巴克巴童装入职登记表
员工入职信息登记表最新版
入职部门：入职岗位：入职日期：员工编号：
个人信息
姓名
曾用名
性别
照 片
（1寸彩照）
出生年月
民族
政治面貌
身高/体重
健康状况
婚否
毕业学校
专业
毕业时间
学历
学位
参加工作时间
籍贯
户籍类型
户口所在地
省市
身份证号码
身份证地址
现住地址
手机号码
邮箱
工商银行卡账号
支行名称
社保卡号
公积金卡号
紧急联系方式
紧急联络人
姓名
紧急联络人
电话
与本人关系
现住地址
教育背景
序号
起止日期（从最高学历开始）
学校
专业
学历
学位
1
年 月-- 年 月
2
年月-- 年 月
培训经历
序号
起止日期
培训机构
培训内容
证书
1
年 月-- 年 月
2
年 月-- 年 月
工作经历
序号
起止日期
工作单位
已任职务
薪酬待遇
1
年 月-- 年 月
2
年 月-- 年 月
3
年 月-- 年 月
4
年 月-- 年 月
配偶情况
姓名
出生年月日
联系电话
户口所在地
文化程度
子女情况
工作单位
所任职务
直系亲属
序号
姓名
关系
年龄
工作单位
职务
联系电话
1
2
3
本人保证以上内容的真实性，若有虚报及隐瞒，本人愿随时接受解聘。个人信息如有变化，本人将及时向人事部报备。签字：Fra bibliotek日期：
员工入职登记表格模板(正式表格模板)
员工入职登记表新员工入职须知请您仔细阅读本公司有关规定：1并追24月1号到13：30——18：00 11月1号到13：00——18：0032次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，3-1迟到10分钟内一元钱一分钟，迟到10分钟以上30分钟以内20一次，半小时以上3小时以内按旷工半天处理，三小时以上按旷工一天处理，旷工三天按自动离职处理，不予发放当月工资.提成.奖金。
因旷工导致公司造成经济损失应该承担相应责任。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的日发放上月工资。
5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：6.1公司规定新员工试用期为个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
6.2经公司和您协商同意：新入职员工，有被辞退者，不计薪资；上班10者，计满月薪资。
8作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9辞工期为一个月。
辞工期内必须在未离职前，可提出终止辞10不限制辞工情况下，公司1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。
11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。
12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。
入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。
公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。
公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。
13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。
本入职须知视为试用期合同（按照最低年的合同签订，试用期限为个月）。
公司入职登记表
入职部门： 岗位： 填表日期：
姓名
性别
出生年月
民族
籍贯
近
照
婚姻状况
外语水平
健康状况
身高
体重
身份证号
现家庭住址Biblioteka 原户籍地址学历（从高到低填写）
起始时间
终止时间
学校
专业
学位
工作经历（从近至远填写）
起始时间
终止时间
工作单位
职务
离职原因
家庭成员
姓名
与本人关系
工作单位
职务
联系电话
声明：本人保证所填写资料真实完整有效，如有不实，本人愿意接受一切责任。
签字： 年 月 日
是否有7天试用期（人事部专员填写）:□是 □否
最新版入职登记表
3.请填写好入职登记表，带齐照片、身份证、学历、职称证书等有效证件及复印件。
本人签名：
入职登记表
部门：职位：日期：年月日
姓名
身高
C m
体重
K g
民族
籍贯
婚姻状况
政治面貌
健康状况
血型
身份证号码
户籍所在地
现居住地
紧急联系人
联系电话
最高学历
毕业院校
专业
爱好特长
学习
经历
起止年月
就读学校
学历
专业
工作
经历
起止年月
公司名称
职务
家庭
成员
姓名
关系
年龄
联系电话
特别
提示
1.本人承诺保证所填写资料真实，如入职后发现所填写资料不真实，公司有权对本人进行解除劳动合同处理，并不做任何赔偿及补偿。
员工入职登记表
3.试用期未按要求提前10个工作日通知部门经理提出辞职者，按国家最低月工资标准*实际出勤天数折算发放，无津助、奖金。
2. 员工未到指定下班时间擅自离岗的，在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款20元。早退超过30分钟的，未经批准或无请示的，视为旷工半天。
3.当月旷工一天按当日工资双倍扣除，旷工3天（含3天）以上，除扣除相应的工资外，取消交补、话补，并给予通报批评；连续旷工15天以上（含15天）作自动离职，予以开除处理。
注：办理入职手续前需提交以上相关证件资料证明。
面试结果
任用
实习□试用 □录用 □年月日
职称
部门：职称：
报到日期
年月日试用(实习)期：年月日—年月日
薪资
试用（实习）薪资：元/月，其中固定工资：元/月，浮动工资元/月
试用期满薪资：元/月，其中固定工资：元/月，浮动工资元/月
面试者、办理人意见及签字
报到分发
4.转正后未按要求提前一个月通知部门经理提出辞职，并且未办任何手续超过三天未到岗者属自动离职，按当年月平均工资扣罚一个月工资，无津助。
5.公司辞退已转正员工，未按要求提前一个月通知被辞退人员，公司按月固定工资补偿一个月工资，无津助绩效工资；
6.在聘用期间内，员工严禁在外兼职，违者除名，并不予发放兼职期间我方应付工资。
确认签字：
报到日期
年月日
职工编号
分发部门
职称：
人力资源经理意见：
商场员工入职登记表+转正考核表
日 期
优好中良差 86421 86421 86421 86421 86421 54321 86421 54321 54321 54321 65421 86421 86421 10 8 6 4 2
合计
说明：1.自我评价:申请转正员工需详细填写本人在试用期内的工作内容与工作业绩. 2.60分以下不给予转正.
商场员工转正考核表
姓名 入职日期
部门 工作已满＿月零＿天
职务 预定转正日期
自我评价
项目 工作态度 工作效率 知识技能 主动性 责任心 诚信度 可塑性 直 缜密性 接 自我认识 上 级 领导能力 评 创新能力 价 人际关系 表达能力 理解能力
签名：
评价内容 有良好的工作动机，能正确对待工作中的困难和挑战． 熟练运用工作技能，可在较短时间内以最少的成本做出最佳成果． 对专业知识的熟悉程度及动手操作熟练程度. 无须督促，能积极、自觉的完成工作任务。 工作中能够任劳任怨，不计个人得失，竭尽所能，尺善尽美完成任务。 对公司的忠诚度及对待同事的坦率可信度，对顾客的服务度． 对本公司文化具有较好适应程度及拥有良好的工作潜力。 是否能够根据现有的知识经验对事物做全面、详尽判断。 是否能了解自身的强项和弱项并不断的改进。 能带领团队完成任务并协调各方面关系，有能力通过管理他人而获得成功。 工作中有思路、意见解，善于运用新方法打开局面，或开柘新的业务领域。 善于处理人际矛盾与冲突，能与同事之间保持和谐的关系． 能简明扼要表明自己的观点和意见关运用谈话技巧使对方易于明白． 正确把握岗位职务内容或正确理解上级指示，无须反复强调和说明．
直接主管评 语
辞退 处 理 继续 考核意见 使 用 建议转 正工资为：
提前转正： 转试正用日合期格： （满三个
小单位入职登记表
性别
身份证号
学历
专业
出生年月
婚姻状况
健康状况
户籍
通讯
方式
手机
家庭住址
教育（培训）经历
学校（培训机构）
专业（培训内容）
起止时间
备注
外语水平
专业资格证书
计算机水平
主要工作经历
起止时间
单位名称
工作岗位
待遇
离职原因
证明人
家ห้องสมุดไป่ตู้
庭
成
员
称谓
姓名
年龄
工作
联系方式
居住地
填表人申明
1.本人保证所填写资料属实
2.保证遵守公司各项规章制度
3.若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补
申明人签字：
以下为公司填写
入职时间
部门
职务
试用时间
试用期工资
转正后工资
部门经理意见
总经理意见
入职登记表
应聘岗位：填表日起：年月日
附：本人身份证复印件、学历证明
(完整版)员工入职登记表(正式表)
员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：上午9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。
５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。
如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。
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入职日期：年月日
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专业
是否毕业
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职位
离职原因
家庭成员
姓名
关系
年龄
特别提示
1、本人承诺保证所填资料真实，若有虚假自愿承认所有法律责任和经济责任；
2、遵守公司招聘有关规程保证和国家相关法规；
3、请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、联称证书等有效证件及相关复印件。
正式上班时间：
主管部门意见
行政人事部意见
总经理审核