20XX关于员工病假及病假工资规定.doc
员工病事假管理规定
员工病假、工伤、事假、产假、旷工管理办法为加强公司员工病假、工伤、事假的管理,确保公司正常的工作秩序,保障员工患病、事假、工伤期间的权益,特制定本办法;本办法适用于本企业签订无固定期限合同和固定期限合同员工;第一章病假管理第一条为了确保员工身心健康,公司定期组织为员工体检,做到有病早预防、早发现、早治疗;第二条病假的请假程序1、当员工患病需要休息时,需本人或部门负责人申请员工请假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程;2、1天病假需持有哈尔滨市区社保指定医疗机构出具的病情诊断和医生出具的休息证明需加盖医院公章,并注明具体休息时间；1天以上病假需持有哈尔滨市三甲级医院出具的病情诊断和医生出具的休息证明需加盖医院公章,并注明具体休息时间,单位对诊断有异议的,双方应当共同到单位指定医疗机构进行检查,检查结果与原诊断符合的,检查费用由单位承担；不符合的,检查费用由员工承担;第三条员工实际病假天数连续计算,包含公休日、法定节假日;第四条员工在病假或医疗期内不得从事其它工作或经营性活动,一经发现,病假或医疗期立即结束,从事其它工作或经营性活动期间按旷工时间处理;第五条员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限三年以上五年以下的为3个月,五年以上为6个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月,十年以上十五年以下为12个月,十五年以上二十年以下为18个月,二十年以上为24个月;3、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算;第六条员工病休进入医疗期的管理员工进入医疗期后原岗位由公司另行派代理;病假、医疗期累计超过180天,员工纳入人力资源部统一管理,解除本人工作职务,不再占有岗位编制;员工进入医疗期,原职级不予调整,岗级调整为岗位类别对应较低等级,医疗期满时按公司规定重新进行考核,参与部门岗位等级评定;第七条病假期间工资、奖金扣发标准1、病假工资扣发标准：1员工因病住院治疗,住院期间需提供病历首页或住院证明,出院需提供住院病历或出院证明;住院14天以内不扣工资；超过14天的按病假工资标准执行;2员工当月病休2天以内含2天不扣工资；当月病休3至7天,扣发职级工资10%、岗位工资10%；当月病休8至15天,扣发职级工资20%、岗位工资20%；当月病休16天以上,扣发职级工资30%、岗位工资30%；不足一天的按一天计算;病休30天以上进入医疗期,医疗期第一个月扣发当月职级工资40%、岗位工资40%；第二个月扣发当月职级工资50%、岗位工资50%；第三个月扣发当月职级工资60%、岗位工资60%；从第四个月开始,扣发当月职级工资100%、岗位工资100%;员工进入医疗期,不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗位补贴和安全奖;2、病假奖金扣发标准：全年累计病假10至20天,扣发年终奖10%；全年累计病假21至30天,扣发年终奖20%；全年累计病假31至40天,扣发年终奖30%；全年累计病假41至50天,扣发年终奖40%；全年累计病假51至60天,扣发年终奖50%；全年累计病假60天,扣发年终奖100%;第八条员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重,医疗期满仍不能恢复工作,需要继续停工医疗的,应当经劳动鉴定委员会鉴定;员工经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力一至四级但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期;延长的医疗期由用人单位与员工具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月;第九条员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重,在医疗期满后,由劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级的,符合退休条件的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;第十条员工医疗期内病愈或医疗期满应立即回单位报到,并提供医疗机构出具的病愈诊断诊断应当加盖医院公章并注明治愈字样,并出具可以从事原工作的承诺;之后,由单位安排工作;员工上岗后再次以原疾病为由申请病假的,视为不能从事原工作及另行安排的工作,单位有权按规定与员工解除劳动关系;第十一条员工医疗期满,经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费;第十二条不符合因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定条件的,员工不能提供医疗机构病愈证明的,或主张未病逾或请求继续进入医疗期的,视为不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,单位可以依据相关法律规定与员工解除劳动合同,并依法支付经济补偿金和医疗补助费;第十三条未经准假离岗、病假期满未复岗、医疗期满未回单位报到、拒不配合进行因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定的,未在岗时间均按旷工处理;第十四条新员工必须进行健康检查,如发现患有不适应岗位工作的疾病,不予录用;第二章工伤管理第一条员工工伤认定由哈尔滨劳动和社会保障部门负责进行,工伤申报由人力资源部办理;第二条员工因工受到伤害后,用人单位应积极采取措施使员工得到及时治疗,并在第一时间通知人力资源部,并协同人力资源部在24小时内向劳动保障部门报告,逾期不予办理;第三条向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请,并提供以下材料：1、工伤认定申请人填写的工伤认定申请表2、劳动合同或者其他建立劳动关系的有效证明3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明4、员工本人身份证5、其他相关证明材料第四条劳动和保障部门经过确定后通知员工本人,工伤保险待遇、医疗费报销由劳动保障部门支付;第三章事假管理第一条请假程序员工在工作期间发生事假,必须按程序办理请假手续,经批准后方可离岗;具体做法：本人申请员工请假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程;请假流程需提前申请,突发事件发生来不及申请流程的,必须报告部门负责人,由部门补办请假审批流程;第二条事假期间工资、奖金扣发标准1、事假期间工资扣发标准员工当月发生事假一天以内不扣工资；累计每超过一天,扣发职级工资10%、岗位工资10%,不足一天按一天计算,扣完为止；16天及以上不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗位补贴和安全奖;2、事假期间奖金扣发标准员工累计事假7天扣发年终奖的10%；全年累计事假8至15天扣发年终奖的20%；全年累计事假16至30天扣发年终奖的50%;全年累计事假30天以上扣发年终奖的100%;3、全年累计事假15天至30天含30天,视不胜任本岗位工作,岗位等级调整为一等；全年累计事假30天以上的,职级降一级；全年累计事假60天以上,予以解除劳动合同;第三条员工所在部门要积极配合协助考核小组进行劳动纪律检查,不得以任何理由干扰检查,对庇护、搪塞、阻碍检查或瞒报的,一经发现,按旷工处理,并追究相关人员责任;第四章旷工管理第一条员工当月发生1天旷工,扣发本人职级工资20%、岗位工资20%；发生2至3天含3天旷工,扣发职级工资50%、岗位工资50%；发生3天以上旷工,扣发职级工资100%、岗位工资100%、月安全奖100%、当月年终奖金100%;第二条员工全年累计旷工3天,扣发年终奖的20%；全年累计旷工3天以上7天以下,扣发年终奖的50%；全年累计旷工7天,扣发年终奖的100%；职级降一级；连续旷工5天或全年累计旷工10天,解除劳动合同;第三条中层及以上干部执行上述规定以外,旷工1天,职级降一级；旷工2天,职级降二级；旷工3天,免去本岗位职务;第五章产假、哺乳期管理第一条产假管理符合国家计划生育管理条例准生条件的员工,产假期间不享受安全奖、误餐费、通勤费和通讯费;公司已为员工缴纳生育保险,因此产假工资高于生育津贴,由公司按产假工资支付,且生育津贴由公司冲抵已缴生育保险费；如产假工资低于生育津贴,员工领取生育津贴,公司不予支付产假工资;不符合国家计划生育管理条例准生条件的员工,不准许产假并报相关部门处理超生事宜;第二条哺乳期管理符合国家计划生育管理条例准生条件的员工,哺乳未满1周岁婴儿的,每天给予1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间;婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,根据情况适当延长哺乳期,但最多不超过六个月;。
劳动法关于病假工资的规定
劳动法关于病假工资的规定劳动法关于病假工资的规定劳动法是规范劳动关系的法律法规，对于病假工资的支付也有明确的规定。
根据劳动法的规定，雇主应当根据劳动者的工作年限、工资水平以及应得病假工资的支付比例等因素，向劳动者支付病假期间的工资。
首先，根据劳动法的规定，员工有权利享受带薪病假。
具体来说，员工在合法有病需要请假的情况下，雇主应当根据相关规定支付病假期间约定的工资。
其次，劳动法对于病假工资的支付比例也有明确规定。
根据劳动法的规定，工人因病不能工作时，享受病假工资的期限和支付比例如下：1. 如果员工连续工作不满一个月，享受带薪病假的期限为15天，支付比例为100%。
2. 如果员工连续工作满一个月但不满一年，享受带薪病假的期限为15天，支付比例为80%。
3. 如果员工连续工作满一年以上，但不满十年，享受带薪病假的期限为20天，支付比例为100%。
4. 如果员工连续工作满十年以上，享受带薪病假的期限为30天，支付比例为100%。
需要注意的是，如果员工的病假时间超过了上述规定的病假期限，根据劳动法的规定，雇主有权停止支付病假工资。
此外，劳动法还规定了一些特殊情况下的病假工资支付问题。
例如，如果员工在劳动者生育休假期间生病了，雇主也应当支付病假工资；如果员工在因工累计伤残期间发病，雇主也应当支付病假工资。
但是如果员工在劳动者已经明知患有某种疾病而继续坚持从事与该疾病不相适应的工作，导致疾病加重的情况，并非由于工作原因导致的病情加重，则劳动者不享受带薪病假。
综上所述，劳动法对于病假工资的规定明确但又灵活。
雇主应当根据员工的工作年限、工资水平以及应得病假工资的支付比例等因素，向劳动者支付病假期间的工资。
这些规定旨在保护员工的合法权益，也有助于增强员工对工作的积极性和工作满意度。
企业员工病假规章制度
企业员工病假规章制度一、目的为了保障员工的身体健康，维护员工的合法权益，规范员工病假管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于企业全体员工。
三、病假申请1. 员工因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，并填写《病假申请表》。
2. 员工在申请病假时，应提供真实的病情证明，包括病假诊断书、病历本等。
3. 员工病假申请经部门负责人审批同意后，方可享受病假。
四、病假时间1. 员工病假时间根据病情严重程度分为短期病假和长期病假。
2. 短期病假是指员工因病请假时间不超过3天。
3. 长期病假是指员工因病请假时间超过3天。
五、病假工资1. 员工在享受病假期间，根据病假时间长短和员工工龄，可享受相应的病假工资。
2. 短期病假工资按员工正常工资的100%支付。
3. 长期病假工资按员工正常工资的80%支付。
六、病假报销1. 员工在享受病假期间，因治疗疾病产生的医疗费用，可向企业申请报销。
2. 员工申请病假报销时，应提供相关医疗费用发票和病历本等证明材料。
3. 病假报销金额根据员工病假时间长短和医疗费用实际情况确定。
七、病假管理1. 部门负责人应加强对员工病假的管理，及时审批员工病假申请，确保工作正常进行。
2. 人力资源部门应负责病假工资的计算和发放，以及病假报销的审核和报销。
3. 员工在享受病假期间，应保持与企业的联系，及时向企业报告病情和治疗情况。
八、病假纪律1. 员工在享受病假期间，应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得无故缺勤。
2. 员工在享受病假期间，不得从事与治疗疾病无关的工作，不得参与任何形式的商业活动。
3. 员工在享受病假期间，如病情好转，应及时向企业报告，并按时返岗工作。
九、病假终止1. 员工在享受病假期间，如病情好转，应及时向企业报告，并按时返岗工作。
2. 员工在享受病假期间，如病情恶化，应及时向企业报告，并重新申请病假。
3. 员工在享受病假期间，如违反病假纪律，企业有权终止其病假，并按照相关规定处理。
2020劳动法病假工资规定文档2篇
2020劳动法病假工资规定文档2篇2020 labor law of the people's Republic of China on sick leave wages2020劳动法病假工资规定文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020劳动法病假工资规定文档2、篇章2：2020年新劳动法关于病假工资的规定文档篇章1:2020劳动法病假工资规定文档员工病假的工资是怎么算的呢，下面小泰为大家精心搜集了关于劳动法病假工资规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
员工病假工资的法律规定(3篇)
第1篇一、引言在我国，员工病假工资是劳动者因疾病需要休息而享有的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业应当依法支付员工病假工资。
本文将从病假工资的定义、计算方法、支付标准以及相关法律责任等方面进行详细阐述。
二、病假工资的定义病假工资是指劳动者因疾病需要休息，按照国家规定或企业内部规定享受的工资待遇。
病假工资是劳动者权益的重要组成部分，体现了国家和社会对劳动者健康的关怀。
三、病假工资的计算方法1. 工资总额计算病假工资的计算基础为员工在病假前12个月内的平均工资总额。
平均工资总额包括以下部分：（1）基本工资：指员工在病假前12个月内的月基本工资总和。
（2）岗位工资：指员工在病假前12个月内的月岗位工资总和。
（3）绩效工资：指员工在病假前12个月内的月绩效工资总和。
（4）加班工资：指员工在病假前12个月内的加班工资总和。
2. 病假工资计算公式病假工资 = 病假前12个月的平均工资总额× 病假期间的比例其中，病假期间的比例根据病假类型有所不同：（1）1-3个月的病假，比例为80%。
（2）4-6个月的病假，比例为60%。
（3）7-12个月的病假，比例为50%。
（4）12个月以上的病假，比例为40%。
四、病假工资的支付标准1. 法定病假工资支付标准根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定病假工资支付标准如下：（1）1-3个月的病假，工资不低于本人工资的80%。
（2）4-6个月的病假，工资不低于本人工资的60%。
（3）7-12个月的病假，工资不低于本人工资的50%。
（4）12个月以上的病假，工资不低于本人工资的40%。
2. 地方性病假工资支付标准部分地方性法规对病假工资支付标准进行了规定，企业应按照当地规定执行。
五、病假工资支付的相关法律责任1. 企业未支付病假工资的法律责任企业未支付病假工资的，劳动者可以向劳动保障部门投诉，劳动保障部门将责令企业支付病假工资，并可以对违法企业进行罚款。
员工病假劳动法规定
员工病假劳动法规定
根据中国《劳动法》第四章第三十七条的规定，雇主应当按照规定支付劳动者的工资。
同时，第四十条明确规定，劳动者因病不能工作的，经过城镇居民医保基金、农村居民医疗救助、社会医疗保险等支付后，失去劳动能力的，雇主应当支付其原工资的百分之八十。
此外，根据《劳动合同法》规定，员工需要请假的情况下，应提前通知雇主并请示批准，劳动者请假的期间仍然享受合同约定的妇女产假、哺乳休假、婚丧假、丧假、探亲假、陪产假等。
根据以上规定，员工请病假时，首先应该提前通知雇主，并请假期间应提交相关的病假证明。
病假期间，员工仍然享受合同约定的福利和保障。
雇主有责任为员工缴纳医疗保险，员工可通过医疗保险来支付治疗费用，但是在经过医保支付后，丧失劳动能力的员工，雇主应支付其原工资的百分之八十。
在请病假期间，员工可以享受病假工资待遇。
根据《病假工资支付暂行规定》，员工患病在原工资支付标准下，享受的病假工资待遇为：
1. 一年以下的，发放工资总额的百分之九十；
2. 一年至三年的，发放工资总额的百分之十五；
3. 三年以上的，发放工资总额的百分之三十。
同时，在劳动合同法的规定下，员工请假期间仍然享有合同约定的其他假期和福利，比如婚丧假、产假、陪产假等。
总之，按照中国劳动法的规定，员工请病假期间仍然享有工资待遇和其他合同约定的福利待遇。
雇主在支付病假工资时应按规定执行，同时员工应事先通知雇主并提交病假证明。
劳动者请假的期间仍然享受合同约定的妇女产假、哺乳休假、婚丧假、丧假、探亲假、陪产假等。
员工病假与医疗报销办法
员工病假与医疗报销办法一、病假政策病假是指员工因疾病或意外事故等原因而无法正常工作的情况下享受的请假福利。
公司对员工病假的政策旨在保障员工的健康权益，提供必要的休息与恢复时间。
1. 病假申请员工如遇疾病或意外事故导致无法上班，需在首次请假前向公司人力资源部门提供医生或医疗机构出具的证明信，确保请假的合法性和准确性。
病假申请应尽早向上级主管或人力资源部门提出，并抄送给相关部门。
2. 病假期限员工可按照疾病诊断和康复情况，向公司请假一定时间。
一般情况下，病假不得超过5个工作日。
如确实需要延长请假期限，应提前向上级主管或人力资源部门作书面申请，并提供医生或医疗机构的进一步证明。
3. 薪资与福利待遇员工在病假期间，将继续享受基本工资或病假工资待遇，具体依据公司规定为准。
员工也有权享受医疗保险以及其他相关保险的报销权益。
二、医疗报销办法公司鼓励员工购买医疗保险，以应对可能发生的疾病或意外事故。
医疗报销办法旨在为员工提供合理的医疗费用报销服务，以减轻员工因疾病而产生的负担。
1. 报销范围员工经医生确诊需要治疗的疾病，可以向公司申请医疗费用报销。
报销范围包括但不限于住院治疗费用、门诊费用、手术费用、药费等。
具体的报销项目和比例将根据医疗保险合同内容而定。
2. 报销申请员工在就医并产生医疗费用后，应携带相关医疗费用发票、处方和医生诊断证明等文件，向公司人力资源部门提出医疗费用报销申请。
申请时间一般应在3个月内，逾期将被视为无效。
3. 报销流程员工提交医疗费用报销申请后，公司将进行核实和审批，并在合理时间内完成报销手续。
公司将根据医疗保险合同约定的报销比例和限额，将符合要求的费用返还员工。
三、注意事项1. 提供正确的证明文件员工在申请病假或医疗费用报销时，务必提供真实、准确、完整的证明文件。
虚假申请或提供伪造文件将严肃处理，并可能导致相关法律责任。
2. 保护个人隐私公司将对员工的病假和医疗报销申请信息进行严格保密，并仅在必要情况下按照相关法律法规或合同约定披露。
公司员工病假规定
公司员工病假规定公司员工病假规定为了保障员工的健康和权益，同时维护公司的正常运作，公司制定了以下员工病假规定：一、病假事由1. 员工因突发疾病需要治疗或休养的；2. 员工有慢性疾病需要定期治疗或休养的；3. 员工怀孕期间需要请假的。
二、病假申请1. 员工应在请假前尽量提前告知所在部门的负责人，申请病假；2. 员工应填写病假申请表，将其交给部门的负责人进行审核。
三、病假时长1. 员工一天内病假不满4小时的，按半天病假处理；2. 员工病假满4小时但不满8小时的，按天计算；3. 员工病假超过8小时的，按照全天病假处理。
四、病假期限1. 员工短期病假：连续请假10天以内的，需提供有效的医疗证明或由公司指定的医疗机构出具的病假证明；2. 员工长期病假：连续请假超过10天的，需提供有效的医疗证明或由公司指定的医疗机构出具的病假证明，并向公司人力资源部门提出长期病假申请。
五、病假工资1. 短期病假：员工请假期间按照正常工作日的基本工资计发病假工资；2. 长期病假：员工请假期间，前三个月内按照正常工作日的基本工资计发病假工资，三个月后则根据公司规定的病假工资发放标准进行支付。
六、迟到、早退和中途离岗的病假处理1. 迟到和早退：员工因疾病原因迟到或早退，按照实际迟到或早退时间计扣病假时间；2. 中途离岗：员工因疾病原因中途离岗，按照实际离岗时间计扣病假时间。
七、违反病假规定的处理1. 未经批准擅自离岗的，将按旷工处理；2. 提供虚假的病假证明或医疗证明的，将按抄袭、造假处理；3. 严重迟到、早退或中途离岗的，将按旷工处理。
公司员工病假规定的目的是为了合理调节员工的工作与生活，保障员工的健康和权益。
同时，合理的病假制度能够帮助公司及时了解员工的健康状况，并采取相应的措施保障公司的正常运作。
在请病假期间，员工应积极配合医疗机构的治疗，提供真实有效的病假证明，确保按规定享受相应的病假待遇。
而在明知无法提供有效证明的情况下提出病假申请的，公司将根据情况进行相应处理。
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2017关于员工病假及病假工资规定
2017关于员工病假及病假工资规定如下
1)关于医疗期起算点的规定：
从病休第一天开始累计计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
详见劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)及北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知。
2)关于医疗期期间的规定：
员工实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短不同，所享受的医疗期长段也不同。
医疗期最短为叁个月，最长为二十四个月。
具体医疗期的计算可以参照我国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定计算出本人应该享有的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为叁个月;五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
2、关于医疗期満的规定
1)医疗期满解除劳动合同的经济补偿金问题
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事塬工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的，
需支付经济补偿金。
支付标准：按劳动者在本单位工作年限和本单位上年月平均工资1个月的标准计算。
每满1年支付本人1个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计。
如果劳动者的月平均工资高于本单位月平均工资的，按本人月平均工资计算。
2)医疗期满，企业支付医疗补助费的问题
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事塬工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位还须支付不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3)经济补偿金和医疗补助费所涉及的月平均工资的计算方法
这个月工资，是以员工上年月平均工资为标准的;上年聘用不满12个月但聘用期限满12个月的，以解除或者终止聘用合同前12个月的月平均工资为标准;聘用期限不满12个月的，实际聘用月份数计算月平均工资。
员工月平均工资高于本市统计部门公布的事业单位上年月平均工资3倍以上的，按公布的事业单位上年月平均工资的3倍支付经济补偿金。
月工资收入是指按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。
劳动者平均月实得工资性收入难以确认的，双方可以协商确定。
协商不成的，按同期用人单位月平均工资计算;用人单位月平均工资难以确认的，按本市上一年度月平均工资计算。
3、关于病假工资的规定一
病假工资可以按低于最低工资标准支付。
获得最低工资保障的条件，一是法定工作时间内正常工作，二是履行了劳动义务。
病假中的劳动者不可能在法定工作时间内履行正常劳动义务，因而企业可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，这是符合法律规定的精神的，也是合理的。
4、关于病假工资的规定二
病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)中相关规定称：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法病假工资规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事塬工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事塬工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当煺出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤煺休煺职手续，享受相应的煺休煺职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事塬工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相
当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动法病假工资规定短期病假工资计算基数：
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下塬则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(叁)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上塬则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。
法律、法规另有规定的，从其规定。
劳动法病假工资规定病假工资计算公式：
月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数
小结：人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了，因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定，学会用法律的武器维护自己的权利。
病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
那么病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的呢?
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至叁天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为7至4天。