转正谈话记录范文
预备党员转正会议谈话记录三篇
预备党员转正会议谈话记录三篇篇一1、统计出席人数今天的支部大会应到党员××人，其中正式党员××人，实到党员××人，其中正式党员××人。
支部大会可以召开。
今天的支部大会，讨论××同志的转正问题。
首先请××同志宣读转正申请书。
2、预备党员宣读转正申请书3、预备期联系人发表意见联系人发表意见，认为××同志符合正式党员标准，可以按期转正。
4、支部大会进行讨论5名以上支部党员对××同志的转正发表意见，肯定优点，指出不足，同意××同志按期转正。
5、正式党员进行表决有表决权的支部正式党员对××同志的转正进行无记名投票表决。
主持人宣布表决结果。
6、宣读支部大会决议××党支部于×年×月×日召开支部大会，讨论××同志的转正问题。
大会听取了××同志的转正申请并进行了充分讨论。
认为××同志在一年的预备期内能以党员标准要求自己，在思想上。
在工作上。
发挥了一名党员的模范带头作用，已符合一名正式党员标准。
支部大会应到党员××人，实到××人，其中正式党员××人，实到××人，经无记名表决投票，××票赞成，×票反对，×票弃权，同意××同志按期转正，成为中共正式党员。
××党支部，×年×月×日。
7、转正人对大会决议进行表态。
篇二会议时间：20XX年12月21日会议地点：教四B110主持人：孙轶恺出席者：应到正式党员20人，实到20人，应到预备党员5人，实到5人会议主题：讨论预备党员钟佳辰的转正会议流程：申请人读转正申请书;介绍人发言;党支书发言;其他党员发言;正式党员投票表决;转正申请人自我阐述。
正科转正谈话记录
正科转正谈话记录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：正科转正是指经过一段时间的试用期后，公司决定将员工转为正式员工的过程。
这个过程通常伴随着一次正式的谈话，讨论员工在试用期内的表现和未来的工作安排。
下面是一份关于正科转正谈话记录的范例：时间：2021年12月15日地点：公司办公室与会人员：HR经理、部门主管、员工AlexHR经理：感谢Alex能抽出时间来参加这次谈话。
首先恭喜你在试用期表现优异，公司决定将你转为正式员工。
Alex：非常感谢公司对我的肯定，我会更加努力工作。
HR经理：在试用期内，你展现出了很好的工作态度和专业水平，得到了同事和上级的好评。
你有什么想要反馈的吗？Alex：我觉得自己在试用期内还有很多需要改进的地方，比如沟通能力和团队合作能力。
我会继续努力提升自己。
部门主管：Alex，你的工作态度和专业素养是我们非常看重的，团队合作和沟通技巧是可以通过实践和训练来提升的，我们会在后续工作中给予你更多的支持和指导。
HR经理：关于你的工作安排，我们计划将你留在当前部门继续担任原有职责，并根据你的实际表现和发展需求逐步安排适合的工作任务和培训计划。
Alex：我对公司安排的工作非常满意，我会认真履行职责，为公司做出更大的贡献。
HR经理：非常好，我们对未来合作充满期待。
转正后的待遇和福利将有所调整，具体细则会在正式转正后通知你。
总结：在这次正科转正的谈话中，公司对员工Alex在试用期内的表现进行了肯定和赞扬，同时也指出了需要改进的地方。
公司给予了员工未来的工作安排和发展计划，鼓励员工继续努力工作。
这种正式谈话不仅是对员工的一种认可，也是对员工未来工作方向的指导和鼓励。
希望通过这样的谈话记录，可以帮助更多公司提升员工工作积极性和团队凝聚力。
第二篇示例：正科转正谈话记录时间：2021年9月10日地点：公司办公室参与人员：部门主管、员工主管：你好，感谢你能来参加这次正科转正谈话。
首先恭喜你顺利完成了试用期，通过了我们的考核，现在我们将正式将你转为正式员工。
员工转正谈话【5篇】
工作之前对工作的想象必然是美好的。但是工作之后你一定会发现对比自己之前的想象会有一定的落差。比如 ，薪
酬上，工作时间上，工作内容上等等。当然，如果你想通过转正面谈留在公司的话，不能天真的有啥想法就吐 啥。要着重谈谈真实工作与你之前想象的工作的相同之处，说明这项工作跟你所想象的相吻合。让Ieader知道其实 你想象的工作就是这个样子。然后再谈一些无关紧要的不同之处，以表达你可以接受两者之间的一些小落差。
?你对本次转正评价有什么意见？（员工对此次评价的看法）
.制定改进计划（重点部分）：
帮助员工共同找出有待改进的地方，以建议的口吻与员工探讨改进方案，提供建设性意见，制定改进计划及相 应措施，确定新的工作目标和工作标准，并就定期检查改进行动进行共识。
.结束面谈：
应再次肯定员工的成绩，让员工知道自己的表现和贡献得到了认可；指出员工为实现新的工作目标和工作标准 需注意的地方，坚定员工的信心，鼓励其积极改进；询问员工是否有其它需向上级反馈的事项；感谢员工参与。
.谈谈你对XXX工作的理解。
这个问题的回答可以把重点放在工作的价值上。你认为做这项工作有什么价值和意义所在。它能给公司带来什 么，能让你自己收获什么等等。只有自己认可自己的工作，才能更好的去完成它。这样的回答能让Ieader知道这份 工作对你来说有多么重要，表达出你的意愿是很重要的。
【篇二】员工转正谈话
三、面谈的注意事项
1、真诚
真诚是面谈的心理基础，上级要让员工真实地感受你确实是满意他的表现，你的表扬确实是你的真情流露，同 时，通过面谈也要让员工感受到你确实是在帮助他们进步，而不是走形式，应付了事。只有这样，员工才会把你的 表扬和建议当成激励。
2、具体
转正谈话记录总结范文
一、谈话背景日期：2023年4月25日地点：公司会议室参与人员：部门经理、人力资源部负责人、员工（以下简称“我”）二、谈话目的本次谈话旨在对我在试用期间的工作表现进行评估，讨论我是否具备转正条件，并对我未来的职业发展进行指导。
三、谈话内容1. 工作表现回顾- 部门经理首先对我试用期间的工作进行了回顾，肯定了我入职以来的努力和成绩。
- 我在试用期内完成了既定的任务，能够按照要求按时提交工作成果。
- 在团队协作中，我表现出了良好的沟通能力和团队合作精神，得到了同事的认可。
2. 存在的问题与改进建议- 虽然我在工作中表现良好，但部门经理也指出了我在某些方面存在的不足，如：- 对某些业务流程还不够熟悉，需要进一步加强学习和实践。
- 在处理突发事件时，应对策略还有待提高。
- 部门经理提出了具体的改进建议，如：- 鼓励我参加相关培训，提升业务技能。
- 在工作中多与同事交流，学习他们的处理问题的方法。
3. 转正评估- 经过综合评估，部门经理认为我已具备转正条件，能够胜任现有岗位的工作要求。
- 人力资源部负责人也同意这一评估结果，认为我在试用期内表现稳定，符合公司对员工的要求。
4. 职业发展规划- 部门经理对我未来的职业发展提出了建议：- 继续加强专业技能的学习，提升个人竞争力。
- 主动承担更多责任，积极参与团队项目，争取更大的发展空间。
- 不断提升自己的综合素质，为公司的长期发展贡献力量。
四、谈话总结通过本次转正谈话，我深刻认识到自己在工作中的优点和不足，也更加明确了未来的发展方向。
我将认真落实谈话中提出的建议，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
五、后续行动1. 制定个人学习计划，积极参加各类培训，提升专业技能。
2. 加强与同事的沟通交流，学习他们的工作经验，提高自己的问题解决能力。
3. 积极参与公司项目，争取更多的锻炼机会，为转正后的工作打下坚实基础。
六、备注本次谈话记录为双方共同确认，作为员工转正的重要依据。
员工转正谈话记录表三篇
5、您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？
6、您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？
7、您对公司的有哪些合理化的建议？
8、目前工作中遇到的问题，有哪些需要帮助？
记录内容（请人力资源部面谈者将上述问题的面谈内容做简要记录）：
｛期望效果｝1、让员工感受关注，并了解和明确个人未来发展方向。
2、明确转正后工作岗位的要求、期望和考核目标。
3、对转正面谈者试用期间优点、长处及存在问题的客观评价，同时提出对他的建议和希望。
直接主管的面谈主要针对以下几个问题：
面谈重点：
1、结合转正员导与建议。
员工转正谈话记录表三篇
篇一：员工试用期/转正谈话记录表
日期：
谈话对象
入职时间
试用期职务
谈话主题
试用期考核结果谈话：考评意见反馈、员工工作感触及打算
试用期考核结果：
□优秀
□合格
□不合格
部门评定结果：
部门主管：部门经理：
人事行政部鉴定结果：转正类型：□提前转正□按期转正□延期转正□解除劳动关系
人事行政部经理：
4：对公司的合理化建议：
5：员工的优点：
总的评语：
备注
面谈人：面谈日期：
2、对于目前的工作是否感觉具有挑战，是否有热情？原因？
3、未来一年内对自己的职业发展期望如何？未来一年内想达成的职业（工作）目标是什么？
4、入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮助？有何好的建议？
5、对公司或部门工作的合理化建议？
6、其它问题。
记录内容（请直接主管将上述问题的面谈内容做简要记录）：
预备党员转正会议谈话记录三篇
预备党员转正会议谈话记录三篇预备党员转正会议谈话记录三篇篇一1、统计出席人数今天的支部大会应到党员××人，其中正式党员××人，实到党员××人，其中正式党员××人。
支部大会可以召开。
今天的支部大会，讨论××同志的转正问题。
首先请××同志宣读转正申请书。
2、预备党员宣读转正申请书3、预备期联系人发表意见联系人发表意见，认为××同志符合正式党员标准，可以按期转正。
4、支部大会进行讨论5名以上支部党员对××同志的转正发表意见，肯定优点，指出不足，同意××同志按期转正。
5、正式党员进行表决有表决权的支部正式党员对××同志的转正进行无记名投票表决。
主持人宣布表决结果。
6、宣读支部大会决议××党支部于×年×月×日召开支部大会，讨论××同志的转正问题。
大会听取了××同志的转正申请并进行了充分讨论。
认为××同志在一年的预备期内能以党员标准要求自己，在思想上。
在工作上。
发挥了一名党员的模范带头作用，已符合一名正式党员标准。
支部大会应到党员××人，实到××人，其中正式党员××人，实到××人，经无记名表决投票，××票赞成，×票反对，×票弃权，同意××同志按期转正，成为中共正式党员。
××党支部，×年×月×日。
7、转正人对大会决议进行表态。
篇二会议时间：20XX年12月21日会议地点：教四B110主持人：孙轶恺出席者：应到正式党员20人，实到20人，应到预备党员5人，实到5人会议主题：讨论预备党员钟佳辰的转正会议流程：申请人读转正申请书;介绍人发言;党支书发言;其他党员发言;正式党员投票表决;转正申请人自我阐述。
预备党员转正会议谈话记录三篇
预备党员转正会议谈话记录三篇篇一1、统计出席人数今天的支部大会应到党员××人，其中正式党员××人，实到党员××人，其中正式党员××人。
支部大会可以召开。
今天的支部大会，讨论××同志的转正问题。
首先请××同志宣读转正申请书。
2、预备党员宣读转正申请书3、预备期联系人发表意见联系人发表意见，认为××同志符合正式党员标准，可以按期转正。
4、支部大会进行讨论5名以上支部党员对××同志的转正发表意见，肯定优点，指出不足，同意××同志按期转正。
5、正式党员进行表决有表决权的支部正式党员对××同志的转正进行无记名投票表决。
主持人宣布表决结果。
6、宣读支部大会决议××党支部于×年×月×日召开支部大会，讨论××同志的转正问题。
大会听取了××同志的转正申请并进行了充分讨论。
认为××同志在一年的预备期内能以党员标准要求自己，在思想上。
在工作上。
发挥了一名党员的模范带头作用，已符合一名正式党员标准。
支部大会应到党员××人，实到××人，其中正式党员××人，实到××人，经无记名表决投票，××票赞成，×票反对，×票弃权，同意××同志按期转正，成为中共正式党员。
××党支部，×年×月×日。
7、转正人对大会决议进行表态。
篇二会议时间：20XX年12月21日会议地点：教四B110主持人：孙轶恺出席者：应到正式党员20人，实到20人，应到预备党员5人，实到5人会议主题：讨论预备党员钟佳辰的转正会议流程：申请人读转正申请书;介绍人发言;党支书发言;其他党员发言;正式党员投票表决;转正申请人自我阐述。
员工转正谈话(精选9篇)
员工转正谈话(精选9篇)【篇一】员工转正谈话在中，作为管理者要想全面掌握员工工作状态及内容，必然就需要进行面对面的沟通，只有这样才能够最直接、最快速地掌握整个运营情况。
那么管理者该如何才能够做好相关的面谈工作呢方法/步骤了解面谈对象在决定沟通之前，必须要对相关员工的工作内容及最近工作情况做相关的了解，这样才能够有针对提出问题，以提高面谈的效果。
2提前准备好面谈的内容在准备面谈相关人士的时候，需要提前做好内容的准备，这样才能够更加科学地掌握相关的工作情况，帮助企业更好地做好管理工作。
3提前约定面谈的时间在准备面谈同事的时候，最好选择在上班比较放松的时间段，不可在早上上班后，最好在下午快下班前，一般一天的事物已经处理完毕，也不会耽误工作的正常开展。
4适当进行面谈提问在面谈的过程中，管理者除了要倾听对方的陈述，还要对相关疑惑点进行提问，这样才能够更加清晰、明了地掌握工作状态。
5注意面谈的要点记录在面谈的过程中，对于员工提出的意见或者建议，都一定要进行记录，以代表自身对于员工的重视程度，也能够提高他们的工作积极性。
6对于人士来说，管理者必须要学会时刻掌握员工的工作动态，及时地沟通也是为了防止心理情绪激化，导致工作重大失误，及时地倾听并重视他们的劳动成果，才能够真正帮助企业做好人才的管理。
【篇二】员工转正谈话一、转正面谈的目的通过与员工的转正面谈，反馈员工试用期的工作表现，让员工对自己表现好的方面和有待提升的方面都有一个全面的认识，以便在以后的工作中不断改进。
二、面谈步骤（一）面谈前的准备1.确定面谈时间、地点：选择双方都有空闲的时间，尽量不要安排在刚上班或下班，要提前通知员工;普通员工面谈时间以20-40分钟为宜。
选择好面谈场所，尽量选择不受干扰的场所，避免面谈中途被打断。
准备好员工的《试用期员工转正鉴定表》、《试用期员工转正考核表》和员工档案记录，根据下属《试用期员工转正鉴定表》、《试用期员工转正考核表》上的自评和其上级对员工试用期工作绩效、业务能力、学习能力、团队合作、工作态度、劳动纪律做出的评分做比较，找出评分差别比较大的评估指标，以便面谈时有针对性。
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转正谈话记录范文
试用职员转正面谈及考核内容
职员晋升、晋级面谈及考核内容
员工试用期/转正谈话记录表
日期： xx 年 11月 21日
预备党员转正组织谈话记录范文
二〇〇〇年八月十一日上午9.00，长沙市远大一路575号6楼会议室。
党员转正讲话记录
张芳：一年来，有了进步，办事尽心尽力，经受住了考验，在整个系统内算是比较优秀啊。
但是学习要提升，业务要钻进去，事事处处要为公，要注重自己政治、道德方面的进一步提高。
李少兴：一是办公室工作材料要提升，必须多深入基层，调查研究，深入支行和分理处。
二是要吃苦耐劳、任劳任怨，全身心地投入到工作之中来，要正确处理好家庭与工作的关系。
三是注意身体。
吴春生：从一个农民家庭出身到现在，应该说个人的满意的，组织是认可的。
这次不管能否通过，都要一如既往地做好本职工作，包括不能岗位的学习，工作的提升。
如果通过转正，更应该严格要求自己，作为新起点，而不是终点。
年龄不大不小，要修品德，一个人的品德决定了他的成长和成败，要注意和注重，勤学习，提高自身思想和道德水平。
无论在哪个岗位，都要树新风，扬正气。
对于损害集体单位利益的事情是不能去做，
党的利益和事业高于一切，要树立大局观念。
在工作中要做好表率，影响他人，对于其他人损害集体利益的，要敢于旗帜鲜明。
人的学习是无止境的，要多加强学习，文化基础，学习先进的观念和管理方法，为未来充电。
刘红樱：2年以来，在不断的进步，尤其是在职务转正受到挫折之后，还是一如既往。
建议一是要加倍地学习。
学政治、业务和修养、以及为人处世。
知识要与年龄、职务同步增长，工作怎么融洽、要写出好的材料，需要有载体，要通过调研、文件等方式，不断完善自己。
二是要甘于奉献。
不计较个人得失，不畏难怕苦，服务做在最前面，不管哪里。
只要有需要，都要勇于奉献自己。
三是言行举止要谨慎。
要以一个干部严格要求自己，语言、行动上都更加严格。
王蓉：工作中要以一个优秀共产党员的身份要求自己，加强自身修养，提高自身素质，加强学习，端正工作态度，讲究工作方法、改变工作作风。
陈丽君：工作有激情、有热情、有进取心，也很有原则性。
但是要挡得住金钱和美女的诱惑，才能走得更远。
蔡春明：德能勤绩严格要求自己。
自己一定要深刻领会，，领导和同事对我 __，不管改进自己，完善自己和超越自己。
内容仅供参考。