员工卡管理办法
员工打卡考勤管理制度
员工打卡考勤管理制度员工打卡考勤管理制度（精选9篇）员工打卡考勤管理制度怎么写?看看吧。
管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。
以下是小编给大家带来的员工打卡考勤管理制度，希望可以帮助到大家！员工打卡考勤管理制度（篇1）为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间：。
上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
6.执行时间：本制度执行时间从20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
员工打卡考勤管理制度（篇2）1.目的为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。
2.适用范围公司行管员工3.管理规定3.1工作制度3.1.1工作时间：上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季时间另行调整。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
2023年员工饭卡管理办法
2023年员工饭卡管理办法2023年员工饭卡管理办法(一)为规范食堂管理，加强食品卫生安全工作，公司对“食堂就餐问题”进行了全面的更新改造。
从3月1日开始，公司食堂全面实行系统刷卡制就餐，为此，能使有效的规范的使用现将相关规定通知如下：一、管理办法 1、饭卡办理及回收1.1由行政人事部负责首次办卡;并将在厂就餐人员饭卡发到各部门，并由部门负责人安排分发至各人员手中。
1.2饭卡如有损毁，可由部门出具证明经证实后，本人带原饭卡到食堂负责人处更换。
1.3员工离职时需将饭卡交还行政人事部，否则将按足月扣除卡内余额。
二、饭卡使用1、初次使用饭卡时需仔细阅读饭卡注意事项：1.1卡只需轻碰感应区，听到滴的一声画卡成功(固定餐在刷卡机上直接刷卡即可取餐;风味餐窗口待工作人员输完消费金额后在刷卡机上刷卡即可取餐)。
1.2现金充值：持卡人到人资部开取充值联络单并注明充值金额，交由食堂充值即可使用，现金充值可在风味窗口消费，月度最高现金充值500元，当月充值余额在月底自动转为下月可用余额。
2、饭卡挂失与补办2.1饭卡丢失后，饭卡持有人应持本人有效厂牌或行政人事部门证明及时到办卡处挂失补办。
2.2对于拾到他人饭卡并主动将卡上交行政人事部或员工本人。
2.3饭卡损坏、丢失补办时按工本费10元和损失费100元/张收取。
三、其他要求3.1行政人事部将员工充值的模拟现金与充值名单上交财务部。
3.2行政人事部回收消费数据，回收前与食堂方确认消费金额的一致性。
3.3财务部负责每月与食堂进行费用结算，如遇节假日结算推后至正常工作日。
结算前，行政人事部应将员工用餐金额统计好与各食堂负责人核对金额，核对无误后食堂负责人在统计表上签字确认有效。
食堂负责人凭签字后的统计表到食堂进行费用结算。
上述未尽事项由行政人事部与相关部门协商解决。
2023年员工饭卡管理办法(二)为维护就餐秩序，保护用餐师生的利益，根据学校的有关文件精神，对饮食中心饭卡的使用与管理作如下规定：1、饭卡为内置芯片非接触式，由河大饮食中心出售，成本20元，在饮食中心所属食堂(餐厅)通用。
2024年员工打卡考勤管理制度
2024年员工打卡考勤管理制度员工打卡考勤管理制度1一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。
如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的.位置。
8、考勤设置种类：(1)迟到。
比预定上班时间晚到。
(2)早退。
比预定下班时间早走。
(3)旷工。
无故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。
在外办事。
(6)调休。
六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a：迟到。
迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
b：早退。
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度公司员工打卡考勤管理制度「篇一」一、电脑管理1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
二、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如：上网聊天)，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
三、奖惩办法1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;B、泄露公司经营管理秘密的;C、私自把公司客户介绍他人的。
5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。
6、在公司服务满三年(不含三年)的员工，将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)及20xx元的一次性旅游补贴。
考勤打卡管理制度(6篇)
考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。
迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。
(3)按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。
考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。
以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。
员工工卡使用管理办法
员工工卡使用管理办法一、目的为进一步提升企业员工形象，规范工卡的使用管理流程，特制定本办法。
二、适用人公司所有在职员工、在职实习生。
三、工卡用途员工工卡作为公司员工的身份像征，在工作期间必须佩带；走访客户，视情况佩带。
四、工卡制作、发放流程工卡由行政人事部统一制订、统一管理、统一发放；工卡设计、制作由品牌策划部负责，行政人事部将需求提交给品牌策划部，工卡制作好后，由行政人事部发放给使用人。
1、新制：新员工、实习生入职前一天，提供一张清晰的正面电子照给行政人事部经办人。
2、补办：如工卡有破损情况，向行政人事部经办人提交申请，如需更换照片，另发一张电子照给经办人。
3、流程：使用人申请→行政人事部受理→品牌策划部制作→行政人事部发放→使用人工卡样式：4、1、一律将工卡绳挂于颈间，保证工卡置于外衣最外层；2、确保工卡的整洁和清晰，如有破损或遗失，及时找行政人事部申请补办。
3、因岗位、部门变动等原因导致的工卡信息改变，须将工卡交回给行政人事部重新办理。
4、员工离职，须将工卡交回给行政人事部。
5、嘉宾来访，接待人须到前台登记领取、归还嘉宾卡。
六、处罚措施1、工卡仅作为我司员工身份象征，不可用于其它用途，严禁员工利用工卡从事损害公司或他人利益的行为，一经发现，将追究其法律责任。
2、如遗失补办须缴纳工本费50元。
3、每月允许1次忘带工卡，需到前台登记并领用临时工卡。
第2次起忘带工卡，每次罚款50元。
4、嘉宾接待负责人如丢失嘉宾卡，每张卡罚款50元。
4、成立“工卡检查小组”，常务董事担任组长，负责检查董事及部门经理佩带情况，行政人事部经办人担任组员，负责检查普通员工佩带情况。
一经发现未佩带工卡，每次罚款50元，如普通员工未佩带，部门经理负连带责任并罚50元。
5、行政人事部开具处罚单，受处罚人拿处罚单到财务部缴交罚金。
罚金用于员工活动。
本办法自2015年1月1日起生效，内容会不定期根据客观情况变动而做修正，并知会全体员工。
员工商务卡管理办法
员工商务卡管理办法第一章 总 则第一条 为了提高集团公司的资金使用效率，规范商务卡的使用，特制定本办法。
第二条 本办法所称商务卡，是指公司组织员工统一办理的，由个人持有并主要用于日常公务支出的招商银行信用卡。
原则上此卡不得用于个人消费支出。
第三条 商务卡的适用范围目前为在京的各单位与部门。
第四条 公司负责组织商务卡的办理以及与银行的沟通协调工作。
第五条 商务卡以持卡人个人作为偿债主体，公司不提供担保，不负责商务卡产生债务的偿还。
持卡人免缴商务卡年费。
由于使用商务卡而产生的费用由持卡人个人承担，包括但不限于提现手续费，欠款利息等。
第二章 商务卡的办理、变更与注销第六条 商务卡的办理流程各单位负责人根据业务的实际需要确定可申请商务卡的员工。
由单位的接口人负责通知申请人和资金管理部，并协助申请人领取和提交材料。
公司原则上向银行建议给予申请人透支的额度，银行根据申请人的信用纪录情况进行核定。
公司建议额度如下表：第七条 商务卡的额度变更流程当商务卡透支额度不能满足持卡人公务消费的需要时，执卡人可经所在单位负责人同意后向资金部提出额度变更申请。
资金部协调银行处理额度变更业务，银行根据持卡人的个人信用纪录和消费纪录具体处理。
第八条 商务卡的注销流程持卡人离职必须注销商务卡。
第三章 商务卡的使用第九条 持卡人在规定的信用额度和免息还款期内先支付，后还款。
第十条 持卡人应当妥善保管商务卡，规范使用商务卡办理公务支出的支付结算业务。
第十一条 原则上不允许持卡人通过商务卡提取现金进行公务消费。
若通过商务卡提取现金则视同个人消费，提现手续费等费用由持卡人承担。
第十二条 商务卡公务消费报销按照公司现行报销制度执行。
第十三条 因向供应商退货等原因导致已报销资金退回员工商务卡，持卡人应及时向财务管理中心资金管理部提交申请说明情况，由资金管理部进行退款处理。
第十四条 商务卡还款，由员工自行还款，公司不参与。
第四章 附则第十五条 本办法自2012年3月15日起生效。
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公司员工卡管理办法
第一章总则
第一条为规范员工卡的管理，明确管理的工作流程及要求，结合公司实际情况，制订本管理办法。
第二条本办法所称“员工卡”具有电子身份识别和电子钱包的双重功能，在公司内部可用于工作考勤、门禁认证、食堂餐饮及商务中心日用品消费；卡内信息包括员工姓名、所在部门、补贴金额。
第三条本办法适用于与公司签订劳动（务）合同的在岗人员及借聘人员。
第四条员工卡仅限本人使用，请妥善保管，不得转借他人。
第二章员工卡日常管理
第五条公司综合部负责员工卡的制作、发放、补办、注销、工作餐补助、人员出入及车库道闸门禁等管理工作，人力资源部负责员工卡的审核和考勤管理。
第六条员工本人与公司签订劳动（劳务）合同后，凭“新员工入职通知单”，领取员工卡。
第七条员工卡补办
（一）员工若遗失员工卡，应及时通知综合部申请挂失员工卡，在本人填写补办申请表、缴纳员工卡工本费后进行补办，由于未及时挂失造成的损失由个人承担；
（二）卡片出现质量问题（如消磁），填写补办申请表后免费换
领；人为原因造成卡片损坏的（如弯折），需填写申请表并缴纳
工本费，方可更换员工卡；
第八条公司中止借聘、员工退休、解除或终止劳动（务）合同，本人应在三个工作日内将员工卡交回综合部注销。
第九条员工对卡内金额产生质疑时，可向综合部申请查询补贴流水账。
第十条需要开通卡片地下车库门禁功能的员工可向综合部申请办理。
第三章员工卡补贴发放
第十一条公司每月向员工卡发放工作餐补贴，人力资源部负责于每月 3 日前编制补贴发放月表，综合部依据月表于每月 5 日前发放补贴。
第十二条初次申领员工卡的员工，补贴按当月剩余工作日（20 元/ 工作日）执行，次月正常发放。
第十三条补贴额度按实际出勤天数发放（20 元/ 工作日），全勤工作餐补贴为400 元/ 月；经批准同意的带薪休假、探亲假、婚丧假期间不影响补贴额度。
第十四条待岗、产假、病假、工伤假期间补贴暂停，待上岗后的次月起执行。
第四章附则
第十五条本办法经总经理办公会批准之日实施。
第十六条本办法由综合部负责解释，未尽事宜由综合部负
责修改完善。
附件：补办申请表
员工卡补办申请表
说明：补办员工卡工本费50元/张。