演讲技巧之职业化心态塑造培训
职业化的心态训练大纲
《正能量助你成功——职业人的职业化工作心态》课程大纲课程背景：企业中的员工，如果没有意识到自己的角色和定位，不能成为一个职业化的职业人，那么，就有可能做出透支企业利益的行为。
而员工在职业化的进程中，最大的壁垒，就是没有职业化的工作心态和工作态度。
课程目标：通过课程的学习，使员工了解职业人的定义和职业化的定义及其中的重要意义。
培养职业人必备的职业化工作素养和职业化心态，实现个人职业价值的最大化，从而提升企业的核心竞争力。
课程大纲：初识职业化一、什么是职业人。
1、职业人的三条定义。
2、三条定义缺一不可。
案例：西安的持枪抢劫案3、职业人=职业化的人。
4、从电影《喜剧之王》看何为职业化。
5、从“九段秘书”总结职业化的标准：一个中心、三个基本点。
6、职业人必备的职业化三个方面：职业化的工作形象、职业化的工作习惯、职业化的工作心态。
7、心态为重中之重。
职业人的职业化心态一、职业人必须具备的良好心态观念——正能量助你成功。
1、自信的心态。
1）四个信任：对公司、对产品、对团队、对自己。
2）拒绝三心二意。
互动游戏：1棵钉子顶12棵钉子2、职业人必须终身学习，不能不思进取。
1）学什么：专业、行业、产品。
2）怎么学——头等舱的故事。
3、保持空杯的心态。
1）保持空杯，学学时下流行的“海绵女”代表——范冰冰。
2）摒弃过去的成绩和“经验主义”。
4、积极心态。
1）积极心态表现在哪里：“绝处”逢生。
2）消极抱怨害人不浅。
案例：康师傅的故事。
5、做事主动。
1）什么是主动：没有人告诉你，而你正在做着恰当的事情。
你比其他人多做了那么一点。
2）被动的恶果。
案例：张三和李四的故事。
6、责任胜于能力。
1）责任是优秀企业文化的基础和核心要素。
2）责任是个人价值实现的前提。
3）责任感如何修炼。
案例：王石的地震捐款；日本企业；盖房子的启示。
7、团队合作。
1）检验一个职业人是否成熟的标志——他能否团队合作。
2）学会感恩团队。
案例：大雁的飞行。
8、多多包容。
从优秀到卓越之职业化心态塑造培训
从优秀到卓越之职业化心态塑造培训在当今竞争激烈的职场中，优秀并不足以让个人在职业生涯中获得成功。
为了实现个人职业目标和不断提升自我，培养卓越的职业化心态是至关重要的。
而专门针对职业化心态的培训则成为了越来越多公司和组织中的必备课程。
本文将分析职业化心态塑造的重要性以及如何通过培训将从优秀到卓越。
职业化心态的重要性一个人的职业化心态包括对职业的热情、自律、创新能力、沟通能力以及解决问题的能力等方面。
这些特质决定了一个人在职业道路上的成功与否，也是他们从优秀到卓越的关键因素。
首先，对职业的热情是一个人能否在职业生涯中持续进步的重要驱动力。
一个有热情的人会更加努力地投入工作，努力学习，去解决问题，不断提高自己的技能和专业知识。
其次，自律是保持高绩效的关键。
只有做好自我管理，才能高效率地完成工作，不断提高个人绩效。
自律也是卓越品质的基础，一个自律的人会表现出更加坚持的人生态度和职业价值。
再者，创新能力是在不断变革的现代社会中立足的重要品质。
有创新精神的人能够在日新月异的职场竞争中脱颖而出，不断带来新的思维和解决问题的角度。
同时，沟通能力也是一个职业人士需要具备的重要素质。
在协作工作和团队合作中，良好的沟通能力能够帮助人们更快更准确地达成共识和目标。
最后，解决问题的能力是一个专业人士所必须具备的重要技能。
善于解决问题的人在工作中能够更快更准确地找到问题的源头，并提出解决方案，这是从优秀到卓越的重要保障之一。
如何进行职业化心态培训为了使个人从优秀到卓越，必须进行职业化心态的培训。
这种培训能够帮助个人不仅仅是提高技能，更是帮助塑造一个卓越的职业品质。
首先，公司和组织可以通过提供专门的职业化心态培训课程来帮助员工进行卓越心态的培养。
这种课程可以包括职业生涯规划、沟通技巧、解决问题方法、自我管理、团队协作等多方面的内容，全方位地提升个人的职业能力。
其次，企业可以邀请有经验的行业内专家为员工进行讲座和指导。
通过举办各种形式的专业讲座和交流会，向员工传授成功经验和职业化心态的重要性，激发员工对事业的热情和上进心。
职业化心态培训规划
职业化心态培训规划人们常说，“工作是幸福的源泉”，然而要想从工作中获得满满的幸福感，我们需要拥有职业化的心态。
所谓的职业化心态，是指对工作表现出专业、敬业、承诺、责任感等品质，以达到自我价值的实现，并为职业生涯的顺利发展打下坚实的基础。
而针对企业中存在的职业化心态薄弱甚至缺失的问题，本文将提出一些关于职业化心态培训规划的建议，以期对企业持续稳定的发展提供关键性的支持。
一、培训内容1.了解职业化心态的核心要素：职业倦怠、自我定位、职业规划、职业素养、氛围影响等。
2.培养专业素养：包括认知技能、技能训练、专业知识、行业经验、沟通交流等方面。
3.提高团队协作能力：通过团队建设，促进人员之间的互相理解和协作、增进团队成员之间的關係，提高服务质量、绩效等。
4.加强领导力：培训職業经理人领导艺术、擅长企业组织管理和协调，树立规范化管理模式、营造良好的企业文化氛围等。
二、选择培训方法1.内部培训：以公司内部人员为主要对象，利用内部培训师、外部专家等方式对企业经理、行业大佬、专家学崎或有关人员进行的培训。
2.外部培训：建议选择行业专业知名机构、教育机构等开展专业课程培训，让员工了解更广泛的领域等，提高个人综合能力。
3.电子化培训：在跨区域或跨国家经营的企业中，可以通过多种在线学习和教育方式，如视频教学、虚拟实景仿真技术、网络交互教育等实现培训目标，可以有效地规避时间、成本、跨区域沟通等困难问题。
三、制定培训计划1.业务领域培训计划：主要针对公司不同业务领域方面进行培训，使员工能够在各自的职业领域里达到精湛的水平。
2.领导和管理培训计划：对公司领导、中高层管理人员开展领导力和管理技能课程的培训计划，进一步推动公司战略和业务发展。
3.员工素质提升计划：为员工量身定制培训计划，帮助员工提升综合素质和个人职业水平。
四、评估培训效果1.通过问卷调查、面试等方式，对员工参加培训的知书、硬功力等方面进行评估。
2.对完成培训课程的员工，实行激励措施，如加薪、晋升等。
塑造职业化心态(王群祥)
谁为你的职业发展负责？ 哪个组织是为你设计的？ 企业为什么会留用你？
老板为我的发展负责 企业为我的发展负责 自己为我的发展负责
我们企业不够完美 我们团队不够完美 组织的完美由我决定 我符合录用条件 我有过硬的能力 我为企业创造价值
总结
➢完美的企业不常有，适应就好 ➢完美的团队不常有，包容就好 ➢完美的领导不常有，认同就好 ➢完美的员工不常有，进步就好
一、心态的概念与归因 扩大自己的影响圈
➢ 力所能及 ➢ 只能评论
影响圈
关注圈
不关注
积极的、成功的人专注力所能及的 事情，扩大自己的影响圈，而不是 用批判的眼光盯着评论圈的事情。
一、心态的概念与归因 由烟王到橙王
一、心态的概念与归因
积极心态与消极心态的本质差别： 对“选择”的认识
消极心态： ➢ 没得选，只能这样； ➢ 我这么做是被逼的； ➢ 世事本来就是这样。
怎样才算符合标准
发通知 抓落实 重检查 勤准备
发通知 抓落实 重检查 勤准备
发通知 抓落实 重检查 勤准备
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发通知 抓落实 重检查 勤准备
发通知 抓落实 重检查
发通知 抓落实
发通知
一段 2000元
二段 2200元
提前量 做记录 发纪要
提前量 做记录 发纪要
攻
阶段一：创造
阶段四：变革
阶段二：维持
阶段三：评判
守
三、职业化心态的正三观
企业变革时期的不同心态
当公司运营部门下发了《企业改革调查问卷》时，员工有如下多种心态： 主管A：这是个好机会，部门有很多问题要好好向公司反映一下 主管B：有意见当面跟上司提都不接纳，再写还有什么意义 员工C：不要被别人利用，不要被攻击才好 员工D：按领导的要求去做，交差就好 员工E：这次又有什么新花样，我打赌，肯定又会不了了之 员工F：一承不变的规则也许会被打破，我得做好准备 员工G：怎么变怎么干，又不是针对我一个人 ……
塑造职业化阳光心态(学员版)
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重规矩，严要求，少危险。2020年11 月17日 星期二7 时32分 27秒07 :32:271 7 November 2020
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好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。上 午7时32 分27秒 上午7 时32分0 7:32:27 20.11.1 7
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每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 1720.1 1.1707:3207:32 :2707:3 2:27No v-20
助了你的话； 25、控制住不要让自己作出为自己辩护的第一反应； 26、不用训斥、指责的口吻与别人说话； 27、每天做一件”份外事“； 28、不管任何方面，每天必须至少做一次，“进步一 点点”，并且有意识的提高； 29、每天提前15分上班，推迟30分下班； 30、每天下班前5分钟做一下今天的整理工作； 31、定期存钱； 32、节俭； 33、时常运用”头脑风暴“，利用脑力激荡提升自己 创新能力； 34、恪守诚信； 35、学会原谅。
8、迷人的个性
9、创新制胜
10、充满热忱
11、专心致志
12、富有合作精神
13、正确看待失败
14、永葆进取心
15、合理安排时间和金钱 16、保持身体健康
17、养成良好的习惯
怎样发展积极的心态？
1、不说“不可能”； 2、凡事第一反应： 找方法，不找借口； 3、遇到挫折对自己说声：太好了，机会来了！ 4、不说消极的话，不落入消极的情绪，一旦发生立即 正面处理； 5、凡事先订立目标； 6、行动前，预先做计划； 7、工作时间，每一分、每一秒做有利于生产的事情； 8、随时用零碎的时间做零碎的事情； 9、守时； 10、写点日记，不要太依靠记忆； 11、随时记录想到的灵感；
感恩从 感恩从
开始！ 开始！
最新职业化心态 职业化心态培训(5篇)
最新职业化心态职业化心态培训(5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业化心态培训心得体会模板（2篇）
职业化心态培训心得体会模板一、导语在职业发展过程中，不仅需要具备专业知识和技能，还需要有良好的职业化心态。
职业化心态是指在工作中形成的一种积极、主动、专业的态度和价值观，对于个人的职业发展和组织的发展都具有重要的影响。
为了提升个人的职业化心态，我参加了一次职业化心态培训。
在培训中，我学到了许多关于职业化心态的知识和技巧，并且通过实践和反思，体会到了职业化心态的重要性和影响。
以下是我对这次培训的心得体会。
二、培训内容回顾1. 职业化心态的概念和内涵2. 职业化心态的重要性和影响3. 如何培养和提升职业化心态- 自我认知：了解自己的优势和劣势，认清自己的职业发展目标和职业规划；- 激发潜能：发挥自己的优势，提升自己的素质和能力；- 价值观培养：树立正确的职业价值观，注重自己的职业道德和职业操守；- 团队合作：与他人建立良好的合作关系，共同完成工作任务；- 自我反思：时刻反思自己的行为和表现，发现问题并及时调整。
三、心得体会1. 职业化心态决定个人发展的高度职业化心态对于个人的职业发展具有重要的影响。
一个具有职业化心态的人，能够积极主动地面对工作中的挑战和困难，能够不断学习和提升自己，能够建立良好的人际关系和团队合作能力。
这些都是个人在职业发展中必备的素质和能力。
只有具备了职业化心态，才能够在竞争激烈的职场中立于不败之地。
2. 自我认知是培养职业化心态的基础自我认知是培养职业化心态的基础。
通过了解自己的优势和劣势，我们能够更好地把握自己的发展方向，从而制定出符合自己实际情况和发展目标的职业规划。
在培训中，我通过各种测试和讨论，更深入地了解了自己的性格特点、能力和价值观。
这为我制定职业规划提供了有力支持。
3. 激发潜能是提升职业化心态的关键激发潜能是提升职业化心态的关键。
在工作中，我们常常面临各种挑战和压力，如果没有足够的激情和动力，就很难保持良好的心态。
培训中，我们学到了一些激发潜能的方法和技巧，例如目标设定、时间管理、积极心态等。
新员工职业化培训教程心态行动技巧礼仪篇汇总
（5） 修正调整不管用的行动，直至达成目标为止。
GEC Program
8
第二个信念：过去不等于未来
海伦 吕蒙 勾践 里根 吴士宏
过去的他 （她）
看不见听不见 的残疾人
被人叽为吴下 阿蒙
亡国的国君
成功的他 （她）
作家
白衣过江，打 败关羽的名将 成功的复仇者
二流演员
美国总统
护士
TCL集团副总裁
GEC Program
GEC Program
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时间管理矩阵图
紧急
不紧急
✓危机
准备事项
✓紧急的问题
预防工作
重 ✓有限期的任务、会 价值观的澄清
议
计划
要 ✓准备事项
关系的建立
真正的休闲充电
授能自主管理
✓干扰，一些电话 细琐、忙碌的工作
不 ✓一些信件、报告 一些电话
重
✓许多紧急事件 ✓许多凑热闹的活动
浪费时间的事 “逃避性”活动
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第二篇：行动篇
模块3 科学的工作方式与了解您的职务
GEC Program
21
工作进行的科学程序
步骤1 步骤2 步骤3 步骤4 步骤ห้องสมุดไป่ตู้ 步骤6
明确您的工作目标 收集事实资料 依事实做判断 计划 执行 检讨
GEC Program
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秉持强烈的“目的意识” 及“问题意识”
GEC Program
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l 礼仪篇
模块10 专业形象一 模块11 专业形象二 模块12 商务礼仪
GEC Program
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第一篇：心态篇
模块1 积极的心态
GEC Program
3
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2015-5-19
研修履历
曾系统研修企业教练技术、卡耐基演说训练、九型人格管理艺术、 NLP，具备深厚的理论素养与学识功底。十一年领导团队、组织运 作、销售管理之实战经验，尤其擅长领导公众演说力训练、商务 路演、演讲技能提升、领导力提升等方面的培训。
2015-5-19
授课 风采
团队 梦想
2015-5-19
个人简介
任天行 来自世界五百强的新锐演讲家
演讲口才培训专家 情景实战演讲口才创始人 实力派管理培训专家 多家上市公司CEO私人演讲教练 国际注册企业教练（美国国际专业教练协会IAPC授权） 清华大学、北京大学、中山大学、华中科技大学
北京交通大学、香港浸会大学、香港城市大学客座教授