2015年烧结作业区技术比武现场考核要点及评分标准与细则99
2015技术比武方案
炼焦车间操作技术比武方案
目前，3号焦炉已经投产，生产任务越来越重，为进一步规范操作，杜绝违章。
进一步加强安全生产，坚持“安全第一，预防为主”的方针。
车间特举行此次操作技术比武，以鼓励先进、鞭策后进，为我车间的保产、稳产打下良好的基础。
一、比武组织机构：
组长：罗刚
副组长：范建峰、刘冰、张旺平
组员：韩晓峰、吉小华、陈业凯、田其伟、康健
二、比武规则：
○1此次比武的基础分为100分；
○2评比人员对照各岗位的评比标准，对不按规范操作的人员扣除相应的分值。
○3原则上各车辆司机本班人员一起比赛，评比人员现场打分。
○4评比人员对照规程提出相关操作规程简述一题
○5各岗位以最后得分评比出前三名和后三名分别进行奖罚。
三、比武时间
2011年8月9日——8月10日
四、。
烧结配料作业区考核管理制度
烧结配料区管理制度目录一、序言二、经济责任制三、工艺考核规定四、安全现场环保管理制度五、专项考核条例六、篦条管理办法七、其他考核管理办法八、附：各岗位奖金系数一序言（一）基本原则烧结配料区域各项管理工作要遵循“操作标准化，管理人性化，职责要细化，考核要量化”的四个原则，重结果也要重过程。
1、操作标准化――对各项操作要有一套可行性、具体化的标准，各岗位都要严格执行本岗位工作标准，一切以标准来衡量每位职工工作质量的好坏。
2、管理人性化――管理以人为本，既要维护制度的严肃性，又要创造集体的和谐与稳定，充分调动职工的积极性和创造性，促进工作质量的全面提高。
3、职责要细化－－从工段→作业区→班组→岗位，按照各项工作计划，将目标和指标层层细化并分解到岗位，使每个人都清楚自己的职责，事事有人管，人人有事干，责权利要清晰明确。
4、考核要量化――根据工作标准、职责划分和考核细则，打破平均分配主义思想，用数据衡量工作质量的好坏。
奖惩落实到个人，考核要公开公正，多劳多得，不劳无获。
（二）制度间相互关系烧结作业区的管理制度以经济责任制为主，以专项考核条例为辅。
1、经济责任制――是烧结作业区的根本管理制度，涉及生产、质量、工艺、安全现场环保等方面。
2、工艺考核规定――隶属于经济责任制，针对工艺操作而制定的标准及其考核办法。
3、现场管理制度－－隶属于经济责任制，针对现场和设备卫生等制定的考核管理办法。
4、专项考核条例－－对日常工作中出现的情况而制定的独立于经济责任制之外的考核办法。
5、篦条管理办法――隶属于专项考核条例中，针对篦条使用消耗而制定的专项奖惩措施。
6、其他考核管理办法――均隶属于专项考核条例中，根据工作需要而临时追加制定的有关考核办法。
（三）奖金分配1、基本奖：面向个人，约占奖金总额的85％，取决于本岗位奖金系数和当月考评分。
2、经济责任制奖：面向班组，约占奖金总额的10％，按照经济责任制考核标准进行每月评比，取决于本班组当月的排名和分数。
技术比武实际操作项目及评分标准
一、井下机械安装工实际操作1、比赛地点：机厂。
2、竞赛方式：两人操作，分一组进行。
3、考试项目：MD155-30×3多级离心泵、底座等设备的安装工作，水泵底座、水泵的起吊运输，水泵联轴器的安装，水泵与吸排水管路的连接，水泵与电机的主轴心线找平找正，机电设备的安全间隙等工作。
4、实际操作评分标准二、井下电气安装工实际操作1、比赛地点：机厂。
2、竞赛方式：两人操作，分两组进行。
3、考试项目：安装75KW以下矿用隔爆型电机（带底座）、找平找正，安装KBZ16-200型矿用隔爆型真空馈电开关、QBZ-120/1140(660)矿用隔爆型真空电磁起动器。
开关压接电缆，安装接地线、接地极包括绝缘测试记录、开关接线腔上盖螺栓拆卸、电缆做头接线、接线腔上盖螺栓紧固。
4、评分标准三、采掘电钳工操作项目内容及评分标准1、比赛地点：机厂。
2、竞赛方式：单人操作，分两组进行。
3、考试项目：QBZ-120/1140(660)A矿用隔爆型真空电磁启动器采用3×35mm2橡套电缆接线，并故障处理。
4、采掘电钳工实际操作评分标准四、矿井维修电工操作模板及评分标准1、比赛地点：机厂。
2、竞赛方式：单人操作，绘图同时进行，操作分二组进行。
3、考核项目：可编程控制器控制三相异步电动机Y/△减压起动控制线路的配线，根据原理图绘制出PLC梯形图程序及按照完好标准配线并试机。
4、评分标准五、电焊工实际操作1、比赛地点：机厂。
2、竞赛方式：单人操作，分一组进行。
3、竞赛试题：采用单面焊双面成型，V型坡口板对接仰焊。
4、评分标准六、矿井维修钳工1、竞赛地点：机厂。
2、竞赛方式：单人操作。
5人一组，分2组进行。
3、考试项目：制作圆柱六角体。
4、评分标准七、电机车修配工实际操作1、竞赛地点：机厂。
2、竞赛方式：单人操作。
5人一组，分两组进行。
3、考试项目：查找电机车故障并修理。
4、评分标准八、矿灯管理工实际操作及评分标准1、竞赛地点：矿灯房。
焦化车间技能比武评定方案
焦化车间技能比武评定方案一、比武内容：1、工艺指标2、工艺参数3、劳动纪律与行为规范4、安全检查与设备维护5、车间固定工作与车间任务、指标、参数、流程变动下交情况二、比武评定细则1、1、工艺指标：柴油365—371 稳气40—45干气<10PPM 以上每个样0.5分2、2、工艺参数：炉出口温度范围（484—493）度分流塔顶压范围（0.108—0.117）MPA（1）（1）炉出口温度评分标准：< 1分钟扣0.3分<５分钟扣0.5分＜10分钟扣1分>10分钟扣2分>30分钟退出比武(2) 分流塔顶压评分标准：偏离范围<2分钟扣0.5分>2分钟扣1分>10分钟扣2分，超过10分钟不做调节得退出比武。
3、劳动纪律与行为规范：（1）违反公司劳动纪律与行为规范A、B级过失得退出比武。
(2)违反公司劳动纪律与行为规范C级过失得扣3分4、安全生产与安全检查；（1）在日常操作中造成操作事故达到A、B级过失得退出比武，达到C级得扣2 分。
（2）公司月度安全检查通报内容每出现一项扣1分。
（3）出现人为安全责任生产事故的直接退出比武5、车间固定工作与车间任务、指标、参数、流程改动下交情况：（1）车间固定工作每漏做一项扣0.5分。
（2）车间下交任务、指标、参数、岗位动改流程每漏交一项扣0.5分。
三、分样标准1、柴油、稳气样，1点、5点、9点样为0点班，13点、17点样为8点班，21点样为4点班。
2、干气样0点班取样为0点班。
3、每天接班班组查找上班工艺参数，对超出范围的记录并班长确认签字上交车间。
四、比武日期1、2010年9月1日0点班至2010年10月30日4点班焦化车间2010年8月。
烧结厂安全考核制度
第一章总则第一条为加强烧结厂安全管理，提高全员安全意识，预防安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和公司规章制度，结合烧结厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于烧结厂所有员工，包括直接从事生产、辅助生产、管理和服务等岗位的员工。
第三条烧结厂安全考核工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 综合管理，全员参与；3. 客观公正，奖罚分明；4. 持续改进，不断提高。
第二章考核内容第四条烧结厂安全考核主要包括以下内容：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全操作规程执行情况；3. 安全教育培训情况；4. 安全隐患排查治理情况；5. 事故报告、调查处理情况；6. 个人安全行为表现；7. 其他与安全生产相关的考核内容。
第五条安全生产责任制落实情况：1. 各级管理人员应按照“谁主管、谁负责”的原则，落实安全生产责任制；2. 各岗位人员应按照岗位职责，履行安全生产职责。
第六条安全操作规程执行情况：1. 员工应熟悉并严格遵守本岗位的安全操作规程；2. 发现安全操作规程与实际不符时，应及时报告并采取措施纠正。
第七条安全教育培训情况：1. 员工应积极参加公司组织的安全教育培训；2. 新员工入职后，应接受岗前安全教育培训；3. 定期对员工进行安全知识、技能考核。
第八条安全隐患排查治理情况：1. 员工应积极参与安全隐患排查，发现问题及时报告；2. 安全管理部门应定期对安全隐患进行排查治理，确保隐患整改到位。
第九条事故报告、调查处理情况：1. 发生安全事故后，应立即报告，不得隐瞒；2. 事故调查处理应严格按照国家相关法律法规和公司规章制度进行。
第十条个人安全行为表现：1. 员工应自觉遵守各项安全规定，不违章操作；2. 员工应主动纠正他人的违章行为。
第三章考核方法第十一条烧结厂安全考核采用定性与定量相结合的方法。
第十二条定性考核：1. 通过安全生产责任制落实情况、安全操作规程执行情况、安全教育培训情况、安全隐患排查治理情况、事故报告、调查处理情况等方面进行考核；2. 通过观察、访谈、检查等方式，对员工个人安全行为表现进行考核。
技术比武比赛标准及考核评分细则表
9组装后钢爪长度为180～250mm，钢爪直径不小于125mm
一处不符合扣1分
浇注时间
（30分）
作业标准时间为20分钟
超时1分钟，扣1分
文明生产
（10分）
浇注完后现场卫生必须打扫
卫生干净得10分
合计得分
比武人员：裁判员：
计时员：
阳极浇注技术比武比赛标准及考核评分细则表
题目：现场每组各浇注6块阳极，具体评分内容及标准如下表：
项目
评分内容
评分标准
得分
备注
操作规程
（15）
浇注比武时必须劳保穿戴齐全一处不符合扣10分来自按规程操作一处不符合扣5分
浇注质量（45分）
每班组共浇注6块，比武工具共用，每一块9分计
1铁水浇注饱满平整
一处不符合扣1分
2表面无灰渣、气泡
一处不符合扣1分
3不附磷铁残渣
一处不符合扣1分
4组件焊接严密，不开焊
一处不符合扣1分
5导杆弯曲度小于15mm
一处不符合扣1分
6表面无超过5 mm的裂纹
一处不符合扣1分
7导杆与炭块中心的偏差度，以提吊组装炭块时，炭块下底面的水平差计量，以小于20mm为限
一处不符合扣1分
8导杆表面应光滑无毛刺
烧结厂安全员考核细则范文(三篇)
烧结厂安全员考核细则范文一、背景介绍烧结厂是一种重要的冶金工艺，利用颗粒状或粉状矿石原料进行高温加热和冷却，以制备特定的冶金产品。
由于烧结过程涉及高温、高压和有害气体的产生，安全管理尤为重要。
因此，烧结厂安全员发挥着至关重要的作用，负责烧结过程中的安全管理和事故预防。
为了确保烧结厂安全员的工作能力和责任意识，需要制定严格的考核细则。
二、考核内容和标准1. 安全操作规程的掌握和执行能力。
安全员需要熟悉并能正确执行烧结厂的安全操作规程，包括设备操作、应急处理等。
考核内容包括掌握安全操作规程的要求、能正确运用安全操作规程解决实际问题、自觉遵守安全操作规程等。
2. 安全风险识别和管理能力。
安全员需要具备辨识和评估烧结过程中的潜在安全风险的能力，并采取相应的管理措施进行风险控制。
考核内容包括判断事故隐患、制定和实施安全风险管理措施、协助制定应急预案等。
3. 安全事故调查和分析能力。
安全员需要具备进行事故调查和分析的能力，能准确判断事故原因，并提出改进措施，以避免事故再次发生。
考核内容包括事故调查记录、事故原因分析报告、提出改进措施等。
4. 安全培训和教育能力。
安全员需要能够组织和开展烧结厂的安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和操作技能。
考核内容包括组织安全培训计划、设计和开展培训课程、评估培训效果等。
5. 应急响应和处理能力。
安全员需要能够迅速应对突发事件，指导员工进行应急处理，减少事故造成的损失。
考核内容包括应急预案的制定和演练、指导员工的应急处理过程、事故情况报告等。
三、考核方法和评分标准1. 面试考核。
组织面试环节，针对每一项考核内容进行问题提问。
考核人员根据面试表现，评分基于回答的准确性、逻辑性和条理性。
总分占考核总分的30%。
2. 实际操作考核。
安排安全员参与实际烧结过程中的操作任务，如设备操作、应急处理等。
通过观察和评估，评分基于操作的准确性、安全性和规范性。
总分占考核总分的30%。
3. 文件评估。
技能比武实操试题及评分标准
技能比武实操试题及评分标准电工（绞合接线）在规定时间内将两根多股电线连接在一起，每名参赛选手需用多股电线使用两种不同的方法（直接连接、分支连接）进行连接。
1、接线时间（20分）规定接线时间15分钟内，接线所用时间最短者得20分、第二名19分，依次类推，到达规定时间未完成者不得分。
2、接线方法（40分）按照规定运用两种不同的方法进行连接，且两种方法符合接线标准，每项加20分。
3、接线规范（30分）接线需整齐、紧密、牢固，按照接线标准，检查合格者每项加10分，凡有瑕疵的，每处扣2-5分。
4、文明施工（满分10分）要求工装整洁，佩戴工牌。
施工完毕后，及时将现场清理干净。
未穿着工装或工作不整洁扣5分；未佩戴工牌扣5分；现场未清理干净扣5分，扣完为止。
焊工（制作滚筒）在规定时间内将提供的试件焊接在一起，制作成滚筒。
提供试件为650mm长钢管1个，60mm长滚轴2个，焊接处所用圆形钢板，需参赛人员经现场测量后在板材上进行切割下料。
1、制作时间（20分）在规定时间40分钟内第一名完成的得20分，第二名得19分，依此类推，在规定时间内未完成的不得分。
2、焊缝平整度（40分）要求焊接表面及接口处平整，焊缝均匀、细密，高低宽窄一致，焊缝成型美观，检查焊缝每一处瑕疵扣5-10分，每个焊瘤扣2-5分，如焊接处有裂纹、夹渣、气孔、未熔合等严重缺陷的，视缺陷情况每项扣10-15分。
3、管件水平度（30分）要求管件平整，无凹凸现象，轴与圆形钢板表面需垂直，每出现一处不平整，视弯曲程度扣5-10分。
4、文明施工（10分）要求：工装整洁，佩戴工牌。
施工完毕后，及时将现场清理干净。
未穿着工装扣5分，工装不整洁扣3分；未佩戴工牌扣5分；现场未清理干净扣5分，扣完为止。
电工绞合接线实操标准一、多股导线的直接连接。
多股导线的直接连接如图1所示，首先将剥去绝缘层的多股芯线拉直，将其靠近绝缘层的约1/3芯线绞合拧紧，而将其余2/3芯线成伞状散开，另一根需连接的导线芯线也如此处理。
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姓名个人编号考号总分
注：每项扣分不得超过该项配分。
1、本项目的满分10分。
2、本项目的考核时间为分钟。
注：每项扣分不得超过该项配分。
1、本项目的满分10分。
2、本项目的考核时间为分钟。
评分人：年月日核分人：年月日
注：每项扣分不得超过该项配分。
1、本项目的满分10分。
2、本项目的考核时间为分钟。
姓名个人编号考号总分
注：每项扣分不得超过该项配分。
1、本项目的满分10分。
2、本项目的考核时间为分钟。
姓名个人编号考号总分
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2、本项目的考核时间为分钟。
评分人：年月日核分人：年月日2015年烧结作业区技术比武现场考核要点及评分标准与细则姓名个人编号考号总分
注：每项扣分不得超过该项配分。
1、本项目的满分10分。
2、本项目的考核时间为分钟。
姓名个人编号考号总分
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1、本项目的满分10分。
2、本项目的考核时间为分钟。
姓名个人编号考号总分
注：每项扣分不得超过该项配分。
1、本项目的满分10分。
2、本项目的考核时间为分钟。
姓名个人编号考号总分
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姓名个人编号考号总分
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2、本项目的考核时间为分钟。
评分人：年月日核分人：年月日
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