2019年病假工资规定
2019公务员请假休假制度
公务员请假休假制度为大家整理关于公务员如何请假休假的规定，下面是小编整理的公务员请假休假制度的具体条例范文公务员请假休假制度据国家、省、市有关规定和本单位实际情况，对原请假制度作了修订，具体规定如下：一、各种假期规定1. 病假：工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。
病假期间待遇：(1) 工作人员累计病假在两个月以内的，发给原基本工资。
(2) 工作人员累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人月工资的90%;工作年限满10年及以上的，原基本工资照发。
(3) 工作人员累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%;工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%;工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
(4)工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。
(5)其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假期间按规定待遇执行。
事假是工作人员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。
请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。
请事假的工作人员原则上应按"先用假期，后用事假"的原则掌握。
(1)全年事假累计在15天以内的，原工资照发。
享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理;(2)全年事假累计超过15天的，按以下标准计发工资：工作人员全年事假累计超过15天，从第15天事假起按本人基本工资的70%发给;(3)工作人员全年事假累计超过22天，从第23天事假起停法本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。
(4)工作人员事假无故超出批准期限的，按矿工处理;(5)工作人员因私事短暂出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按上述规定执行。
2019事业单位病假工资规定
2019事业单位病假工资规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限20xx年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限20xx年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限20xx年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限20xx年至20xx年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限20xx年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
2019劳动法规定病假工资政策
2019劳动法规定病假⼯资政策我们国家的劳动法，不光规定了很多的假期发放规定，还对于假期的⼯资问题也作出了明确的规定。
那么⼤家知道2019劳动法规定病假⼯资政策是什么吗？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、2019劳动法规定病假⼯资政策1.病假⼯资计算基数：1)其可以由劳动合同进⾏约定，但是不得低于相应的岗位⼯资;2)如果集体合同或集体协商约定标准⾼的，取其⾼;3)双⽅⽆任何约定的，按照劳动者正常出勤⽉⼯资的70%来确定。
2.病假⼯资的系数：1)病假⼯资的系数与职⼯病假期限以及⼯龄的长短相对应，⼀般来讲，期限越长，⼯龄越短，系数越⼩;2)现⾏法律规定，职⼯连续休假在6个⽉以内的，连续⼯龄不满2年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的60%;3)满2年不满4年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的70%;满4年不满6年病假⼯资的系数为本⼈⼯资的80%;4)满6年不满8年，病假⼯资的系数为90%;5)满8年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的100%;6)连续休假在6个⽉以上的，连续⼯龄不满1年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资40%，满2年不满3年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的50%，⼤于等于3年，病假⼯资的系数为本⼈⼯资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假⼯资，可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%;4.职⼯病假待遇如果⾼于本市上年度⽉平均⼯资的，可以按照本市上年度⽉平均⼯资计发。
⼆、劳动法病假⼯资规定1、职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
2、除劳动法第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，⽤⼈单位不得终⽌劳动合同。
劳动合同的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。
病假工资最新规定2019_病假工资如何计算
病假工资最新规定2017_病假工资如何计算在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
那么，病假工资的规定有哪些呢?下面我为大家收集整理了各地病假工资的规定，希望能为大家提供帮助!病假工资最新规定地区相关规定全国《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
北京《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80％。
上海《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
最新-2019劳动法病假工资规定 精品
2019劳动法病假工资规定篇一：2019劳动法病假工资规定最新版2019劳动法病假工资规定最新版新劳动法关于病假工资是如何规定和计算的呢?下面为大家整理了相关信息，希望对大家有帮助。
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数2175)×计算系数×病假天数。
篇二：新劳动法病假工资规定一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2019年事业单位病假工资规定标准
2019年事业单位病假工资规定标准劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按相关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，能够继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残水准鉴定标准实行劳动水平鉴定2017事业单位病假工资规定2017事业单位病假工资规定。
被鉴定为一至四级的，理应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相对应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位能够解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的。
劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
考勤制度关于病假薪资规定
考勤制度关于病假薪资规定我们需要明确病假薪资规定的基本框架。
根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，病假工资的计算方式通常分为全薪病假和部分薪酬病假两种类型。
全薪病假是指员工在规定的病假天数内，可以享受与正常工作日相同的工资待遇；而部分薪酬病假则意味着超出全薪病假范围后，员工所能获得的病假工资将按照一定的比例进行发放。
具体到范本内容，我们首先要设定全薪病假的天数。
一般而言，国家规定的全薪病假天数为3至5天，但企业可以根据自身的福利政策适度调整。
例如，一些大型企业可能会提供更长的全薪病假天数，以此来吸引和留住人才。
接下来是部分薪酬病假的规定。
在全薪病假天数用尽之后，员工进入部分薪酬病假期。
此期间的工资发放比例通常较低，但也不得低于当地最低工资标准的80%。
具体的计算方式需要根据企业的实际情况和地方规定来定。
为了确保制度的公平性，病假薪资规定还应包括对病情真实性的审核机制。
员工申请病假时，应提供医院出具的有效证明文件。
企业可设立专门的审核小组，负责审查病假证明的真实性和合理性，以防止虚假病假的发生。
同时，对于长期病患者，企业应考虑设置特殊照顾政策。
例如，对于患有重大疾病或需要长期治疗的员工，企业可以根据实际情况协商确定其病假期间的工资待遇，以及是否延长医疗期等。
在制定病假薪资规定时，企业还应考虑到不同岗位的特殊性。
例如，对于需要连续工作的生产线员工和可以远程办公的技术人员，其病假期间的工资处理方式可能会有所不同。
因此，企业应在广泛征求员工意见的基础上，灵活制定符合实际工作特点的病假薪资政策。
为了确保所有员工都能充分理解和遵守病假薪资规定，企业应当将这些规定纳入员工手册，并在入职培训时进行详细说明。
同时，企业还应定期对这些规定进行评估和更新，以适应法律法规的变化和企业经营状况的调整。
最新-2019公务员的病假最新规定 精品
2019公务员的病假最新规定篇一：公务员病假规定公务员病假规定《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
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2019年病假工资规定
篇一：2019年最新版劳动合同范本
2019年最新版劳动合同范本
用人单位（甲方）地址（住所）法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
一、劳动合同期限
（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。
（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式：
1、无试用期。
2、试用期为_______个月（天），从年月日起至年月日止。
二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：
（二）乙方的工作任务或职责是：
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