也谈乡镇纪委工作
乡镇纪委书记工作总结
乡镇纪委书记工作总结作为一名乡镇纪委书记，我在过去一年的工作中深刻领悟到，纪委工作不仅仅是查处违纪、纠正错误，更重要的是在系统化、规范化的运行模式下推进治理能力现代化建设，发挥纪委监督感知、风险防控、决策支持、声音引领等作用，实现高质量发展。
一、提高治理能力通过建立一套完整的纪律规定、纪检监察工作制度以及考核评价体系，有针对性的提高治理能力，强化纪委办公室的日常工作规范化，推动各项工作更加规范、有序、高效。
二、加强纪检监察工作严格执行《廉政公约》、《纪检监察工作规定》和《工作纪律》，对违反纪律、触犯红线的问题及时发现、严肃处理，确保纪律面前人人平等，相关工作得到了有效的推进和落实。
三、加强思想教育发挥各项职能作用，深入开展宣传教育，以“专业、公正、阳光”的乡镇纪委形象，不断营造勤廉、清正、公正的工作氛围，推进全体干部的职业化素养提升，形成良好的工作氛围。
四、注重民生领域将问题导向精准锁定到重点领域中来，围绕“四风”问题和危化品领域、安全生产等民生基础工地，加强监管和指导，对一些突出问题加大督查力度，确保最终工作成果具有执法效力。
总的来说，经过全体同志的不懈努力，我乡镇纪委在过去一年中以“工作为王，以人为本”的理念，取得了显著的成绩，为推进全面从严治党作出了应有的贡献。
但是我们深知，工作依然任重而道远，还需继续发扬不断奋发的精神，从严把方向，精益求精。
一是要强化综合素质，提高自身水平。
当前，纪检监察工作的重点是全面从严治党，这需要我们不断提升综合素质，扩大知识面，拓宽视野，提高自身水平，才能更好地推进工作。
二是注重重点领域，加强监督执纪。
在工作中，我们要注重重点领域和关键环节，加强监督执纪，防止通过漏洞和体制问题存在的腐败行为，并对问题持续深挖，不断加强整改落实，确保治理效果。
三是要改革创新，提高工作效率。
当前，随着形势变化和社会治理的深化，纪检监察工作也要不断改革创新，提高工作效率，通过信息化、智能化等手段，对问题线索进行更加精准的排查和处理。
浅谈乡镇纪委工作存在问题及对策
浅谈乡镇纪委工作存在的问题及对策黎正林乡镇纪委是具体抓农村基层党风廉政建设的基层组织。
近年来，乡镇纪委在农村基层党风廉政建设工作中，充分发挥组织协调功能，认真履行职责，为纯洁干部队伍，推进地方经济社会发展起到了积极的作用。
同时，工作中，也暴露出了一些困难和问题。
针对这些困难与问题，笔者结合工作实际，就如何抓好纪检工作，推动乡镇及农村基层党风廉政建设，提高干部队伍素质和工作效率作了一定思考。
一、目前乡镇纪检工作存在的主要困难和问题（一）工作力量单薄。
目前，乡镇一级纪检部门人员设置一般为2人，分别是纪委书记、纪检员。
一般地，纪委书记都由党委副书记兼任，而且还要分管党政的其它中心工作。
因精力所限，抓好了中心工作就顾不了本职工作，往往成了挂名的纪委书记。
这样，乡镇纪检部门的业务工作就落在纪检员的肩上。
然而，乡镇纪检员同时又都是兼职。
所以，乡镇纪检部门的工作力量显得十分单簿。
（二）业务架构断层。
村级党组织虽设有纪检委员，但大多因制度不完善，责任不落实，而形同虚设，未能很好的发挥作用。
加之，受人情世故等传统意识的影响，或碍于情面，对身边个别党员干部存在的一些不正之风，要么睁一只眼闭一只眼，要么敢怒不敢言。
如此情况，致使基层纪检组织的业务架构出现断层情况。
（三）机制不健全，执行力不够。
因制度不健全，在处理干部的时候难免存在有人求情，甚至还有领导干扰情况。
乡镇纪检监察部门在处理问题时不能“放开手脚”。
另外，乡镇纪检监察工作沿用的制度有一部分明显跟不上形势发展的需要，需建立一套具有科学、系统、可行的监察制度，并加大制度的执行力。
（四）教育管理形式单一。
当前纪检监察宣传教育工作仍停留在口头教育和书本教育上。
教育管理形式单一，方式陈旧。
每年中，偶尔搞几次宣传教育活动往往都流于形式，很难有良好的效果。
如此等等，长此以往，一些干部很难自觉抵制腐朽思想的侵蚀和不当利益的诱惑，一些干部的人生观、世界观、价值观急待扭正。
（五）对“一把手”监督缺位。
2024年乡镇纪委工作总结范文(五篇)
2024年乡镇纪委工作总结范文____以来，我乡纪检监察工作在县纪委和乡党委的领导下，以____教育实践活动为契机，坚持一手抓勤政工作促发展、一手抓廉政建设塑形象，加强反腐倡廉重点项目建设。
在改革中创新，各项工作取得了较好成效。
一、加强组织领导，完善党风廉政建设各项机制一是明确主体责任。
乡党委认真落实主体责任，把党风廉政建设作为____建设和队伍建设的重要内容，年初制定领导干部党风廉政建设责任范围、对象和党风廉政建设责任制工作任务责任目标分解，成立工作领导小组，明确乡班子成员党风廉政年度各自责任。
二是制定工作措施。
及时召开全乡党风廉政建设会议，研究部署当年党风廉政建设、反____及作风建设工作安排，对乡党委、纪委、各线及村（社区）党风廉政工作的目标任务和具体措施进行明确。
三是狠抓全乡党组织主体责任。
与各行政村签订党风廉政建设责任状，加强对农村和乡属各部门“一把手”的教育和引导，进一步完善横向到边、纵向到底、层层抓落实的责任体系。
四是完善工作机制。
坚决执行落实党风廉政建设责任制“三书两报告”制度，切实增强“一岗双责”意识，按职责分工自觉抓好各自分管范围内的党风廉政建设责任制的落实。
按照“谁主管、谁负责”的原则，认真执行党风廉政建设责任追究制度。
二、严明____纪律，维护____集中统一坚持把维护党章____、严明____纪律放在首要位置，作为党风廉政建设的第一项任务来抓，自觉担负起执行和维护____纪律的责任，着重开展“六个一”活动，即发放一份学习资料，累计发放党章和学习读本____余本；各支部至少上一堂党课；联村领导做一次专题辅导；开展一次预备党员和积极分子学党章活动；组织一次党章讨论；组织一次党员树形象活动。
建立村书记季度汇报会、重点工作周通报月约谈等制度，定期了解各党组织党建工作开展情况。
整合资源，发挥党组织在“五水共治”、“三改一拆”等中心工作中的带头作用，今年共拆除违章建筑____户6、____万平方米，完成“三河”整治82条____公里，先后召开市“五水共治”、市“三美乡村”、市森林城镇、县无违建乡镇创建等各类现场会____次。
浅析当前乡镇纪委工作存在的问题及对策研究
浅析当前乡镇纪委工作存在的问题及对策研究张晓东乡镇纪委是纪检监察系统的最基层单位，它的工作如何，直接关系到广大群众对农村基层党风廉政建设的评价。
调研发现，现在乡镇纪委工作中还存在一些亟待解决问题的普遍性。
概括起来主要表现在以下几个方面：一、干部力量不强。
纪检监察工作是教育人、惩处人、挽救人的工作，这就对纪检干部提出了更高更严的要求。
但在一些地方，乡镇纪委的干部力量却在逐步弱化。
首先是人员配备不齐不强。
进行公务员改革后，受编制影响，大多数乡镇只有一个纪检干事编制，如果遇上纪委书记另有工作安排，不少乡镇纪委连个办案组都组成不了，这种现象在小乡镇纪委尤其明显。
据调查，某县3万人口以下的乡镇全部只设有一个纪检干事。
特别是个别党委书记认识不足，把纪检干事一职看成可有可无的职位，任命一些年龄大、文化水平低的干部担任纪检干事来“养老”，大大削弱了纪委的战斗力。
其次是纪委书记变动频繁。
纪检工作不同于其他工作，是业务性非常强、要求非常严、关系到人的前途命运的工作。
从这点出发，纪检干部队伍应相对稳定干满一届为好。
但在一些地方，乡镇纪委书记的屁股刚刚坐“热”、业务刚刚熟悉，组织上的一纸调令又将他平调改任他职，人为造成乡镇纪检工作断档。
第三是专职难于专用。
由于乡镇工作的复杂性和繁重性，几乎所有的乡镇纪委书记都身兼数职，除了搞好纪检工作外，还要驻村和分管其他农业农村工作，牵涉了相当大的精力。
纪检干事也如此，基本上都还担任了其他职位，工作起来分身乏术。
尤其是目前的工作考核机制，县委、县政府往往对计划生育、社会治安综合治理等工作实行“一票否决”，直接决定着乡镇干部的政治前途，不得不迫使他们厚此薄彼，抛下“责任田”来勤耕“自留地”，全力以赴把要实行“一票否决”的工作抓紧抓好。
二、查案工作不力。
查办案件是纪检干部的天职，不查案件或查办案件不力就等于失职。
但在乡镇纪委，普遍存在查案难、难查案的怪现象。
究其原因，既有客观因素，更有主观因素。
基层纪委如何开展工作
基层纪委如何开展工作一、认真履职，注重把握三性乡镇纪委书记认真履行岗位职责，切实端正党风，政风，强化干部教育，转变机关作风，对加强党的执政能力建设，促进社会的和谐发展起着至关重要的作用。
一是把握主动性。
牢牢抓住工作的主动权是争取当地主要领导支持纪委工作的重要手段。
要以勤为本，在勤中出智慧、方法、成果要主动汇报工作，主动研究工作，主动做工作。
主动汇报工作，即：根据上级纪委的工作要求，结合自己的实际，汇报工作的思路，汇报工作的措施，汇报工作运作中存在的矛盾和需要解决的问题，使主要领导心中经常有着纪委工作的位置，争取当地主要领导对工作的重视，主动研究工作，在工作中要不断研究探索，特别是对工作要有预见性，思想要有一定的超前性。
给领导提供一些比较新颖的见解，为领导决策提供参考，避免被动局面的发生。
主动做工作，想事做，找事做，今日工作今日毕，决不能一味依赖于领导安排后再去做，要做在领导安排工作的前面。
要多深入基层，调查研究，在任何时候决不能打工作的被动仗。
二是注重针对性。
一个地区，一个乡镇都有它的实际情况，存在的问题，矛盾的焦点，难点都是千差万别的，而不是千篇一律的，要做好结合文章，将上级精神与本地实际结合起来，将别人的方法与本地实际嫁接起来，为我所用。
决不能照本宣科，人云亦云。
要注重克服教条主义，本位主义，在注重调查研究，倾听群众呼声的基础上，确定当地纪委工作的长短目标，年度工作突破口。
远处要有高瞻远瞩，近处要目标可行具体。
只有通过针对性。
才能取得成效，才能确保乡党委重要决定，决策等中心工作在当地的正确执行。
使干部群众通过这些工作的现象看出内在的本质，扩大影响面，增强影响力，提高震撼力。
三是富于开拓性。
要达到三新，即观念要新、思路要新、工作方法要新。
观念新主要是要有统揽大局的意识，树立大纪委工作的思想，树立新形势下纪委工作的意识，消除旧的条条框框限制，打破教条的、僵化的思想模式；思路新，主要是要善于围绕不断出现的新情况、新变化，立足于解决新问题，与时俱进，紧跟形势发展的需要，在工作把握好原则基础上不拘泥于老框框。
乡镇纪委工作中存在的问题及对策建议
乡镇纪委工作中存在的问题及对策建议 乡镇纪委作为纪检监察系统的基层单位，是农村基层党风廉政建设的一支重要力量。随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，作为反腐倡廉工作重要组成部分的乡镇纪委，纪检干部的整体素质得到了明显增强。但是，在乡镇纪委工作中还存在着一些比较突出的不可忽视的问题。 存在问题：“弱”，乡镇纪委普遍由5人组成，主要包括纪委书记、纪委委员。看似配齐配足，其实不然。乡镇纪委委员通常由乡镇民政所、财政所、农经站等非纪检部门的人员担任，基本上有名无实，遇到纪检工作与其他工作相冲突时，他们不可能有更多的精力按纪委书记的要求去搞纪检工作，同时又要按分管领导的要求去下乡驻村或做一些应急性事务，长此以往，纪委书记和纪委委员都不能把主要精力放在纪检工作上，纪检工作力量的单薄成为乡镇纪委工作现状中存在的主要问题。“难”，乡镇纪检干部多为兼职，又因纪检监察业务培训很少开展，缺乏系统的专业知识，专业素养及业务技能水平不高，对不断更新的纪检监察工作理论及政策法规一知半解，不深不透，工作中缺乏系统的理论支持，面对新（转载自亿库网，请保留此标记。）任务新问题往往是一片茫然，不知从何下手，从而导致有的乡镇纪检干部工作积极性难调动、本职工作任务难完成。“杂”，绝大部分乡镇纪委书记工作头绪多，事务繁杂，一年到头大部分精力都投入到乡镇各项中心工作中，忙“产业”、忙“项目”，导致用于研究纪检监察工作的时间少，精力难于集中。“怕”，一是有的基层领导错误地认为，只要抓好中心工作就可以了，担心查办案件会影响乡镇的“稳定”和经济发展，而乡镇纪委怕办案得不到党委的支持，对基层的一些腐败现象和不正之风也就不敢管、不愿管、不会管，从而导致乡镇纪委在一些干部、群众的眼中可有可无。二是由于缺乏相对独立性，纪检工作的开展与乡镇中心工作的开展都离不开乡镇部门负责人以及村干部的协助，纪检干部一方面要查处违规违纪的乡村干部、狠刹各种不正之风，另一方面又担心他们在其他工作中不配合，完不成中心工作任务，致使纪检干部患得患失，畏首畏尾，瞻前顾后，甚至失去信心，不安心本职工作，工作缺少主动性。“板”，乡镇纪委自身缺乏工作的主动性和开拓性，习惯于上级布置什么就干什么，领导安排什么就做什么，叫怎么干就怎么干，工作方式、工作方法不能适应新时期纪检监察工作的需要。 对策及建议：一是规范领导机制。建立完善在乡镇党委领导下开展纪检工作的长效机制，明确乡镇党委书记为第一责任人，纪委书记为直接责任人，推行乡镇党委书记定期听取汇报并研究纪委工作制度，切实加强对纪委工作的领导。二是完善组织机构。在人员的配备上，要充分考虑纪检干部的优化组合，确保2—3人专职从事纪检工作，除担任乡镇党委委员的纪委书记外，同时吸收精通某些专业技术知识或技能（如法律、审计等）的人员担任专职纪检干事。既保证了编制人数落实到位，又强化了乡镇纪委的“话语权”，从而提高乡镇纪委的政治地位。三是加大教育培训力度。一要通过加强正面的思想政治教育，不断增强纪检监察干部的事业心和责任感，坚定工作的信心和决心。二要重视纪检干部在职培训教育。有计划地安排乡镇纪检干部参加上级纪检监察机关组织的业务培训，不断拓宽乡镇纪检干部的知识面，提高综合素质。
浅谈乡镇纪委聚焦主责主业现状存在问题及对策建议
浅谈乡镇纪委聚焦主责主业现状存在问题及对策建议浅谈乡镇纪委聚焦主责主业现状存在问题及对策建议在当前党风廉政建设和反腐败斗争的新形势下，乡镇纪委如何聚焦主业主责，强化监督执纪问责，切实履行好监督责任，是乡镇纪委面临的重要问题。
作为乡镇纪检干部我们应该客观的看到，乡镇纪委在聚焦主责主业上还存在一些问题，现就结合乡镇纪委工作实际，就乡镇级纪委聚焦主责主业现状、存在问题及对策建议浅析如下：一、乡镇纪委聚焦主责主业现状：（一）乡镇纪委“三转”工作有所成效。
近年来乡镇纪委严格按照上级有关要求，全面深化乡镇纪委“三转”工作，压实监督责任，回归主责主业。
就我镇为例，在落实三转工作上严格依据《中共舒城县委关于推进乡镇（开发区）纪（工）委深化“三转”强化监督执纪问责实施意见》等相关文件精神，配备4名纪检监察干部，纪委书记不再由党委副书记兼任，纪委书记不再分管或参与除纪检监察工作以外的其他工作，下设纪检监察室，纪委副书记兼任纪检监察室主任，专职从事纪检监察工作，主责主业逐渐回归。
（二）乡镇纪检干部履职能力有所提升。
一方面上级纪委通过举办纪检监察干部业务培训班、跟班学习、专项业务指导等多种途径，让乡镇纪检干部得到加强业务学习、业务交流的平台和机会，有助于乡镇纪检干部履职能力进一步提升。
近年来，我镇纪检干部都按要求积极参加县纪委组织的乡镇纪检干部培训班，并参加县纪委相关科室跟班学习等，大大提升了纪检干部业务素养。
另一方面乡镇纪委通过“三转”逐渐回归主责主业，乡镇纪检干部有更多时间和精力加强纪检业务知识学习，另外乡镇纪委换届，不少乡镇纪委都融入新鲜的血液，很多年轻干部加入纪检干部行列，他们学历高、有热情、肯学习，有的就是财经、法律专业毕业，使得乡镇纪检队伍结构进一步优化，履职能力进一步提升。
（三）新形势下乡镇纪委执纪审查任务艰巨。
十八大以来，随着中央一系列反腐倡廉新思路、新举措的出台，以及社会环境的新变化，使基层纪检监察机关在查办案件工作上，面临着新的形势和更加严格的要求。
乡镇纪检存在的问题及下一步
乡镇纪检存在的问题及下一步一、引言在当前社会飞速发展的背景下，乡镇纪检工作作为基层党风廉政建设和反腐败斗争的重要环节，承载着制约和保障地方经济社会发展的重任。
然而，在实际工作中，我们也不得不面对一些挑战和问题。
本文将详细探讨乡镇纪委存在的问题，并提出下一步改进与完善之策。
二、主体部分1.思想观念落后乡镇纪委相关干部思想观念还未完全更新换代。
他们仍然停留在传统管理模式下，对于新时代党风廉政建设理念缺乏全面理解和正确把握。
为了解决这个问题，首先需要加强培训教育力度，引导干部深入学习新时期党的系列治国理政方针政策。
同时加大领导干部革新意识培育力度，在充分激励奖励优秀业绩同时也进行适当约束惩罚。
2.监管手段滞后目前严格规范的监管手段并不完善，辖区内一些乡镇纪委在发现和处理违纪问题时缺乏有效的处置方式。
对于这种情况，我们应该建立健全实施工作流程，并加强与相关法律法规部门的合作。
积极推进信息化建设，通过大数据、云计算等技术手段提高工作效能，及时准确地收集、分析和处理各类案件。
3.对违反党风廉政的态度消极一些乡镇纪检干部面对党员干部存在的问题时常常选择了规避甚至包庇保护。
存在这样一种情况主要是由于权力交织与利益关系错综复杂所导致。
为了解决这个问题，需要改变思想观念和管理机制，在提升领导责任感和履职尽责能力上下功夫。
同时加强组织监督力度，严格执行有关问责制度。
4.群众参与度低当前乡镇纪委中普遍存在着重视群众意见反映程度不高以及回复率低等问题。
针对此类问题需要创新工作方式方法，在调研中多听取基层群众的声音，关注他们的利益与诉求。
加强沟通交流，定期组织座谈会、民主评议会等活动，并及时回应问题解决进展。
5.人员质量不高乡镇纪委干部人员素质和能力普遍偏低，这使得工作推进存在困难。
为此，在招聘任用环节要加强选拔标准，确保公正公平。
建立持续教育培训机制，引导干部深入学习专业知识和提升综合素养。
三、下一步改进措施1.加大投入力度提高对乡镇纪检工作的经费投入和物质支持, 确保其正常运转。
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也谈乡镇纪委工作
乡镇纪委是我们党和政府设在最基层的一级纪检监察机构，它直接面对的是广大人民群众，面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和干部，在努力履行“保护、监督、教育、惩处”四项职责的同时，为一方政治稳定、经济发展服务。
纵观近些年来，我们党在抓党风廉政建设和反腐败斗争中决心是很大的，也取得了非同凡响的效果。
十五大以来，通过不断总结，形成了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，从中央到地方都是一级抓一级，层层抓落实，但在实际工作中，似乎“上头热下头冷”的现象较为突出。
作为最基层的乡镇纪委，如何搞好组织协调，充分履行其职责，走出新的工作思路，开创新的工作局面，就是一个值得思考的问题。
在具体工作中，乡镇纪委工作又由于各种原因而举步维艰，效果不明显。
这里，拟从几个方面来作一些探讨，以求能更好地推进乡镇纪检监察工作。
一、现状及存在问题：
1、从机构及人员配置上。
乡镇纪委一般由5—7人组成，其中设党委副书记兼纪委书记1人，纪委副书记兼监察室主任1人，其余为委员；委员通常都是其他非纪检部门的人员担任，实际上纪委日常工作的只有2人，而乡镇纪委书记往往还分工有党委、政府其他方面的工作，则绝大多数时间无暇顾及纪检监察工作，有的乡镇只有一名纪委书记而未配备其他工作人员，纪检工作特别是案件查办工作就难以开展。
举一个县的14个乡镇为
例，现尚有3个乡镇就只有纪委书记1人，未配备副书记或其他工作人员，有2个乡镇纪委配备了副职，但又到村里去兼总支书记去了，其工作时间和精力都在村级，多数乡镇纪委委员不足。
而乡镇党委对乡镇纪委的副职变动相当频繁，从力量配置上就不利于乡镇纪委工作的正常开展。
2、在主观认识上存在较大的差异。
乡镇党委、政府着力抓好经济促发展谋稳定，经济在一年年的上升，人民群众生活水平也在不断的得到提高，各项工作都逐步走向了经济利益导向机制的框架；然而，一些乡镇党政的领导看到了经济的快速发展，却疏于对党员、干部的教育和管理，更谈不上对违法违纪党员的惩处，相反的认为党员、干部犯点错误算不了什么，哪怕是严重触犯党纪国法，也纵之任之，认为是小枝节，只要经济起来了，就是有功之臣，不加过问，更谈不上严加教育和管理。
另一方面，乡镇一些主要领导还存在如果惩处了其管理和使用的党员、干部，就等于给其脸上抹黑，错误地把纪委查处几位党员干部违纪违法案件同阻碍经济发展划上等号。
其三，乡镇有些领导自身的不廉洁，担心会查处一些党员、干部会牵扯出自己，因而随时随地都会干扰案件的查办，甚至给纪检监察干部穿“尖尖鞋”等等。
因此，这些因素的客观存在，乡镇纪委的工作及其纪检监察职能作用就会大打折扣，在具体工作中是要人无人，要物无物而处于尴尬境地，这对于某一年或某一届党委、政府来说能够遮掩过去，但纸终究包不住火，违纪违法分子始终会露出尾巴，甚至所受党政纪处分重于先前；从某种意义上说，这对教育和。