第二章 职业色彩定位
职业装色彩搭配
职业装色彩的配置规律职业装色彩的组合亦称配置，怎样搭配色彩，怎样选用色彩，什么是色彩美的规律，是我们服装配色美的研究重点。
配色美的规律也称配色美的原则，是人们在配色实践中总结出来的色彩搭配组合的规律。
按这种规律进行的色彩组合，能使多样变化的色彩构成统一和谐的色彩整体，使人们的视觉和心理产生美的愉悦感和满足感。
美学中的艺术规律是指生活和自然界中各种美的因素，包括色彩、线条和形体等有规律的组合。
这些艺术规律也称形式美法则，主要有比例、均衡、秩序、呼应和重点等规则。
1．比例比例是指对象的各个部分彼此之间的匀称性和对比性，即和谐的一种表现。
在造型中则是部分与部分、局部与整体的数量关系，也称为长度或面积的比例关系。
服装配色组织中各色彩的面积、形状、位置和空间等相互关系的比例和比较，对于服装整体美起着重要作用。
保持良好的比例是造型艺术美的基本法则。
常用的比例有黄金分割比和近似黄金分割比。
无论是服装的前后、内外的配色还是附件色彩的表现，都应遵循一定的秩序美的比例关系，才能取得服装的整体美感。
就色相对比来说，两个不同的色相相配时，面积比例的安排直接影响其配色是否和谐。
如红与绿这两个互补色相配，如面积比为1：1，就会互不相让，使人感到不调和。
如果一个占优势，一个处从属地位，就会缓和矛盾，表现出和谐之美感。
同样在纯度、明度相互之间的配色时，比例的不同都会呈现出不同的感觉。
如以高明度为主色时，就会表现出高调配色之明朗、轻快的气氛；以低明度为主色时，则会表现出低调配色之庄重、平稳、肃穆和压抑的感觉。
2．均衡均衡是指色彩匹配后视觉上的平稳安定感，即色彩分割布局上的合理性和匀称性。
色彩的明暗轻重，色度强弱，面积大小以及色彩的冷暖，色彩的形状和色彩的位置等，都是影响服装色彩均衡感的基本因素。
在服装配色时，由于这一系列基本因素的关系变化，必然会出现色彩的均衡与不均衡的感觉。
它通常有以下两种状态：一是对称均衡，是在呈左右对称的服装的款式上，各种色彩的强弱、轻重能在视觉上取得绝对均衡感。
色彩魔力：职场世界·统一法笼罩的色彩地带
职 业 场 合·严肃职业场合
01. 黑白灰的肃穆纯净
Colour Spirit in Life , Discover Different You
统一法 笼罩的色彩地带
Colour Spirit in Life , Discover Different You
黑白灰的肃穆纯净
黑的肃穆稳重、白的纯净清爽、灰的高级含蓄，或 者黑白灰的随意搭配形成的各种微妙变化，构成了 职场世界统一法笼罩的色彩地带。黑白灰的肃穆纯 净，为严肃职业场合增添了几份庄严、稳重、干净、 清爽，让工作更有效率。
03. 职 场 中 的 色 彩 对 比 关 系
Colour Spirit in Life , Discover Different You
统一法 笼罩的色彩地带
Colour Spirit in Life , Discover Different You
职场中的色彩对比关系
严肃职业场合，尽管基本是处于统一笼罩下的色彩 关系，色相以无彩色为主，纯度极低，无彩色纯度 为零，以调和色彩关系为主的严肃职业场合还会有 对比关系吗？一定有的！色彩的对比与调和关系时 刻都在！严肃职场的对比关系主要体现在明度对比， 即黑白对比关系。
第二单元 严肃职业场合
2.2色彩魔力：职场世界·统一法笼罩的色彩地带
职 业 场 合·严肃职业场合
统一法 笼罩的色彩地带
Colour Spirit in Life , Discover Different You
·2.2色彩魔力·
职场世界·统一法笼罩的色彩地带
01.黑白灰的肃穆纯净
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职业 第二章 职业色彩培养教案汇总
福建中华技师学院学校教案纸教学过程与内容提要与板书第一节色彩物理学一、光与色彩二、色彩的原色、间色、复色、补色（一）原色（第一次色）色彩的基础：红、黄、蓝（二）间色（第二次色）两个原色相加：橙、绿、紫（三）复色（第一次色）两个间色相加（四）补色（余色/对比色）红——绿黄——紫橙——蓝教学过程与内容提要与板书三、色彩三属性（一）色相教学过程与内容提要与板书（二）明度例子：原图教学过程与内容提要与板书高明度低明度（三）纯度教学过程与内容提要与板书高纯度低纯度四、色调明度与纯度的综合表现日本色彩研究所的PCCS色彩体系中的色调图用鲜、亮、强、深、浅、柔、浊、暗、淡、浅灰、灰、暗灰12个形容词给各个色调命名教学过程与内容提要与板书一、色彩的视觉适应（一）色彩的补偿指先看了一种颜色后，再看另一种颜色，在视觉上因前色的影响，使后色起了变化。
（二）色彩的适应1.明适应2.暗适应3.色适应（三）色彩的稳定(恒常性)（四）色彩的错觉（五）色彩的形状二、色彩的听觉适应教学过程与内容提要与板书第三节色彩心理学【案例】过去英国伦敦的菲里埃大桥的桥身是黑色的，常常有人从桥上跳水自杀。
由于每年从桥上跳水自尽的人数太惊人，伦敦市议会敦促皇家科学院的科研人员追查原因。
医学专家普里森博士提出这与桥身是黑色有关，不少人都当做笑料来议论。
在三年都没找出好办法的情况下，政府试着将黑色的桥身换掉。
奇迹竟发生了：桥身自从改为蓝色后，跳桥自杀的人数当年减少了56.4%，普里森为此而声誉大增。
一、色彩的心理感受(一)色彩的单纯性心理效应1.色彩的情绪感2.色彩的温度感3.色彩的轻重感4.色彩的形状感1）固体、硬物暗褐色、深蓝色、金属色等发暗的色彩（2）液体寒绿色、青绿色等色彩（3）浓乳液粉红色、乳白色等色彩（4）粉状物中黄色、土黄色、浅褐色等色彩教学过程与内容提要与板书5.色彩的密度感6.色彩的质地感7.色彩的品质感8.色彩的胀缩感9.色彩的进退感10.色彩的快慢感11.色彩的季节感春夏秋冬12.色彩的年龄感（1）婴儿：素淡的明亮色彩。
性格色彩职业规划
性格色彩职业规划引言每个人都有不同的个性和性格特点，这些特点在一定程度上会影响我们的职业选择和发展。
性格色彩职业规划理论将人的性格特点和职业发展相结合，帮助人们更好地了解自己的性格特点，并根据自己的性格优势选择适合的职业路径。
本文将介绍性格色彩职业规划的基本原理和应用，并提供一些实用的职业规划建议。
性格色彩理论的基本概念性格色彩理论最初是由美国心理学家梅尔顿·克莱顿提出的，他将人的性格特点分为四种基本色彩：红色、蓝色、黄色和绿色。
每种颜色代表了不同的性格特点和优势。
•红色：自主性、竞争性、决断力强。
红色的人适合喜欢挑战和竞争的职业，如销售员、企业家等。
•蓝色：思考力强、善于分析、有条理。
蓝色的人适合从事需要深入思考和分析的职业，如科研人员、分析师等。
•黄色：人际关系好、乐观开朗、善于沟通。
黄色的人适合从事需要与他人交流和合作的职业，如市场营销人员、公关人员等。
•绿色：和谐性强、善于倾听、有同情心。
绿色的人适合从事需要关心人类福祉和服务他人的职业，如教师、医生等。
性格色彩与职业选择性格色彩职业规划理论认为，每个人都有主导性的颜色，但也会具备其他颜色的特点。
通过了解自己的性格色彩，我们可以更好地选择适合自己性格特点的职业。
在进行职业选择时，首先需要了解自己的性格特点和兴趣。
可以通过参加性格测试或咨询职业规划师来帮助自己更好地了解自己。
在了解自己之后，可以通过以下几个步骤来进行职业选择：1. 确定主导性的颜色通过性格测试或咨询，确定自己的主导性颜色。
主导性颜色代表了我们性格中最为突出的特点和优势，是我们选择职业的重要依据。
2. 了解不同颜色的优势和劣势在进行职业选择时，需要了解不同颜色的优势和劣势。
这样可以更好地利用自己的优势，同时也可以了解自己的劣势，在工作中做出相应的调整和改善。
3. 研究与性格色彩匹配的职业根据自己的性格色彩和兴趣，研究与之匹配的职业。
可以通过网络、图书馆或咨询职业规划师来了解不同职业的性质、要求和发展前景。
用色彩提升你的专业形象
用色彩提升你的专业形象在当今社会，专业形象已经成为个人职业发展的重要因素之一。
无论是初入职场的新人，还是经验丰富的专业人士，良好的专业形象可以帮助我们获得更多的机会、展现我们的能力，并赢得他人的信任。
而色彩作为一种视觉语言，能够在我们日常工作中扮演重要角色。
因此，本文将探讨如何通过巧妙运用色彩来提升个人的专业形象。
色彩心理学概述色彩不仅仅是视觉文化的组成部分，它在我们的生活中扮演着重要角色。
科学研究表明，不同颜色会影响我们的情绪、思维方式和行为选择。
色彩心理学是研究色彩如何影响人类情感和心理状态的一门学科。
在职业环境中，某些颜色可以传达特定的信息，从而影响他人对我们的看法。
例如：蓝色——常被视为信任和可靠性的象征。
在企业环境中，蓝色通常用于传达专业性和稳定性。
红色——代表激情和力量，可以提升注意力。
在需要引起重视或激励行动时，红色是一个不错的选择。
绿色——象征平静与和谐，有助于营造舒适的氛围。
在一些需要创造力的行业中，可以使用绿色以激励思维。
黄色——传递乐观和快乐，是一种积极向上的色彩，能够引导注意力并激发创造力。
黑色——象征权威和严肃性，适合某些正式的场合或需要凸显专业能力的环境。
选择合适的色彩在选择服装颜色、办公用品、个人品牌标识等方面时，我们需要考虑所处行业和目标受众。
例如，对于金融行业的专业人士而言，选择深蓝色或灰色西装可以传达一种稳定和可信赖的形象；而对于创意产业的从业者，则可能会选择更为大胆、多彩的搭配，以体现其创新精神。
行业与颜色配合不同的行业对颜色的接受度有所不同。
以下是一些常见行业与推荐颜色配合：金融行业：以蓝色、灰色为主，传达稳重与可信赖感。
医疗行业：倾向于使用绿色和白色，以体现干净、安心和专业。
教育行业：多使用蓝色和黄色结合，以表达知识和鼓励学习。
科技行业：多采用银色、黑色和亮丽颜色，展现前沿科技感。
创意行业：可自由搭配多种颜色，相对开放，以体现个性与创造力。
个人品牌与社交媒体随着社交媒体的发展，个人品牌成为了展示自我的重要手段。
《职业形象设计》项目二
三、服饰色彩与个人色彩属性的搭配
春季型人皮肤白皙，多呈象牙色，脸颊易出现粉色红晕；头发明亮如绢，多呈 柔和的黄色、浅棕色或茶色；瞳孔多呈琥珀色、棕色或茶色；嘴唇多呈珊瑚红 或桃红色。春季型人充满朝气，给人以年轻、活泼、娇美的感觉，适合亮黄色、 淡蓝色、浅金色等色彩鲜艳亮丽的服饰。
（二）夏季型人
夏季型人皮肤多呈乳白色或米白色，脸颊白里透红；头发柔软，多呈灰黑色、 深棕色或褐色；瞳孔多呈深棕色或玫瑰棕色；嘴唇多呈粉色或紫色。夏季型人 给人以温柔、亲切、知性的感觉，适合淡蓝色、淡粉色、淡紫色等色彩淡雅清 新的服饰。
宴会当天，苏女士身穿一袭墨绿色的晚礼服，同时披着一件深 红色的披肩，程女士则身穿一袭乳白色的露肩晚礼服。由于宴会大 厅的所有落地窗帘都是墨绿色的，从远处看，苏女士整个人就像消 失在一片绿色的海洋中；而走进看时，红配绿的穿着让本来美艳的 苏女士显得有些俗气。
就在苏女士懊恼自己穿错了晚礼服时，身穿乳白色晚礼服的程 女士正式出场了。在墨绿色窗帘的映衬下，身穿乳白色晚礼服的程 女士显得更加优雅、大方。她像一颗闪着耀眼光芒的星星，成为宴 会的核心人物。
职场人士的穿着应与当地的文化、习俗和社会环境相适 应。例如，在法国，出席庆典活动时，男性应穿燕尾服 或西装，女性应穿单色连衣裙式大礼服或小礼服；在德 国，男性大多爱穿西装、夹克，并且喜欢戴呢帽，女性 大多爱穿翻领长衫或色彩淡雅的长裙。
a）侧面
b）背面
燕尾服
一、服饰搭配的基本原则
（二）整体性原则
得体的服饰搭配能够起到修饰形 体、容貌的作用，从而产生和谐 的整体美。服饰的整体美是从人 的形体、内在气质和服饰的款式、 色彩、质地、工艺、着装环境等 因素的和谐统一中显现出来的。
（四）黑白灰调节搭配
第二章职业色彩定位
【引例】 • 愈来愈多的专家赞成“色彩也是药”的观点， 甚至形容“颜色是脑的一种特殊营养剂”， 而这种疗法就可称之为“色疗”。 • 心理学家做过一个有趣的实验，分四组举办 宴会，每组邀请十几个人参加。宴会的背景、 食谱都一样，只是布置的色调不同。 • 实验结果显示，在绿色环境中，应邀者个个 都显得食欲缺乏，寡言少语，气氛沉闷；而 红色环境中，客人开怀畅饮，食欲极佳，但 是最后却不欢而散；白色环境中，赴宴者言 谈有节，彬彬有礼，但是不久就露出倦意， 打起哈欠来了；至于黄色的环境中，出席者 谈笑风生，久久不愿离去。
6.如果在家居店里选窗帘和沙发，你更喜欢 哪类颜色？ A.橙色、咖啡色、米色 B.蓝色、粉色、紫色 7.如果处理自己的事情，你习惯是什么？ A.想到什么做什么 B.所有的事情都有提前的计划 8.如果在阳光灿烂的日子，你喜欢运动吗？ A.非常喜欢运动 B.不喜欢运动，喜欢看电影、听音乐等能够 静静地享受的事情
• 他立即命人打开集装箱查看，发现两种集装 箱的货物重量、数量、质量都一样。经过仔 细分析，发现是色彩的影响，浅绿色和墨绿 色比较起来，浅绿色显得轻得多，给人的压 力小，工人虽然运输的东西一样，可是浅绿 色让他们在心理上觉得轻松，所以运输起来 就没那么累了。于是他要求送货方用极浅淡 的颜色做集装箱，而且要用红、黄、蓝、绿 不同的浅颜色，这样可以调节搬运工人的情 绪，使他们在搬运时不觉得心里疲惫。因此， 监工一下子提高了工人们的工作效率，赢得 了上级赏识。
9.如果一年四季各不同，你喜欢什么样的气候？ A.喜欢温暖，不怕热 B.喜欢清凉，不怕冷 10.如果每天都与香水亲密接触，你最喜欢哪种 味道？ A.味道比较浓烈的、醇厚的 B.味道淡雅的、清新的 11.如果有自己的独特风格，你的风格偏向哪类？ A.喜欢一个人独处、自娱自乐 B.集体领导中有组织的风格 12.如果你有偏爱的首饰，你的选择偏向哪类？ A.金饰品、翡翠、猫眼 B.白金、银饰、蓝宝石、祖母绿
职业生涯规划书颜色
职业生涯规划书颜色一、自我认知在进行职业生涯规划之前，首先要对自己有一个清晰的认识。
包括个人的兴趣、价值观、技能和个性特点。
例如，我对艺术和设计有着浓厚的兴趣，喜欢通过颜色来表达情感和创造美的事物。
二、职业兴趣分析我的兴趣主要集中在视觉艺术领域，特别是色彩搭配和平面设计。
我发现自己在色彩感知和创意设计方面有着天赋，这让我在职业选择上更倾向于设计相关的工作。
三、职业价值观我认为工作不仅仅是谋生的手段，更是实现自我价值和表达个性的平台。
我追求的是一种能够充分发挥创造力和审美能力的职业，同时，也希望我的工作能够对社会有所贡献。
四、技能与能力我具备良好的色彩感知能力，能够快速识别和搭配不同颜色。
此外，我还掌握了多种设计软件的使用，如Adobe Photoshop和Illustrator，这让我在设计工作中更加得心应手。
五、职业目标设定短期目标（1-2年）：在一家知名的设计公司担任初级设计师，积累行业经验，提升自己的设计能力。
中期目标（3-5年）：成为设计团队的核心成员，参与重要项目的设计工作，提升个人品牌影响力。
长期目标（5年以上）：创立自己的设计工作室，为客户提供个性化和高品质的设计服务。
六、行动计划1. 参加设计相关的培训和研讨会，不断提升自己的专业技能。
2. 建立个人作品集，展示自己的设计能力和风格。
3. 积极参加行业交流，拓展人脉，寻找合作机会。
4. 定期更新职业规划书，根据实际情况调整目标和计划。
七、风险评估与应对策略在职业生涯发展过程中，可能会遇到市场需求变化、技术更新等风险。
为此，我将保持对行业动态的敏感性，不断学习新技能，以适应市场的变化。
八、总结通过这份职业生涯规划书，我对自己的职业发展有了更清晰的方向和目标。
我相信，通过不懈的努力和持续的学习，我能够在设计领域实现自己的职业梦想。
请注意，这只是一个示例，实际的职业生涯规划书应根据个人的具体情况进行定制。
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二、色彩的情感特征
（一）色彩与性格
1.偏爱色与性格 （ 1 ）偏爱红色： 是自信的人，有失败感的 人穿红色衣服会创造出一种成功的信念。 （ 2 ）偏爱橙色：是热爱生活的人，表现温 暖与热情的情调。 （ 3 ）偏爱黄色：大多内心充满了快乐，精 神爽快，希望引起他人注意。 （ 4 ）偏爱绿色：是想表达自己的柔情脉脉， 而绿宝石（特别与黑色一起）显示权利与 权威。
2．B为7到12个之间 • 好“色”倾向：为冷色调 • 依“色”判断： • 喜欢正统的衣服，追求高雅的生活方式， 自律而偏于逻辑，通常有愿望成为领导者 • 不喜欢运动，倾向于在家里的悠闲生活 • 偏爱味道淡雅的香水，饰品多选择白金类 或者银饰 3．A、B数目相同 • 好“色”倾向：色彩倾向不明显， 现在还不能给确切的答案
（二）甜
从橙色到橙红色和从粉红色到红色
（三）咸
灰色、白色、淡蓝色、淡绿色等色彩
（四）苦
褐色、橄榄绿色、紫色、蓝色等色彩
（五）辣
• 红色
四、色彩的嗅觉适应
（一）香
• 黄绿色、淡紫色、橙色等类似香水或花卉 • 高明度、高纯度的色彩
（二）臭
• 暗的、不明朗及暧昧的色彩
第三节
色彩心理学
【案例】
• 过去英国伦敦的菲里埃大桥的桥身是黑色 的，常常有人从桥上跳水自杀。由于每年 从桥上跳水自尽的人数太惊人，伦敦市议 会敦促皇家科学院的科研人员追查原因。 医学专家普里森博士提出这与桥身是黑色 有关，不少人都当做笑料来议论。 • 在三年都没找出好办法的情况下，政府试 着将黑色的桥身换掉。奇迹竟发生了：桥 身自从改为蓝色后，跳桥自杀的人数当年 减少了56.4%，普里森为此而声誉大增。
9.色彩的进退感
10.色彩的快慢感 11.色彩的季节感
春
夏
秋
冬
12.色彩的年龄感 （1）婴儿：素淡的明亮色彩。 （2）儿童：单纯亮丽的纯色表现他们开心、 快乐的心情。 （3）青年：活力迸发的鲜艳色彩。 （4）中年：素雅的中纯度基调，显得宁静、 稳重。 （5）老年：灰暗和谐的色调，显得安静、 平和。
春
夏
秋
冬
四、四季色彩倾向人的用色原则
（一）春季色彩倾向人
（二）夏季色彩倾向人
（三）秋季色彩倾向人
（四）冬季色彩倾向人
【能力训练】
1.观察大自然中的色彩构成。 2.通过实物去体会色彩的心理感受。 3.观察自己的肤色、发色、眼球色和指甲 色，找出自己是哪个季节倾向类型色彩 的人。 4.去服装商店，通过试穿不同色彩的衣服 来找出自己的适合色。
PCCS色调心理联想
• 鲜色调:艳丽、华美、生动、活跃、外向、 发展、兴奋、悦目、刺激、自由、激情 • 亮色调:青春、鲜明、光辉、华丽、欢愉、 健美、爽朗、清澈、甜蜜、新鲜、女性化 • 深色调:沉着、生动、高尚、干练、深邃、 古风、传统性 • 浅色调:清朗、欢愉、简洁、成熟、妩媚、 柔弱
• 浊色调:朦胧、宁静、沉着、质朴、 稳定、柔弱 • 暗色调:稳重、刚毅、干练、质朴、 坚强、沉着、充实 • 淡色调:明媚、清澈、轻柔、成熟、 透明、浪漫、爽朗 • 浅灰色调:温柔、轻盈、柔弱、消极、 成熟 • 灰色调:质朴、柔弱、内向、消极、 成熟、平淡、含蓄
（二）色彩与情绪
1.紧张、压力大、疲惫 • 推荐色彩：蓝色、绿色。 • 忌讳色彩：红色。
2.悲观、抑郁、失落
• 推荐色彩：红、黄、橙色、粉红 • 忌讳色彩：蓝色
3.心烦、多疑、想发火、情绪不稳定
• 推荐色彩：白色、黑色、粉色、浅蓝、浅黄 • 忌讳色彩：大红等过于鲜艳的颜色
4.受挫失意、缺乏自信、孤独
第二章 职业色彩定位
【引例】 • 愈来愈多的专家赞成“色彩也是药”的观点， 甚至形容“颜色是脑的一种特殊营养剂”， 而这种疗法就可称之为“色疗”。 • 心理学家做过一个有趣的实验，分四组举办 宴会，每组邀请十几个人参加。宴会的背景、 食谱都一样，只是布臵的色调不同。 • 实验结果显示，在绿色环境中，应邀者个个 都显得食欲缺乏，寡言少语，气氛沉闷；而 红色环境中，客人开怀畅饮，食欲极佳，但 是最后却不欢而散；白色环境中，赴宴者言 谈有节，彬彬有礼，但是不久就露出倦意， 打起哈欠来了；至于黄色的环境中，出席者 谈笑风生，久久不愿离去。
（一）原色（第一次色）
• 色彩的基础 ：红、黄、蓝
（二）间色（第二次色）
• 两个原色相加：橙、绿、紫
（三）复色（第一次色）
• 两个间色相加
（四）补色（余色/对比色）
• 红——绿 黄——紫 橙——蓝
三、色彩三属性
（一）色相
（二）明度
•
原图
高明度
低明度
（三）纯度
原图
高纯度
低纯度
四、色调
• 明度与纯度的综合表现 • 日本色彩研究所的PCCS色彩体系中 的色调图 • 用鲜、亮、强、深、浅、柔、浊、暗、 淡、浅灰、灰、暗灰12个形容词给各 个色调命名
（5）偏爱蓝色：大都是不爱出风头，拘 泥与固定模式的人，如果谁还没给自 己定好位，而又希望表现出自信，那 么就该在蓝色中找出适合自己的服装 （6）偏爱紫色：总是想证明自己“与众 不同”，因紫色是红色和蓝色的混合 体，它表现出两极的融合
（7）偏爱灰色：对自己无话可说，也 能显示朴素美 （8）偏爱黑色：有难以接近感，但是 同时向人暗示“征服我“，是特定的 群体，另一方面表现出回避外界的特 点 （9）偏爱白色：让人产生联想， 表现“问心无愧”
一、色彩的心理感受
(一)色彩的单纯性心理效应
1.色彩的情绪感 2.色彩的温度感 3.色彩的轻重感
4.色彩的形状感
（1）固体、硬物 • 暗褐色、深蓝色、金属色等发暗的色彩 （2）液体 • 寒绿色、青绿色等色彩 （3）浓乳液 • 粉红色、乳白色等色彩 （4）粉状物 • 中黄色、土黄色、浅褐色等色彩
5.色彩的密度感 6.色彩的质地感 7.色彩的品质感 8.色彩的胀缩感
6.如果在家居店里选窗帘和沙发，你更喜欢 哪类颜色？ A.橙色、咖啡色、米色 B.蓝色、粉色、紫色 7.如果处理自己的事情，你习惯是什么？ A.想到什么做什么 B.所有的事情都有提前的计划 8.如果在阳光灿烂的日子，你喜欢运动吗？ A.非常喜欢运动 B.不喜欢运动，喜欢看电影、听音乐等能够 静静地享受的事情
一、色彩的视觉适应
（一）色彩的补偿
• 指先看了一种颜色后，再看另一种颜色， 在视觉上因前色的影响，使后色起了变化。
（二）色彩的适应
1.明适应 2.暗适应 3.色适应
（三）色彩的稳定(恒常性) （四）色彩的错觉
（五）色彩的形状
二、色彩的听觉适应
三、色彩的味觉适应
（一）酸
•
• • •
从带黄色的绿色到带绿色的黄色等
9.如果一年四季各不同，你喜欢什么样的气候？ A.喜欢温暖，不怕热 B.喜欢清凉，不怕冷 10.如果每天都与香水亲密接触，你最喜欢哪种 味道？ A.味道比较浓烈的、醇厚的 B.味道淡雅的、清新的 11.如果有自己的独特风格，你的风格偏向哪类？ A.喜欢一个人独处、自娱自乐 B.集体领导中有组织的风格 12.如果你有偏爱的首饰，你的选择偏向哪类？ A.金饰品、翡翠、猫眼 B.白金、银饰、蓝宝石、祖母绿
第二节
色彩生理学
【引例】
• 有一个码头监工，他在无意中观察到集装箱 颜色的变化竟然能使工人的运输效率有极大 的差距。平时他们运输的集装箱都是墨绿色 的，有一天，运来的货中有一批集装箱的颜 色是浅绿色，收工的时候他发现运输浅绿色 集装箱的这群工人明显比平时运输的数量多， 而且他们的情绪也看起来比平时好，而那群 运输墨绿色集装箱的工人像往常一样垂头丧 气，满脸疲惫！难道是集装箱的货物时， 你常常会得到怎样的印象？ A．你很亲切，我们真是一见如故 B．你很腼腆，性格很内向 2．你的目光与朋友或同事相碰时， 他们常会怎样评价你？ A．妩媚、十分迷人，你的目光好温柔 B．坚定、有震慑力，你的眼神真深沉啊
3．你穿着不同调子的衣服，哪一类更能 得到家人、同事或朋友的赞美？ A．温柔而阳光的：橙色、果绿色， 或古典而浓郁的：铁锈红、咖啡色 B．柔和而浅淡的：粉色、蓝色 或鲜明而亮丽的：大红色、宝石蓝 4．让你养花，你会选择什么？ A．桃花、天堂鸟、黄菊 B．玫瑰花、熏衣草、兰花 5．如果让你挑选家的氛围，你会怎样选？ A．温暖、惬意 B．整洁、安静
• 古希腊哲学家热农说： “色彩是物质最初的现象形式。” • 浪漫主义绘画派大师德拉克洛瓦说： “我们的目的就是要利用色彩来创造 美”。 • 约翰内斯•伊顿说： “不论我们意识到与否，色彩都在以其 独有的魅力，对我们产生着积极或消极 的影响。”
第一节
色彩物理学
一、光与色彩
二、色彩的原色、间色、复色、补色
结果分析：
• • • •
• 1．A为7到12个之间 好“色”倾向：为暖色调 依“色”判断： 喜欢休闲服装，追求闲适的生活，通常 喜欢一个人自娱自乐，擅长社交，但没 有很强的领导和组织的欲望与观念。 非常喜欢运动，倾向于回归大自然，投 入山水的怀抱。 偏爱味道或独特或浓烈的香水，饰品多 选择金饰品和翡翠系列。
13.色彩的性别感
（1）男性 刚毅、冷静、硬朗、沉稳、阳刚 偏冷色，色调稳重 （2）女性 柔和、温顺、雅致、明亮 偏粉，色彩明亮
(二)色彩的间接性心理效应
1.色彩联想 （1）具体联想 （2）抽象联想
2.色彩象征
（1）红色 （2）黄色 （5）绿色 （6）蓝色 （7）紫色 （4）粉红色 （2）橙色 （9）白色 （8）黑色
• 推荐色彩：红色、橙色、黄色 • 忌讳色彩：灰色
第四节
个人色彩定位
一、嗜好色 二、适合色 三、人体的色彩构成
• • • 胡萝卜素 血红色素 黑色素 —— —— —— 呈现黄色 呈现红色 呈现茶色
“皮肤色彩属性”
春夏秋冬四季属性分类法
（一）春季倾向类型色彩的人