创新黑龙江省企业技能人才评价机制研究[权威资料]
黑龙江省企业创新能力评价指标体系说明
（二）千名研究开发人员拥有的授权发明专利量
千名研究开发人员拥有的授权发明专利量主要是指企业拥有的授权发明专利数与企业千名研发人员数量的比。
研究与试验发展人员是指参与研究与试验发展项目研究、管理和辅助工作的人员，包括项目（课题）组人员，企业科技行政管理人员和直接为项目（课题）活动提供服务的辅助人员。
（一）创新基础。通过研发人员情况、研发机构情况、全员劳动生产率及研发设备条件建设情况等指标，反映企业创新基础条件。
（二）创新投入。通过研发经费投入、研发投入强度、产学研合作比率等指标。反映企业自主研发的投入强度，鼓励企业重视创新平台长期建设和投入，是衡量企业创新能力的最重要指标。
（三）创新产出。通过专利（版权）、科技成果奖励、新产品（工艺、服务）销售收入比率、新产品产业化比率等指标，反映企业科研能力和成本效率，及企业自主创新的核心水平。
（五）研发团队投入强度
研发团队投入强度是指企业研发人员数与企业员工总人数的比例，本项指标旨在反映企业自主研发的团队强度。
（六）产学研合作比率
产学研合作比率是指企业投入产学研的研发经费与企业研发经费总额的比例，本项指标旨在反映企业对创新平台建设的重视和投入程度。
（七）技术新产品产业化比率
技术新产品产业化比率是指企业技术创新形成的新产品产业化数占企业研发项目总数的比例，本项指标旨在反映企业创新成功率。
黑龙江省企业创新能力评价指标体系说明
一、企业创新能力评价指标体系设计
企业创新能力的评价包括三方面因素，即技术创新能力、新技术产业化能力和品牌创新能力。我省企业创新能力评价指标体系的设计正是围绕这三个方面展开的。指标体系设计过程中，本着定量与定性相结合的原则及可操作性原则，确定了创新基础、创新投入、创新产出、创新管理等四大方面评价指标，以期对我省企业创新能力有一个综合、客观、科学的评价。
黑龙江省中小企业自主创新能力评价体系探讨
第二， 科学 系统性 原则 。 所选 择 的 评 价指 标既 要具 有 明确 的涵 义 和一致
们 在借 鉴 国外 研 究 的基 础 上 ， 结 合 我
国 的 实 际 国情 ， 对 我 国 企 业 技 术 创 新
的 口径 ， 而 且指 标 的选取 要详 细具 体 ；
既 要 有 描 述 性 指 标 又 要 有 评 价 性 指
活 动 的实 证 进 行 不 断深 入 的研 究 ， 并 不 断 探 索 符 合 我 国 国 情 的 自主 创 新 评价 体 系 。
现 有 的 自主 创 新 能 力 研 究 成 果 大
关 键要 素 ， 从 而选 取科 学合 理 、 符 合 黑 龙 江 省 实 际 的 自主 创 新 能 力 评 价 指 标， 构建 相应 的评 价 体系 势在 必行 。 三、 黑龙江省 中小企业 自主创新 评
第三 ， 客 观 性 原 则 。要 选 择 客 观 、
多针 对全 国 的企业 ，针 对黑 龙 江省 区 域 中小企 业 的研究 内容较 少 。由 于黑 龙 江 省 区域经 济发 展水 平 和 中小 企 业 自主创 新 能力 评价体 系在整 体上 仍存 在 不完 善 现象 ， 因此 ， 黑龙 江 省 中小 企
已经 开始 研 究 企业 创 新 的评 估 体 系 ， 相 较 之 国外 ， 我 国企 业 创 新 理 论 起 步
随着 我 国经济 的迅 猛发 展 ，中小 企 业作 为后 起 之秀成 为 国家 经济 发展 中不 可或缺 的 重要 力量 ，黑龙 江 省具 有 特殊 区域特 征 ，区域 中小 企业 自主 创 新 能力 的提 升 已经成 为走 出 我 国宏 观 和 微 观 经济 发 展 瓶 颈 的关 键 因素 。
黑龙江省企业集团人才对策研究
的价值观和人 生观 ，具有节约交 易成本 的功效 ，就像涂抹在齿轮之间的 润滑剂一样 ，对企业集团营造具 有本地特色的企业文化 、培养和推荐企 业人才都具有巨大 的激励作用。集团要搭建建功立业的平台、搭建 岗位 学技术的平台、搭建参与管理的平台、搭建文体活动的平台、搭建才艺 展示的平台。 ，
事务 的管理协调能力 ，而且应该具有促进企业集 团自主创新的创新意识 和能力 。 提高集团高管人员的年薪水平 ， 将是使企业 内部人才施展才华、 发挥作用 的有效办法 ，年薪 中不仅应该包括满足基本生活需要的基本年 薪 ，而且需要包括激励其创新 的风险年薪 ，以及着 眼于集 团长远发展 的 长期年薪 。 二是地位激励。追求适合于 自己进一步的发展空间和 良好声誉是企 业经营者和科研人员满足 自己成就和实现 自身价值 的需要 ，技能型和知 识型员工是企业集 团中具有强烈成就感和事业心的人，他们对于声望 、 荣誉 以及提升专业领域和学术地位有着强烈的精神追求 。可 以借鉴宝洁
公司那样以人 为本 ，为集团科研人员设计完善的培训计划 、提供 自由的
工作空间和优越的培训计划。 三是文化激励 。文化是一种 观念 ，作用于人的内心深处 ，决定着人
专业培训 ， 建设一支具有强烈事业心和责任感 ，用于开展科技攻关 的技 术人才队伍 ， 造就一批德才兼备的学科带头人和高层次研究与开发专家 ； 建立开放 、流动 、竞争和协作 的人才培养 、使用和激励制度 ，营造用好 人才 、吸引人才 的良好政策环境 。在企业科研机构中建立公开招聘和解
黑龙江省大中型工业企业自主创新能力综合评价研究
（ Ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍｉ ｃ＆ Ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍ ｅ ｎ ｔ Ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ ，Ｈ Ｌ Ｊ Ｂ Ａ Ｙ Ｉ Ａ ｇ ｒ ｉ ｃ ｕ ｌ ｔ ｕ ｒ ａ ｌ Ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ ，Ｄ ａ ｎ ａ ）
Ｉ ｎ ｄ ｅ ｐ ｅ ｎ ｄ ｅ ｎ ｔ Ｉ ｎ ｎ ｏ ｖ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ Ｃ ａ ｐ ａ ｂ ｉ ｌ ｉ ｔ ｙ ｉ ｎ Ｈｅ ｉ ｌ ｏ ｎ ｇ ｊ ｉ ａ ｎ ｇ Ｐ ｒ ｏ ｖ ｉ ｎ ｃ ｅ
ＷＵ Ｘｉ ａ ｏ ｈ ｕ ａ．Ｂ Ｉ ＡＮ Ｊ ｉ ｌ ａ ｎ
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２ ０ ｌ ４年第 ４期
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黑龙江省创新型企业人力资本激励机制探讨
终会选择离开企业从而寻求更大的发展。黑龙江省创新 型企业以传统制造业、 制药业为主 ， 其中很大一部分是国 企业缺乏这方面的考虑 ， 使得人力资本对未来缺乏信心 ，
２ 提取； ％ 当年利 润增 长额 在 １０ ００万元 以上 的 ， 超过 １０ ００
少精神激励等方面。 创新型企业有别于其他 企业 ， 其激励机制也应是多角度 、 多层 面和 多阶段 的。 通过从组织层面和创新型企
业生命周期两个角度 ， 构建人力资本激励机制 ， 并将两者融合为 多层次、 多阶段 的人 力资本激励机 制时 ， 应以生命周期角度的
激 励机 制 作 为 重 点。
力资本的基本薪酬缺乏竞争力 。与京津沪等直辖市和沿 海发达地区相比，黑龙江省创新型企业人力资本的薪酬
水 平较低 ，就是在 黑吉 辽三省 之 间 比较也 是低 于辽 宁省 薪 酬水 平 。截 至 ２０ 年 ３ ， ０７ 月 根计算得出各省上市公司高 级管理人员的平均年薪水平 ，其中黑龙江省 的平均薪酬 仅为 ７３４ ９９ Ａ元 ， 只比新疆 、 吉林 、 重庆和青海的平均薪酬
用 。黑龙江省 实际 实施 中的风 险报 酬 即年薪 制 中的绩 效
生涯 的规划 ， 国部 分大 型创新 型企 业 ， 我 已经 意识 到如果 年薪计算方法为 ： 当年利润增长额在 ５０ ０ 万元（ ５０万 企业没 有健 全的培 训计 划和 职业 规划会 挫伤 创新 型人 力 含 ０ 元） 的 ； 利润增 长额 的 ３ 取 ； 以下 按 ％提 当年利 润增 长额 在 资本 的创新 热情 ， 同时会对 创新 型企 业渐 渐失去 信心 ， 最
【 词】 创新 型企业 ； 力资本 ； 关键 人 激励机制 ； 企业生命周期
中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的实施意见
中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的实施意见文章属性•【制定机关】黑龙江省人民政府办公厅•【公布日期】2018.10.26•【字号】•【施行日期】2018.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的实施意见为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅〈关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见〉的通知》精神，深入推进我省项目评审、人才评价、机构评估（以下简称“三评”）改革，结合我省实际，现提出如下实施意见。
一、总体要求（一）指导思想。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神和中央、省委决策部署，坚定实施创新驱动发展战略，深化科技体制改革，以激发科研人员的积极性创造性为核心，以构建科学、规范、高效、诚信的科技评价体系为目标，以改革科研项目评审、人才评价、机构评估为关键，统筹自然科学和哲学社会科学等不同学科门类，分类评价，充分发挥“三评”的导向作用，营造潜心研究、追求卓越、风清气正的科研环境，形成符合我省实际的科技评价体系，为提升我省科技创新能力、加快建设现代化新龙江提供有力的制度保障。
（二）基本原则——坚持尊重规律。
遵循科技人才发展和科研规律，科学设立评价目标、指标、方法，引导科研人员潜心研究、追求卓越。
加强顶层设计，统筹和精简“三评”工作，简化优化流程，为科研人员和机构松绑减负，并形成长效机制。
——坚持问题导向。
聚焦我省“三评”工作中存在的突出问题，从破除体制机制障碍入手，找准突破口，更加注重质量、贡献、绩效，树立正确评价导向，增强针对性，突出实招硬招，提高改革的含金量和实效性。
——坚持分类评价。
针对自然科学、哲学社会科学等不同学科门类特点，建立分类评价指标体系和评价程序规范。
基础前沿研究突出原创导向，以同行评议为主；社会公益性研究突出需求导向，以行业用户和社会评价为主；应用技术开发和成果转化评价突出企业主体、市场导向，以用户评价、第三方评价和市场绩效为主。
2023年福建省考评员考试题
1职业技能鉴定的组织形式有()。
A理论考试形式和操作考试形式B统一组织形式和非统一组织形式(含智能化考试)C理论考试形式、操作考试形式、综合评审形式D统一组织形式和操作考试形式答案：B2国家职业技能标准和行业企业评价规范是实施职业技能等级认定的()。
A根本B依据C基础D原则答案：B3职业定义收录在职业技能标准中下列哪个项目之下()A职业概况B基本要求C工作要求D权重表答案：A4考评人员在执行考评任务时，应做到()的回避制度。
A亲属、熟人B亲属、朋友和师生、师徒C领导、朋友者D熟人和领导答案：B5职业技能鉴定属于()考试。
A标准参照性B常模参照C技能D理论答案：A6《劳动法》第六十九条规定:国家确定职业分类，对规定的职业制定职业()标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
A技术B操作C技能D能力答案：C7第45届世界技能大赛共设置有()个竞赛项目。
A56B54C57D45答案：A8()年中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，意见中提出了深化技能人才评价工作改革。
A2018.02B2017.02C2018.05D2017.05答案：A9工人考核制度是计划经济时代下的产物，由工人考核委员会组织，对象是全民所有制企业职工，依据《工人技术等级标准》和《岗位规范》，工人()过渡到初级、中级、高级考核以及技师、高级技师。
A五级制B三级制C八级制D十级制答案：C10《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中提出完善职业资格评价、职业技能等级认定、()等多元化评价方式，做好评价结果有机衔接。
A1+X考核B专项职业能力考核C单项技能考试D职业能力测评答案：B11()年我国第一部《中华人民共和国职业分类大典》正式分布。
A1958年B1992年C1999年D2010年答案：C12技师高级技师职业资格社会化考评综合评审中,革新创造能力主要是评审申报者近三年来在企业生产经营管理、设备维修改造和工艺改革中的能力和表现，评审中分四档评分标准，其中成果较显著，有2项以上小发明小创造的，评审标准分值为()分。
创新黑龙江省企业技能人才评价机制研究
创新黑龙江省企业技能人才评价机制研究近年来，技能人才日益受到社会的重视和关注，技能人才的培养和激励也成为了各行各业的共同需求。
在这样的背景下，如何为企业的技能人才提供科学全面的评价机制，成为了一个值得思考和研究的问题。
本文旨在探讨黑龙江省企业技能人才评价机制的研究。
一、黑龙江省企业技能人才评价机制的现状当前，黑龙江省企业技能人才评价机制存在多个问题。
首先，企业中各个级别人员的评价标准不一致，评价结果存在一定的随意性。
其次，评价方式单一，多采用文化水平和工龄等基本信息进行评价，难以客观准确地体现技能人才的技术水平和能力贡献。
最后，评价结果缺乏有效的应用，评价结果很少被用于鼓励和激励技能人才。
二、创新黑龙江省企业技能人才评价机制的途径为了解决黑龙江省企业技能人才评价机制存在的问题并提高评价的科学性和准确性，可以采取以下途径：1.建立全面的评价标准体系针对不同级别和不同领域的技能人才，建立全面的评价标准体系，深入挖掘和研究从事该领域工作应具备的技能和特长，量化评价指标，形成量化的评价体系。
这样能减少主观因素的影响，提高评价的科学性和准确性。
2.多元化的评价方式对于企业技能人才的评价，应采取多元化的评价方式，包括技能水平测试、技能赛事选拔以及技能成果展示等多种方式。
通过多元化的评价方式，能更好地全面展现技能人才的技术水平和能力贡献。
3.建立激励机制建立有效的激励机制，使评价结果得到应用。
在评价过程中，应坚持公正公平，鼓励技术工人发挥自身优势，同时提供相应的激励措施，如提高薪酬、奖励和晋升等。
这样能够激发技术工人的积极性和创造性，为企业创造更大的价值。
三、总结当前，黑龙江省企业技能人才评价机制存在一定的不足，但随着社会对技能人才的需求逐渐增加，技能人才评价机制的研究也日渐受到关注。
建立全面的评价标准体系、多元化的评价方式以及有效的激励机制是当前解决黑龙江省企业技能人才评价机制问题的有效途径，具体实施中需要不断完善和优化。
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创新黑龙江省企业技能人才评价机制研究[权威资料] 创新黑龙江省企业技能人才评价机制研究摘要:职业技能鉴定作为黑龙江省企业技能人才评价的主要方式，在加强技能人才队伍建设、评价和提升劳动者技能水平方面发挥了积极作用。
但现行的评价模式也存在无法满足企业岗位和人才发展需求的问题。
在黑龙江省推行企业技能人才自主评价，是解决当前黑龙江省企业技能人才评价工作瓶颈，适应新形势企业发展需要，提高企业核心竞争力，实现人才强省战略的重要措施。
关键词:企业;技能人才;评价机制C916 文献标志码:A 1002-2589(2016)06-0105-02企业技能人才评价是国家职业技能鉴定体系的重要组成部分，也是高技能人才队伍建设的重要环节。
企业是技能人才培养、评价、使用的主体，技能人才评价必须适应企业经营管理和战略发展的实际需要。
如何充分发挥企业的主导地位，探索符合企业实际需要的技能人才评价方式，成为技能人才队伍建设一项重要而紧迫的改革任务。
一、黑龙江省企业技能人才评价现状近年来，黑龙江省企业人才评价有序开展，职业技能鉴定和职业资格证书制度为企业技能人才队伍建设发展发挥了重要作用。
目前，我省企业技能人才评价主要有两种模式:由各级职业技能鉴定部门为主导的社会化职业技能鉴定、统一职业技能鉴定模式和部分大中型企业自行探索建立的评价模式。
(一)职业技能鉴定模式1.评价体系。
我省职业技能鉴定工作，由省、市各级人社部门、鉴定部门统一组织实施。
我省现有社会化鉴定所(站)50余家，分设在各地区、学校及大型企业，各地均设有专门负责职业技能鉴定的管理机构。
目前，我省已形成了一支素质过硬的考评、管理、督导人员队伍，基本上建成了一套层次分明、分工合理、管理有序、覆盖全省的职业技能鉴定体系。
2.评价模式。
目前，我省企业技能人才评价主要有三种模式。
一是社会化鉴定模式。
依托设于企业的职业技能鉴定所(站)，根据国家职业标准对企业内职工开展初、中、高级的理论知识考试和实际操作考核，技师、高级技师增加论文评审。
有鉴定意愿的职工如所在企业没有鉴定机构，由各级职业技能鉴定(指导)中心根据所鉴定职业(工种)推荐到有鉴定许可的鉴定机构进行社会化考评。
二是统一职业技能鉴定模式。
在全省范围内实行部分职业(工种)理论和实操统一考试，按照国家人社部“五统一”要求，即统一鉴定所(站)条件、统一考评人员资质、统一命题管理、统一考务管理和统一证书核发，实现企业技能人才评价的规范化、规模化。
三是通过各类职业技能竞赛拓宽技能人才评价渠道。
省人社厅、教育厅、商务厅、交通厅、总工会、团省委等部门每年举办各类省级职业技能大赛，对在大赛中取得优异的选手，省职业技能鉴定部门放宽破格晋升条件和名额限制，通过大赛，为企业破格选拔优秀技能人才。
(二)企业自行建立的技能人才评价模式近年来，省内部分国有大型企业根据企业管理实际，在职业技能鉴定体系以外，按照国家职业标准，探索建立企业技能人才新评价模式。
如:哈电集团锅炉厂有限公司，在国家职业资格基础上实施“九级工”制度，并在此基础上制定技师、高级技师考评办法，由企业对参加技师、高级技师考评人员进行推荐初审，合格人员参加省人社部门组织的考评;哈电机有限公司制定了《技术工人实施等级管理暂性规定》《技术工人等级培训、评聘实施细则》，结合企业生产实际，自行命题组织理论及实操技能考试，考试合格人员颁发技术等级证书，晋升技师、高级技师的与公司签订聘约并颁发聘书。
具备自行建立技能人才评价模式的企业，需要具备雄厚的技术力量、完善的硬件设施及专业的人才队伍，这使得一般企业尤其是中小企业很难建立并组织实施。
二、黑龙江省企业技能人才评价存在的问题随着我省经济社会发展和产业结构优化升级，对技能人才尤其是高技能人才数量和素质提出了更高要求。
但我省现行的企业技能人才评价模式，已不适应我省企业技能人才队伍建设发展的多元化需要，呈现机械化、单一化的状态。
2014年统计数据显示，?我省在职业技能鉴定参与率方面，企业鉴定机构的参与度明显偏低，仅占全省鉴定总量的11.9%，从取得职业资格证书的层次上看，企业取得技师、高级技师资格的比例仅为2%，可见，职业技能鉴定对企业技能人才培养评价，特别是高技能人才评价的促进作用已不尽明显。
(一)职业技能鉴定模式无法满足企业实际岗位需求基于社会化职业技能鉴定为主的企业技能人才评价体系，以国家职业标准为评价基础依据。
但随着企业产业结构调整升级，对各职业(工种)技术水平的要求更加宽泛，加之国家职业标准开发的国家题库更新周期较长，使得国家职业标准的通用性难以满足企业岗位实际要求。
社会化职业技能鉴定为主的评价模式，重在对结果进行评价，仅靠一次考核来确定企业职工的技能水平，往往出现“能考不能干”的现象，评价结果无法真正体现技能人才实际工作能力及技术水平。
部分人员考取国家职业资格证书后进入企业任职不能直接上岗，需要企业进行上岗培训，直接增加了企业培训成本，国家职业资格证书的公信力和权威性受到了挑战和质疑。
(二)企业自行建立的评价模式存在局限性鉴于职业技能鉴定模式的局限性，部分大企业自行建立了企业技能人才评价模式，虽然一定程度上满足企业对人才评价的需要，但评价工作缺乏政策依据，无法与国家、省政府关于促进技能人才队伍建设的一系列激励措施相衔接，而且评价结果缺乏社会流动性，不能全方位促进技能人才的培养发展。
三、黑龙江省推行企业技能人才自主评价的重要意义(一)推行企业技能人才自主评价是落实人才强省战略、促进产业转型升级的迫切需要解决技能人才培养发展与企业需求的矛盾，就要按人才以用为本的规律，以企业技能人才自主评价推动技能人才成长发展。
推行企业技能人才自主评价，充分发挥企业在技能人才培养评价中的主体作用，将技能人才使用、评价、待遇、激励相结合，为企业职工搭建实现自身价值的干事平台，最大限度激发技能人才创新活力，提高技能人才对企业的贡献力，为我省经济发展和产业转型升级提供智力支撑。
(二)推行企业技能人才自主评价是推进职业资格改革、完善职业资格证书制度的重要措施目前，由于企业技能人才评价机制的局限性，使得职业资格证书开始受到企业的质疑。
在全省推行企业技能人才自主评价，在科学、客观选拔企业技能人才的同时，提高职业资格证书的含金量，让职业资格证书根植于企业，真正发挥职业资格证书的正能量，为我省社会经济发展选拔高素质的技能人才。
四、国家及黑龙江省有关政策及其他省市推进情况(一)国家及黑龙江省相关政策措施国家2008年以来陆续出台了一系列加强技能人才评价工作的政策措施，明确了完善技能人才多元评价方式、坚持重业绩导向、注重在实践中评价人才的指导思想，明确了企业技能人才自主评价工作的组织原则、方法程序等具体内容，逐步确立了以企业自主评价为主要模式的新型技能人才评价机制。
(二)其他省市相关工作开展情况2012年浙江省开始企业技能人才自主评价工作试点，并于2014年出台了《浙江省企业技能人才自主评价实施办法》;2015年上半年，江苏省出台了《企业技能人才评价质量管理办法》，将企业技能人才自主评价工作在全省范围铺开。
据相关报道显示，浙江、江苏等地自主评价工作成果显著，企业技能人才评价通过率明显低于社会化鉴定通过率，说明企业技能人才自主评价质量没有缩水，“企业人才评价，企业自己说了算”的模式符合企业发展实际，企业自己用人自己把关，评价过程客观、科学、公正透明，提高了评价的质量和效果。
五、黑龙江省企业技能人才自主评价基本模式根据国家有关政策，充分借鉴其他省市成功经验，在深入部分中省直企业开展调研的基础上，笔者从评价内容、组织实施和质量保证三方面构建了我省企业技能人才自主评价基本模式。
(一)评价内容我省企业技能人才自主评价以国家职业标准为基础，分为参评资格认定、工作业绩评定、职业能力考核、职业道德评价和理论知识考试五个模块。
其中:参评资格认定模块由企业对参评人员进行初步筛选，并按照相关政策结合企业实际确定破格和越级参评人员;工作业绩评定主要考核参评人员在实际工作过程中的工作业绩和表现;职业能力考核针对企业具体岗位技能特点，考核参评人员的实际操作水平;职业道德评价模块主要考核技能人员遵守国家法律法规和企业规章制度、工作责任心和积极性、岗位之间团结协作的能力;理论知识考试主要考核参评人员本职业(工种)及本岗位相关的必备职业知识。
(二)组织实施参评资格认定模块是企业技能人才评价的首要环节，通过审查合格人员才能进入职业能力考核及工作业绩评定模块;职业能力考核及工作业绩评定通过人员，进行职业道德评价和理论知识考试。
各个环节紧密相扣，其中任何环节不合格均无法进入下一环节，同时，企业可根据实际情况自主确定各个模块的权重比例，综合确定考核评价总分。
开展自主评价工作的企业可成立自主评价委员会，评价委员会下设自主评价工作办公室及专家考评组，负责评价工作的具体组织与实施。
(三)质量保证通过完善企业自律、政府职能部门监管机制，建立我省企业技能人才自主评价质量监督体系。
通过实行严格的企业资格审核备案、建立企业自律机制、加大鉴定考核质量督导力度等多项举措，确保企业技能人才自主评价质量。
六、推行企业技能人才自主评价的政策支持与技术保障(一)建立企业技能人才自主评价制度体系有关部门应结合我省企业技能人才评价工作实际，建立完善企业技能人才评价相关制度，形成符合企业岗位用人实际的自主评价新机制。
制定出台黑龙江省企业技能人才自主评价实施办法或实施方案，明确省内企业开展技能人才评价的原则、企业评价资质认定、评价内容及程序、质量保障机制等内容，为有关部门及企业开展相关工作提供政策依据及操作指南。
(二)做好企业技能人才培养评价工作的技术支持和服务有关部门应当帮助和指导企业制定符合实际的技能人才评价工作计划和方案，提供相应的政策支持与技术服务。
依据国家职业技能标准或行业标准，积极组织企业开发反映岗位需求，符合技能人才培养特点的教材等技术资源，修订、完善和开发相应题库，为自主评价工作提供技术保障。
(三)支持和鼓励企业建立技能人才自主评价工作激励机制充分发挥企业在技能人才评价工作的主体作用，鼓励支持企业健全规章制度，鼓励职工岗位成才，建立技能人才技能等级津贴制度和技能人才工资正常增长机制，拓宽技能人才职业发展通道，建立技能人才合理流动机制。
鼓励支持企业开展职业技能竞赛、岗位练兵和技能比武，对涌现出来的优秀技能人才，按照有关规定给予奖励或直接晋升职业技能等级。
参考文献:[1]洪列平.我国职业技能鉴定工作中存在的问题及对策[J].职教论坛，2012(10):84-86.文档资料:创新黑龙江省企业技能人才评价机制研究完整下载完整阅读全文下载全文阅读免费阅读及下载阅读相关文档:浅析《尼各马可伦理学》中亚里士多德的幸福观新媒体文学数字出版的流行模式及启示灾难报道中新闻图片伦理的分析融媒体时代媒体管理的“封建主义”特征和变革论《颜氏家训》对现代语文阅读写作教学的启示生本教育理念下减轻我国中小学课业负担的思考中美大学新生教育内容比较及启示新形势下交通运输促进现代物流业发展的对策研究生鲜农产品产业园数字一体化精准管控系统的设计与应用信息技术优化医院门诊管理流程的探讨罗浮山百草油提神醒脑的疗效观察让人物形象更深刻鲜明急性心肌梗死病人早期急救护理与观察体会心理和营养因素对恶性肿瘤康复影响的研究集束化护理在老年营养不良患者肠感谢你的阅读和下载*资源、信息来源于网络。