入职不满一个月被公司辞退的法律依据是什么-

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公司员工辞退与辞职管理规定

公司员工辞退与辞职管理规定公司员工辞退与辞职管理规定是企业管理方面的一个重要方面，这涉及到公司员工与公司的长期关系，关乎企业的稳定和可持续发展。

以下是一些公司员工辞退与辞职管理规定的常见要点。

一、辞职规定1、员工须向公司提交辞职申请。

公司受理后，应在五个工作日内作出答复。

如果员工未获得公司回复，则视为公司已经接受了员工的辞职申请。

2、员工应提前一个月向公司提交辞职申请。

在员工未提前一个月提交辞职申请的情况下，公司可以按照公司规定的惩罚措施对员工进行处罚。

3、员工在离职前必须完成公司交代的工作，如工作转移，交接资料等。

4、员工辞职应当清理个人物品，归还企业设施设备，并做好相关记录。

二、辞退规定1、如果公司需要辞退员工，应当依照《劳动法》等相关法律法规进行处理。

在此基础上，在公司规定的程序范围内进行处理。

2、公司应当与员工面谈，并填写相关辞退处理的文件，如辞退报告、辞退通知等。

3、如果员工对公司决定提出异议，公司应当进行再考虑，如果公司决定维持原有决定，应当向员工作出书面决定，并告知员工申诉的途径。

4、公司辞退员工需要事先通知，不能随意解雇员工。

通知时要以书面形式出具，并加盖公司公章。

5、公司不能因为员工身体不好、怀孕等个人原因而辞退员工。

如必须解雇，应当保障员工合法权益。

6、公司辞退员工应当支付经济补偿，包括经济赔偿、劳动补偿等。

7、公司应当在员工辞退处理完毕后，告知社会公众和公司工作人员处理结果。

以上是公司员工辞退与辞职管理规定的常见要点，企业在制定公司管理规定时，也应当在此基础上细化、完善。

同时，企业也要对员工进行管理和培训，使员工了解公司规章制度，自觉遵守公司规定。

劳动法试用期辞职规定

劳动法试用期辞职规定劳动法中对于试用期辞职的规定主要包括试用期辞职的通知期、经济补偿以及双方义务等方面。

以下将从这几个方面详细说明。

一、试用期辞职的通知期根据劳动法的规定，试用期辞职的通知期和正式员工辞职通知期不同。

试用期辞职通知期一般为3天，即向用人单位提前3天书面通知，即可解除劳动合同。

如果试用期超过1个月的，则试用期辞职通知期按照一个月计算。

二、试用期的经济补偿试用期辞职对于经济补偿的规定主要分两种情况：一种是未完成试用期则无需支付经济补偿；另一种是已完成试用期但未满三个月，则按照法定最低工资支付经济补偿。

对于未完成试用期的情况，劳动法规定如果员工在试用期内辞职，用人单位不需要给予经济补偿。

因为试用期是双方了解是否适合彼此的一个阶段，双方都有权力在试用期内终止合同。

对于已完成试用期但未满三个月的情况，劳动法规定如果员工在试用期后三个月内辞职，用人单位应当支付经济补偿。

这里的经济补偿按照法定最低工资来计算，用人单位需要支付员工已工作的时间内达到的法定最低工资。

三、双方义务劳动法明确规定，试用期辞职时，双方都需要互相履行相应的义务。

具体来说，员工应当在试用期内按照劳动合同约定用心工作，用人单位则应当为员工提供相应的岗位工资、劳动条件以及安全保障措施。

此外，根据劳动法规定，试用期期间不得设立经济惩罚条款，即用人单位不得以经济上的方式限制员工辞职。

综上所述，劳动法对于试用期辞职的规定主要包括通知期、经济补偿以及双方义务等方面。

员工在试用期内辞职需要提前3天书面通知，未完成试用期的员工无需支付经济补偿，已完成试用期但未满三个月的员工需要按照法定最低工资支付经济补偿。

双方在试用期内均有相应的义务，用人单位不得以经济方式限制员工辞职。

试用期最后一天，公司通知自己被辞退，理由是试用期不合格，该怎么维护自己的权益？

试⽤期最后⼀天，公司通知⾃⼰被辞退，理由是试⽤期不合格，该怎么维护⾃⼰的权益？在员⼯转正前⼀天，公司以试⽤期不合格为由，将员⼯辞退，如果员⼯要维权，需要先判断公司的做法是不是违法，避免盲⽬维权，浪费时间⾦钱，《劳动合同法》第四⼗六条中规定的经济补偿的范围，不包括“辞退不符合录⽤条件的试⽤期员⼯”，如果公司以这种理由辞退员⼯的⾏为合法，是不需要⽀付补偿的。

从法律层⾯上看，公司通知员⼯被辞退的时间并不违法，重点是看公司给出的试⽤期不合格的理由是否站得住脚。

相关法条《劳动合同法》第三⼗九条“劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同”，其中第⼀款规定，在试⽤期间被证明不符合录⽤条件。

公司通知员⼯被辞退的时间并不违法从上述法条中可以看出，法律并没有明确规定，员⼯试⽤期不符合录⽤条件，公司将其开除，应该提前多少天通知。

也就是说，只要证实员⼯在试⽤期间确实不符合录⽤条件，公司可以在试⽤期间的任何⼀天将其辞退，哪怕是试⽤期的最后⼀天，没有提前通知，只是显得有些不够⼈性化。

判断试⽤期不合格是否站得住脚公司说员⼯试⽤期不合格，不能只是⼀句空⼝⽩话，需要拿出确实的证据，如果公司没有做到下列⼏点，那就可以断定属于违法解除了。

在员⼯⼊职的时候，有没有让员⼯签署了关于“录⽤条件”的⽂件，例如绩效考核标准、员⼯⼿册、岗位须知等。

“试⽤期不合格”有没有具体的、合理的、量化的评判标准，⽐如每⽉出勤不满XX天、销售额没有达到XXX元等等，⽽不能凭领导个⼈好恶，⽤不听话、不团结同事、能⼒差这种即主观⼜空洞的理由就断定员⼯不合格，这肯定是站不住脚的。

公司有没有超过考核标准的范围，评定员⼯是否合规。

维权要点如果试⽤期不合格的理由站不住脚，就属于违法解除，公司只给补偿⼏天的⼯资肯定不合理，如果和公司协商不成的话，就只能申请劳动仲裁了。

按照法律规定，公司违法解除，员⼯可以主张违法解除赔偿⾦或要求继续履⾏劳动合同，试⽤期违法解除的赔偿标准是⼀个⽉⼯资，但如果员⼯主张继续履⾏劳动合同，可能会⽐较困难，试⽤期属于员⼯和单位双⽅考察磨合的阶段，除⾮员⼯有怀孕、受⼯伤、患病医疗期等特殊情况，否则仲裁委很⼤概率会认定双⽅没有继续履⾏劳动合同的条件，⽽驳回诉求，转⽽让员⼯去主张赔偿⾦。

如何合法的辞退试用期员工

如何合法的辞退试用期员工
案例：
1、公司调整业务方向，导致某员工岗位没有工作任务；
2、该员工处于试用期，还有2周转正；
3、公司撤销该岗位，让员工转岗，并要求延长试用期一个月；
4、员工同意转岗，不同意延长试用期；
5、员工要求辞退补偿。

请问：如何合法的辞退该员工?
案例分析：
一、延长试用期是否合法?
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

所以案例中公司要求员工延长一个月的试用期的不合法的，员工是有权力拒绝的，案例中的员工不同意延长试用期的无可厚非的。

当然如果员工自己同意是可以的。

二、员工要求辞退补偿的法律来源(劳动合同法)
1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

单位可辞退员工的十种情形

单位可辞退员工的十种情形北京中闻律师事务所沈斌倜辞退员工，即“用人单位单方解除劳动合同”.对于企业讲，辞退员工处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对企业的正常营运产生深远影响。

因此，企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行.根据《劳动合同法》及相关规定,在劳动法的框架内辞退员工分为十种情况。

一、试用期辞退试用期辞退的法律依据是《劳动合同法》第39条:首先，依据劳动法在试用期内辞退员工，前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法,即符合《劳动合同法》第19条的规定——劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限.其次，依据劳动法在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件.为此企业要证明：有明确的录用条件；录用条件已向员工书面明确；员工不符合录用条件；在试用期内作出了辞退决定.这四个方面均具备了，才能保证在试用期辞退员工不会出现法律风险或将法律风险降到最小.对于具体录用条件的制定,除了应当不违反法律的强制性规定外，还应当具有合理性。

合理性的标准会因岗位和行业不同而有差异，建议企业在设置录用条件条款时，可以考虑通用与特别的分别规定，如将违纪、工作态度、工作能力等规定在通用条款中，将健康状况、技能证书等规定在特别条款中,且说明这样特别规定的原因。

这样做既可以避免违反法律，出现歧视性条款，也可以让员工明白录用条件的合理性，消除未被录用者的不满心理，避免劳动争议的出现.制定了可靠的录用条件，只是成功运用它的第一步，还需要制定程序性制度。

首先是向员工公示录用条件,如在录用制度中规定告知条款，详细列明告知义务的具体执行人、告知时间等,建议告知时间放在签订劳动合同的同时，且要有员工签字的知晓并表示遵守执行的说明书，其次要制定详细的考核制度，如哪个部门考核、何时考核、如何考核等.考核结束后，应及时比对考核结果和录用条件，及时在试用期内作出处理决定。

劳动合同法第三十九条规定的内容是什么

劳动合同法第三十九条规定的内容是什么劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对一、劳动合同法第三十九条是什么法律常识：劳动合同法第三十九条规定的是因劳动者的过错，用人单位可以解除劳动合同的情形。

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害的。

或者劳动者与其他用人单位同时存在劳动关系，对本单位的工作造成影响的。

或者劳动者遭受刑罚无法继续工作的，用人单位可以解除劳动合同。

法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条一款一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同法第三十九条规定的内容是什么一、劳动合同法第三十九条规定的内容是什么？《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的内容是员工被追究刑事责任的，公司可以辞退当事人。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条一款一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

企业辞退员工法律规定

企业辞退员工法律规定
随着劳动关系法的实施，企业辞退员工的规定及其执行过程日益严格。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工一般要遵循下面的规定：
一、企业辞退员工时，必须具备正当理由，并且提前通知员工。

根据《劳动合同法》第六十三条的规定，企业辞退员工，应当按照合同约定的方式，提前30日以书面形式通知员工，并且需要提供正当理由，例如企业经营情况不佳、员工工作成绩不佳等。

二、企业辞退员工必须按照规定支付赔偿。

根据《劳动合同法》第六十四条的规定，企业辞退员工，在支付劳动者该月应得的工资、绩效奖金等基本薪酬之外，还应当支付赔偿金，赔偿金为当月工资的一个月工资。

三、企业辞退员工必须按照规定试用期到期后，才能辞退。

对于试用期到期后仍未转正的员工，根据《劳动合同法》第六十五条的规定，企业可以辞退该员工，但是必须按照规定提前30日以书面形式通知员工，并且要支付规定的赔偿金。

四、企业辞退员工必须按照规定办理相关手续。

根据《劳动合同法》第六十六条的规定，企业辞退员工，除按照规定提前通知员工之外，还要按照规定办理人事档案、社会保险等相关手续，以及给予员工
经济补偿。

以上就是企业辞退员工的法律规定，企业在辞退员工时，要认真遵守相关规定，以免发生纠纷。

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入职不满一个月被公司辞退的法律依据
是什么?
入职还不满一个月就被公司辞退的这种现象大多数都是在于员工本人的，因为公司其实每一次招聘并且培养一个新员工也是需要付出相应的代价的。

如果不是情况特殊不会在不满一个月的情况下就将当事人辞退的，肯定有些员工遇到这种入职不满一个月被公司辞退的情况的话，也是比较关心国家在这方面的相关规定的。

▲一、入职不满一个月被公司辞退的法律依据是什么?
被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。

关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。

有则无赔偿，无证据，则需要赔偿
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资。

▲二、入职公司后的注意事项：
1、不论你住得多么远,因为你是新入职员工,所以每天早上最少提前10分钟到办公室,如果是统一班车,也应提前5
分钟赶到候车点。

上班不迟到,少请假。

2、不管在任何地方,做为新入职员工,碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳。

3、在车上,要主动给年长者、领导、女同事让座。

不要与任何人争上车先后、争座位。

4、因为是新入职员工,所以进入办公室应主动整理卫生,即使有专职清洁工,自己的办公桌也要自己清理。

这一切都应在上班时间正式开始前完成。

5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

6、因为是新入职员工,所以要在每天工作开始前,应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排,特别要注意昨天没完成的工作。

7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。

8、找领导、同事汇报、联系工作,应事前预约,轻声敲门,热情打招呼。

9、上班时间,不要安排处理私事的时间,特殊情况须提前向领导请示。

10、工作需要之外,不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

11、不可利用工作电话聊天。

即使是工作需要通话,也
应长话短说,礼貌用语。

12、在办公室说话做事,都不应发出太大的声音,以不影响他人工作为宜。

13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。

不要把与工作无关的东西带进办公室。

14、因为是新入职员工,所以下班后,桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。

下班前,应加密、上锁、关闭电源等,下班不早退。

15、除必须随身携带的外,不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

16、除工作需要外,与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人,哪怕是同事、领导。

17、与别人同住一室,应注意寝室和个人卫生,充分尊重别人的生活习惯,彼此互相信任,友好相处。

18、因公出差时,要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排,不提与工作无关的要求,不借机办私事。

19、出差在外,应礼貌待人,与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。

20、与他人沟通、合作、交流、谈判时,须注意说话的语速和声调,不宜过快过大,更不能情绪失控造成不良后果。

21、因为是新入职员工,所以与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时,应礼貌后让,随手关好车门。

22、因为是新入职员工,所以与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时,应礼貌让座,必要时还应协助服务员做一些事情。

23、酒席上应尊重领导、年长者、女士,礼貌敬酒,控制饮酒,严禁过量。

24、与领导一同外出,遇事在领导发话之前不宜抢险说话,多帮忙不添乱。

26、除非一个人独处,否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。

27、要坚持学习专业知识,每天睡觉前学习半小时最少10分钟。

天天坚持,不论在什么地方。

如果公司辞退是因为当事人不符合公司的录用条件，或者在这一个月之内的一些所作所为已经给公司造成了重大损失，存在着严重失职，经常迟到早退的这种现象的话没有任何赔偿，无故辞退，因为工作的时间太短，所以需要支付半个月的工资作为赔偿。