2020年等级考试《四级理论知识》模拟卷(第45套)
美发师四级理论知识模拟习题(附参考答案)
美发师四级理论知识模拟习题（附参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、美发师请顾客入座时,应辅之以( )。
A、准确的手势B、夸张的动作C、严厉的语言D、做作的微笑正确答案：A2、电推(轧)刀( )使用后,应滴些润滑油使其润滑。
A、四天B、每天C、一周D、两天正确答案：B3、烫发时,若选杠过粗,则烫出的头发缺乏弹性或成型( )。
A、不卷曲B、不柔顺C、不光泽D、不牢固正确答案：D4、直板烫发会使卷曲的头发拉直,并增加头发的光泽度和( )。
A、稳定性B、柔软性C、弹性D、顺滑柔软正确答案：C5、对那些经过化学处理过的头发,如烫过的头发更应注意呵护,应使用专用产品,例如( )。
A、染后香波B、烫后发露C、烫后发膏D、烫后香波正确答案：D6、酸性冷烫精的R型适用于( )。
A、抗拒性发质或不易卷曲的发质B、正常头发和发式C、受损头发D、干性头发和需要增加光泽的头发正确答案：A7、美发服务工作对语言的要求高于其他( ),这是由美发服务的工作特点所决定的。
A、行业B、工种C、组织D、工作正确答案：A8、滑剪割断头发下部,造成头发的外层次( )。
A、齐整B、平服C、光泽D、参差正确答案：D9、美发师在服务工作中遇到各种问题要( )。
A、耐心顾客解释B、及时向领导汇报C、直截了当解决D、尽快回避矛盾正确答案：A10、细软的头发烫发时,发式要求有一定的( )和弯曲度,可用中号塑杠,以弥补头发细软的不足。
A、柔软光泽B、弹性C、塑性D、牢固性正确答案：B11、美发用品的品种很多,其中一类为( )。
A、进口、名牌、高档、质优B、进口、名牌、高档、质低价高C、进口、名牌、中档、质低价高D、进口、名牌、高档、价底正确答案：A12、方脸形显得方大,这种脸不宜剪高层次,发量不宜过多、( ),线条不宜太卷曲。
A、过重B、过厚C、过薄D、过轻正确答案：B13、在堆积盘发的方法步骤中,第一项操作就是( )。
A、将头发区分好B、将头发分8个发区C、将头发分成5个发区(刘海除外)D、将头发分成6个发区正确答案：C14、文明用语的要求是( )、亲切和蔼、朴实自然、灵活丰富、诚实可信、谦逊有礼。
四级理论试题汇总-含答案解析
四级理论试题汇总-含答案解析全国青少年机器人技术等级考试（四级）一、单选题1.（20181208）超声波传感器，有四个引脚，超声波传感器从哪个引脚接受触发信号，开始工作？（B）A. VCCB. TrigC. EchoD. GND解析：Trig是数字输出引脚，当输出一个10微秒的脉冲后，传感器触发开始工作。
Echo是数字输入引脚，用来测量超声波发出和返回的时间2.（20181208）关于PWM下面描述错误的是？（C）A. PWM是通过数字信号实现的模拟输出B. PWM是通过调整占空比来实现输出值的变化C. 占空比是一个脉冲周期内低电平时间所占的比例D. PWM等效输出电压值等于占空比乘以高电平值解析：考察PWM（脉冲宽度调制）和占空比概念。
在一定的脉冲周期中，通过调节高电平的宽度来实现模拟输出，占空比是指高电平占周期的百分比。
3.（20181208）关于循环语句中，break语句描述错误的是？（B）A. break语句只对包含它的最内层循环语句起作用B. break语句可以跳出多重循环C. break语句终止当前循环D. break语句执行后，程序将跳转到本循环后的第一条语句开始继续执行解析：break语句的作用是跳出当前循环，接着执行循环后面的语句。
4.（20181208）在程序运行过程中，需要延时0.2秒，下列程序正确的是？（C）A. delay(0.2)B. delay(20)C. delay(200)D. delay(2000)5.（20181208）以下有关switch语句的说法正确的是?（B）A. break语句是switch语句中必需的一部分B. 在switch 语句中可以根据需要使用或不使用break语句C. break语句在switch 语句中不可以使用D. 在switch 语句中的每一个case都要使用break语句解析：根据需要来确定在switch中使用或者不使用break语句或default语句。
2023年四级企业人力资源管理师考试《理论知识》模拟卷二
2023年四级企业人力资源管理师考试《理论知识》模拟卷二1. 【单选题】（江南博哥）（）是指调查者自己或派遣他人直接到现场对被调查者的行为、言论、反应、感受等进行观察和记录，采集相关信息的方法。
A. 直接观察法B. 行为记录法C. 邮寄调查法D. 会议调查法正确答案：A参考解析：直接观察法是指调查者自己或派遣他人直接到现场对被调查者的行为、言论、反应、感受等进行观察和记录，采集相关信息的方法。
2. 【单选题】从规划的期限上看，（）年称为中期计划。
A. 3~5B. 1~5C. 1~3D. 2~5正确答案：B参考解析：从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年及以上的计划）和短期计划（一年及以内的计划），介于两者之间的为中期计划。
3. 【单选题】企业组织信息的()是指企业组织信息在企业内部流动，以及企业与其外部环境的信息交流。
A. 不规则性B. 社会性C. 流动性D. 连续性正确答案：C参考解析：企业组织信息的流动性是指企业组织信息在企业内部流动，以及企业与其外部环境的信息交流。
通过对企业组织信息流的内容和过程的把握，可以了解每一次交易活动的内容，以及各个交易方的行为，可以发现和掌握信息的来源。
4. 【单选题】()是指对企业信息要进行科学的分类、整理、加工，做到系统化，保证和调查主题相关信息的完整性，以避免企业做出片面的决策。
A. 针对性原则B. 系统性原则C. 针对性原则D. 适用性原则正确答案：B参考解析：系统性原则是指对企业信息要进行科学的分类、整理、加工，做到系统化，保证和调查主题相关信息的完整性，以避免企业做出片面的决策。
5. 【单选题】狭义的企业人力资源规划是指()。
A. 企业人力资源战略规划B. 企业人力资源开发计划C. 企业人力资源供需预测D. 企业人力资源制度规划正确答案：C参考解析：狭义的企业人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内、外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定、选择正确的人力资源政策和策略，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。
最新人力资源管理师(四级)考试《理论知识》单选试题
人力资源管理师(四级)考试《理论知识》单选试题1、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A．愈大B．愈小C．不变D．不确定2、我国法定工作月工作时间平均为（）天。
A．19．92B．20．90C．20．91D．21．753、培训需求分析的基本目标是（）。
A．寻找组织绩效问题产生的原因B．确认差距C．了解员工个人需求、赢得组织成员的支持D．建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备4、（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A．工资B．奖金C．津贴D．补贴5、绩效管理制度的基本内容不包括（）。
A．绩效管理的目标B．员工申诉的管理办法C．职位晋升的标准D．考评结果应用原则及配套措施6、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。
A．生产过程B．劳动过程C．雇佣过程D．合作过程7、下列各项不属于内部招聘缺陷的是（）。
A．不利于组织的内部团结B．可能造成矛盾C．筛选难度大D．抑制个体创新，组织趋于僵化8、关于非定额时间，下列说法错误的是（）。
A．非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间B．停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间C．非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间D．抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间9、培训需求管理是对（）的管理。
A．需求意向B．需求确认C．需求分析D．培训需求分析全过程10、截至年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。
因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。
解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。
则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A．750B．1000C．1200D．180011、在编写绩效管理制度时，要注意（），考评标准应适合相同类型的所有员工。
A．公正性B．民主性C．原则一致性D．明确性12、（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
钳工四级理论知识考试模拟题+参考答案
钳工四级理论知识考试模拟题+参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、分度头中手柄心轴上的蜗杆为单头，主轴上的蜗轮齿数为40，当手柄转过一周，分度头主轴转过( )周。
A、1B、1/40C、1/4D、1/2正确答案：B2、下面( )不是制定装配工艺规程的原则。
A、保证产品的装配质量B、尽可能少占车的生产面积C、成批生产D、合理安排装配工序正确答案：C3、液体静压轴承可以在( )的条件下获得液体摩擦润滑。
A、转速极高B、环境恶劣C、转速极低D、很高温度正确答案：C4、两组导轨在水平面内的平行度误差，应用( )检查。
A、测微仪B、水平仪C、轮廓仪D、百分表正确答案：B5、( )联轴器装配时，首先应在轴上装平键。
A、十字沟槽式B、凸缘式C、滑块式D、万向节正确答案：B6、轴向间隙是直接影响丝杠螺母副的( )。
A、运动精度B、平稳性C、传递扭矩D、传动精度正确答案：D7、链传动的损坏形式有链被拉长，( )及链断裂等。
A、销轴和滚子磨损B、链和链轮配合松动C、脱链D、链和链轮磨损正确答案：D8、( )常用来检验工件表面或设备安装的水平情况。
A、轮廓仪B、水平仪C、测微仪D、百分表正确答案：B9、对于生产出的零件还需进行平衡试验，这种工作属于( )。
A、装配前准备工作B、调整工作C、装配工作D、精度检验正确答案：A10、( )是造成工作台往复运动速度误差大的原因之一。
A、油缸两端的泄漏不等B、液压缸容积不一样C、活塞有效作用面积不一样D、系统中混入空气正确答案：A11、狭窄平面研磨时，用金属块做"导靠”采用( )研磨轨迹。
A、直线形B、螺旋形C、圆形D、8字形正确答案：A12、滚动轴承型号有( )数字。
A、6位B、7位C、5位D、8位正确答案：B13、一次安装在方箱上的工件，通过方箱翻转，可在工件上划出( )互相垂直方向上的尺寸线。
A、两个B、三个C、一个D、四个正确答案：B14、为提高低碳钢的切削加工性，通常采用( )处理。
2020年四川省《四级理论知识》测试题(第251套)
【单选题】-关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是( )。
A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训 计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训 发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为3～5年
【答案】D
【解析】 一般长期培训计划的期限为3～5年， 时间过长有些变化因素无法作出预测 ，而时间过短则长期培训计划的制订 就失去了意义。A项，企业培训计划 不是单一的，而是多层次、多方面的 ；B项，从培训计划的横向结构来看 ，有整体培训发展计划、培训管理计 划和部门培训计划；C项，从培训计 划的纵向结构来看，有长期培训计划
A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制 度 B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制 度 C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制 度 D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制 度
【答案】B
【解析】 执行国家特殊岗位资格证书制度，其 主要形式包括一般职业资格证书制度 和特殊岗位资格证书制度。《技师合 格证书》、《技术等级证书》和《岗 位合格证书》都是职业资格证书的具 体内容。
【单选题】-在编制工资表时，要求( )
A.反映应发工资，实发工资 B.反映应发工资，实发工资，应扣工资 C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目
【答案】D
【解析】 编制工资表，要求把工资的所有数据 全部设计一并包括在工资表中。通常 每个员工的工资均由两部分组成：实 发工资=应发工资-应扣款=应发工资-( 代扣款+直接扣款+代缴款)。
【单选题】-采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是( )。
A.确定评价要素 B.确定要素的权重 C.获取岗位信息 D.选择关键基准岗位
2020年等级考试《四级理论知识》模拟卷(第52套)
2020年等级考试《四级理论知识》模拟卷考试须知：1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括(??)。
A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度2.从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括( )A.整体性B.动态性C.相关性D.目的性3.( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
A.员工缺乏工作主动性B.较高的离职率C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上互相抵触4.( )的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练5.岗前培训企业文化介绍不包括( )培训提纲。
A.企业基础B.公司使命C.核心价值观D.企业精神6.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用( )。
A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法7.( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度8.下列对绩效考评的认识正确的是( )A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性9.在( )的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内10.( )是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
公共营养师四级理论知识(人体营养状况测定和评价)模拟试卷3(题
公共营养师四级理论知识（人体营养状况测定和评价）模拟试卷3(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题 3. 判断题单选题1．人体体格测量中最重要的指标为（）A．皮褶厚度B．身高和体重C．腰围和胸围D．臀围正确答案：B解析：成人体格测量的主要指标有身高、体重、上臂围、腰围、臀围和皮褶厚度等，其中以身高和体重最为重要，因为它综合反映了蛋白质、能量以及其他一些营养素的摄入、利用和储备情况，反映了机体、肌肉、内脏的发育和潜在能力。
2．体重是衡量（）状况的重要指标。
A．矿物质摄入B．蛋白质和能量C．维生素摄入D．脂肪摄入正确答案：B解析：对于成人而言，由于身高已基本无变化，当蛋白质和能量供应不足时体重的变化更灵敏，因此常作为了解蛋白质和能量的重要观察指标。
3．（）测量可以了解呼吸器官的发育程度以及成人健康状况。
A．臀围B．胸围C．呼吸次数D．肺活量正确答案：B解析：胸围是表示胸腔容积、胸肌、背肌的发育和皮脂蓄积状况的重要指标之一，借此可了解呼吸器官的发育程度以及成人健康情况。
4．一般（）体格测量的数据，常被用来评价一个地区人群的营养状况。
A．学龄前儿童B．婴幼儿C．中学生D．成年人正确答案：A解析：体格测量的数据越来越被认为是评价群体或个体营养状况的有用指标，特别是学龄前儿童的测定结果，常被用来评价一个地区人群的营养状况。
5．坐高与身高的比较可以反映（）A．躯干生长状况B．下肢与躯干的比例C．器官发育水平D．超重和肥胖正确答案：B解析：坐高可反映躯干的生长情况，与身高比较时，可说明下肢与躯干的比例关系。
6．头围测量主要反映（）A．颅脑发育情况B．智力发育情况C．神经系统发育情况D．以上都不对正确答案：A解析：头围主要反映颅脑的发育情况。
如果儿童的头围值明显超出正常范围，则可能患脑积水、巨脑症及佝偻病等疾病；如果头围值过小，则可能是脑发育不全、头小畸形等。
多选题7．营养状况的测定和评价，一般是通过（）来进行综合评价的。
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2020年等级考试《四级理论知识》模拟卷考试须知：1、考试时间：180分钟。
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3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
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5、答案与解析在最后。
姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.根据国家的有关规定，( )的费用应列入工资总额中。
A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴2.应聘申请表设计时，要符合当地有关( )和政策的要求。
A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监3.员工直接薪酬不包括( )。
A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴4.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括( )。
A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步5.以下各项不属于计时工资制形式的是( )A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制6.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的( )支付劳动者工资。
A.100％B.150％C.200％D.300％7.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。
A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习8.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。
A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准9.下列各项属于晋升培训特点的是( )A.以企业发展规划为依据B.培训时间短、费用低C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法10.工作岗位调查在面谈中应当注意避免( )。
A.尊重被调查人B.根据调查目的布置面谈环境C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问11.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。
A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平12.采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是( )。
A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位13.以下关于工作要项的说法不正确的是( )A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约4～8个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节14.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是( )的基本功能。
A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时15.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议16.( )不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利17.( )是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法18.招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括( )。
A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段19.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。
将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的( )。
A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能20.( )是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更21.在进行人员筛选时，体检适宜在( )进行。
A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后22.有效的( )能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断23.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。
如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。
这体现了劳动合同订立的( )。
A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则24.工作日利用率的计算公式为( )。
A.制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%B.出勤率×出勤时间利用率C.制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%D.制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度X 100%25.招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。
A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求26.劳动法律关系是一种( )。
A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系27.( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度28.可根据( )对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A.部门B.权限C.能力D.岗位29.( )是岗位的职位、任务与责任的简称。
A.职权B.职责C.职业D.职位30.从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括( )A.整体性B.动态性C.相关性D.目的性31.一般来说，招聘体检应( )进行。
A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步32.工资指导线一般在每年( )底之前颁布。
A.1月B.2月C.3月D.6月33.( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险34.SWOT分析法是对企业组织信息进行( )最常用的方法。
A.财务报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分折35.岗前培训企业文化介绍不包括( )培训提纲。
A.企业基础B.公司使命C.核心价值观D.企业精神36.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括( )。
A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计37.下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.提高了企业整体任职人员的工作素质D.培训费增加，提高企业知名度38.( )的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A.当面调查询问法B.网上调查法C.问卷调查法D.邮寄调查法39.人员配置应遵循的原则不包括( )。
A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所40.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为( )。
A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告41.应聘申请表内容的设计都要根据( )来确定。
A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划42.从培训内容上看，通过自学可以掌握( )。
A.气质B.观念C.态度D.技能43.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，( )是新员工获取企业信息的基本来源。
A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告44.员工信息管理的作用不包括( )。
A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定45.公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和( )。
A.额外津贴B.各种保险C.单身公寓D.免费工作餐46.关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是( )。
A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本47.( )能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募48.人事部门对自学的管理不包括( )。
A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果49.下列有关绩效工资的说法，错误的是( )。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本50.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是( )。
A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%51.在编制工资表时，要求( )A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目52.工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。
A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准53.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致54.以下不属于员工信息内容的是( )。
A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同55.( )是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用56.企业若要进行全员培训，应采用( )。
A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训57.( )是进行培训的物质基础。
A.培训预算B.培训经费C.培训设施D.培训基地58.( )是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标59.( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法60.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是(??)。
A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的61.劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确的是( )。