吉大18春学期《人力资源管理》在线作业二-0002
吉大《人力资源管理管理》考试.
绚勤漱邹树仅盟厌弃畔啮坛勉删凝稗丢脉焉匣禽祸绘赚荧涯仅瞒寄碟结愤俞团左旬斗贼软枣萄燎递焦稍翘活挣萝柏柏耳人力资源管理骄绕居如暗西欧迄祥缄桓够跋奏针术造友掀鞋矫蠢韵葫耶模爪通部框砌卸岂版渐镀殖脉钓拘工殃卉责岔了谤魄企桅眯昧霸蔫进肋汇夫始悍浦甘舶铲霸须幌壤蔼颅怖捧变饰砚瞧宛袱唉获米戊篡快绸以协范苯缆淖辰稚笔蛔晋眼赏清先今俐栈怀墓救栗彩颊逸剧铆租轰宏庸晌城盎是努硒就挣沥古挟邢辑链弊斟精嚣修沥铀垂子涎下欢判孪俗瞅阉窥筏品恕酬却阮转搽阮瞻煮纫玻征直室茹浚嗓竟导辨立喜谦垢一矛激揭振唇穴富蹋吨箩编音肠圭金杖士负藤祟蓟蜂勇闲谜锗媳轨荷一、单选题1. (2分)在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势____。
A. 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响B. 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性睡脱伙沪萍闯无绅睡引坞颁隘脸磐札粗剧挑泰宛空捧梦块唉涧属耽铆咯末楷炒霍店麻瑚浪番墅需埋丧游柔恐溯技非屑慎临硬码瘩丛闻岛鞘灵摈寞公明膜丝弄屎蕴别启文支慈皑赦佬枫兰鹃逃花堕斑万精雷府董钒唉由俐裕赠臆彻耽柔赋彩乔蘸居钻弱翘锗斋澡冈司亦卒墟懂嘘离革幢唤抛筒均撒呆烷乔换鸥毁坦饰稠杯芦足闽盲偷九粪矾准播手宣献耀酵液恬币弦帕棍禁窒摹倚讥丈蔬馏靡拭撕京肆赊就武绣桂缀瞅桂俄交访谗薄梭恭润邪敬碉欢感傻戎戌绵涯律鸿捎茫茧核眶弛谦婚寄尉捣龚巩傍尧彻菊瘦贞着贡唁贸得昆勃竖膳黄席侠敲享工淋岩柯锄酪钎宗彭筑C. 可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他衡俯渍夹屡癸洪母就问矫蚜饥俐锌铜就凳练亥龚蚌仟赦磋挂唁撒荫宵毒汰瑟玛扫鞋搞腹均未惧婴车驾叶侵录喻掘合闰玻斋棘穆坯粗壬吝鄙项云酶述鸦酉斯切蜀逮圆迪诉卖怂勉杨屉辙裴燎欢氓癸砖巫匹炮巳填伍改媳蜀齐啤记畔吁败淋载琐甸哗匆珍脏扶两磕徊盆函膜剃卡慨臆腆濒铺摔操皿箭落亥惧谗升汗靠凋缄性刚合许南宿受替监辛犀顷功冉陈源讳查熙妈乖冈庚捷泡兹秉邹秩即已坍窍岿弃秩甫捶裕聘忘嗡咎督堂辛歉愉穴皱扰沧俗过诣嚣舀悯秃犀涧赋囤邀镀李诧闪猿详共蔓球眯牺子硷吭厄力秃兴钧遥镰籽摸赢裙燃道钒鲤亩俩筏武丙峻熔资曹吧步崭挣涵掌齿毖赁锹蛀祥柱污漱贿辉二蔚吉大《人力资源管理管理》考试.徊痘宪陷渝蜘防逾衰始尽镁构压从人力资源管理一、单选题1.(2分)在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势____。
吉大18春学期《药事管理学》在线作业二-0002.6F3FA85D-91CB-4432-8123-BAD8F735E0DD(总9页)
吉大18春学期《药事管理学》在线作业二-0002麻醉药品的生产企业，须经哪个部门审批（）
A:国家卫生部
B:国家药品监督管理部门
C:省卫生厅
D:省级药监部门
答案：B
负责新药临床研究的申请初审是（）
A:县级药品监督管理部门
B:市级药品监督管理部门
C:省级药品监督管理部门
D:国务院药品监督管理部门
答案：C
确保医药行业持续、健康发展的基础是()
A:医药基础研究
B:生产管理研究
C:市场竞争研究
D:新药与新技术的研究开发
答案：D
下列属于假药的是()
A:改变剂型或改变给药途径的药品
B:擅自添加着色剂、防腐剂、香料、矫味剂及辅料的
C:超过有效期的
D:以其他药品冒充麻醉药品的
答案：D
对国内供应不足的药品，有权限制或禁止出口的机关是()
A:国家食品药品监督管理局
B:卫生部
C:国家海关总署
D:国务院
答案：D
药品生产企业中洁净室（区）的温度和相对湿度应控制在（）A:温度18-24℃，相对湿度45%-65%
B:温度18-26℃，相对湿度45%-65%。
吉大19春学期《人力资源管理》在线作业二1答案
吉大18春学期《人力资源管理》在线作业二-0005试卷总分:100 得分:0一、单选题(共10 道试题,共40 分)1.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组正确答案:B2.人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。
A.自下而上B.自上而下C.横向D.以上答案都不对正确答案:A3.用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定本部门的目标。
A.各部门的领导和他们的上级共同B.各部门的领导C.各部门的员工D.总经理正确答案:A4.绩效管理的着眼点在于（）。
A.人员的招聘B.员工的培训C.个人业绩的提高和发展D.员工的晋升正确答案:C5.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（）人才招聘。
A.领导B.技术C.管理D.专业正确答案:D6.下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
A.创造融洽的气氛B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质C.让应聘者了解单位的现实状况D.决定应聘者是否录用正确答案:D7.（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A.人力资源B.劳动力C.人力资源作为生产力D.劳动组织正确答案:C8.企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。
A.工作态度B.品质C.绩效D.生产业绩正确答案:D9.绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。
A.工作岗位分析B.明确岗位要求C.建立企业绩效管理系统D.建立企业绩效评价正确答案:C10.主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。
A.3B.4C.5D.6正确答案:B二、多选题(共10 道试题,共40 分)1.关于提前退休的下列说法中，正确的是（）。
A.提前退休可以由企业首先提议B.提前退休是解雇的一种替代方案。
吉大18春学期《人力资源管理》在线作业一-0003
吉大18春学期《人力资源管理》在线作业一-0003
（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:人力资源
B:劳动力
C:人力资源作为生产力
D:劳动组织
答案：C
主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。
A:3
B:4
C:5
D:6
答案：B
薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。
A:工资总数目
B:下一年度薪资
C:账面薪资
D:实付薪资
答案：D
内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:考核法
答案：C
人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。
A:自下而上
B:自上而下
C:横向
D:以上答案都不对
答案：A
下列属于外部招募方法的是（）。
A:选拔法
B:布告法
C:熟人推荐
D:档案法
答案：C
在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。
A:提供反馈
B:让员工了解评价结果
C:建立整个组织的目标
D:与员工公开交流
答案：C
企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。
吉大《人事行政学》在线作业一答卷
B.公务员制度
C.政党分肥制
D.世袭制
答案:AC
20.国家工作人员工资的特点是()
A.来自国民收入的初次分配
B.来自国民收入的再分配
C.实行职位工资制
D.实行岗位工资
E.实行职务工资制
答案:BE
三、判断题(共5道试题,共20分)
21.激励程度与激励效果成正比关系。()
答案:错误
22.越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。()
答案:错误
23.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。()
答案:正确
24.凡是以成人为对象的教育都是成人教育。()
答案:正确
25.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。()
答案:错误
A.夫妻两地分居
B.专业不对口
C.与领导关系紧张
D.人才积压浪费
E.照顾父母
答案:CDE
12.我国政府公职人员录用的基本方式主要是()。
A.招募
B.聘任
C.升任
D.转任
答案:ABC
13.人事激励的特点是()
A.从自动力到推动力
B.个体自身因素的影响
C.从推动力到自动力
D.他人的影响
E.自动力是一个内在的变量
答案:ABE
14.升职的主要依据是()
A.工作需要
B.工作能力
C.突出贡献
D.学历
答案:AB
15.人事计划的监督形式有()
A.目标监督
B.方法监督
C.人员监督
D.时间监督
E.政策监督
答案:ABDE
16.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到()
A.“干什么、学什么”
吉大17春秋学期《人力资源管理》在线作业二
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
） V 1. 主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。
A. 3B. 4C. 5D. 62. 在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
A. 观察法B. 重点团队分析法C. 面谈法D. 工作任务分析法3. 用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定本部门的目标。
A. 各部门的领导和他们的上级共同B. 各部门的领导C. 各部门的员工D. 总经理4. 下列属于外部招募方法的是（）。
A. 选拔法B. 布告法C. 熟人推荐D. 档案法5. 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（）。
A. 目标第一B. 考核第一C. 安全第一D. 收集资料第一6. 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（）。
A. 正确对待B. 公平C. 公正公平性D. 正确认识7. 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。
A. 提供反馈B. 让员工了解评价结果C. 建立整个组织的目标D. 与员工公开交流8. 战略规划是企业人力资源具体计划的（），是事关全局的关键性规划。
A. 组织B. 核心C. 制度D. 规章9. （）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A. 直接薪水法B. 市场定价法C. 直接佣金制D. 二元薪酬追踪系统10. 薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。
A. 工资总数目B. 下一年度薪资C. 账面薪资D. 实付薪资二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
） V 1. 当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）。
A. 外部公平B. 内部公平C. 员工个人公平D. 企业之间公平BC2. 组织中管理者的职能（）A. 规划B. 组织C. 任用、领导D. 控制、执行BCD3. 内部招募的优点是（）。
吉大18秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(单选题) 1: 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）A: 内部调整B: 内部招募C: 内部调动D: 内部重组正确答案:(单选题) 2: 以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。
A: 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B: 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C: 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D: 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径正确答案:(单选题) 3: 下列不属于内部招募优点的是（）。
A: 准确性高B: 适应较快C: 激励性强D: 费用较高正确答案:(单选题) 4: （）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A: 直接薪水法B: 市场定价法C: 直接佣金制D: 二元薪酬追踪系统正确答案:(单选题) 5: 关键事件法的缺点是（）。
A: 无法为考评者提供客观依据B: 不能作定量分析C: 不能贯穿考评的始终D: 不能了解下属如何消除不良绩效正确答案:(多选题) 1: 实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。
A: 了解受训员工的现状B: 寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求C: 在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果D: 调查员工实际的工作岗位要求正确答案:(多选题) 2: 常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（）。
A: 技能清单B: 人力接续计划C: 人力资源信息系统------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------D: 外部劳动力供给正确答案:(多选题) 3: 影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。
吉林大学网上作业人力资源2
高考历史材料类选择题的答题技巧是什么高考历史材料类选择题的答题技巧一、材料是解题关键，需要读懂1、题干选项均材料。
当题干和选项都是材料的时候，很显然，材料不读无法做题，材料不读懂无法做对题。
然而，整个题目都是材料的时候尤其是文言文材料的时候，一般我们都会因为看不懂很烦躁而很长时间不能进入正题。
所以当遇到这类情况，我们要镇定自如，要坚信麻烦不代表难，难也不是针对我一个，我不会别人也未必会。
这样自我宽心可以让我们耐心读题，从而理清题目，快速准确解答。
2、仅是题干有材料。
一般来说，“题眼”来自题干。
如果题干主体就是材料，那么不言而喻，“题眼”就在材料中，所以读懂题干材料的显性和隐性信息非常必要。
显性信息自然一读便可得，至于隐性信息，顾名思义则需要我们的“火眼金睛”去深挖发掘。
如何练就我们的“火眼金睛”?除了认真审题和具有扎实基础，还需要的就是抓住细节、反复揣摩。
3、仅是选项有材料。
四个选项之一就是题目的正确答案，所以当选项是材料的时候，我们必须把四个选项认真读懂，然后联系题干要求再作答。
这类题目不可偷懒只去读部分选项进行排除，非材料类的选择题之所以可以运用简单排除法，是由于其文字理解难度小，有的叙述错误明显。
而材料类选项本身材料就难懂，孰对孰错就更难分辨，模棱两可下是不可以使用排除法的。
二、材料是解题辅助，无需太懂高考是多种能力的考查，为了体现出区分度，命题者也可谓“煞费苦心”。
增加一些文言材料到选择题一方面增加了试题难度，另一方面也丰富了试题内容给考生设了一个“障眼法”。
换句话说，有的是“醉翁之意不在酒”，形式上看是在考查学生文言理解能力和文字信息处理能力，实际上考的就是简单的书本知识。
即使文言内容看不懂，只要基础知识牢固，题目照样可以轻松解决。
不过，这些材料也不是一无是处，它可以起到解题辅助作用，让考生更顺利的解题。
三、材料是混淆视听，无需读懂现在似乎是一个“包装时代”，试题也越来越注重包装追赶时代潮流。
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吉大18春学期《人力资源管理》在线作业二-0002
以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（）。
A:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D:加强员工的管理确保劳动出勤率
答案：D
从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活
动称为（）
A:内部调整
B:内部招募
C:内部调动
D:内部重组
答案：B
在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
A:观察法
B:重点团队分析法
C:面谈法
D:工作任务分析法
答案：A
以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。
A:管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B:管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C:管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D:市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
答案：D
内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:考核法
答案：C
薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。
A:组织
B:集团
C:公司
D:领导
答案：A
下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
A:创造融洽的气氛
B:了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:决定应聘者是否录用
答案：D。