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2024年辞职报告范文（3篇）
2024年辞职报告范文尊敬的领导：您好!感谢公司____年以来对我的培养关心和照顾,正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
我对于公司____年以来的照顾表示真心的感谢!经过____个多月结合自身的实际情况和IT行业的特殊性考虑后，我决定向公司正式提出辞职，望公司给予批准。
希望公司能早日找到合适人手来接替我的工作并希望能于今年____月____号正式辞职,希望公司理解并给予批准!能为公司效力的日子不多了，但是我会尽力做好自己的份内工作，并准备好一些工作文档，以便接替我工作的同事能够更快地适应这份工作。
想起即将离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请公司和领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续。
最后,衷心的说:"对不起"与"谢谢"。
祝愿公司开创更美好的未来!此致敬礼辞职人：日期：2024年辞职报告范文（2）尊敬的领导:您好!首先致以我深深地歉意和愧疚，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，本人不能在公司继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，感谢同事之间的真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，恳请领导批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为元辅的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!感谢领导的指点和同事们的关照，衷心祝愿元辅发展越来越壮大，所有在元辅辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!此致敬礼申请人：____年____月____日2024年辞职报告范文（3）辞职报告尊敬的领导：您好！首先，请允许我以最真诚的心情向您表达我对您的敬意和感激之情。
在过去的时间里，您给予我无微不至的关心与指导，让我在工作和生活中都得到了很大的成长和收获。
然而，经过深思熟虑和反复权衡，我决定于今年离职，结束我在公司的工作。
这并非我轻率的决定，而是经过仔细思考和内心深处的掂量之后做出的选择。
辞职报告不收怎么证明30天
辞职报告不收怎么证明30天尊敬的领导：我写此信是为了向您确认，我已经向公司递交了辞职报告，并请求您确认我已经履行了辞职的相关手续，以证明我已经在公司工作的最后30天内履行了我的职责。
首先，我再次陈述我对公司的感激之情。
在我在公司任职的这段时间里，我收获了很多宝贵的经验和人生教训，这将对我在未来的职业生涯中产生重要的影响。
另外，我明白辞职过程中的一些重要事项，其中包括在离职前需要提前通知公司，并确保在离职后的30天内继续履行我的职责和义务。
正因如此，我特此写信向您确认我已经提交了辞职报告，并且我将确保自己在离职前履行我的职责。
作为证明我已经在最后30天内履行职责的方式之一，我建议我们可以采取以下步骤：首先，我将与您进行一对一的会议，以确保我们就我的离职日期、交接事宜以及我将在离职前完成的任务有清晰的沟通和共识。
这将确保我在离职前能够按时完成我应尽的责任。
其次，我将向您提交一份书面计划，详细列出我将在离职前完成的任务和工作安排。
这份计划将成为我们沟通和协调的参考，以确保我在离职过程中没有遗漏任何重要的事项。
最后，我提议我们可以共同制定一份离职确认书，其中包括我在离职前完成的任务的列表和证明文件。
这将为公司提供一份正式的文件，以证明我已经履行了在最后30天内的职责。
总之，我非常重视在我的离职过程中展现职业操守和专业精神。
我希望通过与您紧密合作，确保我能够有效地履行我的职责，并在离职前完成我应尽的工作。
我将非常感谢您对这些事项的密切关注和支持。
请知悉，我对公司的贡献和在这里度过的美好时光将永远铭记在心。
谢谢您的理解和配合。
此致敬礼[您的姓名]。
辞职申请被驳回
辞职申请被驳回尊敬的领导：我在此提交辞职申请被驳回的申诉函。
首先，我要表达对公司一直以来给予我的机会和支持的感激之情。
公司是我工作的地方，也是我在职业生涯中不可或缺的一部分。
然而，经过深思熟虑，我认为辞去现任职务是我个人发展的必要抉择。
故此前来申诉。
一、原始辞职申请的原因在我提交辞职申请之前，我曾充分考虑了自己的职业发展以及个人目标，而辞职的决定是基于以下几个原因：1. 个人成长：我希望在未来能够不断学习和发展，拓宽自己的专业领域。
然而，在目前的职位上，我感到自己无法充分发挥才能和实现个人目标。
2. 工作环境：尽管目前公司的工作环境良好，但我相信有更适合我发展的职位和机会。
我希望能够有更多的挑战和成长空间，而这需要我勇敢地面对新的职位和工作环境。
3. 家庭原因：我的家庭状况也对决定产生了一定的影响。
由于个人和家庭实际情况的变化，我需要更好地平衡工作和家庭，以更好地照顾我的家人。
以上是我辞去职位的原因，我相信这些原因是合理和充分的。
二、辞职申请被驳回的理由我接到公司的反馈，领导表示在目前的工作岗位上我仍然有很大的潜力与发展空间。
同时，他们还指出了我在工作中的优点以及我与团队成员良好的合作关系。
在他们的眼中，我是一个有能力和潜力的员工，值得公司的重视。
基于这些理由，他们决定不同意我的辞职申请。
三、重新考虑与展望在收到公司的反馈后，我仔细思考了我当前的职业发展路径和公司的期望。
我认识到，在目前的工作环境中，我仍然有机会继续成长和发展。
重要的是，公司对我的工作能力和潜力给予了高度的认可。
我将重新审视自己的职业规划，并努力寻找能够满足我职业目标的机会和职位。
同时，我也将在家庭和工作之间寻求更好的平衡。
我会更加努力地管理时间，以确保家庭和工作都能得到应有的关注。
尊敬的领导，我再次感谢公司对我的认可和支持。
我会严肃对待公司对我的期望，并在未来的工作中不负公司的厚望。
如果公司有其他适合我发展的职位，我也非常愿意接受。
公司不给开离职证明怎么办300字范文(7篇)
公司不给开离职证明怎么办300字范文（7篇）下载温馨提示:文档由本店精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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公司不给开离职证明怎么办300字范文2离职证明兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期：____年__月__日公司不给开离职证明怎么办300字范文3通过了解得知，离职证明的用途，可以从四个方面来进行理解;(1)通过离职证明，可以证明自己已经与用人单位解除了相关的合同;(2)通过离职证明，能够清楚的证明自己是按照正常的手续离职的;(3)当拥有了离职证明之后，足以说明本人已经属于自由人，可以根据自身的情况来申请失业金，或者向有关单位发出应聘的请求;(4)在办理一些转移手续的时候，也会用到离职证明，比如公积金、社保、人事关系，都需要本人提供相关的离职证明才能够完成这些方面的转移。
辞职报告不收怎么证明30天
辞职报告不收怎么证明30天辞职是一种正常的职场行为，但为了保障双方的权益，通常需要提前提交辞职报告并遵守一定的离职通知期。
然而，有时候我们可能会遇到辞职报告不被接收的情况，这给我们证明30天的离职通知期带来了一定的困扰。
那么面对这种情况，我们应该如何有效地证明30天的离职通知期呢？首先，当我们遭遇辞职报告被拒收的情况时，最重要的是保留充分的证据。
我们可以通过以下几种方式来获取有效的证据：1. 邮件: 首先，我们可以通过邮件向上级或人力资源部门发送辞职报告。
在发送邮件的同时，我们可以对邮件内容进行截图或者直接保存邮件的副本。
这样一来，无论对方是否收到、是否批准，我们都有了可靠的证据。
2. 传真: 如果邮件不被接受，我们还可以考虑通过传真发送辞职报告。
在传真的发送过程中同样可以保留证据，可以保存传真发送的确认回执或者传真内容的截图。
3. 记录面谈: 如果可能的话，在提交辞职报告后，我们可以请求一次面谈，如与上级或人力资源部门负责人面谈。
在面谈的过程中，我们可以主动询问对方是否收到了辞职报告，并在面谈结束后记录下面谈的时间、地点和内容等相关信息。
以上这些方式都能够为我们提供确凿的证据证明我们已经提交了辞职报告。
但为了防止任何可能的争议，我们还可以采取以下一些措施来确保自身权益的保护：1. 与同事、证人取证: 与同事或其他证人交流并取证，询问是否有人目击我们提交了辞职报告的过程。
他们作为证人可以证明我们的真实意图和行动。
2. 按要求完成工作交接: 在离职通知期内，我们要按照规定完成相关工作的交接，确保自己的辞职是有计划的、有准备的。
这样不仅能够证明我们对工作交接有充分的配合，也能够防止对方以我们工作不到位为由拒绝承认我们的辞职。
3. 保留辞职报告副本: 不论是以邮件、传真还是其他方式提交辞职报告，我们都要保存好副本以备查证。
在保存副本时，我们可以将其打印并加盖公司印章，以增加其可信度。
总之，当我们的辞职报告不被接收时，为了能够有效地证明30天的离职通知期，我们需要保留充分的证据。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==提交辞职报告30多天了,分行没批复支行不给开同意离职证明篇一：公司不给开离职证明劳动法赔偿公司不给开离职证明劳动法赔偿法律风险提示：《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。
劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
风险级别：风险规避措施：典型案例一:解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿201X年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，工作地点为广州，双方未签订劳动合同，罗某每月基本工资为5000元。
罗某在任职期间没有固定办公场所，平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。
罗某后经某传媒公司广州地区经理毕某口头通知解除劳动关系。
201X年4月24日，罗某将公司的笔记本电脑及爱国者数码相机一并交回公司，并有某传媒公司出具的收条一份。
2021年打辞职报告公司不批准
Those who are wise have long aspirations;通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）打辞职报告公司不批准本人现遇到的问题是：要求离职，公司不批，公司先前称合同未到期，不是想走就能走的，现在我递了辞职报告已经一个月之久了，但是领导还是不让走，由于我之前是驻外销售售后服务人员，所以和公司有差旅费未报销完，公司不让报，而且我之前销售的也有提成未给我结清，总之就是公司不让结账，所以一直走不了。
由于我在外期间经常违反公司的规定，销售其他公司的产品。
公司知道此事后，把我调回总部，拿固定工资，几百块一个月，我想辞职算了，再说在公司也就是打个杂，经常上班没事情做的，简单就是在浪费时间，不过公司不让走，领导说在这好好做，以前做的那事就不提了，但是他说这些事情还是存在的，我感觉有点像是要挟我似的，我如果想坚持离开，我应该怎么做？如果直接走人，关于我在外销售其他公司的产品，从法律上讲公司能对我怎么样处理？解决方法：1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的'是（如果还没有写直接从第二步做起）：第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
非同意辞职证明范本
非同意辞职证明范本非同意离职证明书有什么样本呢？下列是我为大伙儿搜集整理的材料，热烈欢迎阅读文章哦。
离职证明书申请报告自己，年月日添加本企业，就职于。
于年月日从企业辞职。
如因（缘故）明确提出辞职，必须企业给予一份离职证明书。
特向企业提交申请，给予一份消除（停止）劳务关系协议书，证实自己已与企业不会有一切劳务关系。
申请者：单位负责人：篇九：保证书(取代离职证明书) 保证书自己______身份证号:_______________________________与前企业：__________________________________于_____年_____月______日消除劳动合同书，并申请办理彻底部离职流程，已经在前企业无一切劳务关系。
自己与前企业关联薪酬福利，市场竞争严禁，商业机密等事项已妥善处理。
由于自己将于xxxxxxxx公司建立劳务关系，自己在这里确保之上信息内容真正，若因自己信息内容给予不真正，而给xxxxxxx企业以及关联企业产生一切损害，义务将所有由自己担负。
强烈推荐一个人难以损害到此外一个人，除非是他自己想要遭受那样的损害，每一个人在没有与外部产生联络的情况下，外在因素是没法损害到他的，因而，彻底单独的个人是更为强劲的，但事实上，大家难以保证确实单独，大家一直在与外部产生磨擦，人是社会认知的小动物，没法彻底不造成联络。
事实上，针对很多人来讲，与她们中间看起来一个转过身的间距，却终其一生也不太可能挨近；始终也或是有那一个转身之间的间距。
它是内心的差别，觉察到相互之间的不用，因而也就不用再次挨近，在一些地区，大家一直可选择性目标性都很强，尤其是针对内心必须这种物品。
针对很多人来讲，就算相互之间只有一个插肩袖的溫度，亦能在岁月之中释放出最热情的心态，而与很多人，经常插肩袖却如同相互之间隔着一片海，隔着一条河，全部的溫度都没法抵达彼此之间的内心。
因此，在心中就分离出来了盆友与路人。
在朋友又分为一般朋友与知心，一般朋友者多，知心者少。
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提交辞职报告30多天了,分行没批复支行不给开同
意离职证明
篇一：公司不给开离职证明劳动法赔偿
公司不给开离职证明劳动法赔偿
法律风险提示：
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解
除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同
期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息
的证明书。
劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者
入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
因此，劳动者在离开原单位时，应当要
求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供
离职证明的义务。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未
向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，如果用人单位无法法定理由
或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳
动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向
当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
风险级别：
风险规避措施：
典型案例一:
解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿
201X年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，工作地点为广州，双方未签订
劳动合同，罗某每月基本工资为5000元。
罗某在任职期间没有固定办公场所，平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。
罗某后经某传媒公司广州地区经理
毕某口头通知解除劳动关系。
201X年4月24日，罗某将公司的笔记本电脑及
爱国者数码相机一并交回公司，并有某传媒公司出具的收条一份。
但某传媒公
司未向罗某出具离职证明。
201X年7月23日，罗某向劳动争议仲裁委员会提
起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向广州天河法院提起诉讼。
法院经审理认为，关于口头通知解除劳动关系的时间，被告某传媒公司称为
201X年3月4日，但未能提供其他证据予以证实；原告罗某称为201X年4月底，并提供被告广州地区经理毕某于201X年4月24日向原告出具的收条。
原
告确认201X年4月24日之后未再有上班。
因此，对被告的主张不予采信，以
被告出具的收条所记载的日期为双方解除劳动关系的日期。
另，被告称原告还
保留公司三张发票，其工作尚未交接完毕，至今未向原告出具离职证明，但未
能提交相关证据予以佐证，也不予采信。
经调解不成，法院遂作出判决如下：
一、原告罗某与被告某传媒公司的劳动关系于201X年4月24日予以解除。
……四、被告某传媒公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告赔偿
经济损失（自201X年7月23日起到被告出具离职证明之日或本判决发生法律
效力之日止，按每月3033元计付）。
（本案例来源：中国劳动争议网，作者：王朝阳，时间：201X-3-12 9:56:34 ）
典型案例二：
单位拒开离职证明劳动者可索赔
何某在原单位任职三年多时间，在201X年2月初向公司提出辞职。
单位准许其辞职，并将工资全部发放，但未依法向何某出具离职证明。
同年4月，何某找
到了另一份工作，工资为201X元，现在的公司要求何某递交原单位的离职证明，但当何某找到原单位后，该单位却拒绝给其开具此证明。
何某多次与原公司进
行协商要求出具离职证明，但都无功而返。
而新单位也因何某无法提供离职证明，于4月15日解除了双方的劳动关系。
201X年6月，何某向法院提起诉讼，要求原单位赔偿损失并出具离职证明。
法院经审理认为，原告何某与被告之间的劳动关系已经解除，双方也进行了工
作交接，被告应当依照法律规定向原告出具离职证明，此系法律规定的用人单
位的附随义务。
现因被
告的未尽到义务而导致原告遭到损失，因此应当依照原告所提供的依据赔偿原
告相关损失。
原告关于要求被告出具离职证明的请求系属劳动行政部门管辖范围，本院不做处理。
法院最终判决如下：
被告于判决生效之日起5日内向原告赔偿损失（自201X年4月16日起至被告
出具离职证明之日止，按每月201X元计付）；2、驳回原告其他诉讼请求；3、诉讼费用由被告承担。
篇二：辞职报告和离职证明范本
辞职申请书。