浅谈81#原油站原油脱水系统各节点原理及运行控制
浅谈干部考察中谈话的技巧
浅谈干部考察中谈话的技巧谈话考察是干部考察最常用、最有效，也是最基本的方法之一，考察人在干部考察中把握好、运用好谈话的技巧，发挥出谈话技巧在干部考察中的作用，对于真实了解、掌握考察对象德、能、勤、绩、廉方面的情况和工作、生活、社交三圈的表现，有着事半功倍的效果。
笔者在多次参与不同层次的干部考察中,对谈话技巧进行了一定的思考,也有一点心得。
一、对谈话技巧的认识所谓谈话，是指两个及其以上的人通过语言交流，达到相互沟通思想、阐明态度的一种人际交流方式。
所谓技巧，是指人们对一件事物科学、合理的处理方法.谈话技巧就是指在谈话过程中，充分运用心理学、身体语言学等知识，发挥场地、引导、暗示的作用，以期达到谈话目的的一种方法。
个别谈话考察是干部考察中通过对考察对象的领导、同事、下属、亲属、其他熟悉情况的群众等知情者的直接访谈来了解考察对象真实情况的一种方法。
谈话技巧作为干部个别谈话考察的一种基本手段和技巧，在干部考察过程中具有不可替代的作用。
干部考察中运用好谈话技巧，对于收集干部多方面的、生动的、活的第一手材料，准确了解考察对象工作圈、生活圈、社交圈等方面的真实信息，提升干部考察的质量，有着十分重要的意义。
二、干部谈话考察中存在的问题及原因分析常言道，“一个巴掌拍不响”，问题的产生往往源于事物的两个方面，干部谈话考察中存在的问题也如此,主要源于考察人和谈话人两个方面。
先谈考察人方面存在的问题.考察人是考察组及其组成人员的总称，肩负着对整个考察过程组织、实施的职责，考察人出现的问题主要表现在五个方面，一是思想重视程度不够，少数考察组事先准备不充分，谈话不深入，方法单一，有的凑人数、赶进度，有的考察人员态度不积极，工作不认真，例行公事,考察流于形式;二是少数考察人员不讲究谈话的方式、方法,缺少必要的引导和交流，使谈话人反映不出深层次的问题；三是部分考察人员知识面不广,特别是对社会学、心理学、身体语言学等方面的知识理解不深、掌握不透，导致在谈话考察中方法简单、缺乏技巧;四是有的考察人员综合素质不高，概括力、发现问题的能力较差,尽管谈话人隐约涉及了一些问题，但由于抓不住本质和要害，很难达到考察的效果;五是个别考察人员注重第一印象，凭经验办事，考察不够深入，以偏概全.再说谈话人存在的问题。
浅谈81-660型盐酸合成装置国产化副产中压蒸汽节能减排生产工艺
中 图分 类 号 ： Ｔ Ｑ ０ ８ ３
文 献 标识 码 ： Ａ
文章编号 ： １ ０ ０ ６ — ８ ９ ３ ７ （ ２ ０ １ ３ ） ３ １ — ０ ０ ６ ６ — ０ ２
Ｓ ｔ ｕ ｄ ｙ ｏ ｎ ｅ ｎ ｅ ｒ ｇ ｙ ｓ ａ ｖ ｉ ｎ ｇ ｔ ｅ ｃ ｈ ｎ ｉ ｑ ｕ ｅ ｏ ｆ ｌ ｏ ｃ ａ ｌ ｉ ｚ ｅ ｄ ８ １ － ６ ６ ０ ｈ ｙ ｄｒ ｏ ｃ ｈ ｌ ｏ ｒ ｉ ｃ ａ ｃ ｉ ｄ ｓ ｙ ｎ ｔ ｈ ｅ ｓ ｉ ｚ ｅ ｒ
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第３ ２ 卷第 ３ １ 期
Ｖｏ １ ． ３２ Ｎｏ ． ３１
企 业 技 术 开 发
ＴＥＣＨＮＯＬ０ＧＩ ＣＡＬ ＤＥＶＥＬ０ＰＭＥＮＴ ０Ｆ ＥＮＴＥＲＰＲＩ Ｓ Ｅ
２ ０ １ ３年 １ １ 月
ＮＯ Ｖ ． ２０１ ３
浅谈 ８ １ － ６ ６ ０型盐酸合成装置国产化副产中压蒸汽
Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ： Ｔ ｈ ｅ ｍａ ｎ ｕ ｆ ａ ｃ ｔ ｕ ｉ ｒ ｎ ｇ ｔ ｅ ｃ ｈ ｎ ｉ ｑ ｕ ｅ ， ｋ ｅ ｙ ｐ ｏ ｉ ｎ ｔ ｏ ｆ ｅ ｑ ｕ ｉ ｐ ｍｅ ｎ ｔ ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ， ｐ ｒ ｏ ｂ ｌ ｅ ｍｓ ｉ ｎ ｏ ｐ ｅ ｒ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｎ ｄ ｃ ｏ ｕ ｎ ｔ ｅ ｒ ｍｅ ａ ｓ ｕ ｒ ｅ ｓ ｆ ｏ ｒ ｈ ｙ － ｄ ｒ ｏ ｃ ｈ ｌ ｏ ｒ ｉ ｃ ａ ｃ ｉ ｄ ｓ ｙ ｎ ｔ ｈ ｅ ｓ ｉ ｚ ｅ ｒ ｐ ｒ ｏ ｄ ｕ ｃ ｉ ｎ ｇ ｓ ｔ ｅ ａ ｍ ｗｉ ｔ ｈ ａ ｐ ｒ ｅ ｓ ｓ ｕ ｒ ｅ ｏ ｆ ０ ． ８～ １ ． ４ Ｍｐ ａ ａ ｒ ｅ ｉ ｎ ｔ ｒ ｏ ｄ ｕ ｃ ｅ ｄ ｉ ｎ ｔ ｈ ｉ ｓ ｐ ａ ｐ ｅ ｒ ． Ｉ ｔ ’ Ｓ ｔ ｕ ｒ ｎ ｅ ｄ ｏ ｕ ｔ ｔ ｈ ａ ｔ ｔ ｈ ｅ ｆ ｕ ｒ ｎ ａ ｃ ｅ ｐ ｒ ｏ ｄ ｕ ｃ ｉ ｎ ｇ ｍｅ ｄ ｉ ｕ ｍ－ ｐ ｒ ｅ ｓ ｓ ｕ ｒ ｅ ｓ ｔ ｅ ａ ｍ ｉ ｓ ｏ ｆ ｏ ｂ ｖ ｉ ｏ ｕ ｓ ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍｉ ｃ ａ ｄ ｖ ａ ｎ ｔ ａ ｇ ｅ ｓ ａ ｎ ｄ ｅ ｎ ｅ ｒ ｇ ｙ ｓ ａ ｖ ｉ ｎ ｇ ｂ ｅ ｎ ｅ ｉ ｆ ｔ ． Ｋｅ ｙ ｗｏ ｒ ｄ ｓ ： ｔ ｈ ｅ ｂ ｙ —ｐ ｒ ｏ ｄ ｕ ｃ ｔ ｓ ｔ ｅ ａ ｍ； ｓ ｙ ｎ ｔ ｈ ｅ ｔ ｉ ｃ ｈ ｙ ｄ ｒ ｏ ｃ ｈ ｌ ｏ ｉｃ ｒ ａ ｃ ｉ ｄ； ｆ ｏ ｕ ｒ ｉ ｎ ｏ ｎ ｅ ； ｅ ｎ ｅ ｒ ｙ ｇ ｃ ｏ ｎ ｓ ｕ ｍｐ ｔ ｉ ｏ ｎ
浅谈在企业管理中如何体现以人为本
浅谈在企业管理中如何体现以人为本摘要：以人为本是企业管理中重要的理念之一，对企业的发展具有重要意义。
本文结合实际案例探讨了如何在企业管理中体现以人为本的理念，具体包括提高员工福利待遇、注重员工职业发展、加强员工培训和提高员工参与感等方面。
企业应在经营管理中始终贯彻以人为本的理念，从员工的需求出发，建立健康、和谐的企业文化，实现企业可持续发展。
关键词：以人为本、员工福利待遇、员工职业发展、员工培训、员工参与感、企业文化正文：以人为本是一种由人的需求出发，以人为中心的理念，这种理念已经成为企业管理中的重要标志之一。
在现代社会中，随着社会的进步和人们需求不断变化，企业也必须更新自己的管理经营理念。
企业应该从员工需求出发，实现以人为本的经营管理理念，建立处于和谐状态的企业文化环境，从而获得员工和顾客的信任和支持。
提高员工福利待遇是以人为本的重要方面之一，企业应该将员工视为自己的内部客户，为他们提供适当的薪资、保险、福利等待遇，并注重其个人需求。
此外，注重员工职业发展也是十分重要的，通过制定合理的职业发展规划，给予员工晋升和发展的机会，让员工感受到企业的照顾和关注，进而增强他们对企业的归属感。
加强员工培训以及提高员工参与感同样是体现以人为本的重要方面，这可以帮助员工提高自己的业务技能和应对变革的能力。
企业可以通过内部培训、外部培训和职业梯队制度等方式，以提高员工技能和知识水平。
此外，员工参与感的提高能够使员工感到被尊重和被重视，从而更加愿意为企业贡献自己的力量，进而实现企业高效运营和发展。
在企业管理中，以人为本是一种重要的管理理念，具体体现为注重员工福利待遇、员工职业发展、员工培训和员工参与感等方面，这种理念对于企业的发展具有重要意义。
企业应该始终牢记以人为本的理念，从员工需求出发，建立健康、和谐的企业文化环境，为员工提供合适的职业发展空间和成长机会，实现企业可持续发展。
此外，以人为本的企业管理也包括了领导者与员工之间的沟通交流。
浅谈起重机轨道焊接技术
1 绪论 汽轮机组安装质量对项目生产工作具有直接影响，该 设备停车排查故障及维修时间较长，造成停产经济损失较 大。汽轮机组设备较多，体系复杂，整个安装过程的难度也 更大，因此如何优化设备安装、调试的质量控制工作，提高 设备安装精度及解决安装调试中的问题是当前汽轮机组 安装调试工作面临的重要难关。 1.1 汽 轮 机 组 工 艺 特 点 汽 轮 机 设 备 组 由 离 心 泵 （KQSN800-M9/1038）、汽轮机（N1.4-0.4/144/0.012）、汽水分 离器、轴封抽气冷凝器、疏水膨胀箱、射汽抽气器、冷凝器、冷 凝液泵、油站、高位油箱组成。汽轮机附属管道分为循环水管 线、蒸汽管线、冷凝液管线、油管线等。循环水管线为各个设 备进行换热降温工作提供低温介质。蒸汽管线由汽水分离器 分离后的蒸汽进入汽轮机汽缸中，转变为机械能，剩余蒸汽 和凝结水通过冷凝器负压作用进入冷凝器中，形成冷凝液。 射气抽气器负责抽取冷凝器中不能转变的多余蒸汽，使冷凝 器始终保持负压，设备正常运转。冷凝器出口的冷凝液泵抽 取冷凝器中的冷凝液，通过冷凝液管线将冷凝液送入用水量 较大的化水车间。液压润滑油通过高位油箱，油站油泵加压， 进入汽轮机油系统，返回高位油箱中反复循环工作起到为汽 轮机提供润滑、冷却、调节保护油系统作用。 1.2 汽轮机组及附属设备安装 根据设备制造厂商的 设备清单进行逐一检查设备名称、规格、数量及完好情况， 进行外观检查，有缺陷设备或怀疑的部件进行重点检查， 并做好记录会签工作。对各设备基础复查，检查基础砼强 度、位置及标高是否达到设计要求。进行各设备垫铁安装， 要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要要
关键词院起重机；焊接技术；应用
0 引言 在经济社会的各领域中，起重机技术的应用水平决定 着企业的生产效率，起重机轨道的施工质量决定着工程的 施工质量及施工效率。因此，在相关领域中，技术人员对影 响起重机运行质量的轨道焊接技术方面进行了简单的分 析。下面，笔者结合实际工作经验，对起重机轨道技术应用 的相关方面展开简单的分析。 1 起重机轨道性能分析 以 QU120 起重机轨道焊接为例，其轨道的材质应为 U71Mn 材质，该轨道材质的各项化学成分如表 1 所示。从 表 1 中可以看出，U71Mn 钢轨中含有的 C、P、S 的含量比 较高，导致在该钢轨的焊接过程中，其焊接性较低，材料本 身产生裂纹的情况较多[1]。因此，在焊接过程中，应采用电 弧焊接方式将材料本身进行预热，再进行焊接工作。此外， 在焊接时，施工人员应避免焊接过程中的热量过高，导致 马氏体的出现，影响钢轨的焊接效果。鉴于此，在焊接过程 中，应将温度控制在 350益-400益之间，并一定要对焊接钢 轨进行预热。
浅谈如何营造轻松的语文课堂氛围
2020·17
“小舞台”因为有了“巧手坊”制作的 小红鱼、小黑鱼头饰，所以大家显得特别 兴奋！伴随着老师的旁白，孩子们又开始 了“小黑鱼”的故事表演：“有一群快乐的 小鱼，它们在一起快乐地游来游去，…… 小黑鱼游得最快……”
只听扬扬边游边和一旁“小红鱼”商 量道：“大鱼来了，我们就躲在玩具筐后 面，把它当作石头，好吗？”……
件。新课标要求教师创设丰富的教学环 师，不迷信于权威，不盲从于教材，敢说
境，激发学生的学习动机，培养学生的学 “我认为”。学生在一种无拘无束自由畅达
习兴趣。为了使学生愿学、乐学，我在多年 的空间，尽情地自由参与自由表达，往往
的课改实践中作了以下几方面的探究： 能产生一种宽松、新奇、愉悦的心理体验，
一、宽松和谐激趣法
呀，所以戴不上去！”……找到原因的晗晗 找来了剪刀和纸，开始修改起来……
2“. 小黑鱼，为什么是黑的啊？” 今天，几个特别活跃的孩子选择了 “小舞台”，表演内容是：《小黑鱼》前半部 分……扬扬特地叫爸爸买来了“小红鱼” 服装道具，穿上这一身她马上成了大家关 注的焦点！“小红鱼”真可爱！“我也要当小 红鱼！……”一下子，“小舞台”热闹开了！ 你瞧：尽管好多小鱼们没有那身行头，但 是她们有自己制作的小红鱼头饰，游起来 也很开心！ “演故事”是通过与同伴间分角色的 合作表演，把自己完全融入故事中的形 象，投入地去理解、表现、演绎。在这样的 游戏中，能加深幼儿对文学作品进一步的 理解、感悟。 3.玩具筐当作“石块儿”。
浅谈新闻报道中的“人情味”
浅谈新闻报道中的“人情味”新闻报道中的“人情味”是指在新闻报道中所体现出来的温暖、人情味、关怀和感动。
在冰冷的新闻面前，人们总是渴望找到一些温暖的元素。
新闻报道中的人情味不仅能够引起读者的共鸣，更能够反映出社会的温暖与关爱。
在新闻报道中注入“人情味”，不仅是对新闻报道的加分，更是我们对这个世界的一种关怀与热忱。
新闻报道中的“人情味”来自于真实的故事。
新闻报道应该贴近生活、贴近人民，真实地反映社会上发生的事情。
有一种说法是，“好的新闻是令人感动的、有‘人情味’的报道”。
这也是因为真实的故事总是最能打动人心的。
一个充满动情的故事，不仅能引起读者的共鸣，更能够激发人们对生活的热爱和对他人的关怀。
“人情味”还来自于新闻报道者的关怀和用心。
新闻报道者在采写新闻时，如果能够用心去体察新闻事件中的人情味，从人性角度去描写新闻事件，那么这篇报道一定会是别有一番味道。
关怀和用心是一种情感投射，它能让读者感到新闻报道者对新闻事件的关注，并且感受到他们对新闻当事人的关怀。
这也是新闻报道者应有的良好品质之一。
新闻报道中的“人情味”还来自于新闻媒体的社会责任。
媒体作为社会的一面镜子，有责任在报道中传递温暖与正能量。
各种突发事件中，人们总是期待看到在绝望中有温暖的一抹，这种温暖就是“人情味”。
在报道受灾地区的新闻时，多数媒体都会报道一些温馨动人的小事，让人们在泪水之外能够感受到一些温暖。
这种“人情味”不仅能净化人们的心灵，也能够给予当事人更多的力量与勇气去面对生活的困难。
“人情味”还来源于读者对新闻报道的关注和反响。
当一篇新闻报道中有了“人情味”之后，往往都会引起读者的关注和共鸣。
这种关注和反响会进一步激发新闻媒体和新闻报道者去更加努力地追求新闻报道中的“人情味”，更加用心地关注和描绘新闻事件中温暖的一面。
读者的关注和反响也是新闻报道中“人情味”的重要来源。
“人情味”也需要在新闻报道中去创造。
在冷冰冰的新闻报道中，注入一些生活中的细微之处，温暖之情，或者引人深思的细节，都会使报道更具人情味。
浅谈行业协会财务管理存在的问题
浅谈行业协会财务管理存在的问题
1. 缺乏透明度：很多行业协会在财务管理上存在着透明度不高的问题，财务收支情况不对外公开，无法对外部会员和政府主管部门提供准确的财务信息。
这种缺乏透明度容易导致会员对协会的财务状况不信任，而且也容易引发腐败问题。
2. 缺乏专业性：许多行业协会财务管理人员对财务管理知识和技能了解不足，缺乏相关专业培训，会计制度不规范，无法进行有效的财务规划和管理。
这种情况下，协会的财务工作容易出现错误和失误，影响财务决策的准确性和科学性。
3. 资金管理不规范：一些行业协会在资金管理上存在着不规范的问题，资金流向不清晰，无法做到收支有据、账务清晰。
导致有些资金不能及时回收或运用不当，浪费了协会的经济资源，影响了财务状况和业务开展。
4. 缺乏财务监管机制：行业协会的财务管理缺乏有效的监管机制，导致财务工作中出现滥用职权、挪用公款等不当行为的风险。
缺乏监督和惩处措施的存在，使得财务管理人员缺乏约束和自律，进一步加大了财务风险。
5. 财务信息不全面：一些行业协会在财务管理上只注重经济核算方面的指标，忽视了其他重要的财务信息。
对项目投资和财务风险的评估不充分，对会员的财务需求和关注点了解不够，无法提供会员所需的财务服务和支持。
为解决这些问题，行业协会应该加强财务管理方面的专业培训，提高管理人员的财务素养和专业能力；建立完善的财务制度和流程，并加强对财务管理工作的监管；加强与会员和政府主管部门的沟通，提供更多的财务信息和服务，增强透明度和可信度；加强与专业机构和学术界的合作，引进先进的财务管理理念和工具，提升财务管理水平。
只有通过改革和创新，行业协会才能更好地发挥财务管理在组织运行和发展中的作用。
浅谈“何为勇气,如何表现”
浅谈“何为勇气,如何表现”
勇气是一种内在的品质，表现为在面对困境、压力和恐惧时，仍能坚定行动和追求正义的能力。
勇气可以在个人生活、职业发展和社会环境中展现出来。
以下是一些关于勇气的思考和表现方式。
1. 直面恐惧：勇气的表现之一是敢于直面自己的恐惧。
这可能是负责任地承担一个重要任务，或者是为了自己的价值观而冒险。
勇敢的人不会因为困难和不确定性而退缩，而是迎接挑战并全力以赴。
2. 坚持正义：勇敢的人会站出来维护正义。
他们不害怕站在弱者一边，不畏惧身处不利情况下表达他们的观点和信念。
无论是在工作中还是在生活中，他们始终坚持自己认为正确的事情，即使面对压力和质疑。
3. 探索未知：勇气也表现为对未知的探索和追求。
勇敢的人敢于踏出舒适区，面对陌生和新鲜的挑战。
他们对研究和成长有着强烈的欲望，并且相信只有通过冒险和尝试，才能发现新的机遇和潜力。
4. 捍卫信念：勇敢的人愿意捍卫自己的价值观和信念。
无论他们所面对的是道德困境、不公正待遇还是他人的压力，他们都会坚定站在自己认为正确的一方，秉持自己的原则。
总之，勇气是一种内在的力量，它使人们能够在困难和挑战面前不退缩，勇敢地行动并追求正义。
在个人和职业生活中，表现勇气可以帮助我们实现目标、克服挑战，并为他人树立榜样。
当我们承认并发展自己的勇气时，我们将能够以更加坚定自信的态度面对生活中的各种情况。
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浅谈81#原油站原油脱水系统各节点原理及运行控制
作者：许晓晨
来源：《中国科技博览》2019年第13期
[摘要]81#原油站脱水系统是油气集输中的重要环节，原油脱水系统性能的好坏直接影响到原油外输的质量，对整个系统的正常生产起到重要作用。
本站原油脱水采用以下手段：先进入分离器中气液分离，分离后的液进入重力沉降罐进行自然沉降脱水，对自然沉降后的低含水原油用加热炉加热，之后进入电脱水器进行电化学脱水，最后通过净化油罐进行原油外交。
[关键词]原油脱水；气液分离；重力沉降；加热电化学脱水；原油外输
中图分类号：G711 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）13-0085-01
1、基本情况
81#原油处理站设计处理能力为200×104t/a，现已基本满负荷运行。
81#原油处理站目前已投用20余年，该站采取对工艺进行优化及对各个节点进行控制的措施，用以达到系统平稳运行的目的。
2、81#原油处理站脱水系统各节点控制指标
1）分离器压力控制在0.28-0.30MPa之间；2）一沉罐出水高度15m，出油含水小于20%。
罐温>20℃；3）缓冲罐液位4m-6m；4）电脱水器进口含水小于30%，出口含水0.3-0.5%之间，油水界面仪设定含水为40%。
压力 0.18-0.32 MPa，工作温度>40℃；5）一段加热炉温度控制在40-45℃，二段加热炉温度控制在60-65℃之间。
进口压力0.28 MPa，出口压力0.18 MPa，设计压差0.1MPa-0.15 MPa。
燃烧火焰呈现最佳；6）二沉罐出口含水小于0.4%；7）6#事故罐工艺改造。
3、各节点含水异常波动，原因分析及采取的措施
3.1分离器对原油脱水的影响因素
1）分离器液位计卡死、引液管堵死或损坏的影响及采取的措施
由于该站两项分离器液位一般控制在80cm左右，液位计上下部分由于原油中的泥沙蜡块窜入液位计浮球桶内，可能造成低点卡死、高点卡死分离器引液管也可能堵死。
液位计卡死、引液管堵死或液位计损坏都会造成分离器液位不能及时得到控制，计量不准确，从而出现气管线进油或油管线进气现象。
当出现液位计卡死引液管堵死，对液位计进行正冲洗或反冲洗。
若液位计损坏时，打开旁通阀将油改进入通作业区的分离器内，关闭该分离器进出口阀门对其液位计进行维修更换。
2）分离器内压力不足的影响及采取的措施
压力不足会导致分离器内的油不能及时的压至一沉罐内，造成分离器液位过高，可能造成气管线进油。
压力过高会将分离器内的油水溶解气压入一沉罐内，造成油管线进气，气从沉降罐下部进入罐内，会对罐内油水界面层产生破坏作用，使系统扰乱，降低该站沉降效率，对生产平稳造成影响。
该站一沉罐出水高度为15m，根据换算需要最低压力0.15MPa，最终经过摸索该站确定将分离器压力控制在0.26-0.28MPa内。
3）分离器出口阀阀板脱落的影响及采取的措施
分离器出口阀阀板脱落会严重影响分离器平稳运行，造成油管线进气。
该站采取每月对其进行检查来确保出口阀的正常使用，减少出现故障几率。
3.2沉降罐对原油脱水的影响因素
1）偏流的影响及采取的措施
由于该站各沉降罐建立位置的不同，会出现偏流现象。
偏流现象的出现会导致各沉降罐之间收油快慢不同。
该站采取对沉降罐油样测含水，根据含水高低来决定各罐出口阀门开启大小程度，从而减轻系统运行负荷，增大沉降的时间。
2）投入药剂的影响及采取的措施
现该站来液不自行加入破乳剂。
破乳剂从采油队加入后，经过在管线内流动从而达到初步破乳的效果。
该站每月对各条线的油样进行化验测试。
若发现油水分离效果不好时，及时与大队主管领导汇报，调整破乳剂浓度。
一般夏天浓度较高20-22ppm，冬季浓度较低15-18ppm。
3）出水管线堵的影响及采取的措施
根据污水站流量计读数及化验数据，若读数较低或化验油品过脏，则需要该站员工上罐探油层厚度。
油层有明显的减薄现象说明出水管线可能出现沙堵现象，如发现出水管线堵，立即
利用我站在水线弯头处加装的冲洗头，进行冲洗，若还不能解堵，说明大罐脏需清罐，若大罐液位迅速上涨，说明水出口阀门出现故障，则需对大罐进行清罐作业后解决问题。
4）温度的影响及采取的措施
由于物理性质决定，温度越高，原油粘度越小，脱水效果越好；而温度越低，脱水效果不好，会对缓冲罐底水中的含油有很大的影响。
因此该站采取利用一段加热炉来液、净化罐、二沉罐底水对一沉罐内的原油温度进行调和，将一沉罐温度控制在20℃以上。
3.3缓冲罐对原油脱水的影响因素
1）打底水的影响及采取的措施
由于缓冲罐内底水过多会直接使电脱进口含水过高，影响电脱水器的正常工作，对后续系统平稳运行造成影响。
所以我站通过观察电脱含水：当电脱进口含水小于5%时且电脱平稳送电时，就不打底水；当电脱进口含水大于5%且电流不正常时，打底水直至电流正常。
并且取样化验，当底水含水大于95%时，打入污水系统；当含水小于95%时，将底水注入系统。
这样以便下游站水质达标。
2）缓冲时间的影响及采取的措施
若缓冲时间不足会导致电脱进口含水过高，影响电脱水器的工作，不利于系统平稳运行。
若沉降时间过长又会导致处理量小于每日来液量。
根据现场摸索，最终确定缓冲时间为9-10小时最佳。
3.3加热炉对原油脱水的影响因素
管式加热炉是利用燃料在炉膛内燃烧时产生的高温火焰与烟气作为热源，来加热管路中流动的油品，使其达到工艺规定的温度，以供给原油后续脱水工程中所需要的热量，保证生产正常进行的一种重要设备。
3.4电脱水器对原油脱水的影响因素
1）进液量的影响及采取的措施
进液量过大会导致电脱处理效果不佳，该站根据现场运行情况，调节电脱进口阀门，达到控制偏流，保证电脱水器处理效果，我站在运行中发现每当电脱清洗过程是3台电脱运行吃力，稳不住，我站建议增加了一台电脱由原来的4台增加到5台，解决了处理能力不够的问题，但5号电脱为脉冲脱水强度低，此类电脱主要用于低含水原油脱盐用的不适合我站使用且没有排泥装置，我站提出改造建议改为电场脱水并增加排泥装置，预计2017年完成。
2）电脱过脏的影响及采取的措施
由于泥里的含水量高电的良导体，所以当电脱过脏时，势必导致电脱水器内部的电极“短路”，造成电脱水器跳闸、电场波动现象。
因此该站采取定期对电脱排泥，每年清容器一次，并且对电脱内部极板进行检查。
3）温度的影响及采取的措施
来液温度过低会导致该站电脱水器送电能力差，处理效果差。
因此该站采取控制加热炉出口温度，使其温度控制在50-65℃之间。
4、结论
影响原油脱水效果的主要因素包括采处液的成分、破乳剂的浓度及脱水效果、沉降罐油水界面层、加热炉温度、电脱水器进液温度含水等。
各节点之间互相有联系，只有各个节点的影响因素协调控制在最佳状态，才能保证集输系统的平稳运行。
所以需要该站平稳的操作和严格的对各个节点进行管理。
参考文献
[1]吕品三.全自动加药控制系统在原油脱水中运用[J].中国石油石化，2016（S2）：114.
[2]姚鹏.秦家屯联合站原油脱水系统技术分析及讨论[J].化工管理，2016（14）：188.。