小公司股权转让流程有哪些
小公司股权转让需要什么流程

⼩公司股权转让需要什么流程
股权是对公司所享有的权利,也代表了股东要承担的责任,公司的股东完成出资的责任后,才取得公司的股权,⽽股权是可以依法进⾏转让的,转让股权是收回投资的⽅式,那么⼩公司股权转让的流程?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼩公司股权转让需要什么流程
⼩公司股权转让的流程和⼤公司是⼀样的,如果是股东之间转让的,双⽅可以直接办理登记,如果是转让给股东之外的⼈时,需要经其他股东半数的同意。
《中华⼈民共和国公司法》
第七⼗⼀条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的⼈转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书⾯通知其他股东征求同意,其他股东⾃接到书⾯通知之⽇起满三⼗⽇未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张⾏使优先购买权的,协商确定各⾃的购买⽐例;协商不成的,按照转让时各⾃的出资⽐例⾏使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
以上知识就是⼩编对“⼩公司股权转让需要什么流程”问题进⾏的解答,⼩公司股权转让的流程和⼤公司是⼀样的,如果是股东之间转让的,双⽅可以直接办理登记,如果是转让给股东之外的⼈时,需要经其他股东半数的同意。
读者如果需要法律⽅⾯的帮助,欢迎到店铺进⾏法律咨询。
公司内部股东之间股权转让流程

公司内部股东之间股权转让流程
一、内部协商
1. 转让人与受让人就股权转让事宜进行初步协商,明确转让意向。
2. 双方商定股权转让的具体条件,包括转让股权的比例、转让价格、支付方式等。
二、签订协议
1. 双方在协商一致的基础上,签订股权转让协议。
2. 股权转让协议应当明确转让股权的数量、比例、价格、支付方式、股权转让的生效时间等事项。
三、股东会决议
1. 转让人应当将股权转让事宜提交股东会进行决议。
2. 股东会对股权转让事项进行表决,表决通过后,形成股东会决议。
四、修改章程
1. 根据股东会决议,公司应当修改章程,将新的股权结构记载于章
程中。
2. 修改后的章程应当经股东会审议通过。
五、办理变更登记
1. 在完成章程修改后,公司应当向登记机关申请办理股权变更登记手续。
2. 登记机关审核通过后,将新的股权结构记载于公司登记簿上。
六、交接工作
1. 在股权变更登记手续完成后,转让人应当将公司的相关资料、印章等交接给受让人。
2. 双方签署交接清单,确认交接事项。
七、支付款项
1. 根据股权转让协议,受让人应当向转让人支付相应的股权转让款项。
2. 双方应当按照协议约定的方式进行款项支付。
八、完善手续
1. 在股权转让完成后,双方应当根据相关法律法规和公司章程的规定,履行其他相关手续。
2. 如有需要,双方还应当办理其他相关的税务、工商等手续。
股东之间股权转让流程

股东之间股权转让流程
股东之间股权转让的流程通常包括以下几个步骤:
1. 意向沟通:转让方与受让方就股权转让事宜进行初步沟通,明确转让意向、转让价格、支付方式等关键条款。
2. 签订股权转让协议:在双方达成一致后,签订股权转让协议。
协议中应明确转让方、受让方的基本信息,转让股份的数量、价格、支付方式,以及双方的权利和义务等内容。
3. 股东会审议:根据公司章程的规定,将股权转让事项提交股东会审议。
股东会应审议通过股权转让事项,并对公司章程进行相应修改。
4. 办理工商变更登记:股权转让完成后,公司需向工商行政管理部门办理股权变更登记手续。
提交相关材料,如股权转让协议、股东会决议、公司章程修正案等。
5. 制作新的股权证书:完成工商变更登记后,公司应为受让方制作新的股权证书,并将原股权证书收回或注销。
6. 转让价款支付:受让方按照股权转让协议的约定,向转让方支付股权转让价款。
7. 交接工作:转让方与受让方进行公司相关资料、文件、印章等
的交接工作,确保受让方顺利履行股东职责。
8. 公告股权转让:根据法律法规的要求,公司需在指定媒体上公告股权转让事项,以便让其他股东和社会公众知晓。
需要注意的是,不同国家和地区的法律法规对公司股权转让的规定可能有所不同,具体操作时应参照当地法律法规进行。
公司股权转让流程

公司股权转让流程公司股权转让是指股东将其持有的公司股份转让给他人的行为。
股权转让是公司股东权益的一种转移方式,也是公司股东行使其股东权益的一种方式。
公司股权转让的流程一般包括以下几个步骤:第一步,股权转让意向协商。
股权转让的第一步是股东与受让方就股权转让进行意向协商。
在这一阶段,双方需要就股权转让的价格、转让的股权比例、转让的时间等进行充分沟通,并最终达成一致意见。
在协商过程中,双方可以委托专业的律师或金融顾问协助进行谈判,以确保交易的合法性和合理性。
第二步,签订股权转让协议。
一旦双方就股权转让达成一致意见,便需要签订股权转让协议。
股权转让协议是股权转让交易的法律文件,其中包括了股权转让的价格、股权转让的具体股份、股权转让的条件和方式、双方的权利和义务等内容。
在签订股权转让协议之前,双方需要仔细审查协议内容,确保协议的合法性和有效性。
第三步,股权转让登记。
股权转让协议签订后,双方需要将股权转让的相关信息进行登记。
股权转让登记是股权转让交易的法律程序,通过登记可以使股权转让的交易信息得到公开和保护。
在股权转让登记过程中,双方需要向相关的登记机构提交股权转让的申请文件,并缴纳相应的登记费用。
第四步,股权转让交割。
股权转让交割是股权转让交易的最后阶段,也是交易的实质性内容。
在股权转让交割阶段,双方需要按照股权转让协议的约定,完成股权转让的过户手续,并支付相应的股权转让款项。
在交割过程中,双方需要确保交易的安全和顺利进行,以避免交易风险和纠纷的发生。
总结。
公司股权转让是一项复杂的交易行为,需要双方在交易过程中充分了解相关的法律法规和交易流程,保护自身的合法权益。
在股权转让的过程中,双方需要谨慎对待,确保交易的合法性和有效性,以实现交易的顺利进行。
希望本文所述的公司股权转让流程能对相关人士有所帮助,使股权转让交易能够顺利进行,达到双方的预期目标。
小公司股东间股权转让流程

小公司股东间股权转让流程小公司股东之间转让股权呀,就像是在一个小家庭里重新分配宝贝一样。
这事儿说简单也简单,说复杂也有不少门道呢。
先说说这前期的事儿。
要转让股权的股东得先有个想法,就像你突然想把自己心爱的小玩具送给小伙伴一样。
这时候,你得清楚自己为啥要转让,是急需用钱呢,还是对公司未来发展不看好了,或者就是单纯想把股份转给信任的朋友。
这想法得明确,不然到后面容易乱套。
然后就是找个合适的时机告诉其他股东。
这个时机很重要,就好比在家庭聚会的时候宣布一件大事儿。
你不能在大家都忙得焦头烂额的时候突然说要转让股权吧。
要挑个大家都比较放松,能够好好听你说话的时候。
告诉他们的时候呢,要把自己的想法、转让的比例啥的都说清楚。
比如说,我想把我手里百分之三十的股份转给张三,我为啥要转,这得给大家交个底儿。
再接下来就是谈价格啦。
这价格就像菜市场买菜一样,得双方都觉得合适才行。
有的时候,这股份的价值不是那么好确定的。
要是公司经营得好,盈利多,那这股份就值钱;要是公司状况不太好,可能就没那么值钱了。
转让的股东觉得自己的股份值这个价,接手的股东可能觉得不值。
这时候就得互相商量,摆事实讲道理。
可以看看公司的资产有多少,未来的盈利预期啥的。
比如说,公司有一批很值钱的设备,或者刚刚签了一个大合同,那这股份的价格就可以往上提提。
谈好价格之后呢,就得签协议了。
这协议就像两个人之间的一个大约定,得写得明明白白的。
要写清楚转让方是谁,受让方是谁,转让多少股份,价格是多少,什么时候付钱,这些都不能含糊。
就像写借条一样,每一个字都很重要。
而且这个协议最好是书面的,不能就口头说说就算了。
万一以后有个什么争执,这书面协议就是证据呢。
签完协议,还不能算完事儿。
还得去办理工商变更登记。
这就好比你换了房子的主人,得去房管局登记一样。
要把公司的股东信息改过来,让外面的人知道现在公司的股东是谁了。
这一步需要准备一些材料,像营业执照副本啦,股东的身份证明啦,股权转让协议啦等等。
公司股份转让怎么办理流程

公司股份转让怎么办理流程公司股份转让是指股东将其所持有的股份进行转让交易的过程。
在进行股份转让时,通常需要办理一系列手续,包括协议签订、履行过程、过户登记等。
本文将介绍公司股份转让的办理流程,并探讨如何避免支付股权转让交税。
一、公司股份转让办理流程1.协商议定:股份转让的第一步是买方和卖方达成转让协议,明确双方的权益、股份的价格和交易条件等。
买卖双方可以通过洽谈、协商、签订书面协议等方式达成一致。
2.股权转让协议:在股份转让的过程中,买卖双方需要签订股权转让协议,约定双方的权益和责任。
股权转让协议通常包括股份转让的各项细节,如转让价格、股权的转让方式、约定的履行期限、违约责任等条款。
3.公司决策:一般情况下,公司的股东需要通过董事会或股东大会等形式,将股份转让的决议提交表决。
该决议需要经过股东表决通过,并进行书面记录。
5.公告披露:根据相关的法律法规,股份转让需要进行公告披露,以便其他潜在买方了解股权转让的情况。
公告的形式可以是刊登在报纸、网站或者公司内部公告等。
6.完成交易:上述步骤完成后,买卖双方可以进行正式的股权转让交易。
买方支付购买股份的款项,卖方完成股权转让,交易完成。
二、如何避免支付股权转让交税在股权转让过程中,往往会产生相应的税务问题。
以下是一些避免支付股权转让交税的方法:1.规避通过公司转让股权:在股权转让过程中,买卖双方可以直接在个人名下进行转让,而不通过公司。
这种方式可以避免因股权转让而产生的交税问题。
2.利用相关税收优惠政策:在一些国家和地区,会为股权转让提供一些优惠政策。
买卖双方可以充分了解并利用这些政策,减少交税金额。
3.在合法范围内合理避税:在进行股权转让时,可以通过合理避税策略减少交税金额。
例如,可以通过公司重组、资产剥离、跨境结构优化等方式,合理利用税收政策,降低交税负担。
需要注意的是,股权转让涉及到个人所得税、企业所得税等多个税务领域。
在具体操作中,应严格遵守相关法律法规,避免违法行为。
股权转让的流程和细节

股权转让的流程和细节股权转让是一种物权变动行为,股权转让后,股东基于股东地位而对公司所发生的权利义务关系全部同时移转于受让人,受让人因此成为公司的股东,取得股东权。
在股权转让过程中,有很多流程和细节需要注意。
一、股权变更流程1、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取);2、变更营业执照(填写公司变更表格,加盖公章,整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理);3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格,加盖公章,整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理);4、变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理);5、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理。
二、公司股权变更所需资料1、《公司变更登记申请表》;2、公司章程修正案(全体股东签字、盖公章);3、股东会决议(全体股东签字、盖公章);4、公司执照正副本(原件);5、全体股东身份证复印件(原件核对);6、股权转让协议原件(注明股权由谁转让给谁,股权、债权债务一并转让,转让人与被转让人签字。
三、股权转让细节1、在股权转让交易中,转让方为纳税义务人,而受让股权的一方是扣缴义务人,履行代扣代缴税款的义务;2、股权交易各方在签订股权转让协议并完成股权转让交易以后至企业变更股权登记之前,负有纳税义务或代扣代缴义务的转让方或受让方,应到主管税务机关办理纳税(扣缴)申报,并持税务机关开具的股权转让所得缴纳个人所得税完税凭证或免税、不征税证明,到工商行政管理部门办理股权变更登记手续;3、股权交易各方已签订股权转让协议,但未完成股权转让交易的,企业在向工商行政管理部门申请股权变更登记时,应填写《个人股东变动情况报告表》并向主管税务机关申报。
应当禁止的股权转让行为《公司法》规定,股份公司的发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让;公司董事、监事、经理等高级管理人员所持有的本公司的股份在任职期间内每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五。
公司法人股东 股权转让流程

公司法人股东股权转让流程
一、内部决策
1. 召开股东会,讨论股权转让事宜。
2. 形成书面决议,同意股权转让。
二、签署协议
1. 股权转让协议的起草和审核。
2. 协议签署,明确双方权利义务。
三、资产评估
1. 确定股权转让的价值依据。
2. 聘请专业评估机构进行资产评估。
3. 完成评估报告,明确股权的实际价值。
四、支付对价
1. 确定支付方式(现金、股权等)。
2. 按照协议约定支付股权转让对价。
五、办理变更登记
1. 向工商行政管理部门提交股权变更登记申请。
2. 提交相关证明文件(如股东会决议、股权转让协议等)。
3. 工商行政管理部门审核后,办理变更登记手续。
六、交接工作
1. 双方完成股权交接工作。
2. 移交公司资产、财务等相关资料。
3. 对公司运营情况进行交接和说明。
七、税务申报
1. 股权转让完成后,及时向税务部门申报相关税费。
2. 根据税务部门的要求,缴纳相关税费。
八、法律文件存档
1. 将股权转让过程中产生的所有法律文件进行整理和归档。
2. 确保公司档案的完整性和合法性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
遇到公司经营问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>小公司股权转让流程有哪些我国公司主要分为有限责任公司和股份有限公司,股份制主要是针对一些规模较大,资金充足的公司,有限责任公司规模较小,人员较少,主要是一些资本较少的小公司,在进行相关交易上有专门的法律规定,那么小公司股权转让流程有哪些?赢了网小编将在下面的内容里为您详细介绍。
小公司股权转让的流程有哪些(一)目标公司情况调查注意事项:1、应当查清目标公司的股权结构、资产状况、负债状况、欠税情况、或有负债等情况。
特别应当注意的是,目标公司因为对外担保而形成的或有负债并不反映在资产负债表中。
2、还应当查清目标公司章程的内容,尤其要注意章程中对股权转让的限制性规定。
一般情况下受让方应当与出让方共同聘请律师事、会计师、资产评估师等中介机构对目标公司的法律状况、财务状况、重要资产等事项进行尽职调查,将尽职调查报告作为股权转让合同附件。
(二)出让方与受让方签订《股权转让意向书》注意事项:1、《股权转让意向书》中应当约定两项特有条款:(1)生效条件附款:本意向书在目标公司其他股东过半数同意(公司法规定的条件)本次转让并放弃优先购买权,或/并符合目标公司章程规定的相关条件后生效;(2)出让方的通知义务:本意向书签订后一定时间内出让方应当通知目标公司其他股东。
2、转让价格的确定目前实践中常用的确定股权转让价格的方法有:(1) 直接以出让方在目标公司中的出资额为转让价格;(2) 以目标公司账面净资产与出让方持股比例的乘积为转让价格;(3)以审计、评估的目标公司净资产与出让方持股比例的乘积为转让价格;(4)通过招标、拍卖等竞价交易方式确定转让价格。
上述第一、二种方法失于简单,只能针对新设立的公司使用。
第四种方法通常能够比较准确地确定股权的市场价格,但缺点是程序复杂,交易成本较高。
而第三种方法通常只能确定目标公司厂房、机器设备等资产的简单静态价值,没有反映公司作为一个有机体的成长、发展因素。
对于转让价格确定问题,笔者的意见是:对于新设立的公司,可以考虑按第一、二种方法确定股权转让价格;对于大型公司或者涉及国有资产的公司,应当采用第四种方式;对于一般性公司,交易双方可以在审计、评估净资产价值的基础上,参考目标公司未来的盈利前景、市场风险等因素协商确定转让价格。
(三)出让方通知目标公司其他股东注意事项:出让方应当在意向书规定的时间内书面通知目标公司其他股东,要求他们在一定时间内(公司法规定至少30天)就是否同意此次转让、是否行使优先购买权进行表态,或/并者履行公司章程规定的程序。
(四)目标公司其他股东表态注意事项:1、根据新《公司法》第72条的规定,其他股东不同意转让的,自己应当购买出让方拟转让的股权,否则视为同意转让。
即其他股东只能通过行使优先购买权的方式阻止出让方对外转让股权。
2、其他股东的优先购买权不能分割行使。
即其他股东对出让方拟转让的股权只能全部购买,否则必须全部放弃购买,而不能只购买其中的一部分。
3、其他股东要注意防止出让方与受让方通过阴阳合同损害自己的优先购买权。
实践当中比较有效的方法是其他股东要求转让双方共同对转让价格进行书面确认,并监督转让合同履行。
(五)出让方与受让方签订正式的《股权转让合同》注意事项:1、除股权转让价格不能改变之外,付款条件、付款期限等内容与意向书也不能有实质性变化,否则就可能因为构成阴阳合同而受到其他股东的异议,甚至被法院撤销或者认定无效。
2、如果目标公司其他股东认为自己的优先购买权受到侵害,可以向法院提起诉讼。
这种诉讼应当将股权受让方列为第三人。
3、为了保护受让方的权利,应当在合同中约定目标公司因股权转让之前的行为被国家机关处罚或者被他人索赔时,受让方在一定期限内有权解除合同,并应当明确约定违约金标准或者损害赔偿的计算方法。
(六)办理公司股东名册变更和工商登记变更注意事项:1、仅签订《股权转让合同》并不意味着受让方取得目标公司股东资格,新《公司法》第33条规定了公司股东名册和工商登记在确认股东资格方面的对内、对外效力。
从履行《股权转让合同》,合理保护出让方、受让方权利的角度考虑,这两项工作都应当尽快进行。
2、办理公司股东名册变更和工商登记变更都需要目标公司及其他股东配合,如果目标公司及其他股东拒不配合有关工作,受让人可以提起确认股东资格之诉。
这种诉讼应当列其他股东和目标公司为共同被告。
综上所述,虽然小公司资金少,规模小,但是小公司股权转让流程确并不简单,国家为了规范市场秩序,对于小公司的股权交易也做出了详细的规定,股权受让人在交易时务必摸清目标企业的资产情况及股权结构,在对于目标企业相应了解的情况下再进行转让,避免不必要的损失。
∙事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗/fl/911404.html∙工伤职工应如何选择工伤医疗机构/fl/911403.html∙单位强迫员工劳动是否应该承担法律责任/fl/911402.html∙职工被派遣出境工作的_其工伤保险应该怎么办/fl/911401.html∙集体合同首席协商代表必须是本单位的人吗/fl/911400.html∙法院应当受理哪些劳动争议案件/fl/911399.html∙对未成年工的使用和保护实行怎样的登记制度/fl/911398.html∙高温天气下对女职工和未成年工的保护/fl/911397.html∙生育津贴与产假工资可同时拿吗/fl/911396.html∙劳动合同应当具备的条款有哪些/fl/911395.html∙认定形成事实劳动关系的具体情形/fl/911394.html∙单位不缴社保_劳动者可以辞职吗/fl/911393.html∙用人单位解除劳动合同或支付相关费用的数额确有错误或不当的_人们法院可以 /fl/911392.html∙劳动者的权利 /fl/911391.html∙如何办理个人住房组合贷款/fl/911390.html∙劳动安全卫生设施应该符合怎样的标准/fl/911389.html∙集体合同的内容有哪些/fl/911388.html∙职工患病或非因工负伤治疗期间_如何适用最低工资标准/fl/911387.html∙提出工伤认定申请应当提交哪些材料/fl/911386.html∙用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有哪些/fl/911385.html∙失业保险的概念和特征/fl/911384.html∙生育保险主要待遇 /fl/911383.html∙养老保险的类型 /fl/911382.html∙职工在借调期间工伤_工伤保险责任由谁承担/fl/911381.html∙如果劳动争议的职工一方在三人以上_并有共同理由_如何处理/fl/911380.html∙工伤职工旧伤复发可以享受哪些待遇/fl/911379.html∙工龄计算的相关规定 /fl/911378.html ∙竞业限制的补偿金数额可以随意约定吗/fl/911377.html∙可否约定未完成任务时_用人单位可低于最低工资标准支付工资 /fl/911376.html∙什么叫做克扣工资 /fl/911375.html∙职工在什么情况下_应当进行劳动能力鉴定/fl/911374.html∙禁止性约定条款有哪些/fl/911373.html∙三类商业养老保险之比较/fl/911372.html∙职工在单位集体宿舍受伤能否享受工伤待遇/fl/911371.html∙什么是无固定期限劳动合同/fl/911370.html∙什么情况不得约定试用期/fl/911369.html∙劳动合同没有鉴证_劳动争议仲裁委员会是否会受理劳动争议案件 /fl/911368.html∙加班工资的支付标准是什么/fl/911367.html∙如何约定劳动者在试用期的工资/fl/911366.html∙集体合同生效 /fl/911365.html∙不属于工伤的行为有哪些/fl/911364.html∙劳动争议仲裁委员会裁定不予受理_法院是否会受理/fl/911363.html∙申请工伤鉴定的医疗期规定/fl/911362.html∙可否分段休年休假 /fl/911361.html∙由谁监督最低工资标准的执行/fl/911360.html∙生育津贴发放标准 /fl/911359.html∙法律对职业技能资格怎么规定2018最新/fl/911358.html∙职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的_享受什么待遇/fl/911357.html∙什么部门监察用人单位工资支付情况_如何监察/fl/911356.html∙失业保险费一次性领取/fl/911355.html∙非全日制用工劳动者休息日工作的_用人单位是否应当支付加班工资 /fl/911354.html∙被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任/fl/911353.html∙所有人都要签竞业禁止协议吗/fl/911352.html∙失业保险待遇申报 /fl/911351.html∙年休假与病假是什么关系/fl/911350.html∙关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题/fl/911349.html∙用人单位扣押劳动者身份证等证件或收取劳动者财物的承担什么责任 /fl/911348.html∙以额外福利代替员工工资/fl/911347.html∙什么是生育保险基金 /fl/911346.html ∙单位订立规章制度必须与劳动者协商吗/fl/911345.html∙临时工与正式工享有同等待遇吗/fl/911344.html∙农民在个体私营企业务工适用《劳动法》吗/fl/911343.html∙劳动争议的范围 /fl/911342.html∙《劳动合同法》的适用范围有哪些/fl/911341.html∙劳动保障行政部门做出工伤认定决定有无时限规定/fl/911340.html∙《劳动法》对用人单位的规章制度有什么要求/fl/911339.html∙关于生育假的规定 /fl/911338.html∙经济补偿金的分段计算是什么意思/fl/911337.html∙北京市人口与计划生育条例有陪产假的规定吗/fl/911336.html∙对工伤认定决定不服怎么办/fl/911335.html∙劳动合同应以何种形式订立/fl/911334.html∙部分劳动者不服劳动仲裁裁决起诉的_仲裁裁决的效力如何/fl/911333.html∙如果单位不能安排年休假怎么办/fl/911332.html∙如何解决用人单位违反集体合同的争议/fl/911331.html∙解除劳动合同时_职工未休年休假如何处理/fl/911330.html∙因重大误解订立的劳动合同可依法予以撤销/fl/911329.html∙申请劳动争议调解_必须要提交书面的申请吗/fl/911328.html∙住房公积金贷款额度 /fl/911327.html ∙国家对严禁雇用童工有哪些限制/fl/911326.html∙经济补偿金计算标准 /fl/911325.html ∙集体协商时_回复对方的要求有期限吗/fl/911324.html∙国家对农民工的劳动合同问题是怎样规定的/fl/911323.html∙如何与退休返聘人员签订聘用协议/fl/911322.html∙承包经营的单位_职工的工伤保险由谁承担/fl/911321.html∙什么是工伤 /fl/911320.html∙集体协商代表的人数是多少/fl/911319.html∙未签订劳动合同_仲裁委是否受理/fl/911318.html∙如何订立行业性 /fl/911317.html∙劳动合同期限 /fl/911316.html∙工会有哪些基本职责 /fl/911315.html ∙集体合同协商代表是否可以由本单位以外的人员担任/fl/911314.html∙有关劳动能力鉴定的法律规定/fl/911313.html∙生育保险相关法律政策/fl/911312.html∙供养亲属抚恤金中的亲属条件/fl/911311.html∙在下班途中遭遇车祸是否属于工伤/fl/911310.html∙劳动工作由什么部门主管/fl/911309.html∙失业保险知识 /fl/911308.html∙企业支付给职工的加班加点工资中是否包含正常工作日的工资/fl/911307.html∙在下班途中手机钱包被抢劫能要求单位按照工伤承担吗/fl/911306.html∙协保人员工伤的处理 /fl/911305.html。