人力资源部安全生产责任制
人力资源部安全生产责任制
人力资源部安全生产责任制引言随着社会的不断发展和企业规模的逐渐扩大，安全生产问题越来越受到人们的关注。
在企业中，人力资源部承担着重要的安全生产责任，需要制定相应的责任制度来保障员工的安全和健康。
一、安全生产责任的界定1. 安全生产责任是指人力资源部在企业内部负责安全生产工作的法定责任。
2. 安全生产责任包括制定安全生产规章制度、组织安全培训、落实安全防护措施等工作。
二、人力资源部安全生产责任制的要求1. 制定安全生产责任制度，明确人力资源部的安全生产职责和工作要求。
2. 成立安全生产责任小组，负责协调各部门的安全生产工作。
3. 设立安全生产岗位，配备专职安全生产人员，提供必要的培训和学习机会。
4. 建立完善的安全生产管理系统，包括安全检查、隐患排查、事故调查等环节。
5. 加强与其他部门的沟通协作，形成合力，共同推进安全生产工作。
三、人力资源部安全生产责任制的实施步骤1. 制定安全生产责任制度的目标和任务，明确责任人和责任范围。
2. 制定安全生产工作计划，列出具体的工作内容和时间节点。
3. 落实责任，明确各岗位的安全生产职责，加强岗位培训和指导。
4. 完善安全生产管理制度，包括制定安全检查机制、隐患排查制度等。
5. 组织安全培训和技能提升，提高员工的安全意识和应急处理能力。
6. 加强事故调查和经验，及时改进安全生产工作。
四、人力资源部安全生产责任制的监督和评估1. 设立安全生产监督机构，负责对人力资源部的安全生产工作进行监督和评估。
2. 定期组织安全生产检查，发现问题及时整改，防止事故发生。
3. 每年进行安全生产工作评估，经验，提出改进意见。
人力资源部作为企业安全生产的责任主体，必须制定科学合理的安全生产责任制度，切实履行安全生产职责，保障员工的生命安全和身体健康。
通过不断强化安全管理措施，提高员工的安全意识，共同营造安全稳定的工作环境。
人力资源部门安全生产责任制范本(四篇)
人力资源部门安全生产责任制范本人力资源部负责全矿的人力资源、劳动工资、社会保障、绩效考核、员工培训等工作，安全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案____组织编制、修订(编)本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。
2.参与编制生产事故应急救援预案。
二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”(包括地面特种作业人员)资质培训、安全管理人员、特种作业人员复训计划，确保三项岗位人员____%持有效证件上岗。
4.负责全员年度不少于____学时的安全再教育培训，主要技术工种的实操培训，新招录人员和班队长培训工作。
5.负责职工的安全技术培训工作，提高员工的技能水平，增强职工的安全生产意识。
6.负责制定年度职业技能鉴定培训、考核及待遇执行。
7.做好定位仪使用及注意事项的教育、宣传工作。
8.做好职工社会保险和劳保保护的宣传、教育工作。
9.负责制定并实施本部门安全培训计划，对“三违”人员帮扶教育。
三、参与应急救援演练10.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。
四、检查安全生产状况、排查事故隐患11.负责、参与全矿安全管理人员的考核，确保安全管理人员的素质达到要求。
12.负责全矿下井人员定位仪的使用、配带、更换及监督。
13.负责并参与职业健康、职业病危害防治、安全卫生防护用品监督检查。
14.负责员工持证上岗、自主培训工作并进行监督检查。
15.认真负责地做好安全生产人员各项工资薪酬、津贴补贴等调整工作，工伤人员的待遇工作。
16.负责全矿安全生产人员档案管理、劳动合同的签订及管理，签订职业危害告知书工作。
17.依法对职工“超时”作业等危害职工职业健康的行为进行监督检查。
五、履行职责，制止违章18.负责制定矿安全生产管理机构定岗定编方案，依法提出安全生产管理人员配备方案。
19.负责制定矿薪酬管理制度及安全工资分配方案，确定安全工资所占年度工资总额权重。
人力资源部安全生产责任制
人力资源部安全生产责任制1.根据国家有关安全生产方针、政策及公司实际，配齐具有一定文化程度、技术和实践经验安全管理人员，保证安全管理人员素质。
2.组织对新调入、转岗职工、技术及管理人员安全培训教育工作。
3.按照国家和上级有关规定，负责审查安全管理人员资格，有权向主管领导建议调整和补充安全生产监督管理人员。
4.参加重大事故调查，负责工伤认定、工伤鉴定申报及善后赔偿申报工作，负责工伤人员费用核销工作，认真执行对事故责任者处理意见。
5.负责组织对新招员工进行公司文化和厂级安全教育工作，为公司不断地输送合格后备人员。
6.定期对公司中层管理人员进行安全绩效考核，把安全工作业绩纳入到对干部晋升、职工晋级和奖励考核内容中去，不断提高中层管理人员安全管理水平。
7.配合安全环保部门开展安全文化宣传活动，不断营造公司、家庭、社会齐抓共管安全氛围。
8.定期为公司职工依法参加社会保险，为从业人员缴纳工伤保险费用。
9.定期组织与安全生产有关学习，安排安全生产教育课程。
10.将安全教育纳入职工培训教育计划，负责组织职工安全技术培训和教育。
11.办理用工手续时应在合同内有安全内容，会同有关单位执行。
12.执行化工有毒、有害工种工时制度规定和女工特殊劳动保护规定，并根据职业禁忌症要求，做好职工调配工作。
13.招收新职工时，必须符合化工生产特点要求，各种禁忌症患者不得招进公司内。
根据职业禁忌症做好新、老工人工种分配和调整，对有毒、有害工种实行定期轮换制度。
14.在组织安全生产技术培训和岗位练兵活动中，必须有安全技术内容，并列入技术考核之中。
15.负责按国家有关规定制定职工劳动保护用品发放标准。
16.督促公司各级管理人员切实抓好安全监督管理工作，充分调动抓好安全生产积极性，营造安全生产良好环境；在对各单位绩效考核评比时，同时考核安全工作。
把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核重要内容。
17.组织实施从业人员职业安全技能、安全技术教育培训工作，不断提高从业人员安全技能、安全技术、业务素质和职业道德，会同有关部门进行考核，保证安全生产，并办理有关证书。
人事部安全生产责任制（四篇）
人事部安全生产责任制是指在公司或组织内建立起来的，确保安全生产工作有效开展的一种制度。
它主要包括以下内容：1. 安全生产目标的确定：人事部需要与企业的安全生产部门共同确定安全生产目标，并明确安全生产的重要性和优先级。
2. 安全生产责任的明确：人事部要明确各级管理人员的安全生产责任，并将其纳入绩效考核体系中。
各级管理人员要认真履行安全生产责任，确保员工和企业财产的安全。
3. 安全生产制度和规章制定：人事部需要协助安全生产部门制定和完善安全生产制度和规章制度，明确各部门、岗位和员工的安全操作规范和责任。
4. 安全生产培训和教育：人事部要组织安全培训和教育，提高员工对安全生产的认识和意识，增强他们的安全操作技能和应急处理能力。
5. 安全事故的处理和追责：人事部要及时处理和调查安全事故，并追究相关责任人的责任。
对于违反安全规定的员工，要依法采取相应的纪律措施。
6. 安全生产绩效考核：人事部要与企业的安全生产部门共同制定安全生产绩效考核标准，并将其纳入员工绩效考核体系中，以激励员工积极参与安全生产工作。
通过建立人事部安全生产责任制，可以确保企业的安全生产工作得到全面有效地管理和推动，提高企业的安全生产水平，减少事故发生的可能性，保障员工和企业财产的安全。
人事部安全生产责任制（二）1、贯彻落实《安全生产法》、《煤矿安全规程》等国家煤矿安全生产的法律、法规、规章、规程。
以人为本,服务安全生产。
2、在各级领导人员的选拔任用中，对拟任职人选进行安全意识、安全行为、安全业绩等方面的考察；对现职领导人员下井天数及解决的生产安全问题进行考核。
3、组织矿处级领导人员参加省安全知识及安全资格的业务培训。
4、参与安全生产管理人员的引进、招聘及人员调配。
5、积极做好安全生产管理人员的专业技术评聘、工资调整审批。
6、参与安全生产机构设置及人员编制的核定，在保证安全生产的前提下，做到精干高效。
7、组织集团公司注册安全工程师的报名、注册及继续教育。
人力资源部安全生产责任制
人力资源部安全生产责任制
人力资源部安全生产责任制
一、背景
为有效保障公司的安全生产工作，加强人力资源部的责任和监管，特制定本部门的安全生产责任制。
二、目的
通过明确人力资源部的安全生产责任，提高部门员工的安全意识，确保安全生产工作的顺利开展。
三、职责
1. 制定安全生产方针：人力资源部负责制定公司的安全生产方针，并向公司全体员工进行宣传和培训。
2. 制定安全规章制度：人力资源部负责制定公司的安全规章制度，包括制定安全操作规程、应急预案等，并监督执行情况。
3. 组织安全培训：人力资源部负责组织安全培训，包括对新员工进行安全入职培训、定期组织安全知识讲座等，提高员工的安全意识。
4. 协助安全检查：人力资源部协助相关部门进行安全检查，对发现的安全隐患及时跟踪整改，确保安全问题得到有效解决。
5. 处理安全事件：人力资源部负责处理部门内部的安全事件，包括事故调查、处理人员责任等，确保安全事件得到及时处理和善后。
6. 汇报安全情况：人力资源部负责向上级主管部门及公司管理层汇报安全生产情况，包括安全事故情况、整改措施执行情况等。
四、督导和考核
1. 人力资源部负责对部门员工的安全工作进行督导和考核，确保其按照安全规章制度执行，并及时纠正违规行为。
2. 安全生产责任制的落实情况将纳入部门年度绩效考核的评价指标，对履责不力的员工将进行相应处罚或奖惩。
五、改进措施
人力资源部将定期组织安全经验交流会议，安全工作中的问题和不足，提出改进措施，并及时进行调整和完善安全生产责任制。
人力资源部门安全生产责任制(三篇)
人力资源部门安全生产责任制一、人力资源部安全生产责任制1、根据国家劳动人事政策和集团发展规划，负责制订集团统一的劳动人事管理制度。
2、负责规范集团各单位的劳动人事业务，督促下属严格遵守集团人力资源管理制度，圆满完成职责范围内的各项工作。
3、根据各单位人力资源需求，负责统一办理各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用以及在职员工的调配、辞退等项工作。
4、按照有关规定，对员工实行劳动合同管理。
5、建立人才储备库，做好人才的培养、考核和使用，尤其对高校毕业生要做好传帮带工作。
6、负责薪酬设置和定岗定编工作。
7、负责集团机关工作人员的考勤管理，并对各单位的工资发放报表逐月审核，未经审核签章不予发放工资。
8、负责审核、汇总各单位的人事劳动统计报表，并编制集团人事劳动年报。
9、负责做好各项社会保险（包括。
养老、医疗、工伤等）的业务工作。
10、负责新员工入职培训的组织和实施。
11、负责员工劳动技能等级鉴定工作。
12、负责专业技术职称的申报、聘任工作，并对具有专业技术职务的人员进行年度考核和任期考核。
13、负责管理集团机关工作人员、各子公司副科（队）以上干部和高校大专以上毕业生的人事档案，并建立健全集团劳动人事资料库。
14、负责制订员工职业健康管理和劳保福利管理的内部规定，并督促相关部门做好这项工作。
15、负责与所在单位共同处置工伤，并办理劳动能力鉴定、工伤认定，落实工伤保险待遇等。
16、完成领导临时交办的工作任务。
二、人力资源部部长安全生产责任制1、主持本部门全面工作，带领部门工作人员圆满完成本部门职责范围内的各项工作。
2、负责规范各单位的劳动人事业务，并解决业务疑难问题。
3、负责制订全集团劳动人事管理制度，并付诸实施。
4、负责薪酬设置和定岗定编工作。
5、负责各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用、以及在职员工的调配、辞退等工作。
人事变动事项，须提交集团总经理决定后办理。
人力资源部安全生产责任制
人力资源部安全生产责任制一、背景与意义人力资源部在企业中具有非常重要的作用。
在安全生产方面，人力资源部是企业的重要组成部门之一，负责员工安全培训、合规培训以及员工福利保障等重要工作。
人力资源部对于企业安全生产有着至关重要的作用，因此建立人力资源部安全生产责任制至关重要。
该责任制能够帮助确保企业在员工培训以及企业安全生产方面进行预防、发现和处理风险的能力，使安全生产责任更加明确，确保企业的安全生产能够有条不紊地执行，提高企业安全生产水平，保护员工生命安全和环境安全。
二、责任制运作方式人力资源部安全生产责任制是企业安全生产中一个非常重要的步骤。
责任制中重点包括：人才发掘、培训、审核、复查、奖惩等各方面。
在这个责任制的框架下，人力资源部应该负责以下几个方面的工作：1.奖惩制度：人力资源部应该建立完善的员工奖惩制度，形成激励机制，加强员工对于安全生产的意识。
2.员工培训：人力资源部负责将员工从入职培训、岗前培训、持证上岗培训、安全应急演练等方面，进行必要的培训，使得员工具备健康安全素质、安全操作技能、应急避险能力等，减少事故发生的可能性。
3.合规管理：人力资源部应该加强对企业有关安全生产的国家法律、行业标准以及企业内部安全管理制度的宣传、执行和监督，确保企业行为符合法律法规。
4.员工保障：人力资源部负责完善员工保障体系，为员工提供必要的保险、医疗、生育、工伤、休假等保障措施，确保员工在生产过程中得到妥善的保障。
5.安全管理监督：人力资源部需参与企业安全生产管理检查和安全评分，按照安全生产的质量标准进行严格监督管理。
三、责任主体的分工人力资源部作为企业安全生产的第一责任主体和支撑，需要为原则制定和安全生产管理作出具有细化的安排，除人力资源部门的相关工作外，企业其他相关部门也应按照责任流程及工作要求开展职责行动，具体主体分工如下：1.企业领导：负责全面领导安全生产工作，牵头制定安全生产规划、安全生产责任制落实方案等。
人力资源部安全生产责任制
人力资源部安全生产责任制在企业中，安全生产责任是一项极其重要的任务。
人力资源部作为企业管理中的核心部门之一，承担着推动和监督安全生产工作的职责。
本文将探讨人力资源部在安全生产责任制中的角色和职责，并提出相应的建议。
一、安全生产责任制的基本概念安全生产责任制是指企业为了保障员工人身安全、确保生产经营秩序和稳定，将安全工作纳入管理体系中，明确责任主体和责任范围，建立相应的责任框架和流程，以达到预防事故、保障生产安全的目标。
二、人力资源部在安全生产中的角色和职责1. 制定安全管理制度人力资源部门应根据安全法规和企业实际情况，参与制定企业的安全管理制度，并进行实施和监督。
制度内容包括安全生产标准、安全操作规程、事故预防与应急处理等，以确保员工获得安全的工作环境和保障措施。
2. 人员培训和教育人力资源部门应负责组织和开展员工的安全培训和教育工作。
通过安全培训和教育，提高员工对安全生产的认识和意识，增强他们的安全防范能力和事故应急处理能力。
3. 安全检查与监督人力资源部门应定期组织安全检查和监督，对各部门的安全工作进行评估和指导，及时发现和纠正安全隐患。
同时，对违反安全规定的员工进行纪律处分和教育，以保障企业安全生产的顺利进行。
4. 事故调查与处理人力资源部门应组织和参与事故调查与处理工作。
一旦发生安全事故，人力资源部门应积极配合相关部门进行事故原因的调查，总结教训并提出改善措施，以避免类似事故再次发生。
三、加强人力资源部安全生产责任制的建议1. 加强安全意识和培训人力资源部门应不断加强员工的安全意识和培训，通过举办安全知识讲座、组织演练等方式，提高员工对安全生产的关注和重视，增强他们的安全责任感。
2. 完善安全管理制度人力资源部门应与安全监管部门密切合作，及时了解和掌握最新的安全法规和标准，完善和更新安全管理制度。
同时，加强与其他部门的沟通与协调，确保安全制度的有效实施。
3. 加强安全培训师资力量建设人力资源部门应加强对安全培训师资的选拔和培养，提高他们的专业素质和教育能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源部安全生产责任制
撰写人：___________
部门：___________
人力资源部安全生产责任制
1、认真贯彻执行工资与劳动保护政策，在制订劳动定额、工资分配、奖励发放等制度时必须与安全质量紧密结合在一起，实行统一考核。
2、新招收的员工必须符合招工条件，不合格不予录取。
3、负责组织新员工入矿的煤矿安全生产基础知识教育教育，使其了解煤矿生产的特点及必须注意的安全事项，学习时间不少于1个月。
4、负责编制全矿员工的安全教育和技术培训年度计划，并协同有关部门实施。
5、按上级规定负责配足安全员、瓦斯员和通风工人。
6、劳动组织必须合理，做到各工种配备齐全，组织好出勤，充分发挥一线老工人在安全生产中的骨干作用，搞好传、帮、带；保持一线老员工的相对稳定，对不适应井下工作的员工，立即调离。
7、负责劳动保护用品的合理使用，并及时处理发现的问题。
8、参加重大事故的追查、分析、处理工作。
第 2 页共 2 页。