西部计划志愿者生存现状调查报告
2023年优秀志愿服务西部计划工作调研
2023年优秀志愿服务西部计划工作调研西部计划是中国政府为了促进西部地区经济社会发展而实施的一项重要战略。
优秀志愿服务西部计划是指通过组织志愿者前往西部地区，参与展开各类志愿服务活动，支持西部地区的发展并推动社会进步。
在2023年，优秀志愿服务西部计划的工作调研中，我团队主要关注了教育、医疗、环境保护和扶贫等领域的志愿服务工作，并收集了大量实地调研资料。
以下是我们对于2023年优秀志愿服务西部计划工作调研的总结报告，内容约2000字。
第一部分：调研背景和目的（200字）本次调研旨在了解2023年优秀志愿服务西部计划的实施情况，了解志愿者在西部地区的服务项目和成果，并分析存在的问题和挑战。
我们希望通过调研结果，为未来的志愿服务项目提供合理的建议和支持，推动西部地区的可持续发展和社会进步。
第二部分：调研过程（400字）我们的调研工作主要包括实地考察、访谈和问卷调查。
首先，我们选择了西部地区的几个重点城市进行实地考察，包括重庆、成都和西安等地。
通过实地考察，我们深入了解了当地的经济社会发展情况以及志愿服务项目的实施情况。
其次，我们针对志愿者和受助者进行了访谈。
我们与志愿者交流了他们的服务经历和成果，了解他们在服务过程中遇到的问题和困难。
同时，我们还与受助者交谈，了解他们对志愿服务的态度和看法。
最后，我们还通过问卷调查了解了志愿者和受助者的满意度和需求情况。
我们以多种方式发放问卷，包括线下发放、在线调查和电话访谈等。
第三部分：调研结果（800字）通过对调研数据的分析，我们得出了以下结论：一、教育领域的志愿服务得到了广泛认可和支持。
志愿者们在西部地区的学校开展了各类教育辅导和文化活动，取得了显著的成果。
但是我们也发现，教育资源仍然不足，有必要加大对教育领域的投入，提高学校教学质量和教育公平。
二、医疗领域的志愿服务在西部地区的需求量巨大。
志愿者们在当地医疗机构开展了义诊和健康教育等活动，为当地居民提供了及时有效的医疗帮助。
2024年志者愿西部计划活动情况总结范本
2024年志者愿西部计划活动情况总结范本总结：2024年志愿者西部计划活动情况2024年，志愿者西部计划活动取得了显著的成果。
在过去的一年中，志愿者们投入了大量的时间和精力，为西部地区的发展做出了积极的贡献。
以下是对2024年西部计划活动的总结。
一、活动概况2024年，西部计划活动继续扩大规模，覆盖更多的西部地区。
志愿者们通过社区服务、教育支持、环境保护等多个方面的活动，努力改善西部地区的生活条件，促进其经济和社会的发展。
二、社区服务志愿者们积极参与社区服务活动，关心居民的生活需求，并提供帮助。
志愿者们与当地居民一起开展各种社区活动，例如扶老助孤、义务教学、义务医疗等。
志愿者们通过这些活动，加强了与居民的交流和互动，增强了社区的凝聚力。
三、教育支持在教育支持方面，志愿者们致力于提供教育帮扶活动，改善西部地区教育资源的不平衡问题。
志愿者们与当地学校合作，共同开展各类教育活动，包括义务辅导、知识普及等。
志愿者们的努力有效地提高了西部地区学生的学习兴趣和学习成绩，为他们的未来发展带来了更多机会。
四、环境保护为了保护西部地区的生态环境，志愿者们积极参与环境保护活动。
他们开展植树造林、野生动植物保护等活动，推动当地居民树立环保意识，增强对环境的保护意识。
志愿者们的努力在一定程度上改善了西部地区的生态环境，保护了西部地区的自然资源。
五、团队建设为了更好地开展志愿者活动，志愿者们加强了团队建设。
他们通过举办培训班、工作坊等活动，提高了志愿者的组织能力和专业素养。
志愿者们之间的合作更加默契，团队的凝聚力和战斗力得到了提升。
六、问题与对策在2024年的西部计划活动中，我们也面临了一些问题。
首先，由于缺乏资金和人力资源，某些活动无法如期开展。
其次，由于西部地区的基础设施建设不完善，志愿者们在一些偏远地区的活动受到了一定的制约。
针对这些问题，我们需要加强与企业、政府的合作，争取更多的资金和资源支持，同时也要加强对基础设施建设的关注，提升西部地区的基础条件。
2021中国志愿服务者现状调查报告
2021我国志愿服务者现状调查报告一、概述随着社会的发展和经济的进步，志愿服务在我国社会中的作用日益凸显。
志愿服务不仅可以帮助弱势裙体解决问题，也能够促进社会和谐稳定发展。
为了解我国志愿服务者的现状和问题，本文对2021年我国志愿服务者进行了调查，并从不同角度进行分析和总结。
二、方法本次调查采用了问卷调查的方式，共有xxx名志愿服务者参与了调查。
问卷包括了志愿服务者的基本信息、志愿服务的种类、参与的频率、动机和收获等内容。
在收集问卷数据后，我们进行了统计分析和综合评估，以得出2021年我国志愿服务者的现状。
三、调查结果根据调查结果，我们得出以下结论：1. 志愿服务者的基本情况1.1 性莂：男性占55，女性占451.2 芳龄分布：18-30岁占比60，31-50岁占比30，51岁以上占比101.3 学位等级情况：本科及以上占比65，专科占比20，高中及以下占比151.4 职业分布：学生占比35，上班族占比40，无业人员占比252. 志愿服务的种类2.1 教育类志愿服务：占比302.2 社区服务类志愿服务：占比252.3 环保类志愿服务：占比152.4 公益慈善类志愿服务：占比202.5 卫生健康类志愿服务：占比103. 参与频率3.1 每月参与1-2次的占比：403.2 每周参与3-5次的占比：303.3 每天都参与的占比：203.4 偶尔参与的占比：104. 志愿服务动机4.1 爱心助人：占比404.2 帮助他人：占比304.3 丰富自己的生活：占比204.4 锻炼自己的能力：占比105. 志愿服务的收获5.1 感到快乐：占比405.2 获得成长：占比305.3 结交朋友：占比205.4 提高社会认同感：占比10四、讨论从调查结果来看，当前我国的志愿服务呈现出一些明显的特点和趋势。
年轻人参与志愿服务的比例较高，这说明年轻人对社会公益事业的关注和参与意识在逐渐增强。
教育类志愿服务和社区服务类志愿服务占比较大，说明这两方面的需求比较迫切，也是志愿服务的重点发展领域。
2023年志愿服务西部计划工作调研
2023年志愿服务西部计划工作调研一、引言随着我国社会经济的快速发展，西部地区的发展也逐渐受到重视。
为支持西部地区的发展，提高西部地区居民的生活水平，各级政府和社会组织纷纷开展志愿服务西部计划。
本次调研旨在了解2023年志愿服务西部计划的工作情况，为进一步改进和完善工作做出评估和建议。
二、调研背景志愿服务西部计划是我国政府发起的一项重大社会公益活动，旨在通过组织志愿者前往西部地区开展志愿服务活动，促进西部地区的经济发展和社会进步。
2023年是志愿服务西部计划实施的第十年，本次调研将重点关注计划的实施效果和工作存在的问题。
三、调研方法本次调研采取问卷调查和实地走访相结合的方法。
首先，我们通过问卷调查了解志愿者参与计划的动机、工作情况以及对计划的评价；其次，我们选择了西部地区的几个代表性城市进行实地走访，与相关部门负责人和志愿者进行交流，详细了解计划的具体工作情况。
四、调研结果分析1. 志愿者参与情况通过问卷调查我们了解到，近年来志愿者参与志愿服务西部计划的热情较高。
调查显示，80%的志愿者参与的动机是希望为西部地区的发展做出贡献，20%的志愿者是出于个人兴趣和爱心参与的。
此外，近一半的志愿者参与次数超过3次，说明志愿者对计划的认可度较高。
2. 工作情况评价根据调研结果显示，在参与志愿服务西部计划的过程中，志愿者普遍感到收获满满。
60%的志愿者认为通过参与计划，能够提高自己的社会责任感和组织能力；同时，80%的志愿者认为通过参与计划，他们对西部地区的发展有了更深刻的了解。
然而，部分志愿者反映，在实际工作中存在一些困难，例如交通不便、住宿条件较差等。
3. 工作亮点通过实地走访我们了解到，志愿服务西部计划取得了许多亮点成绩。
一方面，计划不仅专注于传统教育和医疗领域的志愿服务，还注重推动创新创业和农村发展。
另一方面，计划充分发挥了志愿者的专业优势，实现了人才的有效流动和知识的跨界交流。
五、问题分析与建议1. 交通和住宿等基础条件需要改善。
西部计划志愿者现状调研分析——以新疆师范高等专科学校为例
知识文库 第18期185西部计划志愿者现状调研分析——以新疆师范高等专科学校为例付 欣大学生西部计划自2003年在我校开展以来，“到西部去，到基层去，到祖国和人民最需要的地方去”，成为我校西部计划志愿者的心声。
西部计划志愿者活动在我校开展以来，在取得一定成绩的同时，也发现了其中存在的一些问题，对其进行分析研究，为进一步完善西部计划提出相应的对策，对促进我国西部地区的经济发展和拓展学生的整体素质、缓解社会的就业压力都具有积极而重要的意义。
2003 年 “大学生志愿服务”西部计划（简称“西部计划”）正式启动，由团中央、教育部共同组织实施，财政部、人事部给予相关政策、资金支持。
从 2003 年开始，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期 1-3 年的教育、卫生、农技、扶贫及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。
由西部计划项目办制定并完善了包括宣传动员、招募选拔、培训派遣、管理服务、就业服务、考核激励等实施环节在内的一整套项目运行机制，出台了一整套制度建设体系，形成了志愿者日常管理、安全健康管理、信息管理、服务保障和考核激励等五大体系，确保了“西部计划”的高效运行和科学发展。
笔者在全面梳理国家政策文件的基础上，查阅了大量文献资料，通过团委调研、实地寻访、召开座谈会、一对一访谈、电话回访等方式开展了多次调研，并将志愿者组织行为及管理运作方式等进行分析，形成了我校大学生志愿服务“西部计划”研究报告。
1、“西部计划”的整体概述 1.1志愿者的生活与工作现状调查显示，志愿者食宿安排均由服务单位和团委协商解决。
而根据志愿者服务地经济发展水平和财政补贴情况不同，国家财政补贴，国家艰苦地区补贴和服务单位补贴。
国家财政补贴每人每月1000元。
志愿者在地列入国家艰苦边远地区津贴范围的，执行所在科员艰苦地区津贴标准，按月发放：一类地区120元，二类地区210元。
三类地区350元，四类地区515元，五类地区900元，六类地区1490元。
宜宾市西部计划人才留驻现状调查
留驻现状概述 • 人才留驻影响因素分析 • 宜宾市西部计划人才留驻面临的问题与挑
战 • 加强宜宾市西部计划人才留驻的对策建议 • 结论与展望
01
引言
调查背景与目的
背景
宜宾市作为西部地区的一个重要城市 ，近年来积极参与西部计划，大力引 进和培养人才，推动经济社会的发展 。
繁荣城市文化产业
挖掘和弘扬宜宾市的历史文化底蕴 ，发展文化产业，丰富城市精神文 化生活，增强人才的文化获得感和 归属感。
加强产学研合作与人才培养
促进产学研深度融合
鼓励企业、高校和科研机构加强合作，推动产学研深度融合，构建以产业需求为导向的人 才培养和科研创新体系。
加强实践教学基地建设
加强实践教学基地建设和管理，为学生提供更加贴近实际、更具实践性的教学环境和教学 资源，提高人才的实践能力和创新能力。
02
宜宾市西部计划人才 留驻现状概述
人才留驻总体现状
人才留驻数量增加
近年来，宜宾市通过西部计划吸引了大量的人才前来工作和生活，人才留驻数 量呈现稳步增加的趋势。
留驻率有待提高
尽管宜宾市在吸引人才方面取得了一定的成绩，但相比其他发达地区，西部计 划人才的留驻率仍然有待提高，留住人才的长期稳定性和满意度仍需加强。
• 提高人才待遇：在保障人才基本生活需求的同时，宜宾市可以进一步提高人才 的待遇，包括薪资待遇、住房保障、子女教育等，增强宜宾市对人才的吸引力 。
• 优化生活环境：虽然宜宾市的生活环境已经得到了大部分人才的认可，但仍有 提升空间。未来，宜宾市可以进一步加大投入，提升城市基础设施、公共服务 设施等，打造更加宜居的城市环境。同时，也可以举办各类文化活动，增强城 市的文化氛围，提升人才的生活质量。
西部计划大学生志愿者工作和就业情况调研报告（精简篇）
西部计划大学生志愿者工作和就业情况调研报告西部计划大学生志愿者工作和就业情况调研报告一、**县西部计划项目整体概述大学生志愿服务西部计划项目已经在**县实施六年，六年来，在省、市项目办的正确领导下，在**县委、县政府的大力支持和各相关机构和用人单位的协助下，**县项目办认真贯彻落实团中央、省、市委关于做好大学生志愿服务西部计划项目工作的相关政策和文件要求，按照健全制度，搞好服务，规范运行的工作思路，制定科学周密的实施方案，积极落实各项工作措施，使整个计划成为推动清河经济和社会各项事业发展的人才工程和助力工程，在清河成效显著。
（一）志愿者的生活与工作现状。
2003年至今，已有来自全国高校的224名大学生志愿者在我县服务，09年有志愿者16名，07-09三年间，除外地志愿者外，清河本地志愿者共2名，就业1名。
级党政机关和团组织要充分关心志愿者的日常生活，受援单位应向志愿者提供住宿等必要的生活条件。
调查显示，志愿者的住房，有99%由单位提供。
志愿者具有学生角色、工作角色与志愿者角色并存的特征，因此可能会在角色适应过程中产生新的问题。
调查显示，他们生活和工作中的主要问题是：收入较低、语言不通、政策不落实。
面临的工作压力主要是：业务不熟悉、工作责任和压力较大。
但凭借着积极的工作态度和较强的工作能力，志愿者在较短的时间内适应了新的社会角色。
他们充分发挥当代大学生智多识广、多才多艺的优势，立足服务岗位，无私奉献，扎实开展服务工作。
志愿者的到来，缓解了我县教育、卫生、法律等岗位人才短缺的现状，他们能够根据服务单位的实际，创造性地开展工作，将自己所学的先进知识和管理经验运用到工作实践中，为清河各项社会事业的发展奉献了自己的青春才智。
此外，志愿者在工作方式方法上为县、乡基层组织提供了新思路、新理念，激活了基层高效工作，提升了受援单位的整体工作水平。
志愿者社会关系的支持程度。
志愿者服务西部得到了亲人、朋友和同学等的理解与支持，在服务地得到了当地居民、单位领导和同事的关心和支持,工作中勤勤恳恳,任劳任怨。
西部志愿者情况汇报
西部志愿者情况汇报近期，我们对西部地区的志愿者情况进行了调查和汇总，以下是我们的汇报：一、志愿者总体情况。
截止目前，西部地区共有志愿者1000余人，他们来自不同的城市和省份，年龄跨度较大，涵盖了青少年、大学生、社会各界人士等。
这些志愿者积极响应号召，自发组织参与各项志愿服务活动，为当地社区和群众做出了积极贡献。
二、志愿者服务项目。
1. 教育支持，志愿者们积极投入到西部地区的教育支持工作中，他们帮助当地学校改善教学设施，组织教育培训，开展素质教育活动，为当地学生提供更好的学习环境和机会。
2. 环保行动，志愿者们关注环境保护问题，他们积极参与植树造林、垃圾清理、环境宣传等活动，为改善当地的生态环境出一份力。
3. 扶贫帮困，志愿者们深入贫困地区，开展扶贫帮困工作，他们帮助当地群众解决生活困难，开展技能培训，帮助他们增加收入来源，改善生活状况。
4. 医疗支援，志愿者们参与医疗支援工作，他们为当地居民提供义诊、健康宣传、疾病防控等服务，帮助他们更好地了解健康知识，提高健康意识。
5. 文化交流，志愿者们组织文化交流活动，带领当地群众了解外部世界的文化，促进不同地区之间的交流与融合。
三、志愿者服务效果。
通过志愿者们的不懈努力，西部地区的教育、环保、扶贫、医疗等方面取得了显著成效。
学校的教学设施得到改善，学生的学习积极性和成绩有所提高；环境的整洁度和绿化率有所提升，居民的环境意识有所增强；贫困地区的居民增加了收入来源，生活条件有所改善；医疗服务的覆盖范围扩大，居民的健康状况有所改善；文化交流活动促进了不同地区之间的交流与融合，增进了人们的友谊和理解。
四、志愿者服务存在的问题和建议。
1. 部分志愿者缺乏专业知识和技能，需要加强培训，提高服务质量。
2. 志愿者服务项目需要更好地与当地实际情况结合，制定更具体、实用的服务计划。
3. 志愿者服务需加强与当地政府、社区的沟通与合作，形成合力，更好地发挥作用。
4. 志愿者服务需加强宣传和吸引更多的人参与，扩大服务范围和影响力。
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志愿者陷入就业困境早在2007年7月，5名川大学生组成的“西部志愿者生存状况研究”课题组走进贵州、新疆等地，访问了近250名“西部计划”志愿者，当“逃兵”的有10人。
调查显示，预设的“西部目标”未能实现，理想与现实的落差是大学生志愿者遭遇的第一个困惑。
志愿者遭受挫折，和大学生初次就业遭受挫折是一个道理，只是志愿者的理想主义色彩更浓，失落感更强。
近一半接受调查的志愿者都有消极工作的情绪。
数据显示，59.6%的人认为其从事的工作没有挑战性、乏味；认为领导不重视的为49.1%；认为工作生活条件差的为42.1%；认为专业不对口的为31.6%。
志愿者们在服务地所从事的工作一般都是比较简单、很难发挥他们所在学校所学的专业知识和技能，同时部分领导认为志愿者只是个“临时工”，所以也不会把重要的工作交给他们，再加上专业不对口等因素，很容易造成消极怠工的现象。
课题组对40名服务期满志愿者的研究显示，其中有1/3处于待业状态。
虽然“西部计划”的本意是希望志愿者们能扎根西部，但现实情况是，由于政策限制或行政编制有限，愿意留、最终也能留在当地的志愿者比例很小，绝大多数志愿者在服务一年或两年之后，将重返东部和师弟师妹们一起加入就业大军。
——《东方今报》（2011年4月21日，A2版，《河南大学生西部燃烧激情》）西部志愿者生存状况研究报告2007年10月25日16:33 南风窗——基于对200名西部志愿者的调查分析团队名称：四川大学课题组队长：李鸿建团队成员：张栓红、范曙光、黄晓、陈璟指导老师：周敬伟(教授)“西部志愿者生存状况”研究报告——基于对200名西部志愿者的调查分析第一部分课题概述(一)问题的提出1、为何选择研究“西部计划志愿者”？“大学生志愿服务西部计划”是团中央和教育部2003年开始实施的一项长远计划。
该计划实施以来，在缓解大学生就业，提高大学生能力，促进西部地区的经济发展方面取得了巨大的成效。
因此，从总体上，我们认为该计划是成功的、有效的。
但是，从实践中来看，经过我们与四川和贵州两省部分志愿者的交流，还是发现了很多问题。
这些问题既有物质方面，如生活补助额度不高，也有精神生活方面的问题，如感到失落等。
2、研究的目的和意义(1)学术的角度。
课题的选题非常新颖。
目前国内学术界还缺乏这方面的研究，还未曾见到相关的著作和论文(可以查阅中国期刊网和超星数据库)。
因此，这次调研有利于填补这方面的空白。
(2)现实性(微观)角度。
目前“大学生志愿服务西部计划”在实践中出现了一些问题，因此深刻认识、正视并解决这些问题，显得尤为迫切和重要。
(3)宏观的角度。
“大学生志愿服务西部计划”是一项庞大的系统工程。
，完善和改进该计划，将使这项庞大的计划在实践中对国家和社会的发展发挥出更大的作用。
(三)研究思路与框架1、研究内容(1)生活方面，包括住宿条件、生活补助额度、饮食。
(2)工作方面，包括工作满意度、工作难易度，对待工作的态度，上级部门的态度，与基层群众的关系。
(3)精神方面，包括参加志愿者的动机，自我实现度、是否受尊重，是否失落。
(4)就业方面包括是否顺利就业，有无优势，能力是否得到提到，人际关系是否融洽。
(5)政策方面，包括对目前政策是否满意，是否需改进，改进建议等。
(6)社会认可度，包括家庭、朋友、同学认可度，群众的认可度、所在单位领导和同事的认可度。
(四)研究对象与研究方法1、研究对象(1)新志愿者，即还没有正式开始服务的志愿者，120名(2)正在服务期间的志愿者，120名(3)已经结束服务期的志愿者，40名第二部分西部志愿者的生存状况(一)物质方面1、生活补助满意度较高，但与期望生活补助额差距较大，提高生活补助额的呼声高2、住宿条件满意度较高，但有少部分志愿者住宿条件较差3、对当地伙食满意度较高，但有少部分志愿者伙食条件较差4、劳动、医疗保险等配套措施不完善(二)精神方面1、志愿者参加西部计划动机复杂，并呈现出多样性西部计划志愿者来自于全国不同的地区，不同的高校，所以他们参加西部计划的动机也存在着一定的差异。
在此次调查中，64.4%的志愿者认为参加西部计划是为了锻炼能力，增加工作经验；有59.4%的认为参加西部计划是为了自我发展和实现；47.5%的认为参加西部计划是为了响应国家号召、支援西部；38.6%的认为参加西部计划是为了体验农村生活，丰富阅历；而只有23.8%的志愿者认为选择西部计划是为了缓解就业压力。
以上数据表明，大学生参加志愿服务西部计划的目的具有多样性，其中大多数认为参加西部计划是为了锻炼能力、增加工作经验、自我发展和实现以及响应国家号召、支援西部，这反映了大部分志愿者不是为了逃避社会压力和缓解就业压力而做出的选择，但是他们也希望能通过西部计划这个平台来锻炼能力、增加工作经验，从而有利于自己今后的就业和发展。
另外，在调查中也发现，有的志愿者是是为了以后能享受到公务员加分政策及其他优惠政策。
志愿者动机的复杂性，要求各级主管部门能予以清醒认识。
2、志愿者有继续学习机会较多，但学习资源少3、社会(当地群众、单位同事、用人单位)认可度较低对于西部计划存在的问题，有34.8%的选择社会认可度比较低。
调查发现，认可度低表现在如下三方面。
一是志愿者多数在机关工作，直接与当地群众接触的机会少，所以当地老百姓对志愿者缺乏直接的印象，很多群众并不知道西部计划和志愿者；二是单位工作人员认为志愿者是来打杂的，是一种“替代劳动力”；三是部分志愿者服务单位的领导对志愿者的不重视，没有把重要的任务交给志愿者去做。
4、容易产生消极和失落情绪(三)工作方面1、工作满意度较高，普遍认为工作对能力有提高2、大材小用，发展空间受限，信心受挫调查发现；有17.6%的志愿者认为领导会经常交付重要工作给自己，有58.8%的人认为领导只是偶尔会把重要工作交给自己；而认为领导从来没有把重要工作交给自己的人数为24人，所占人数比例为23.5%。
3、专业不对口，岗位安排不合理4、考核机制不健全，形式化、缺乏对考核结果的运用5、部分志愿者(特别是女性)被安排从事与工作不相关的事情在“西部计划存在的问题”中，有30.4%的人认为是“有时从事与工作不相关的事情”。
在“消极对待工作的原因”中，有35.6%的人认为所做事情与自己意愿相违背。
“不相关事情”分为两类。
一类是有时为了迎接各种评估、检查，会从很多部门抽调志愿者，充当“救兵”。
第二类事情是很令志愿者反感的事情，如陪酒、跳舞。
这一点在调研中反映很强烈。
特别是女性志愿者，由于社会经验不足，很难应对这种情况。
6、志愿者节假日休息的时间被占用，缺乏足够的休息时间(四)就业方面1、优惠政策条件少，就业优惠政策难以落实，配套制度不完善，部分政策成为“空中楼阁”2、就业渠道狭窄，地方政府及团委、项目办提供的就业信息少3、缺乏相应的留人机制和政策4、接受地政府设置苛刻的条件和门槛，志愿者服务期满后失业率较高对于正在服务期内的志愿者调查发现，服务期满后，选择考虑考公务员的为59.8%，这说明很多在机关服务的志愿者还是很想能进如公务员系统；其次有45.4%的选择进事业单位；接下来有37.1%会考虑选择自己创业；选择进学校和企业的分别为34%和33%，；而选择考研究生的百分比最少，为26.8%。
第三部分生存状况问题的原因分析(三)志愿者层面1、志愿者自利性、功利性动机强烈，与志愿者精神相违背调查结果显示，大学生参加志愿者服务计划最大的动机是为了锻炼能力，增加工作经验和自我实现与发展，而团中央所提倡的响应国家号召，投身西部服务西部的目的并没有完全落实。
志愿者们参加西部计划的动机主要是为了自己今后的发展考虑，而并非留在西部、扎跟西部和服务西部。
2、部分志愿者素质较差，自我控制和调节能力不够部分志愿者由于当初报名参加志愿者时动机不纯，再加上部分高校把关不严，让部分不符合志愿者要求的人进入了志愿者队伍，这些志愿者在服务地由于工作上散漫、生活上糜烂，在当地造成了很不好的影响；同时部分志愿者刚走出校园，自我控制和调节能力差，经不起在工作和社会上遇到的各种诱惑，从而走向了犯罪道路。
3、志愿者与主管部门及服务单位沟通不够4、志愿者相互之间缺乏联系，缺乏团队配合第四部分解决志愿者生存困境的出路(四)就业方面就业问题无疑是志愿者生存状况中很严峻的问题。
有的志愿者反映，“许多志愿者失业在家，让志愿者心寒。
”比较形象的说法是，“服务期结束那天一起失业”。
从表4-19中可以看出，有33.3%的人处于待业状态，其次是进入私营企业，为22.2%。
另外在“你认为应该采取的对策”中，有59.3%的人认为是“协助解决志愿者的就业”，高于其他所有选项。
在解决志愿者的就业方面，有如下对策和建议。
1、制定和落实就业优惠政策，报考东部地区的公务员应该享受加分优惠政策制定上，团中央和团省委应建立一种长效机制，坚持政策的长远性、可行性。
在“西部计划存在的问题”中。
有39.2%的人认为是政策优惠条件少，与此相对应，在“应该采取的措施”中，有36.32%的人认为出台更多的优惠政策，有59.3%的人认为协助解决志愿者就业问题。
2、打击地方保护主义，对实施地方保护主义的部门予以告诫和处罚；纠正不合理的、与国家政策相冲突的政策云南地区的志愿者反映，当地的志愿者报考当地的公务员和特岗教师，还受到四大限制。
第一是户籍限制，需当地户籍。
第二是语言限制，需掌握当地少数民族的语言。
第三是学历限制，有些岗位专科生不能报考。
第四是时间限制。
报考特岗教师需要应届生，由于志愿者已经毕业，虽然国家出台政策要求把结束服务期的志愿者当应届生看待，但实际仍属于往届生，从而没有报考资格。
学历要求对某些岗位来说确实有一定的合理行，除此之外，，这些限制都很苛刻，对从事一两年的志愿者来说，是难以逾越的门槛。
因此，团中央和团省委应该加强与各地的沟通与协调，一旦与国家西部计划有明显冲突的政策，应该协调解决。
否则，会打击志愿者服务当地的积极性和热情。
3、各级部门应拓展志愿者的就业渠道，特别是接受地部门应制定出合理的留人政策，让志愿者在所在地长期工作基于上面对服务地当地部门设置的几大障碍，我们认为，对于愿意在西部基层工作的志愿者，在招聘的政策和措施上要灵活，打破户籍、语言限制的“瓶颈”，积极吸引志愿者在西部基层就业；同时，地方人事部门、团委应该免费地为志愿者提供就业咨询服务，积极引导志愿者就业。
由于志愿者的信息来源是有限的，因此当地部门应该注重和政府、企业、学校等单位加强联系，把各方面的就业信息予以汇总，再传达给志愿者。
省级部门，如人事厅、团省委可以组织专场招聘会。
但是已经要注重效果，保证用人单位的数量、质量。
4、团中央、团省委和各高校出台政策，把志愿者视为真正的“应届生”目前志愿者反映很强烈的问题就是服务期结束后，由于志愿者已经毕业，虽然国家出台政策要求把志愿者当应届生看待，但实际上很多用人单位，特别是企业并不认可。