快乐基金执行细则
幸福基金实施方案
幸福基金实施方案一、背景介绍。
幸福基金是由某公司发起的一项公益项目，旨在帮助那些生活困难的人们获得更多的帮助和支持。
作为公司的一项社会责任项目，幸福基金将会为受助者提供资金援助、教育培训、医疗帮助等多方面的支持，以帮助他们摆脱困境，重拾幸福生活。
二、实施目标。
1. 提供资金援助，为贫困家庭提供经济援助，帮助他们度过生活困难期。
2. 教育培训，为受助者提供教育资助和培训机会，帮助他们获得更好的学习和就业机会。
3. 医疗帮助，为有特殊医疗需求的人群提供医疗援助，帮助他们获得更好的医疗服务。
三、实施步骤。
1. 资金筹集，公司将会通过内部募捐、公益活动等方式筹集资金，作为幸福基金的资金来源。
2. 受助对象确定，公司将会与相关社会组织、政府部门合作，确定受助对象，并进行资格审核。
3. 资助发放，经过审核确定资助对象后，公司将会按照相关规定，将资金直接发放给受助对象，或者为其提供相应的教育、医疗帮助。
4. 跟踪服务，公司将会建立受助对象档案，定期进行跟踪服务，确保受助对象的资金使用情况和生活状况。
四、实施措施。
1. 成立专门的幸福基金管理团队，负责资金筹集、受助对象确定、资助发放等工作。
2. 与相关社会组织、政府部门建立合作关系，共同确定受助对象，并进行资格审核。
3. 定期组织公益活动，宣传幸福基金的相关信息，吸引更多的捐助和支持。
4. 加强内部管理，确保幸福基金的资金使用透明、公正。
五、实施效果评估。
1. 定期对幸福基金的实施效果进行评估，包括资金使用情况、受助对象的生活改善情况等。
2. 根据评估结果，及时调整和改进幸福基金的实施方案，以确保其长期有效性和可持续发展。
六、总结。
幸福基金是公司的一项重要公益项目，通过资金援助、教育培训、医疗帮助等多方面的支持，帮助那些生活困难的人们获得更多的帮助和支持，让他们重拾幸福生活。
公司将会不断努力，确保幸福基金的顺利实施，为社会作出更多的贡献。
家庭教育基金使用细则
家庭教育基金使用细则一、宗旨奖励学习成绩优秀、身体健康、乐观向上、热爱家人的高家和具有高家血缘关系的传承人。
二、资金来源高德明、孙世珍两位前辈勤俭持家，省吃俭用的积蓄和后来理财的收益。
老人最大的心愿是晚辈们能够学业有成、自食其力、生活美好。
让后代传承高家自强不息、勤俭持家、互帮互助的精神，让家族血脉源远流长。
三、奖励标准（一）凡满足以下条件者，年终一次性奖励现金1000元。
1.幼儿会走以后，自己摔倒能自己站起来；2岁开始就能自己吃饭；2.小学生放学以后，能先做完应该做（比如作业）的事情，再做你喜欢做的事情；学期主要科目90分以上；3.中学、高中成绩优秀；4，在文艺，体育，读书，绘画……等方面受到表扬或考级取得证书。
（二）出国留学或考上大学者，一次性奖励现金10万元。
四、基金管理1.大年三十晚7点召开沈阳、北京、上海、河南视频会议，每个获奖者要作一分钟的年度汇报（形式不限）。
观看春节晚会前，由基金管理主任发放奖金。
特别强调，奖金的使用，家长只能提出建议，由获奖者自己支配。
2.基金管理主任高广波。
五，高家教育家训：为家门利税，为亲友争光！备注：关于“明德”的说明家庭教育奖励基金的名字“明德”取之于老人家名字中的两个字。
实际上，“明德”语出《大学》开篇：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。
”意思是说，大学的宗旨在于弘扬光明正大的品德，在于使人弃旧图新，在于使人达到最完善的境界。
明德至善作为《大学》的核心思想，意指追求光明正大的品德，使自身的境界达到至善至美，是儒家学者的最高追求。
我们希望高家的后代要有光明之美德，要做德才兼备的人。
会议机制
会议机制一、总则1 为规范公司会议管理，保证政令畅通，提高会议质量，特制定本规定。
2 会议的主要目的：集中解决问题、顺畅沟通协调、实现统一指挥。
3适用范围：本产业所涉及的各种类型会议。
二、会议管理细则1 会议的召开本着实际工作中，谁需要谁发起的原则召开，一个会议原则上只有一个主题，解决一个问题。
2 会议的召开，发起人必须说明会议召开的时间、地点、会议内容、参会人员及需配合准备工作等等内容。
如涉及其他部门的会议，可通过OA或者微信群发布书面通知，公司例会除外，其他非例行会议必须在会议召开的半个工作日前发出会议通知。
紧急会议，可以根据实际情况即时安排。
3 公司例行会议，若因特殊原因不能正常召开，行政部必须提前一个工作日通知各部门。
4 部门间会议，统一由行政部负责会议通知的发放。
5 会议召开前，会议主管部门或会议组织者要提前作好会议服务：如会议场地的水(饮用水)电，其他声像设备，桌子，凳子等。
6 会议实行签到制度，即参会人员必须按照规定方式签到。
7. 每个会议必须形成“会议决议”，部门间的“会议决议”经会议主持者及总经理签字确认后，必须在会议结束24小时内由行政在OA上以公告形式发布；部门内部会议的“会议决议”经会议主持者及总经理签字确认后，必须在会议结束24小时内由会议记录员在OA 上发送给与会人员，涉及人员必须在会议决议公布后开始落实整改内容，三.会议机制1 参会人员不迟到、不早退，须按时参会，提前2--5分钟入场，在签到表上签名并记录签到时间。
无故迟到、早退者需交快乐基金5元/次。
2 会场内所有人员必须把通讯工具设置为无声或振动，会议进行时不得在会场内进行电话接听。
违者需交快乐基金10元/次。
3 参会人员如需中途离场，需经会议组织者同意，无故早退者，需缴纳快乐基金10元/次4 因特殊原因不能按时参加会议，必须提前电话申请或当面申请，经会议组织者同意后方可不参加会议，但事后必须认真阅读会议纪要，学习，领会会议精神。
基金管理公司激励管理办法
基金公司激励暂行管理办法一、基金募集奖金1、奖励标准1)基金公司通过金融机构、第三方销售机构或非专职财务顾问进行资金募集的，按双方协商并签署书面协议的标准支付基金募集费用，基金公司相关业务团队及人员不享受资金募集奖励。
基金募集费用计入项目成本。
2)为降低基金金募集成本，建立并稳定长期机构投资者队伍，对于基金公司直接募集资金进行适当激励。
由基金公司直接募集并与投资方签署投资协议，且按协议约定放款的，首次募集按募资实际到位金额千分之五提取奖金；从同一资金方再次募集，按募资实际到位金额千分之一提取奖金。
基金直接募集奖励计入项目成本。
类别首次募集再次募集直募提成比例募集金额*0.5%募集金额*0.1%2、发放时间：所募集的资金到账后发放30%，剩余部分于每一年底考核后发放。
二、基金业务奖金第1页共3页1、奖励标准按基金公司当年度可确认毛利的25%计提奖金。
毛利=（收入-项目成本-运营费用）1)收入指基金公司当年度确认基金管理业务的相关会计收入；2)项目成本：资金成本（含基金直接募集奖金）、项目的尽调费、律师费、评估费、委托贷款费、托管费、营业税及附加、项目推介奖金等；3)运营费用：基金公司人工成本、业务招待、人员差旅、宣传费等。
2、发放时间奖金分两年发放：1)当年度发放60%，其中50%部分在每季度末发放；其余部分年底考核后发放；2)剩余40%，于下一年度考核结束后发放。
三、财务顾问费奖金1、奖励标准基金公司提供财务顾问及其他中介咨询服务的项目，以财务顾问净收入为基数，按50%提取奖金。
财务顾问业务净收入=财务顾问取得的收入-相应的营业税金-相关的差旅费用-中介机构费用-其他相关费用2、发放时间：财务顾问费到账后发放30%，剩余部分于每一年底考核后发放。
第2页共3页四、奖金审批与发放流程1、基金公司拟定奖金分配方案，报金融集团总裁审批后执行；2、原则上，基金业务奖金的10%用于对金融集团或其他兄弟部门有贡献的人员进行奖励，剩余部分用于基金公司相关人员奖励，具体分配细则另行制订。
免费员工考勤管理制度内容(7篇范文参考).doc
免费员工考勤管理制度内容（7篇范文参考）免费员工考勤管理制度内容篇1一、考勤纪律1、公司全体人员务必遵守公司的各项和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。
工作时间：9：00mdash;12：0013：30mdash;17：30当日值班人员务必早8：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00开始打扫，打扫完毕后方可下班2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、完整、清晰。
早上8：30之后不得在公司吃早餐。
3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。
上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。
4、业务人员如无特殊状况，需在下午5：00之前到公司。
并准备次日洽谈资料并予以汇报。
5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。
二、违纪事项及处罚1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。
2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。
3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房补;当月内无故旷工3天做自动离职处罚。
4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。
5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。
发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处罚论处。
6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。
7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。
(快乐基金管理办法不在此制度中单独列出)三、人员病、事假处理规定1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。
调休期间享受正常待遇。
2、病、事假1天以上者(含1天)，须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。
(病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假)3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。
四、人员补休规定1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，报主管负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。
教育基金奖励实施细则（12.9修订）
教育基金奖励实施细则（12.9修订）孤山镇教育基金奖励实施细则（修订稿）一、指导思想为表彰激励先进，提倡岗位奉献，强化事业成就感，在以精神鼓励为主的基础上，体现多劳多得、干好多得的原则，推行公平竞争，激励教师为孤山教育事业多作贡献，特制订此奖励细则。
二、奖励项目1、集体荣誉奖2、个人荣誉奖3、出勤奖4、竞赛优胜奖5、公开教学奖6、教学质量奖三、奖励细则（一）集体荣誉奖：学校获县级以上（含县级）比较有影响的先进称号，对负责人、分管领导，以及参与教职工进行奖励，奖励金额视情况酌定。
（二）个人荣誉奖：1、教师受到校及校级以上党、政、主管部门表彰的荣誉奖励，由校长室讨论后予以奖励。
一般教师个人获县级及其以上表彰的奖励，必须是非指标下达的带有竞争性质的各类先进。
2、对特别荣誉授予特别嘉奖，嘉奖程度由校长办公室研究报基金领导小组审定。
注：此类奖励指获得“师德标兵”、“模范教师”、“先进工作者”等荣誉奖励，无物质奖励的(教学成绩优秀奖不在此列)。
奖金额：校级：600元；镇级：1000元；县级：1500元；市级：2000元；省级以上：3000元。
（三）出勤奖：教师早操签到（留宿学校）一次3元，辅导一节小学6元，中学8元。
一学期全勤奖800元。
星期日补课出勤补助（星期六补课县财政承担），参照星六补助标准，以实际产生费用为准。
（四）竞赛优胜奖教职工参加由教育主管部门组织的各类评优竞赛，对等级奖获得者实施奖励，设奖类别及标准如下（对获奖面较广的酌情下浮）：1、教师个人参加的各项竞赛是指教育行政部门组织的并经学校同意参加的竞赛，如赛讲、课件制作、教具学具制作等其他技能性比赛（不包括论文、说课稿等）。
另外，县级及县级以上组织的文艺调演、体育运动会等也在奖励之列，并适当给以训练津贴。
级别一等奖二等奖三等奖其它奖镇（校）级400 300 200 ——县级600 500 400 视情况酌定市级800 700 600 省级150****0900国家级 3000 2000 1500 2、其他奖指：优胜奖、鼓励奖、优秀奖、伯乐奖、参评奖、组织奖等，奖励金视情况酌定。
公司活动基金管理制度
一、目的为丰富公司员工文化生活，提升团队凝聚力，激发员工工作热情，特制定本制度，规范公司活动基金的管理和使用。
二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工。
三、基金来源1. 公司年度预算中划拨一定比例的经费作为活动基金；2. 鼓励各部门根据实际情况自筹部分活动经费；3. 公司通过其他途径筹集的资金，经批准后可用于活动基金。
四、基金管理1. 基金设立专户，由财务部负责管理；2. 基金使用需严格按照预算执行，不得超支；3. 基金支出需经部门负责人审批，财务部审核；4. 基金收支情况每月向全体员工公开，接受监督。
五、活动策划与审批1. 各部门根据实际需求，制定活动方案，包括活动主题、时间、地点、预算等；2. 活动方案经部门负责人审核后，提交公司活动基金管理委员会审批；3. 活动基金管理委员会对活动方案进行审议，必要时可邀请相关部门或专家参与；4. 审批通过的活动，财务部根据实际情况提供经费支持。
六、活动实施与监督1. 各部门按照批准的活动方案组织实施；2. 活动过程中，各部门应确保安全、文明、有序；3. 活动结束后，各部门需提交活动总结报告，包括活动效果、经费使用情况等；4. 公司活动基金管理委员会对活动实施情况进行监督，确保活动质量。
七、违规处理1. 对未经批准擅自使用活动基金的行为，一经发现，将追回违规使用的资金，并视情节轻重给予警告、记过等处分；2. 对滥用职权、玩忽职守，造成公司损失的行为，依法依规追究责任。
八、附则1. 本制度由公司活动基金管理委员会负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在规范公司活动基金的管理和使用，确保活动基金发挥最大效益，为公司员工创造一个良好的文化生活氛围。
基金部奖罚制度
基金部奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确基金部员工的奖励与惩罚标准，以提高工作效率和质量，促进团队合作，确保基金部业务的健康发展。
2. 本制度适用于基金部全体员工，包括但不限于基金经理、分析师、交易员、风险控制人员等。
二、奖励机制1. 业绩奖励- 根据员工的业绩完成情况，设立季度和年度业绩奖金。
- 对于超额完成业绩目标的团队或个人，给予额外奖励。
2. 创新奖励- 鼓励员工提出创新性建议或改进措施，一经采纳并实施，给予奖励。
3. 团队协作奖励- 对于在团队项目中表现突出的员工，根据贡献程度给予奖励。
4. 忠诚奖励- 对于长期服务公司并有卓越表现的员工，设立长期服务奖。
三、惩罚机制1. 业绩不达标- 对于连续两个季度未达到业绩目标的员工，进行警告并可能伴随绩效奖金的削减。
2. 违规操作- 员工若违反公司规定或行业规范，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
3. 工作失误- 因个人疏忽导致工作失误，造成公司损失的，根据损失程度，给予相应的经济处罚或职务调整。
4. 不良行为- 包括但不限于迟到、早退、旷工等行为，根据次数和情节，给予警告或罚款。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由基金部管理层根据员工的具体表现和公司规定进行评定。
2. 所有奖罚决定应有明确的记录，并通知到相关员工。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由基金部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规或公司其他规章制度冲突，以国家法律法规和公司其他规章制度为准。
3. 基金部管理层有权根据业务发展和市场变化，适时对本制度进行修订和完善。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
快乐基金执行细则
注明：自我约束，快乐工作！共同营造和谐的工作环境，以上条例请勿犯，若犯请自觉投币。
条例
快乐基金事项
投币数量（元）
严重级别
员工 领导
1 上班迟到或早退15分钟以内。
（15—30分钟双倍执行，30分钟以上按旷工一小时处理。
） 1 2 ★★ 2 上班未作考勤记录者，未签到或未签退。
1 2 ★ 3 上班时间未按照规定佩带工作证。
（遗失罚款20元） 1 2 ★★★ 4 招生时段（周末/节假日/寒暑假）未按规定着穿正装。
1 2 ★★ 5 非工作需要，上班时间登QQ ，看小说，听音乐，睡觉等。
1 2 ★★ 6 辅导结束后（资源演示前回收）辅导表格下栏未记录或记录不完整。
1 2 ★ 7 擅自使用公司打印机打印个人与工作无关材料。
1 2 ★★ 8 未按照请假程序申请批准自行离开工作岗位。
2 4 ★★★ 9 上班时间在工作区域内拨打或接听私人电话。
1 2 ★ 10 未经领导批准擅自使用公司话机拨打私人电话。
1 2 ★ 11 工作时间闲聊15分钟以上或经口头警告不改。
1 2 ★ 12 工作时间在演示厅内吃零食（口香糖及润喉糖除外）。
1 2 ★ 13 学员协议未按规定填写。
（未填写罚款50元）
1 2 ★★ 14 未按规格要求写周总结及月总结，未按时上交周、月总结。
1 2 ★★ 15 未经批准擅自离开工作岗位30—60分钟。
（1小时以上按旷工处理。
） 1 2 ★★★ 16 值日人员未主持早会/午会/游戏，或准备不充分。
1 2 ★★ 17 值日人员未按要求标准打扫卫生。
（未打扫的双倍投币另罚值日） 1 2 ★★ 18 下班之前未填写邀约登记表或未注明邀约老师的。
1 2 ★ 19 游戏时间不参与者，表演节目者借助电脑查找资料。
1 2 ★ 20 在工作场合粗眼秽语或举止下流影响工作形象。
1 2 ★★ 21 电脑使用之后个人文件未及时删除清理。
1 2 ★ 22 在公司办公区域、公司范围内公共场所或禁烟区吸烟。
2 4 ★★ 23 未经批准擅自使用公司电脑拷贝各种资料作非工作之用。
2 4 ★★★★ 24 未经他人或上级领导同意而擅自查看他人文件或者物品。
2 4 ★★ 25 泄露公司演示帐号及学员信息。
（造成严重后果的按公司制度处理） 2 4 ★★★★ 26 新报名学员在24小时内未打辅导电话的。
1 2 ★★ 27
每月20日上交上月学员信息，服务次数不足5次的。
1
2
★★。