欢的是从事领导、管理的工作。

4、职业价值观我的人才素质测评报告结果显示前三项是志愿取向、经营取向和支配取向。

我比较富有同情心，乐于助人，但容易受他人影响，考虑问题有时不够全面；我喜欢凭自己的能力去完成事情，但是有时太过于固执；我做事喜欢担当责任，但是有时听不进别人的意见。

5、行为风格我的类型为：INFP，分值分别为内向：4直觉：1情感：2知觉：11内向直觉情感知觉INFP——“大智若愚”维度分析：内向I：关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。

例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多。

我比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且理想化，一旦做出选择，就会约束自己完成。

直觉N：关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。

例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我外表看起来沉默而冷静，但内心对他人的情感十分在意。

有同情心，善解人意。

重视与他人有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作，欣赏那些能够理解你价值的人。

情感F：以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。

例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我有独创性、好奇心强，思路开阔，有容忍力。

乐于探索事物的可能性，致力于自己的梦想和远见。

知觉P：灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。

我很喜欢探索自己和他人的个性。

一旦全身心地投入一项工作时，我往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。

我对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。

但是，对于意义不大的日常工作，做起来可能有些困难。

个人分析小结：良好的协调和沟通能力，事业型的职业价值观,喜欢挑战、超越自我的冒险精神，适合考虑那些与他人可以高度互动、自由不刻板，可以发挥我处理人际关系能力和收集信息能力的工作。

同时具备计算机信息处理和现代管理学理论知识，让我在选择工作岗位的时候多了几分筹码可选职业：发行主管、房地产投资开发商,、人事经理、工程经理/主管二、职业认知参考人才素质测评报告建议方法，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。

1、家庭环境分析出生在农村家庭，祖父辈都是以农为生，期望我告别黄土的生活。

家庭经济困难，决定我应该快速从学生到职业人角色的过渡。

我是目前家族中唯一的大学生，亲戚朋友对我期望大。

父母年纪已高，应该让他们早点享受天伦之乐，亲戚朋友基本上是农民或者工人，没有特别的关系背景。

2、学校环境及专业分析我所学习的微电子专业培养具备物理电子、光电子与微电子学领域内宽广理论基础、实验能力和专业知识，能在该领域内从事各种电子材料、元器件、集成电路、乃至集成电子系统和光电子系统的设计、制造和相应的新产品、新技术、新工艺的研究、开发等方面工作的高级工程技术人才。

除此之外我还修多了一个工商管理的学位，为我的兴趣及以后的工作增加更好的基础。

工商管理（信息管理与处理）：在国家各级管理部门、各企、事业单位、科研单位等部门从事信息系统规划、分析、设计、实施、管理和评价等方面的高级复合型人才。

3、社会环境分析从1999年起，我国高校连续扩大招生规模，高校毕业生数量呈跳跃式增长，2006年全国普通高等学校的毕业生将突破420万人。

而实际上，社会对高校毕业生的需求量增加幅度并不明显，大学生就业竞争空前激烈。

目前，人才市场上被企业一致看好的抢手人才，90% 以上都是既有较高学历又有工作经验的人才，大量的研究生的涌现，让这个社会的竞争更加得激烈。

而刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验，更出现令人尴尬的“疲软”状态。

4、行业分析珠江三角洲高新技术产业带是科技部批准的全国三个产业带之一，高新技术产品产值约占全省的94%，占地区工业总产值的20%，已成为世界电子信息产业相对集中的一个重要区域。

5、专业就业分析比亚迪股份有限公司、深圳天马微电子、华为技术有限公司、深圳安博集成微电子公司等深圳的电子企业的发展空间较大。

还有广州的广晟微电子有限公司、珠海炬力集成电路设计有限公司、富士康科技集团、德赛集团等企业的就业前景比较乐观。

地域分析，从专业的对口方向来看，大多的企业都集中在珠三角地区，在中山也有很多的企业是微电子相关的。

环境分析小结：随着社会竞争的日益激烈，IT行业的竞争更加明显。

高新技术人才的需求量更加大。

管理人才在IT行业也更加要求具备管理及相关的IT电子知识的辅助。

加之珠三角的IT行业发展前景大好，给我提供了很多的选择。

可选行业：IT相关高新技术行业、物流管理行业等三、职业生涯规划设计综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT 分析：职业选择方向通过详细SWOT分析，我可以选择以下几个职业发展方向：职业目标：从基层业务员做起，从事目前最有发展前景的IT行业，15年后，我要成为某知名IT企业的高级主管!职业发展策略：进入IT类型的组织，在珠三角地区发展，重点在中山及深圳职业发展路径：营销、行政管理路线具体路径：基层业务员—组织负责人—工程主管—高级主管四、计划实施职业生涯目标短期目标顺利毕业获得应得的荣誉时间(21岁)---(22岁)中期目标基层业务员时间(22岁)---(25岁)中长期目标项目负责人时间(25岁)---(30岁)长期目标高级主管时间(30岁)---(35岁)短期目标细分(21岁)-- (22岁)1、通过英语四级、计算机二级2、通过英语六级，剑桥商务英语中级3、获得优秀毕业生，获得学士学位中期目标细分(22岁)-- (25岁)1, 拥有一口流利的普通话，熟练的粤语，英语听、说、读、写无困难2, 扎实的市场营销管理、相关的信息电子实验技术、计算机技术等方面的基本理论，拥有广泛的同学关系3, 签约知名IT企业1年从事相关工作4, 在团队中崭露头角，为公司签下入司的第一单，业绩突出5, 多次受到公司领导的表扬提升为项目负责人中长期目标细分(25岁)-- (30岁)1, 通过信息管理师认证2，拥有不错的管理和团队协调能力，提升为部门经理3, 团队动作卓越，业绩优良4, 摸索出自己的管理方法和员工激励机制5, 攻读名校MBA并获得学位，享受更高教育的熏陶长期目标细分(30岁)-- (35岁)1, 创新的管理方法取得卓越成效并为公司其它部门所效仿2, 有宏观调控和战略计划能力，对市场有强的洞察力和预测力3, 能够为同行业相关企业管理咨询，对公司突出的贡献被晋升为营销总监、高级主管五、依据职业目标，实现规划在的“职业生涯规划表”中，我已经对自己未来15年的人生做了细致的规划，同时也对各个时期的目标进行了细分。

此部分针对上面细化的目标的实现制定相关的措施1．短期目标――完成我的学业，顺利的毕业(21岁)---(22岁)拥有一口流利的普通话，熟练粤语，英语听、说、读、写无困难充分利用校园良好的学习环境，每天早上晨读优秀文选或朗诵英语，定期参加每周的英语角，锻炼自己的英语口语，选择一些四、的题目重新温习，争取把英语四级通过了。

学习之余，也不忘多多阅读英文文摘，与老外进得面对面的英语交流，参加校外的课余活动，增强自己的实践应用能力，顺利地毕业，获得优秀毕业生2．中期目标――实现我的负责人之旅(22岁)---(25岁)扎实的工商管理、电子技术理论，拥有广泛的同学关系温习大学期间学过的主要核心课程，利用系统工程的思想整合其中相关的知识点，特别是工商管理，微电子的知识。

主动同学联系，建立良好的社会关系不定期邀请同城市的同学聚会，互相探讨各自职业发展路上的问题签约知名IT企业1年从事相关工作制作简历，参加学院、学校举行的各种就业、面试讲座购买商务正装，学习各种共关礼仪，提升自己的第一印象积极参加各场校内外招聘崭露头角，提升为项目负责人熟悉公司产品，了解公司企业文化及相关规章制度，做个合格的员工多向老员工学习，热情对待工作、同事并赢取信任积极参加公司的各种活动，乐于为同事服务，把公司当成自己的家积极拜访客户，不断总结自己的经验，急客户之所客户，想客户之所想把自己的成果建立在大家一起努力的基础上，乐于与他人分享快乐3.中长期目标――实现部门部门经理的提升(25岁)---(30岁)业绩进入所在部门的前三名上班之余多看些林正大、余世维、时代光华管理的管理课程，提升自己的才能与好的客户建立好的朋友关系，通过客户转介绍获得更多的客户资源工作的重点由业务型向领导型的转变，注重少数高端客户开发和跟进与公司技术部人员交流，掌握公司核心产品的关键技术，这样有利于在和客户谈判时更加自信、主题更加贴切通过信息管理师认证利用周末时间参加培训，利用闲暇时间复习相关资料晋升部门经理参加咨询顾问公司有关于团队领导、组织激励相关培训，从本质上提升自己的领导能力工作的重点由业务型向领导型的转变，注重少数高端客户开发和跟进把员工当做自己最大的财富，与员工同甘共苦，为员工排扰解难，团队凝聚力强与前任区域经理交接手续并了解相关的市场行情，向他学习计划、组织、领导、控制在此区域的具体应用方法不定期回总公司向高层领导汇报情况，能够独立分析行业市场未来的走势，对公司未来产品的开发提出了建议性的改进意思并得到认可跟进行业技术发展，经常展开各种学术论坛和会议摸索出自己的管理方法和员工激励机制积极思考，理论联系实践，多与员工交流，了解他们的内心世界并对症下药经常求教高校教授或有经验的职业经理人如何动作团队，在吸收和总结的基础上加入自己的想法，形成自己独特的想法攻读名校MBA并获得学位，享受更高教育的熏陶利用工作之余复习MBA考试资料，经常与考友一起交流学习方法利用周末时间上MBA课程，做到工作学习两不误整合自己10年的工作经验和MBA的管理理论，初步形成自己关于IT行业营销战略战术的看法3．长期目标――实现我的高级主管之旅(30岁)---(35岁)创新的管理方法取得卓越运作接手前任经理的工作，并与他交流他在职时的一些努力和结果把自己以前成功的管理模式恰到好处地用到现在的所在部门不断的思考与总结，优化工作流程，提高团队工作效率和凝聚力有宏观调控和战略计划能力，对市场有强的洞察力和预测力参加公司的高层会议，对公司未来的发展战略提出自己的看法活学活用MBA的知识，经常对部门成员培训，团队动作卓越除了完成公司交给部门的任务外，力所能及为公司其它部门服务对公司突出的贡献被晋升为高级主管经常和公司的高层领导接触，在适当的时间和地点表现自己的才能经常给公司其它部门培训，经常为同行的小企业提供管理咨询突出的表现和能力被公司董事会任命为高级主管六、评估与调整职业规划需要不断地调整职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。