股权集中度与企业绩效之间相关性分析
《2024年股权集中度、风险承担与企业绩效》范文
《股权集中度、风险承担与企业绩效》篇一一、引言在当代公司治理领域，股权集中度已然成为决定企业战略方向、风险承担及绩效水平的关键因素。
本文旨在探讨股权集中度、风险承担与企业绩效之间的内在联系，分析其对企业发展的深远影响。
二、股权集中度的定义与分类股权集中度是指企业股东所持股份的比例分布情况，反映了企业的所有权结构。
根据股东持股比例的差异，股权集中度可分为高度集中、相对集中和分散三种类型。
三、股权集中度对风险承担的影响1. 高度集中的股权结构：在高度集中的股权结构下，大股东掌握着企业的控制权，有更强的动力去监督企业管理层，降低道德风险。
同时，大股东在面临企业风险时，由于持股比例较高，承担的风险也较大，因此更可能采取审慎的风险管理策略。
2. 相对集中的股权结构：在相对集中的股权结构中，几大股东相互制衡，共同参与公司治理。
这种结构能在一定程度上减少单一股东的决策风险，但也可能导致决策效率降低。
在这种情况下，股东更倾向于通过分散投资来降低风险。
3. 股权分散的结构：在股权分散的情况下，单个股东的持股比例较低，对企业风险承担的能力较弱。
此时，企业的风险承担主要依赖于市场纪律和外部监管。
四、风险承担对企业绩效的影响适当的风险承担是企业发展的动力，有利于推动企业不断创新、拓展市场。
适度的风险承担能够激发企业的活力，提高企业的市场竞争力，从而提升企业绩效。
然而，过度的风险承担可能导致企业陷入财务困境，甚至破产。
因此，企业需要在风险与收益之间寻找平衡。
五、股权集中度与企业绩效的关系股权集中度与企业绩效之间存在正相关关系。
在一定的范围内，股权集中度越高，企业的绩效往往越好。
这是因为高度集中的股权结构有利于提高企业的决策效率，减少内部冲突，同时大股东的监督能够降低道德风险和管理层的机会主义行为。
然而，过高的股权集中度也可能导致“一股独大”的问题，影响企业的长期发展。
六、结论与建议通过本文分析了股权集中度、风险承担与企业绩效之间的关系。
高管薪酬、股权集中度与企业绩效
高管薪酬、股权集中度与企业绩效高管薪酬、股权集中度与企业绩效引言在现代企业治理中，高管薪酬与股权集中度是两个重要的研究领域。
高管薪酬是指企业向其高层管理人员提供的经济报酬，股权集中度则是衡量一个企业中股份集中在少数股东手中的程度。
这两个因素与企业绩效之间有着密切的联系，需要深入研究其相互关系以及对企业绩效的影响。
一、高管薪酬与企业绩效的关系高管薪酬在一定程度上反映了企业对高管层的投资。
高水平的薪酬可以吸引和激励高素质的高管人才，从而提高企业的经营和管理水平，促进企业创新、发展和竞争力。
研究表明，高管薪酬与企业绩效呈正相关关系，即高薪酬可以促进企业的绩效提升。
但是，高管薪酬也面临一些问题，如高薪酬可能导致激励失效以及职业道德风险等。
因此，企业应该合理设定高管薪酬，平衡激励和风险。
二、股权集中度与企业绩效的关系股权集中度是衡量企业股份集中在少数股东手中的程度。
在高度集中的股权结构下，少数股东可以对企业的经营决策和治理产生较大影响。
研究表明，股权集中度与企业绩效呈现U型关系。
当股权高度集中时，少数股东可以更好地监督和管理企业,从而提高企业绩效；但是当股权过于集中时，可能导致优秀经营者受限，企业治理出现问题，从而降低企业绩效。
因此，适度的股权分散可以提高企业绩效。
三、高管薪酬、股权集中度与企业绩效的互动关系高管薪酬和股权集中度是相互影响的。
高管薪酬可以通过激励机制来影响股权集中度。
高薪酬可以吸引优秀的高管人才加入企业，提高股权集中度。
同时，股权集中度也可以通过影响企业治理来间接影响高管薪酬和企业绩效。
高度股权集中的企业,少数股东更容易对高管薪酬进行监管，从而影响高管薪酬的设定和绩效管理，进而影响企业的绩效表现。
结论高管薪酬、股权集中度与企业绩效之间存在着复杂的互动关系。
合理设定高管薪酬可以吸引和激励高素质的高管人才，从而提高企业的绩效。
适度的股权集中度可以促进企业的治理和监管,提高企业的绩效。
而高管薪酬和股权集中度之间也存在相互影响，需要在实践中进行综合考量。
股权集中度内部控制与公司绩效的关系研究
股权集中度内部控制与公司绩效的关系研究
股权集中度是指企业内部股权分配的情况。
股权集中度高意味着少数股东对公司决策具有较大的影响力，而股权集中度低则意味着股东的权力较为均衡。
股权集中度与公司内部控制和公司绩效之间存在一定的关系，本文将探讨这一关系。
股权集中度对公司内部控制的影响。
股权集中度高的情况下，少数股东往往能够对公司的战略和决策产生较大的影响力，进而可能导致公司内部控制的不完善。
少数股东可能会通过支配董事会的选举结果，从而影响公司的战略决策，让公司更多地符合其个人利益而非公司整体利益。
股权集中度高的公司可能存在董事会成员和高级管理人员与少数股东之间的利益纠葛，导致公司内部控制失灵，甚至发生内部控制缺失的情况。
股权集中度高的公司需要加强对公司内部控制的监督和管理，以保障公司内部控制的有效性和完善性。
股权集中度对公司绩效的影响。
股权集中度高的公司通常由于少数股东对公司决策具有较大的控制权，决策的实施更加迅速，效率更高。
少数股东往往能够为公司提供更多的资源和支持，如人脉、资金等，提升公司的竞争力和发展潜力。
股权集中度高的公司在一定程度上可能具有较好的公司绩效。
股权集中度过高可能会导致决策过于偏向于个别股东的利益，而忽略了其他股东的利益，导致公司整体绩效下降。
公司需要在保持股权集中度的加强对公司绩效的监督和评估，确保公司决策能够兼顾各方利益，实现整体绩效的提升。
股权集中度内部控制与公司绩效的关系研究
股权集中度内部控制与公司绩效的关系研究【摘要】本研究旨在探讨股权集中度内部控制与公司绩效之间的关系。
首先分析股权集中度对内部控制的影响，然后探讨内部控制对公司绩效的影响，以及股权集中度对公司绩效的影响。
还考虑内部控制对股权集中度与公司绩效关系的调节作用，以及其他相关因素对这种关系的影响。
研究发现股权集中度与内部控制、公司绩效之间存在一定关联，同时需要注意相关因素的影响。
结论部分总结了这些关系，提出了一些建议。
管理启示方面指出了加强内部控制对提升公司绩效的重要性，同时研究局限性及展望也作了一定的探讨，为未来研究提供了一定的参考。
【关键词】股权集中度、内部控制、公司绩效、调节作用、相关因素、管理启示、研究局限性、展望。
1. 引言1.1 研究背景现在我来为您输出关于研究背景的内容：股权集中度内部控制与公司绩效的关系一直是学术界和实践界关注的热点问题。
随着我国股权分置改革的深入实施，公司内部治理结构逐渐完善，股权集中度不断提高。
股权集中度不仅影响公司的内部控制机制，还对公司的绩效产生重要影响。
近年来，不少学者已经对股权集中度内部控制与公司绩效的关系展开了探讨，但仍有许多问题有待深入研究。
不同股权集中度下公司的内部控制水平表现如何？内部控制对不同股权集中度下公司绩效的影响到底如何？股权集中度与公司绩效之间的关系又存在哪些调节因素和作用机制？本研究旨在深入探讨股权集中度内部控制与公司绩效的关系，为完善公司治理结构、提升公司绩效提供理论支持和实践指导。
通过研究不仅可以为实践界提供重要决策依据，还可以为学术界提供新的研究视角和方法。
的落实，有助于更深入地理解股权集中度内部控制与公司绩效之间的关系，为公司内部治理和绩效管理提供切实有效的建议和参考。
1.2 研究目的本研究的目的是探讨股权集中度内部控制与公司绩效的关系，通过分析股权集中度对内部控制的影响、内部控制对公司绩效的影响、以及股权集中度对公司绩效的影响等方面，揭示股权集中度内部控制与公司绩效之间的因果关系。
股权集中度内部控制与公司绩效的关系研究
股权集中度内部控制与公司绩效的关系研究股权集中度是指公司股权分布情况，主要反映了公司股权的集中程度。
一般而言，股权集中度较高的公司，股东会比较少，股权分布比较不均衡，权力较为集中。
而股权集中度较低的公司，股东会比较多，股权分布比较均衡，权力较为分散。
内部控制是指公司内部的各种制度和措施，旨在保障公司的资产、会计和财务等方面的安全，提高公司治理水平，保护各方利益。
公司绩效是指公司在运营和经营过程中的表现和成绩，例如销售收入、利润增长、市场份额等。
公司的良好绩效是股东关注的重点，也是评价公司运营和经营情况的重要指标。
股权集中度与内部控制之间存在一定的关系。
一方面，股权集中度较高的公司通常存在较为集中的股东，这些股东在公司决策和治理方面具有更大的话语权，可以对公司制定的内部控制制度进行有效的监督和管理，从而提高内部控制的质量和有效性。
股权集中度较低的公司通常存在较为分散的股东，由于股东较多、股权分布较为均衡，造成公司治理相对不够有效，难以形成统一的管理决策和执行层面，进而可能影响内部控制的实施和执行情况。
在股权集中度与公司绩效之间的关系研究中，有研究表明，股权集中度较高的公司由于股东的集中优势，内部控制制度相对较为完善，理论上有助于提高公司的绩效。
这是因为股东集中度高意味着公司控制集中，决策效率和执行效率相对较高，可以有效地落实公司的战略和目标，提高业务运营能力，进而带来较好的绩效表现。
也有研究认为，股权集中度较高的公司由于股东权力集中导致管制不健全，容易出现权力滥用等问题，反而可能对公司的绩效产生负面影响。
股权集中度与内部控制以及公司绩效之间存在一定的关系，股权集中度与公司绩效的关系复杂多变，需要综合考虑公司治理结构、内部控制制度、股东权力等多种因素。
在实践中需要针对不同公司的特点和情况进行详细的研究和分析，以更好地理解和评估股权集中度、内部控制和公司绩效之间的关系。
上市公司股权集中度对公司绩效的影响
上市公司股权集中度对公司绩效的影响【摘要】股权集中度是指公司股东持股比例较高的程度，对公司绩效有着重要影响。
本文围绕股权集中度对公司绩效的影响展开研究，探讨了股权集中度的影响机制、影响因素、关联性研究、影响路径和实证研究。
研究发现，股权集中度较高可能导致公司经营决策受少数股东控制，影响公司绩效表现。
文章总结了股权集中度对公司绩效的核心点，给出了相关的管理建议，并提出了未来研究方向。
通过本文的研究，有助于深入理解股权集中度对公司绩效的影响机制，为公司管理者提供决策参考。
【关键词】上市公司、股权集中度、公司绩效、影响机制、影响因素、关联性研究、影响路径、实证研究、核心点、管理建议、未来研究方向。
1. 引言1.1 研究背景股权集中度是指公司股东持有股权的集中程度，是衡量公司治理结构的重要指标之一。
随着经济全球化和股票市场的不断发展，上市公司股权结构日益复杂，股权集中度对公司绩效的影响也越来越受到关注。
研究表明，股权集中度对公司绩效有着重要的影响。
一方面，股权集中度较高的公司，往往能够更好地引导公司经营方向，保持战略一致性，提高决策效率。
股权集中度过高也可能导致公司经营风险增加，管理层和股东之间的利益冲突加剧，影响公司长期发展。
在当前我国上市公司股权结构不断优化和公司治理不断完善的背景下，研究股权集中度对公司绩效的影响，对于更好地理解公司治理和提升公司价值具有重要意义。
深入探讨股权集中度对公司绩效的影响机制和路径，对于完善我国上市公司治理结构，促进公司健康发展具有积极的意义。
1.2 研究意义股权集中度是指公司股权在少数股东手中的程度，是衡量公司股权分布情况的重要指标。
股权集中度对公司绩效有着重要的影响，其中包含着多种影响机制和因素。
研究股权集中度对公司绩效的影响，不仅有助于深入了解公司内部治理结构，提高公司经营管理水平，还能为投资者和监管者提供决策依据。
股权集中度对公司经营绩效有着直接的影响。
研究发现，股权集中度较高的公司更容易实现稳定的经营绩效，因为少数股东可以更好地控制公司的决策和运营，提高公司运营效率，降低管理成本。
股权集中度股权制衡度与公司绩效关系
研究不足与展望
01
02
03
当前研究结论存在一定局限性，主要 基于国内外上市公司的数据进行分析 ，未来可以进一步拓展研究范围，包 括不同地区、行业和文化背景下的公 司数据。
现有研究尚未涉及股权集中度、股权 制衡度和公司绩效之间的内在机制和 互动关系，未来可以深入探讨三者之 间的传导机制和共同演化过程。
选取我国A股上市公司为研究对象，以2010-2019年的数据为研究样本。
变量定义
股权集中度以第一大股东持股比例来表示；股权制衡度以第二大股东至第十大股东持股比 例之和与第一大股东持股比例的比值来表示；公司绩效以托宾Q值来表示。
模型构建
采用多元线性回归模型，以股权集中度、股权制衡度为自变量，公司绩效为因变量，并控 制其他影响因素，如公司规模、财务状况等。
机制二
降低代理成本
具体描述
通过股权制衡，可以减少大股东的权力，从而降低代理 成本，提高公司的绩效。
机制三
增加决策效率
具体描述
股权制衡可以增加公司决策的参与度和透明度，减少公 司决策的不确定性，从而提高公司的决策效率。
04
CATALOGUE
股权集中度、股权制衡度与公 司绩效关系的实证研究
研究设计
研究对象
政策建议
政府应积极引导和鼓励投资者参与公司治理，提高公司的透明度和信息披露水平，以降低投资者风险 和促进资本市场健康发展。
鼓励公司建立多元化的股权结构，通过引进多个战略投资者或实施员工持股计划等方式，降低单一大股 东的持股比例，以实现股权结构的优化和公司治理水平的提升。
加强对公司治理的监管和评估，建立健全的公司治理机制和法律法规体系，以保障投资者的合法权益， 提高公司的治理水平和竞争力。
股权结构对企业绩效的影响
股权结构对企业绩效的影响概述：股权结构是指一家企业股本的全部者，以及这些全部者之间的权力和责任分配状况。
对于一家企业而言，良好的股权结构可以有效地影响企业绩效。
本文将探讨，并从多个角度对其进行阐述。
一、股权集中度与企业绩效的干系股权集中度是指股权分布是否集中在少数几个股东手中。
在股权高度集中的状况下，少数股东可以更好地行使其权力，从而更容易影响公司的战略决策和管理层的选拔。
当公司高层管理层与大股东紧密联系时，会造成一种名为“利益一致”的现象。
在这种状况下，大股东通常会更加关注企业长期进步，从而提高企业绩效。
然而，过度的股权集中度也会带来一些问题。
若果大股东掌控了肯定控制权，小股东可能会对公司治理和决策流程不满足。
此外，股权集中度高的公司更容易受到大股东个人利益的影响，而轻忽了整体企业利益，从而对企业绩效产生负面影响。
二、股权结构与公司治理的干系股权结构对公司治理具有重要影响。
良好的公司治理可以增进企业健康进步，而不良的公司治理则可能导致企业绩效下降。
1. 董事会结构：董事会在公司治理过程中起着重要作用。
一个高度独立的董事会能够有效地监督高层管理层，保卫小股东的利益，同时提高公司的透亮度和责任感。
因此，良好的股权结构应当鼓舞独立董事的参与，防止过度集中的股权结构对董事会的操控。
2. 职业经理人和股权激励机制：一些公司会引入职业经理人来管理公司，而不是由大股东亲自管理。
在这种状况下，股权激励机制可以更好地与经理人的绩效挂钩，从而激励他们为公司创设更大利润。
然而，若果股权结构不合理，股权激励机制可能会失效，导致资本市场质疑和对经理人的不满足，从而影响企业绩效。
三、股权结构与长期投资的干系良好的股权结构鼓舞公司进行长期投资，推动企业可持续进步。
而不良的股权结构可能导致公司短视行为和短期利益追求。
1. 股权分离与短期主义：当公司股权高度分离时，许多股东倾向于追求短期利益，更关注股价波动和分红，而轻忽了公司的长期进步。
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股权集中度与企业绩效之间相关性分析[摘要]本文选取2008年河南省上市公司作为分析对象,研究股权集中度与公司经营业绩之间存在的关系,得出河南省上市公司绩效与控股权之间确实存在着较强的相关关系的结论。
但第一大股东的持股比重CR1与公司综合绩效负相关,与企业的偿债能力负相关。
前十大股东的持股比重CR10与企业赢利能力正相关,与公司综合绩效正相关。
前十大股东持股比例持股平方和H10与企业赢利能力负相关。
CR1与CR10在影响公司资产运营能力上都能够发挥显著的作用,但前者起负向的抑制作用,后者起正向的推动作用。
[关键词]上市公司;股权集中度;企业绩效建立和完善公司的产权结构和治理结构,是我国国有企业公司制改革实践中提出的重大课题,也是当前我国经济研究领域中的热点和难点所在。
在股权结构问题中,最重要的就是股权集中度问题。
股权集中度与公司经营业绩之间存在怎样的关系?本文选取2008年河南省上市公司作为分析对象,一方面以综合绩效为经营绩效的评价指标,从股东持股比例方面来探讨公司股权集中度与企业综合绩效之间的关系;另一方面将综合绩效各个构成因素(偿债能力、赢利能力、资产运营能力、成长能力)分别与股权集中度做线性回归分析,进一步分析股权集中度对公司绩效的具体影响机制。
1 研究设计1.1 样本选择与数据来源本文选取2008年在上交所和深交所进行交易的37家河南省上市公司作为初始样本,为使数据保持整体一致性、可靠性,剔除掉资不抵债或长期亏损的ST安彩、ST洛玻和数据不全的豫能控股三家公司。
经过筛选,最后确定了以34家河南省上市公司为研究样本。
本文所使用的数据均来自巨潮信息网,并以中国上市公司资讯网的上市公司资料为补充。
1.2 研究假设假设:股权集中度与公司总体绩效正相关。
第一大股东处于控股地位的时候,其持股比例越大,第一大股东往往越有积极性加强对上市公司的监督管理和激励,有助于公司绩效的提高。
而其他非控股大股东随着持股比例增加会加强对控股股东的制衡和上市公司的监督,从而有助于公司整体绩效的提高。
公司绩效反映了公司经营的结果和效果,公司绩效需要用一定的指标进行评价,评价公司绩效的指标有很多,但通常是从公司的偿债能力、赢利能力、资产运营能力和成长能力四个方面来进行评价,为此做出以下假设:假设1:股权集中度与公司偿债能力存在相关性。
假设2:股权集中度与公司赢利能力存在相关性。
假设3:股权集中度与公司资产运营能力存在相关性。
假设4:股权集中度与公司成长能力存在相关性。
2 综合绩效指标的计算2.1 绩效指标的选取笔者以会计指标为基础,在具体选取指标的时候是基于以下考虑的:①体现上市公司的偿债能力;②体现上市公司的赢利能力;③体现上市公司的资产运营能力;④体现上市公司的成长能力。
共选出11个指标,即偿债能力(X1资产负债比率、X2股东权益比率、X3流动比率、X4速动比率)、赢利能力(X5净资产收益率、X6每股收益)、资产运营能力(X7应收账款周转率、X8总资产周转率)、成长能力(X9主营业务收入增长率、X10净资产增长率、X11总资产增长率)。
2.2 利用因子分析得出综合绩效指标本文采用SPSS13.0计算得到KMO统计量为0.652,Bartlett s Test of Sphericity 统计量为614.018,p 值为0. 000< 0. 001。
原有变量适合作因子分析,并且提取的因子累计方差贡献率达到82.2%,因此可以尝试因子分析方法。
为了能够全面综合地反映公司业绩水平,本文对原模型中11个因变量进行主成分分析,提取出4个公共因子FY1(偿债能力因子)、FY2(赢利能力因子)、FY3(资产运营能力因子)、FY4(成长能力因子),并以各公共因子对应的方差贡献系数为权数计算得到一个综合指标作为被解释变量综合绩效(Pre),用于反映公司的业绩水平。
最后,通过计算因子得分为Pre赋值,作为新的因变量(见表1)。
Pre=3.525FY1+1.923FY2+1.890FY3+1.704FY43 股权集中度与公司绩效关系的回归检验3.1 变量定义本研究在回归阶段所用变量主要包括独立变量(被解释变量)、股权变量(解释变量)。
(1)被解释变量即公司业绩指标,包括利用因子分析法综合业绩指标Per偿债能力因子FY1、赢利能力因子FY2、资产运营能力因子FY3、成长能力因子FY4。
(2)解释变量,即公司的股权集中度变量,包括:①CR1是公司的第一大股东所持公司股份的份额占公司总股本的比重;②CR5、CR10分别表示前五大股东的持股数占公司总股本的比重和前十大股东的持股数占公司总股本的比重;③Herfindahl指数H10即前十大股东持股比例持股平方和,用来衡量股权集中的程度。
该指数反映的股权集中程度对于公司绩效的影响由于马太效应而加大,即大的越大,小的越小,因此可以显示大股东之间股权分布的均衡情况。
3.2 模型构建以公司绩效相关指标作为因变量,而以公司股权集中度相关变量作为自变量,拟构造回归方程如下:模型一:Pre=a1+b1CR1+c1CR5+d1CR10+e1H10模型二:FY1(偿债能力因子)=a2+b2CR1+c2CR5+d2CR10+e2H10模型三:FY2(赢利能力因子)=a3+b3CR1+c3 CR5+d3 CR10+e3 H10模型四:FY3(资产运营能力因子)=a4+b4CR1+c4 CR5+d4 CR10+e4 H10模型五:FY4(成长能力因子)=a5+b5CR1+c5 CR5+d5 CR10+e5 H10其中a i 代表各方程常数项,b i、c i、d i、e i为各自方程自变量系数(i=1,2,3,4,5)。
3.3 回归检验结果本文使用SPSS13.0软件对河南省2008年34家上市公司披露的数据进行处理(见表2)。
可以看出,通过SPSS中Backward方法处理剔除掉未能通过F检验的CR5、H10,用Pre作为公司绩效变量得出的回归方程表现出极强的显著性(p=0.001<0.05),具有很强的解释能力。
这表明公司绩效与控股权之间确实存在着较强的相关关系。
但CR1的系数为-0.197,与公司综合绩效负相关。
这说明河南省上市公司持股量集中的第一大股东对公司绩效的提高并不能起到积极的促进作用,相反还会起到不小的抑制作用。
究其原因大致有二:第一,从控股模式上来看,在股权缺乏制衡的控股模式下,伴随着第一大股东持股比例的提高,公司通过关联交易等手段来实现盈余管理的利润操纵的概率相应提升,进而使得公司实际经营绩效发生偏差而非实现帕累托改进。
第二,从控股性质来看,河南省上市公司绝大部分属于国有上市公司,37家上市公司中仅有12家是民营上市公司,国有上市公司比例超过2/3。
如果进一步考察上市公司第一大股东所有制性质与公司的经营业绩之间的关系,我们会发现第一大股东为非国有企业的上市公司明显好于第一大股东为国有企业的上市公司。
另外CR10的系数为0.166,与公司综合绩效正相关。
说明有一定集中度、有相对控股股东并且有其他大股东存在的股权结构,在总体上有利于经营激励、收购兼并、代理权竞争、监督机制作用的发挥。
（三）导师制的作用大众化教育背景下本科生导师制的实施是否有必要？调查结果显示，在被调查的我院04、05级93人中，有79%的学生认为实行本科生导师制对于本科生培养教育具有重要的意义，82%的教师认为有利于因材施教和学生的个性发展；有利于教学与科研相结合；有利于充分发挥教师教书育人的主体作用；有利于密切师生关系，增进师生友谊。
可见，绝大多数师生对大众化教育背景下实施本科生导师制的认识具有高度的一致性。
（四）结论通过调查和比较分析，我院本科生导师制在实行过程中仍存在不少有待解决的问题，归纳为以下几点：一是本科生导师制形式化程度较浓厚，活动方式比较单一，师生比例不协调，师生间沟通交流较少，本科生导师制难于真正发挥作用。
二是导师制指导内容不够规范。
导师对自身职责和工作目标不够明确，部分导师难于做到尽职尽责。
三是导师制考评机制缺乏科学性，且与之配套的制度不健全和不完善，这在很大程度上影响了本科生导师制的实施效果及导师的工作积极性。
三、完善本科生导师制的对策和建议（一）结合实际，加强针对性指导指导方式应结合我院师资条件、教学科研状况、学生素质、班主任和辅导员制度等实际，选择不同类型。
目前，本科生导师制基本上分为综合导师制、年级导师制、英才导师制等不同类型。
由于我院班主任和辅导员制度的存在，与综合导师制必然产生职能上的重复，难于协调两种制度的职能，加之生师比问题突出，因而不适宜采用。
而英才导师制由于其覆盖面过小，闲置和浪费了导师资源，因而也不适宜采用。
相对而言，年级导师制由于主要是针对低年级学生的大学生活适应、学习方法、专业发展和职业规划的指导，可以有效地克服供需不平衡的问题，加之高年级的学生已经具备了较强的独立自主能力，就不再需要配备导师了，因而比较适宜。
同时，为求得导师制的良好效果，应加强指导的针对性和多样性，如利用电话相互联系或网上交流、导师经常下寝室、学生经常登门请教等加强学生与导师间的交流与了解，为导师制的顺利实施奠定基础；导师应根据学生的专业特长、学习兴趣和个性特征，制订并实施具体计划，通过导师论坛、专题讲座、谈心交流、学业辅导等形式，采取集中和个别相结合的方式，开展经常性的、有针对性的教育活动；此外，在指导要求上，既要倡导导师找学生，也要要求学生主动找导师，发挥两方面的积极性，形成良性互动，以增强指导实效。
（二）强化导师队伍，明确导师职责在进行导师筛选的过程中，挑选专业业务好、政治素质高、责任心强的老师担当本科生的导师是本科生导师制在实施过程中的一个重要环节。
近几年，随着我校扩大招生，学生数量急剧增加，但与此相对应的师资队伍建设却严重滞后，最突出的问题就是本科生导师的数量不能适应本科生导师制发展的要求。
为此，我们认为一方面应严格控制学生规模，加强师资队伍建设，提高教师工资福利待遇，以稳定导师队伍，激发导师工作的积极性；另一方面可适当招收部分在读研究生来充实导师队伍，使师生比保持在理想状态。
此外，应明确导师职责，这既是加强导师工作管理的必要手段。
也是衡量和考评导师工作的客观依据。
具体而言，本科生导师的职责大概分为以下几项：一是根据人才培养目标和专业培养计划，对学生的专业学习、选课过程给予指导。
二是定期组织学习讨论，让学生参与科学研究，培养学生理论联系实际的能力和创新思维能力，引导学生了解学科前沿情况，对学生的发展方向提出建议。
三是及时了解学生的思想动态，对学生进行思想品德教育，让学生树立正确的人生观和价值观，促进学生个性健康、充分地发展。
（三）加强制度建设，完善考评体系一是学院应建立导师培训制度，提供有关信息，使导师懂得如何去导。