无固定期限劳动合同制度探析
无固定期限劳动合同的利弊(3篇)
无固定期限劳动合同的利弊《劳动合同法》设计的无固定期限劳动合同制度，可以引导用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，保证劳动者职业的稳定，用人单位用工的连续性，降低企业培训成本，可以说是一项双赢的法律制度。
这一制度的核心价值在于构建一种和谐稳定的劳动关系，保障劳动者的劳动权，解除劳动者后顾之忧，进而促进整个社会和谐稳定。
具体来说，其价值主要体现在以下几个方面：首先，从社会政治的角度来说，无固定期限劳动合同制度的建立和完善具有保障社会政治经济秩序稳定的价值，符合中央提倡的建立社会主义和谐社会的总体要求。
通过规范劳动者和用人单位的权利和义务关系，保护处于弱势的劳动者，能够充分发挥劳动者的主观能动性，促进用人单位与劳动者建立和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷，降低社会成本，有助于维护社会政治经济秩序的稳定。
其次，从劳动者的角度来说，无固定期限劳动合同稳定性强，对于维护劳动者合法权益，增强劳动者归属感和稳定感极为有利。
目前，中国劳动市场长期处于劳动力过剩阶段，一职难求，每一个劳动者都有很强的危机感。
如果能和用人单位签订无固定期限劳动合同不仅会解除他们的后顾之忧，而且还会激发他们的主人翁责任感，使他们能够全身心地投入工作中，为企业创造价值，同时也有利于激发劳动者刻苦钻研业务技术，提高自身劳动技能。
再次，从用人单位的角度来说，某一劳动者在同一单位连续工作的时间越长，说明该劳动者对该用人单位的忠诚度越高，对该单位的贡献也越大。
用人单位同这些工作时间较长、对企业贡献较大的员工签订无固定期限劳动合同往往会促使劳动者产生归宿感和安定感，从而更愿意提高专业技能，更愿意为同一单位连续工作，这对用人单位是极其有利的。
特别是对于那些保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的工作岗位，签订无固定期限劳动合同对用人单位来说有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的巨大损失。
并且，无固定期限劳动合同有助于企业建立起合理的用人机制，使企业逐步建立起以依靠科技进步、提高劳动者素质为中心的竞争模式，提高企业的国际竞争力。
我国无固定期限劳动合同探析
我国无固定期限劳动合同探析【摘要】《劳动合同法》对于无固定期限劳动合同的规定，引起人们的广泛关注，本文将对无固定期限劳动合同在施行过程中出现的问题进行剖析，并进一步分析其根源，提出完善立法和推广新法的建议。
【关键词】无固定期限劳动合同；用人单位；劳动者一、无固定期限劳动合同的定义《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可以终止。
用人单位不得无故辞退劳动者。
无固定期限的劳动合同也不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
二、无固定期限劳动合同在实践中存在的问题（一）立法相对模糊，相关条款规定不够明确清晰2007年10月，某技术有限公司的“先辞后聘”事件，主要目的是要规避《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的规定。
该事件的最直接影响是给很多企业做了负面的榜样，诱导了很多企业规避《劳动合同法》。
而某科技集团董事长兼总裁公开讨论劳务派遣制度，也是无固定期限劳动合同条款“模糊”的体现。
所谓上有政策，下有对策，从立法角度上来说，正因为新法中对无固定期限劳动合同规定解释不够明确清晰，才会令社会上众多企业和劳动者对此不能够深刻接受和正确看待，曲解了立法本意。
致使在法律应用上易产生歧义。
解除无固定期限劳动合同的理由上也表现出了立法的模糊性。
“劳动者因病、因伤不能从事工作，或者因为能力不能胜任工作等等”可以成为解除无固定期限劳动合同的原因，但是“能力”问题是一个很模糊的概念，难以限定。
（二）用工单位采取不同手段规避签订无固定期限劳动合同一些企业在面对大批员工到期应签订无固定期限劳动合同时，就迁移新厂，留下少量业务在原厂。
因为业务少，企业采取降低工资，常加班等办法“软折磨”员工。
2024年我国无固定期限劳动合同制度完善研究
2024年我国无固定期限劳动合同制度完善研究一、引言随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益成熟，劳动法律法规不断完善。
无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种形式，对于保障劳动者权益、稳定劳动关系具有重要意义。
然而，在实际运行中，无固定期限劳动合同制度仍存在一定的问题。
本文旨在分析无固定期限劳动合同制度的现状，探讨其存在的问题，并提出相应的完善措施。
二、无固定期限劳动合同制度的现状1. 法律法规不断完善近年来，我国在无固定期限劳动合同方面的法律法规逐渐完善。
如《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的签订、解除和终止等方面进行了详细规定。
2. 劳动者权益得到一定保障无固定期限劳动合同的签订，有助于保障劳动者在较长时期内的就业稳定，降低劳动者的失业风险。
同时，无固定期限劳动合同在解除和终止时，劳动者可以获得一定的经济补偿。
3. 企业用工灵活性受到影响无固定期限劳动合同的签订，使得企业在用工方面受到一定的限制。
企业在解除和终止劳动合同过程中，需要按照法律法规支付经济补偿，这在一定程度上影响了企业的用工灵活性。
三、无固定期限劳动合同制度存在的问题1. 法律法规执行力度不足尽管无固定期限劳动合同法律法规不断完善，但在实际执行过程中，部分企业仍然存在逃避法律法规的现象。
如通过签订短期劳动合同、非全日制劳动合同等方式，规避无固定期限劳动合同的签订。
2. 劳动者权益保障不足在实际操作中，部分企业利用无固定期限劳动合同的漏洞，如滥用试用期、随意调整劳动者工作岗位等，侵犯劳动者权益。
3. 企业用工成本增加无固定期限劳动合同的签订，使得企业在解除和终止劳动合同时，需要支付一定的经济补偿。
这在一定程度上增加了企业的用工成本，影响了企业的经营效益。
四、无固定期限劳动合同制度的完善措施1. 完善法律法规进一步明确无固定期限劳动合同的签订、解除和终止条件，加强对企业违法行为的处罚力度，保障劳动者的合法权益。
2. 加强执法监督加大对无固定期限劳动合同法律法规执行情况的监督检查力度，确保法律法规得到有效执行。
《我国无固定期限劳动合同制度完善研究》范文
《我国无固定期限劳动合同制度完善研究》篇一一、引言无固定期限劳动合同制度是我国劳动法领域的重要制度之一，旨在保护劳动者权益，促进劳动关系的稳定和谐。
然而，随着社会经济的发展和劳动关系的复杂化，该制度在实施过程中也暴露出一些问题。
本文旨在研究我国无固定期限劳动合同制度的现状、问题及完善措施，以期为相关政策的制定和实施提供参考。
二、无固定期限劳动合同制度概述无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位之间没有明确终止时间的劳动合同。
该制度的优点在于增强了劳动关系的稳定性，保障了劳动者的长期就业和稳定收入。
同时，该制度也要求用人单位承担更多的社会责任，提高劳动者的福利待遇。
三、无固定期限劳动合同制度现状及问题1. 制度实施现状我国无固定期限劳动合同制度在实施过程中，已经取得了一定的成效。
然而，由于缺乏完善的法律制度和监管机制，导致该制度在实施过程中存在一些问题。
2. 存在问题（1）制度执行不力：部分用人单位对无固定期限劳动合同制度的重视程度不够，执行不力，导致劳动者权益受到侵害。
（2）法律制度不完善：我国无固定期限劳动合同制度的法律制度尚不完善，缺乏具体的实施细则和操作规程。
（3）监管机制不健全：相关监管部门对无固定期限劳动合同制度的监管力度不够，导致制度执行效果不佳。
四、完善无固定期限劳动合同制度的措施1. 加强制度执行力度加强用人单位对无固定期限劳动合同制度的重视程度，提高执行力度。
同时，加强对用人单位的监管，对违反制度的用人单位进行严厉处罚。
2. 完善法律制度制定具体的实施细则和操作规程，明确无固定期限劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节的具体规定。
同时，加强法律的执行力，确保制度的顺利实施。
3. 建立健全监管机制加强相关监管部门的职能，建立健全的监管机制，对无固定期限劳动合同制度的执行情况进行定期检查和评估，确保制度的顺利实施。
4. 提高劳动者素质和权益保护意识加强劳动者的教育和培训，提高劳动者的素质和技能水平。
《2024年我国无固定期限劳动合同制度完善研究》范文
《我国无固定期限劳动合同制度完善研究》篇一一、引言无固定期限劳动合同制度是我国劳动法领域的重要制度之一，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有不可替代的作用。
近年来，随着我国经济社会的发展，劳动市场发生了深刻变化，原有无固定期限劳动合同制度在某些方面存在不适应的问题，需要进行深入研究和完善。
本文旨在通过对我国无固定期限劳动合同制度的现状和问题进行探讨，提出相关完善建议。
二、我国无固定期限劳动合同制度概述无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这种合同形式有利于维护劳动关系的稳定，保障劳动者的权益。
我国自实施无固定期限劳动合同制度以来，对于促进劳动关系的和谐稳定、保护劳动者权益发挥了积极作用。
三、我国无固定期限劳动合同制度存在的问题尽管无固定期限劳动合同制度在我国取得了显著成效，但仍存在一些问题亟待解决。
主要表现在以下几个方面：1. 合同签订不规范。
部分用人单位在签订无固定期限劳动合同时，存在不按规定程序操作、合同条款不明确等问题，导致劳动者权益受损。
2. 合同解除机制不完善。
在无固定期限劳动合同解除过程中，往往存在用人单位滥用解除权、违反法定程序等问题，导致劳动者权益受到侵害。
3. 劳动者权益保护不足。
在无固定期限劳动合同履行过程中，部分用人单位违反劳动法规，损害劳动者合法权益。
四、完善我国无固定期限劳动合同制度的建议针对上述问题，本文提出以下完善建议：1. 加强合同签订规范化。
应明确合同签订的程序和要求，确保合同条款明确、具体，保障劳动者的知情权和选择权。
2. 完善合同解除机制。
应明确合同解除的条件和程序，规范用人单位的解除行为，保障劳动者的合法权益。
3. 加强劳动者权益保护。
应完善劳动法规，加大对用人单位违法行为的处罚力度，为劳动者提供更加全面的法律保障。
4. 建立健全争议解决机制。
应建立完善的劳动争议调解和仲裁制度，为劳动者提供便捷、高效的争议解决途径。
5. 强化政府监管和执法力度。
强制无固定期限劳动合同
标题：强制无固定期限劳动合同的探讨与分析随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度作为劳动力市场的基本保障，也在不断地调整和完善。
无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种形式，在实践中具有一定的灵活性，但在实际操作中也存在一些问题。
本文将对强制无固定期限劳动合同的相关问题进行探讨和分析。
一、无固定期限劳动合同的定义及特点无固定期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这种劳动合同的特点是，用人单位与劳动者在劳动合同中不约定具体的合同到期时间，而是约定在满足一定条件时，双方可以终止合同。
这种劳动合同形式在很大程度上保证了劳动者的就业稳定性，有利于维护劳动者的合法权益。
二、强制无固定期限劳动合同的背景和原因在过去的劳动合同制度中，我国实行的是以固定期限劳动合同为主导的制度。
但在实际操作中，部分用人单位为了追求短期经济效益，频繁与劳动者签订短期劳动合同，导致劳动者就业不稳定，合法权益难以得到保障。
为了改变这种现象，我国政府开始推行强制无固定期限劳动合同制度，以此保障劳动者的就业稳定和合法权益。
三、强制无固定期限劳动合同的现实意义1.保障劳动者权益：强制无固定期限劳动合同有利于保障劳动者的合法权益，减少劳动者因劳动合同到期而失业的风险，使劳动者在稳定的就业环境中更好地发挥自己的能力。
2.稳定劳动关系：强制无固定期限劳动合同有助于建立和谐的劳动关系，减少劳资矛盾和纠纷，有利于社会和谐稳定。
3.促进劳动力市场的发展：强制无固定期限劳动合同有助于劳动力市场的健康发展，使劳动力资源得到更加合理的配置。
4.与国际接轨：强制无固定期限劳动合同有利于我国劳动力市场与国际接轨，提高我国企业的国际竞争力。
四、强制无固定期限劳动合同面临的问题和挑战1.企业成本压力：强制无固定期限劳动合同可能导致企业人力成本上升，对部分企业尤其是中小企业造成一定的压力。
2.法律监管难题：如何界定强制无固定期限劳动合同的实施范围和条件，以及如何监管和执行，成为法律法规制定的关键问题。
《我国无固定期限劳动合同制度完善研究》范文
《我国无固定期限劳动合同制度完善研究》篇一一、引言随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂化，无固定期限劳动合同在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着越来越重要的作用。
我国无固定期限劳动合同制度在实践过程中取得了一定的成效，但仍存在一些不足和待完善之处。
本文旨在分析我国无固定期限劳动合同制度的现状，研究其存在的问题和挑战，并针对这些问题提出相应的完善措施。
二、我国无固定期限劳动合同制度的现状及问题分析（一）制度概述无固定期限劳动合同，是指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。
这种合同形式有助于稳定劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进企业和劳动者的共同发展。
（二）存在的问题1. 制度执行不力：部分企业对于无固定期限劳动合同的签订、履行、变更等环节存在执行不力的情况，导致劳动者权益受到侵害。
2. 法律法规不完善：当前我国无固定期限劳动合同制度在法律法规方面还存在一些空白和漏洞，如合同解除、终止的条件、经济补偿等方面的规定不够明确。
3. 劳动者权益保护不足：在无固定期限劳动合同的履行过程中，部分企业忽视对劳动者权益的保护，如工资、福利、培训等方面的承诺未能得到有效履行。
三、完善无固定期限劳动合同制度的必要性（一）维护劳动者权益：完善无固定期限劳动合同制度有助于更好地保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动关系中的地位和权益不受侵害。
（二）促进劳动关系和谐稳定：无固定期限劳动合同制度是促进劳动关系和谐稳定的重要手段。
通过完善该制度，可以进一步稳定劳动关系，降低劳动纠纷的发生率。
（三）推动企业发展：无固定期限劳动合同制度有助于企业吸引和留住人才，促进企业的持续发展。
完善的制度可以为企业提供稳定的人力资源保障，为企业的发展创造良好的条件。
四、完善无固定期限劳动合同制度的措施建议（一）加强制度执行力度：政府应加大对无固定期限劳动合同制度执行情况的监督力度，确保企业严格按照法律法规的要求履行合同。
同时，应加强对企业的宣传教育，提高企业对无固定期限劳动合同制度的认识和重视程度。
无固定期限的利弊分析及法律规定
无固定期限的利弊分析及法律规定无固定期限的劳动合同是指劳动双方未明确劳动合同期限或者约定劳动合同期限超过三十年的合同。
与传统的固定期限劳动合同相比，无固定期限合同具有其独特的特点和利弊。
本文将从经济、法律和实践层面对无固定期限合同进行全面的利弊分析，并对法律对无固定期限合同的规定进行探讨。
一、无固定期限合同的利处1. 灵活性和稳定性兼具：与固定期限合同相比，无固定期限合同给予劳动双方更大的灵活性。
雇主可以根据市场需求和经济环境的变化，随时调整员工数量，实现用工的灵活性。
同时，对于员工来说，无固定期限合同为他们提供了相对稳定的就业前景，减少了就业的不确定性。
2. 提高用工效率：无固定期限合同使雇主能够更好地评估员工的工作表现和适应性，从而更好地雇佣和留用高素质的员工。
同时，员工也能够通过与雇主建立长期的合作关系，获得更多的职业发展机会和提升空间。
3. 节约成本：相比固定期限合同，无固定期限合同可以降低雇主的用工成本。
雇主不再需要为员工提供高额的福利待遇和长期的社会保险，这些额外成本将减轻企业的负担，提升企业的竞争力。
二、无固定期限合同的弊端1. 缺乏稳定感：无固定期限合同给予员工较弱的就业保障，容易导致员工不安全感增加。
员工随时都可能失去工作，无法预测未来的职业发展和收入状况，这对于有家庭负担和长期规划的员工来说是一种巨大的压力。
2. 不公平待遇：由于无固定期限合同的特点，雇主在员工福利待遇、薪资水平以及培训和晋升机会等方面可能给予员工不公平的待遇。
员工在没有稳定就业保障的情况下，很难要求雇主提供更好的福利和培训机会。
3. 社会不稳定因素：大量的无固定期限合同可能导致劳动者整体收入水平下降，进而影响整个社会的稳定和公平。
此外，频繁的雇佣和解雇可能加剧劳动者之间的竞争和不平等现象，对社会造成一定的不利影响。
三、无固定期限合同的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》及其解释，无固定期限合同的订立必须符合以下规定：1. 就业形式合法：雇主与劳动者之间未约定劳动合同期限或者约定的期限超过三十年，并且双方真实意愿一致。
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无固定期限劳动合同制度探析
作者：李伟
来源：《职工法律天地·下半月》2017年第07期
摘要：无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
对我国无固定期限劳动合同制度的指责，不仅源于对无固定期限劳动合同涵义与功能的误解，也源于对其特殊价值的忽视，目前，在我国全面推进无固定期限劳动合同的社会条件还不具备，《劳动合同法》在推进无固定期限劳动合同制度时较为谨慎。
关键词：劳动合同；无固定期限
一、《劳动合同法》推进了无固定期限劳动合同
（1）增加用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的法律后果。
《劳动法》并没有规定用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的后果是什么，而在《劳动合同法》第82条第2款则明确了用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的后果，是自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的法律及经济成本大大增加，劳动者签订无固定期限劳动合同有了更大的保障。
（2）设置固定期限劳动合同终止补偿制废。
《劳动合同法》增加规定劳动合同期满，满足一定条件的，用人单位依法支付经济补偿，提高了用人单位签订固定期限劳动合同的成本，引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。
综上所述，《劳动合同法》通过明显扩大适用范围、增加法律责任、相对降低成本等措施。
提高无固定期限劳动合同的签订率，引导用人单位与劳动者建立稳定长期的劳动关系。
二、无固定期限劳动合同制度的特殊价值
1.更符合劳动关系持续、变动的特点
在民法体系中，依当事人意志建立的合同是民事法律关系的核心劳动合同源于民法的雇佣合同，定期合同很好地体现了民法意思自治理念，是双方当事人对运行劳动关系作出的一种较为精确的安排。
这种精准安排不仅包含了合同内容、合同主体、也包含了合同期限等。
它表达了双方当事人对未来的预期利益，也传达了当事人以合同来安排未来的意思表示。
合同期限是双方必须遵守的内容但劳动合同由于双方信息不对称和地位不对等，双方仍需在合同的履行过程中不断进行渊适，由于重新谈判的成本过高，定期劳动合同在实践中往往难以重新达成一致，造成原劳动合同的不再履行无固定期限劳动合同则赋予双方当事人较为灵活的终止劳动关系的权利。
是一种更为有效的安排。
2.有利于劳动关系人身依赖的持续
劳动关系以劳动者支付劳动作为实际履行，具有人身性的特点。
因此，当事人之间的权利、义务因与劳动者个人素质相关而具有不可替代性和继续性的特点。
劳动关系当事人之间的利益实现依赖于双方对合同真实、有效、恰当地履行。
无固定期限劳动合同更符合当事人之间建立稳定劳动关系的预期。
3.纠正劳动关系双方地位的不平等
“强资本、弱劳动”，不仅是我们研究我国劳动法的实践基础，也是劳动合同区别于一般民事合同而要求国家干预的现实依据同家干预之于劳动合同期限，能极大地扭转双方地位的现实差距，进一步平衡双方利益.而此功能之实现主要由无固定期限劳动合同来承载。
我同《劳动合同法》规定.用人单位只得在法定的14种情形下提出解除或预告解除劳动合同，劳动者则任何时候均可以提前三十日以书面形式提出解除签订无固定期限劳动合同时，在无法定14种情形出现的情况下，劳动者的意愿成为劳动合同期限的决定性因素。
可见，无固定期限劳动合同在我国已与解雇保护理念相结合，解决了固定期限劳动合同在合同期限届满后，劳动者又面临着重新寻找劳动岗位的后顾之忧。
保持了职业的稳定性，并能在一定程度上避免劳动者被企业用完其“黄金年龄”后被推向社会，在当前我国“供大于求”的劳动力市场背景下，这更有利于保障劳动者的生存利益，对劳动者是一种“福利”合同。
三、对劳动合同法无固定期限劳动合同制度的评价
世界上不少国家和地区的劳动合同立法都以无固定期限为劳动合同期限的常态，严格限制固定期限劳动合同的适用范围、最长期限和签订次数、如《法国劳动法典》严格限制固定期限劳动合同，只有在这种情况下，才允许雇主与雇员之间签订固定期限劳动合同：①某一受薪雇员缺岗，其劳动合同暂时终止、工作岗位被取消之前雇员已最终离开.或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未到岗.需要人代替：②企业活动性增加：③由于行业活动的性质以及这些工作的临时性特点，习惯上不订立不定期劳动合同。
同时，为了防止雇主通过不断延长定期合同来逃避和雇员签订不定期劳动合同的义务，《法国劳动法典》规定。
定期劳动合同应当明确规定合同的到期日，合同最长的期限不得超过18个月，在任何情况下，不超过24个月《法典劳动法典》还采取推定办法，规定如事实上的劳动关系，就推定劳资双方形成了无固定期限的劳动关系此外，日本、我国台湾地区等也有类似规定那么，在评价《劳动合同法》时，我们不得不思考以下两个问题：
第一，无固定期限劳动合同由于其灵活性，更符合劳动关系不断变动的特征，也承载厂对劳动者倾斜保护从而平衡双方利益的功能，那么我国能否在现阶段推行无固定期限合同作为劳动关系的基本形式。
第二，我国《劳动合同法》建立的无固定期限劳动合同制度是否足以驱动用人单位主动与劳动者签订无固定期限劳动合同？笔者认为，立法还可以从以下两个方面进行改进：
其一，降低用人单位解除无固定期限劳动合同成本。
在劳动合同的解除方面，将我同与英国、美国、法国、德国及日本法律规定相比较时，就可以发现我国对雇主解雇权的限制水平比较高。
刊同时。
用人单位解除固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同成本相同由于用人单位在无固定期限劳动合同解除方面占据权利劣势。
在此前提下，用人单位往往会倾向于选择短期有固定期限劳动合同。
这就提示我们，可以通过改变两种不同劳动合同期限的成本和收益方式，通过降低用人单位解除无固定期限劳动合同成本，建立一种诱导机制，有效地引导用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同。
其二，细化无固定期限劳动合同的适用范围无固定期限劳动合同对应的是职业稳定性。
而不同的劳动者对于职业稳定性的追求不尽相同例如，掌握一定职业技能、具有较强市场竞争力的劳动者不一定希望将自己固定在一个岗位，反而更愿意在不断的职场变化中证明自已的价值因而，无固定期限劳动合同在适用范同方面的规定不能过于简单，可以根据劳动者对于职业稳定的不同要求进行具体分析，按不同年龄、不同地域、以及不同层次进行分别规定。